Sobre empleo decente, relaciones laborales y sindicalismo

Hace unos días estuve en el programa "Otra mirada" para conversar con Nicolas Lynch y Enrique Fernández Maldonado sobre empleo decente, relaciones laborales y derechos sindicales. Enrique Fernández Maldonado es un joven sociólogo y viejo amigo con el que discutimos varias veces aquí en el blog sobre estos temas precisamente.

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¿Trabajas en Wong, Plaza Vea, Metro, Vivanda, Tottus o algún otro supermercado?

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Poca gente conoce las deplorables condiciones de trabajo de los jóvenes que laboran en los supermercados y tiendas comerciales. tenemos una idea falsa dejada por la publicidad de la antigua empresa Wong, antes de ser adquirida por un conglomerado chileno; que trabajar en un supermercado es divertido, alegre y rentable . NO, no, no. No es así. Predominan los contratos de corto plazo. Los sueldos son muy bajos. Muchos ganan el mínimo legal. A ver, trata de vivir con 550 soles. Las cajeras no tienen " seguro de caja " es decir, si cometen un error, alguien las estafa o se pierde dinero, pues lo deben reponer de su propio bolsillo. Ah, ya, tu piensas que así debe ser. NO. En cualquier país normal y antes aquí también, había un monto de seguridad que bajo determinadas condiciones cubría los esporádicos faltantes . En un supermercado de Lima, un reponedor me cuenta que los trabajadores laboran más de ocho horas, pero una supervisora marca sus tarjetas al limite de las ocho horas,
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¿Porque les decimos "amarillos" a los traidores?

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Varios compañeros y compañeras me preguntan por el procedimiento para hacer un plantón, asi que aquí, hemos recuperado del baúl de tesoros sindicales, el famoso  "Decálogo Sindical para preparar plantones exitosos".   Primero: ¿Qué es un plantón? Un plantón es un grupo de personas con carteles y pancartas que gritan en la calle, al frente o cerca de una empresa. Un "plantón" es un mecanismo de presión social, en nuestro caso, sindical. Es una protesta. Se trata de influir en la conducta del empleador para sensibilizarlo ( jalarle las orejas ) sobre un reclamo específico. Vamos, lo hacemos para que la patronal nos haga caso. Se diferencia de la huelga, en el sentido de la presión o protesta. Una huelga es una presión económica . Golpea el bolsillo del empleador, pues supone la suspensión de las labores productivas. El plantón es una medida de presión mediática . Es un golpe a la imagen pública de la empresa o del empleador. El éxito del plantón se mide por el i
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