24 de mayo de 2012

Cambios y tensiones en el sindicalismo peruano actual: un esquema

El día de hoy, en unas horas, los compas del Departamento de Educación y Cultura de la CGTP junto con las organizadoras de la Exposición sobre Pedro Huilca Tecse me han invitado a hablar sobre los cambios y tensiones en el movimiento sindical contemporáneo. Un tema la mar de apasionante para este modesto servidor. 

Pongo aquí el esquema de mi intervención y luego de la misma, pondré algo más de lo desarrollado, a ver si sale un documento que podría servir. Mi idea es discutir con los asistentes, los temas de fondo, los verdaderos retos que  tenemos los sindicalistas antes que quedarnos en las diatribas y mitos que circulan por aquí y por allí. 

También estará María Rodriguez, joven historiadora que esta empeñada en darle a la CGTP un Archivo Documentario como se merece. Escuchar su experiencia no necesita mayor motivación. 


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Cambios y tensiones en el movimiento sindical 

I.- Causas 

  1. Cambio demográfico: ciudad sobre campo, peso de la juventud. 
  2. Cambio proceso productivo: fin del modelo ISI. Postfordismo 
  3. Aplicación de políticas neoliberales 

Resultado:
Crisis del sindicalismo. 

  1. Crisis de representatividad
  2. Crisis de representación
  3. Crisis de identidad

II.- Mitos sobre el sindicalismo contemporáneo 

a.- “Los sindicatos han desaparecido
b.- “El PCP controla la CGTP
c.- “La CGTP es una burocracia sindical
d.- “Los sindicatos no son revolucionarios”

III.- Los problemas reales: 

  1. La brecha generacional 
  2. Una presencia segmentada en el mercado laboral: sectorial y territorial 
  3. El persistente machismo sindical 
  4. Poca cultura organizativa 
  5. Escasas relaciones con la universidad y la cultura 
  6. Imagen desfavorable entre las capas medias
  7. La ausencia de una izquierda fuerte 

Resultado:

  • Sindicalismo de movilización antes que de resultados 
  • Sindicalismo de oposición


23 de mayo de 2012

Manufacturas: la lucha de los trabajadores del Grupo YOBEL

En el grupo empresarial YOBEL existen tres sindicatos. El más antiguo es de los trabajadores de Yobel Manufacturing, luego tenemos a Yobel Costumen y Yobel Logistics. Este último se encuentra en proceso de negociación colectiva desde hace 10 meses.

Asi es, la negociación colectiva del sindicato se encuentra pendiente de solución desde hace 10 meses. Esta corporación se encarga de la distribución de productos de belleza de marcas reconocidas como ESICA, COLGATE, LOREAL, TIENDAS EFE. También presta apoyo logístico a INCAKOLA y otras empresas grandes y reconocidas. La empresa es de propiedad de la familia Belmont.

La empresa mantiene contratos temporales sin razón ni causa objetiva, horas extras que los trabajadores se ven casi obligados a realizar para poder ganar un poco mas del salario mínimo. Por que la empresa señala que esta en mala situación económica. Hay un sector importante de trabajadores que hasta ahora vienen ganando la RMV. Mientras los compañeros ven que esta empresa  contrata más personal, reinvierte y los gerentes duplican sus signos exteriores de riqueza.

Los trabajadores cansados de 10 meses de negociación, disidieron realizar acciones una serie de plantones. El lunes lo hicieron FRENTE AL MISTERIO DE TRABAJO y el martes se realizó en las oficinas principales de Jesús María, donde tienen sus oficinas el directorio de la empresa. La Planta de producción queda en Los Olivos.

Participaron en la protesta una delegación de más de 150 trabajadores de SITRAYOBEL LOGISTIC. Asistieron ademas, en una clara muestra de unidad sindical y solidaridad de clase, una delegación de la reciente Federación de Manufacturas con marilú Peralta a la cabeza y del Sindicato de Yobel Manufacturing, a través de su secretario general Aurelio. Asimismo el Sindicato Yobel Costume cuya Sec. General es la c. Janet Lecca, Sindicato Braun con el Sec. General Gimer Ibañez y el Sindicato Nicoll con el c. William Quiñones como secretario general.

Este acto de protesta es el inicio de las acciones coordinadas y conjuntas de la nueva federación de Manufacturas que ha animado la CGTP y que dará que hablar.

Me informan que ayer en la tarde se ha firmado el Pliego de Reclamos, lo cual constituye un éxito para los trabajadores y trabajadoras del grupo Yobel. ¿Ves que los plantones sirven? Ya, ¿qué esperas?.







22 de mayo de 2012

Una izquierda anticlerical: Garatea y Cipriani

Nadie duda de la calidad humana del cura Garatea. Pocos dudan de las oscuras intenciones del cura Cipriani. El enfrentamiento entre ambos ha concitado la solidaridad con el primero y un amplio rechazo al segundo. La izquierda local en general se ha pronunciado con celeridad apoyando al cura Garatea. 

Algunos detalles tal vez se escapan a nuestros izquierdistas. 

Garatea y Cipriani pertenecen a la misma institución. De manera libre, autónoma y completamente voluntaria son parte de esa institución. Y en esa institución llamada Iglesia Católica el jefe de la misma en Perú es Cipriani. Y esa Iglesia Católica no tolera de manera oficial -y oficiosa- ni el matrimonio de los curas ni el matrimonio gay.  Es un rechazo explícito, incluso doctrinal. 

¿Que hacen tantos izquierdistas -e incluso mi partido- metiéndose en este lío interno de la Iglesia católica? 

No se trata de curas centroamericanos perseguidos por una dictadura. No se trata de religiosos en Asia a los que se les prohíbe predicar. En esos casos, obviamente tendrían toda nuestra solidaridad. Se trata -en sentido estricto-, de un cura que se ha salido del dogma oficial de su institución. No se le ha expulsado. Se le ha prohibido ejercer su sacerdocio y entiendo que es una sanción contemplada en las normas que regulan a la Iglesia Católica.

Ahora bien, a muchos ciudadanos de buen corazón todo esto les parece una terrible injusticia y una causa digna de hacer plantones y comunicados. En verdad, ¿que esperan lograr?.

Más allá de las simpatías que uno pueda tener por el ciudadano Garatea, el reconocimiento a su labor en la CVR y demás, lo cierto es que es un cura católico. Y como tal, se ha comprometido libremente a ser parte de una institución que es vertical, homofóbica y autoritaria. 

Algunos piensan que se puede ser católico y olvidar los "problemas", "errores" o "diferencias" de la institución a la que pertenecen. Pero ¿eso no es incoherencia? 

Entre los católicos que no son curas o monjas, es posible que se tomen la doctrina oficial con bastante relajo y soltura. Otros asumen esa posición bastante cómoda de "creo en dios pero no en la Iglesia" o "me quedo con lo que me gusta de la iglesia y no con lo malo de ella". En fin. Pero podemos estar de acuerdo que la doctrina oficial de una iglesia debe ser respetada por sus sacerdotes.  

Y este es el punto que la izquierda local siempre pierde de vista cuando se trata de lios entre curas. Defendemos a los curas progres frente a los curas fachos. Al cura Garatea frente a al cura Cipriani.  

¿Y si uno dijera que todos, todos los curas son iguales?

No existe una Iglesia Católica progre y buena frente a otra mala y oscura. Toda la iglesia católica es oscurantista, autoritaria, antimoderna y corporativa. Vamos, que no hay que ser muy zahorí para darse cuenta de esto. A veces, en determinadas coyunturas, un grupo o facción, de esa iglesia cumple un rol positivo, de apoyo a la causa del progreso social, pero lo hace siempre en pugna interna y desde el cura Wojtila, vienen siendo derrotados o silenciados sistemáticamente.  

Un paso más. La misma idea de un dios es poco menos que absurda. Los creyentes merecen todo respeto, pero sus ideas bueno, son bastante discutibles. Un creyente asume que existe un ser superior desde el cual deriva su moral, su ética, su libertad. Y todo ¿para qué? Para evitar el temor a la muerte,  reprimir la sexualidad y mantener el orden social. Porque no pueden asumir la plena libertad. Necesitan un "pastor", un "padre" que los cuide y un "infierno" que los asuste. Son menores de edad. Así pues, no hay humanismo verdadero donde existe la idea de dios. 

Marx no andaba nada desencaminado cuando señaló lo de la religión como opio del pueblo. Ha sido y sigue siendo un sistema de creencias y supersticiones para dar consuelo y gratificación simbólica para muchos y riqueza material para unos cuantos. 

Todo esto es la mar de obvio. Lo que siempre me causa extrañeza es cómo nunca hemos tenido una izquierda peruana que sea anticlerical. Y es más extraño, pues es aquí en el Perú donde la iglesia católica ha hecho tanto daño como aliada institucional de poderosos y abusivos. 

Una izquierda anticlerical le hubiera preguntado al cura Garatea ¿que haces en esa iglesia católica que tiene a Cipriani como jefe? Sal de allí, que dios no existe. Pero si quieres creer en un dios, pues no necesitas una institución. 
  
Y efectivamente, una izquierda anticlerical no haría plantones para que el cura Garatea pueda seguir haciendo misas, sino para que el Estado peruano deje sin efecto el Concordato con el Vaticano. 


16 de mayo de 2012

Sobre la planificación estratégica en los sindicatos peruanos

El compañero Pepe López Bulla ha colocado en su leído y comentado blog un artículo de este modesto servidor.

La planificación estratégica en los sindicatos peruanos

Donde trato de hacer una presentación de cómo ha impactado esta herramienta de gestión institucional en el sindicalismo local.

De paso, un comercial: si algún sindicato desea asesoría en la elaboración de su Plan estratégico, Plan operativo, análisis FODA, elaboración de misión, visión y objetivos estratégicos o en seguimientos de planes, monitoreo de actividades y evaluaciones, me pasa la voz. Se atiende Lima, regiones y exterior también, no faltaba más...


Cambio de Estatuto: ¿cómo se hace?



Para el cambio de estatuto de un sindicato se debe seguir lo señalado por el D.S. N° 010-2003-TR, Art.10° inc.c) y d) del 05/10/2003

El procedimiento desde un punto de vista sindical es bastante sencillo. Básicamente, se trata de que el nuevo estatuto sea aprobado por una asamblea general.

No olvidar que para la norma legal, da lo mismo que se cambie un artículo como que se modifique todo el estatuto. El procedimiento legal es el mismo para cualquier cambio.

Designar una comisión redactora

Normalmente, es la junta directiva quien tiene la iniciativa de cambiar el estatuto. Por lo que lo más práctico es que la junta directiva designe a una comisión de entre sus miembros para elaborar un proyecto de nuevo estatuto con los cambios que se consideren necesarios.

La comisión prepara un nuevo texto estatutario. Para hacerlo puede contar con la asesoría de profesionales como  abogados, sociólogos, administradores. También es importante la experiencia de otros dirigentes sindicales del mismo u otro sector. También se debe revisar lo que señalan otros estatutos sindicales del país como de otros países.

Aprobar en junta directiva

Aprobar un nuevo estatuto no es un asunto estrictamente administrativo. Es un tema político. Por lo que requiere de una fuerte legitimidad, por lo menos de parte de la propia junta directiva. Lo adecuado es que una vez que se tenga el proyecto de estatuto, sea revisado en una reunión de junta Directiva y sea aprobado con los cambios, correcciones y consensos que se den en la Junta Directiva.

De esta manera, la propuesta final se presenta como una iniciativa de toda la junta directiva, lo que le da más fuerza ante  la asamblea general.

Aprobar en una Asamblea General Extraordinaria

Luego, la junta directiva o quien corresponda según el estatuto vigente convoca a una asamblea general extraordinaria con un único punto: Reforma del estatuto sindical

En la asamblea, primero se escucha el informe de la junta directiva que explica las razones para la propuesta de cambio estatutario. Se entiende, que la junta directiva cuenta con el apoyo de la mayoría en la asamblea para dicho cambio.

No es posible hacer el más mínimo cambio estatutario sin la aprobación de la asamblea general.

El secretario de actas u otro designado por la asamblea lee el nuevo texto estatutario, clausula por clausula.

Se somete a discusión solamente los artículos que han sido modificados.

Si la reforma es total, se discuten todos los artículos.

Por razones de tiempo, se puede normar el debate dando un tiempo máximo a cada intervención y establecer solamente un turno de intervención.

Cada propuesta de modificación de un artículo puede ser aprobada, denegada o modificada. En caso de ser modificada, se debe presentar la propuesta de modificación por escrito. Las propuestas denegadas no se incorporan al nuevo texto estatutario.

Por razones de tiempo, y si existe un consenso amplio sobre los cambios planteados, la asamblea puede aprobar que se lea por completo la| propuesta de modificación del estatuto y que se apruebe en bloque.

Toda votación debe ser a mano alzada salvo que el estatuto aún vigente diga lo contrario.

Una vez aprobado el nuevo texto estatutario, se levanta el acta de la asamblea general. Todos los asistentes colocan su nombre completo, su DNI y firman el acta.

El nuevo estatuto es vigente desde el momento que es aprobado por la asamblea general, salvo que la propia asamblea señale lo contrario. La vigencia del nuevo estatuto lo define la asamblea general.

El trámite de toma de conocimiento ante el Ministerio de Trabajo no es para que el MINTRA “apruebe” el nuevo estatuto, es simplemente un acto administrativo.

Ciertamente, en los últimos años, los funcionarios del ministerio de trabajo han empezado a tomarse muchas libertades en este rubro. En general, no deberían pronunciarse sobre esta materia.

Toma de conocimiento ante la Autoridad de Trabajo
La ley exige que se informe a la autoridad de trabajo de cualquier modificación al estatuto sindical.

Por costumbre, dentro de los cinco días útiles siguiente, el secretario de actas debe redactar el acta de la asamblea general. Una copia del estatuto aprobado se inscribe en el Libro de Actas. La ley no señala un plazo para la presentación de los documentos en el MINTRA, pero lo habitual es hacerlo en la semana siguiente.

Al Ministerio de Trabajo se entrega lo siguiente.

a.- copia fedateada del acta inscrita en el Libro de Actas del sindicato, donde se aprueba la modificación del estatuto
b.- copia fedateada del nuevo texto estatutario (texto completo)
c.- copia de la autorización del libro de actas del sindicato, que es el sello que tiene el libro de actas en su primera página.
d.- Solicitud de toma de conocimiento según formato dado por la autoridad de trabajo.

“Copia fedateada” o “copia autenticada” es un requerimiento del Ministerio de Trabajo que en sentido estricto no tiene el más mínimo sentido, salvo para hacer más complicado el trámite.

Lo que se inscribe en el Libro de Actas (acta y estatuto) es fotocopiado. Luego, se lleva al Ministerio de Trabajo o Dirección Regional de trabajo que corresponda, el Libro de Actas y la fotocopia, donde un fedatario, mirará ambos documentos y le pondrá un sello a nuestras fotocopias. Así, las copias selladas, pasan a ser “copias fedateadas o autenticadas”. Pura burocracia.

El ministerio de trabajo se toma alrededor de una semana en comunicar la toma de conocimiento.

OJO
No estamos obligados a informar a la empresa para la que laboramos, los cambios estatutarios que se realicen. Salvo que sea pertinente para las relaciones laborales, como por ejemplo, si cambia el nombre del sindicato.

En ninguna circunstancia, estamos obligados a darle una copia del estatuto a la empresa.

Cambio de Junta Directiva: ¿cómo se hace?



Para el cambio de Junta Directiva de un sindicato se debe seguir lo señalado por el D.S. N° 010-2003-TR, Art.10° inc.c) y d) del 05/10/2003.

El procedimiento desde un punto de vista sindical es bastante sencillo. Básicamente, se trata de elegir a nuevos dirigentes por una asamblea general. No olvidar que para la norma legal, da lo mismo que se cambie un dirigente o toda la junta directiva.El procedimiento legal es el mismo para cualquier cambio.

No se puede incrementar o reducir el número de integrantes de una junta directiva por este procedimiento. Para eso, es necesario primero hacer una modificación del estatuto sindical primero.

En teoría se podría en una sola asamblea, modificar el estatuto y luego recomponer la junta directiva. Pero los funcionarios del ministerio de Trabajo son muy renuentes a aprobar cambios muy drásticos. Nos van a observar los cambios e incluso, pueden denegar la toma de conocimiento, con lo cual hay que hacer todo el procedimiento nde nuevo. es decir, una nueva asamblea general. Por eso, lo mejor es entonces, hacer cada cosa por separado.

Posible situaciones
Cada junta directiva constituye un colectivo. Cada junta directiva tiene un periodo de mandato, señalado por el estatuto y en el documento que entrega la autoridad de trabajo.

Todos los cambios que se hacen en una Junta Directiva se encuadran dentro del “periodo” en que fue elegida.

Vamos a señalar las posibles situaciones que se presentan para la modificación de una junta directiva. De las más sencillas a las más complicadas.

a.- Uno o varios dirigentes renuncian
Las renuncias deben ser por escrito y comunicadas a una asamblea general. Las renuncias son irrevocables. La asamblea sólo puede tomar conocimiento de la renuncia. No se puede obligar a ningun afiliado a aceptar un cargo que no desea.

b.-Uno o varios dirigentes son revocados
Una revocatoria de mandato es un proceso que debe estar normado por el estatuto vigente. Se debe respetar el “debido proceso” señalado en el estatuto. En caso de no existir un procedimiento señalado de manera explícita en el estatuto vigente, la asamblea general debe establecer antes de la revocatoria, el procedimiento a seguir. Todo dirigente tiene derecho a defenderse ante la asamblea o la instancia designada que verá su caso.

c.- Uno o varios dirigentes abandonan el cargo
El “abandono de cargo” es una situación diferente a la renuncia o revocatoria. Para establecer que un dirigente ha hecho abandono de cargo este procedimiento debe estar señalado en el estatuto vigente. En caso de no estar señalado en el estatuto, una asamblea general puede declarar que uno o más cargos de la junta directiva están en abandono.

El abandono de cargo no requiere de una carta de renuncia ni un procedimiento de expulsión. Basta que la asamblea por mayoría señale que el dirigente ausente ha hecho abandono de cargo. En este sentido, es un escenario menos complicado que los dos anteriores. Pero OJO no se puede declarar un cargo en abandono, si el dirigente de ese cargo, esta presente en la asamblea.

d.- Toda la junta directiva renuncia o es expulsada antes del termino de su mandato
Si toda la junta directiva renuncia, abandona el cargo o es revocada, se elige a toda una nueva junta directiva, pero solamente para completar el periodo de la junta en ejercicio.

e.- Acefalía sindical: cuando se vence el periodo sindical y no se ha elegido a una nueva junta directiva

Hay un caso especial y es la famosa ACEFALIA SINDICAL. Se dice que un sindicato queda en acefalía cuando se ha vencido el periodo de mandato de una junta directiva y no se ha elegido una nueva junta directiva. Acefalía significa “sin cabeza” y eso es lo que pasa con el sindicato, se queda sin cabeza.

El efecto legal de esta situación es que el sindicato ya no tiene representantes. La empresa puede negarse a discutir un pliego de reclamos o el ministerio no acepta ninguna documentación o solicitud del sindicato pues los anteriores dirigentes ya no representan al sindicato. El sindicato sigue existiendo pero no tiene representantes.

La acefalía es un problema serio y debe evitarse siempre caer en esta situación.

Para salir de la acefalía se necesita autoconvocar a una asamblea general extraordinaria. La “autoconvocatoria” puede estar normada en el estatuto.  Si no lo esta, se asume que la mayoría de los afiliados puede autoconvocar una asamblea general extraordinaria y así se debe registrar en el acta de la asamblea.  

Procedimiento para la modificación o cambio de Junta Directiva.
Para esto debe de seguirse de manera estricta el procedimiento que debe estar señalado en el estatuto sindical vigente.

Si no hay un procedimiento establecido en el estatuto, la asmablea general establece un Reglamento electoral para regular el proceso. Puede elegir un Comite electoral, pero eso depende del número de afilaidos. un sindicato grande (más de 100 afilaidos) probablemente requiere de un comite electral, pero un sindicato pequeño, no es tan necesario. Esto no es una norma legal, es simplemente un tema de criterio organizativo.

Si se  trata de reemplazar uno o dos dirigentes

La asamblea elige según el método estipulado en el estatuto o acordado en la asamblea.

El proceso electoral puede ser:

a.- Votación secreta por lista
Es el método más complicado y debe usarse en sindicatos muy grandes. Implica la formación de un comité electoral, de un padrón de electores, de un reglamento electoral y de personeros. Es el procedimiento por el cual cada trabajador ejerce su voto en una cédula y lo deposita en un ánfora.

b.- Votación a mano alzada por lista
Se usa muy a menudo en sindicatos con menos de 200 afiliados. En asamblea general, los afiliados eleigen a mano alzada por una u otra lista completa de candidatos para la junta directiva.

c.- Votación a mano alzada cargo por cargo
Se usa por costumbre en sindicatos con menos de 50 afiliados. Se propone cada cargo empezando por el secretario general, el adjunto y luego los demás cargos.  Los afilaidos votan alzando la mano.  

d.- Aclamación. Hay un tipo de elección que se denomina “Por aclamación” que se usaba mucho antes, pero en la actualidad esta en desuso. Su emplea solamente cuando hay una lista. Consiste en que los asistentes a la asamblea expresan a viva voz su apoyo a una lista única. Se evita así todo el procedimiento electoral cuando hay lista única o de consenso. Solamente puede usarse si esta registrada en el estatuto vigente.

Los resultados de los cambios en la composición de la Junta directiva se registran en el acta de asamblea que se inscribe en el Libro de Actas. para que el acta sea válida debe estar inscrita en el Libro de Actas y debe ser firmada por todos los asistentes, colocando sus nombres, apellidos, DNI y firma.
En el acta debe figurar de manera explícita:
  1. Lugar, día, hora de inicio de la asamblea general
  2. Señalar quien ha convocado a la asamblea y el art. del estatuto que señala la potestad para dicha convocatoria
  3. Señalar el quorum registrado y cómo se ha establecido (pasando lista), así como el art. del estatuto que lo establece.
  4. Señalar quien asume como Director de debates y como secretario de actas, indicado el art. del estatuto que indica dichas responsabilidades.
  5. Señalar la agenda de la asamblea.
  6. Desarrollo de la agenda propuesta en este caso: elección de cargos de la junta directiva
  7. Indicar el periodo que se va a completar o que se inicia. Indicar día, mes y año.
  8. Si se ha formado comité electoral indicar en la fecha de la asamblea en que fue elegido dicho comité y el art. del estatuto que establece dicho procedimiento.
  9. Si hay un reglamento electoral, debe incluirse en el acta.
  10. Si hay un “acta de votación” debe incluirse en el acta de asamblea.
  11. Las votaciones se registran en el acta.
  12. El número de votantes debe de coincidir con el número de asistentes.
  13. Se indica la lista o dirigentes electos, el periodo de mandato.
  14. Se procede al juramento a cargo del presidente del comite electoral si lo hubiere o de un dirigente de grado superior.
  15. El acta es firmada por todos los asistentes.

Informar de los cambios al empleador

Por ley se debe informar de cualquier cambio en la junta directiva al empleador. Para esto se hace una carta simple a nombre del sindicato, firmada por la dirigencia vigente a la fecha. En ella se indica de manera somera el cambio realizado y se indica el periodo de la misma.

La ley no te obliga a darle una copia del acta al empleador.

Tampoco estamos obligados a indicar la fecha de asamblea donde se hace la elección. Esta es información interna del sindicato. La ley no nos obliga a dar esta información.

La carta enviada por la empresa tiene una copia que es nuestro cargo. El Cargo debe ser sellado y firmado por la representación de la empresa. El Ministerio ahora exige que dicha comunicación sea sellada y firmada.

Toma de conocimiento ante la Autoridad de Trabajo

El trámite de toma de conocimiento ante el Ministerio de Trabajo no es para que el MINTRA “apruebe” la nueva junta, es simplemente un acto administrativo.

Ciertamente, en los últimos años, los funcionarios del Ministerio de Trabajo han empezado a tomarse muchas libertades en este rubro. En general, no deberían pronunciarse sobre esta materia.

La ley exige que se informe a la autoridad de trabajo de cualquier modificación a la Junta Directiva.

Por costumbre, dentro de los cinco días útiles siguiente, el secretario de actas debe redactar el acta de la asamblea general, que ya ha sido firmada por los asistentes en hoja aparte. La ley no señala un plazo para la presentación de los documentos en el MINTRA, pero lo habitual es hacerlo en la semana siguiente.

Al Ministerio de Trabajo se entrega lo siguiente.

a.- Copia fedateada del acta inscrita en el Libro de Actas del sindicato, donde se aprueba la modificación de la junta directiva.
b.- Nómina de Junta Directiva: lista de cargos y nombres, con el periodo de mandato.
c.- Copia de la autorización del libro de actas del sindicato, que es el sello que tiene el libro de actas en su primera página.
d.- Solicitud de toma de conocimiento según formato dado por la autoridad de trabajo.
e.- Copia de la comunicación enviada al empelador sellada y firmada por la empresa.

“Copia fedateada” o “copia autenticada” es un requerimiento del Ministerio de Trabajo que en sentido estricto no tiene el más mínimo sentido, salvo para hacer más complicado el trámite.

Lo que se inscribe en el Libro de Actas (acta y estatuto) es fotocopiado. Luego, se lleva al Ministerio de Trabajo o Dirección Regional de trabajo que corresponda, el Libro de Actas y la fotocopia, donde un fedatario, mirará ambos documentos y le pondrá un sello a nuestras fotocopias. Así, las copias selladas, pasan a ser “copias fedateadas o autenticadas”. Pura burocracia.

El ministerio de trabajo se toma alrededor de una semana en comunicar la toma de conocimiento.

8 de mayo de 2012

Exposición gráfica sobre Pedro Huilca: tienes que verla

Flor e Indira Huilca junto a Karen Bernedo y otros compañeros y compañeras, casi todos jóvenes, han tenido una justa, pertinente y feliz iniciativa. Han recopilado casi todo el material documental y gráfico sobre nuestro Pedro Huilca, líder sindical peruano asesinado por la dictadura fujimorista el 18 de noviembre de 1992 y han preparado una muy sentida exposición. 

Pedro Huilca es sin lugar a dudas, una de las figuras más emblemáticas del sindicalismo peruano, tanto por el rol que jugó antes y en los primeros meses de la dictadura, como por el generoso sacrificio de su vida, en la lucha por los derechos laborales y la democracia peruana. 

Inauguración de la Exposición


El esfuerzo de sus hijas Flor e Indira, junto con un grupo de activistas y artistas ha logrado montar una exposición en el local de la Escuela Sindical Jose Carlos Mariategui de la CGTP. Hay una serie de fotografías muchas de ellas en exhibición por primera vez, que relatan facetas de la vida del lider obrero, su compromiso sindical y político. Como sabemos, Pedro Huilca  fue militante del Partido Comunista Peruano. 

En la exposición que estará abierta todo el mes de mayo, se puede apreciar también recortes periodísticos de la época, que retratan la acción sindical, el conflicto social así como el atentado criminal. Hay también un muestrario de documentos, escritos, carnets, medallas y recuerdos de nuestro Pedro. 

Un grupo de artistas ha presentado sus trabajos también utilizando la iconografía de Pedro para expresar su mensaje en los códigos del presente. Y todo queda muy bien. 

Es una exposición imprescindible para todos aquellos interesados en conocer la historia política reciente del país y el rol del sindicalismo a los primeros meses de la dictadura fujimorista. Destaca por ejemplo, el comunicado emitido por la CGTP al día siguiente del golpe del 5 de abril, rechazandolo de manera tajante y reclamando por el retorno a la democracia. Así que esa historia que el pueblo estuvo con el golpe fujimorista fue más un operativo psicosocial que otra cosa.  

Ha ayudado también la siempre activa compañera María Rodriguez, joven historiadora sanmarquina que viene trabajando de manera incasable en los archivos de la CGTP, de manera callada, constante y efectiva. Ojala tuviéramos más Marías así en el movimiento sindical. 

Bueno, la hora de visita a la exposición es de 9.00 am a 1.00 pm y de 4.00 pm a 8.00 pm de lunes a viernes y sábados sólo en la mañana. El ingreso es libre. La escuela queda en Plaza Dos de Mayo puerta número 10. Hay que ir. Tenemos que ir. Trae a tus afiliados. Dile a tus dirigentes que vengan. Conocer a Pedro Huilca es conocernos a nosotros mismos y entendernos más. Todos debemos conocer a Pedro Huilca, pues la sangre derramada, jamás, jamás será olvidada.   



¿Qué puede decirnos Lenin a los comunistas y trabajadores el día de hoy?

Lenin es principalmente, un revolucionario. Es en buena cuenta, la encarnación de la Tesis 11 del viejo Marx. Lenin es la voluntad por cambiar las cosas, por construir una nueva sociedad, por hacer una revolución de trabajadores para construir el socialismo.

A muchos estas ideas ahora parecen anacrónicas, desfasadas, ajenas o simplemente románticas e ineficaces. ¿Es así?

Hace unas décadas atrás, la idea central de "cambiar la sociedad" no era tan descabellada. Y muchos trabajadores se la tomaban muy en serio. La palabra "revolución" se escuchaba más en las reuniones políticas y sindicales. Hoy, las cosas parecen diferentes. Por lo menos en las reuniones políticas y sindicales, pues en los otros espacios, más bien todo sigue igual. 

Y en este cambio, Lenin ha sido casi desalojado. La revolución a la que dedicó su vida terminó fracasando a poco de cumplir 70s años, si no antes. Los que en la actualidad buscan cambiar las cosas, lo miran con recelo y prefieren pasar de largo. 

Y sin embargo, tengo la impresión, que este rechazo se debe principalmente a una mirada superficial y muchas veces mal informada sobre el proceso revolucionario de 1917 y sobre lo que pensó y actúo Lenin en dicho proceso. Trataré en esta exposición de contrastar el pensamiento de Lenin a los actuales problemas del cambio social. Obviamente se trata de apuntes muy someros, sobre temas muy amplios. 

Para esto, debemos partir de un primer punto. El discurso leninista no es para todos. Nunca fue intención de Lenin gustarle a todo el mundo. Si vives feliz en el capitalismo, es bien poco lo que Lenin tiene para decirte. El interlocutor ideal de Lenin, no es el ciudadano preocupado ni el burgues con complejo de culpa. Ellos pueden leer a Marx. 

Lenin es para los que pierden, los que están jodidos, los hartos, los que están a punto de explotar.  

Cambiar el mundo

En la actualidad hay dos grandes paradigmas para entender e intentar el cambio social. Entendemos por "cambio social" todo esfuerzo que desde la política se realiza de manera explícita y consciente para alterar las formas y sentidos del orden político. Es una definición muy amplia y básica, pero resulta útil para ir delineando el escenario donde nos movemos.

El marxismo clásico asume un modelo de "revolución social" a partir de un tipo particular de relación entre economía y política. Donde las relaciones económicas entran en contradicción con sus formas políticas. Para nadie es un secreto que el marxismo da un rol central al ámbito de la economía, relegando como "superestructura" al mundo de la política y las ideas.  

Este predominio de lo económico ahora esta en cuestión. Para los nuevos reformadores sociales, la política, la cultura y lo social son ámbitos tan importantes como la economía si no más que ella. En todo caso, se señala la interdependencia de todos los ámbitos de la realidad social. Este es el punto de partida en el debate actual sobre el cambio social y es la primera diferencia con el marxismo clásico.

Radicalizar la democracia

Decíamos que hay dos grandes "paradigmas". Al primero vamos a denominarlo modelo de "radicalización de la democracia". En este esquema se asume que la "democracia representativa" es la forma fundamental de la democracia. Hay una relación intrínseca entre capitalismo y régimen democrático. Y lo que antes era denominado "democracia burguesa" ahora es simplemente "democracia".

En este modelo, el proceso de cambio social se entiende como una extensión de la democracia. El objetivo entonces es profundizar, radicalizar, ampliar, extender, la democracia en el ámbito de lo social y/o político. Este proceso se entiende como una transición que puede implicar un nivel de conflictividad  pero básicamente se imagina como un conjunto de reformas y modificaciones que dentro de la legalidad institucional van ampliando los márgenes de dicha institucionalidad. 

Es un proceso sin plazo ni señales. Tampoco queda muy claro el destino final. Antes se hablaba de socialismo, ahora se habla de "más democracia" a secas. Para algunos autores, este crecimiento va por el lado de los derechos culturales, para otros se trata de imaginar nuevas ingenierías institucionales que permitan dar representación a la diversidad de colectivos existentes. 

A nivel de autores, buena parte de los cientistas y políticos de izquierdas andan por estas coordenadas. en general la vieja ala izquierda de la socialdemocracia internacional podemos ubicarla aquí. Una figura destacada es Anthony Giddens con su vieja idea de la Tercera Vía. En el área local, casi todos los "profesionales de izquierda" que no tienen adscripción partidaria se mueven en este modelo. 

Política de las identidades

El segundo modelo parte de constatar los cambios estructurales en la sociedad, con especial énfasis en identificar los sujetos sociales de cambio. Como sabemos el proletariado ha sido entendido como el sujeto revolucionario en el esquema marxista, pero este modelo, pone en cuestión dicho rol. Es decir, hay toda una reflexión -basada ciertamente en cambios reales- que señala el agotamiento o declive del rol de dirección o vanguardia del proletariado en el proceso de cambio social. 

Ante esta ausencia, se abre un espacio para identificar, señalar, construir otros sujetos sociales. Por un lado, hemos tenido un conjunto de pensadores que han señalado la desaparición de la clase obrera, como el texto de Andre Gorz "Adiós a la clase obrera"; cuestionando tanto la conformación socio económica del colectivo, en tanto los procesos de diferenciación social en el capitalismo avanzado definen una heterogeneidad social más amplia como el rol de vanguardia de la misma.  

Un sector en este grupo, va un poco más allá. Como sabemos, el postmodernismo se erige como el horizonte filosófico de estos tiempos. Desde allí, se cuestiona la idea de una verdad universal y se opone precisamente un universo de verdades, todas ellas relevantes. A nivel social esto se convierte en la idea que cada sujeto social es portador de su propia "verdad". De allí se desprende, el derecho de cada sujeto social de construir su propia "narrativa". Sólo una mujer negra estadounidense puede hablar de la realidad de las mujeres negras estadounidenses. En esta lógica, se trata entonces de hacer una política desde las "identidades" culturales.   

La sociedad contemporánea es entendida como un mosaico diverso de identidades. Son pues lo que antes denominábamos "nuevos movimientos sociales" y ahora son vistos como sujetos: feministas, ecologistas, LGTB y especialmente los indígenas. El proceso de cambio social es entendido aquí como la búsqueda de reconocimiento de cada una de las identidades. Es el proceso de ser reconocidas y escuchadas. 

Si el primer modelo podía verse reflejado en el ala izquierda de la socialdemocracia, este segundo reúne a los viejos ultrismos izquierdistas, ahora convertidos en defensores de identidades y colectivos. 

¿Qué hacemos, Lenin?

Estas son de manera muy esquemática los dos grandes ámbitos por donde se mueven aquellos que reclaman un cambio social, aquellos que están haciendo cosas para cambiar el mundo. Los "revolucionarios" del presente. 

Y desde el viejo leninismo, ¿tenemos algo qué decir? Tengo la impresión que sí. 

En primer lugar, hay que rescatar la relación entre la economía y el resto de los ámbitos sociales. Los dos modelos descritos, en parte por el descalabro del "socialismo realmente existente", la hegemonía del pensamiento económico neoliberal y la aparente supremacía del mercado, han abandonado la economía. "No hay alternativas" fue  un eslogan de la derecha tatcheriana y termino convenciendo a nuestra gente. 

Lenin nos diría entonces, que no olvidemos la economía ni el rol que cumple en la estructura social. El mundo de la economía no es un orden más. Vamos, que la economía sigue siendo la base de la estructura social. La economía, y no el mercado. 

Y siguiendo esta línea, en la reflexión leninista hay un elemento de análisis fundamental: las clases sociales. Resulta curioso como en el pensamiento de izquierdas actualmente, es casi inexistente un buen análisis de clase. ¿Realmente han desaparecido las clases? Es probable que algunos izquierdistas contemporáneos hayan pensado eso en las últimas décadas. Pero desde la crisis del 2008 y la manera que se han distribuido responsabilidades y sacrificios, no hay que ser muy zahorí para darse cuenta que todo esto tiene un tinte de clase más que obvio. 

Vamos, que las clases siguen existiendo. En el conflicto del proyecto minero Conga que ha dividido a la izquierda local. ¿hemos pensado que clases apoyan a cada lado? ¿no hay una mirada de clase en este proyecto? ¿Y como desde esa mirada se pueden deducir los limites y posibilidades de las fuerzas en pugna? 

Las clases siguen existiendo. Y es desde ellas que debemos hacer política. Probablemente también desde otros sujetos y colectivos. Pero nuevamente, como ha mostrado la lucha contra los programas post crisis 2008, sin una estrategia política que movilice activamente a las clases asalariadas, poco podemos hacer para cambiar eficazmente las cosas.  

También debemos de detenernos en una idea leninista que precisa aún más lo anterior. El rol del proletariado en el proceso de cambio. Es curioso como no solamente las burguesías del mundo se han esmerado en negar el rol de vanguardia y hasta la misma existencia del proletariado, sino que dentro de las filas de las izquierdas tenemos autores y compañeros que se suman a este coro.

Y si pues, hubo una época que estaba de moda renegar del proletariado. El movimiento sindical europeo -y ahora ellos lo vienen reconociendo-  apostó por la construcción del estado benefactor y dejó la revolución para un futuro cada vez más incierto. Hay indicadores económicos y de redistribución que son prueba de las ventajas de dicha apuesta. Pero también un proletariado aletargado, desmemoriado y demasiado cómodo resulta un pésimo defensor de ese estado de bienestar cuando llega la crisis y las burguesías retoman lo que antes cedieron. 

Por estas tierras, las diferentes dictaduras y dictablandas obligaron al proletariado, mucho más débil estructuralmente, a fortalecer su capacidad de lucha en la calle. Tenemos un sindicalismo más pequeño pero mucho más peleón. Y de la mano de esto viene también mayores niveles de politización. América latina probablemente sea el único continente donde obreros y comunistas mantienen lazos reales, orgánicos y eficaces.  ¿Cómo hubiera sido la respuesta a la crisis en Europa si hubieran dispuesto de lazos similares? 

Estas cavilaciones apuntan a una idea bastante sencilla: es muy dificil orquestar una acción colectiva de cambio social sin el apoyo consciente y orgánico de la clase asalariada.   

Y Lenin podría también subrayar una idea más. El concepto de "revolución". Es decir, la idea que el proceso de cambio tiene un momento de ruptura específico y definido. Esto es hoy día completamente ausente en la reflexión de izquierdas. Los dos modelos reseñados líneas arriba han renunciado a la "revolución". La "revolución" ha sido cambiada por el calendario electoral. Los que pregonan radicalizar la democracia o los que re-construyen identidades antes ocultas o subyugadas, no disponen en su estrategia de un momento de ruptura, aquel que hace un parteaguas. El proceso lo es todo, la revolución es nada, parafraseando al siempre oportuno de Bersntein.  

Y la verdad, es que hemos abandonado totalmente la idea de revolución sin mayor crítica ni balance. Es cierto que el experimento social de 1917 termino de manera desastrosa. Es cierto que otros procesos revolucionarios como el de China y los demás países de Asia o América han devenido en resultados no esperados o callejones sin salida. ¿Pero dichos resultados niegan de manera permanente todo proceso revolucionario a futuro? Realmente no.           

Eso es lo que me parece pertinente a la fecha del leninismo: la economia como base de la estructura social, el análisis de clase, el rol del proletariado y la idea de revolución como un momento de ruptura. 

Lo que NO dijo Lenin

Ah, pero claro, hay otras ideas que algunos nos han dicho que son del viejo Lenin, pero realmente no lo son. Asi que vamos a aprovechar para informar al público de estos lamentables e interesados  malentendidos. 

a.- el partido vertical
No hay en la vida y reflexión de Lenin nada que dibuje un partido vertical y autoritario. Cualquier revisión a su biografía y lo veremos en debates, discusiones, disensos en el partido. Para Lenin, el partido era un espacio de discusión y acción concertada. Pero de ambos elementos estrechamente entrelazados.  Interdependientes. Y esto fue así desde 1903 cuando el debate con Martov hasta despues de la revolución, con los debates sobre la paz de Brest-Litovsk o la NEP, pasando por la discusión sobre la toma misma del poder con Zinoviev y Kamenev en contra. 

Más claramente, la idea de un partido vertical y de voz única es creación de Stalin, no de Lenin.  

b.- el partido único
Ni Marx ni Lenin imaginaron nunca la transición al socialismo bajo un régimen de partido único. El "partido único" es el resultado de la experiencia soviética que vio a todos los partidos de izquierda pasarse de manera concreta a la subversión contra el gobierno obrero. Durante la vida de lenin ciertamente se dictaron medidas prohibiendo temporalmente a algunos partidos de oposición. Pero nuevamente fue Stalin quien convierte lo temporal en permanente y le da categoría de doctrina.  El régimen de partido único no viene de Marx ni de Lenin. 

c.- el socialismo en un solo país
Lenin muere esperando una nueva oleada revolucionaria ya sea desde Asia o Europa. Nunca estuvo en su esquema que la URSS iba a construir sola el socialismo. Es que para el marxismo clásico, ajeno a los manuales stalinistas, el proceso de transición del capitalismo al socialismo es de ámbito mundial. Un cambio de los modos de producción no puede seguir las variables fronteras políticas. 

Nuevamente, fue Stalin quien, una vez muerto Lenin, plantea esta hipótesis en el XV Congreso del Partido Comunista en 1927. Y lo hace claro, en oposición a los troskistas y zinovietistas. Lo que era una pugna de poder aparece como un debate doctrinal. La idea que un país puede alcanzar de manera completa el socialismo es únicamente de Stalin y ya hemos visto como terminó.       

Colofón

Si queremos entender el pensamiento de Lenin y ver si puede decirnos cosas pertinente a los que pretendemos ser revolucionarios hoy día, debemos leer directamente a Lenin. No bastan los resúmenes, no sirven los manuales, no resulta repetir lo que otros dicen. Hay que leer. el Que hacer, el Estado y la Revolución, el Imperialismo, fase superior... y las diatribas que escribe contra sus oponentes. Hay que leer. Cada uno en su casita debe leer. Y luego, en grupo, debemos discutir. No hay otra manera de construir nuestras certezas.    

Ya mucho tiempo nos hemos pasado repitiendo o aceptando cosas sin cuestionar. Si Lenin era bueno en algo, era precisamente en no aceptar nada por cierto sino era sometido a un minucioso análisis. Trabajo constante, trabajo concreto: podríamos intentar eso. Creo que nos ayudaría mucho como partido y ayudaría a la izquierda local.  



Bueno, esto es a grandes rasgos, lo que dije el otro día en el evento sobre el natalicio de Lenin que realizó mi partido, donde mis camaradas me escucharon para luego discutir animadamente. Quiero imaginar que este ejercicio de vida partidaria es el mejor regalo para nuestro buen Lenin.  



19 de abril de 2012

Voy a hablar de Lenin

Lenin. La gente que me conoce, sabe que el viejo Ilich ha sido uno de mis temas predilectos. Puedo hablar de Lenin por horas y no parar. De joven devoraba cuanta biografía tuviera. Leí varias veces la de Gerald Walter, que entiendo es una de las mejores. Leí varios tomos de E.H. Carr sobre la revolución rusa donde la admiración por el genio político de Lenin es dificílmente disimulada. Los dos tomos de la revolución rusa de Trotsky y las biografías de I. Deutscher y el propio Carr. Algunas otras biografías más críticas e ideologizadas. Ahora veo lo de Zizek y Borón sobre Lenin. Y claro, leí a Lenin, el quehacer, las dos tacticas, sus diatribas contra Kautsky, los sueños de el estado y revolución, su análisis metódico del capitalismo en rusia, su lectura de Hilferding de donde sale lo del imperialismo, sus cartas y bueno, salvo "Materialismo y Empiriocriticismo". No lo leí y como uno de los personajes de Umberto Eco, pienso que ese libro es el resultado de hacer el amor a la Krupskaya pensando en la Inessa Armand. En fin. 

De joven participe  en un encuentro de historiadores jóvenes y expuse sobre la revolución rusa y el rol de Lenin en la misma. Escribí un paralelo entre Mariategui y Lenin hace algunos años. Tanto entusiasmo algún día debía tener sentido: ahora, el partido me invita a conversar de Lenin. Este viernes las 18.30 pm en el local de Plaza Castilla. 

¿Qué nos puede decir Lenin a los comunistas y a los trabajadores hoy en día? Pues me parece que mucho. Trataré de ordenar mis ideas y entusiasmo para poder compartir algo de sentido este viernes. Luego, pondré aquí mi aporte, humilde como siempre. 



Reunión de Gremios en conflicto. Hoy en la CGTP.