Bajada a Bases

Si no nos entendemos, vamos a la Conciliación La Conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos laborales, mediante la cual las partes en una Audiencia de Conciliación exponen sus posiciones ante un tercero llamado conciliador, que colabora a que éstas superen sus diferencias, identificando los intereses de las mismas. El conciliador puede proponer soluciones no obligatorias a las partes, quienes en última instancia deciden en qué términos resolverán su controversia de la manera más justa para ambas. La lógica aquí es simple. En el trato directo, la ventaja la tiene la empresa. En la conciliación, la cancha se empareja algo y a veces, la ventaja es nuestra. En teoría, la conciliación debe permitirnos acceso a información de la empresa. ¿Cómo debemos enfrentar la conciliación? Es una etapa en el proceso de la negociación colectiva. Generalmente llegamos a dicha etapa, porque la empresa se niega a aceptar nuestras propuestas. O hace planteamientos inaceptables. De alg

Tan grave es la situación de la libertad sindical que incluso la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica se pregunta ¿Rige efectivamente la libertad sindical en el Perú? . Para responder dicha interrogante han organizado un foro con la participación de tres organizaciones sindicales: - La Coordinadora Sindical Textil y de Confecciones - El sindicato de Ripley - El sindicato de América Móvil Perú (es decir Claro) Lástima que las autoridades de la Facultad no han considerado a nadie del Departamento de Defensa Laboral de la CGTP que es donde se tiene un panorama más general y un diagnóstico más minucioso de esta problemática. Sus motivos tendrán. En todo caso, es importante que este tema se discuta también en una facultad de derecho tan importante. Teníamos la impresión que la libertad sindical se estaba convirtiendo en un tema de interés solamente para los sindicalistas, puesto que los recientes abogados laboralistas egresados de dicha casa de estudios se ven a si mis

En los últimos días , luego de la condena a Fujimori , se viene discutiendo el nuevo escenario político que se configura a partir de dicho evento. Algunas ideas van quedando claras en esta discusión. La condena a Fujimori , más allá de sus virtudes jurídicas , representa un duro golpe a la derecha empresarial, mediática y política. Debilita a su más radical exponente que es el fujimorismo . A pesar que sus medios de prensa tienden a sobredimensionar el arraigo popular del fujimorismo , ya sea mediante encuestas -cada vez más claramente manipuladas, como la de CPI - o de exagerar la cantidad de participantes en sus concentraciones. El fujimorismo esta cada vez más derrotado. Keiko , a partir de la condena, se ve obligada a condicionar su agenda política a la liberación de su padre. Sospecho que el efecto de la condena tendrá entre los simpatizantes fujimoristas el mismo que la captura de Abimael tuvo entre los senderistas : una polarización de pequeños núcleos y la posterior desban

Hace casi dos años, escribi esto. Antes de la crisis y de Obama. En aquella época visitaban este blog mis tres amigos de siempre. Ni mi hijo me leia. Por eso lo enlazo nuevamente. Quien sabe, a lo mejor ahora le gusta a alguien. Todos juntos (cuento corto)

La relación de Fujimori con el sindicalismo ha sido mayormente de enfrentamiento. En general Fujimori, nunca tuvo interés por acercarse al movimiento sindical, ya sea cuando era candidato y mucho menos desde la presidencia. El enfrentamiento tiene muchas razones, veamos algunas: a.- La política neoliberal. Fujimori aplicó sin miramientos, la política neoliberal que venia dando vueltas en el país desde los 80s. Predominio absoluto del mercado sobre la distribución de recursos, salida del estado de la producción, privatización de áreas sociales como educación, salud, pensiones; desregulación laboral y sometimiento al orden financiera internacional fueron los pilares de una política que no ha resuelto los problemas del país. Como se ha señalado repetidamente, para aplicar estas medidas, Fujimori optó por un modelo autoritario, prescindiendo de la democracia. Conforme pasaron los primeros años se estableció un modelo de relación clientelar con los sectores pobres y no organizados. b.- La d

Una noticia corta y muy fresca. Ayer, el secretariado ejecutivo de la CGTP acordó luego de un análisis de la coyuntura, realizar el primero de mayo un mitín sindical, social y político. La idea inicial era una marcha pero luego en el debate se vio la conveniencia de realizar un mitín. Será entonces, el primero de mayo, en la Plaza Dos de Mayo, en la mañana. El reto es llenar la Plaza, como sabemos el año pasado, se llegó a la mitad. Esperamos hacer mejor las cosas esta vez. La discusión entre una marcha, -mucho más operativa, sencilla y económica- y un mitín sindical, ha sido un buen intercambio entre un criterio pragmático y otro más principista. Como sabemos, las acciones orgánicas no son independientes de las estrategias políticas. Todos estamos de acuerdo que un mitín es, por decirlo rapidamente, lo correcto para un primero de mayo. Las dudas provenian de una percepción de la coyuntura, el costo político de una plaza media llena, una agenda ya bastante ocupada en abril y mayo. Ya t

En febrero , el Ministerio de Trabajo, y más específicamente la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo donde la Dra. Manuela García es la principal, ha establecido seis "Directivas Nacionales" (es decir, normas con carácter legal) relacionadas con la libertad sindical, negociación colectiva y relaciones laborales en general. Seria bueno disponer de comentario jurídico, afortunadamente no soy abogado, pero espero conversar con alguno para presentar una mirada crítica de estas normas. Por ahora ponemos a disposición de los compañeros y compañeras las mencionadas directivas. Directiva Nacional 001 2009 MTPE Verificación del sustento para los ceses colectivos . Directiva Nacional 002 2009 MTPE Negociación colectiva de organizaciones sindicales mixtas Directiva Nacional 003 2009 MTPE Observaciones a los estatutos de los sindicatos Directiva Nacional 004 2009 MTPE Alcances de la abstención por manifestación de parecer u opinión Directiva Nacional 005 2009 MTPE Delegación de r

En los últimos días quería postear lo que ha venido ocurriendo con el sindicato de Trabajadores de América Móvil del Perú (CLARO) pero la presentación de la propuesta anti crisis de la CGTP me lo impidió. Tres hechos importantes han ocurrido mientras tanto. Primero, el informe del Ministerio de Trabajo, a partir de las inspecciones laborales señala que efectivamente se ha violado la libertad sindical y por lo tanto se ha aplicado una multa a la empresa. la multa asciende a 22,720 soles. Ciertamente, para una empresa como CLARO menos de 8 mil dólares no es nada. pero lo importante aquí es que deja constancia de una violación a un derecho constitucional. Así, el camino judicial parece la mejor opción. Ahora bien, el ministerio se ha pronunciado así, por la presión social y especialmente mediática que ha tenido este caso. En muchos otros, igual de evidentes, pero menos conocidos (como FAMESA) el Ministro se ha hecho el loco. Efectivamente, una estrategia mediática es clave para la defens

La Coordinadora Sindical Textil es un grupo formado con los sindicatos del grupo Topy Top. Vienen trabajando en la organización sindical de los trabajadores desde hace un par de años. La Coordinadora se ha establecido como una iniciativa particular de los sindicalistas de Topy Top. La organización sindical de los textiles siempre ha sido problemática en parte por los altos niveles de politización que han registrado. En los años 60s, las disputas entre apristas y comunistas terminaron con la división de la Federación Textil en dos. Una vinculada al aprismo y otra a la izquierda y afiliada a la CGTP. La crisis de los 90s golpeo fuertemente al sector y debilito al gremio sindical. Muchas empresas cerraron, despidos y crisis, complicó el escenario sindical. La Federación Textil clasista resultó muy debilitada de este proceso. La aprista desapareció en la práctica. En la presente década, con el auge de las exportaciones y el impacto del APTDEA hay un renacimiento del sector textil y especi

ACTUALIZADO : El documento "En defensa del empleo y la economía popular" La presentación en Power Point La CGTP, a través de su Secretario General, el c. Mario Huamán va a presentar el documento "En defensa del empleo y la economía popular ", que resume un conjunto de propuestas y medidas concretas para enfrentar la crisis económica, desde la perspectiva de los trabajadores y trabajadoras del país. La presentación se realizará en el Auditorio de la OIT (Av. Las Flores 295, San isidro) el día de mañana 26 de marzo , a partir de las 9.00 am. En este acto, que será inaugurado por José Luis Daza Perez, Director de la Oficina Subregional de la OIT para los Países Andinos, Mario Huamán señalará las principales críticas y observaciones al plan anticrisis del gobierno. Asimismo se va a incidir en un conjunto de propuestas alternativas. La CGTP ha elaborado este documento articulando tanto el trabajo de sus cuadros profesionales dirigidos por Pablo Checa, con el aporte de ex

Hace unos dias partió en viaje a España una delegación de sindicalistas peruanos de dos sectores importantes. Alimentos, bebidas y afines a través de la sectorial CGTP ABA y los textiles por medio de la Federación Textil. La delegación esta compuesta por Julio Falla, dirigente de CGTP ABA, y trabajador de Coca Cola; Gerardo Olórtegui, de la Federación Textil y Ronald Zavala, veterano sindicalista del sector minero, ahora como asesor técnico de ambos gremios. Los tres se encuentran hasta el sábado, en la ciudad de Pamplona. Esta visita es parte de un convenio de cooperación con Comisiones Obreras de Navarra con ambas federaciones con el respaldo de la CGTP. la idea es intercambiar experiencias en defensa legal, servicio jurídico y organziación sindical. Para lo cual se han reunido con los dirigentes de CCOO de Pambplona, el Tribunal Laboral de Navarra e incluso van a visitar algunas empresas. Estos intercambios son muy importantes y productivos. La experiencia en gestión sindical de Com