Bajada a Bases

No es lo habitual, pero la razón es más que suficiente para reproducir una nota de la CSI *********************************************************************************** Bruselas, el 19 de diciembre de 2008: La Confederación Sindical Internacional vuelve a constatar que los asesinatos e intentos de asesinato, atentados y amenazas de muerte que sufre permanentemente el movimiento sindical colombiano no paran en Colombia. La CSI denuncia y condena categóricamente otro asesinato de sindicalista ocurrido en este mes de diciembre. William Rubio Ortiz, integrante de la Junta Directiva Nacional del Sindicato Nacional de Trabajadores del Sistema Nacional Ambiental "SINTRAMBIENTE", de la CGT, fue asesinado el 12 de diciembre a las 7:00pm de dos disparos, uno de ellos en la cabeza y otro en la espalda, por asesinos que se desplazaban en motocicleta, momentos después de haber salido de su casa en el municipio de Santander de Quilichao en el departamento del Cauca. Ortiz llevaba t

De un blog , me hacen una pregunta y es un buen motivo/pretexto para ordenar algunas ideas sobre este tema y responder a la gentil invitación. Veamos, no me considero eso que llaman " blogger ", soy más bien un sindicalista metido a Internet. Nada más. Ando un poco perdido en los líos de la blogósfera local. Y mi blog lo lee finalmente un grupo reducido de sindicalistas. Pero bueno, siendo asi las cosas, creo que 2009 puede ser un año interesante para los sindicatos en Internet. La crisis mundial curiosamente revitaliza algunas redes sociales, así como redes virtuales. Muchos sindicatos tienen ya su canal en YouTube, se acercan a la web 2.0 Tal vez por ahora con una cobertura limitada. Entiendo que ese proceso va a crecer y mejorar. Ojala sirva para romper la monotonía de los medios tradicionales de información y el ciudadano tenga cada vez mejores alternativas de información. Como la imprenta el siglo pasado ayudó al movimiento sindical; ahora Internet es también un medio d

Terminó el 9º Congreso y salió elegido Ignacio Fernández Toxo. Estuve viendo el congreso por Internet. Muy interesante la sustentación de ambas candidaturas. Bueno, la votación ha sido muy ajustada, como todos señalaban. Toxo ganó por 512 votos a 484 del total del 1001 delegados. Para la Ejecutiva compuesta por 43 miembros, la lista de Toxo logró 22 miembros, al obtener 509 votos, y la de Fidalgo 21 por sus 488 votos. Mayor información aquí: Nota en El Pais Nota en yahoo Otra nota periodistica ACTUALIZACIÓN: 22 DE DICIEMBRE Serán 43 los miembros de la Comisión Ejecutiva Confederal, de los cuales 22 pertenecen a la lista presentado por Ignacio Fernández Toxo y 21 a la de José María Fidalgo. Los de Toxo son, aparte de él mismo, Fernando Lezcano, Paloma López, Antonio del Campo, Salce Elvira, Rodolfo Benito, Carmen Chacón, Ramón Górriz, Marisol Pardo, Juan Blanco, Rosana Costa, Miguel Montalbán, Laura Arroyo, Jordi Ribó, Cristina Bermejo, Antonio Camacho, María Gracia, Pedro J. Linares, M

Empezó el 9º Congreso Confederal de Comisiones Obreras de España (CCOO). La organización sindical más grande de dicho país. Como es habitual es un evento importante. El sindicalismo peruano tiene una deuda muy grande con CCOO. Las relaciones se inician en los años 70s, pues ambas centrales comparten la misma visión sobre el sindicalismo de clase. En los 80s, se inician relaciones más fuertes, pero es en los 90s cuando el Perú enfrentaba la dictadura fujimorista, que los compas de CCOO nos apoyaron solidariamente, políticamente. Luego en la presente década, a través de la cooperación internacional, la solidaridad obrera se ha reflejado de manera más clara. nos han apoyado mucho con el proceso de reestructuración organizativa, compartiendo su modelo sindical, discutiendolo. Recuerdo con especial consideración al c. Andrés Mellado, con quien conversé varias veces sobre el sindicalismo de clase, el compromiso político, entre otros temas. es un compañero a carta cabal, con muchas anécdotas,

La instalación del Trato Directo: la primera reunión. Luego de presentado el pliego, la empresa tiene diez días para responder. No puede rechazar el pliego. Esta obligada a recibirlo y solo lo puede devolver por alguna falla en el formato del pliego. Hay un formato establecido por el TUPA. En la CGTP los pueden asesorar sobre esto. Voy a tratar de colocar aquí un modelo de pliego. Bueno, las empresas generalmente esperan el último día para responder. El juego de ellas es demorar las cosas. Hacer tiempo. Si una empresa no acepta el pliego, ya sea con pretextos o alguna leguleyada , lo más sencillo es enviarlo por vía notarial y el cargo de recepción junto con una carta se envía al Ministerio de Trabajo, para que abra expediente y le envié el pliego a la empresa. Con el ministerio es más difícil que se hagan los locos. Pero imaginemos que este es un país civilizado y que los empresarios respetan las leyes: entonces luego de diez días , deberían enviarnos una comunicación (por

Hace poco ha cerrado pliego un sindicato. Es un convenio que merece ser comentado porque inicialmente fue asesorado por la CGTP. Luego, los jóvenes dirigentes se fueron alejando y terminaron firmando por su cuenta dicho convenio en trato directo sin la presencia de la asesoría de la CGTP. Algunas lecciones podemos sacar de este caso. En primer lugar, la empresa se negó desde el principio a entregar los Estados Financieros. La representación de los trabajadores los solicito varias veces durante los cinco meses de negociación pero nunca fueron entregados. La entrega de información económica no es una dádiva, un favor o un gesto amistoso de la empresa con los trabajadores: es un derecho ganado. El error del sindicato fue negociar el incremento salarial sin este documento. Los patrones siempre van a decir que no tienen plata. Me lo sé de memoria "No tengo plata muchachos, creanme, si pudiera les daria un mejor aumento..." dicen todos los empresarios y después estan gastando sus

Uno escucha historias, uno cuenta historias. Tengo la manía de contarlas cada vez que puedo. A mis hijos les he contado muchas historias. Desde pequeños. Las que escucho de otros, las que leo, las que vivo. Historias del sindicato, de izquierda, solidaridad, contradicciones, victorias y derrotas. Lo han soportado con buen ánimo a lo largo del tiempo. Mi hijo mayor, cuando tenia siete años me dijo después de una de esas historias "Papá, si sigues contandome cosas asi, voy a terminar como Robin Hood, robándole a los ricos para dárselo a los pobres" . Fue la primera vez que me quede embobado mirando a mi hijo. La fotografía capturada por César Lucas. El niño del puño en alto, pertenece a una manifestación durante la Transición, realizada en España el 23 de junio de 1976. Otra historia. Hace unas semanas, en Estudios Generales Letras de la PUCP, se celebraron las elecciones al Centro Federado de Letras, ganando el Frente de Izquierda Universitaria . Mi hijo es parte de la lista

Esta es una presentación elaborada por Ronald Salazar, asesor del Ministerio de Trabajo. Es una buena exposición desde el punto de vista legal de la negociación colectiva.

Nuestro objetivo es la negociación colectiva exitosa. Los sindicatos son medios para mejorar las remuneraciones y las condiciones de trabajo; a partir de esto ampliamos nuestro núcleo de preocupaciones y se asume la lucha o búsqueda por cambios legales, sociales y políticos. Pero todo empieza con el Pliego de Reclamos. Para conocer de un tema hay que leer. No hay otra forma. Decirlo puede parecer una tontería, pero tanto los trabajadores que vienen diariamente al local sindical, como los estudiantes universitarios buscan aprender todo de la negociación colectiva o del sindicato escuchando lo que uno puede decirles en media hora. Y asi no es compañeros y compañeras. Hay que leer. Antes, eso significaba ir al Jr. Azángaro o a la puerta del Ministerio de Trabajo en la Av. Salaverry (ya no esta allí) y comprar sus compedios de leyes... enormes ladrillos que expresan la prodigalidad con que los legisladores nos entregan leyes que dificilmente se cumplen. Ahora tenemos a "Google".

La CGTP está apoyando al Sindicato de Trabajadores de Famesa Explosivos . Hace más de dos meses que más de un centenar de trabajadores trata de organizar un sindicato. La verdad, es que pocas veces he visto tanto empeño en querer impedir el ejercicio de un derecho constitucional. En las reuniones de "extraproceso", -eufemismo para denominar a unas reuniones en el Ministerio de Trabajo que muy pocas veces sirven para algo- los representantes de la empresa se han mostrado confiados y seguros. La confianza que da el poder del dinero. Este caso tiene miles de anécdotas. Una que recuerdo ocurrió en la segunda o tercera reunión de "extraproceso". El Ministerio cita a los dirigentes sindicales y a los representantes de la empresa a las 3.00 pm en las oficinas del Ministerio. Los representantes de la empresa llegan puntuales y tranquilos. Los sindicalistas no aparecen. Converso con los dos trabajadores despedidos allí presentes y me confirman que la noche anterior todos hab

Esta es una lista de temas de los que voy a escribir estos dias o semanas. Lo hago público para sentirme culpable si no lo avanzo como quisiera. Todo lo que quieres saber sobre la negociación colectiva y no tienes a quién preguntarle Los problemas en la agroindustria y el sindicato de rama Los libros que debe tener un sindicato: no sólo los de Marx, también es obligatorio el de actas, padrón de afiliados y libro de caja. La huelga de Nestlé y que aprendemos de ella Organización y defensa: división que nos perjudica La ausencia de autonomía sindical y el radicalismo conforman una estrategia de derrota: la experiencia de la Coordinadora Textil Historia sindical a través de las canciones obreras El caso Famesa y la necesidad de una prensa sindical Hay de todo y mucho, porque cuando de deseos y pliegos de reclamos se trata, pues el que pide poco, es tonto. Bueno, empezaré desde ya. A partir de mañana volveré a tener Internet en mi casa. Regresarán las noches de insomnio frente a la pantall