Entrevista en programa "Rumbo Económico"

El otro día en el programa "Rumbo Económico" de Canal N, en Lima. El programa claro, defiende una mirada bastante empresarial de las cosas, pero claro, comparada con una mesa de negociación, es un jardín. Y como suele suceder, tengo que aprender a decir más cosas en menos tiempo. Para la próxima.

Detienen a dirigente sindical Amed Albújar de Topy Top

La empresa Topy Top es una de las más importantes en el rubro de confecciones. Es de capital peruano. Hace algunos años tuvo serios problemas con los trabajadores, cuando se formó un sindicato. La empresa despidió intempestivamente a más de un centenar de trabajadores sindicalizados.  Entonces, las empresas que compran los productos de Topy Top en Europa, presionadas por los sindicatos europeos obligaron a la empresa peruana a reponer a los despedidos y a reconocer al sindicato. 

Esta lección debió ser suficiente para la empresa Topy Top. Debió entender que los derechos laborales están hechos para ser respetados. Pero lamentablemente no ha sido así. 

Durante los últimos años, la empresa ha mantenido una política de hostilizaciones y acosos constantes contra los trabajadores organizados. La empresa se ha dividido en unidades menores para impedir una organización sindical más fuerte. Ha promovido disputas internas y divisiones entre los trabajadores. 

A pesar de todo esto, los trabajadores y trabajadoras han persistido en su organización sindical. La cual ha sentido los golpes recibidos. Los trabajadores de confecciones desarrollan su labor en condiciones bastante duras, con turnos rotativos, expuestos a accidentes y problemas de salud. En general son trabajadores jóvenes, con una fuerte presencia femenina. Hay muchas trabajadoras jóvenes que son a la vez jefe de hogar. Las remuneraciones, por el tipo especial de régimen laboral que tienen los trabajadores textiles y de confecciones, es de mas más bajas del mercado laboral. Levemente por encima de la RMV. 

Ahora, el sindicato como todos los años, debe presentar conforme a ley su proyecto de convenio colectivo. Este es un trámite perfectamente legal. Para hacerlo, es normal que los trabajadores se reúnan y realicen asambleas. Los sindicatos tienen personería gremial. Están reconocidos por el Estado peruano. Pueden reunirse libremente y no requieren de ningún permiso para hacerlo. 

El día de ayer, a las 10.00 am al terminar una asamblea sindical, el secretario general Amed Albújar es detenido por la policía. Los agentes policiales "descubren" paquetes de droga en su mochila. El dirigente es detenido y llevado a la comisaría de Zárate. 

En un contexto de pésimas relaciones entre la empresa con el Sindicato, más aún cuando la organización gremial está por presentar el pliego de reclamos, que el secretario general (es decir, el representante legal y principal del sindicato) sea detenido por una acusación de drogas, es poco menos que sospechoso. ¿Quien se beneficia de esta situación?  

Estamos seguros que el movimiento sindical nacional e internacional así como la ciudadanía en general  van a expresar su rechazo a lo que parece ser una simple maniobra para impedir que los trabajadores de confecciones tengan un mejor salario. 

ACTUALIZACION 24-04-13 10.45 am.
El c. Amed Albújar ha sido liberado esta madrgada.

¿Has hecho el Servicio Militar?

¿Cuántos de los que leen estas líneas han hecho el Servicio Militar? Probablemente ninguno. Cuando era joven trabajé en un par de fábricas de la Carretera Central como obrero. En la fábrica, de cerca de un centenar de jóvenes asalariados solamente dos no habíamos hecho el Servicio Militar que en ese entonces era obligatorio. Algunos años después, cuando ingresé a la universidad, la relación era completamente inversa, pero el sistema seguía siendo obligatorio. 

El sistema era sencillo. Se llamaba “obligatorio” pero en verdad se trataba de un mecanismo muy selectivo. Las FFAA obligaban mediante “levas” a los jóvenes de los sectores más pobres del campo y la ciudad a enrolarse durante dos años en los cuarteles. Los jóvenes de clase media y alta nunca pasaban por este trance. 

Este sistema discriminador fue eliminado hace unos años. Y se optó por un modelo completamente voluntario como es la tendencia predominante en muchos países. Pero claro, en esos países, cumplir el Servicio Militar se encuentra articulado a un sistema de beneficios y ventajas que resulta si no atractivo por lo menos aceptable para muchos jóvenes. 

En el caso peruano no ha sido así. Hay un subsidio de poco más de 400 soles mensuales que reciben los jovenes enrolados. Las condiciones en los cuarteles, en cuanto a alimentación y vivienda dejan mucho que desear. A esto se suma, que muchos jóvenes con sólo dos meses de cuartel ya son enviados a zonas de conflicto en el VRAE. 

Cumplir el Servicio Militar podría resultar una opción válida para jóvenes de sectores pobres e incluso de clases medias si se presentara dentro de una perspectiva de acceso a la carrera militar, o como parte de una educación técnica o incluso como un acceso a formación universitaria en determinadas especialidades. Pero no ha sido así. 

Por estas razones, en los últimos años el número de voluntarios que al parecer requieren las fuerzas armadas se ha ido reduciendo drásticamente. Ante esto, el gobierno de Ollanta ha resuelto implementar un sistema que formalmente sigue siendo voluntario pero incorpora un sistema de sorteo para completar el número de conscriptos. 

En teoría es un sistema mejor. Pero ¿alguien puede creer que de la noche a la mañana, las familias de clase media y alta dejarán que sus jóvenes hijos e hijas compartan los cuarteles de las FFAA con el resto de los jóvenes peruanos en términos de igualdad? La sociedad peruana carece de espacios donde las diferencias de clase se encuentren de manera horizontal y puedan si no dialogar por lo menos reconocerse. Pensemos en algo tan cotidiano como el transporte público que en otras sociedades es un punto de encuentro pluriclasista y aquí es otro símbolo de diferencia y estatus. Para no hablar del sistema educativo nacional. 

La propuesta del gobierno entonces, puede parecer bienintencionada, pero termina siendo un pretexto para regresar al modelo discriminador que va a obligar a los jóvenes de las familias más pobres a cumplir un año de servicio militar. 

Los militares se quejan del reducido número de voluntarios. Tal vez sea momento de preguntarse si realmente es imprescindible un número mayor de conscriptos. ¿Estamos en guerra con algún país vecino? Queda claro que para enfrentar a los terroristas del VRAE no se requieren jóvenes del SMO (Servicio Militar Obligatorio) sino militares debidamente entrenados. ¿Por qué no pensar en unas FFAA de menor número y mejor equipadas?. 

En buena cuenta, el debate sobre el SMO es una parte de una discusión mayor acerca de la subordinación del poder militar frente al poder civil. Discusión donde, como vemos sigue perdiendo el lado que no usa uniforme.

La CONFIEP como correa de trasmisión de... un empresario

Es casi un lugar común criticar al sindicalismo peruano de ser dependiente de la izquierda. A la CGTP se le señala como subordinada a la izquierda o más específicamente al PC. es una manera de expresar el desdén por las organizaciones de los trabajadores, la negativa a reconocerlos como capaces de autoregularse, de construir de manera autónoma sus propias instituciones. 

En cambio, con los empresarios, es distinto. La CONFIEP, el gremio que reúne a los empresarios, aparece como una institución amplia, representativa, democrática e institucional. Aparece como una institución seria. Los medios no cuestionan su funcionamiento, ni la legitimidad de sus portavoces. No se indaga en sus finanzas, ni en las razones para defender tal o cual punto de su agenda. A los señores empresarios nadie los cuestiona.

¿Qué ha hecho para merecer tan buena imagen entre los medios de comunicación? No lo tenemos muy claro. ¿Hay razones para compartir esta visión tan complaciente? Todo parece indicar que no. 

En el pasado proceso de revocatoria, el presidente de la CONFIEP señaló que estaban con el NO. Esta posición coincidió con la expresada por la CGTP. Durante algunas semanas los medios presentaron esta imagen unitaria, donde dos gremios generalmente con intereses contrapuestos, encontraban un espacio común en la defensa de la ciudad de Lima. 

Muy bien.

Hasta que llegó Roque Benavides, el principal empresario minero del país y señaló que lo dicho por el presidente de la CONFIEP era a titulo personal, que dicho gremio no debía de tener una posición junto con los "antimineros" y enemigos de la inversión, es decir, del NO. 

Bueno, en todo gremio hay voces discordantes. No debería ser un problema. 

Pero lo fue. Roque Benavides logró en dos días, cambiar la posición del principal gremio de empresarios del país. Al punto que el presidente del mismo tuvo que prácticamente desdecirse y la CONFIEP dejó de aparecer como parte de las instituciones de la sociedad civil que apoyaban el NO. 

¿Qué nos queda claro de este papelón? Pues que la CONFIEP no está subordinada a una corriente ideológica, ni a un partido político, no señor. A la CONFIEP la maneja una sola persona por el simple tamaño de su billetera.  

Claro que los medios de comunicación no han incidido en estos bruscos cambios de posición, ni han hecho notar las razones de los mismos. Lo presenciado es un espectáculo deplorable. 

A todos nos debería importar el fortalecimiento institucional del principal gremio empresarial. A los sindicalistas, también, pues, en la medida que los empresarios logren construir instituciones fuertes, normadas, inmunes a las presiones de intereses particulares, podremos restablecer un marco de relaciones laborales institucional. 

Mientras tanto, queda claro, que en el campo empresarial, la autonomía gremial no existe.

Acto I:
CONFIEP declara contra la revocatoria

Acto II:
Roque Benavides declara a favor del SI

Acto III:
CONFIEP se desmarca del NO

Exitoso plantón de trabajadores de PLAZA VEA por despidos antisindicales

Esta mañana un nutrido grupo de trabajadores y trabajadoras del supermercado PLAZA VEA junto a otros trabajadores y clientes de dicho supermercado, expresaron su rechazo de manera pacífica en la puerta de PLAZA VEA ubicada en la céntrica Av. Alfonso Ugarte en el Cercado de Lima.  

Cerca de un centenar de trabajadores y ciudadanos estuvieron varias horas portando pancartas y banderolas donde exigen que el dirigente sindical Ronal Cortez sea repuesto en su centro de trabajo. Como se recuerda, el pasado 09 de enero, el Sindicato de Trabajadores de Supermercados Peruanos S.A. que es la empresa propietaria de PLAZA VEA y VIVANDA, informó de su existencia a la gerencia. El mismo día, el secretario general del Sindicato es despedido aduciendo una supuesta falta grave. 

Desde esa fecha se le ha impedido el ingreso a su centro de trabajo, asimismo, el secretario general adjunto ha recibido una carta de pre aviso de despido y testimonios de los trabajadores señalan que los funcionarios de la empresa vienen hostilizando y amenazando a los trabajadores sindicalizados, con el objetivo que renuncien al sindicato. 

El sindicato se ha formado, conforme lo declaró el secretario general ante los abusos que se cometen contra los trabajadores y trabajadoras de PLAZA VEA. Los trabajadores son obligados a laborar más de ocho horas, en algunos supermercados se les obliga a marcar la salida, pero se quedan laborando. 

La empresa además les vende de manera obligatoria un uniforme, el cual es descontado de su boleta y por el que no reciben ninguna factura.  Algunas trabajadoras han denunciado acosos por parte de altos funcionarios. Finalmente, las remuneraciones son bajas y están estancadas hace varios años, a pesar que la empresa ha registrado millonarias ganancias.  Por estas razones, los trabajadores se han organizado en un sindicato. 

El día de hoy, el plantón fue un éxito. Los transeúntes y la clientela de PLAZA VEA al enterarse de esta situación expresó su solidaridad con el sindicato y especialmente con el dirigente despedido.  "Es una injusticia que una empresa con tantos ingresos no pueda pagarle bien a sus trabajadores y encima los despida." señaló una clienta al salir de la tienda. 

Al plantón asistieron también diversos sindicatos que de manera solidaria expresaron su apoyo a la organización gremial y al dirigente injustamente despedido. Entre ellos el sindicato de RELIMA, Ripley, La CGTP está apoyando al joven sindicato a través de su Departamento de Organización con el c. Max del Mazo y del Departamento de Defensa Laboral con el c. Manuel Cortez. 

Finalmente, el secretario general Ronal Cortez exigió a la empresa propietaria de PLAZA VEA para que respete las leyes peruanas, cese en su política antisindical y opte por el diálogo. Asimismo señaló: "Hago un llamado fraterno a todos mis compañeros trabajadores y trabajadoras de PLAZA VEA y VIVANDA en todo el territorio nacional y los invito a afiliarse al sindicato. Juntos seremos más fuertes y podremos defender nuestros derechos. Juntos podremos conquistar mejores remuneraciones y un empleo decente, para brindarles a nuestras familias una vida digna, como la que merece todo ciudadano peruano que trabaja honradamente".   

El sindicato tiene una página en Facebook (Sintrasuper Spsa) y allí se brindan informes sobre la afiliación. 

El Sindicato señala que este es el primero de muchos plantones que se van a realizar en diferentes supermercados para informar a la opinión pública y a los trabajadores.

Plaza Vea dice que Ronal Cortez "no ha sido cesado" pero desde el 09 de enero no lo dejan ingresar a trabajar

Plaza vea ante la presión de los clientes y ciudadanos que en Facebook están expresando su rechazo a su política labora, ha publicado el siguiente comunicado:

Los hechos sin embargo son los siguientes:

El día 09 de enero, el sindicato ingresa la comunicación conforme a ley de la inscripción del sindicato ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

El mismo día 09 de enero, horas después, el jefe de la sección electro de la tienda Plaza vea Izaguirre en el distrito de Independencia le comunica al Sr. Ronal Cortez, secretario general del sindicato, que ha sido despedido y se le impide el ingreso a su centro de labores. 

Desde el día 09 de enero el trabajador Ronal Cortez es impedido de ingresar a Plaza Vea.

El día 10 de enero, el trabajador se acerca con un policía para hacer la constatación que no lo dejan ingresar a su centro de labores. Ante el requerimiento de la autoridad, la empresa Plaza vea señala que el Sr. Cortez esta en trámite de despido.  El parte policial recoge esta información

El día 16 de enero un inspector del Ministerio de Trabajo visita la tienda Plaza Vea y allí el representante de la empresa señala que el mencionado trabajador había supuestamente recibido una carta de pre aviso de despido el día 08 de enero. No hay constancia de que dicha carta haya sido entregada. 

El día 16 es suspendida por tres días sin goce de haber una trabajadora de Plaza Vea Risso, afiliada al sindicato luego de ser "interrogada" durante 45 minutos por un funcionario de la empresa y ante su silencio, se le ha suspendido por "indisciplina". La ley señala que los afiliados no están obligados a dar información al empleador sobre los asuntos del sindicato. 

El día de hoy, 17 de enero, la empresa envía OTRA carta de pre aviso de despido al Sr. Cortez imputando nuevos cargo al trabajador basados en testimonios de dos trabajadores que han renunciado al sindicato. Asimismo envía otra carta de pre aviso de despido con prohibición de ingresar a laborar al Sr. Julio Piro Noblecilla, vendedor de Plaza vea de Izaguirre y secretario general adjunto del sindicato. 

Aquí los documentos

Este es el parte policial donde constata el despido verbal. Nótese que la empresa se negó a darle copia de la supuesta carta notarial a la autoridad policial.  

Esta es el acta de inspección. Se puede ver que la empresa no habla de "proceso de cese" si no de despido.

¿Si no hay despidos por que el MINTRA ordena una inspección por despido arbitrario?

Queda así demostrado que el comunicado de Plaza Vea es falso. El Sr. Ronal Cortez si ha sido cesado en su puesto de trabajo. Desde el 09 de enero es impedido de ingresar a laborar. 

Perú 2013: Plaza Vea despide a trabajador por ser dirigente sindical

Las tiendas Plaza Vea y Vivanda pertenecen al grupo Interbank a través de la empresa "Supermercados Peruanos". Es una de las primeras 100 empresas del país. Tiene casi unas 50 tiendas en todo el territorio nacional y sigue creciendo. Muy bien.

Hace poco un grupo de trabajadores decidió formar su sindicato. El mismo día que conforme a Ley se comunica a la empresa de la formación del sindicato, la empresa despide a Ronald Cortez que es el secretario general del sindicato. Muy mal.

El despido es a todas luces ilegal. Veamos:

• La empresa dice: el dirigente sindical abandono su puesto de trabajo. 

• La realidad señala: el trabajador estaba con descanso médico certificado.

• La empresa dice: La ley me permite despedir por ausencia injustificada. 

• La realidad señala: La ley señala "más de tres días consecutivos". El descanso médico fue por los días 03, 04 y 05 de enero, es decir, sólo tres días. 

Como vemos, se trata de un despido ilegal por razones antisindicales. La empresa quiere asustar a los trabajadores y trabajadoras para que no se afilien masivamente al nuevo sindicato. Hasta ahora la empresa esta perdiendo, pues los trabajadores siguen afiliándose al sindicato que cuenta con el pleno respaldo de la CGTP. 

Hostilizan a trabajadora

No contentos ahora en el Plaza Vea de Risso, una trabajadora afiliada al sindicato ha sido retenida sin explicación durante más de 45 minutos y sometida a un "interrogatorio" sobre el sindicato. La trabajadora de manera valiente se rehusó a dar información sobre el sindicato y le dijo al funcionario que se comunique con los dirigentes del sindicato. Ante el valor y decencia demostrado, los funcionarios de Plaza Vea sólo atinaron a amenazarla con despedirla y darle un memorandum por "indisciplina".

Apoya a los trabajadores de Plaza Vea

¿Hasta cuándo vamos a permitir estos abusos? Si te indigna que los poderosos de siempre abusen de trabajadores y trabajadoras haz un pequeño gesto. ¿Cómo podemos ayudar a los trabajadores de Plaza Vea?

1.- Entra a facebook y deja un mensaje de solidaridad con el sindicato en la página de la empresa "Plaza Vea" y solicita a la empresa que cesen las hostilidades 

http://www.facebook.com/PlazaVeaOficial

2.- Cuándo vayas a Plaza Vea o Vivanda diles a los trabajadores que ya tienen sindicato y que lo pueden buscar en facebook: "sintrasuper spsa". Allí tendrán los datos para afiliarse.

Email del sindicato: sintrasuper2013@hotmail.com 

La comunicación en el sindicalismo peruano

El tema de las comunicaciones en la sociedad peruana viene cobrando interés en los últimos años. Los cambios operados en materia de propiedad, roles y funciones de los grandes medios de comunicación son procesos que afectan a la institucionalidad democrática y al panorama cultural del país.

El movimiento sindical no es ajeno a estos cambios y en los últimos años se ha hecho cada vez más palpable las dificultades que enfrentamos para trasmitir el mensaje sindical tanto a los propios afiliados como al resto de la ciudadanía. La pregunta principal resulta sencilla: ¿Cuál es el rol de las comunicaciones en y para el actor sindical?

Para avanzar en este tema, partimos de precisar que entendemos al actor sindical como la organización gremial de alcance nacional, ya sea sectorial o confederal. Las comunicaciones a nivel de sindicatos de empresa no es parte de estas lineas aunque algunas de las ideas puedan extrapolarse a dicho nivel.

La locomotora y el tablista

Buena parte de los problemas que enfrentamos pueden entenderse a partir de las diferentes visiones que sobre el actor sindical se construyen en la sociedad. Cada una de esas miradas responde como sabemos a diferentes énfasis sobre intereses bastante concretos. En los 70s por ejemplo, se pensaba que el partido político era el encargado de liderar al conjunto del movimiento popular, a la manera de una vanguardia que instrumentaliza a las organizaciones sociales, especialmente a los sindicatos, que devienen en "correas de trasmisión" de los deseos e intereses del partido. La acción del partido era lo principal y el sindicato debía subordinarse a aquella. De más esta decir, que esta manera de entender la relación partido-sindicato es más lasalleana que marxista.

De manera curiosa, la crisis de los partidos de izquierda en el Perú ha mantenido esta visión vanguardista de la política de izquierdas y ha puesto al sindicato al frente, para arrastrar a los otros grupos y organizaciones populares. El sindicato es así una suerte de locomotora que arrastra a los demás sectores, los acelera o detiene. En buena parte de la literatura de izquierdas se asume esta manera de entender al actor sindical.

Sin embargo, la experiencia de las dos últimas décadas muestra que la idea de vanguardia esta en seria crisis. El sindicalismo aparece ahora más como un surfer, que va conduciéndose entre diferentes oleadas sociales. Algunas veces logra colocarse encima de la ola, dirigiendo la atención hacia sus intereses. Otras veces, la ola pasa y lo deja al margen. El actor sindical tiene poca influencia en las olas.

El modelo del tablista alude a una sociedad mucho más compleja y a la vez con vínculos laxos. Donde ciertamente, la comunicación tiene un rol central en la construcción y articulación de intereses antes que la ideología  La comunicación interna y externa influye en la manera que el actor sindical se coloca frente a las diferentes olas sociales y políticas.

Sin embargo, hay que precisar que este nuevo énfasis en las relaciones de comunicación no puede llevarnos a exageraciones. No se puede reducir los retos del sindicalismo a problemas de imagen, prensa o acceso a Internet.

La comunicación interna

A nivel interno, el sindicalismo peruano presenta dos características que influyen en el desarrollo de un sistema de comunicaciones fluido. El caudillismo y las secretarias que funcionan como compartimientos estancos. En realidad, hay una relación directa entre ambas. El caudillismo generalmente implica altos niveles de incertidumbre y una débil institucionalidad. Los liderazgos menores para defenderse o adecuarse separa su acción en muchos espacios que no articulan entre si. Se reduce a lo imprescindible el intercambio de información. De esta manera las organizaciones sindicales tienden a la opacidad antes que a la transparencia.

Estos dos problemas que podemos denominar "principales" se ven agravados por condicionantes, más estructurales o por lo menos no directamente dependientes de la acción sindical. 

• -La brecha tecnológica como expresión de una brecha generacional 
• -Los problemas de la educación publica en materia de hábitos y comprensión de lectura 
• -La ausencia de una cultura de debate en la sociedad civil, lo que privilegia los monólogos o la intolerancia. El debate se entiende como conflicto.  
• -Debilidades institucionales que ocasionan una sistemática pérdida de memoria colectiva. O la ausencia de archivos y registros escritos en el sindicalismo peruano. 

 Lo externo

Una de las críticas que se le achaca al actor sindical es la pésima imagen que tiene en la esfera pública. El sindicalismo es visto de manera unilateral por los medios, sin mayores matices, como un actor violentista, conflictivo, como una turba que reclama cosas extravagantes. 

Esta imagen no tiene ciertamente un asidero en la realidad. No hay que investigar mucho para entender que ha sido construida por los poderes fácticos que buscan desanimar, por decir lo menos, el interés en lo sindical. 

Para ser más claros. En la sociedad, los gobiernos y un buen sector de los empresarios considera que el sindicalismo es un movimiento pernicioso, ilegitimo y que sus intereses económicos estarían mejor sin la acción sindical.  

Para el sindicalismo actual es muy difícil construir una imagen diferente a la que pintan los mass media, no sólo por que hay un real cerco mediático, sino también porque el actor sindical no tiene muy claro los diferentes mensajes que quiere trasmitir ni las prioridades del mismo. Es un poco la imagen del tablista que hemos aludido, que no decide que olas le van a tocar. 

Es un actor con muchos roles y diálogos, por eso sus diferentes parlamentos quedan deslucidos. Se le reclamo la defensa de lo laboral pero también que lidere la oposición al gobierno y que además defienda las causas nacionales. Todo esto, sin olvidar los intereses sectoriales y territoriales, y m{as aún, las particularidades de jóvenes y mujeres. 

Este coro de voces sindicales es parte de la crisis de la izquierda pero también de la heterogeneidad del mercado laboral. Por esta razón, hay muchas buenas intenciones, algunos éxitos pero mucho desorden y confusión. 

La presencia del sindicalismo en Internet por poner un ejemplo. Es dispersa y sin una articulación. Esta en crecimiento, ciertamente, pero aún es un espacio de pequeñas voces disparejas, que no logran articularse. Las discusiones sobre Internet por ejemplo son materia extraña en los predios sindicales. Temas como software libre, copyleft, linux, o temas más cercanos como cambios legislativos sobre el acceso a Internet en el centro de trabajo, o el uso del correo de la empresa para la labor sindical, son aún temas ausentes en la reflexión gremial. 

Otra tanto podría decirse de la prensa escrita sindical. Uno de los problemas más serios ha sido nuestra debilidad para construir un vocero impreso del sindicalismo que sea capaz de subsistir en el mercado de los medios tradicionales.  

Hay pues una amplia agenda en materia de comunicaciones por desarrollar. 

Como hace mucho tiempo lo señalamos, el punto de partida debe ser la discusión y el posterior consenso acerca de una política de comunicaciones institucional, democrática y participativa en el movimiento sindical. 

Trabajadores de Plaza Vea y Vivanda ya tienen Sindicato

Hace unas semanas se ha organizado el Sindicato de Trabajadores de Supermercados Peruanos (Sintrasuper). Esta iniciativa es el resultado del esfuerzo de un grupo de trabajadores de Plaza Vea junto al Departamento de Organización de la CGTP.

Es decir, los trabajadores de Plaza Vea y Vivanda ya tienen sindicato. El sector de comercio en supermercados es muy importante en términos económicos y laborales. En la última década se ha registrado un incremento del número de supermercados en Lima y las principales ciudades del país. Este "boom" del comercio implica una serie de cambios en la vida urbana, el ocaso de la tradicional "bodega de barrio" y su reemplazo por cadenas de supermercados.

Esta vistosa modernización del comercio solamente se queda en las formas, lamentablemente. Las relaciones laborales en los supermercados son muy difíciles. Hay denuncias de trabajadores en TODAS las cadenas de supermercados que señalan horas extras que no se pagan; ausencia de riesgo de caja, contratos de cortísima duración, remuneraciones por debajo del promedio nacional, maltratos verbales, acoso sexual en el caso de las trabajadoras y amenazas cuando algún trabajador o trabajadora reclama.

Esta situación puede cambiar, si logramos construir un sindicato grande y fuerte en cada cadena de supermercados. Hace años que la CGTP está tratando de ingresar a los supermercados para organizar a los trabajadores pero entre el miedo y la férrea oposición de los empresarios, pues poco se ha avanzado.

Pero ahora, hay una buena noticia. Los trabajadores de Plaza Vea y Vivanda ya tienen sindicato. Esta reconocido por el Ministerio de Trabajo y cuenta con el apoyo total de la CGTP. Como es habitual, la empresa no le agrada esta situación, pero todos debemos saber que afiliarse a un sindicato es un derecho constitucional. Nadie puede impedirlo. Nadie puede ser despedido ni amenazado u hostilizado por afiliarse al sindicato. 

Por eso, pasa la voz, y afiliate. Por ahora, los informes se dan en la CGTP, en el Departamento de Organización. La CGTP tiene sus oficinas en Plaza Dos de Mayo Num. 4, Cercado de Lima. 

Afiliate al sindicato.

Charla sobre las perspectivas del sindicalismo peruano

El buen amigo y profesor universitario Pedro Mijail Orellana, a quien conocí hace años cuando la CGTP nos encargó apoyar en la organización de los trabajadores de la agroindustria de Ica, ahora está dictando clases en la Universidad de Huancavelica. Y tuvo la generosa idea de invitarme a dictar una charla en dicha Universidad. Pero claro, mis labores sindicales me han impedido viajar, pero a Pedro se le ocurrió para salvar el impasse que podría grabar en vídeo la charla y proyectarla allí a los jóvenes estudiantes de derecho laboral.

Así que ordené algunas ideas y traté de hablarle al micrófono y cámara de la computadora. El resultado lo tienen en tres partes, para los interesados. Como siempre, las opiniones con sus errores y eventuales aciertos, son de mi responsabilidad.

Perspectivas del sindicalismo peruano (Parte 1)



Segunda parte



Tercera parte