Bajada a Bases

TEXTO I "A un año del TLC con EEUU: elementos para una evaluación de los acuerdos de libre comercio bajo el enfoque del Trabajo Decente"  Eco. Julio Gamero   REDGe El trabajo decente es uno de esos conceptos polisémicos, (que tiene diferentes sentidos y significados) que es difícil de resumir. El término fue empleado por primera vez en el informe del Director general de la OIT, Juan Somavía en 1999.  En inglés "decent work" tiene un sentido más consistente que su traducción en español, así que para darle un mayor énfasis se usa también "trabajo digno". No falta quien quiera hacer de esto un debate teórico. Pero, lo práctico es que "trabajo decente" es una idea potencialmente útil para el discurso sindical. Se trata de identificar las características centrales de la relación laboral para que cumpla con las normas internacionales de la OIT y se desarrolle en libertad, igualdad, seguridad y dignidad humana. Hasta aquí la idea general.

Toda reflexión sobre el movimiento sindical resulta importante pues permite conocer y discutir los problemas y retos que enfrentamos los sindicalistas en el país. Este blog ha tratado de seguir los principales debates y aportes que se hacen dentro y fuera del país sobre el sindicalismo y el mundo del trabajo. En esta oportunidad vamos a comentar, con sorpresa y desencanto, un documento publicado por el Consejo Consultivo Laboral Andino (CCLA) en noviembre del año pasado pero que recién se ha distribuido entre los sindicalistas. Se trata del número 24 de los " Cuadernos de Integración Andina " que generalmente acoge temas laborales tratados con solvencia y rigurosidad. Esta vez, en dicho número aparece un artículo, dificil llamar ensayo, firmado por César Alva un conocido asesor sindical  y como señala el documento actualmente es asesor en la planilla del CCLA. Alva es el responsable del articulo central que da nombre al cuaderno, pues también hay aportes de Dennis Sulmo

Zenón Fuentes es una persona que no conozco y de la cual no he oído hablar. Pero por alguna razón me dedica una serie de improperios y adjetivos de manera gratuita en el impreso " Nuestra Bandera " último. Una lectura apresurada, mal comprendida y amargada de un texto mio publicado en la web del PC P le hacen decir que escribo " sandeces ", " contradicciones ", " estulticias " en general. No sé muy bien donde aprendió a argumentar esta persona, pero definitivamente no ha sido en la izquierda. No sé muy bien donde le enseñaron comprensión de lectura, pero parece haber faltado a clases. Como es habitual, lo mejor es tomar estos exabruptos con sentido del humor y curiosidad. No deja de tener merito, el esfuerzo hecho por Zenón para malentender mis apreciaciones, para asumirlas al revés, mal y en desorden. No cualquiera puede errar con tal perfección. Nada de lo que dice puede deducirse de lo que señalo en mis escritos. En verdad, se trata simple

Generalmente las tareas cotidianas nos ganan los días. Ingenuo sería no ver que en materia de relaciones laborales, los trabajadores y trabajadoras peruanos enfrentan una de las más serias ofensivas políticas y empresariales de las últimas décadas. Hay una suerte de consigna que circula entre círculos empresariales, estudios de abogados y algunas oficinas ministeriales: " ningún sindicato debe durar más de un año ". Es un mantra que se repiten empresarios que ya no temen admitir su raigambre fascista y antidemocrática. Se trata de aparentar una tolerancia mínima, unos buenos modales que esconden reales intenciones. Con paciencia podríamos hacer un manual del empresario peruano donde se reúnan las diferentes acciones antisindicales y antilaborales que vienen realizando con la mirada indulgente del ministerio de trabajo. Dilatar, demorar, mentir, engañar, distraer, esconder y si eso no funciona, amenazar y despedir. Es una lucha de largo aliento, defender nuestro derecho

Este comunicado conjunto es una buena oportunidad para preguntarnos si vale la pena hacer cosas junto a la CTP y a la CATP.  ************************************************* “DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR”  LA CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERU, CGTP  LA CENTRAL AUTÓNOMA DE TRABAJADORES DEL PERU, CATP  LA CONFEDERACIÓN UNITARIA DE TRABAJADORES DEL PERU, CUT PERU  LA CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES DEL PERU, CTP  En el “Día Internacional de los Trabajadores”, se dirigen a la clase trabajadora, hombres y mujeres de nuestro país, para expresarle una vez mas lo siguiente:   1.- En el Perú, la situación laboral de los trabajadores y las trabajadoras sigue marcado por la exclusión, la desigualdad y la pobreza.   2.- Pese a los esfuerzos realizados para hacer posible una mayor redistribución de los ingresos y la mejora de las condiciones de vida de miles de peruanos y peruanas, el Gobierno sigue acentuando el modelo económico excluyente y empobrece

Puede parecer un detalle sin importancia pero no lo es. El primero de mayo no se celebra simplemente el día del Trabajo, así en abstracto. No es una fecha como el día de la madre o los ya innumerables día del niño. No es una fecha comercial ni un feriado más. Ciertamente, los medios de prensa, los empresarios, los gobiernos de derecha, tratan de cambiar el sentido de lo que recordamos. El primero de mayo es básicamente un día de memoria, un día para recordar. Recordamos principalmente el sacrificio de un grupo de líderes sindicales que en EEUU estuvieron a la cabeza de una de las huelgas más importantes del siglo XIX. En Chicago, en 1896 cientos de miles de trabajadores salieron a las calles a reclamar la jornada de 8 horas. En aquella época no estaba regulada ni la huelga, ni las protestas y la democracia estadounidense era una cosa para blancos, protestantes adinerados. Una revuelta en una plaza llamada Haymarket desencadenó un enfrentamiento a tiros entre la policía, que en aq

Muchos compañeros y compañeras envían preguntas sobre temas legales. No es lo mio, pues no soy abogado, pero eventualmente puedo hacer las consultas al departamento de defensa laboral de la CGTP. He reunido algunas preguntas y la abogada laboralista Gisella Figueroa ha respondido las mismas. Si desean mayor precisión venir al local de la CGTP en Lima en horario de oficina. 1.- Una compañera del Sindicato de Yobel Costume consulta en qué casos procede el cómputo de las horas extras para el pago de las gratificaciones Al respecto, la Ley N° 27735, ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada, señala en el artículo 2° que el monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el servicio. Para ese efecto, se considera como remuneración, a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador e