Bajada a Bases

Hace un tiempo, en algunos círculos sindicales de discusión en Internet, empezó a pensarse la posibilidad de promover un día de lucha a escala planetaria. En la literatura de izquierdas, la idea de la huelga mundial había estado presente a lo largo del tiempo. Uno de los problemas, aparte de la división ideológica del movimiento sindical, eran las dificultades de comunicación. Con la llegada de Internet, este paso estaba casi resuelto. Luego con los cambios en la política mundial y la unificación sindical, casi no existían obstáculos para realizar una jornada de lucha a escala mundial. La CSI en su congreso fundacional, decidió promover el 07 de octubre una Jornada Mundial de Lucha. Así, el año pasado se dio inicio a esta Jornada. Es una de las primeras acciones sindicales cuyo ámbito abarca todo el planeta. El principal organizador es la actual CSI ( Confederación Sindical Internacional ) pero se han plegado centrales sindicales independientes y algunas afiliadas de la FSM. Página &q

Como señalamos en un post sobre divisionismo sindical, un signo alentador ha sido el proceso de unidad que vienen desarrollando los compañeros estatales. La CTE y la CITE se han reunido en un Comite Nacional de Lucha para co-dirigir la jornada de protesta del próximo 30 de Septiembre. Al parecer, la reactivación del movimiento sindical estatal luego de varias décadas de duros golpes, puede cambiar el panorama gremial. Sé que dicho proceso de unidad ha sido y es difícil, pues las diferencias no son sólo de estrategia o enfásis, sino de contenido y objetivos. Eso hace más loable el esfuerzo de las actuales direcciones sindicales por acercarse. El trabajador estatal sindicalizado de base hace tiempo reclamaba esta unidad y espera un proceso mayor, que nos entregue una sola organización sindical en el sector estatal. Aquí un volante que explica el sentido de la paralización próxima: Volante CITE CTE 30 Septiembre /div>

Dos importantes congresos se han realizado estos dias. La 27ava Convención Nacional de la AFL-CIO , que es la principal central sindical de los Estados Unidos y el 141avo Congreso del TUC (Trade Union Congress) de Inglaterra. Ambos eventos resultan importantes. En el caso de Inglaterra, los sindicatos vienen de procesar una serie de frustraciones y desentendidos con el Partido Laborista. Tanto asi, que la mesa de debate que inaugura el Congreso se titula: “La política ha fallado. ¿Cómo deben reaccionar los sindicatos? El sentido de este debate es: “Los trabajadores están siendo quienes pagan los costes de una crisis que no han creado. Los activistas son expulsados de sus puestos de trabajo. Los representantes sindicales son perseguidos en el trabajo. Muchos trabajadores ven amenazados sus puestos de trabajo, sus pensiones o sus condiciones de vida. ¿Cómo deben reaccionar los sindicatos? ¿Ha pasado ya el tiempo para las tranquilas, moderadas y modestas peticiones que éstos hicieron par

En la década de los 70s se alcanzó una de las tasas de afiliación sindical más altas en la historia nacional. Fue al mismo tiempo, un periodo de profundo divisionismo sindical. En la actualidad, se registra un fenómeno similar. El último lustro ha sido un periodo de lento pero sostenido crecimiento sindical. Como señalamos en alguna oportunidad, dicho crecimiento ha venido acompañado de clara muestras de dispersión, fraccionamiento y división. Actualmente, el panorama sindical presente una curiosa paradoja. Visto en su conjunto, parece ser una fuerza respetable, que presiona en puntos concretos de la agenda laboral y política. Pero cuando la mirada se enfoca en las partes constitutivas de dicho sujeto gremial, vamos a observar fracturas, divisiones, paralelismos y similares. ¿Qué pasa? Hay problemas en el magisterio, en la administración pública, salud, municipales, construcción civil, universidades entre otros sectores. Hay problemas en Cusco, Arequipa, Callao, Tacna, Ica, La Libertad

Uno de los temas que se viene discutiendo en el mundo sindical, desde hace varios años atrás es el de género. La presencia de las mujeres y su inclusión en el mundo sindical para ser más precisos. Se trata, para no ser ingenuos de un asunto de poder. El sindicalismo , por diversas razones -económico-estructurales y culturales entre otras- se constituye históricamente como un bastión del poder masculino. Ha sido y en términos generales sigue siendo un "espacio masculino". Sus costumbres, modismos, prácticas giran alrededor del universo masculino. La creciente presencia de la mujer en el mercado laboral desde los años 60s en adelante ha sido el fundamento concreto sobre el cual articular la necesidad de una presencia femenina en los sindicatos. En general, el si ndicalismo no han sido muy favorable a incorporar una mirada femenina al mundo del trabajo y los asuntos gremiales. El machismo es una de las características más desagradables de la cultura sindical de los 70s. El fe

Hace unas semanas escribí un post sobre la estrategia actual del sindicalismo peruano . Agradezco a los compañeros y compañeras que han reenviado el post a otras personas, a raíz del mismo se articuló una pequeña discusión con algunos colegas y dirigentes sindicales. La misma está en los comentarios del post. Luego, hace unos días los cc. Daniel Siguas y Gonzalo Aguilar, han escrito en sus respectivos blogs algunos comentarios al mío. Como la idea es discutir, confrontar e intercambiar ideas. Pues nada, aquí mis respuestas a sus críticas. Debe quedar claro, que esta es una discusión entre gente de izquierdas. Perder tiempo en etiquetas y excomuniones es simplemente eso, perder tiempo. Veamos el primer post de Daniel Siguas aquí. En primer lugar, algo que es necesario repetir porque alude a uno de esos “ mitos ” que abundan en la cultura izquierdista local. Siguas reduce la estrategia sindical de la CGTP a los intereses políticos del PC. Es decir, reduce la diversidad de la CGTP en la

Dentro de los temas de la autoreforma sindical, uno de los más importantes es el desarrollo de mecanismos de incorporación juvenil a la membresía sindical. En este tema, la CGTP ha tenido marchas y contramarchas en los últimos años. En parte por que el tema tiene algunos " mitos " y malentendidos en el mundo sindical. Por ejemplo, creemos que los " jóvenes " no están en los sindicatos. Sin embargo, en el último lustro, la presencia de trabajadores menores de 30 años es cada vez más importante. No tenemos cifras actualizadas o rigurosas, pero la composición de los sindicatos de construcción civil, docentes, manufacturas, textiles y confecciones nos da impresiones confiables de una importante presencia de menores de 30 años en las filas del sindicalismo. Falta aún desarrollar un registro más riguroso. No basta incorporar trabajadores jóvenes a la organización sindical. La abusiva legislación laboral y las políticas patronales de sobre explotación se encargan de esto.