Resumen de la Legislación laboral en Perú

La legislación laboral peruana es confusa y dispersa. Tengo la impresión que malévolos intereses de abogados aliados con poderes fácticos hacen que esto siga así, precisamente para ganar en medio de tanto desorden. 

¿Se pagan horas extras?, ¿de qué manera?, ¿si me despiden a los ocho meses cuánto me toca de gratificación?, ¿cuándo tengo derecho a vacaciones?, ¿como hacer uso de una licencia de maternidad?. En fin, mil preguntas y no siempre tenemos la respuesta a la mano. Un abogado pillo puede tratar de quitarnos el ojo por un dato sencillo. 

Por este motivo, las centrales sindicales, federaciones, sindicatos y trabajadores han pedido y exigido al ministerio de trabajo que se ordene este barullo. Lo ideal sería disponer de un Código Laboral como cualquier país civilizado, pero esto no es posible en el Perú, pues en los países civilizados, los trabajadores son vistos como iguales que los empleadores. 

Bueno, pero por lo menos algún funcionario hizo su trabajo y ahora tenemos un resumen "oficial" de las normas legales. El documento presenta los principales temas de legislación laboral, la norma vigente y sus modificatorias si las hubiera. Esta actualizado al 2009, así que servirá por buen tiempo. 

Si eres dirigente sindical, baja el documento. Imprimelo y anillalo. Luego ve a tu casa, y léelo todo. Si, todo. Lo que no entiendas, puedes preguntar dejando un comentario en este blog. Tenemos un amplio equipo de abogados debidamente vigilados, que responderán todas las preguntas.


Sintesis Laboral RM 322 2009TR

Comentarios

  1. Salud

    No me acuerdo quién decía aquello de "no le atribuyas a la maldad lo que puedes atribuirlo a la estupidez", agregaría "flojera y desinterés". En Perú se legisla mal, fragmentado y desordenado, ¿por qué el ámbito laboral sería distinto? ¡Más cuando no interesa! (o sea, la situación actual conviene a los empresarios, ¿para qué cambiarla?). Un código laboral es necesario... mientras tanto, esta "síntesis" no está nada mal, lástima que no den el siguiente paso para sacar un Texto Refundido como Dios Manda con la principal legislación laboral (o sea, un Código Laboral).

    Gracias por el dato y por colgarlo en tu scribd :).

    Hasta luego ;)

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  2. Hola Jomra:
    Efectivamente, puede ser simplemente la interesada estupidez de nuestras clases dominantes las que nos dejan con el lío normativo laboral.

    Este año, el sindicalismo peruano va a tratar de presionar todo lo posible para alcanzar algún cambio o enésima promesa de cambio, en un contexto electoral.

    Un abrazo,

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  3. Querido Carlos, saludos efusivos desde Barcelona.

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  4. Compañero y maestro:
    Muchas gracias, siempre su visita es motivo de alegría por estos lares. Esta también es su casa.

    un abrazo

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  5. EL MINISTERIO DE TRABAJO EN EL PERU DEBE EST<AR CONFORMADO POR FUNCIONARIOS JOVENES CON ESPIRITU DE TRABAJO, CON IDEALES Y FUERZA, CON ESTUDIOS SOBRESALIENTES, CAPACES, LIDERES. NO GENTE CORRUPTA, VIEJA, CAVIARES, GENTE QUE YA NO LE INTERESA EL SALARIO DEL PUEBLO PERUANO SINO ESPERAR LA SALIDA PARA IRSE A JUERGUEAR CON LOS 8 O 9 MIL SOLES QUE GANAN AL MES, ESOS FUNCIONARIOS, ABOGADOS LA MAYORIA DEBERIAN DESAPARECER DEFINITIVAMENTE DEL SECTOR PUBLICO. PUES SON MANZANAS PODRIDAS Y DEBERIAN DAR PASO A SOLAMENTE GENTE JOVEN EL EL APARATO ESTATAL.

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  6. buenas tardes :
    gracias por colgar la legislacion laboral, ya que ahora no la respetan pero es bueno saber que debemos hacer y no;por ser tan atento con nosotros .
    sigua adelante personas como usted valen la pena

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  7. buenos dias una consulta somos una empresa de transportes que recien inicia sus actividades quisiera saber que datos debo de tomar en cuenta para realizar la politica vacacional de la empresa.muchas gracias

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  8. buenas noches ,la inquietud que tengo es de como se toma el honomastico de un trabajador,tiene dercho a día libre y si por ejm.fiestas patrias 28 29 de julio se trabaja y 29 justo cae domingo osea nuestro día de descanso como seria el pago del domingo
    gracias de antemano

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