Bajada a Bases

El tema de las comunicaciones en la sociedad peruana viene cobrando interés en los últimos años. Los cambios operados en materia de propiedad, roles y funciones de los grandes medios de comunicación son procesos que afectan a la institucionalidad democrática y al panorama cultural del país. El movimiento sindical no es ajeno a estos cambios y en los últimos años se ha hecho cada vez más palpable las dificultades que enfrentamos para trasmitir el mensaje sindical tanto a los propios afiliados como al resto de la ciudadanía. La pregunta principal resulta sencilla: ¿Cuál es el rol de las comunicaciones en y para el actor sindical? Para avanzar en este tema, partimos de precisar que entendemos al actor sindical como la organización gremial de alcance nacional, ya sea sectorial o confederal. Las comunicaciones a nivel de sindicatos de empresa no es parte de estas lineas aunque algunas de las ideas puedan extrapolarse a dicho nivel. La locomotora y el tablista Buena parte

Un nuevo texto compilatorio sobre la autoreforma sindical en América Latina acaba de entregar la CSA con el apoyo del proyecto FSAL de Actrav OIT. Como hemos señalado en los dos anteriores, este es un importante esfuerzo por poner en un ámbito más amplio las discusiones, preocupaciones y certezas sobre los procesos de renovación y cambio del sindicalismo latinoamericano.  Ahora disponemos de tres libros -cuyos cambios en temas, acentos y contenidos bien pueden servir de indicador del propio proceso de la autoreforma- que presentan con diferente grado de profundidad la manera que los sindicalismos nacionales han respondido a las transformaciones estructurales de las dos últimas décadas, al impacto y fracaso del neoliberalismo y a la globalización misma.   Gracias a esto podemos dar una mirada al sindicalismo centroamericano, muchas veces desconocido por estas tierras, asimismo entender las dificultades en el Cono sur tan diferentes a las del área andina.  En el tercer lib

El c. Isidor Boix es un sindicalista a carta cabal. Su labor es muy importante y su experiencia vasta. Por eso resulta tan interesante leer su aporte al tema de la "autoreforma sindical".  El texto sobre autoreforma del c. Isidor Boix es una lectura obligatoria para los sindicalistas . Asimismo, me parece completamente válido y más aún necesario, recuperar esta confianza entre sindicalistas para poder discutir abiertamente los temas nacionales y regionales, sin autocensuras ni cortapisas por motivos geográficos u otro alguno. En ese espíritu de fraternidad sindical es que me permito disentir de una de las ideas planteados por Isidor Boix. Isidor pone el acento en los puntos más importantes del debate sobre la autoreforma y rescata con perspicacia la validez del propio término " autoreforma " que algunos por tierras latinoameircanas no quieren entender. Sin embargo, el texto pondera, a nuestro juicio, de manera errónea y desproporcionada la relación entre sindicato

Agnes Jongerius, líder de FNV de Holanda  No es común tener noticias recientes del sindicalismo de los países nórdicos. Por eso es muy recomendable darse siempre una vuelta por el magnifico blog "Union Renewal" de los compas Dirk Kloosterboer (FNV Bondgenoten) y Tonny Groen (Netherlands Trade Union Confederation FNV).    Al parecer, el año pasado hubo un gran debate en el sindicalismo holandés. El tema eran precisamente las pensiones de jubilación y la edad de la misma.  En diciembre del año pasado, es decir hace muy poco, en Holanda había un revuelo en el escenario político y sindical. La FNV, la principal central sindical de dicho país atravesaba una muy seria crisis. FNV representa a 1.4 millones de trabajadores y pensionistas. Algunos analistas políticos incluso vaticinaban la disolución de dicha central sindical.  Afortunadamente, esto no ocurrió. El secretario general de la FNV anunció más bien la formación de una nueva central sindical, inspirado en lo

Hace unas semanas, a través del blog Union Renewal (Renovación sindical) de Dirk Kloosterboer and Tonny Groen que son sindicalistas de FNV, me enteré de un artículo publicado en el blog New Unionism Blog (de la red del mismo nombre, que reune a compañeros de izquierdas) cuyo autor es el secretario general de la base sindical más importante de la LO en Dinamarca. El artículo llamado " One large, single union " es muy interesante en el marco del debate sobre la autoreforma, pues pone a discusión la formación de un único sindicato de ámbito nacional, enraizado en las comunidades y eficaz como actor político. Lo cual implica una super fusión de sindicatos y federaciones. Es una alternativa audaz pero se entiende, pues uno de los cambios fundamentales del mercado laboral es su alta rotación. Una estructura sindical rígida es inadecuada frente a relaciones laborales más flexibles y volátiles. Es la idea que también comparte por ejemplo el compañero López Bulla desde su blog .

Uno de los temas que se viene discutiendo en el mundo sindical, desde hace varios años atrás es el de género. La presencia de las mujeres y su inclusión en el mundo sindical para ser más precisos. Se trata, para no ser ingenuos de un asunto de poder. El sindicalismo , por diversas razones -económico-estructurales y culturales entre otras- se constituye históricamente como un bastión del poder masculino. Ha sido y en términos generales sigue siendo un "espacio masculino". Sus costumbres, modismos, prácticas giran alrededor del universo masculino. La creciente presencia de la mujer en el mercado laboral desde los años 60s en adelante ha sido el fundamento concreto sobre el cual articular la necesidad de una presencia femenina en los sindicatos. En general, el si ndicalismo no han sido muy favorable a incorporar una mirada femenina al mundo del trabajo y los asuntos gremiales. El machismo es una de las características más desagradables de la cultura sindical de los 70s. El fe

Dentro de los temas de la autoreforma sindical, uno de los más importantes es el desarrollo de mecanismos de incorporación juvenil a la membresía sindical. En este tema, la CGTP ha tenido marchas y contramarchas en los últimos años. En parte por que el tema tiene algunos " mitos " y malentendidos en el mundo sindical. Por ejemplo, creemos que los " jóvenes " no están en los sindicatos. Sin embargo, en el último lustro, la presencia de trabajadores menores de 30 años es cada vez más importante. No tenemos cifras actualizadas o rigurosas, pero la composición de los sindicatos de construcción civil, docentes, manufacturas, textiles y confecciones nos da impresiones confiables de una importante presencia de menores de 30 años en las filas del sindicalismo. Falta aún desarrollar un registro más riguroso. No basta incorporar trabajadores jóvenes a la organización sindical. La abusiva legislación laboral y las políticas patronales de sobre explotación se encargan de esto.

La autoreforma sindical es un término de moda en los predios del sindicalismo internacional. Está en la OIT , en la FES (Fundación Friedrich Ebert) en CCOO , en la CSA (Confederación Sindical de las Américas) y entre reconocidos abogados laboralistas . Esta en todas partes. Hace casi una década que se viene discutiendo sobre los cambios organizativos necesarios para adecuar el nuevo mercado laboral a la estructura sindical latinoamericana. En la CGTP desde el 2001 se venía discutiendo el tema de una renovación de la organización sindical. A inicios del 2003 se conformó una "Comisión Sindical Nacional de Reestructuración Organizativa" liderada por Oscar Alarcón Delgado y Víctor Gorritti Candela, en aquella época secretarios de organización de la CGTP. A ambos dirigentes los conocía tangencialmente y desde entonces hemos trabajado juntos -la CGTP me destacó como "asesor técnico" de dicha Comisión- en estos temas. En esos años no había casi ningún material sobre el