Bajada a Bases

Bueno, ya esta casi todo dicho. Finalmente, coloco algunos gráficos que hice para cuando dicto alguna charla o curso sobre este tema. Estos cuadros son de libre disponibilidad para que todos los puedan usar en cursos o charlas similares. En esos casos, seria correcto y un gesto de amabilidad que siempre se señale al autor. Si hacen clic en la imagen se ve con mayor resolución y pueden " bajarla " a su computadora. El proceso general y sus diferentes opciones. Las primeras etapas La conciliación y la poco usada mediación El arbitraje La temida y eficaz huelga Los plazos inicales, para entender porque las empresas se demoran tanto.

Conclusiones finales Como hemos visto, el procedimiento de la negociación colectiva es bastante complejo y lamentablemente esta orientado a favor de los empresarios. Los cambios en la legislación peruana provocados por el neoliberalismo, nos han dejado un marco jurídico desigual y pro empresarial. A pesar de estos inconvenientes, es posible, con la razón y la fuerza defender con éxito los intereses y derechos de la clase trabajadora. La estrategia sindical debe de articularse alrededor de un repotenciamiento de la capacidad de negociación de la clase trabajadora. Esto implica dar prioridad, asesoría, apoyo y solidaridad a los sindicatos donde se desarrollan procesos de negociación ya sean grandes o pequeños con el objetivo de conseguir mejores convenios, tanto por su cobertura, como por su calidad. Los convenios deben de comprender un año de duración y regular incrementos salariales, pero también los siguientes temas: régimen de contrataciones, eliminación de services, horas extraordi

¿Qué hacer durante la huelga? Durante la huelga, cada dirigente formará una comisión para sostener la medida. La más importante es la de Comisión de Defensa, pues es la que articula el trabajo de los abogados y demás profesionales que asesoran al sindicato así como mantiene el canal de comunicación abierto con la empresa. La huelga no suspende el diálogo con la empresa. Por el contrario es necesario reunirse y seguir dialogando con la empresa para hallar una solución a las demandas laborales. La Comisión de Organización se encarga de los piquetes. Como mínimo debe de existir un piquete en la puerta de la empresa de manera permanente y otro en el ministerio de trabajo. Los piquetes pueden ser rotativos para que todos participen de manera equitativa en los mismos. Se pueden organizar ollas comunes, las cuales son también útiles para atraer a los medios de prensa. También es necesario llevar la huelga a lugares públicos como iglesias, medios de prensa, centros comerciales, etc. La comisió

Si no hay solución….la huelga La huelga es la principal arma de lucha de un sindicato. Su efecto, cuando se realiza en las condiciones ideales, es devastador. Demuestra el verdadero poder de la organización gremial. Y puede lograr las mayores conquistas para la lucha de los trabajadores y trabajadoras. Pero por eso mismo, esta herramienta de lucha ha sido siempre temida por empresarios y gobiernos. La legislación actual heredada de Fujimori, limita, reduce y restringe de manera significativa el ejercicio del derecho de huelga. Pero aún así, una buena huelga resulta un arma poderosa. Veamos primero la parte procedimental para realizar adecuadamente una huelga. Luego que en la conciliación nos hemos dado con la intransigencia de la empresa y a nuestro juicio, es posible doblegar esa posición; descartamos el arbitraje y nos lanzamos a la huelga. Lo que debemos recordar es que una huelga es un instrumento. Es un medio, no un fin en si mismo. No hacemos huelgas porque nos guste o para agudi

Que lo decidan los árbitros: El arbitraje El arbitraje es un procedimiento para resolver las situaciones donde no es posible llegar a un acuerdo. Presupone que en las etapas anteriores no se ha alcanzado el consenso por que las partes no deponen sus intereses. Se supone, entonces que ambos actores maximizan sus objetivos y de esta manera es difícil hallar un justo medio. Por esta razón, el arbitraje propone otro medio de llegar a un acuerdo. Cada parte debe replantear su posición. En este momento ya no es posible sostener posiciones extremas o maximalistas, pues el mecanismo para la resolución no es el consenso. Es decir, el sindicato propone un arbitro y la representación de la empresa otro. Los dos árbitros a su vez definen un tercer arbitro. El cual queda como presidente del Tribunal Arbitral. Los tres deben estudiar la propuesta sindical y empresarial y darle la razón a una de ellas. No pueden consensuar, matizar, sumar o mezclar las propuestas. ¿Porque razón? Por que ellos no pued

Si no nos entendemos, vamos a la Conciliación La Conciliación es un mecanismo alternativo de solución de conflictos laborales, mediante la cual las partes en una Audiencia de Conciliación exponen sus posiciones ante un tercero llamado conciliador, que colabora a que éstas superen sus diferencias, identificando los intereses de las mismas. El conciliador puede proponer soluciones no obligatorias a las partes, quienes en última instancia deciden en qué términos resolverán su controversia de la manera más justa para ambas. La lógica aquí es simple. En el trato directo, la ventaja la tiene la empresa. En la conciliación, la cancha se empareja algo y a veces, la ventaja es nuestra. En teoría, la conciliación debe permitirnos acceso a información de la empresa. ¿Cómo debemos enfrentar la conciliación? Es una etapa en el proceso de la negociación colectiva. Generalmente llegamos a dicha etapa, porque la empresa se niega a aceptar nuestras propuestas. O hace planteamientos inaceptables. De alg

Tan grave es la situación de la libertad sindical que incluso la Facultad de Derecho de la Pontificia Universidad Católica se pregunta ¿Rige efectivamente la libertad sindical en el Perú? . Para responder dicha interrogante han organizado un foro con la participación de tres organizaciones sindicales: - La Coordinadora Sindical Textil y de Confecciones - El sindicato de Ripley - El sindicato de América Móvil Perú (es decir Claro) Lástima que las autoridades de la Facultad no han considerado a nadie del Departamento de Defensa Laboral de la CGTP que es donde se tiene un panorama más general y un diagnóstico más minucioso de esta problemática. Sus motivos tendrán. En todo caso, es importante que este tema se discuta también en una facultad de derecho tan importante. Teníamos la impresión que la libertad sindical se estaba convirtiendo en un tema de interés solamente para los sindicalistas, puesto que los recientes abogados laboralistas egresados de dicha casa de estudios se ven a si mis

En los últimos días , luego de la condena a Fujimori , se viene discutiendo el nuevo escenario político que se configura a partir de dicho evento. Algunas ideas van quedando claras en esta discusión. La condena a Fujimori , más allá de sus virtudes jurídicas , representa un duro golpe a la derecha empresarial, mediática y política. Debilita a su más radical exponente que es el fujimorismo . A pesar que sus medios de prensa tienden a sobredimensionar el arraigo popular del fujimorismo , ya sea mediante encuestas -cada vez más claramente manipuladas, como la de CPI - o de exagerar la cantidad de participantes en sus concentraciones. El fujimorismo esta cada vez más derrotado. Keiko , a partir de la condena, se ve obligada a condicionar su agenda política a la liberación de su padre. Sospecho que el efecto de la condena tendrá entre los simpatizantes fujimoristas el mismo que la captura de Abimael tuvo entre los senderistas : una polarización de pequeños núcleos y la posterior desban

Hace casi dos años, escribi esto. Antes de la crisis y de Obama. En aquella época visitaban este blog mis tres amigos de siempre. Ni mi hijo me leia. Por eso lo enlazo nuevamente. Quien sabe, a lo mejor ahora le gusta a alguien. Todos juntos (cuento corto)

La relación de Fujimori con el sindicalismo ha sido mayormente de enfrentamiento. En general Fujimori, nunca tuvo interés por acercarse al movimiento sindical, ya sea cuando era candidato y mucho menos desde la presidencia. El enfrentamiento tiene muchas razones, veamos algunas: a.- La política neoliberal. Fujimori aplicó sin miramientos, la política neoliberal que venia dando vueltas en el país desde los 80s. Predominio absoluto del mercado sobre la distribución de recursos, salida del estado de la producción, privatización de áreas sociales como educación, salud, pensiones; desregulación laboral y sometimiento al orden financiera internacional fueron los pilares de una política que no ha resuelto los problemas del país. Como se ha señalado repetidamente, para aplicar estas medidas, Fujimori optó por un modelo autoritario, prescindiendo de la democracia. Conforme pasaron los primeros años se estableció un modelo de relación clientelar con los sectores pobres y no organizados. b.- La d

Una noticia corta y muy fresca. Ayer, el secretariado ejecutivo de la CGTP acordó luego de un análisis de la coyuntura, realizar el primero de mayo un mitín sindical, social y político. La idea inicial era una marcha pero luego en el debate se vio la conveniencia de realizar un mitín. Será entonces, el primero de mayo, en la Plaza Dos de Mayo, en la mañana. El reto es llenar la Plaza, como sabemos el año pasado, se llegó a la mitad. Esperamos hacer mejor las cosas esta vez. La discusión entre una marcha, -mucho más operativa, sencilla y económica- y un mitín sindical, ha sido un buen intercambio entre un criterio pragmático y otro más principista. Como sabemos, las acciones orgánicas no son independientes de las estrategias políticas. Todos estamos de acuerdo que un mitín es, por decirlo rapidamente, lo correcto para un primero de mayo. Las dudas provenian de una percepción de la coyuntura, el costo político de una plaza media llena, una agenda ya bastante ocupada en abril y mayo. Ya t