Bajada a Bases

A pocos meses del fin de año, es un buen momento para avanzar en un balance de las relaciones entre el gobierno de Ollanta y las demandas de los trabajadores organizados.  Un primer elemento de análisis es el final de un corto periodo donde la posibilidad de cambiar las relaciones entre estado, empresarios y trabajadores parecía factible. La salida abrupta de Pablo Checa del Ministerio de Trabajo, donde se desempeñaba como viceministro, es el punto final de esta corta experiencia.  De esta manera, en el gobierno de Ollanta, la tendencia que representa el Ministro de Economía, Luis Miguel Castilla ha logrado imponerse. El Ministro de economía articula a otros ministros, viceministros, altos funcionarios, en una poco transparente red de lealtades y consensos, constituyéndose así en el principal actor político de la escena. El liderazgo de Castilla está transitando de la simple defensa del modelo neoliberal, a implementar acciones para consolidar y profundizar dicha propuesta. 

La formación es una de las principales actividades que realiza el colectivo sindical. En general, en nuestro medio hay un gran interés de los trabajadores por conocer más sobre leyes, normas, historia, problemas políticos y derechos laborales.  Se ha escrito mucho sobre el tema de la " formación sindical " desde la época de la antigua " educación obrera ". Ahora, voy a acotar algunas ideas en forma de tesis, basadas en la experiencia de lo visto y aprendido en el movimiento sindical peruano.  Primera tesis: Dictar charlas no es tener una Escuela Sindical En general, el entusiasmo siempre acompaña los esfuerzos por brindar una adecuada formación sindical. De esta manera, los sindicatos de empresa organizan ciclos de charlas, sobre diferentes temas y para que el programa tenga un mayor significado se le denomina " Escuela Sindical" o "Programa de Formación Sindical". Esto no es exacto. Un ciclo de charlas no son una " Escuela Sin

Una huelga es un acto de fuerza. No nos engañemos. Las diferencias entre trabajadores y patrones no siempre pueden resolverse dialogando. El derecho laboral reconoce la contradicción entre un lado y otro del proceso productivo y trata de administrar el ejercicio de estas fuerzas.  Si los trabajadores logran reunir una fuerza social mayor a la que convoca el capital, la huelga será un éxito. La empresa tiene de su lado el dinero y todo aquello que se puede comprar. Lamentablemente en el capitalismo, casi todo tiene precio.  Por eso es tan importante para los sindicatos, la solidaridad. En un mundo de mercancías, el ejercicio de la solidaridad es nuestra principal herramienta. La solidaridad entendida como el reconocimiento básico, estructural, intrínseco que el problema del otro, es nuestro problema. Y por lo tanto, debemos actuar en consecuencia.  En estos días se viene desarrollando la huelga del Sindicato de Trabajadores de la empresa INDECO, filial de la corporación int

Dos hechos que no pueden pasar desapercibidos para el movimiento sindical a pesar de no ocurrir en el medio habitual de nuestras preocupaciones. En el distrito de Miraflores, bajo la presión de un grupo religioso conservador católico, se ha despedido al crítico de arte Luis Lama, encargado de la Secretaría Cultural de dicho distrito. La razón es una exposición de la artista Cristina Planas que " ofende " la sensibilidad religiosa de un grupo de vecinos.    En las antípodas de Miraflores, en el distrito de Villa El Salvador, la exposición "20 año en la historia del Perú" a cargo de la curadora Karen Bernedo ha sufrido el retiro de una docena de imágenes hechas por los artistas Álvaro Portales, Juan Acevedo, Jesús Cossio y Mauricio Delgado. La autoridad que ha retirado arbitrariamente parte de la exposición es el Ministerio de Justicia. ¿Qué tiene que ver esto con el movimiento sindical? Pues mucho. La libertad sindical se basa entre otras cosas en la libert

¿Qué podemos decir sobre Eric Hobsbawm? Historiador de revoluciones y guerras de clases, analista, pensador y compañero de la clase obrera, en las buenas y especialmente en las malas. Hubo una época que denostar a la clase obrera y sus aspiraciones era un requisito de passage a todo intelectual que quería transitar de la debacle izquierdista a los botes salvavidas de la derecha neoliberal. Pocos fueron los que insistieron en navegar en el mar rojo de nuestro naufragio. Hobsbawm fue uno de los más consecuentes. Crítico tanto de las políticas laboristas y la tercera vía, como del marxismo encerrado en cuatro paredes, fue un pensador radical en el mejor sentido del término.  Leerlo y estudiarlo será nuestro mejor homenaje.  Notas biográficas Historia del Siglo XX

Hace unos años atrás estaba de moda criticar a la izquierda. Señalar sus errores, limitaciones, trabas y contradicciones. Quedabas muy bien desnudando al socialismo real y sus terribles errores y desmanes. Toda suerte de intelectuales pasó por esta etapa. Ahora, lo in es dar lecciones y consejos a la izquierda. De pronto, todo el espectro político del centro a la derecha, liberales y conservadores, intelectuales y no tan intelectuales han descubierto que tienen algo que enseñarle a la izquierda local. Y bueno, modestia obliga. Todos los consejos, todas las recomendaciones y hasta las lecciones de toda persona siempre son bien recibidas. De una u otra forma pueden ser útiles para la izquierda. Martín Tanaka El artículo de Martín Tanaka, publicado en La República hace unos días por ejemplo. Es muy ilustrativo de cómo el principal cientista político del país entiende a la izquierda peruana y a las organizaciones sociales. Para Tanaka lo ocurrido en el Mercado de Santa

El Departamento de Defensa de la CGTP , a pedido de muchos sindicatos nos alcanza esta importante información:  Con ocasión de realizarse la III Cumbre de Jefes de Estado y de Gobierno del Foro América del Sur – Países Árabes (ASPA) se ha dictado el Decreto Supremo Nª 095-2021-PCM (16.09.2012) declarando feriado no laborables los días lunes 1 de octubre y martes 2 de octubre.  1. Alcances  - Incluye a los trabajadores del sector público y privado.  - Solo es a nivel de Lima Metropolitana y la Provincia Constitucional del Callao.  2. Naturaleza  - Se trata de días feriados no laborables con cargo a compensación o recuperación.  - En el sector público las horas dejadas de laborar serán compensadas en los días inmediatos posteriores o en la oportunidad que fije el titular de cada entidad.  - En el sector privado, las horas dejadas de laborar serán recuperadas según lo que acuerden el empleador y sus trabajadores, a falta de acuerdo, primará la decisión del empleador

Un nuevo Congreso del Partido. Se trata del XIV congreso. En un país como el nuestro, que una organización política y de izquierdas logre alcanzar catorce congresos nacionales tiene un gran merito. Implica no solamente una continuidad institucional sino la superación de persecuciones, golpes militares y persecuciones. También significa superar fracturas, divisiones y caudillismos. Y aquí estamos, y aquí seguimos. Ingresé al Partido en 1985. Antes de ingresar estuve en lo que ahora sería un " colectivo ", pero a diferencia de los actuales, en éste la idea era leer, estudiar y luego cada uno debía decidir en que partido íba a militar. La idea de militancia partidaria era indesligable del compromiso político. Todos mis amigos, conocidos y saludados que eran de izquierda, estaban en un partido. Cuando ingresé a la Juventud, se me explicó que no se trataba solamente de pertenecer al Partido. Había que trabajar en un frente de masas. A mi la política universitaria nunca

Probablemente este año termine con aproximadamente cuatro meses de huelga de maestros. ¿Cuántas horas perdidas de clase representan? Es claro que dicha pérdida no se va a recuperar y que los menores perjudicados van a arrastrar las consecuencias de esto en el futuro inmediato.  A la fecha hay aproximadamente 15 ciudadanos que han perdido la vida al ser reprimidos por las fuerzas policiales cuando realizaban protestas sociales en lo que va del actual gobierno. En el mismo periodo cerca de 50 dirigentes sindicales han sido despedidos de manera completamente ilegal ante la vista de las autoridades. Los proyectos de ley que podrían resolver esta situación, han sido postergados por el actual gobierno.  Un dato más. En el mismo periodo de tiempo, el senderismo bajo la denominación de "MOVADEF" ha iniciado un proceso de reordenamiento, agrupación y propaganda política.  Se podría seguir señalando una serie de hechos y datos para reforzar una idea que me parece p

En el 2009, el Consejo de Administración de la OIT acordó avanzar en la construcción de indicadores socio económicos -es decir, un grupo de estadísticas, como tasa de afiliación, promedio de sueldos, tasa de desempleo, entre otros- que más allá mde la denominación se midan de la misma manera en todos los países de la OIT para poder darle mayor solidez al concepto de “ trabajo decente ” y eventualmente poder “ medir ” los avances en “ trabajo decente ” de cada país.  Es una buena iniciativa, pues hasta entonces, la idea de trabajo decente era simplemente eso, una idea. Para implementar esto, se eligieron a nueve países del mundo a manera de “piloto”. Uno de esos países fue Perú.  El tema de los indicadores, tiene dos partes. Una primera, es la parte técnica, es decir, identificar qué indicadores son los más pertinentes, adecuados, plausibles para “ medir ” el trabajo decente. Había que investigar que indicadores ya se miden en cada país, y si las metodologías y denominacio

d.-Estrategias empresariales:  En este contexto, y a la luz de los procesos que asesora la CGTP podemos establecer algunos elementos de las estrategias empresariales en materia de negociación colectiva.  Como se ha señalado, tanto en la muestra de la CGTP como en las estadísticas del Ministerio de Trabajo existe un desbalance entre el número de pliegos presentados y el de Convenios establecidos. Debemos señalar que legalmente esto no debería ser así. El derecho laboral asume que el fin de la negociación colectiva es el Convenio Colectivo. Sin embargo, en la práctica peruana, esto no es así. El Convenio es una mezcla de triunfo de los trabajadores, dádiva de los empresarios y azar en el proceso.  Nuestra hipótesis es que -en general-, los empresarios que desarrollan sus actividades en el país, no desean la existencia de sindicatos ni de negociaciones colectivas. El objetivo de los empresarios es eliminar tanto al sindicato como a la negociación colectiva. No hay entre los em