Bajada a Bases

Un artículo mío, publicado en la Web del PCP: Los nuevos ultras.... ha sido comentado –sin mencionar fuente, lamentablemente- por un blog, en este enlace: La sindicalización y nuestras tareas. Por c. Lin-Ea La mirada es diferente y espero disponer de tiempo en unos días para comentar las opiniones del c. Lin-Ea.

Es muy difícil en unas líneas poner algo sobre el viejo de Tréveris. Uno de los primeros cursos sindicales que escuche hace muchos años atrás, no recuerdo si era de historia del movimiento u organización sindical empezaba así: “Hace mucho tiempo, hubo un pensador, que decidió entender el mundo desde nuestro punto de vista, desde la manera que lo vemos los trabajadores, para luego, saber como transformarlo. Ese hombre, dedicó su vida a entender como funciona el capitalismo para poder superarlo y construir un mundo mejor, más justo y más humano. Para lograr esto era necesario organizar a los trabajadores. Y así, es uno de los que más ha hecho por nuestra organización. Nos dejó una ideología o sea una manera de ver el mundo desde nuestros propios zapatos, pensada desde nuestros intereses. Ese hombre es Carlos Marx y nuestra ideología es el marxismo.” Ahora, cuando empieza un nuevo curso, palabras más, palabras menos, repito el mismo párrafo, ante decenas de rostros jóvenes y cetrinos

Sabia de Fermín Azparrent desde la época universitaria, era el alcalde de Ayacucho en la época del terror, representando a Izquierda Unida. Militante del Partido Comunista Peruano. Su asesinato a manos de sendero luminoso fue un duro golpe para todos los comunistas. Conocí a Carmen Azparrent hace menos de un año en un evento de la CGTP Junín, es una mujer sencilla y dulce que colaboraba con el evento llevando comida para los asistentes. Conversé con ella, especialmente sobre su padre. Luego la he vuelto a ver en otros eventos de la CGTP. En toda oportunidad me ha quedado claro su compromiso con la izquierda y su rechazo al terrorismo. Ella ha sido detenida al regresar al Perú, por participar en un evento izquierdista en Quito, en el II Congreso de la Coordinadora Continental Bolivariana junto con otras seis personas más. Su detención ha sido presentada así: En Perú 21 En Terra La República Correo Lo que queda claro aquí, es que este hecho es parte de una respuesta a las protes

La amabilidad de amigos y camaradas me permite escribir en otros espacios. Aqui dos enlaces Los nuevos ultras y su papel en el desarrollo de la conciencia de clase Sobre el actual radicalismo sindical, los trotskistas y otras hierbas. Mujeres sindicalistas: se vienen con todo Las sindicalistas han preparado una propuesta de reforma estatutaria que cambia la correlación de poder sindical dando un golpe certero al machismo. Ojala lo logren.

Hace algunos años atrás, Juan, un viejo sindicalista me contó la historia de donde proviene el término “ amarillo ” como sinónimo de pro patronal. Juan me decía –Mire usted, joven… hace muchos años atrás teníamos una dictadura muy cruel, muy abusiva y antilaboral, No recuerdo si era la de Odría o Sánchez Cerro,… bueno, esta dictadura perseguía a los sindicalistas más consecuentes, a los clasistas, llenó de soplones las fábricas y las reuniones. A pesar de eso, aún podíamos organizarnos, y presentar nuestros reclamos- El hablar de Juan era lento pero no cansado, a veces se emocionaba y podía ver a través de sus arrugas, rabia y cólera. Algunas pocas veces, incluso alegría y risa. -Pero el dictador con el ánimo de debilitarnos moralmente, mandó a construir un conjunto de viviendas para obreros, los famosos barrios obreros. Era algo se sensibilidad ante la “cuestión social” de la que hablaban los curas reaccionarios que “se preocupaban por los más pobres”. Juan era un anticlerical

Desde hace unos meses se esta extendiendo una práctica empresarial claramente antisindical. Se trata de lo siguiente, cuando se forma un sindicado clasista, los empresarios inmediatamente forman otro sindicato “amarillo”, llaman a los contratados o estables y los hacen firmar una nómina sindical en las propias oficinas de recursos humanos. Los trabajadores, asustados, firman nomás. Luego, la propia empresa establece un convenio colectivo “trucho” es decir, amañado, pro patronal, por ejemplo en una empresa se ha firmado un convenio que no incorpora incremento salarial y lo peor, es por diez años!!! Como es un sindicato amarillo, obliga a inscribirse a la mayoría, así el convenio colectivo se extiende a todos los trabajadores por lo cual deja sin piso al sindicato clasista. Estas maniobras son posibles, porque los compañeros que forman un nuevo sindicato se contentan con afiliar al mínimo requerido por ley que es veinte afiliados en una empresa. Como ya hemos dicho, este modelo de si

Si te pagan poco, mal y tarde; si trabajas doce horas pero sólo te reconocen ocho, si no sabes lo que son vacaciones, si no te brindan uniforme, seguro médico y te amenazan con despedirte cada vez que preguntas por tus derechos; seguramente quieres formar un sindicato. Haces bien en pensar así. No hay otra manera conocida para mejorar tu situación. Sólo los sindicatos han logrado mejoras para los trabajadores y trabajadoras, para sus familias. Pero formar un sindicato no es sólo el simple trámite legal; es mucho más, implica un cambio en la conciencia de los trabajadores, que logran superar el miedo y reconocerse a si mismos como sujetos de derechos y responsabilidades. Pero, seamos sinceros, formar un sindicato en el Perú es una causal de despido inmediato. No importa que las leyes internacionales, la Constitución, la OIT o el ministro de trabajo digan lo contrario. En serio, los empresarios despiden todos los días a los que forman un sindicato. Sin embargo, también todos los

Hace unos días discutía con una colega acerca de la situación del movimiento sindical y las alternativas frente al actual gobierno y los espacios de diálogo aún existentes. En este tema, nuestra labor es básicamente la denuncia. Es decir, presentamos una lista lamentablemente muy larga de los sindicatos y empresas donde registramos violaciones a la legislación laboral y la libertad sindical. Mi interlocutora entendía esta táctica como adecuada y correcta. A mi me parece que presentar casos y casos particulares para buscar soluciones también particulares demanda mucho tiempo y no garantiza resultados exitosos. La argumentación de ella era que frente al tema de la libertad sindical necesitábamos demostrar al gobierno que efectivamente existen casos concretos donde se despiden o persiguen dirigentes sindicales. Buscando que el gobierno se comprometa a atender dichos casos. Algunas veces, traducir un problema a la forma de una parábola puede ayudar a entender las cosas. Veamos, es como si

Por Libertad Sindical, Reposición de Despedidos y justa Solución a nuestro Pliego: 8 Y 9 DE ENERO PARO DE 5,000 TRABAJADORES DE CAMPOSOL SA Al señor Presidente de la República Al Sr. Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo A la Sra. Ministra de la Mujer y Desarrollo Humano A los señores y señoras Congresistas de la República Al señor Presidente Regional de La Libertad A la Comisión de Trabajo del Consejo Regional A la señora Defensora del Pueblo A la Organización Internacional del Trabajo A las Instituciones defensoras de los Derechos Humanos y Laborales A nuestras organizaciones hermanas, sindicales y populares, del Perú y del Mundo Más de 5,000 trabajadores vamos a paralizar labores en CAMPOSOL SA el 8 y 9 del presente mes, contra el despido de 385 trabajadores, con el objetivo de destruir nuestro Sindicato a la mitad de nuestra primera Negociación Colectiva, cesando en forma masiva sin respetar la antigüedad, experiencia ni eficiencia del personal y violando su compromiso en la ú

Las relaciones entre la CGTP y el gobierno empiezan a complicarse. La designación del Dr. Pasco Cosmópolis como Ministro de Trabajo ha sido un signo claro de la orientación de derecha del actual gobierno. El Dr. Pasco es un importante docente universitario y probablemente uno de los más entendidos en materia legal. Según nos cuentan algunos de sus alumnos, en el mundo académico muestra una conducta intachable, siendo imparcial y objetivo en sus clases. . Por otro lado, muchos compañeros sindicalistas lo recuerdan siempre del lado empresarial, siendo un negociador hábil en la defensa de los intereses patronales. Se le señala además como el principal autor de la flexibilización laboral. En todo caso, queda claro que empresarios y gobierno trabajan juntos en materia laboral. Cuando cae la dictadura se pensaba en los predios sindicales, que era posible aspirar a una reforma laboral que equilibre las muy trastocadas relaciones laborales. Lamentablemente, salvo lo estrictamente necesario (la

Que, habiendo constatado la circulación de publicaciones electrónicas y correos anónimos que supuestamente pretenden dar un debate en el plano ideológico, usando como “argumentos” cuestiones personales que desdicen ese propósito. Frente a hechos agraviantes desde las sombras contra la honorabilidad de quienes públicamente sostienen sus posiciones, la Secretaría General de la CGTP hace un llamado al más amplio debate alturado, fraterno y constructivo sin limitación alguna y con la valentía de dar la cara porque ese debe ser el comportamiento de quienes se reclaman clasistas y seguidores del pensamiento de Mariategui, quien sostiene que “entre hombres de pensamiento neto y posición definida, es fácil entenderse, aún combatiéndose”. En consecuencia condenamos las circulaciones apócrifas y hacemos un llamado a nuestras bases afiliadas a no tomar en cuenta tales elucubraciones. Lima, 26 de diciembre 2007 MARIO HUAMAN RIVERA Secretario General CGTP COMENTARIO : Más vale tarde que nunca. Ya