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Mostrando entradas de octubre, 2007

Taca, el derecho de contratación y los derechos humanos

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Ha llegado a nosotros un formato de carta elaborado por la empresa TACA Perú que señala lo siguiente: "Acepto realizar y que se me practiquen previos (sic) a mi contratación o después de esta, todos aquellos exámenes o pruebas ya sean medicas, físicas técnicas, psicológicas, de polígrafo, antidoping o cualquier otra que la empresa considere oportuna para la evaluación de su personal o de su estado de salud físico y/o mental del mismo. Estas pruebas se realizarán en cualquier momento, lugar y con la regularidad que la empresa considere, el evitar, retrasar de alguna forma o por algún medio la práctica de los exámenes antes dichos, serán motivos suficientes para anular mi postulación al empleo y quedar eliminado de la lista de elegibles si en ella apareciera o para despedirme sin responsabilidad patronal si estuviera trabajando". Indignante. El texto señalado, al margen de su pobre redacción, es un ejemplo no sólo de una política antilaboral sino una violación flag

La estrategia sindical en la defensa legal

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Uno de los ejes de la estrategia sindical en los últimos años ha sido la lucha por una nueva normatividad legal en el ámbito laboral que derogue y supere los errores y limitaciones de la reforma fujimorista. Dicha estrategia tiene como objetivo unja nueva Ley General del Trabajo. Desde el fin de la dictadura fujimorista, el movimiento sindical ha luchado por dicha LGT, poniendo especial interés en el proceso realizado desde el Consejo Nacional del Trabajo. Han pasado casi siete años y los resultados son escasos. Es claro que los empresarios no tienen el más mínimo interesen cambiar la legislación laboral. Es más, desean profundizar la reforma flexibilizadora. El gobierno aprista prometió cambios profundos e inmediatos. En año y medio ha demostrado su firme voluntad por no cambiar nada y asentir a los deseos empresariales. ¿No es tiempo de evaluar la estrategia sindical? Como señalaba el antiguo dirigente sindical Isidoro Gamarra: “Toda norma jurídica es la expresión de una

Más mitines

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Este 8 de noviembre es la jornada Nacional de movilización. La CGTP se ha planteado hacer de esta fecha un día de protesta o cómo dirían los cientistas políticos una expresión de voz en la democracia. Las reivindicaciones son claras y contundentes. La política neoliberal, la ofensiva antisindical de los patrones, el desenfado derechista del gobierno. Bueno, los trabajadores sindicalizados saldrán a marchar durante el día. A mediodía se realizará un mitin en la Plaza Dos de mayo o San martín. Los despedidos, los obreros de construcción, los maestros del Sutep entre otros saldrán a las calles a expresar su rechazo al gobierno y su política antipopular. ¿Y los ciudadanos que no tienen sindicato? Y los desinformados que no tienen acceso a una voz diferente al monólogo que repiten los medios masivos de comunicación? ¿Y los sindicalizados que no pueden abandonar su puesto de trabajo ese día? Como dije anteriormente la tasa de afiliación sindical esta incrementándose en los últimos años a

Santa Maria de Iquique

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¿Quién no ha escuchado la famosa "Cantata Santa María de Iquique" del grupo chileno Quilapayún?. Si se recuerda, la cantata alude a la masacre de trabajadores salitreros en 1907. Este año, en diciembre se recuerdan 100 años de esa terrible matanza. Miles de trabajadores, sus esposas e hijos fueron asesinados por tropas regulares del ejército chileno, que buscaba acabar con la protesta obrera. En Chile, evidentemente hay grupos oficiales y alternativos interesados en conmemorar adecuadamente este hecho y a partir de allí, mantener un espacio de reflexión sobre las condiciones de trabajo y la situación de las luchas sindicales. Veamos algunas de estas iniciativas: Información básica en Wikipedia Comité de Iniciativa Santa María 100 años Centenario Santa María Grupo de Iniciativas La masacre en la historia chilena El recuerdo de la huelga salitrera es importante también para nosotros, porque como señalan las fuentes anteriores, entre los huelguistas y por ende, mártir

¿Vamos al Chilis del Óvalo Gutiérrez?

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La franquicia internacional Chilis se encuentra en propiedad de un grupo empresarial que no demuestra el más mínimo respeto por los derechos laborales y sindicales de sus trabajadores. Esta semana ha amenazado de despido a un trabajador por conversar con sus compañeros de trabajo para organizar un sindicato. ¿Por qué desean formar un sindicato? Para hacer valer sus derechos. Los cocineros laboran por sobre las temperaturas ambientales permitidas, en espacios cerrados y mal ventilados, lo cual provoca una continua deshidratación de los que laboran en la cocina. Asimismo, los fines de semana se ven obligados a trabajar más de ocho horas, las cuales no son reconocidas por la empresa y se asume que es un “aporte” laboral. Los trabajadores reciben en sus boletas el sueldo mínimo pero mediante una planilla oculta se les paga un bono que completa un ingreso mensual de 1000 soles aproximadamente. De esta manera, los derechos de Compensación por Tiempo de Servicios, Gratificaciones y demás se

¿Cómo hacer más eficaz la protesta social?

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La CGTP acordó en su ultima Asamblea Nacional de Delegados realizar una nueva Jornada Nacional de Lucha para el día 8 de noviembre. La medida se veía venir por el cúmulo de descontento que existe en el medio laboral. El gran tema de la redistribución -que ya es reconocido por los propios veceros de la derecha- no se asume en el gobierno. En el terreno laboral los problemas son claros: bajas remuneraciones, flexibilización en manos de las empresas, escasa negociación colectiva -de escaso poder además- , y una política empresarial antisindical. Motivos no faltan. ¿Será un éxito la Jornada? Depende. Como se ha señalado en otros lugares, vivimos un periodo de crecimiento sindical. Se forman a pesar de las dificultades nuevas organizaciones sindicales. Pero y aquí presentamos dos hipótesis: una cosa es el registro sindical y otra es un sindicato que negocia colectivamente. Aún no tenemos mucha información sobre si hay una mejora en la negociación colectiva. Lo otro es preguntarse si