Bajada a Bases

La situación del empleo, remuneraciones y derechos laborales se ha visto muy perjudicada durante el presente gobierno. Lejos de mejorar la situación del trabajador peruano, la política económica y el impacto de la crisis mundial han debilitado aún más al mercado laboral.  El crecimiento del empleo en el sector privado en el 2007, antes de la crisis se encontraba en 8,9% luego ha pasado a 1,4% en el 2009. Pero la situación es más grave si nos fijamos en el sector industrial donde el crecimiento del empleo ha pasado de 9,3% en el 2007 a una pérdida de -5,9% en el 2009. Un subsector más afectado por está pérdida de empleo es confecciones.  Otro sector donde se han registrado despidos y pérdida de empleo es el sector agrario. El número de trabajadores registrados en el régimen laboral agrario ha disminuido en -7.3% de enero de 2008 a noviembre de 2009. La ausencia de una protesta ante estos despidos se debe a la baja tasa de sindicalización existente en agro y confecciones. 

Los compañeros del CILAS , una importante ONG laboralista en México, envían una comunicación que nos ha llegado por intermedio del c. Luis Isarra, dirigente nacional de la CGTP, solicitando la solidaridad de los sindicalistas del mundo.  ********************************************************************************* A las Organizaciones y Personalidades Nacionales e Internacionales: Compañeras, compañeros: En días pasados, debido a la gran presión política que significó para el gobierno mexicano la valiente huelga de hambre de 90 días de trabajadores y trabajadoras electricistas, se abrió una vía de solución política negociada al conflicto que el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) enfrenta desde hace 10 meses. Se estableció una mesa de Diálogo que tratará sobre la vuelta al trabajo de los más de 17 mil trabajadores de Luz y Fuerza que se resisten a ser liquidados y el reconocimiento formal a la dirigencia legítimamente electa por dichos trabajadores.  Sin duda, la

Como hemos señalado anteriormente , estamos ante un cambio sustancial en la orientación y práctica del MINTRA con respecto a la autonomía sindical. La actual ministra de trabajo dictó una norma en febrero del año pasado, la Directiva Nacional 003-2009 que viene siendo utilizada para intervenir de manera abusiva en la vida sindical.  Veamos esa norma: Directiva nacional DN_003_2009_MTPE_2_11_1 Desde hace más de un año que los funcionarios del MINTRA vienen observando prácticamente todos los cambios de estatuto y de junta directiva que por ley deben ser informados ante la autoridad de trabajo. Antes, es necesario señalarlo, los cambios de Estatuto y de Junta Directiva eran procesos internos y el Ministerio de Trabajo se limitaba a tomar conocimiento de los acuerdos o nuevos dirigentes.  Ahora, no. La Directiva 003-2009 señala que el MINTRA puede " fiscalizar " el cumplimiento del Estatuto para evitar un probable &q

Hace unas semanas comente acerca de este video. Y ahora, un compañero sindicalista le ha puesto subtitulos en castellano. Es muy bueno y nos permite recordar que efectivamente la legitimidad sindical se ha construido a través de luchas por objetivos concretos, por resultados tangibles que han cambiado la vida de muchos hombres y mujeres. Los compañeros de COMFIA que es la Federación de banca, seguros y finanzas de CCOO de España nos avisan del mismo y aquí lo ponemos para ustedes. Es, repito, muy bueno, se trata de una reunión donde un " boss ", es decir un jefe empresario y sus funcionarios discuten su estrategia en la negociación colectiva. El video ha sido realizado por la ACTU, la central sindical australiana que viene desarrollando una labor mediática muy interesante.

Cuando era joven, escuche el nombre de Luis Corvalán y su compromiso particular por construir un camino pacífico al socialismo. La " vía chilena ". Era la época cuando pasé muchas noches de debate y discusión acalorada con otros jóvenes camaradas alrededor de la trágica historia del proceso chileno liderado por Salvador Allende. Como deben saber ha fallecido Luis Corvalán, ex secretario general del Partido Comunista Chileno .   Luis Corvalán era el símbolo de lo que podía ser un partido comunista. Grande, institucional  y revolucionario. Era también el ejemplo de responsabilidad política y compromiso. En una época en que el maximalismo se confundía con marxismo, el rol del PC Chileno durante el gobierno de Allende venía a demostrar que el carácter revolucionario no depende de quien grita más fuerte o quien pide la huelga más indefinida, sino del análisis real de la correlación de fuerzas.  ¡Qué podemos decir a alguien que dedico generosamente toda su vida a los mismos ide

El pasado 16 de Julio decenas de trabajadores de la empresa RIPLEY realizaron un plantón en la puerta de la tienda en San Isidro. La protesta ha tenido una buena cobertura de prensa en diarios y televisión. Esto ha motivado una oportuna -oportunista, más bien- intervención de la Ministra de Trabajo para fiscalizar la conducta laboral de la empresa y aparecer como mediadora eficaz en el conflicto laboral. Lo ocurrido en Ripley nos permite discutir la relación que existe entre los procesos de flexibilización y la estructura sindical así como su efecto en la representación de intereses. Esta fue una anterior movilización en el 2008. Foto tomada de aquí Desde hace unos años, el sector de comercio, especialmente el de venta por departamentos, viene creciendo significativamente. Cada año se inauguran nuevas tiendas en los llamativos " malls " o centros comerciales en Lima y otras ciudades del país. este crecimiento sin embargo no es parejo. Las cifras del MINTRA sobr

Hace unos días el Dr. Toyama ha publicado su conocida columna en la web de "Semana Económica" y a diferencia de otras donde hace gala de una ambiguedad sutil y despreocupada, ahora asume una posición más clara. El post es cortito y para facilitar al lector lo coloco aquí citando la fuente : "Se supone que las negociaciones colectivas son libres y el Estado no debe intervenir para resolver los conflictos entre sindicatos y empresas. Debemos decir ahora ¿se suponía?  A través de recientes y preocupantes resoluciones del Tribunal Constitucional (TC) y de Autoridades Regionales de Trabajo (ART) se pretende que los trabajadores pueden obligar a ir a un arbitraje y que la ART puede resolver el pliego de reclamos ante la falta de acuerdo entre las partes. De acuerdo con las normas y criterios de la OIT así como las leyes, el arbitraje es voluntario, es decir no se puede imponer un arbitraje a las empresas o sindicatos pues es un mecanismo voluntario de solución de