Bajada a Bases

Este lunes 08 de marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer Trabajadora. Sus orígenes están muy ligados al movimiento obrero por eso el énfasis en un tipo particular de mujer: la trabajadora. Para no repetir lo dicho por otros aquí la referencia al día en la wikipedia . Como con el día internacional de los trabajadores, los medios, el consumismo y las ganas de joder de las patronales del mundo han cambiado el sentido de la fecha. Ahora es el " día de la mujer " así en general, y se trata de un motivo más para comprar regalos a las mujeres que conocemos. De ser una fecha de reflexión y protesta, ha pasado a ser un festivo comercial más. Una lástima. ¿Es este proceso inevitable en la sociedad moderna? No lo sé. Tal vez en el caso peruano, los desencuentros entre feminismo y sindicalismo hayan sido parte del problema. La reflexión y obra de Flora Tristan, feminista y socialista, obrera y paria ha devenido en una suerte de feminismo descafeinado, alejado de las mujer

Los jóvenes en la política siempre son vistos con cautela por los viejos del poder. Su ímpetu y ganas son bien recibidas cuando soplan en la " dirección correcta " pero si no, se les reprime. Este mes celebra 80 años la Juventud Comunista Peruana, es decir, el brazo juvenil del PC Peruano.  Me uní a la " Jota " cuando tenía 19 años y era universitario. Las reuniones de célula, los sobrenombres, las banderas. Las amistades y el cariño, las discusiones larguísimas y las bromas. Las pintas, marchas y los gases lacrímógenos. Correr de la policía y cuidarse de Sendero. La camarada de la que te enamoras. La Jota tenía mística , es decir, esa disciplina autoimpuesta que nos hace hacer más de lo que debemos y sentirnos mal si no lo logramos.   En la Jota aprendí lo que es mayoría y minoría. A esperar la próxima votación y a revisar mis argumentos. A ver más allá de la coyuntura y del fin de semana. Aprendí a querer al país de los soviets y sus increíbles hazañas. Aprendí

En un sindicato no faltan aquellos afiliados que por diferentes razones no cumplen los acuerdos tomados o lo que señala el estatuto. De esta manera, cometen faltas disciplinarias que generalmente se encuentran señaladas en el Estatuto sindical y son sancionadas. ¿Pero quién se encarga de aplicar las sanciones? ¿que instancia tiene capacidad de juzgar y sancionar al afiliado o dirigente que comete una falta? En el pasado, la administración de la justicia sindical estaba basada en la asamblea de pares, que se transformaba en una suerte de tribunal popular para decidir sobre acusaciones y sanciones. Este modelo asambleístico tiene serias limitaciones por ser muy volátil y arbitrario. Así los sindicatos rápidamente lo dejaron de lado. Lo que siguió fue establecer una suerte de policía interno en la figura del "secretario de disciplina" que era una especie de guardia y juez expeditivo para sancionar faltas leves. Hoy en día, muchos sindicatos aún tienen este cargo en sus estatut

Hace varias semanas atrás, un conjunto de cientistas sociales presentó un llamamiento público de apoyo a Ollanta Humala. A partir de ese comunicado principalmente, han surgido diferentes discusiones y debates en periódicos, blogs y algunas reuniones políticas. Una discusión destaca entre ellas, la que comprende a Adrianzen, Manrique y Tanaka. Aquí algunos enlaces Los temas son amplios y me gustaría comentar algunos aspectos, desde la posición de un activista sindical y de izquierdas que trata de hacer sociología. Tanaka para poder explicar su punto de vista, señala que militancia o compromiso político y la actividad del científico social son espacios distintos. " ¿Qué distingue a los militantes y activistas de los científicos sociales? Los primeros deben dar buenas razones a favor de las causas que defienden, y desarmar argumentos contrarios a las mismas; considero que un científico social debe más bien intentar explicar por qué las cosas son como son, estar siempre abierto

La legislación laboral peruana es confusa y dispersa. Tengo la impresión que malévolos intereses de abogados aliados con poderes fácticos hacen que esto siga así, precisamente para ganar en medio de tanto desorden.  ¿Se pagan horas extras?, ¿de qué manera?, ¿si me despiden a los ocho meses cuánto me toca de gratificación?, ¿cuándo tengo derecho a vacaciones?, ¿como hacer uso de una licencia de maternidad?. En fin, mil preguntas y no siempre tenemos la respuesta a la mano. Un abogado pillo puede tratar de quitarnos el ojo por un dato sencillo.  Por este motivo, las centrales sindicales, federaciones, sindicatos y trabajadores han pedido y exigido al ministerio de trabajo que se ordene este barullo. Lo ideal sería disponer de un Código Laboral como cualquier país civilizado, pero esto no es posible en el Perú, pues en los países civilizados, los trabajadores son vistos como iguales que los empleadores.  Bueno, pero por lo menos algún funcionario hizo su trabajo y ahora tenemos un resu

Estoy de vacaciones. No es una gran noticia y trato que el blog no sea muy personal, sino más bien una herramienta para sindicalistas. Pero conforme algunos compañeros y colegas se van enterando, especialmente los que no están vinculados al movimiento sindical, me expresan su sorpresa. Es como si tener vacaciones fuera algo raro y extravagante. ¿En qué momento dejamos que un derecho laboral básico se convierta en extraño y de algunos pocos? Ciertamente, con los cambios en los modelos de contratación y el predominio de contratos temporales, hizo que en la práctica, sino en el derecho, la gran mayoría de asalariados perdiera el derecho a gozar de un descanso remunerado. Para muchos contratados, que han laborado años de años sin descanso, solicitar las vacaciones era casi como lanzarse de voluntario al desempleo. Y así nos fuimos olvidando de este derecho. Pero no se trata simplemente de un cambio en la legislación hábilmente aprovechado por los empresarios. Algo ha cambiado en nuestra

Lo que viene ocurriendo con el c. Pedro Condori sobrepasa todo lo imaginable en materia de persecusión política. Pedro Condori es el secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Compañia Minera Casapalca. Se le acusa de un delito que ocurre en Casapalca cuando el estaba en Lima, en reuniones con el Ministerio de Trabajo. Hay actas firmadas que lo comprueban.  Esta acusado de autor mediato y homicidio culposo, lo cual señalan los expertos es completamente contradictorio.  Fue detenido saliendo de una reunión con la actual ministra de trabajo, en el edificio de la Av. Salaverry, local del MTPE.  En la empresa Casapalca, como recordaran, se realizaron plantones, marchas y huelgas para lograr que tanto el Ministerio de Trabajo como la propia empresa hagan respetar y respeten los derechos laborales de miles de trabajadores mineros. Los cuales laboraban en precarias condiciones, sin contratos escritos, en galpones sin baños, con un sueldo por debajo de la remuneración mínima y l

Carlin, directo y claro, llega al fondo del asunto. Tomado de aquí

Tomo el titulo de las declaraciones del siempre preciso analista Jorge Bernedo registrada en la siguiente nota de La República . A pesar de los esfuerzos del gobierno por distraer y desviar la atención, el tema de sueldos y salarios ha logrado un espacio en las noticias. No vamos a repetir aquí los argumentos ya señalados con claridad por expertos y analistas. Jorge Bernedo opina sobre aumento de RMV Burneo señala también necesidad de aumento OIT señala que RMV de Perú es una de las más bajas Incremento de RMV sigue en espera. Claro como a nadie le importa.... De lo que se trata es de establecer la estrategia sindical para lograr el incremento de remuneraciones. Como sabemos hay dos opciones. Por un lado, la negociación colectiva y por otro, una disposición administrativo-legal desde el Estado. Para el movimiento sindical, siempre ha sido claro que lo ideal es que los incrementos salariales se realicen mediante la negociación colectiva. Pues, es en la puja negocial que podem

En el sector de construcción civil se registran muy altos niveles de violencia. No es ninguna novedad, lamentablemente. Hay grupos de delincuentes que extorsionan a los empresarios. Hay enfrentamientos a mano armada entre grupos de delincuentes. Hay trabajadores sindicalizados que son víctimas de estos ataques. En portada se implica a la CGTP sin señalar fuente ni sustento. ¿Quién gana? CAPECO Las razones para los altos niveles de violencia que se registran son diversas. Lamentablemente, la prensa de derechas (es decir, casi toda la prensa existente) no le interesa comprender el problema . No le interesa indagar en las causas. No le interesa informar con objetividad. A la prensa de derechas le basta con hacer la siguiente ecuación:   delincuencia = sindicatos . Así de simple. No hay manera de que sus reportajes o noticias vayan más allá de constatar los actos de violencia y de adjudicarlos a los gremios sindicales. El lenguaje del poder trata de quitarle sentido a

El pasado 03 de enero del presente año se reunieron alrededor de treinta trabajadores de uno de los talleres automotrices  más importantes de Lima, Iza Motors. La reunión empezó a las 8 de la noche. A ella, asistieron el c. Moises Vega Romero, dirigente nacional de organización de la CGTP, así como el que escribe. El lugar fue un pequeño restaurant en los alrededores del Ovalo Arriola cerca a uno de los talleres de Iza Motors. Iza Motors es una marca de servicio que da imagen a tres razones sociales hasta el momento: IZAMOTORS S.R.L. CORPORACION AUTOMOTRIZ IZA S.A.C. CONSORCIO AUTOMOTRIZ IZA S.A.C. Las cuales antes pertenecían a Iza Motors Peru SAC pero fue escindida. Es una de las cadenas de talleres de autos más grandes de Lima.  Empezó sus labores especializándose en los Ticos, pero ahora cubre las principales marcas y modelos de autos. En el conjunto de talleres laboran aproximadamente más 300 trabajadores, mayormente jóvenes mecánicos automotrices. Como decía, una trei