IZA MOTORS o la clave para entender las relaciones laborales en el Perú

El pasado 03 de enero del presente año se reunieron alrededor de treinta trabajadores de uno de los talleres automotrices  más importantes de Lima, Iza Motors. La reunión empezó a las 8 de la noche. A ella, asistieron el c. Moises Vega Romero, dirigente nacional de organización de la CGTP, así como el que escribe. El lugar fue un pequeño restaurant en los alrededores del Ovalo Arriola cerca a uno de los talleres de Iza Motors.

Iza Motors es una marca de servicio que da imagen a tres razones sociales hasta el momento:


Las cuales antes pertenecían a Iza Motors Peru SAC pero fue escindida. Es una de las cadenas de talleres de autos más grandes de Lima.  Empezó sus labores especializándose en los Ticos, pero ahora cubre las principales marcas y modelos de autos. En el conjunto de talleres laboran aproximadamente más 300 trabajadores, mayormente jóvenes mecánicos automotrices.


Como decía, una treintena de trabajadores, casi todos menores de 30 años, mecánicos de autos estaban reunidos. La reunión empezó con las presentaciones del caso. Luego les preguntamos cómo era su trabajo. Se animaron y empezaron a contarnos lo que hacían y los problemas que tenían. Ellos trabajan casi una decena de años para la misma empresa, pero durante mucho tiempo no contaron con un contrato laboral. Había un acuerdo verbal y se les pagaba sin ninguna boleta ni recibo. hace unos años, algunos de ellos empezaron a laborar mediante recibos por honorarios, pero debían cumplir un horario, estar sujetos a una jefatura y desarrollar su labor en los talleres de la empresa. Una relación de dependencia laboral disfrazada de lo contrario.

En este punto, conviene anotar que a fines del año pasado, la CGTP a través de su departamento de defensa tramitó una inspección laboral, para determinar el vínculo laboral en el taller automotriz de la Av. Nicolas Arriola 950, en La Victoria. La inspección fue concluyente: habían trabajadores laborando sin contrato y otros bajo modalidades ajenas. La autoridad ministerial ordeno pasar a planilla a todos los trabajadores del taller.

El empresario reunió a los trabajadores y según contaron los mismos, les gritó, insultó y amenazó, por haber ido a la CGTP y solicitar una inspección laboral ante el Ministerio de trabajo. Les dijo que no los había puesto en planilla pues eso implicaba pagar muchos impuestos y por lo tanto reducir sus ingresos. Pero como ahora ya era inevitable, les dijo que pasaría a planilla a un grupo, pero que los impuestos de ley que le tocaban pagar al empleador, los iba a descontar de sus remuneraciones, pues él no se iba a perjudicar económicamente.

Así, durante noviembre y diciembre, la mitad de los trabajadores fue ingresado a planilla, recibió por primera vez una boleta de pago, pero en ella decía una cifra y recibían una menor. Eran obligados a firmar las boletas, a gritos y amenazas.

Luego nos preguntaron con una ingenuidad casi infantil, si eso era legal. Con paciencia, el dirigente sindical les explicó sus derechos, las garantías sindicales, la constitución y la negociación colectiva. No lo podían creer.

Empezaron a contarnos las deplorables condiciones de trabajo, no recuerdo todas sus denuncias pues a la mitad ya estaba hastiado de tanto abuso. Veamos, la disciplina en el taller es simple. No hay reglamento de trabajo así que la palabra del gerente es ley. Si un día esta de mal humor y cometes un error, te dice "Lárgate de acá" y te vas a tu casa. Has perdido ese día.  No hay nada por escrito. Si reclamas, te dice: "Estas despedido, no quiero gente complicada". Y perdiste tu empleo.

En el taller hay horario de ingreso, pero no de salida. No saben a que hora van a poder retirarse. El gerente trata que todos los días laboren más de ocho horas, a veces trayendo el camión de repuestos media hora antes del final del día y ordena que lo descarguen, lo cual implica un par de horas más de trabajo. No les paga horas extras, pues no hay registro de horarios.

Tienen tres uniformes de colores diferentes, que fueron entregados hace tres años. Son mecánicos, por lo que cada dos días deben lavar intensamente sus uniformes, por su propia cuenta. Nos dicen que gastan casi un tercio de sus ingresos en detergente. En la reunión veo que la mayoría tiene las manos y parte del rostro con grasa. "No nos dan jabón, cada uno debe comprar su detergente" nos explican.

La mayoría ha laborado más de seis años, pero han sido ingresados a planilla como si tuvieran recién tres meses. La empresa les ha dicho que no pagará CTS por el periodo anterior que estuvieron sin contrato. no tienen como demostrarlo.

Cuando han ocurrido accidentes, el gerente se desentiende. Hace responsable al mecánico indefectiblemente, y lo sanciona con varios días. Es decir, el descanso médico remunerado lo convierte en castigo sin pago.

Un par de horas escuchando estas historias son suficientes. El dirigente sindical les pregunta que ya pues que esperan para formar un sindicato. Hay temor en sus rostros jóvenes, pero también hay descontento.  Algunos se animan y luego todos se convencen. Discuten y preguntan. Se cumple el trámite legal, conocen y aprueban estatutos, eligen unos dirigentes, juramentan en nombre de Mariátegui y Huilca. Termina la reunión que se convirtió en asamblea y hay más ánimo. Las cosas pueden mejorar.

Al día siguiente, se hacen los papeles para el engorroso registro sindical en el ministerio de trabajo. La CGTP asesora gratuitamente a todos los trabajadores. Hacemos los documentos y les explicamos a donde deben entregarlo. Por suerte, ese día el trámite fue más rápido y para la misma tarde teníamos el registro sindical. Les explicamos lo que eso significaba: el Estado peruano, con todo su respaldo, los reconocía como sindicato. Ya estaban protegidos.

Por ley, se debe avisar al empleador de la formación del sindicato. asi se hizo al dia siguiente. El temor de los jóvenes era grande. "Nos va a gritar como nunca". -No, les dijimos, ya no puede tratarte así, ahora ustedes son sindicato. Para tratar de contener el disgusto tradicional de todo empresario cuando los trabajadores forman un sindicato le enviamos una carta de la CGTP donde de manera educada pero firme, le decíamos que no se meta con el sindicato por que se las vería con nosotros. A veces funciona.

Las cartas se envían notarialmente para tener una constancia de haber sido recibidas, si no los empresarios las reciben pero no sellan el cargo, te despiden y luego señalan que no sabían que eras sindicalista. Pero bueno, el gerente recibió el registro sindical, la nómina de la junta directiva, afiliados y una carta de la CGTP.  Esa tarde no hizo nada. Luego, llegaron unos abogados al taller, en saco y corbata. Unos jóvenes yuppies que no se detuvieron a mirar a a los jóvenes trabajadores y se encerraron en las oficinas de gerencia hasta la noche.

El martes 12 de enero al mediodía me llama el secretario general y me dice que ha llegado una inspectora del ministerio de trabajo. Que esta revisando todo en el taller y que el gerente esta con cara de pocos amigos. Le digo que como secretario general del sindicato se presente a la inspectora y pida hablar con ella en privado. Así lo hace y la inspectora recoge el testimonio de un amplio número de trabajadores que denuncian los maltratos, pagos reducidos, sanciones ilegales que la empresa tiene como práctica.

Eso ocurrió en la tarde. En la noche, el gerente les dijo que se queden, que iba a hablar con ellos. Y empezó, algo que por los testimonios recibidos, debe haber sido una escena de mentiras y amenazas espeluznante. Al parecer, los acusó de traidores, que había sido un padre para muchos pero ahora todo se había estropeado. Que no podía tolerar un sindicato. "Ustedes me conocen, yo siempre me he preocupado por ustedes" se lamentó. También repitió -como todo empresario- que la CGTP era una organización comunista y terrorista, que al formar un sindicato estaban poniendo en riesgo sus vidas y su trabajo. Que ya no podía confiar en ellos. Que el taller no podía trabajar así y que si les pagaba todo lo que les debía, simplemente el taller quebraría y que todos iban a perder.

Quería asustarlos y lo logró.

La empresa va a quebrar, dijo. Y nadie va a poder cobrar nada. Se van a quedar sin nada y en la calle. (Todo eso es claro, una mentira y legalmente es imposible, pero un trabajador peruano egresado de la secundaria pública no conoce sus derechos básicos ni la legislación laboral. No es su culpa. Es culpa de todos.) Y ahora ha venido la inspección y me van a poner multas por culpa de ustedes!! Ahora si ya no queda nada que hacer, esta noche cierro el taller. Se acabó. Hemos cerrado!!.

Los asustó de veras.

Eran un grupo de poco más de treinta trabajadores menores de 30 años, sin experiencia, con un salario mensual de 600 soles. El gerente en un giro teatral coloca montones de dinero en una mesa. Y les dice que solamente pueden renunciar ahora mismo a la empresa, cobrar lo que les va a dar ahora mismo e irse, por que el taller ha cerrado.

El secretario general me llama al celular. Estoy en otra asamblea y le explico que todo es una mentira. Que no le crea. Que se vayan todos de esa reunión. Que no renuncien, que no firmen nada. El, junto con otros dos dirigentes trata de irse de la asamblea, pero ya la mayoría esta haciendo una cola y recibiendo una suma de dinero que es muchísimo menor a lo que legalmente les corresponde. Pero ellos piensan que ya no hay taller y que algo es algo.

El gerente ve a los últimos, los que no han firmado su renuncia a la empresa y lanza su amenaza final. Les dice que como el sindicato se denomina "sindicato de trabajadores de Iza Motors" los va a denunciar por apropiación ilícita de una denominación comercial. "Iza Motors" es mi marca y nadie la puede usar!!! grita nuevamente. "Te voy a enjuiciar" le dice al secretario general que no debe tener más de 28 años. Un toque completamente bizarro para terminar esta tragedia. La justicia como garrote de los poderosos para asustar a los débiles.

Los tres últimos firman la renuncia y reciben el dinero. Firman al igual que los demás una carta hecha a la medida, por los jóvenes abogados. Junto a esa carta hay otra donde para mayor seguridad del gerente se renuncia al sindicato, que en la práctica ya no existe. Los tres últimos, el secretario general entre ellos, en un gesto inútil se niegan a firmar esa última renuncia. "No vas a encontrar trabajo en otro lado" le dice el gerente seguro ya de su victoria total. "No importa, al sindicato no renuncio" le responde con la dignidad del derrotado.

Casi cuatro meses nos demoró formar ese sindicato. Un gerente lo ha destruido en tres horas. Sin sindicato, las inspecciones laborales van a caerse. Al renunciar los trabajadores, ya el ministerio no va a presionar a la empresa, probablemente la inspectora se dé cuenta de esta jugarreta, pero en la maquinaria estatal poco es lo que podrá hacer. En unas semanas, el taller volverá a abrir, con otra o la misma razón social, con otros jóvenes trabajadores sin contratos, sin ningún amparo legal y el mismo gerente.

Una treintena de mecánicos sin empleo empezarán mañana a buscar trabajo. Ahora están convencidos que en este país, ni la constitución, ni la ley, ni el estado, ni la CGTP, ni Mariategui pueden más que un patrón abusivo. Pensar que están equivocados se hace difícil en días como este.

Comentarios

  1. Ay!es para llorar.......ke triste es comprobar ke algunas cosas no cambian. Me voy a la cama con esas ideas, tendré pesadillas seguramente. Lin

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  2. vamos de mal en peor ...
    tambien deberian investigar sobre los contratos de practicas profesionales sobre todo los de la sunat, donde jovenes egresados o bachilleres debeen quedarse muvho mas de sus 8 horas de trabajo a exigencia de los jefes y en donde para variar no se les paga horas extra, y ademas para los que sacan su titulo profesional son despedidos u obligados a renunciar.
    esta pais es una mierda

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  3. ¿Sólo la conformación de un sindicato es la salida para este caso de mega abuso laboral?
    Atte. Roberto Garrido

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  4. Estimado Roberto Garrido:

    Digamos que el sindicato es un medio para resolver los problemas señalados. Lo que pasa, es que la legislación laboral actual es prácticamente la misma de la época de la dictadura fujimorista, ergo esta orientada a beneficiar claramente a los empresarios.

    Los escasos mecanismos legales para defender a los trabajadores requieren de un sujeto colectivo que legal y socialmente pueda representarlos.

    En otros países, en Chile por ejemplo, hay mecanismos más interesantes y completos. Pero aquí no.

    Tampoco se trata de pedir reformas laborales maximalistas. En Chile como te decía un simple cambio en el procedimiento para el despido de un dirigente sindical ha significado un vuelco total. Ahora, si un empresario desea despedir a un dirigente sindical debe tramitarlo judicialmente, y mientas dura el proceso el dirigente sigue laborando en la empresa. Finalmente, un juez determina si procede o no el despido.
    Nada más, algo así aquí, nos permitiría construir sindicatos en muchas partes. Evitaría lo que he contado de Iza Motors, pero claro, dile esto a un empresario y morirá de miedo o cólera.

    En resumen, un sindicato es un medio para obtener justicia en un país donde las leyes están hechas para ayudar a los más ricos.

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  5. EL PERU AVANZA..........

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  6. La última frase, la de que convencerlos de que están equivocados es cada vez mas difícil...si pues, es cada vez más difícil, en parte porque a las organizaciones sociales cada vez se les acaba la capacidad para enfrentarse a injusticias tan grandes y tan fuertes. Me pregunto si esto se está debatiendo dentro de la CGTP y qué opiniones hay al respecto. ¿Qué nuevas estrategias de defensa de los trabajadores se están desarrollando? ¿Qué evaluación hacen sobre las causas (externas e internas) de esta situación?

    Esteban Escalante

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  7. Carlos,
    Podrías ponerme en contacto con alguno de los dirigentes del sindicato. Soy periodista de la página web lamula.pe y me gustaría recibir alguno de los testimonios.
    Mi mail es jcastro@lamula.pe
    Saludos,

    Jonathan Castro

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  8. Estimado J. Castro:

    te estoy escribiendo a tu email con los datos que tengo para que los contactes. Saludos
    carlos

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  9. Hola Esteban:
    Interesantes preguntas las wue haces. Requieren un post aparte. A grandes rasgos podría decirte que si hay un debate al interior de la CGTP sobre estos temas. Hay una seria preocupación por la situación de los trabajadores sin sindicato. Iniciativas hay muchas. Tenemos una escuela sindical por ejemplo, que tiene la infraestructura adecuada para un trabajo adecuado, pero nos faltan profesionales comprometidos con el movimiento sindical que puedan aportar al mismo. La generación de jóvenes profesionales esta orientada a su beneficio personal, a pasarla bien en vacaciones, a divertirse, pero son pocos los que pueden dar parte de su tiempo a quienes lo necesitan.
    Si hubieran no te digo cientos, pero sólo una veintena de jovenes dispuestos a dar una mañana de su tiempo, podríamos ir a pararnos a la puerta de un taller de iza motors y hacer una protesta pacífica y perfectamente legal. Seria un mensaje claro que animaría a los jovenes trabajadores y les daria la certeza que no están solos.

    Cosas así estamos pensando, pero claro, ideas hay muchas, lo que falta es gente que pase del discurso al compromiso real y militante.

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  10. Es cierto que las leyes no amparan mucho a los trabajadores, pero tambien los trabajadores son responsables de que se cometan estos abusos, por no hacerse respetar

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  11. Como contador he visto los dos lados de la moneda. Los empresarios (sobretodo los que se hicieron a sí mismos) no entienden la lógica de los sindicatos ni de los derechos laborales, pues ellos no los disfrutaron mayormente cuando fueron trabajadores.. y ahora por su trabajo son ricos. Quieren que sus trabajadores tomen a la empresa como si fuera de ellos, y claro ¿cómo hacerle gastar más a TU empresa con cargas sociales y laborales? No entienden que mayores sueldos implican mayor consumo y por ende mayores ventas para ellos indirectamente al tener una economía nacional más dinámica. También tienen el mal ejemplo de los trabajadores con estabilidad laboral del estado que son percibidos como ineficientes y flojos. Y la CGTP también, promoviendo huelgas por que sí, no ayuda en nada a que se la acepte.

    Uno hace empresa para ganar dinero, uno trabaja en una empresa para ganar dinero. Los patrones tratarán de pagar menos a sus trabajadores, los trabajadores tratarán de sacarle más a su patrón. ¿El enfrentamiento es inevitable? Yo confío en que no. Es cuestión de ser flexible.

    Pero ¿qué hacer si eres trabajador y no se te están respetando los derechos laborales? Un sindicato es bueno, pero creo que sería mejor si lo hicieran no demasiado ligado a los comunistas de la CGTP. ¿Qué hacen jurando por Mariátegui? Mejor sería que advocaran a San José, patrón de los obreros si son católicos. Si no lo son, ya es otra cosa, pero conociendo cómo es por acá lo dudo. Comprométanse con su patrón para trabajar por su empresa, asegurándole que no lo consideran un enemigo sino un aliado y que están dispuestos a buscar soluciones integrales para el mutuo beneficio. Para ello necesitan de un buen asesor legal pagado con sus cuotas (nadie dijo que sería gratis), y un contador para ponerse a revisar y hacer números y ver cómo podrían ir formalizando de manera progresiva.

    Si logran que los patrones vean las ventajas de llevar una empresa más formal, en prestigio, en calificación internacional, en mayores ventas a las que el sindicato pueda ayudar, tienen un punto a favor. ¿No dice el refrán "si no puedes con ellos, úneteles"?

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  12. Suscribo a un amigo que me dice, mientras comentamos el post por chat: "no es solo cuestión de seguir el comportamiento de los empresarios, sino de los mismos trabajadores".
    La dominación laboral tiene evidencias en ambas partes. La pobre legislación y la "vista gorda" del Estado es solamente un lado, el otro es que los mismos trabajadores (y trabajadoras, por qué no?) no reconocen que existe esta dominación, y es muy probable que no quieran aceptarla al ser percibida como "natural". Y allí no solo entra el trabajo de la CGTP, sino de la sociedad en su conjunto, a mi parecer.

    Con respecto al comentario anterior, simplemente creo que no basta con considerar a la empresa "un aliado". Francamente me parece una mirada ingenua, debido a que no se consideran las herramientas institucionales con las que los que dirigen ésta cuentan para justamente afianzar la asimetría en las relaciones. Cuando tanto los empleadores como los trabajadores sean concientes de esta realidad, y exista un compromiso para cambiarla puede existir la figura de la cooperación. Mientras tanto, creo que todo asume la forma de una "lucha de clases".

    Finalmente, y qué si los de la CGTP son comunistas? Básicamente el trabajo comienza por eliminar los prejuicios, claro que sin pasar por ningun extremo: ni la ingenuidad ni el exceso de sospecha. Para ello es necesario que ambas partes hagan un seguimiento del proceso, en mi opinión. Claro que esto solo es posible en tanto las dos se reconozcan como iguales, con intereses válidos.

    Valerie Tarazona

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  13. Cesar Flores.
    Concuerdo con Valerie que anota que en este tema no pueden haber ingenuidades. Lo de pedir ayuda a un santo, no entiendo sin es sarcasmo o una propuesta sincera. En todo caso, la fe religiosa es un tema privado y los que no la compartimos respetamos a aquellos que si la tienen.
    Cada gremio, cada colectivo tiene sus rituales de identidad, y recordar a Mariategui es simplemente parte de eso. De una persona, como Huilca, Gamarra, Horacio Zeballos, Cantoral, que nos ayudan a construir un "nosotros".
    Por otro lado, no entiendo tu prejuicio con la CGTP. ¿La has visitado? ¿Cómo sabes que todos son comunistas? ¿Cómo sabes que hacemos paros y huelgas por gusto? No hay tantos izquierdistas ni somos fanáticos huelguistas. Cada paro toma un proceso de discusión donde participan más de trescientas delegados de todo el país, todos dirigentes de base.
    Si alguna vez quieres estar en una asamblea nacional de delegados me avisas y verás como se discute, se debate y se decide democráticamente.

    El problema de contratar un abogado particular es simple: La empresa los compra. Las empresas van y le ofrecen dinero a los abogados particulares para que demoren, dilaten, detengan o acepten la posición de la empresa en la negociación. Muchos sindicatos van a la CGTP denunciando a sus abogados por haberse pasado "al lado oscuro".
    La ventaja de la asesoría sindical de la CGTP es que se basa en un sistema de chequeo y control. Cada abogado trabaja coordinadamente con un dirigente sindical y viceversa y todos informan a un responsable. Es muy muy difícil que algo salga chueco así. Por eso los trabajadores prefieren asesorarse con la CGTP.
    Ya Valerie ha expresado mejor mi opinión sobre tu mirada de las relaciones laborales.
    Ojalá fuera tan fácil y sencillo como lo pintas. Ojalá.

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  14. Estimada Valerie:
    Efectivamente, tu punto final me parece el central. La idea es que trabajadores y empresarios NO se ven como iguales. Hay un esquema de dominación económica que se convierte en dominación política, ideológica, cultural y social. O para decirlo en otros términos: los empresarios creen que los trabajadores son menos personas, ciudadanos de segunda o simplemente peones de hacienda.
    ¿Cómo hacer para que nos vean como iguales? Un sindicato puede ser escuela de ciudadanía para trabajadores y empresarios.

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  15. Hola Carlos, me he metido en el blog por casualidad y he leido la entrada.
    Increible.
    Lo que más me asusta de este caso, es que he percibido que el empresario actúa con total impunidad, pensando que debe y tiene derecho ha actuar así.
    Yo siempre he mantenido que una persona con un nivel cultural alto, defiende mejor sus derechos que otra a la que la vida no le dió la oportunidad de enriquecerse en ese sentido. Muchas veces esa falta de educación es fomentada por gobiernos e intereses oscuros con la única pretensión de crear una sociedad servil y sumisa.
    Es importante, al menos, educar al trabajador y que conozca sus derechos y obligaciones, y que la persona que tiene delante dando voces no es ni más ni menos que ellos.
    Solo espero que esa treintena de trabajadores hayan salido más fuertes de todo esto y sepan reconocer sus errores y a no callarse la próxima vez.
    Una batalla más para la libertad
    Un saludo desde España, Eduardo

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  16. me quedo sorprendido una vez mas como en nuestro pais no podemos hacernos respetar......algo de nunca acabar

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  17. Me pasaron el link hace un momento y me quedo una duda. Que es ahora de iza motors que anuncia en cierta radio capitalina y regala hasta un auto. Se mantienen esas condiciones de trabajo o ya perdieron contacto con la gente de alli?

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  18. La empresa evidentemente contínua. El sindicato fue destruido y el taller estuvo cerrado dos días y después ha reabierto con otros trabajadores. Todo sigue igual. Las mismas condiciones de trabajo.

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