Bajada a Bases

Un 4 de Julio de 1776, un grupo de patriotas estadounidenses firman la Declaración de Independencia de los EEUU. Liderados por verdaderos revolucionarios como Jefferson, Washington y Adams entre otros, consagran en este acto de rebeldía, el inicio de un nuevo Estado inspirado en los principios de libertad e igualdad. El próximo 4 de julio se va a realizar en todo el Perú, una Jornada Nacional de Lucha. Podría parecer extraño, pero entre ambos actos hay un lazo que supera la distancia en el tiempo. La común aspiración humana por la libertad y la igualdad.  La Asamblea Nacional de Delegados de la CGTP es una de las instancias democráticas más representativas de la sociedad civil en el Perú actual. Reúne a más de 300 delegados y delegadas de todos los sindicatos del país. Hace unos meses acordó realizar una jornada de protesta ciudadana contra las políticas del actual gobierno. En estos meses, se ha formado una amplia alianza de fuerzas sociales del campo popular y de la

Las tiendas Plaza Vea y Vivanda pertenecen al grupo Interbank a través de la empresa "Supermercados Peruanos". Es una de las primeras 100 empresas del país. Tiene casi unas 50 tiendas en todo el territorio nacional y sigue creciendo. Muy bien. Hace poco un grupo de trabajadores decidió formar su sindicato. El mismo día que conforme a Ley se comunica a la empresa de la formación del sindicato, la empresa despide a Ronald Cortez que es el secretario general del sindicato. Muy mal. El despido es a todas luces ilegal. Veamos: La empresa dice: el dirigente sindical abandono su puesto de trabajo.  La realidad señala: el trabajador estaba con descanso médico certificado. La empresa dice: La ley me permite despedir por ausencia injustificada.  La realidad señala: La ley señala " más de tres días consecutivos ". El descanso médico fue por los días 03, 04 y 05 de enero, es decir, sólo tres días.  Como vemos, se trata de un despido ilegal por razo

Hace unas semanas se ha organizado el Sindicato de Trabajadores de Supermercados Peruanos (Sintrasuper). Esta iniciativa es el resultado del esfuerzo de un grupo de trabajadores de Plaza Vea junto al Departamento de Organización de la CGTP. Es decir, los trabajadores de Plaza Vea y Vivanda ya tienen sindicato. El sector de comercio en supermercados es muy importante en términos económicos y laborales. En la última década se ha registrado un incremento del número de supermercados en Lima y las principales ciudades del país. Este "boom" del comercio implica una serie de cambios en la vida urbana, el ocaso de la tradicional "bodega de barrio" y su reemplazo por cadenas de supermercados. Esta vistosa modernización del comercio solamente se queda en las formas, lamentablemente. Las relaciones laborales en los supermercados son muy difíciles. Hay denuncias de trabajadores en TODAS las cadenas de supermercados que señalan horas extras que no se pagan; ausencia

El buen amigo y profesor universitario Pedro Mijail Orellana, a quien conocí hace años cuando la CGTP nos encargó apoyar en la organización de los trabajadores de la agroindustria de Ica, ahora está dictando clases en la Universidad de Huancavelica. Y tuvo la generosa idea de invitarme a dictar una charla en dicha Universidad. Pero claro, mis labores sindicales me han impedido viajar, pero a Pedro se le ocurrió para salvar el impasse que podría grabar en vídeo la charla y proyectarla allí a los jóvenes estudiantes de derecho laboral. Así que ordené algunas ideas y traté de hablarle al micrófono y cámara de la computadora. El resultado lo tienen en tres partes, para los interesados. Como siempre, las opiniones con sus errores y eventuales aciertos, son de mi responsabilidad. Perspectivas del sindicalismo peruano (Parte 1) Segunda parte Tercera parte

Nuevamente se va a reunir la Asamblea Nacional de Delegados de la CGTP . Esta es una instancia institucional de nuestra confederal. Como en la cultura sindical peruana la CGTP se ha construido de abajo hacia arriba, conservando el modelo de un sindicato de empresa, predominan las “asambleas” como mecanismos de deliberación. No es la única opción. Pero es la que tenemos en función a nuestra tradición y el contexto de los años 70s cuando se reconfigura la CGTP. En algún momento me gustaría escribir cómo nos afectan estos modelos “asambleistas” en nuestro trabajo. La presente IV Asamblea tiene en su agenda el balance del paro nacional, la presencia de la CGTP en el Acuerdo Nacional y la preparación de la denominada “Asamblea Nacional de los Pueblos”. Son temas importantes y van a definir parte de la lucha política y social en la coyuntura cercana. Ahora me interesa anotar algunas cosas acerca de la relación entre el sindicalismo y el diálogo social. Este tema tiene una amplia, muy amplia

Cada cuatro años se celebran los Juegos Olímpicos (JJOO). Sobre la base de una vieja tradición griega, la sociedad moderna ha construido una red de gigantescos negocios. Como decía Marx , el capital todo lo sagrado lo vuelve profano, todo lo sólido lo desvanece en el aire, o para ponerlo en términos más económicos, mercantiliza todas las creaciones humanas. Es decir, la actividad deportiva se vuelve una mercancía. No es pues de extrañar que todos los gobiernos se disputen la oportunidad de ser anfitriones en este gran negocio llamado Olimpiadas. Ahora, las mismas se realizan en la Republica Popular China . Para la izquierda nativa “el tema chino” es uno de esos tabú de los cuales es mejor no hablar en voz alta, pues se corre el riesgo de ofender viejas lealtades y simpatías locales. No es nuestro caso, afortunadamente. Ciertamente, no vamos a discutir el carácter del modelo chino, sino simplemente la complicada situación de los trabajadores y sindicatos en un país antes llamado social

En el Perú hemos construido nuestra cultura gremial a partir del sindicato de empresa, es decir, de la organización que se construye en el ámbito del centro laboral. Eso por un lado, desarrolla micro identidades sindicales amarradas al centro laboral; da un peso mayor a la asamblea de afiliados que a la representación de intereses, la junta directiva aparece como un cuerpo autosuficiente y todopoderoso, la economía sindical se mide en pequeña escala. Los liderazgos de caudillos aparecen en todo el movimiento pero en general, se vuelven más tenaces en los sindicatos de empresa. Tenemos entonces una cultura de pequeñas parcelas, gobernadas muchas veces por una persona o un grupo reducido. Una probable ventaja de este modelo de desarrollo organizativo tal vez haya sido la casi inexistencia de mediaciones entre los intereses laborales y los representantes sindicales. Pero definitivamente sus costos son muy altos. De esta micro identidad se desprenden estilos de trabajo sindical. Los dos pr

Ya han pasado algunos días después de la euforia del Paro Nacional y podemos intentar anotar algunas ideas, menos centradas en la interminable discusión si el paro fue exitoso o no. La evaluación de un paro nacional se puede interpretar de diversas maneras. Cada lectura responde a una de las diferentes dimensiones que comprende una movilización así . Obviamente hay una lectura política, una sociológica, una económica y un largo etc. Ya han circulado a través de la prensa y de Internet diferentes análisis y evaluaciones del Paro. En la CGTP estamos preparando un balance más informativo con los reportes de las diferentes bases. Ahora sólo anotaremos algunas ideas más de carácter organizativo . Una estructura sindical para Lima: La CGTP nunca desarrollo una estructura sindical para Lima Metropolitana, en parte porque se pensaba que la Confederal con su sede en Lima podía darse abasto para organizar directamente a Lima, en parte porque la presencia de Federaciones y Sindicatos en Li

Ya faltan unas pocas horas para el Paro Nacional, en estos momentos, el local de la CGTP en Plaza Dos de Mayo es un hervidero de gente que entra y sale. Líderes políticos buscando asegurar un espacio mañana, dirigentes de algunas regiones, de federaciones, gente de base buscando los últimos volantes o afiches, reuniones en organización para terminar los últimos detalles, compañeros de la guardia obrera mirando con desconfianza a todos, mujeres, jóvenes, en fin, parece la víspera de una fiesta. Los ánimos son optimistas, la gente parece apurada y algo cansada. Una guardia pernoctará en el local sindical “por si acaso” . Raquel, una joven sindicalista de una nueva organización pasea algo confundida en nuestro local. La empresa textil para la que trabaja no quiere negociar el pliego de reclamos. Ya han pasado más de dos meses y siguen dilatando el trámite. Mientras tanto, debe seguir trabajando doce horas por el salario mínimo y sin contrato. Uno puede ser escéptico en muchas ocasiones.

Una de las cosas más simpáticas y a la vez más exasperantes de la vida sindical son las asambleas. ¿Quién no ha sufrido una interminable reunión de cinco horas para descubrir al final que la agenda programada recién esta por la mitad? El sindicalismo peruano tiene una impronta muy fuerte: su carácter excesivamente formalista y protocolar. Inauguramos cada seminario, taller, curso, asamblea con discursos y reverencias. En general, los sindicalistas tenemos una predilección por los discursos. Algunos dirigentes son muy buenos para ello y logran mantener la atención de sus oyentes con mucha habilidad. Otros más bien son un buen remedio para el insomnio. Un sindicalista español contaba que una vez al histórico dirigente Marcelino Camacho, conocido por sus largos discursos, en un congreso sindical se le indico que tenia sólo quince minutos para su intervención, a lo que Marcelino retrucó: “Hombre, en quince minutos recién estoy terminando el saludo…” Marcelino Camacho: modelo de sindical

El movimiento sindical ha programado un Paro Nacional para el 9 de julio próximo. Esta medida ya se veía venir desde meses atrás. Así que no debe ser una sorpresa para nadie y menos para el gobierno. La CGTP ha discutido esta medida hasta en dos Asambleas Nacionales de Delegados, que es la instancia máxima después del Congreso y en la que participan dirigentes de todo el país. Los sindicalistas tenemos una lista de reclamos que lleva bastante tiempo postergada por el actual gobierno: aumento de sueldos y salarios, promulgación de la ley general del trabajo (esperando desde hace 8 años); respeto efectivo a la libertad sindical y promoción de la negociación colectiva; adecuada ley para los trabajadores del sector público; entre otras demandas puntuales y sectoriales. Tanto el gobierno de Toledo, como el de García no han atendido estos reclamos. En el caso del gobierno aprista más aún pues buena parte de estas reivindicaciones fueron parte de su oferta electoral. Actualmente, ni los em

Se desarrolla en Lima una Cumbre Presidencial de América latina, el Caribe y la Unión Europea. De forma paralela se reúnen una serie de organizaciones civiles, partidos políticos, ONGs, y sindicatos en la “Cumbre de los Pueblos” que es una reunión alternativa y contestataria de la primera. En general soy bastante escéptico con estas reuniones presidenciales. Me parecen simplemente parte de la parafernalia política que requieren las instituciones del poder para justificar su existencia. Los voceros de la derecha y los empresarios nos quieren vender la idea que esta Cumbre Presidencial ALC-UE poco menos que es una oportunidad única para el país, y que traerá mayor inversión y desarrollo (¿?). No me lo creo. Estas reuniones ocurren regularmente y ahora le ha tocado al país, nada más. Los acuerdos y entendimientos que se alcancen generalmente son ambiguos y retóricos. Con suerte, servirán para que más adelante, algunos tecnócratas diseñen políticas sectoriales articuladas. El gobierno adem

En las últimas semanas se han formado nuevas secciones sindicales en sectores importantes del mercado laboral. En la CGTP hemos apoyado al Sindicato Nacional de Trabajadores de Empresas de Vigilancia y Seguridad . Y se ha conformado una sección sindical en la empresa Proseguridad S.A ,. que es una filial (al parecer una división puramente administrativa) de la trasnacional PROSEGUR . También se ha formado una Sección Sindical del Sindicato de Trabajadores del transporte terrestre del Perú , en la empresa CMV Servicio Ejecutivo S.A . que es una de las principales empresas de Taxi Remisse del país. A la vez, CMV es parte de la Corporación Exalmar , dedicada a la pesca y agroindustria. En ambos casos, los trabajadores han visto la conveniencia de formar secciones sindicales antes que sindicatos de empresa. Esta es una decisión estratégica e importante. Pero generalmente se sabe poco de ella, porque la ley no dice mucho sobre las secciones sindicales o los Sindicatos de Rama. Cuando

MITIN SINDICAL Y POPULAR: Fecha: Jueves Primero de Mayo de 2008 Hora: 10.00 am Lugar: Plaza Dos de Mayo . Lima Bueno, como ya deben saber, este primero tenemos un mitin en la Plaza Dos de Mayo. La CGTP junto con otras organizaciones (la CUT y la Coordinadora Político Social) está convocando a un mitín desde las 10.00 a.m. Se conmemora la entrega generosa de los "mártires de Chicago" y de tantos trabajadores y trabajadoras que en todas partes han dado su vida por la organización sindical y la defensa de una vida digna. El programa es sencillo, en la mañana una serie de grupos musicales y artistas, para a medio día iniciar el mitin con las palabras de Alberto Moreno, a nombre de la Coordinadora, luego Julio Bazán a nombre de la CUT y finalmente, Mario Huamán como secretario general de la CGTP. El discurso de Mario Huamán estará centrado en un balance crítico del gobierno aprista, no sólo en los temas laborales sino en general. Asimismo, se plantearán las alternativas que propo

Hace muchos años, fui a una marcha. Era una de las primeras a la que asistía, por aquella época trabajaba en una fábrica en la Carretera Central. La CGTP había convocado la movilización y yo estaba junto con varios amigos. Con el puño en alto gritábamos las consignas. Juan, un viejo sindicalista, generalmente callado y taciturno, se paseaba a lo largo de la marcha. Subía y bajaba con agilidad, poniendo orden y animando a la gente. Al final de la marcha mis amigos y yo, bajamos por el centro de Lima y nos metimos a un barcito por la Plaza San Martín. Unas cervezas animaron la conversación. Al rato, de casualidad, entraron algunos dirigentes, entre ellos estaba el viejo Juan. Se sentaron en otra mesa y pidieron también cervezas. Nuestro grupo se animaba más mientras hacíamos bromas sobre la marcha, los gritos, el puño cerrado y esas cosas. Algo de esto debió escuchar el viejo Juan que se acercó a nuestra mesa y sin mediar invitación se sentó con nosotros. -¿Saben ustedes porque leva

Desde hace unos meses se esta extendiendo una práctica empresarial claramente antisindical. Se trata de lo siguiente, cuando se forma un sindicado clasista, los empresarios inmediatamente forman otro sindicato “amarillo”, llaman a los contratados o estables y los hacen firmar una nómina sindical en las propias oficinas de recursos humanos. Los trabajadores, asustados, firman nomás. Luego, la propia empresa establece un convenio colectivo “trucho” es decir, amañado, pro patronal, por ejemplo en una empresa se ha firmado un convenio que no incorpora incremento salarial y lo peor, es por diez años!!! Como es un sindicato amarillo, obliga a inscribirse a la mayoría, así el convenio colectivo se extiende a todos los trabajadores por lo cual deja sin piso al sindicato clasista. Estas maniobras son posibles, porque los compañeros que forman un nuevo sindicato se contentan con afiliar al mínimo requerido por ley que es veinte afiliados en una empresa. Como ya hemos dicho, este modelo de si