Bajada a Bases

Entrevistas al Dr. Carlos Blancas (Septiembre de 2011 y Enero de 2012) Por María Avalos La regulación del nivel de la negociación colectiva, la contratación laboral temporal y la estabilidad laboral, así como los costos que podrían derivarse de una nueva legislación serán evaluados por los miembros de la comisión de expertos encargada de revisar y actualizar el proyecto de Ley General de Trabajo (LGT), afirmó su presidente, Carlos Blancas Bustamante, que en esta segunda y última entrega nos expone la situación y las propuestas existentes al respecto que deberá examinar este importante grupo de juristas, instalado a solicitud del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). Los intentos por tener una LGT no solo tienen 10 años, sino que estos han existido desde inicios del siglo pasado, ¿confía en que ahora sí será viable?  –Me parece que el contexto y el ambiente político son ampliamente favorables y que es una decisión del Gobierno dar la LGT. Por eso, la comisi

En los 90s la dictadura fujimorista realizó de manera inconsulta una amplia Reforma Laboral. Cambio las reglas de juego entre estado, empresarios y trabajadores. Eliminó una serie de derechos y libertades conquistadas por los trabajadores organizados en décadas anteriores y se estableció una férrea alianza con los empresarios para debilitar el poder sindical, abaratar las remuneraciones y hacer fácil el despido. Desde 1992 la sociedad peruana no ha podido restablecer un modelo de relaciones laborales que sea consensuado y seguimos con la normativa heredada de una dictadura de derechas. Los diferentes gobiernos no han tenido ni la voluntad política, ni el coraje para imponer a los empresarios la necesidad de revisar sus actuales privilegios. Los empresarios, obviamente no desean un modelo democrático de relaciones laborales y asumen que la actual desregulación proempresarial es sinónimo de eficiencia, flexibilidad, modernidad, globalización y bienestar para el país. Los datos hace t

Ciudadano frente a la fuerza militar Jóvenes estudiantes corean lemas demandando democracia y libertad. Esto ocurre muy a menudo en nuestros países. Pero hace 23 años un 04 de Junio en 1989,  tuvo lugar en la Plaza Tiananmen en China. En la misma China donde Mao Zedong lideró una revolución que puso a los trabajadores y campesinos en el poder. Pero al parecer, trabajadores y campesinos estaban pintados en el poder. Actualmente es más que discutible pensar que China es un país socialista donde los trabajadores y campesinos sean las clases dominantes. Los cambios operados en la economía y sociedad china son tan drásticos y tan parecidos al capitalismo que ameritan una mirada más crítica. Pero como un par de imágenes valen más que muchas palabras... Los jóvenes chinos de hoy recuerdan el 04 de junio de 1989

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) eligió al c. Guy Ryder como su décimo Director General. Ryder, quien actualmente es el Director Ejecutivo del Departamento de Normas y Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo de la Organización, fue secretario general de la Confederación Sindical internacional (CSI). Es pues un viejo sindicalista europeo. Asumirá el cargo en octubre de 2012. Ojalá su nombramiento sea un punto de quiebre para el curso actual de la OIT que ciertamente viene perdiendo terreno como instancia realmente tripartita. Aquí el enlace a su declaración de intenciones . Más luego le daremos un comentario. Aquí su curriculum vitae Y la nota oficial de la OIT .

Ante los lamentables sucesos en la provincia de Espinar en el Cusco, que han ocasionado la muerte de dos ciudadanos a manos de las fuerzas policiales, todos los sindicalistas estamos llamados a ir a la Marcha por Cajamarca y  Espinar. 

Mediante Acta de Infracción No. 1129 – 2012 de fecha 08 de mayo del 2012 el Ministerio de Trabajo y Promoción de Empleo del Perú ha constatado y concluido que la empresa TEXTILES CAMONES S.A  afectó la libertad sindical,  calificando dicha conducta anti sindical como  muy grave , lo cual confirma las denuncias de los obreros organizados en el Sindicato de Trabajadores de Textiles Camones S.A. así como de la Federación Nacional de Trabajadores Textiles del Perú. Para arribar a esta conclusión categórica, debidamente documentadas, las autoridades peruanas  han corroborado   y documentado las secuencias  de los siguientes hechos: 1.-  Por lo singular e inusual de los acontecimientos  que precedieron la formación de la organización sindical en Textiles Camones S.A. la empresa tomó conocimiento de la constitución del sindicato el  mismo día  de su fundación pues la asamblea general de los obreros se realizó la tarde del 21 de marzo 2012  frente a la empresa  ubicada en Av. Santa Josef

El día de hoy, en unas horas, los compas del Departamento de Educación y Cultura de la CGTP junto con las organizadoras de la Exposición sobre Pedro Huilca Tecse me han invitado a hablar sobre los cambios y tensiones en el movimiento sindical contemporáneo. Un tema la mar de apasionante para este modesto servidor.  Pongo aquí el esquema de mi intervención y luego de la misma, pondré algo más de lo desarrollado, a ver si sale un documento que podría servir. Mi idea es discutir con los asistentes, los temas de fondo, los verdaderos retos que  tenemos los sindicalistas antes que quedarnos en las diatribas y mitos que circulan por aquí y por allí.  También estará María Rodriguez, joven historiadora que esta empeñada en darle a la CGTP un Archivo Documentario como se merece. Escuchar su experiencia no necesita mayor motivación.  ************** Cambios y tensiones en el movimiento sindical  I.- Causas  Cambio demográfico: ciudad sobre campo, peso de la juventud.  Cambio pr

En el grupo empresarial YOBEL existen tres sindicatos. El más antiguo es de los trabajadores de Yobel Manufacturing, luego tenemos a Yobel Costumen y Yobel Logistics. Este último se encuentra en proceso de negociación colectiva desde hace 10 meses. Asi es, la negociación colectiva del sindicato se encuentra pendiente de solución desde hace 10 meses. Esta corporación se encarga de la distribución de productos de belleza de marcas reconocidas como ESICA, COLGATE, LOREAL, TIENDAS EFE. También presta apoyo logístico a INCAKOLA y otras empresas grandes y reconocidas. La empresa es de propiedad de la familia Belmont. La empresa mantiene contratos temporales sin razón ni causa objetiva, horas extras que los trabajadores se ven casi obligados a realizar para poder ganar un poco mas del salario mínimo. Por que la empresa señala que esta en mala situación económica. Hay un sector importante de trabajadores que hasta ahora vienen ganando la RMV. Mientras los compañeros ven que esta empres

Nadie duda de la calidad humana del cura Garatea. Pocos dudan de las oscuras intenciones del cura Cipriani. El enfrentamiento entre ambos ha concitado la solidaridad con el primero y un amplio rechazo al segundo. La izquierda local en general se ha pronunciado con celeridad apoyando al cura Garatea.  Algunos detalles tal vez se escapan a nuestros izquierdistas.  Garatea y Cipriani pertenecen a la misma institución. De manera libre, autónoma y completamente voluntaria son parte de esa institución. Y en esa institución llamada Iglesia Católica el jefe de la misma en Perú es Cipriani. Y esa Iglesia Católica no tolera de manera oficial -y oficiosa- ni el matrimonio de los curas ni el matrimonio gay.  Es un rechazo explícito, incluso doctrinal.  ¿Que hacen tantos izquierdistas -e incluso mi partido- metiéndose en este lío interno de la Iglesia católica?  No se trata de curas centroamericanos perseguidos por una dictadura. No se trata de religiosos en Asia a los que se les 

El compañero Pepe López Bulla ha colocado en su leído y comentado blog un artículo de este modesto servidor. La planificación estratégica en los sindicatos peruanos Donde trato de hacer una presentación de cómo ha impactado esta herramienta de gestión institucional en el sindicalismo local. De paso, un comercial : si algún sindicato desea asesoría en la elaboración de su Plan estratégico, Plan operativo, análisis FODA, elaboración de misión, visión y objetivos estratégicos o en seguimientos de planes, monitoreo de actividades y evaluaciones, me pasa la voz. Se atiende Lima, regiones y exterior también, no faltaba más...

Para el cambio de estatuto de un sindicato se debe seguir lo señalado por el D.S. N° 010-2003-TR, Art.10° inc.c) y d) del 05/10/2003 El procedimiento desde un punto de vista sindical es bastante sencillo. Básicamente, se trata de que el nuevo estatuto sea aprobado por una asamblea general. No olvidar que para la norma legal, da lo mismo que se cambie un artículo como que se modifique todo el estatuto. El procedimiento legal es el mismo para cualquier cambio. Designar una comisión redactora Normalmente, es la junta directiva quien tiene la iniciativa de cambiar el estatuto. Por lo que lo más práctico es que la junta directiva designe a una comisión de entre sus miembros para elaborar un proyecto de nuevo estatuto con los cambios que se consideren necesarios. La comisión prepara un nuevo texto estatutario. Para hacerlo puede contar con la asesoría de profesionales como  abogados, sociólogos, administradores. También es importante la experiencia de otros dirigentes sindica