Bajada a Bases

Cada cuatro años se celebran los Juegos Olímpicos (JJOO). Sobre la base de una vieja tradición griega, la sociedad moderna ha construido una red de gigantescos negocios. Como decía Marx , el capital todo lo sagrado lo vuelve profano, todo lo sólido lo desvanece en el aire, o para ponerlo en términos más económicos, mercantiliza todas las creaciones humanas. Es decir, la actividad deportiva se vuelve una mercancía. No es pues de extrañar que todos los gobiernos se disputen la oportunidad de ser anfitriones en este gran negocio llamado Olimpiadas. Ahora, las mismas se realizan en la Republica Popular China . Para la izquierda nativa “el tema chino” es uno de esos tabú de los cuales es mejor no hablar en voz alta, pues se corre el riesgo de ofender viejas lealtades y simpatías locales. No es nuestro caso, afortunadamente. Ciertamente, no vamos a discutir el carácter del modelo chino, sino simplemente la complicada situación de los trabajadores y sindicatos en un país antes llamado social

En el Perú hemos construido nuestra cultura gremial a partir del sindicato de empresa, es decir, de la organización que se construye en el ámbito del centro laboral. Eso por un lado, desarrolla micro identidades sindicales amarradas al centro laboral; da un peso mayor a la asamblea de afiliados que a la representación de intereses, la junta directiva aparece como un cuerpo autosuficiente y todopoderoso, la economía sindical se mide en pequeña escala. Los liderazgos de caudillos aparecen en todo el movimiento pero en general, se vuelven más tenaces en los sindicatos de empresa. Tenemos entonces una cultura de pequeñas parcelas, gobernadas muchas veces por una persona o un grupo reducido. Una probable ventaja de este modelo de desarrollo organizativo tal vez haya sido la casi inexistencia de mediaciones entre los intereses laborales y los representantes sindicales. Pero definitivamente sus costos son muy altos. De esta micro identidad se desprenden estilos de trabajo sindical. Los dos pr

El Ministerio de Trabajo tiene una sección de preguntas y respuestas muy útil sobre temas laborales. Lamentablemente no aparece en las búsquedas de Google y llegar desde el portal del Ministerio es bastante complicado. Asi que pongo aqui un enlace Preguntas y respuestas en temas laborales Y de paso, coloco las correspondientes a jornada de trabajo y pago de horas extras, que de paso, es uno de los temas que más preguntan aqui en la CGTP. JORNADA DE TRABAJO Y REGISTRO DE CONTROL DE ASISTENCIA 1. ¿Cuál es el marco normativo actual de la Jornada de Trabajo en el Perú? Las normas que reconocen y regulan la Jornada de Trabajo en el Perú son las siguientes: Artículo 25° de la Constitución Política del Perú; el Decreto Legislativo Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo (01.10.1996) modificado por la Ley Nº 27671 (21.02.2002), cuyo Texto Único Ordenado fue aprobado mediante D.S. Nº 007-2002-TR (04.07.2002) y su Reglamento el D.S. Nº 008-2002-TR. 2. ¿Cual es la

Los jóvenes sindicalistas van apareciendo. ya no sólo en la CGTP, también en la CUT. Juventud y sindicalismo que parecían dos ideas tan alejadas, ahora empiezan a funcionar juntas. Ciertamente no es algo simple. Veamos. No existe actualmente una identidad "juvenil sindicalista", entendida como un articulado entre discurso y acción que reinterprete lo sindical en clave juvenil. Los sindicalistas que son jóvenes -es decir, menores de 35 años- no han logrado integrar ambas identidades en una nueva. Esto, lamentablemente, puede explicarse por la ausencia de espacios, discursos, acciones, normas, que puedan ayudar a la formación de tal identidad. Es una lástima. Lo sindical aparece como viejo, formal, jerárquico, anacrónico y aburrido para muchos jóvenes trabajadores. Entre los sindicalistas, ocurre como en muchas micro culturas que termina adquiriendo las características de una secta. Podríamos explicar y razonar porque ha ocurrido así, pero lo importante son los efectos de una

Desde hace unos dias se viene publicando el blog "oficial" de la CGTP, con una amplia cobertura a nuestro secretario general Mario Huamán y a las actividades de nuestra central sindical. Esta iniciativa promovida por nuestro Departamento de Prensa y Comunicaciones, es decir los compañeros José Centurión, dirigente telefónico y Jose Chahua, periodista; es una interesante estrategia para acercar nuestras informaciones a un público más vasto y de una manera más ágil que nuestro portal web. Una de las novedades es la inclusión de videos, colgados en YouTube y que ciertamente se hacían extrañar en el portal "oficial" . Hablando de videos, hace poco se ha presentado también un canal de videos sindicales: COMFIA TV . COMFIA es la federación sindical del sector banca, finanzas y seguros de Comisiones Obreras de España. Su canal de videos se presenta dentro de una estrategia muy interesante, juvenil e iconoclasta. El lema con el que se presentan es precisasmente: "L

Ya han pasado algunos días después de la euforia del Paro Nacional y podemos intentar anotar algunas ideas, menos centradas en la interminable discusión si el paro fue exitoso o no. La evaluación de un paro nacional se puede interpretar de diversas maneras. Cada lectura responde a una de las diferentes dimensiones que comprende una movilización así . Obviamente hay una lectura política, una sociológica, una económica y un largo etc. Ya han circulado a través de la prensa y de Internet diferentes análisis y evaluaciones del Paro. En la CGTP estamos preparando un balance más informativo con los reportes de las diferentes bases. Ahora sólo anotaremos algunas ideas más de carácter organizativo . Una estructura sindical para Lima: La CGTP nunca desarrollo una estructura sindical para Lima Metropolitana, en parte porque se pensaba que la Confederal con su sede en Lima podía darse abasto para organizar directamente a Lima, en parte porque la presencia de Federaciones y Sindicatos en Li

Ya faltan unas pocas horas para el Paro Nacional, en estos momentos, el local de la CGTP en Plaza Dos de Mayo es un hervidero de gente que entra y sale. Líderes políticos buscando asegurar un espacio mañana, dirigentes de algunas regiones, de federaciones, gente de base buscando los últimos volantes o afiches, reuniones en organización para terminar los últimos detalles, compañeros de la guardia obrera mirando con desconfianza a todos, mujeres, jóvenes, en fin, parece la víspera de una fiesta. Los ánimos son optimistas, la gente parece apurada y algo cansada. Una guardia pernoctará en el local sindical “por si acaso” . Raquel, una joven sindicalista de una nueva organización pasea algo confundida en nuestro local. La empresa textil para la que trabaja no quiere negociar el pliego de reclamos. Ya han pasado más de dos meses y siguen dilatando el trámite. Mientras tanto, debe seguir trabajando doce horas por el salario mínimo y sin contrato. Uno puede ser escéptico en muchas ocasiones.