Bajada a Bases

Este es el único Estudio de bogas que me cae bien Mónica Pizarro, socia del afamado Estudio Echecopar escribe el día de hoy en el diario Gestión un artículo titulado " ¿Qué le pediríamos a la reforma laboral? ".  Allí está el enlace para leerlo completo. Como sabemos, el Estudio Echecopar es uno de los más reconocidos en derecho laboral de la otra orilla . Es decir, que en una negociación colectiva, suelen asesorar a las empresas y no a los trabajadores. Y bueno, nadie es perfecto.  Pero por eso, la opinión de una de sus principales voceros es muy importante. Los empresarios y el gobierno escuchan atentamente lo que dicen los abogados del Estudio Echecopar. El artículo crítica amigablemente la propuesta de reforma laboral del Ministerio de Trabajo señalando que debe preocuparse de los problemas prioritarios de la empresa privada. ¿Y qué es lo importante para la empresa privada formal? Pues despedir trabajadores, nos dice Mónica Pizarro.   En el primer punto d

Ya es casi un lugar común señalar que estamos frente a un gobierno débil. Y efectivamente todo parece indicar que la fragilidad política del gobierno es su signo más destacado. Pero ¿qué significa un "gobierno débil"? Veamos: 1.- El gobierno no tiene apoyo social Un gobierno débil no dispone de vínculos con los actores y sectores sociales. No hay voceros de la sociedad, es decir, de la colectividad organizada, como gremios empresariales, sindicatos, asociaciones de comerciantes, estudiantiles, intelectuales, etc., que expresen su apoyo y dispongan de capacidad de movilización para dar soporte a las propuestas y acciones del gobierno.  Un gobierno débil no cuenta además con medios de prensa explícitamente afines que defiendan sus acciones o golpeen a sus críticos. 2.- El gobierno no tiene respaldo político De lo anterior se desprende la ausencia de apoyo político. Un gobierno débil supone un partido de gobierno débil o la ausencia de partido de gobierno. Para

"Ensayo de Orquesta" del maestro Fellini.  ¿No es curioso que justo cuando la crisis orgánica de la izquierda está en su punto más álgido, al mismo tiempo las individualidades de izquierda consideran que sus oportunidades para ser alcaldes, concejales, consejeros regionales son mayores? Hay una relación perversa entre organización y liderazgo individual que más para mal que bien, no hemos logrado resolver. La lealtad se confunde con unanimidad; la disciplina con intolerancia, la amistad con compromiso y la militancia con oportunidades de empleo. La izquierda no quiere discutir seriamente. El debate político oscila entre denostar al adversario o sacarle un meme. ¿No podríamos discutir, es decir, plantear posiciones diferentes en un espacio donde se contrastan en base a argumentos y datos? No lo hacemos. Y por eso, la división de la izquierda vino para quedarse. Es como en "Ensayo de Orquesta" la imprescindible película de Fellini, donde cada músico n

Varios compañeros y compañeras me piden generalmente esta charla. Aquí una versión resumida de ocho minutos. La idea es simple, más allá del procedimiento legal, hay una serie de consideraciones que debemos tener en cuenta cuando se constituye un sindicato. Las sugerencias de temas, al inbox.

Hace poco, la empresa consultora Mercer, presentó un estudio de convenios colectivos en el Perú, en diferentes sectores realizados durante el 2016. Y señala que en promedio, se registra un incremento del 5.10% en las remuneraciones negociadas en dichos convenios. Esta información proviene de una nota publicada en la prensa que además precisa que el estudio de Mercer se basa en empresas de diversos rubros como Bienes de Consumo (49%), Otros No Industriales (11%), Otros Industriales (11%), Logística (7%), Minería y Metalurgia (7%), Life Sciences (7%), Tecnología (4%) y Energía (4%), con una data salarial de mercado para cinco niveles de cargos. El estudio no es público al parecer y solamente se distribuye a los suscriptores de la consultora, pero la información que recoge la nota periodística es bastante interesante si comparamos con el 3.23% de inflación en el mismo periodo (2016).  Un trabajador o trabajadora sin negociación colectiva no ha recibido aumento de remuneraci

El pasado 21 de febrero de 2017, el Ministro de Trabajo, Alfonso Grados dió una entrevista al diario La República. Aquí el enlace:  https://goo.gl/IovIQK La entrevista es significativa por lo que señala el ex-funcionario de la empresa Backus y actual Ministro de Trabajo. Básicamente, anuncia la " reforma laboral " que la derecha empresarial ha estado pidiendo desde inicio del actual gobierno. Una reforma desreguladora que el candidato PPK anunció que NO se iba a dar, pero que ahora, el Presidente PPK, parece interesado en apoyar. La entrevista no tiene desperdicio. Les adjunto en cursiva, las declaraciones del ministro de trabajo y luego comento (o traduzco) cuando corresponde. El Ministro dice: "Trabajamos muchísimos temas, pero con diálogo y acercamiento entre los involucrados a través de mecanismos como el Consejo Nacional del Trabajo, comisiones consultivas, técnicas, bilaterales. Antes de abrir el debate más político, hay que trabajar internamente

En algunas horas muy probablemente el gobierno designe a Sylvia Cáceres como nueva Superintendente de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). La CGTP ha expresado su rechazo a dicho nombramiento en base a la experiencia con dicha funcionaria en el Ministerio de Trabajo. En el Perú se violan sistemáticamente las normas laborales. Las normas que regulan los contratos, que muchas veces son "desnaturalizados", es decir, te contratan para una cosa específica pero terminas haciendo otra, o por otro precio o en otro horario. O no te dan un contrato escrito. O no estas registrado en una planilla. O no pagan lo que te descuentan para ESSALUD. O no te pagan cuando deben hacerlo. No se respetan las normas sobre salud y seguridad. No se elije al comite paritario, ni se brindan capacitaciones ni implementos de seguridad. Muchos trabajadores y trabajadoras laboran en las mismas condiciones que hace 100 años. Expuestos a sustancias peligrosas. No se