Bajada a Bases

La libertad sindical es una de esas ideas, que de practicarse en el país, seríamos un mejor lugar para vivir. Tal vez, hasta una democracia en serio. Para recordarnos lo que es la libertad sindical, sus limitaciones normativas, las enormes dificultades que tiene el ejercicio de este derecho fundamental el Dr. Alfredo Villavicencio ha actualizado un texto sobre la materia. En 1999, la OIT decidió publicar un texto del Dr. Villavicencio sobre la libertad sindical dentro de los cuadernos de investigación que publica. Ahora, más de una década después, el autor ha considerado oportuno actualizar el texto y nos entrega un libro riguroso, amplio y sugerente. Como sabemos, la libertad sindical comprende tres ámbitos de acción: la afiliación, la negociación colectiva y la huelga. El texto desarrolla en profundidad lo relacionado con la afiliación sindical. El proceso por el cual el marco general de las relaciones laborales ha sido trastocado por la reforma neoliberal fujimorista es claramen

La gloriosa FEB recuperada... El día de ayer se recordaron 40 años de un hecho importante en la historia sindical. La "gloriosa" FEB fue "recuperada". Es decir, la FEB (la Federación de Empelados Bancarios, un organismo sindical muy poderoso en esa época) enfrentaba una disputa muy enconada entre apristas y clasistas. Las federaciones de provincias ya se habían venido recuperando paulatinamente, pero, en Lima seguían los apristas. El tema era el local sindical. Como todo dirigente sindical sabe, " quien controla el local, controla la organización ". La FEB disponía de numerosos locales en todo el país, contaba con un colegio muy grande en Magdalena y su local central, en Máximo Abril a la espalda del Ministerio de Trabajo en Jesús María es un local de tres pisos y casi 300 metros cuadrados.  En el local se encontraban los apristas encabezados por Rodolfo Galván quien era el secretario general de una directiva que ya no contaba con el apoyo ni la rep

Hace unos años se empezó a afirmar en base a algunas cifras del Ministerio de Trabajo, el crecimiento sindical. Un proceso lento y disparejo pero que permitía pensar en una recuperación sindical. Curiosamente, los más entusiastas en señalar este crecimiento no fueron los sindicalistas, sino los empresarios y especialmente los abogados pro patronal. El Dr. Toyama, abogado laboralista cercano a los empresarios es uno de los primeros en declarar en marzo del 2009 el crecimiento sindical . Entonces, se trataba de hacer notar un hecho, sin pretender explicarlo. Luego, en una columna que escribe para Semana Económica  Toyama se pregunta si "¿Son buenos los sindicatos?" en Junio del 2009 . Estas notas van a tener diferente repercusión y así aparece  una nota que señala un crecimiento pero bajo una mirada crítica . En marzo del presente año, Toyama explica el crecimiento sindical  como un proceso de modernización. Quienes han tomado nota clara de lo alertado por el Dr. Toyama h

Una consulta que hacen todos los sindicatos tiene que ver con los libros que la ley obliga -en el caso peruano- tener. Veamos, la norma señala que debemos contar con tres libros: a.- Libro de actas b.- Padrón de socios c.- Libro de caja o contabilidad. Esto no es algo opción, es un mandato de la ley y por lo tanto debe de cumplirse. Lo normal es que una vez registrado el sindicato, debemos dedicar tiempo a esta tarea. Lo primero es comprar los libros obviamente. En una librería grande pueden encontrarlos. El libro de actas es simplemente un cuaderno empastado tamaño oficio de hojas rayadas. Lo ideal es comprar uno grande de 200 páginas o folios. El " padrón de socios " es un libro especial también de tamaño oficio que tiene en sus paginas una suerte de formato o formulario donde colocar los datos personales de cada afiliado. Finalmente el libro de caja o contabilidad es del mismo tamaño que los anterioires y tiene sus hojas cuadriculadas, pero no como los

Luis del Río es un buen amigo, compañero y sindicalista. Lo conocí hace mucho tiempo, cuando era el secretario general del SUTREL, un sindicato de rama, afiliado a la CGTP, muy activo y combativo en el sector eléctrico.  Luis del Río era entonces uno de los dirigentes más interesados en aprender y comprender los cambios que ocurrían en el mundo, allá a inicios del dos mil. Lector incansable, asistente de charlas, conferencias y seminarios. Con un comentario preciso y un buen humor permanente era parte del nuevo sindicalismo del presente siglo.  En el 2003, la empresa Luz del Sur S.A., lo despide intempestivamente aduciendo una falta grave. ¿Cuál era? Luis del Río había declarado en los medios de prensa sobre el proceso de privatización de dicha empresa y otros manejos de la nueva administración privada. En el Perú no hay formalmente delito de opinión. Pero cuando los empresarios quieren callar a un sindicalista, adecuan las leyes a su propio interés. Así, fue despedido de mane

La situación sindical en el sector esta marcada por la debilidad y dispersión. En el 2006 la CGTP dentro del proceso de reestructuración organizativa impulsó la formación de un sindicato nacional de rama para la agroindustria. De manera paralela, ONGs como Plades, Fepromu y Aurora Vivar que venían contactando con mujeres trabajadoras optaron por apoyar la conformación de sindicatos de empresa.  De esta manera, se han dado esfuerzos paralelos y distintos en la organización de los trabajadores. Las CGTPs regionales apoyaron ambos esfuerzos, con distinto entusiasmo. Los sindicatos de empresa han tenido más apoyo en recursos gracias a los proyectos de las ONGs. En la actualidad, el Sindicato nacional, luego de su congreso no ha logrado inscribir su junta directiva, hay diferencias internas y una disputa entre La Libertad e Ica. En esta última región se ha conformado con el apoyo de la CGTP Ica una “ Sección Sindical regional ” que reúne a trabajadores por barrios, brinda asesor

La lucha de los trabajadores estatales es una de las más importantes en la historia del sindicalismo peruano. En los años 80s, los "estatales" fueron el principal sector en el sindicalismo, luego de los despidos masivos de la dictadura militar a fines de los 70s que golpearon principalmente al sector industrial manufacturero. Veamos algunas consideraciones generales y muy rápidas. Lo que llamamos "estatales" se trata específicamente de "administración pública". Como sabemos, el estado peruano ha sido históricamente muy reducido, en parte por desinterés de los empresarios que solamente requerían del estado para mantener el orden público y poco más. Desde los 50s con el crecimiento de las ciudades, se consolida una tímida clase media limeña, profesional y criolla. En los gobiernos se suceden dictaduras y democracias que apoyan el crecimiento del aparato estatal como parte de la oferta prebendataria. Es decir, los gobiernos ofrecen a la clase media p