Bajada a Bases

Hace unos días discutía con una colega acerca de la situación del movimiento sindical y las alternativas frente al actual gobierno y los espacios de diálogo aún existentes. En este tema, nuestra labor es básicamente la denuncia. Es decir, presentamos una lista lamentablemente muy larga de los sindicatos y empresas donde registramos violaciones a la legislación laboral y la libertad sindical. Mi interlocutora entendía esta táctica como adecuada y correcta. A mi me parece que presentar casos y casos particulares para buscar soluciones también particulares demanda mucho tiempo y no garantiza resultados exitosos. La argumentación de ella era que frente al tema de la libertad sindical necesitábamos demostrar al gobierno que efectivamente existen casos concretos donde se despiden o persiguen dirigentes sindicales. Buscando que el gobierno se comprometa a atender dichos casos. Algunas veces, traducir un problema a la forma de una parábola puede ayudar a entender las cosas. Veamos, es como si

Por Libertad Sindical, Reposición de Despedidos y justa Solución a nuestro Pliego: 8 Y 9 DE ENERO PARO DE 5,000 TRABAJADORES DE CAMPOSOL SA Al señor Presidente de la República Al Sr. Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo A la Sra. Ministra de la Mujer y Desarrollo Humano A los señores y señoras Congresistas de la República Al señor Presidente Regional de La Libertad A la Comisión de Trabajo del Consejo Regional A la señora Defensora del Pueblo A la Organización Internacional del Trabajo A las Instituciones defensoras de los Derechos Humanos y Laborales A nuestras organizaciones hermanas, sindicales y populares, del Perú y del Mundo Más de 5,000 trabajadores vamos a paralizar labores en CAMPOSOL SA el 8 y 9 del presente mes, contra el despido de 385 trabajadores, con el objetivo de destruir nuestro Sindicato a la mitad de nuestra primera Negociación Colectiva, cesando en forma masiva sin respetar la antigüedad, experiencia ni eficiencia del personal y violando su compromiso en la ú