Bajada a Bases

Generalmente las tareas cotidianas nos ganan los días. Ingenuo sería no ver que en materia de relaciones laborales, los trabajadores y trabajadoras peruanos enfrentan una de las más serias ofensivas políticas y empresariales de las últimas décadas. Hay una suerte de consigna que circula entre círculos empresariales, estudios de abogados y algunas oficinas ministeriales: " ningún sindicato debe durar más de un año ". Es un mantra que se repiten empresarios que ya no temen admitir su raigambre fascista y antidemocrática. Se trata de aparentar una tolerancia mínima, unos buenos modales que esconden reales intenciones. Con paciencia podríamos hacer un manual del empresario peruano donde se reúnan las diferentes acciones antisindicales y antilaborales que vienen realizando con la mirada indulgente del ministerio de trabajo. Dilatar, demorar, mentir, engañar, distraer, esconder y si eso no funciona, amenazar y despedir. Es una lucha de largo aliento, defender nuestro derecho

Este comunicado conjunto es una buena oportunidad para preguntarnos si vale la pena hacer cosas junto a la CTP y a la CATP.  ************************************************* “DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR”  LA CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERU, CGTP  LA CENTRAL AUTÓNOMA DE TRABAJADORES DEL PERU, CATP  LA CONFEDERACIÓN UNITARIA DE TRABAJADORES DEL PERU, CUT PERU  LA CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES DEL PERU, CTP  En el “Día Internacional de los Trabajadores”, se dirigen a la clase trabajadora, hombres y mujeres de nuestro país, para expresarle una vez mas lo siguiente:   1.- En el Perú, la situación laboral de los trabajadores y las trabajadoras sigue marcado por la exclusión, la desigualdad y la pobreza.   2.- Pese a los esfuerzos realizados para hacer posible una mayor redistribución de los ingresos y la mejora de las condiciones de vida de miles de peruanos y peruanas, el Gobierno sigue acentuando el modelo económico excluyente y empobrece

Puede parecer un detalle sin importancia pero no lo es. El primero de mayo no se celebra simplemente el día del Trabajo, así en abstracto. No es una fecha como el día de la madre o los ya innumerables día del niño. No es una fecha comercial ni un feriado más. Ciertamente, los medios de prensa, los empresarios, los gobiernos de derecha, tratan de cambiar el sentido de lo que recordamos. El primero de mayo es básicamente un día de memoria, un día para recordar. Recordamos principalmente el sacrificio de un grupo de líderes sindicales que en EEUU estuvieron a la cabeza de una de las huelgas más importantes del siglo XIX. En Chicago, en 1896 cientos de miles de trabajadores salieron a las calles a reclamar la jornada de 8 horas. En aquella época no estaba regulada ni la huelga, ni las protestas y la democracia estadounidense era una cosa para blancos, protestantes adinerados. Una revuelta en una plaza llamada Haymarket desencadenó un enfrentamiento a tiros entre la policía, que en aq

Muchos compañeros y compañeras envían preguntas sobre temas legales. No es lo mio, pues no soy abogado, pero eventualmente puedo hacer las consultas al departamento de defensa laboral de la CGTP. He reunido algunas preguntas y la abogada laboralista Gisella Figueroa ha respondido las mismas. Si desean mayor precisión venir al local de la CGTP en Lima en horario de oficina. 1.- Una compañera del Sindicato de Yobel Costume consulta en qué casos procede el cómputo de las horas extras para el pago de las gratificaciones Al respecto, la Ley N° 27735, ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada, señala en el artículo 2° que el monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el servicio. Para ese efecto, se considera como remuneración, a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador e

Un trabajador de la empresa Savia Perú S.A. (Ex PetroTech Peruana) es golpeado por la policía durante una huelga laboral. Le rompieron la cabeza. Un menor de edad también fue maltratado por la policía. Esto ocurrió el 24 de abril en Piura. Pedro Condori Laurente, dirigente sindical de Casapalca sigue preso por un delito que no ha cometido. El 21 de abril, luego de iniciada una huelga, los trabajadores de la mina La Poderosa en Pataz, La Libertad son agredidos por la policía dejando heridas de perdigones a varios trabajadores. El 24 de abril la empresa Reicolite S.A. entrega cartas de pre aviso de despido a toda la junta directiva del sindicato, en medio del proceso de negociación colectiva. Esto ocurre en Lima. Los trabajadores tercerizados de la unidad minera Los Quenuales S.A. (Yauliyacu) luego de cuatro meses de negociación colectiva se dan con la negativa de las empresas tercerizadoras y el Ministerio de Trabajo a firmar un convenio colectivo. En la práctica, el Ministerio

De vez en cuando una buena noticia nos permite continuar. Luego de catorce (14) meses de trámites judiciales, los dirigentes del Sindicato Unitario de Trabajadores de América Móvil Perú (CLARO) han sido repuestos. Como deben saber, los trabajadores de la empresa de telefonía CLARO formaron su sindicato en febrero del 2009. A los tres días de informada la empresa es despedida sin mediar razón alguna, toda la junta directiva.  Se trataba de un caso más de violación de la libertad sindical.  La legislación y las autoridades del Ministerio de Trabajo aseguran que en el país se respeta la libertad sindical, pero para los dirigentes sindicales de CLARO la situación es diferente. Han tenido que soportar más de un año fuera de su empleo, gastando tiempo, energías y recursos económicos en el proceso judicial. En diciembre del 2009 el juzgado en primera instancia falla lo que era obvio: el despido es nulo. la empresa apela, pero mediante una medida cautelar se logra imponer el derecho. En febr

En el Perú existe el despido arbitrario. Es decir, un empleador, sin mediar causa, motivo o razón puede prescindir de los servicios de un trabajador y dejarlo en medio de la calle. Esta condición tiene una excepción: los dirigentes sindicales. A un dirigente no se le puede despedir arbitrariamente, pues se entiende que en tal caso, se trataría de un acto antisindical.  Despedir dirigentes sindicales es un acto ilegal . Los empresarios que despiden dirigentes se enfrentan generalmente a una demanda judicial por despido nulo. Como lo ha demostrado el caso de la empresa América Móvil (CLARO) que apenas se constituye el sindicato en dicha empresa procedió a despedir a toda la junta directiva, para que luego de poco más de un año se lograra el regreso de los dirigentes despedidos.  Por estas razones, muchos empresarios mal asesorados por " abogados " patronales tratan de inventar una " falta grave " que ponga en la calle a los dirigentes sindicales. La ley en la medida

Esta sábado 17, se realizó un encuentro de la izquierda. La reunión fue en la antigua Casa del maestro en el centro de Lima, a algunos metros de la casa del Amauta José Carlos Mariategui. Estas líneas son una primera reflexión aún en proceso, de dicha jornada.  Bueno, la reunión contó con alrededor de 400 participantes. Políticamente, estuvo representada toda la izquierda más o menos significativa. Si bien, la idea era una convocatoria personal y no de partidos, en la práctica, lo real es que han sido militantes de partidos, algunos intelectuales y activistas independientes, en ese orden, los tres grandes grupos.  Tengo entendido que el contingente más grande fue el de Patría Roja-MNI,, seguido por el PCP y en tercer lugar el PS. Al parecer la última fractura del PS ha dejado dos estructuras en Lima, y militantes de ambas han asistido al evento.   La mayoría eran varones, mayores de 40 años. La presencia de mujeres, si bien estaban las compañeras más representativas, no era más del

La agroindustria de la costa tiene una suerte de dos caras. Por un lado, es la niña bonita de los defensores de los acuerdos comerciales, exportadores y del gobierno. Las cifras que muestra son generalmente en ascenso, es un sector "moderno", competitivo y de éxito. Sin embargo, hay un rostro oculto de la agroindustria que aparece cuando se habla de derechos laborales y trabajo decente.  La agroindustra emplea un gran número de trabajadores, bajo un régimen laboral especial que les quita o reduce derechos y los mantiene en contratos temporales durante décadas. La jornada laboral alcanza las doce horas, con escasa o nula cobertura de seguridad social, vacaciones, libertad sindical y negociación colectiva.  Bueno, en la agroindustria hace años que la CGTP inicio un proyecto para construir un sindicato de rama.  Aquí hay algunos enlaces. Agroindustria ¿cómo debe organizarse el sector? Sección sindical o sindicato de empresa ¿Cómo hacer más eficaz la protesta social? Congreso

Ojalá. Bueno, como había señalado, desde hace unas semanas atrás se han venido reuniendo inicalmente un grupo de intelectuales y militantes de izquierda, y ahora ya es un grupo más grande que está convocando a la unidad de toda la izquierda.  Por un lado, alededor de "Lima para todos" tenemos a Susana Villarán junto a Patria Roja, el PCP, el PS y casi toda la Coordinadora Político Social.  Ahora, un grupo más amplio y representativo se ha venido reuniendo desde fines del año pasado para elaborar un conjunto de documentos y sobre todo crear el clima necesario para refundar la izquierda en el país.  Si pues, ya era tiempo. No puede haber democracia sin izquierda. Seguir cada uno por su lado, es un suicidio. Necesitamos una representación orgánica de izquierdas que de la lucha electoral, que sea una presencia real y eficaz en el parlamento y que pelee por una agenda política concreta en las calles y plazas del país.  Este sábado 17 en la "Casa del Maestro" en Paseo