Bajada a Bases

Para el cambio de estatuto de un sindicato se debe seguir lo señalado por el D.S. N° 010-2003-TR, Art.10° inc.c) y d) del 05/10/2003 El procedimiento desde un punto de vista sindical es bastante sencillo. Básicamente, se trata de que el nuevo estatuto sea aprobado por una asamblea general. No olvidar que para la norma legal, da lo mismo que se cambie un artículo como que se modifique todo el estatuto. El procedimiento legal es el mismo para cualquier cambio. Designar una comisión redactora Normalmente, es la junta directiva quien tiene la iniciativa de cambiar el estatuto. Por lo que lo más práctico es que la junta directiva designe a una comisión de entre sus miembros para elaborar un proyecto de nuevo estatuto con los cambios que se consideren necesarios. La comisión prepara un nuevo texto estatutario. Para hacerlo puede contar con la asesoría de profesionales como  abogados, sociólogos, administradores. También es importante la experiencia de otros dirigentes sindica

Para el cambio de Junta Directiva de un sindicato se debe seguir lo señalado por el D.S. N° 010-2003-TR, Art.10° inc.c) y d) del 05/10/2003. El procedimiento desde un punto de vista sindical es bastante sencillo. Básicamente, se trata de elegir a nuevos dirigentes por una asamblea general. No olvidar que para la norma legal, da lo mismo que se cambie un dirigente o toda la junta directiva.El procedimiento legal es el mismo para cualquier cambio. No se puede incrementar o reducir el número de integrantes de una junta directiva por este procedimiento. Para eso, es necesario primero hacer una modificación del estatuto sindical primero. En teoría se podría en una sola asamblea, modificar el estatuto y luego recomponer la junta directiva. Pero los funcionarios del ministerio de Trabajo son muy renuentes a aprobar cambios muy drásticos. Nos van a observar los cambios e incluso, pueden denegar la toma de conocimiento, con lo cual hay que hacer todo el procedimiento nde nuev

Flor e Indira Huilca junto a Karen Bernedo y otros compañeros y compañeras, casi todos jóvenes, han tenido una justa, pertinente y feliz iniciativa. Han recopilado casi todo el material documental y gráfico sobre nuestro Pedro Huilca, líder sindical peruano asesinado por la dictadura fujimorista el 18 de noviembre de 1992 y han preparado una muy sentida exposición.  Pedro Huilca es sin lugar a dudas, una de las figuras más emblemáticas del sindicalismo peruano, tanto por el rol que jugó antes y en los primeros meses de la dictadura, como por el generoso sacrificio de su vida, en la lucha por los derechos laborales y la democracia peruana.  Inauguración de la Exposición El esfuerzo de sus hijas Flor e Indira, junto con un grupo de activistas y artistas ha logrado montar una exposición en el local de la Escuela Sindical Jose Carlos Mariategui de la CGTP. Hay una serie de fotografías muchas de ellas en exhibición por primera vez, que relatan facetas de la vida del lider obre

Lenin es principalmente, un revolucionario. Es en buena cuenta, la encarnación de la Tesis 11 del viejo Marx. Lenin es la voluntad por cambiar las cosas, por construir una nueva sociedad, por hacer una revolución de trabajadores para construir el socialismo. A muchos estas ideas ahora parecen anacrónicas, desfasadas, ajenas o simplemente románticas e ineficaces. ¿Es así? Hace unas décadas atrás, la idea central de " cambiar la sociedad " no era tan descabellada. Y muchos trabajadores se la tomaban muy en serio. La palabra " revolución " se escuchaba más en las reuniones políticas y sindicales. Hoy, las cosas parecen diferentes. Por lo menos en las reuniones políticas y sindicales, pues en los otros espacios, más bien todo sigue igual.  Y en este cambio, Lenin ha sido casi desalojado. La revolución a la que dedicó su vida terminó fracasando a poco de cumplir 70s años, si no antes. Los que en la actualidad buscan cambiar las cosas, lo miran con recelo y

Lenin. La gente que me conoce, sabe que el viejo Ilich ha sido uno de mis temas predilectos. Puedo hablar de Lenin por horas y no parar. De joven devoraba cuanta biografía tuviera. Leí varias veces la de Gerald Walter, que entiendo es una de las mejores. Leí varios tomos de E.H. Carr sobre la revolución rusa donde la admiración por el genio político de Lenin es dificílmente disimulada. Los dos tomos de la revolución rusa de Trotsky y las biografías de I. Deutscher y el propio Carr. Algunas otras biografías más críticas e ideologizadas. Ahora veo lo de Zizek y Borón sobre Lenin. Y claro, leí a Lenin, el quehacer, las dos tacticas, sus diatribas contra Kautsky, los sueños de el estado y revolución, su análisis metódico del capitalismo en rusia, su lectura de Hilferding de donde sale lo del imperialismo, sus cartas y bueno, salvo "Materialismo y Empiriocriticismo" .  De joven participe  en un encuentro de historiadores jóvenes y expuse sobre la revolución rusa y el rol de L

Posted via email from "Bajada a Bases". Segundo local.

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Uno de los principales deberes de un partido comunista es la formación política de sus militantes. Educar es una de las tareas principales del colectivo político y mucho más en una agrupación marxista. A la vez, el deber de un militante comunista es preocuparse por su formación política. El militante comunista debe ser una persona orientada al estudio y al aprendizaje. A la mirada crítica sobre la realidad que lo rodea.  Un partido educa de muchas y variadas formas. Como marxistas sabemos que la principal fuente de aprendizaje es la práctica. Es la propia vida y el conjunto de relaciones sociales que la componen la primera escuela del militante comunista. Pero no es la única. Un partido educa a través del ejemplo. Es en la construcción práctica de su línea programática que los militantes van descubriendo las verdades ocultas por la alienación del capital.  Sin embargo, muchas veces, algunos camaradas confunden el adoctrinamiento con la formación política. Son cosas muy difere

Un nuevo texto compilatorio sobre la autoreforma sindical en América Latina acaba de entregar la CSA con el apoyo del proyecto FSAL de Actrav OIT. Como hemos señalado en los dos anteriores, este es un importante esfuerzo por poner en un ámbito más amplio las discusiones, preocupaciones y certezas sobre los procesos de renovación y cambio del sindicalismo latinoamericano.  Ahora disponemos de tres libros -cuyos cambios en temas, acentos y contenidos bien pueden servir de indicador del propio proceso de la autoreforma- que presentan con diferente grado de profundidad la manera que los sindicalismos nacionales han respondido a las transformaciones estructurales de las dos últimas décadas, al impacto y fracaso del neoliberalismo y a la globalización misma.   Gracias a esto podemos dar una mirada al sindicalismo centroamericano, muchas veces desconocido por estas tierras, asimismo entender las dificultades en el Cono sur tan diferentes a las del área andina.  En el tercer lib

Esta es una deuda de hace varios dias. Como muchos saben tuvimos la suerte de compartir con el compa Peter Waterman una amena conversa sobre la crisis del capitalismo y las tareas del movimiento sindical internacional. Fue una charla muy interesante que motivo una discusión también necesaria entre sindicalistas, activistas políticos y estudiosos del mundo del trabajo. Aqui hemos puesto el documento resumen de la exposición, el cual ha sido revisado por Peter Waterman Esquema de la exposición de Peter Waterman en la escuela Sindical de la CGTP. 29 de Marzo de 2012 También colocamos algunos documentos que Peter gentilmente ha compartido con nosotros. Un movimiento por una "Carta laboral Global" Internationalisms Old and New,in the Americas and Globally Los nuevos tejidos nerviosos del internacionalismo y la solidaridad Tenía algunas fotos de la charla, pero la compañera que las tomó aún no las ha bajado a su computadora. 

Esta mañana un grupo de trabajadores del sindicato de la empresa Banco Azteca realizaron un plantón sorpresivo para protestar por el despido de cinco dirigentes sindicales y de diez afiliados. Durante años, la empresa no tuve queja alguna de los trabajadores, pero al día siguiente de ser informada de la constitución del sindicato, empezó a descubrir que los dirigentes recién nombrados eran "malos trabajadores" y les busco cualquier motivo para despedirlos. El plantón ha sido un éxito total. Se realizó al frente de uno de los locales más representativos de la empresa en pleno corazón del distrito financiero de Miraflores. Tanta fue la incomodidad de los funcionarios de la empresa que rápidamente acordaron una reunión para el día siguiente con los dirigentes sindicales y de la CGTP. Los plantones si funcionan. Sólo así nos escuchan.