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Bruno Trentín

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Con demora nos llegó la triste noticia de la muerte del líder sindical italiano Bruno Trentín, afiliado a la CGIL Apenas he podido colocar una nota en la web de la CGTP y ahora hacer estas líneas en mi blog. Trentín es en buena cuenta, uno de los ejemplos más claros de consecuencia y claridad en el movimiento sindical. Seria muy importante para nosotros leer y releer sus escritos, que hechos para la realidad italiana, tienen mucho que decir a los latinoamericanos. Una magnifica reseña de la vida, luchas y pensamiento de Bruno Trentín se encuentra aquí

¿Estrategia sindical internacional?

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En la CGTP se desarrolla de manera intermitente un debate acerca de nuestra estrategia en el escenario sindical internacional. Un lado de este debate alude a la adscripción a una de las centrales sindicales internacionales. Para entendernos, debemos resumir algunos hechos. Veamos, históricamente, los sindicalistas se han organizado en centrales internacionales de carácter amplio y democrático. Desde los híncales intentos a lo largo del siglo XIX que tuvo como hito la primera Internacional donde destacaban marxistas y bakuninistas (anarquistas) hasta la fractura provocada por la revolución rusa en 1917. En esa coyuntura, los criterios políticos pesaron más que los sindicales y crearon una división “artificial” del sindicalismo internacional, separando a “reformistas” de “revolucionarios”. Este punto de quiebre dio origen a la CIOSL (Confederación de Organizaciones Sindicales Libres) muy cercana a posiciones anticomunistas y a la FSM (Federación Sindical Mundial) donde a la inversa los

Con pesimismo....

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Desde hace tres meses se desarrolla un periodo de protestas sociales alrededor de diversos temas puntuales y concretos. Los reclamos de trabajadores mineros, de asalariados en las services , las luchas regionales contra la eliminación de exoneraciones o la rebaja de aranceles y los maestros estatales. El actor social más importante en el actual ciclo de protestas ha sido el magisterio nacional. Sin embargo, como sabemos, los profesores estatales se encuentran lamentablemente divididos en dos grupos. Esta situación los debilita de manera importante frente al gobierno que generalmente utiliza estas diferencias para su beneficio. La huelga magisterial como era de esperarse tenia como objetivo defender un conjunto de reivindicaciones gremiales, entre ellos la estabilidad laboral y contra la privatización de la educación. En este proceso, los grupos en disputa lograron niveles de unidad en la acción muy importantes. Para la opinión pública, es necesario recordarlo, el Sutep venia debilitad

Dia de Protesta

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En la CGTP le decimos, "Jornada Nacional de Protesta". Es básicamente un día central en las protestas, reclamos y movilizaciones de los diferentes sectores. Hoy, 11 de Julio saldremos a las calles a ejercer nuestro derecho a protestar básicamente contra la política neoliberal del gobierno. La plataforma es amplia y la pueden ver en el web de la CGTP . Actualizado (17 de julio) Las fotos colocadas son de la Marcha del 11 de Julio, recién las puedo subir. En la primera (superior) aparecen los jóvenes del Sindicato de San Sebastian, una empresa textil. En la segunda (abajo) aparecen los compañeros que participan en el Departamento de la Juventud de la CGTP con la banderola CGTP JOVEN que llevaron a la marcha. En la Jornada Nacional de Protesta participaron según cálculos fidedignos alrededor de 50 mil personas. Aparte de los gremios tradicionales y en lucha, como el SUTEP y Construcción Civil, estaban presentes también muchos jóvenes de los sindicatos de las empresas textiles

Jóvenes sindicalistas

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¿Quien dice que no los hay? Obviamente no son una mayoría aún en el movimiento sindical, y definitivamente no tienen mucho poder. Pero como todo cambio, es un proceso lento y complicado. Me gustaría compartir algunas ideas sobre esto. El sindicalismo peruano que surge desde fines de los 60s, se apoya en el discurso "revolucionario" de los militares reformistas y en los nuevos grupos de izquierda que surgen por encima del debate entre los comunistas pro-Moscú (moscovitas) y pro-Pekín (maoístas o pekineses). Una nueva generación de sindicalistas aparece en aquella década. Este sindicalismo se ubica más a la izquierda, es reivindicativo y confrontacional; retomando el legado de Mariátegui, que el sindicalismo aprista de fines de la segunda posguerra, que deviene en francamente conciliador. Para esta generación de dirigentes sindicales, hay una línea de continuidad entre el compromiso sindical y el compromiso político partidario. Es decir, ser parte del sindicato era el inicio

Todos juntos

CASO I Aquella mañana Misura Tayasaki, jefe operador de la Tercera División de Procesadoras en el Complejo Industrial de Osaka, se había levantado de mal humor. Sus hijos llegaron tarde al colegio y su esposa estaba enferma. Para colmo, en la planta ya no tenia repuestos para la compresora 15B y si no resolvía esto pronto, toda una linea de producción terminaría colapsando. ¿Qué pasaba en logística que no podían conseguirle un simple repuesto?. Llamó a la subdirección y nadie contestaba. Esto lo ponía de peor humor. -Deben estar en una reunión idiota- pensó. Desde su ventana en el tercer nivel del complejo podía verse el inmenso mar de contenedores y maquinarias que lentamente se movía. -Subiré a ver a uno de los ejecutivos- alguien tenía que darle una respuesta pensó. Ya la línea se había detenido y esto podía amenazar a todo el complejo industrial. De pronto un bulto pasó rápidamente por su ventana ocultando la luz del sol de esa media mañana. Un bulto oscuro que cayó pesadamen

Problemas del sindicalismo (segunda parte)

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Hace unas semanas se realizó la primera Asamblea Nacional de Delegados de la actual dirección nacional de la CGTP. Inicialmente los cálculos más optimistas esperaban alrededor de 200 delegados de todo el país. Finalmente llegaron 313 delegados. Un sorprendente 15% de participación femenina (la tasa de participación de las mujeres se viene elevando desde el congreso estatutario y todo parece indicar que pronto alcanzará el esperado 30%). Para nadie es un secreto que el movimiento sindical se encuentra desde hace algunos años en un revival importante. Es un hecho. El número de trabajadores sindicalizados crece. Como señalamos en un post anterior este crecimiento viene aparejado de algunos problemas. A la luz de lo visto en la Asamblea Nacional de Delegados podemos señalar que efectivamente, el divisionismo y/o paralelismo es hoy por hoy, el principal problema interno que enfrenta el sindicalismo en nuestro país. Podríamos pensar en algunos hechos históricos. En los años 30s, en los 50

Ponte la camiseta, revisionista

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Hace unas décadas atrás, en el mundo de la izquierda local, los debates políticos o ideológicos terminaban mayormente en epitetos muy coloridos. En general hay una tradición que viene desde antes de Marx, que concluía una discusión con la calificación del " otro ". La lógica en todo caso no era inmediata. La idea es que frente a un discurso, se presentaba otro discurso crítico o alternativo. Entonces, el marxista desmenuzaba los argumenos contrarios, explicándolos y poniendo en claro las consecuencias prácticas o teóricas de los postulados extraños. Luego, una vez " desenmascarado " se proseguia a " definir " al " otro ". La imposibilidad de integrar las críticas nos llevaba por un camino hacia la definición y clausura. Bueno, Lenin era muy hábil en esto. No tengo a la mano mi vieja edición de "La revolución proletaria y el renegado Kautsky" que de joven leí con avidez subrayando los epitetos y calificativos de antologia: " sicof

De las Secretarías a los Departamentos Sindicales

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Uno de los efectos de la crisis del sindicalismo a partir de fines de los 80s ha sido el caudillismo. Dos características son las principales en el caudillismo sindical: no admiten críticas y no trabajan en equipo. Como es obvio, bajo estas premisas resulta muy difícil desarrollar un sindicalismo de clase . Como todos sabemos, los dirigentes sindicales desarrollan su trabajo bajo la fiscalización de sus bases. La dirección sindical implica un doble movimiento entre la orientación que brindan los dirigentes y la fiscalización que ejercen los afiliados. Si falta una de esas dos partes, el movimiento deja de funcionar. Los "Departamentos Sindicales" se han construido en la lógica de superar estos dos problemas. El Departamento es un equipo de trabajo donde es posible planificar y evaluar el trabajo efectuado. Uno de los problemas que enfrentamos es la ausencia de cuadros sindicales en los nuevos departamentos. Es decir, no hay el número de dirigentes dedicados a tiemp

Algunos problemas del sindicalismo peruano

El sindicalismo es un movimiento y a la vez una institución social. Este doble carácter le da una riqueza mayor al trabajo sindical pero a la vez implica mayores problemas en su conformación y desarrollo. En las presentes líneas queremos señalar algunas ideas generales sobre el sindicalismo que son expuestas para el debate fraterno y constructivo. En la sociedad peruana como en muchos otros lugares, el sindicalismo se encuentra en crisis. Un conjunto de problemas y amenazas golpean desde hace más de una década a los trabajadores organizados. No vamos aquí a detenernos en los problemas “externos” al movimiento sindical, como es la ofensiva neoliberal, la desregulación legal, la flexibilización laboral y otros procesos de la globalización; sino deseamos detenernos en las dificultades internas y propias, de las cuales somos los propios sindicalistas, los responsables. En la actualidad tres problemas amenazan al sindicalismo peruano desde el interior de la clase trabajadora. Vamos a señala

DEBATE: ¿Sindicatos de empresa o sindicatos de rama?

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Actualmente, en el movimiento sindical tenemos un debate organizativo que tiene implicancias prácticas y vitales para todos. Los trabajadores pueden seguir organizandose mediante sindicatos de empresa, con un mínimo de 20 afiliados, circunscritos a la empresa donde laboran. Por otro lado, pueden formar un sindicato de rama, ya sea regional o nacional; con un mínimo de 50 trabajadores, así en las empresas donde tienen afiliados se constituyen "secciones sindicales". Históricamente en el Perú el sindicato de empresa es la forma tradicional de organización gremial. Por ejemplo, en Ica tenemos un sindicato nacional de agroindustria, que dispone de secciones territoriales y de empresa. Por otro lado, hace unas semanas se ha formado un sindicato de empresa en una de las muchas empresas de la agroindustria. Aún no termina de completarse el registro sindical y ya hay amenazas de despido. Los aproximadamente 40 afiliados penden de un hilo. Formar un sindicato no es una tarea sencilla