Bajada a Bases

Hace unas semanas el actual gobierno promulgo la Ley 29783 de Salud y Seguridad en el Trabajo. Esta norma, es desde todo punto de vista una de las más avanzadas y progresistas que se han dado en materia laboral. Desde hace años, los accidentes de trabajo han incrementado el número de víctimas muchas de ellas mortales entre los trabajadores de todos los sectores. No es exagerado decir, que el trabajo en el Perú es una actividad de alto riesgo para las personas. Bueno pues, a partir de ahora esta situación empezará a cambiar. Y esta nueva ley no ha caído del cielo. Como le decimos a los trabajadores y trabajadoras en las charlas de la Escuela Sindical de la CGTP: toda conquista laboral es el producto de una lucha, de una presión, de una movilización que trastoca la correlación de fuerzas. Nada nos lo regalan. La ley que comentamos no escapa a esta aseveración. Que nadie se llame a error. Ha sido el producto del interés, trabajo y movilización de la CGTP. Se han realizado d

Desde hace unas semanas aparece en los medios el tema de los trabajadores de la empresa Ripley S.A. Por fin, un tema laboral tiene presencia en los medios de prensa. Síntoma que algunas cosas si están cambiando.  La empresa Ripley es una cadena de almacenes comerciales, de capitales chilenos y tiene una larga y amplia presencia en el Perú. El problema no es nuevo. La empresa ofrece un contrato como "vendedores". A sus trabajadores les ofrece una remuneración " básica " y luego establece una serie de " comisiones " según el valor de venta que logre colocar cada vendedor en un mes. Pero no basta alcanzar un monto determinado, sino también hay "más puntos" si el vendedor induce al comprador a usar la tarjeta Ripley, o si se establece un número mayor de cuotas y especialmente si se accede a la "garantía extendida". En caso que el trabajador no cumpla con los montos mínimos de las comisiones, no solamente no accede a el pago de

Se viene el Congreso de la CGTP. Este año, en unos meses, delegados sindicales de todo el país van a reunirse para analizar, discutir y afirmar la estrategia de los trabajadores para el próximo periodo. Como todo congreso sindical implica un momento importante en la actividad gremial. Más ahora, que tenemos un nuevo gobierno.  Ya iremos opinando más sobre los temas congresales, por ahora adjuntamos los primeros documentos congresales.  Convocatoria y Reglamento del XIII Congreso de la CGTP

Esta semana fui invitado al programa "Aqui y ahora" de la periodista Jacqueline Fowks para conversar sobre la situación de los sindicatos en Lima. Como siempre me pasa en las entrevistas termino pensando en las cosas que olvidé mencionar. Aquí les dejo el enlace al blog, donde además hay otras entrevistas más interesantes. Programa Aquí y ahora" de Jacqueline Fowks Enlace directo al video de la entrevista Watch live streaming video from lamulape at livestream.com

Las perspectivas del sindicalismo a nivel mundial es uno de los temas que despierta mi interés y pasión. Más cuando las reflexiones demuestran buena sesera y no se limitan a los panegíricos al proletariado mundial. Isidor Boix escribe bien y es uno de los cuadros sindicales que más sabe del tema. hace unas semanas ha publicado en su blog un artículo titulado "Por un sindicato conscientemente global" . Apenas lo leí, tenía el interés de comentarlo. El incremento de la actividad sindical en Lima estas semanas me lo había impedido, así que por fin he tenido un tiempo para ordenar algunas ideas y muchas preguntas sobre el tema. Con Isidor estamos de acuerdo en la idea básica que entiende al sindicalismo como "organizador de intereses". Esto es vital y tal vez parezca muy obvio, pero desde aquí (en Perú y creo que en América latina), hay una suerte de " esencialismo partidocéntrico ",  que pone al sindicalismo como una suerte de alter ego del partido y eso

Como lo había anunciado el presidente Ollanta Humala en su discurso del 28 de Julio del presente año, se ha incrementado la Remuneración Mínima Vital. Mediante el Decreto Supremo 011-2011-TR se establece el aumento de S/. 75.00 soles a la RMV. La norma publicada la pueden ver en este enlace Ya hay una discusión sobre si el aumento es retroactivo o no. Para unos se aplica desde el 15 de agosto en adelante. pero para otros, el aumento comprende todo el mes de agosto. No olvidar: Los contratos de trabajo pactados con la RMV anterior se actualizan automáticamente, no requieren de una enmienda o modificación del contrato. La asignación familiar será de S./ 67.50 soles. La remuneración mínima por trabajo nocturno será de S./ 911.25 soles, pues comprende S/. 675.00 soles más el 35%. El monto diario será de S/. 30.38 soles La Remuineración Mínima especial del sector Agrario y acuícola (allí donde se paga) será de S/. 790.12 soles mensuales o S/. 26.34 soles diarios  El aporte m

Los días 08 y 09 de agosto, más de 600 trabajadores de la empresa RELIMA han realizado una huelga para lograr ser escuchados por la empresa RELIMA AMBIENTAL S.A. Los trabajadores son los encargados de la limpieza pública en Lima Cercado. Antes, este servicio se realizaba directamente por trabajadores en planilla de la Municipalidad de Lima. Luego, los vientos desreguladores hicieron que las anteriores autoridades municipales " tercerizaran " dicho servicio público. No sé con que razones o invocando que criterios. Pero ahora, la Municipalidad contrata a una empresa y esta a su vez, contrata un número importante de trabajadores para la limpieza pública. Y frente a la situación de dichos trabajadores, la Municipalidad de Lima no sabe/no opina. La empresa RELIMA AMBIENTAL S.A. según nos informan sus trabajadores, ha tratado por todos los medios de oponerse al sindicato. Ha obstaculizado la labor sindical, ha dilatado la negociación colectiva, ha hostilizado a dirigentes y a