Bajada a Bases

La lucha de los trabajadores despedidos de ICADIE - Diseño Color es nuestra lucha

2012-01-26T11:30:00.000-05:00

Eso, que es nuestra lucha. Por eso transcribo in toto, la nota que me han pasado los compañeros. tratemos realmente de estar con ellos este viernes. Entiendo que la CGTP esta incluyendo este caso entre los prioritarios para su discusión y pronta solución. Ánimo y fuerza compañeros y compañeras.

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Por tercera vez, l@s 142 obrer@s del sindicado de ICADIE-Diseño & Color, despedid@s en el 2007 por organizarse y reclamar sus derechos laborales más básicos, han conseguido una orden judicial que les reconoce el derecho a la reposición de sus antiguos puestos de trabajo,perdidos al ser despedidos arbitrariamente y violando el derecho a Libertad Sindical.

La reposición está programada para este viernes 27 desde las 7:30 a.m. L@s obre@s textiles realizarán desde temprano una manifestación en las puertas de la tienda y la fábrica donde trabajaron por muchos años, esperando de esta forma que el empresario Raul Torres - dueño del Grupo Diseño&Color (importante grupo exportador textil, confeccionista para marcas como GAP, Abercrombie, Hollister, entre otras) - y sus abogados no burlen la orden judicial nuevamente, como en las dos anteriores ocasiones.

Pese a que la empresa consiguió hace poco resoluciones favorables - como la eliminación de la medida de descerraje que correspondía para esta tercera orden, por haber burlado las anteriores – a través de los artificios legales de sus abogados, l@s trabajador@s esperan que se cumpla con la reposición y nuevamente no sean burlados.

Se invita a todas las personas, colectivos y organizaciones solidarias a asistir este viernes 27 para mostrar su apoyo a la lucha de est@s 142 obrer@s y sus familias, desde las 7.30 am. en el cruce de Av. La Molina con Separadora Industrial, por el Ovalo de Santa Anita

¡Frente al abuso y la prepotencia de empresarios y gerentes: Solidaridad!

Más información:

El caso ICADIE-Diseño&Color es un buen ejemplo de la actual situación de miles de jóvenes trabajador@s del sector “exportación no tradicional” (confección textiles, agroexportación, etc), cuyas características nos muestran el otro lado del "boom exportador" de la economía peruana durante los últimos 10 años.

En medio de la fiestas navideñas del 2007, más de 600 obrer@s textiles de la empresa ICADIE (perteneciente al Grupo Diseño&Color, uno de los principales exportadores de confecciones textiles) fueron despedid@s por organizarse en un sindicato y reclamar que derechos fundamentales como la jornada de 8 horas, el descanso semanal, pago justo de horas extras, vacaciones y gratificaciones se respetaran.

Durante aquellos días @s trabajador@s se movilizaron difundiendo sus demandas ante la OIT, el Ministerio del Trabajo y otras instancias. Incluso el mismo 24 de diciembre hicieron una olla común en la puerta de la empresa para implorar a la sensibilidad del dueño, sin conseguir alguna respuesta favorable.

El sindicato de ICADIE logró presentar una demanda de amparo ante el Poder Judicial, admitida en marzo del 2008. Desde entonces, l@s trabajador@s han pasado por diversos problemas económicos y de salud, buscando satisfacer las necesidades de sus familias. El hambre, la desnutrición, la anemia y hasta la TBC fueron algunos de sus principales padecimientos.

Luego de tres años y medio de batalla legal, 142 obrer@s persistieron incansablemente en la defensa de sus derechos más fundamentales, logrando un reconocimiento legal importante: el Magistrado Rody Saavedra Choque, del Sexto Juzgado Constitucional ordenó la reposición y el reconocimiento de sus demandas.

Sin embargo, el cumplimiento de esta orden (30 Junio 2011) no se llevó a cabo pues el Grupo Diseño&Color se negó rotundamente a reponerlos. Igualmente, la segunda orden judicial (04- Nov-11) fue también desacatada. Ahora l@s obrer@s han empezado una campaña de movilización y difusión buscando sensibilizar a la opinión pública ante la tercera y definitiva orden judicial, para la cual hasta el procedimiento legal establece las debidas acciones de coacción contra la empresa.

L@s obrer@s y sus familias están indignad@s ante la prepotencia y desacato mostrado por la empresa, siendo un importante exportadora (confeccionista para grandes marcas como GAP, Abercrombie, Hollister, etc) y uno de los grupos que más aumentaron sus ganancias durante el “boom exportador” de la última década. Situación que, sin embargo, no se ha visto reflejada en el aumento de los ingresos de los trabajadores ni en la mejora de su calidad de vida ni la de sus familias.

L@s obrer@s de ICADIE invocan a la solidaridad de todas las personas para apoyarlos a difundir sus demandas justas y así recuperar una fuente de ingreso estable para poder mantener una vida con dignidad. Ell@s y sus familias te agradecerán por las monedas y la solidaridad que les puedas otorgar.

Más información en:

http://propagandayataque.wordpress.com/2011/11/04/grupo-disenos-y-color-se-burla-por-segunda-vez-de-la-orden-de-reposicion-de-obrers-de-icadie/

https://www.facebook.com/media/set/?set=a.154192461344893.31538.100002624209929&type=1

Videos de las órdenes de reposición frustradas:
1° http://www.youtube.com/watch?v=qMbEGS4Agmg&feature=player_embedded
2° http://vimeo.com/31743645

Proyecto de Ley General del Trabajo: enero de 2012

2012-01-26T00:18:00.003-05:00

Hace unos días la Comisión de Expertos designada para actualizar las diferentes versiones de Ley General de Trabajo concluyó su labor y entregó el documento final al ministro de trabajo.

El actual proyecto entonces es la última versión -hay otra más elaborada por la comisión de trabajo del congreso- que debería ser la base para el debate público y esperemos que una pronta aprobación por el congreso.

Realmente no debe haber sido una labor sencilla concordar temas tan difíciles, por lo que sería completamente mezquino no reconocer el importante trabajo realizado por la Comisión de Expertos.

En breve pondré el texto completo, pero por ahora, tenemos un claro resumen con los cambios fundamentales. Este material ha sido elaborado por el Dr. Alfredo Villavicencio para la presentación que dio hace unos días ante los delegados de la CGTP.

La tarea compañeros y compañeras entonces, es revisar con paciencia este material. Leerlo, pensarlo y discutirlo. Desde ya, tenemos algunas pistas muy claras: todos los empresarios están EN CONTRA del presente proyecto de Ley General de Trabajo. En contra. No lo quieren. Y claro, la estrategia es dilatar, demorar, enredar y postergar cualquier discusión y más aún, cualquier decisión en este tema. Van a tratar que el proyecto se pasee otros diez años entre el MTPE, el CNT y el Congreso.

¿Si los empresarios se oponen con tanto énfasis porqué será? Bueno, no hay que ser muy zahorí para deducirlo.

¿Vamos a permitirlo?. El movimiento sindical debe salir a las calles para disuadir a las patronales de su intento de dilatar la aprobación de esta esperada ley y presionar al actual gobierno a que cumpla lo prometido: promulgarla.

Pero primero, leamos el resumen y saquemos nuestras propias conclusiones.

Resumen de la propuesta de LGT por comisión de expertos 2012

La matanza de Atocha y nosotros

2012-01-24T16:33:00.000-05:00

"Si el eco de su voz se debilita, pereceremos..."

Hace 35 años, un grupo de jóvenes abogados y un estudiante de Derecho se encontraban en un local de asesoría sindical pasadas las diez de la noche. La ciudad es Madrid y eran los últimos días de la dictadura franquista. Trabajaban asesorando sindicatos por un sueldo muy modesto, sin horario, sin pausa. Eran jóvenes y podrían haber optado por otros vías, más reposadas y lucrativas.

¿Qué hace que un grupo de jóvenes profesionales deje a un lado la búsqueda del éxito personal, de la seguridad económica y opte por dedicar más de 12 horas al día a reuniones sindicales, defensa de trabajadores y formación de sindicatos?.

Eran comunistas. Afiliados al PCE. Eran comunistas y entendían que la militancia no es un camino para trepar en la vida o para llenar curriculums. La militancia política y el compromiso sindical unidos. La militancia como trabajo real, concreto y sostenido. El compromiso sindical como ejercicio práctico de coherencia, entre lo que se piensa y lo que se hace.

Ahora que en diversos espacios y desde diferentes voces se recuerda -por fin- la necesidad de tener una izquierda como tal, es bueno pensar en aquellos que en otros lares, construyeron una izquierda real, eficaz, militante. Y lo hicieron sin pensar en prebendas, en ministerios, en proyectos, en curriculums o becas. De eso se trata el compromiso político. de hacer algo por el simple hecho de que es lo correcto. Sin buscar un premio.

Y esa entereza, esos principios eran tan evidentes, tan consistentes que el enemigo decide asesinarlos. El fascismo entiende que un grupo de jóvenes abogados comunistas no pueden ser comprados, ni atemorizados.El 24 de enero de 1977 cerca de la medianoche un comando fascista ingresa a ese despacho de abogados laboralistas en Atocha 55 y asesina a cinco sindicalistas.

Enrique Valdevira Ibáñez

Luis Javier Benavides Orgaz

Francisco Javier Sauquillo Pérez del Arco

Serafín Holgado de Antonio

Ángel Rodríguez Leal.

Murieron organizando y defendiendo a los trabajadores, murieron a manos del fascismo, murieron ejerciendo su militancia, murieron por todos nosotros.

También fueron gravemente heridos Miguel Sarabia Gil, Alejandro Ruiz-Huerta Carbonell, Luis Ramos Pardo y Dolores González Ruiz, casada con Sauquillo.

El año pasado estuve en el monumento y la calle Atocha. Tomé las fotos que aquí adjunto. Pocas veces el corazón se me ha estrujado tanto como al ver esa calle, esa casa, las placas y el monumento. Imaginaba la casa con los sindicalistas entrando, los abogados conversando. El cansancio, el trabajo, las bromas, las esperanzas. Como la gente que conozco en Lima, que también se queda hasta las tantas atendiendo a sindicalistas, buscando entre las leyes algún resquicio para defender lo justo. Y de pronto, imaginar que se los llevan, que te los quitan, que son asesinados.

En el entierro, el 26 de enero, acudieron más de 100 mil personas.

Hace unos días, un sindicalista de verdad, me dijo: "Hacemos lo que hacemos, por que alguien tiene que hacerlo. Lo hacemos sin más, por que es lo correcto. Mañana con seguridad, vendrán otros y se pelearan por premios y honores. Y nosotros nos iremos a un lado. Y eso, si lo piensas, también esta bien."

De ese material estaban hechos los mártires de Atocha.

MÁS INFORMACIÓN

Dr. Alfredo Villavicencio expone sobre LGT ante delegados de la CGTP

2012-01-23T10:40:00.001-05:00

Dr. Alfredo Villavicencio expone sobre LGT ante delegados de la CGTP

Ha muerto Teódulo Hernández... pero nunca lo olvidaremos.

2012-01-20T19:33:00.004-05:00

"Lolo" Hernández.
QEPD

Hoy, en horas de la mañana dejó de existir por una penosa enfermedad de caracter terminal el compañero y camarada Teódulo Hernández "Lolo", como solían llamarlo en su querida tierra natal Pisco.

Teodulo ocupó cargos importantes en el movimiento sindical y político: Fue Secretario General de la CGTP-Pisco en 4 periodos consecutivos, dirigente sindical municipal y ex-dirigente de la combativa Federación Regional de Trabajadores de Ica -FERTI-; fue candidato para la Alcaldía de Pisco en 2 oportunidades. Fue elegido secretario general adjunto de la CGTP en 1992, como segundo del c. Pedro Huilca Tecse. En diciembre de 1992 fue asesinado por el grupo Colina al mando de Montesinos y Fujimori, el dirigente sindical Pedro Huilca, lo que colocó a la CGTP en uno de sus momentos más difíciles. En esas circunstancias Teódulo asumió la dirección de la central mariateguista hasta completar el mandato correspondiente.

Fueron años muy duros y difíciles para el movimiento sindical y Lolo supo estar a la altura de las circunstancias. La dictadura y el azar hicieron que asumiera un cargo que no esperaba. En aquellos años, de violencia política, dictadura y terrorismo no cualquiera podía aceptar tomar el lugar de Pedro Huilca, asesinado. Hernández tuvo la entereza y el compromiso para hacer todo lo que estuvo a su alcance para mantener vigente a la CGTP, dando la lucha contra la dictadura neoliberal y el senderismo terrorista, cuando el resto de la sociedad civil se disolvía, se escondía, se iba del país o simplemente se subía al coche del fujimorismo.

Fue también miembro del Comité Central del Partido Comunista Peruano -PCP- y de la Comisión Nacional Sindical del PCP. Hasta los últimos dias de su vida "Lolo" siempre estuvo presente con sus ideas consecuentes con el movimiento sindical de la CGTP y del Partido Comunista.

Es necesario resaltar que mantuvo su labor dirigencial como responsable de la CGTP-Pisco y del Comité de Lucha por los Intereses de Pisco colectivo que demanda la atención de Estado a las víctimas del terremoto del 2007, actividad que realizaba hasta días antes de su fallecimiento.Sus restos se velarán en su domicilio ubicado en la Calle Jorge Basadre Nº 205, Pisco.

Sobre la propuesta de Ley General de Trabajo: enero de 2012

2012-01-20T13:34:00.000-05:00

La Comisión de Expertos encargada de actualizar la propuesta de Ley general de Trabajo ha concluido su labor. Ya hay entonces un documento último y revisado.

La Ley General del Trabajo, no ha sido promulgada hasta ahora -y ya van más de diez años de espera- a pesar de ser una necesidad fundamental en las relaciones laborales. Ningún gobierno ha logrado atreverse a promulgar una norma en buena cuenta por las presiones de los intereses empresariales. La patronal es muy consciente que el actual marco legal esta completamente inclinado a su favor. Es el marco legal de la dictadura fujimorista. Y no desean que cambie nada.

Por eso, los anteriores proyectos de Ley General de Trabajo más parecen pelotas de ping pong, dando tumbos entre el Consejo Nacional de Trabajo, la Comisión de Trabajo del Congreso, el despacho ministerial y la oficina del ejecutivo. Bueno, se viene entonces una dura pelea. La LGT no se va a aprobar solita.

Si queremos una LGT debemos de organizar un amplio movimiento sindical y social para derrotar los esfuerzos empresariales en contra. Organizar nuestros intereses en contra de los intereses patronales. Hay que iniciar una campaña de movilización. Es una tarea para las federaciones: mineros, manufacturas, alimentos, textiles, son los que deben de llevar las banderas de esta lucha. Es un objetivo estratégico. Podemos recuperar la negociación colectiva por rama. Negociación colectiva por rama, es el punto de apoyo que reclamaba Arquímedes. Como él, con eso nada más, podremos mover el mundo.

Adjunto, la nota publicada en el portal del MINTRA y una entrevista al Dr. Jaime Zavala Acosta, abogado cercano a los empresarios. Sus opiniones sobre derecho de huelga y negociación colectiva no tienen pierde. Explica claramente porque a los trabajadores SI nos debe interesar que se promulgue lo más pronto posible esta Ley.

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NOTA EN PORTAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO

El ministro de Trabajo y Promoción del Empleo Dr. José Villena Petrosino, recibió esta mañana el informe técnico de la Comisión de Expertos encargada de revisar y actualizar el proyecto de la Ley General de Trabajo. El citado proyecto de ley consta de 24 disposiciones de título preliminar, 389 artículos, 2 disposiciones complementarias y 9 disposiciones transitorias, que hacen un total de 425 normas laborales.

La comisión de expertos, integrada los ex ministros Carlos Blancas -quien la preside-, Alfonso de los Heros, Javier Neves, Mario Pasco y Jaime Zavala; así como por el ex viceministro de Trabajo Alfredo Villavicencio, fue creada mediante Resolución Ministerial 257-2011-TR, el pasado 1 de setiembre de 2011.

El ministro Villena agradeció el esfuerzo hecho por la comisión de expertos de compilar de manera técnica, profesional y apolítica todas las normas en beneficio de empleadores y trabajadores. El documento será presentado al Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), al Poder Ejecutivo, a través del Consejo de Ministros, y al Congreso de la República. “Me comprometo a iniciar lo más pronto posible la revisión de los más de 400 artículos de esta norma cuyo debate político se hará en el congreso y ante las partes a través del Consejo Nacional del Trabajo”, explicó al tiempo de expresar que recibe con mucho beneplácito el documento que acorta los plazos para aprobar la ansiada Ley General del Trabajo.

Aprobado por unanimidad

El presidente de la Comisión de Expertos, Carlos Blancas Bustamante, expresó que el informe técnico recibió el respaldo unánime del referido grupo de trabajo que cumplió con la tarea de actualizar el proyecto que se presentó en el 2002 y que luego fue revisado y consensuado en el Congreso de la República y en el Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo. “Se observó un alto grado de consenso en la discusión previa al proyecto en las instituciones mencionadas. Nosotros hemos respetado este consenso del cual solo nos hemos apartado por razones técnicas que aconsejaban hacerlo para mantener la coherencia interna del proyecto”, precisó.

De 425 artículos sólo no hubo acuerdo en tres de ellos, lo cual representa el 0.75% de total del proyecto. “Esta cifra indica que fue aprobado por unanimidad y que también hubo un alto consenso interno en la comisión, donde nadie defendió intereses particulares”, anotó. Blancas Bustamante destacó que el debate siempre fue alturado y solo en casos muy concretos y puntuales no hubo consenso.

Sin embargo –afirmó- la comisión de expertos buscó puntos de equilibrio, soluciones armónicas y conciliatorias en aspectos como la tercerización, los contratos temporales y el nivel de negociación colectiva. Régimen de la actividad privada “Estamos convencidos que esta ley restablece y garantiza el equilibrio entre trabajadores y empleadores, superando las asimetrías de la legislación actual”, anotó al explicar que el proyecto de Ley General del Trabajo está referido únicamente al régimen laboral de la actividad privada. El ministro Villena reiteró, por su parte, el compromiso de su sector de iniciar el procedimiento para aprobar cuanto antes el Proyecto de la Ley General del Empleo, que ordenará a través de la redacción de un documento único los aspectos en materia laboral estableciendo las reglas claras de juegos para trabajadores y empleadores.

Entrevista Jaime Zavala Costa.

Miembro de la comisión de expertos revisora de la LeyGeneral del Trabajo.

Por Miguel Juape Pinto Tomado de aquí

¿Cómo definiría el trabajo de la comisión?

Nuestra labor no parte de cero, sino que nos hemos limitado a revisar y actualizar el anteproyecto de Ley General del Trabajo (LGT) existente y ayudó mucho que nuestra premisa de trabajo fuera respetar los consensos logrados por las centrales y los gremios sindicales al interior del Consejo Nacional de Trabajo (CNT); se evitó afectar el contenido sustancial del consenso.

¿Cuáles son los puntos no consensuados?

Hemos resuelto temas centrales como la definición del grupo de empresas, en concordancia con las leyes vigentes que regulan la prestación de servicios para más de una empresa que se constituyen en una “unidad económica productiva”, permanente y dirigida por una conducción única. Y hemos establecido una responsabilidad solidaria de las empresas del grupo respecto de los trabajadores.

¿Cómo se determina la “unidad económica productiva” en el grupo?

Se ha establecido criterios con presunciones de desarrollo en conjunto que evidencian su integración económica, dominio accionario de unas personas jurídicas sobre otras, cuando los accionistas con poder decisorio fueren comunes, los órganos de dirección de las empresas estén conformados por las mismas personas naturales, utilicen una idéntica denominación de marca o emblema.

¿Han utilizado criterios legislativos de otras áreas?

Sí, este tema ya tiene tratamiento legislativo en otras áreas como en el Impuesto a la Renta, en las regulaciones de la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, en la Superintendencia del Mercado de Valores e inclusive normas internacionales de contabilidad. La vinculación empresario no es un tema nuevo, pero sí lo es en materia laboral.

¿Y cuál ha sido su objetivo con esta regulación?

Llenar un vacío legislativo que ha tenido varias resoluciones judiciales en tema de responsabilidad solidaria, traspaso de un trabajador, etc.

¿Cuál sería el efecto práctico de esta regulación?

Que se consideran para un trabajador los servicios prestados y acumulables de empresa en empresa del grupo, y se consideran solidarios a los miembros del grupo.

¿Y cuál sería el efecto de esta regulación con el sindicato y la negociación colectiva?

Este es un tema importante, pues no hay regulación similar, con la ley se puede concluir que los trabajadores podrían constituir un sindicato de grupo empresarial y buscar negociar colectivamente con el grupo.

¿Cómo llegó a esta conclusión la comisión?

Nosotros hemos tomado como referencia las disposiciones consensuadas en los artículo de la LGT sobre autonomía sindical, que dispone el derecho a organizarse y actuar libremente, y respecto a los tipos de sindicato que constituir las que estimen convenientes.

¿Y se ha recogido el arbitraje potestativo?

La LGT recoge el criterio del arbitraje potestativo, por lo que bastará que una de las partes solicite ir a una arbitraje para que la otra acuda.Pero con la diferencia que si son las empresas las que lo solicitan a los trabajadores, estos pueden optar por ejercer su derecho de huelga.

¿Podrían ejercer el derecho a huelga un sindicato de grupo empresarial?

Sí, la huelga puede realizarse en cualquier tipo de sindicatos en grupo de empresas, puede organizarse como grupo de empresas y hacer una huelga como grupo de empresas. El problema es que los artículos consensuados en la LGT no han sido concordados.

¿Y se ha definido el derecho a huelga?

En este punto no ha habido consenso en el concepto de huelga y se han presentado dos posiciones en el proyecto. Una posición ratifica el texto actual de que para que exista huelga tiene que haber abandono del centro de trabajo. La otra posición, con la que no estoy de acuerdo, es que la huelga pueda ser ejercida sin abandono del centro de trabajo.

¿Cuál es su crítica?

Esta última posición propugna que se elimine la parte que dice “con” abandono del centro de trabajo, entonces, cualquier manifestación al interior del centro de trabajo caería dentro del concepto de huelga, sin condición.

¿Y respecto al otro tema no consensuado de los contratos temporales?

En este punto no ha habido consenso y se tomó una decisión por mayoría, estableciendo que se reduzca al contrato de inicio de actividad (ya no se contempla el incremento por apertura de nuevos establecimientos).

¿Y respecto a su plazo?

Por mayoría se determinó que su duración será de 18 meses, contados desde el inicio de la actividad empresarial.

¿Cual será el plazo máximo de los contratos temporales?

Dentro de las distintas modalidades se pueden celebrar con la misma persona. Se podrán celebrar contratos que sumados (en todos los tipos) no excedan de 2 años.

¿Regularon en la Ley General del Trabajo los regímenes especiales laborales?

No, porque la ley no contempla el desarrollo ni el tratamiento de regímenes especiales. No se trata ninguno( mypes, ni exportación no tradicional ni régimen agrario), se regulan por sus normas especiales y en lo previsto por la LGT.

¿En qué materias hubo consenso respecto al tema de la negociación colectiva?

Se ha establecido que la negociación se lleve a cabo en el nivel que acuerden las partes. Y si fuera el primero, en el nivel que acuerden las las partes (a nivel de empresa o de rama), si no hay acuerdo, el diferendo se somete al arbitraje.

¿En qué hubo disenso?

Una vez establecido o definido el nivel de negociación (empresa o rama), la modificación del nivel con carácter sustitutorio o complementario, las partes lo podrán someter al procedimiento de negociación colectiva.

¿Cuál es el cambio?

Ir a un procedimiento implica que las partes no se pusieron de acuerdo y se termina resolviendo por arbitraje.

¿Cuál es el riesgo?

Podría darse el caso de que un tribunal (arbitral) modifique el nivel de empresa que ya existe y lo cambie por rama, o que lo complemente para que existan dos niveles de negociación que tengan que complementarse a nivel de empresa y de rama.

¿Cuál es su posición?

Mi opinión es que se mantenga el régimen actual, en donde para cambiar de nivel es necesario el acuerdo de partes (no por laudo arbitral o decisión administrativa), pues la empresa puede perder el control de su negociación y los sindicatos podrían decidir complementar o sustituir sin la opinión de la empresa, a través del arbitraje. Esto es muy peligroso.

¿Qué ocurriría si prevalece la posición de determinación de nivel por arbitraje?

Es un tema preocupante y pueden venir cambios en el manejo de las negociaciones sindicales, y estaríamos expuestos a que en cualquier procedimiento de negociación colectiva una parte lo pida por un arbitraje potestativo y con una decisión de un tercero cambie el nivel.

¿Se cambiaría el nivel de empresa prevalente en el Perú?

Sí, históricamente el nivel de empresa es el que más se utiliza en el país, las únicas excepciones son a nivel de construcción civil y la de portuarios, no hay más. Con esta fórmula, se apunta a extender la negociación por rama.

¿Se viene impulsando otro tipo de fomento?

Sí, pero pasará por el tamiz del Ministerio de Economía, pues en el proyecto se reconoce que el Estado podrá conceder tratamiento tributario más ventajoso a los beneficios por convenio colectivo, o reconocer incentivos específicos a los convenios colectivos.

¿En la negociación se usa el contrapliego empresarial?

Sí, el contrapliego empresarial se usa una vez recibido el pliego de reclamos de la organización sindical, para proponer cláusulas modificatorias, derogatorias o sustitutorias de convenios colectivos anteriores en la negociación.

Asesinan dirigente sindical en Colombia: Mauricio A. Redondo

2012-01-20T11:23:00.001-05:00

Un asesinato más en Colombia. Un compañero que ha dado su vida por la causa de los trabajadores. ¿Hasta cuando el resto del movimiento sindical será observador de esta terrible situación? Para esto son necesarias las instancias supranacionales del sindicalismo andino, latinoamericano y mundial. ¿Cuántos sindicalistas más deben ser asesinados para que hagamos algo?

Adjunto el comunicado de la USO sobre estos lamentables hechos.

Asesinaron a Mauricio A. Redondo, dirigente de la USO

Una vez más, vemos como se apaga una luz de esperanza en el transitar de nuestra lucha, en la defensa de los derechos de los trabajadores, de las comunidades, de los cabildos indígenas, y en contra del desplazamiento forzoso de nuestros trabajadores afiliados a nuestra organización sindical USO-ORITO.

En la noche del día 17 de enero de 2012 en horas de noche, siendo las 7:30 pm fue vilmente asesinado el compañero Mauricio A. Redondo junto con su esposa, en el municipio de Puerto Asís. Este compañero afiliado a nuestra Organización Sindical Obrera USO, participó en el foro Petrolero, el 13 de enero del año en curso, Trabajador de la empresa PEI ( SERVICIOS PETROLEROS) y dirigente y líder comunitario, en la Vereda Teteye, corredor Puerto Vega, municipio Puerto Asís, departamento del Putumayo; hoy fue apagado una voz de protesta para las comunidades y sus amigos.

Vemos con preocupación la situación que se está presentando en este rincón del país:Trabajadores de Ecopetrol S.A salen a amenazados del área Nororiente Batería Mansoya.Los dirigentes sindicales de la subdirectiva USO Orito, Manuel Coronado, José Socimo Erazo y Julio A. Vargas son amenazados por medio de mensajes de celular.

Se recibió llamadas en nuestra Sede Sindical amenazando a los dirigentes y la infraestructura (sede sindical) volar la sede de la Unión Sindical Obrera si no atendemos sus demandas.Se abren procesos Disciplinario en contra de los compañeros Orlando Cubillos y José Socimo Erazo dirigente sindical.

Hacemos un llamado a todas las comunidades como Juntas de Acción Comunal, Asociación de desempleados en Orito, Asociación de Transportadores de Orito, Asociación de desempleados de la Hormiga, Cabildos Indígenas del Putumayo, Asociación de desempleados de Puerto Asís, Asopetroputumayo en Villagarzon, Asamblea Departamental, comunidades Afro, Asociación de Campesinos del Putumayo a que estemos en pie de lucha y a no dejarnos amedrentar por enemigos de la paz, que lo único que buscan es desorganizar esta justa lucha de la comunidad.

Repudiamos de todo punto de vista las acciones y las continuas amenazas en contra de los líderes sindicales y líderes comunitarios y rechazamos el reciente asesinato del compañero Mauricio A. Redondo y de su esposa.

La autoreforma sindical como salida a una crisis: FNV de Holanda

2012-01-18T19:52:00.000-05:00

Agnes Jongerius, líder de FNV de Holanda

No es común tener noticias recientes del sindicalismo de los países nórdicos. Por eso es muy recomendable darse siempre una vuelta por el magnifico blog "Union Renewal" de los compas Dirk Kloosterboer (FNV Bondgenoten) y Tonny Groen (Netherlands Trade Union Confederation FNV).

Al parecer, el año pasado hubo un gran debate en el sindicalismo holandés. El tema eran precisamente las pensiones de jubilación y la edad de la misma.

En diciembre del año pasado, es decir hace muy poco, en Holanda había un revuelo en el escenario político y sindical. La FNV, la principal central sindical de dicho país atravesaba una muy seria crisis. FNV representa a 1.4 millones de trabajadores y pensionistas. Algunos analistas políticos incluso vaticinaban la disolución de dicha central sindical.

Afortunadamente, esto no ocurrió. El secretario general de la FNV anunció más bien la formación de una nueva central sindical, inspirado en los sindicatos profesionales y en el éxito organizativo de la campaña en el sector de limpieza. La nueva organización sindical tentativamente se denomina "El Nuevo Movimiento Sindical" (De Nieuwe Vakbeweging) será lanzada por FNV en su próximo congreso del otoño de este año.

A inicios del año pasado, el CEO de Rabobank, Herman Wijffels y el senador socialdemócrata Han Noten fueron consultados para mediar en un conflicto sobre pensiones. Noten y Wijffels señalaron que el verdadero reto era cómo lograr que el movimiento sindical se adapte a un cambiante mercado laboral. Esto resultó en un plan para crear una nueva organización sindical que debe enfocarse más en en las profesiones y sectores donde laboran los miembros y en la capacitación de los trabajadores.

Los actuales sindicatos de FNV decidirán en algún momento si se unen o no al Nuevo movimiento sindical. Otras organizaciones no afiliadas a la FNV asi como las organizaciones juveniles, de jubilados y desempleados están invitados a unirse en la nueva estructura.

El jefe de la CNV, la segunda federación más grande de tendencia demócrata cristiana ha señalado que comparte el análisis de FNV. En la nueva estructura, las cabezas de las federaciones afiliadas conformaran la junta directiva que tendrá un carácter ejecutivo. Los trabajadores podrán acceder mediante la afiliación directa a los sindicatos ya existentes o directamente a la nueva confederación.

Los dirigentes Agnes Jongerius de la federación de FNV y Henk van der Kolk de FNV Bondgenoten permanecerán en sus actuales puestos de dirección, pero indicaron que no liderarán la nueva estructura.

La socialdemócrata MP Jetta Kleinsma, quien era señalada como una probable cabeza de la nueva organización también señaló que no asumirá ningún cargo de dirección. Preguntados sobre si la nueva organización se enfocará más en el diálogo social o en las acciones de movilización, los dirigentes señalaron que la nueva organización necesita disponer de todos los medios necesarios para promover los intereses de los trabajadores.

Este articulo ha sido elaborado con la información tomada de aquí

de la teología de la liberación, a la teología de la acumulación...

2012-01-18T18:23:00.001-05:00

Hace tiempo, los pobres eran la opción preferencial de una iglesia que no tenía problemas en ensuciarse los zapatos. Ahora, parece que el cielo, también acepta tarjetas de crédito...

La inflación 2011: dato clave para la negociación colectiva

2012-01-13T00:55:00.003-05:00

Como todo buen sindicalista sabe, cuatro elementos hay en toda propuesta de aumento salarial. Son las cuatro patitas del aumento:

a.- La inflación del año anterior o de los últimos 12 meses.

b.- La canasta familiar elaborada por el INEI

c.- Los estados financieros de la empresa donde laboramos (los presentados a la SUNAT)

d.- Las remuneraciones promedio en otras empresas del mismo rubro o sector.

Con estos cuatro elementos podemos definir con mayor solidez la proipuesta de incremento de nuestra remuneración básica. No olvidar que la inflación es el piso desde donde arranca nuestro aumento.

Es decir, el incremento mínimo es aquel que recupera lo perdido por la inflación. Ningún dirigente sindical con dos dedos de frente, puede aceptar un aumento por debajo de la inflación.

Por eso, copiamos aquí la nota periodística sobre la inflación del año pasado. Así ya tienen uno de los cuatro datos. Los otros tres son tarea para la casa.

Inflación en 2011 llegó al 4.74%

El Índice de Precios al Consumidor (IPC) de Lima Metropolitana registró un incremento de 0.27% en diciembre y, conforme a lo esperado, una variación anual acumulada de 4.74% en 2011, informó el Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI).

Los productos con mayor incidencia en el último mes del año pasado fueron: pasaje en ómnibus interprovincial 26.7%, mandarina 18.1%, choclo criollo/serrano 8%, pasaje en taxi 5.1%, papa blanca 3% y menú en restaurantes 0.3%.ImpactoEn tanto, la variación anual de los precios fue influenciada por el alza del pollo eviscerado con 17.2%, gasolina con 15.8%, arroz a granel 11.2%, menú en restaurantes 7.2%, pasaje en taxi 6.9% y pensión universitaria no estatal 5.6%.

En diciembre de 2011, seis grandes grupos de consumo incrementaron sus precios: transportes y comunicaciones con 1.17%, otros bienes y servicios 0.28%, vestido y calzado 0.27%, y alimentos y bebidas 0.12%. En menor medida, subieron muebles, enseres y mantenimiento de la vivienda con 0.10% y cuidados y conservación de la salud con 0.03%.

Según el INEI, 15 ciudades, donde se calcula el Índice de Precios al Consumidor, registraron aumento de precios menor al 6% durante 2011.Las ciudades de Puerto Maldonado, Huánuco, Huancavelica, Iquitos, Abancay y Moyobamba presentaron una variación anual de 2.83 a 4.71%.

Tovar en la CGTP

2012-01-12T20:24:00.001-05:00

Tovar en la CGTP, a photo by carlos mejia a. on Flickr.

Pablo Checa Ledesma declara sobre aumento de sueldo

2012-01-10T12:11:00.000-05:00

Dejo con ustedes al compañero Pablo Checa Ledesma, ex secretario general adjunto de la CGTP y actual Viceministro de Trabajo. Un abrazo solidario y todo nuestro apoyo en la difícil tarea encomendada.

Declaraciones que dio ayer a el diario EL PERUANO. Haz clik para ver la imagen en tamaño original

Carlos Tovar, marxista

2012-01-09T12:58:00.002-05:00

Carlos Tovar Samanez es una persona del Renacimiento. Es arquitecto, publicista, caricaturista y marxista de verdad. Es a la fecha, el más agudo caricaturista político del país y sin lugar a dudas, es actualmente, el principal pensador marxista en el Perú. Hace un par de años publicó un texto fundamental: "Habla el Viejo" y el viejo no podía ser otro que el buen Carlos Marx, pensador y organizador de trabajadores.

El texto es claro, sencillo y riguroso. Nos presenta una lectura del marxismo clásico, ajeno a manuales y panfletos. Es como ya hemos dicho en otras oportunidades, una lectura imprescindible para los sindicalistas y toda gente de izquierda.

Como señala el profesor Guillermo Rochabrún “Considero que es un libro insustituible. No hay otro libro que plantee como éste un tema central para el cuestionamiento al capitalismo contemporáneo, que es la jornada de trabajo. No faltan movimientos y puntos de vistas contrarios al capitalismo hoy en día, ahí está, por ejemplo, el foro social mundial reúne y están todas las movilizaciones de los indignados, pero ninguno presenta por ningún lado un tema central de enjuiciamiento del orden establecido para, a partir de allí, construir una alternativa."

Luego Tovar ha publicado "Manifiesto del Siglo XXI" donde desarrolla dentro de la tradición marxista un análisis de la crisis mundial, sus consecuencias y claro, una propuesta radical y movilizadora para superar dicha crisis.

Carlos Tovar plantea que el problema del empleo y por lo tanto de buena parte de la crisis se resuelve, reduciendo la jornada laboral a cuatro horas, con lo cual se podría duplicar los puestos de empleo. Sostiene que la medida es viable, dada la altísima rentabilidad que ha acumulado el capitalismo en los últimos 50 años. es decir, un trabajador produce en ocho horas muchas veces más de l oque hace medio siglo, sin embargo, su salario no se han incrementado en la misma proporción.

Las cifras de distribución funcional de la renta nacional que Campodónico y Ugarteche señalan cada tanto, le dan la razón.

Ahora bien, pasar de ocho horas a cuatro, no es una tarea sencilla. Pero igual lo fue pasar de doce horas a ocho. Se trata entonces de construir esta idea y convertirla en una bandera de organización y movilización en el mundo laboral. Y esto es lo central. No se trata de una idea para alguna ONG, ni para algún grupo revolucionario juvenil. Esos apoyos son buenos y pertinentes. Pero lo central, es diseminar, distribuir, compartir la idea entre los trabajadores. Entre los sindicatos. Y esa es nuestra tarea.

En general, suscribo plenamente lo que propone Carlos Tovar. Y he tratado siempre que más compañeros sindicalistas la conozcan y discutan dicha idea.

Por eso, compas, este jueves 12 de enero, a las 18.30 horas se presentará el propio Carlos Tovar para explicarnos esta propuesta y discutirla con nosotros. Estará en la Escuela Sindical de la CGTP, ubicada en Plaza Dos de Mayo, Puerta Num. 10, en el Cercado de Lima.

Esta demás decir, que todo dirigente sindical preocupado por su sindicato y responsable en su formación debe de asistir. Pasa la voz por que si no vienes, te arrepentirás.

Yo traeré mi copia de su libro para que le ponga su autógrafo.

Jóvenes universitarios apoyan a los sindicatos

2011-12-27T19:13:00.000-05:00

Había una vez.... así empiezan la mayoría de cuentos. Este no es un cuento. Es el recuerdo de historias reales pero que vistas ahora podrían parecer un cuento. Bueno pues, empecemos...

Había una vez un tiempo cuando los estudiantes y los trabajadores no eran extraños. Por el contrario habían muchos espacios de encuentro y acción colectiva. Era una relación de larga data que llega en los años 70s a su punto más alto. Los estudiantes llevan discursos, rollos, ideas y sueños. También dan apoyo concreto. Hacen bonos de solidaridad, montan guarderías durante las huelgas, recolectan frutas y verduras para la olla común. Dan clases de redacción para hacer mejores volantes.

Los trabajadores comparten sus problemas, sus rabias, sus esperanzas. Van a las reuniones que los jóvenes los invitan, se apuntan en sus partidos, asisten a sus mitines. Hubo una época que los jóvenes rondaban las salidas de las fábricas, volanteaban en las marchas y ordenaban las sillas antes de una asamblea. A veces eran molestos y otras simpáticos. A veces cansaban sus obsesiones teóricas pero siempre ayudaban en las huelgas.

Pero luego, se fueron.

Jóvenes izquierdistas apoyando la huelga obrera. No es de 1970
la foto, es de ahora.

Ha pasado más de una década y el activismo juvenil de izquierdas quedó reducido a la mirada ombliguista del propio espacio universitario. Ciertamente, en algún momento entre los 80s y 90s el sujeto sindical dejó de ser atractivo para los jóvenes de izquierda. No sé realmente que pasó. La política universitaria se convirtió en un ejercicio de canibalismo y competencia por puestos, prebendas y cargos (a veces, todo era lo mismo). En otros lugares, la acción política fue reemplazada por la reflexión filosófica cada vez más etérea o simplemente inútil.

Pero estas últimas semanas han ocurrido signos de nuevos tiempos. Tal vez sea el fin de año o las profecías mayas, pero nuevamente los jóvenes izquierdistas se interesan por los sindicatos y sus luchas.

El grupo de Izquierda Universitaria de la PUCP ha animado un Pronunciamiento público muy amplio donde por primera vez en más de una década, los universitarios se expresan de manera clara en favor de las luchas sindicales y en concreto con la huelga de los trabajadores de la cervecera transnacional Backus y Johnston.

Este mismo frente ha animado una colecta pública de apoyo a dicha huelga y por lo que me informan, la misma ha sido un éxito.

El colectivo Acción Crítica ha estrenado una "línea de trabajo" denominada "luchas laborales" y esta apoyando y animando la mencionada huelga.

Son acciones iniciales pero representan un cambio en el sentido y sensibilidad de la política juvenil izquierdista de los últimos años. Es un buen síntoma y ojala no sea flor de verano. En verdad, la acción colectiva de izquierda, necesita un referente real, un sujeto social desde donde interpretar y transformar el mundo.

Como le decía a uno de estos activistas y entusiastas, prefiero que hayan muchos jóvenes de todos los colores de la izquierda dando vueltas entre los trabajadores organizados a regresar a los cien años de soledad que vivimos desde los 90s.

No se si entre estudiantes y sindicalistas podremos decir, y vivieron felices, pero lo que si tengo claro es que viviremos muy intensamente.

Apoyemos la huelga de los trabajadores de Backus

2011-12-22T12:48:00.002-05:00

La empresa Backus es la principal compañía cervecera del país. Ahora no sé muy bien de donde son los capitales, creo que es colombiana. Pero eso importa poco. Lo concreto es que en un país como el Perú, la cerveza es casi una bebida nacional. ya sea verano o invierno, todo el mundo bebe cerveza. En todas partes.

Así que uno podría pensar que una empresa con los indices de ventas que tiene Backus podría tranquilamente negociar de manera más generosa con sus trabajadores. Trabajadores que en buena cuenta, son responsables del éxito de las cervezas que produce dicha empresa.

Hace casi ocho meses que el Sindicato Nacional de Obreros cerveceros de Backus y Johnston viene negociando un pliego de reclamos. la empresa ha optado por dilatar, demorar, entorpecer las negociaciones, para como es habitual, cansar a los trabajadores y obligarlos a renunciar a sus legítimas aspiraciones, es decir, al aumento de salario.

La empresa no quiere aumentar, no quiere nivelar los sueldos de los trabajadores de provincias con los de Lima -por lo cual los de provincias ganan menos haciendo el mismo trabajo- y prefiere comerse una huelga que aceptar el diálogo.

Los trabajadores han optado con una paciencia digna de mejor causa por el diálogo. se ha ido a conciliación en el Ministerio de Trabajo en dos oportunidades. Pero nada. la empresa no cede.

Por estas razones, el sindicato se ve en la necesidad de iniciar una huelga indefinida. No es una decisión fácil, pero el ánimo de los trabajadores está en alto. Ya se acabó la paciencia. Ya esta claro que la empresa Backus no quiere aceptar razones. Ahora se enfrentará a la fuerza organizada de los trabajadores.

La empresa esta dispuesta a enfrentarse a los trabajadores. Ha cuestionado el tema de los servicios básicos, quiere poner a trabajar a contratados durante la huelga, y difunde rumores de despidos para los huelguistas. Todo esto es ilegal.

Pero los trabajadores no están solos. La CGTP está haciendo los trámites necesarios para coordinar una amplia campaña de solidaridad. La poderosa Federación de Alimentos CGTP ABA ya está allí también, ordenando sus fuerzas para dar el apoyo necesario.

Sólo faltas tú.

¿Qué puedo hacer?

Una huelga no es tarea fácil. Hay que sostener los piquetes, la olla común, las gestiones y trámites. requiere de mucho ánimo y recursos. Cobertura de prensa y apoyo real y concreto.

La primera tarea es visitar los piquetes. Hay que llevar ánimo y víveres a los compas. Una visita de sindicalistas siempre anima a los trabajadores en huelga. Es un detalle simple pero eficaz.

Hay que sacar comunicados y volantes expresando la solidaridad con la lucha obrera.

Hay que escribir a los medios de prensa para que informen de manera veraz y oportuna.

Los bonos de solidaridad son una buena acción para implementar en el centro de trabajo. se hacen bonos -es como una rifa pero sin premio- y se venden a sol no más entre los trabajadores. lo recaudado va para la caja de resistencia de la huelga.

¿Y la izquierda?

La izquierda debe apoyar, de manera militante este conflicto poniéndose del lado de los trabajadores. Hay que hacer pintas, vender bonos, apoyar la olla común. Y hacer mucha bulla. Esta huelga no puede pasar desapercibida ni debe ser malentendida.

Me informa Pedro Llanos, dirigente estudiantil de IU PUCP, que su organización ha acordado apoyar la huelga. Van a hacer unos bonos de solidaridad y venderlos por toda la ciudad. Muy bien !! Por fin unos jóvenes izquierdistas que ven más allá del Fundo Pando.

Por otro lado, ya Peru21 como es habitual inicia una cobertura sesgada, atacando la negociación colectiva por rama, que es una bandera del sector de alimentos y bebidas, y culpando a Pablo Checa de esto. Maniobras burdas que no pasarán.

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Sinfonía inconclusa para la izquierda local

2011-12-20T13:27:00.002-05:00

Primer movimiento: Moderato (poco allegretto)

¿Por que la izquierda local desde el fracaso de IU a fines de los 80s no ha logrado construir una propuesta propia y ha optado por sumarse a la de cualquier caudillo de turno?

Hubo una época que la izquierda era fuerte y tenía una presencia orgánica en casi todo el país. Entre los 70s y 80s, la militancia política se plasmaba en los grandes partidos de izquierda de entonces. A diferencia de los tiempos actuales, los grupos pequeños trataban de sumarse, articularse e integrarse en agrupaciones cada vez más grandes. También es cierto que los partidos tenían un hilo -a veces una cadena- ideológico con la izquierda mundial. Pekineses, moscovitas, troskistas, guevaristas, luxemburgianos, albaneses entre otras denominaciones geográficas y culturales eran parte del saber cotidiano de cualquier militante de izquierda local.

Luego, se cayó el Muro y vinieron los neoliberales.

Actualmente, vivimos un tiempo casi paradojal. Ha ganado las elecciones un candidato con un discurso de "gran transformación", que cuestiona el sentido común neoliberal imperante y coloca a personalidades "de izquierda" en algunos puestos públicos.

Mientras, la izquierda desde el punto de vista orgánico, mantiene la más grave crisis de su historia.

Luego, el caudillo despide a la mayoría de los funcionarios y ministros de izquierda.

Mientras, la izquierda, desde el punto de vista político, es incapaz de entender lo que pasa.

Segundo movimiento: Allegro non troppo

La crisis de la izquierda es una crisis de los partidos de izquierda. Para nadie es un secreto, pero generalmente no se dice, pues uno termina perdiendo amistades: el PCP, Patria Roja y el PS se encuentran desde hace más de diez años en una profunda y seria crisis orgánica, política e ideológica.

Probablemente, en cada caso, la crisis tiene matices y tonalidades diferentes, pero es la misma crisis y en todos los casos es muy profunda. Y sentarse a ver pasar el tiempo, no va a resolverla.

En parte, es la crisis de mi generación y de la anterior. todos los que tenemos más de 40 años realmente no hemos sabido hacer las cosas, las hemos hecho mal e insistimos en más de lo mismo. Nunca entenderé como ha sido posible que los viejos liderazgos de los 80s sigan allí permanentes e inmóviles. Bueno, tal vez tenga relación con los cambios en las conductas políticas de buena parte de mi generación.

Los más viejos no se han movido porque muchos de nosotros decidimos salirnos de los partidos o simplemente hacer otras cosas antes que construir una izquierda orgánica. La crisis de un modelo de acción política basada en lo colectivo dejo paso a una suerte de militancia individual al margen de los partidos. La izquierda se despartidiza y pasa de lo político a lo ético y de allí a lo técnico.

Y ahora tenemos profesionales y técnicos de izquierda por todos lados. Sin militancia partidaria claro. Responsables políticamente ante el espejo de su propia conciencia.

Y luego llegaron los colectivos. En la universidad tuve un "colectivo socialista". Era un espacio crítico de acción y reflexión. Pero nunca fue un fin en si mismo. Era una etapa. La idea era politizar a la gente para que algún día asuma una militancia partidaria. De preferencia en mi partido.

Pero luego los colectivos, pasaron de medio a fin. Y cada diez compañeros formaron el suyo y nos llenamos de colectivos, cada cual más crítico y combativo. Bien. Y nos olvidamos de los partidos. Mal.

Pero hay un problema. En política, como en otros órdenes de la vida, el tamaño sí importa.

No es lo mismo aprender los rudimentos de la política revolucionaria en un partido grande, organizado, con estructuras, con influencia real de masas, que hacerlo entre veinte personas. No dudo que un colectivo puede ser un espacio interesante para animar debates ideológicos apasionados o para articular acciones colectivas poco más allá de una filantropía progresista de barrio. Pero es inevitable que desarrolle un espíritu de cuerpo, de iluminati, de irresponsabilidad política.

En mi partido, que hace un par de décadas atrás, era unas diez veces más grande, aprendí las contingencias de la democracia, la dialéctica entre mayorías y minorías, la tolerancia de las ideas ajenas, la responsabilidad política. Y lo aprendí tanto por los buenos ejemplos, como por los errores e inconsistencias que también existían.

Entonces, creo que buena parte de los problemas actuales de nuestra izquierda, radican precisamente en esta suerte de "individualismo metodológico" que se ha instalado como sentido común en la praxis izquierdista. Y que ahora amenaza atrincherarse en el mundo virtual, convirtiendo nuevamente el medio en fin.

Antes, Internet era vista como una manera de comunicarnos con la gente. Los partidos revolucionarios instalaron sus páginas web como espacios de articulación de gente real. Algo similar hicieron los sindicatos. Pero ahora tenemos una generación de izquierdistas de facebook. Una "revolución de facebook" en Oriente. Y la militancia se reduce a hacer click en un "Me gusta".

Tercer movimiento: Adagio

-Necesitamos un partido de izquierda, no miles de colectivos.

-Necesitamos militantes orgánicos de izquierda, afiliados a un partido. No "independientes de izquierda". Menudo oximorón.

-Necesitamos una militancia pura y dura. Compromiso real que se traduce en horas de trabajo político. Y alrededor de esa militancia real, pueden haber múltiples formas de compromiso en menor grado y tiempo.

-Necesitamos una izquierda más real y menos virtual. Es mejor un local en un AAHH que funcione regularmente, que mil seguidores de twitter.

-Necesitamos una izquierda que represente gente y no sólo ideas. Para representar a la gente tienes que estar entre la gente. Pero de manera orgánica, cotidiana, permanente, sostenida. No basta subirse a la ola de la última protesta quince minutos antes, para salir en el noticiero.

-Necesitamos jubilar a todos los dirigentes de la izquierda por encima de los 60 70 años. No sé si sea una solución, pero es un buen inicio.

ACTUALIZACIÓN

El portal de mi partido, el Partido Comunista Peruano, ha creído conveniente publicar este post. Es un acto de tolerancia y apertura que reafirma las razones de mi militancia. Sinceramente, no creo que haya otro colectivo partidario en el ámbito local, que tenga esa apertura. (Si, ya saben a quienes me refiero...)

Este post en el portal del Partido Comunista Peruano

ACTUALIZACIÓN 2 (04 de enero 2012)
Algunos camaradas de la izquierda en general, me dicen medio en broma y medio en serio, que si jubilamos a los de 60 años en adelante, podemos dejar casi vacía la fiesta. Algunos jóvenes tampoco andan con muchas ganas de cortar cabezas y más bien han desarrollado una capacidad para la condescendencia oportuna y rentable, como lo señala Raúl Wiener. Así, subimos la tabla: a los 70s mejor.

Pedro Huilca Tecse. A 19 años de su asesinato.

2011-12-18T19:06:00.000-05:00

Hace 19 años fue asesinado Pedro Huilca Tecse. Dirigente sindical y militante comunista. Padre de famlia y compañero trabajador. Hoy tenemos claro que sus asesinos no lograron su real objetivo. Fujimori, Montesinos y el grupo Colina pensaban que destruyendo la vida de Pedro podrían acabar con el sindicalismo de clase en el país. No lo lograron.

¿Qué hace que un dirigente ponga en riesgo su vida por los ideales que defiende? Sinceramente, no lo sé. Hace un tiempo gracias al maestro López Bulla aprendí que un buen dirigente sindical es aquel que pone la cara por los demás aun sabiendo que te la van a romper.

Y eso hizo Pedro Huilca. Tal vez los más jóvenes no lo recuerden lo suficiente -y es nuestro error que no lo hagan-, tal vez a los mas viejos les duela recordarlo, pero el sacrificio de Pedro es una de las mas clara pruebas del compromiso del sindicalismo peruano con la justicia, con la democracia y con la honestidad.

En 1992 el Perú era muy distinto. La violencia política y la ruptura del orden democrático a manos de un caudillo que se presento como una alternativa y termino siendo lo peor de siempre, marcaban la crisis de la sociedad peruana. La burguesía recuperada después del paréntesis velasquista trataba de imponer las politicas neoliberales. Uno de sus mayores obstáculos era el movimiento sindical construido en los 70s, que si bien tenia sus problemas y dificultades representaba una fuerza organizada y critica.

El 5 de abril de 1992, Fujimori cierra el congreso y termina con las formas democráticas. Las clases medias permanecen inmoviles esperando a ver que hace el caudillo. Los trabajadores organizados se preparan para el nuevo periodo de lucha de clases que se avecina. Pedro anuncia la formación de un gran frente sindical y popular para enfrentar a la dictadura y a las politicas neoliberales.

Eran tiempos de dictadura, cuando muchos callaron y empezaba el largo camino de acomodarse al nuevo lenguaje de los 90s y de la crisis de la izquierda. Para nadie era un secreto que la vida de Pedro corría peligro. Tanto Sendero Luminoso como el gobierno fujimorista lo veían como un enemigo, simplemente por representar los intereses de los asalariados y demás sectores populares.

Pero Pedro nunca dudó. Siempre puso la cara por todos nosotros. Por los de entonces y por los que vinieron después. El 18 de diciembre de 1992 fue asesinado por agentes del Estado Peruano a órdenes de Fujimori y Montesinos.

Cada vez que formamos un nuevo sindicato, cada vez que se aglomeran los trabajadores y trabajadoras, con sus rostros jóvenes, a veces temerosos, a veces decididos, cada vez que aceptan ser dirigentes sindicales, les hablamos de Pedro. Siempre.

Siempre lo hacemos. Les hablamos de su ejemplo y compromiso. De cómo sí es posible poner la cara por los demás y vivir una vida llena de sentido. De cómo su sacrificio no fue en vano. Si hoy tenemos algo llamado democracia, si hoy podemos reunirnos en asambleas sindicales y presentar pliegos, si podemos ser sindicalistas sin temor a dejar en la orfandad a nuestros hijos es porque Pedro y otros junto a él, lo han hecho posible.

Por todo eso, gracias Pedro. Por siempre, gracias.

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Más información

Un post del año pasado con enlaces

Preguntas ante la crisis política

2011-12-12T17:54:00.001-05:00

¿Quien está capitalizando el resultado del conflicto de Cajamarca?

¿Cuándo decimos "el pueblo de Cajamarca" a quiénes nos referimos?

¿Qué clases sociales están con la agricultura y cuáles con la minería?

¿Después de la suspensión de las actividades mineras era necesario continuar el paro?

¿El gobierno no podía esperar por la consulta a las bases?

¿Es necesario un estado de emergencia?

¿Si sale la izquierda del gabinete, el resto de la izquierda pasa a la oposición?

¿Podemos mantener una economía sin las inversiones mineras?

¿Quiénes deciden el modelo de desarrollo económico en el país?

Estado de Emergencia en Cajamarca: la posición de la CGTP

2011-12-06T12:32:00.001-05:00

La situación en Cajamarca y el conflicto entre la población y el proyecto minero Conga y la respuesta del gobierno declarando el estado de emergencia es el tema político central. En esta situación, la posición del movimiento sindical resulta importante de conocer.

La dirección nacional de la CGTP, a través del secretario general, c. Mario Huamán solicitó al gobierno el levantamiento del Estado de Emergencia en Cajamarca. En una conferencia de prensa realizada en la CGTP, nuestro secretario general declaró: “Ha sido innecesaria dicha medida teniendo en cuenta que se habían tomado dos cuerdos como consecuencia del diálogo realizado el domingo, como la realización de un nuevo Estudio de Impacto Ambiental para verificar la viabilidad del Proyecto Conga y el reordenamiento territorial de Cajamarca”

Para mayor información trascribo la parte central de la Nota de Prensa que ha enviado por Internet el compa del Departamento de Prensa, José Chahua.

Nota de Prensa

Huamán manifestó que ante el pedido de consulta a las bases por parte de los representantes de las organizaciones populares, el gobierno ha respondido con una medida que tiene características represivas. “El gobierno está acelerado en controlar la protesta en Cajamarca pero sin analizar los costos políticos y sociales que traerá dicha decisión”, acotó. Agregó que mientras el régimen asuma decisiones que caracterizaron al nefasto gobierno anterior, los conflictos continuarán.

“Urge que se promulgue el reglamento de la Ley de la Consulta Previa; el establecimiento del ordenamiento territorial que permita la zonificación ecológica y económica, como elemento fundamental para la elaboración de diagnósticos, de planes de inversión, además del reconocimiento de las competencias de los gobiernos locales y regionales en la planificación de nuestro territorio”, expresó. El dirigente demandó también de que se revisen todos los Estadios de Impacto Ambiental aprobados por el gobierno de García, no sólo el de Conga que obliga a exigir uno nuevo, sino en los diversos proyectos que suscribió compulsivamente el APRA, que con estos hechos se demuestra que son parcializados y siempre a favor de las empresas y donde no se respetan los estándares internacionales.

“Esto también ocurre en Tía María, en Tacna (Southern Perú), Andahuaylas, Chincheros, entre otros” arguyó. Enfatizó que el gobierno no toma en cuenta que Yanacocha es una empresa que ha violado todos los acuerdos asumidos con las comunidades de Cajamarca, además de vulnerar los derechos humanos y laborales de sus trabajadores.

“El gobierno le brinda facilidades a una empresa que siempre ha violado los derechos de los cajamarquinos y por la fuerza pretende que se acallen las protestas. Humala debe demostrar que lidera un gobierno del cambio y no del continuismo” señaló. Finalmente, el líder sindical concluyó reiterando su demanda para que se respeten los acuerdos alcanzados, se levante el Estado de Emergencia y pidió a las organizaciones populares que agoten los esfuerzos para reiniciar el diálogo.

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Comisión de Trabajo del Congreso aprobó modificaciones a las leyes de Promoción Agraria y derogatoria del Decreto Legislativo 1057 sobre el Contrato de Administración de Servicios (CAS)

2011-12-01T17:50:00.001-05:00

Como ya es de conocimiento público, el día de ayer la Comisión de Trabajo del Congreso aprobó dos importantes medidas que representan un serio avance en la agenda laboral. La modificatoria del régimen agrario que perjudica a tantos trabajadores asalariados en el campo asi como la derogatoria del régimen CAS para trabajadores del sector público.

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Ahora bien, esto es sólo el inicio del camino. Luego, el dictamen aprobado debe pasar a la agenda del Pleno del Congreso. Allí será una nueva batalla para que se incluya y se programe en una fecha cercana.

Luego de programada, el pleno del Congreso debe aprobar estas modificatorias. una vez aprobado, será el Ejecutivo el que finalmente firme las nuevas leyes.

Falta todavía un buen trecho y en el caso del régimen agrario, hay claro y poderosos intereses privados que van a hacer todo lo posible para impedir que cambie el régimen de explotación en el campo peruano.

En el Estado también hay un grupo de tecnócratas que desean mantener el CAS como mecanismo de explotación laboral y división de los trabajadores.

Por eso la CGTP ha sacado un comunicado urgente que dice:

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CGTP DEMANDA AL PLENO DEL CONGRESO LA APROBACIÓN DE LOS DICTAMENES QUE GARANTIZAN A LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA AGROINDUSTRIA Y LOS CAS EL BENEFICIO DE ACCEDER A LOS DERECHOS LABORALES PLENOS COMISIÓN DE TRABAJO DEL PARLAMENTO APROBÓ MODIFICACIONES A LA LEYES DE PROMOCIÓN AGRARIA Y DEROGATORIA DEL DECRETO LEGISLATIVO 1057 SOBRE EL CONTRATO DE ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS (CAS) CON LA FINALIDAD DE QUE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS ADSCRITOS A DICHAS NORMAS GOCEN DE BENEFICIOS LABORALES PLENOS. CGTP INSTA AL CONGRESO TAMBIÉN LA DEROGATORIA DE OTROS REGÍMENES QUE VULNERÁN LA DIGNIDAD DEL TRABAJADOR COMO LA LEY MYPES Y LA DE EXPORTACIONES NO TRADICIONALES.

La CGTP saludó la decisión de la Comisión de Trabajo del Congreso de eliminar los obstáculos legales que quitan derechos laborales a los trabajadores de la agroindustria y CAS con la finalidad de garantizar utilidades a las empresas y ahorro al Estado. Con la aprobación de estas normas se responde a las demandas de miles de familias, quienes a pesar del crecimiento económico, siguen ganando bajos salarios e impedidos de ejercer derechos laborales plenos, como lo exige la OIT y las normas constitucionales. Estas normas que tiene su origen en la dictadura del recluso Alberto Fujimori fueron profundizadas por el gobierno anterior presidido por García, brindándole a las empresas y al erario nacional ganancias y ahorros que no provienen de la eficiencia empresarial o del gasto público, sino del recorte ilegítimo de derechos laborales, como ocurre con otros regímenes como la Ley Mypes y la de exportaciones no tradicionales, que esperamos también sean derogados. La CGTP demanda al pleno del congreso la pronta aprobación de dichos dictámenes para su inmediata promulgación. Los millones de trabajadores y trabajadoras estarán atentos a las decisiones que asumirán los 130 congresistas y junto a la central realizarán las acciones pertinentes para lograr dicho objetivo, que es una forma de dignificar a la familia trabajadora.

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Un fracaso más ¿qué importa? Sobre la crisis de Patria Roja en el sindicalismo peruano

2011-11-22T14:12:00.001-05:00

Ha finalizado el XIII Congreso Nacional de la CGTP y dentro de poco aparecerán los balances y evaluaciones del mismo. Las presentes líneas son un primer borrador centrado en las correlaciones políticas del evento congresal.

Patria Roja

Como todos deben saber, en la sociedad civil, es el sindicalismo peruano uno de los actores más politizados. Esta situación es el resultado tanto de la necesidad de adquirir una visión integral que articule la acción económica con los espacios políticos donde se define algunas reglas de juego. En general, la organización de los trabajadores ha sido una labor política y de la política de izquierdas, aquí y en todas partes.

En el sindicalismo peruano el partido Patria Roja (PR) ha sido un eje de aglutinación, organización y conducción de importantes sectores laborales desde los años 70s cuando aparecen como una división secundaria de Bandera Roja. Bandera Roja, Puka Llacta y Patria Roja son parte de la tradición "maoista" en la izquierda peruana. El maoísmo como sabemos, es la doctrina política de los seguidores de Mao Zedong, el líder revolucionario chino. Bien, todo esto es necesario señalarlo por que muchos compas en el movimiento sindical no lo saben y es necesario dar las referencias, el mapa político, las coordenadas para que no se pierdan o sean confundidos.

Patria Roja desde los años 70s ha estado reclutando adeptos entre universitarios, profesores y algunos empleados públicos. Todos sus intentos por organizar o influir en el proletariado industrial, minero, manufacturero o similar han sido un fracaso. Entre el discurso campesinista del maoísmo tradicional y el "estilo" de conducción de los compas de Patria Roja, nunca lograron convencer al proletariado local de manera sostenida.

El XIII Congreso de la CGTP

El congreso de la CGTP se ha venido preparando desde hace buen tiempo. Se han realizado asambleas, encuentros, discusiones y debates sobre los temas del Congreso. Como hemos señalado en un post anterior habían temas importantes en agenda, así como nuevos actores o más precisamente viejos actores revividos, como el troskismo en todas sus variantes.

El que escribe estas líneas estaba seriamente preocupado -y lo he escrito algunas veces- acerca del crecimiento de un ala "ultra" en el sindicalismo peruano. Una ultraizquierda que de manera voluntarista pretenda convertir la ausencia de partidos en una oportunidad para trastocar a los sindicatos en aparatos partidarios. En general, siempre me ha parecido que tanto el maoísmo como el trotskismo teniendo cosmovisiones en las antípodas, comparten un mismo desprecio por la autonomía sindical.

En los medios sindicales se especulaba acerca de las fuerzas que podría traer Patria Roja a través de los sindicatos donde tienen mayor presencia, arraigo y seguidores. Ciertamente, el SUTEP es uno de los espacios donde mayor acogida tienen, pero también se contaba a FENTUP, FENDUP, FETRAMUNP, FENUTSA y la CITE entre otras bases.

El escenario de estas correlaciones se mide en diferentes momentos a lo largo de un congreso. En las elecciones de las mesas directivas, en los debates de comisiones, pero también en los gestos y actitudes. Para nadie es un secreto que Patria Roja llego al Congreso sindical pidiendo el cielo y en actitud desafiante.

A nombre de tres reconocidos dirigentes del SUTEP y FENDUP fue distribuído un folleto muy bien diseñado e impreso a cada uno de los 615 delegados asistentes al evento. ¿El titulo del documento? Algo así como "Para la reorientación sindical clasista de la CGTP".

Una lectura rápida del mismo dejaba claras las cosas: los compañeros de Patria entraban con perna en alto. La CGTP a juicio de los tres autores había cometido errores de "dirección política", en muchas cosas "no se había avanzando nada", y por lo tanto era "necesario una reorientación clasista" puesto que la dirección política de la CGTP había "desviado del sindicalismo clasista" entre otras frases en el mismo tono y sentido.

Más allá de los adjetivos, el ataque de Patria Roja era claro y directo: apuntaba a lo que ellos consideran la dirección política del movimiento sindical, es decir al Partido Comunista Peruano. Ya en otros documentos han señalado que el PCP esta en "crisis terminal" o que es "incapaz de renovarse". Algunos de sus voceros incluso insinúa que es PR la que le permite subsistir al PCP.

La estrategia de PR era sencilla. Contraponer su folleto a las Tesis y Mociones aprobadas por el Consejo Nacional, y desde allí capitalizar una crítica a la dirección sindical, aglutinando a los troskistas, socialistas, independientes de izquierda, etc. Querían ser la cabeza de la oposición crítica en la CGTP.

Los errores de Patria Roja

Sin embargo, esta estrategia se estrelló contra la realidad de manera rápida y contundente. En primer lugar, cayó bastante mal entre los delegados que se entregue un documento alterno de manera tan "oportuna", justo antes del debate de comisiones. Cuando era evidente que dicho folleto estaba preparado tiempo atrás. En la Comisión de situación orgánica donde participé, uno de sus autores quiso polemizar con alguien del Consejo Nacional enfrentando un documento contra el otro.

Pero, y esto lo notaron enseguida los delegados y delegadas sindicales ¿no es el SUTEP y FENTUP parte de la dirección nacional de la CGTP? ¿No son los tres autores de dicho folleto parte del Consejo Nacional de la CGTP? Y si, son parte fundamental de la misma dirección que pretenden cuestionar y "reorientar".

Un viejo delegado sindical me dijo esa mañana -es la misma escopeta de dos cañones que usa Patria Roja toda la vida...

Pero no acaban allí los traspiés de PR. Mientras los delegados empezaban a hojear estupefactos el folleto alterno, se pasa a la votación de la presidencia de la comisión. Uno de los tres "autores" del folleto es propuesto como candidato por uno de sus seguidores. Una votación. Era el momento de medir fuerzas y ver cómo viene funcionando la estrategia maoísta en el congreso sindical. Mis camaradas proponen con lucidez a un compañero también dirigente sindical y figura reconocida del PCP.

Los delegados votan. El candidato sindical de Patria Roja recibe 32 votos. El del PCP 123 votos. La asamblea estalla en aplausos y vivas. El rostro del curtido maoísta se ensombrece y nunca sabremos si fue por vergüenza o cólera. Es una derrota aplastante y marcará el tenor en esa y las demás comisiones.

En una reacción rápida e inteligente, pero igualmente inútil, los maoístas redistribuyen sus fuerzas y se trasladan de las comisiones de normativa laboral y situación internacional concentrándose en la de situación orgánica y situación nacional. Pero aún así son una clamorosa minoría. Y con alegría ciertamente veo que mi organización partidaria ha crecido en el movimiento sindical, tanto en militantes como en influencia.

Al momento de conformar la lista unitaria de la nueva dirección sindical, era muy notorio ver los rostros preocupados de los operadores de Patria Roja tratando de articular viejas lealtades en Fenutsa, Fetramunp, Fendup pero al parecer con poco éxito. Al final, la "sana hegemonía" que dicen practicar solamente sigue funcionando en el SUTEP y FENTUP.

A manera de conclusión

¿Qué ha pasado con Patria Roja? es lo que se peguntaba la mayoría de delegados congresales al final de la jornada. Por un lado, los gruesos errores políticos de su dirección, en los últimos años han empezado a pasarle factura. La posición primero contraria y luego ambigua, para luego nuevamente contraria frente al actual gobierno es oro elemento.

Más de fondo podemos señalar que PR ha tratado de conjugar una acción pragmática en extremo con un discurso radical y dogmático. Esta lógica que cosechaba éxitos en los 80s y parte de los 90s en el movimiento estudiantil, y sirvió de cantera para los cuadros del SUTEP, hoy ya esta agotada. PR ya no tiene la misma presencia en el movimiento estudiantil universitario.

El otro elemento es la seria crisis de dirección y orgánica que atraviesa el SUTEP. Como lo señalaron varios delegados en el propio congreso, existen en la práctica hasta tres SUTEPs que coexisten con diferente grado de animosidad entre ellos. Y no parece haber manera de resolver esto. También es claro señalar que dicha fractura se explica principalmente por la "sana hegemonía" que ha practicado Patria Roja con el Sindicato docente. Es una buena lección para todos ver que las agrupaciones partidarias que ignoran o maltratan la autonomía sindical, tarde o temprano lo lamentan. Los trabajadores organizados no somos borregos.

Se nota también la crisis del perfil del dirigente sindical magisterial, que entendemos como parte de la crisis más general de la educación pública peruana. Patria Roja tiene serias dificultades para renovar sus cuadros sindicales. Basta ver un promedio simple de edades entre sus principales representantes.

Ante una serie de derrotas en la escena política oficial, la pérdida del registro electoral en esa suma de errores y malentendidos con Fuerza Social, la fractura casi irreparable del SUTEP y la pérdida de influencia en bases tradicionales como Fenutsa, Fetramunp, Fendup resultaba estratégico para patria Roja consolidarse en la CGTP. Pero no ha sido así. A nivel de influencia sindical han salido seriamente debilitados. Todos los asistentes al congreso tenemos claro ahora su verdadero y reducido peso en el movimiento sindical. Parafraseando al propio Mao, ha quedado claro que "Patria Roja es un tigre de papel" en el movimiento sindical.

Ciertamente, la dirección del PCP en el movimiento sindical, demostró madurez y sentido común al apoyar la formación de una lista unitaria y de frente único con todas las fuerzas presentes en el congreso, incluso con los alicaídos compas de PR. Ahora salimos del congreso con una CGTP más estable, firme, unida y democrática. Es el ejemplo de Mariategui, es la praxis del sindicalismo clasista que nosotros los comunistas defendemos en el movimiento sindical. Que los "reorientadores" se reorienten a sí mismos.

ACTUALIZACIÓN 01 Diciembre de 2011

Los compas de Patria Roja han dedicado dos artículos en el portal web de su organización política a este humilde servidor. Bueno, es un intento de debate que ojala pueda desarrollarse en base a argumentos y razones. Aqui los enlaces.

Carlos Mejía y su visión del Congreso de la CGTP. Por Ramiro Quispe

Más allá del espontaneísmo de Carlos Mejía. Por Julio Mendoza García

Hay una discusión o más bien un ejercicio de catarsis, de algunos militantes de Patria Roja que andan preocupados por mis estados de ánimo antes que por mis ideas. Lean los comentarios que no tienen desperdicio. Estos temas, compas, deben siempre verse sin perder el buen humor o la perspectiva. Las actitudes de "Lenin indignado" o peor aún de "Mao fruncido" no quedan bien en un blog sindical.

El XIII Congreso de la CGTP: ¿qué es, cómo funciona y qué se discute?

2011-11-07T17:46:00.000-05:00

Del 16 al 19 de noviembre se reunirán alrededor de 600 delegados sindicales de todo el país, en la ciudad de Lima. Es el XIII Congreso Nacional Ordinario de la Confederación General de Trabajadores del Perú. Para los sindicalistas en el Perú es un evento fundamental. Pero antes vamos a explicar algunas cosas.

La CGTP tiene unos estatutos. En ellos se establece la forma que se organiza y cómo funciona. Los estatutos son un documento público. Cualquier trabajador puede acceder al mismo. Los estatutos señalan que la instancia máxima de gobierno de la CGTP es su Congreso Nacional.

El Congreso esta compuesto por los delegados elegidos democráticamente en cada sindicato y federación afiliada a la CGTP. Todos participan. Si un sindicato está afiliado a una federación entonces, participa a través de su federación. Si no tiene federación, participa directamente. Hay federaciones de rama, como la federación minera, SUTEP, FENDUP o FTCCP y federaciones territoriales como la CGTP Cajamarca, FESIDETA de Chimbote, FDTA de Arequipa.

En ese sentido, el Congreso Nacional de la CGTP debe ser una de las manifestaciones más democráticas y estructuradas de la sociedad civil. Difícilmente hay alguna otra organización popular con la densidad y representación de la CGTP.

Entonces, el Congreso de la CGTP es la reunión de los delegados de los trabajadores elegidos en asambleas a lo largo y ancho del país. Se reúne cada cinco años. Dura varios días. Esta vez se inaugura el 16 de noviembre y concluye el 19 de noviembre.

El Congreso de la CGTP tiene dos tareas: En primer lugar, define la línea política-sindical que debe llevar la CGTP durante los próximos cinco años. En segundo lugar, elige el nuevo Consejo Nacional (dirección sindical compuesto de 45 integrantes) y Consejo de Vigilancia de la CGTP. Obviamente estas son tareas importantes y requieren de una seria reflexión, debate y acuerdos.

Teniendo esto claro, lo demás es sencillo. Se esperan más de 600 delegados sindicales. Para poder ordenar esta discusión se cuenta con dos documentos claves: el Informe , que es una suerte de balance del periodo anterior y las perspectivas del periodo siguiente. El secretario general, en este caso, el c. Mario Huamán presenta dicho informe en representación del Consejo Nacional. Este es el espacio para un primer debate, con sus aportes, críticas, opiniones y demandas.

Luego están los documentos de discusión, tesis y mociones. En el Congreso Nacional, el trabajo de los delegados se ordena mediante plenarias y comisiones. En este congreso tendremos cuatro comisiones para ver los temas en debate. Cada comisión elabora un resumen de lo discutido y lo presenta en una plenaria.

En la última sesión, la del día 19, se presentan las listas para las elecciones. Y cada delegado vota. Bueno, hace ya varios congresos que se presenta una "lista de consenso", es decir, que las diferentes fuerzas políticas en el movimiento sindical se ponen de acuerdo para presentar un conjunto de candidatos que sean de interés de los delegados.

Es obvio señalar, que en un congreso sindical no se trata de quién grita más fuerte, o quién luce más radical o contestatario. Se trata de saber quienes tienen más luz en la sesera y a la vez, tienen más respaldo detrás suyo.

¿Y que se va a discutir en este XIII Congreso Nacional?

Bueno, en cada congreso hay temas y temas. Depende mayormente de la coyuntura política. El Congreso sindical define la gran línea de acción colectiva por un periodo largo, por lo que merece una apasionada discusión entre las diferentes miradas. Hay algo así como tres grandes ejes sobre los cuales va a girar buena parte de la discusión. A grandes rasgos son los siguientes:

a.- La crisis mundial

La crisis mundial será el gran telón de fondo de buena parte del debate congresal. Las diferentes lecturas, oscilando desde los más pesimistas (u optimistas depende) que ven ya un colapso capitalista, a los que consideran que en dos años todo regresará a la normalidad. Asimismo, la crisis económica mundial ha hecho como era de esperar, insuflar a los grupos más radicales en sus expectativas "revolucionarias". La posición al respecto de Carlos Tovar por ejemplo, será un referente en el debate sindical.

b.- La posición frente al gobierno.

Al parecer será el gran debate del congreso. Hay un grupo pequeño y muy radicalizado que desea una CGTP más opuesta al gobierno, liderando la oposición desde la izquierda y llamando al paro nacional y la revolución cada dos días. Por otro lado, hay una posición diferente para la cual el gobierno si representa una posibilidad de cambio en el dogma neoliberal y que sería absurdo no apoyar las medidas concretas que benefician a trabajadores y ciudadanos. Ambas posiciones van a discutir ampliamente los cuatro días del congreso.

De esta discusión saldrá el tono del movimiento sindical de los próximos años. No se trata como algunos quieren creer de manera simplista entre una posición radical y otra conservadora. A mi me parece más bien, un debate acerca del rol que debe cumplir el sindicalismo en una sociedad democrática, desigual y sin izquierda. Lo más sencillo es reemplazar a los partidos de izquierda con la CGTP, pero con esto ni resolvemos el problema ni avanzamos en algo.

También hay algo de remanentes de los años 70s en la posición "radical" que insiste en ver al sindicato como el brazo automático de algún partido "correcto". Son posiciones más tradicionales pintadas de radical.

c.- La Ley General del Trabajo

El marco normativo y las dificultades del movimiento sindical para recuperar derechos y libertades perdidas durante la dictadura es una preocupación constante en la acción sindical. En el congreso, el tema de la futura Ley General de Trabajo (LGT) será un tema clave. Hay una serie de celos y rencillas entre un abogado de la UNMSM con los abogados de la PUCP. Pero más allá de la anécdota, efectivamente hay mucho que discutir acerca de la estrategia adecuada para restablecer un marco normativo equilibrado para los trabajadores.

Un sector considera que no hay que apoyar ninguna iniciativa en curso para una LGT y que la actual comisión de expertos promovida desde el Ministerio de Trabajo será un fracaso. Este sector ultra, pretende llevar como bandera la derogatoria de la actual legislación y regresar a las normas de los años 80s. Nada más. Eso seria genial. También sería genial que lloviera café y panes con atún. Pero no es así.

En resumen, hay un sector sindical, que no conoce ni desea conocer a Doña Correlación de Fuerzas y cree que con la señorita Voluntad puede resolver la situación.

Finalmente, queda la elección del nuevo Consejo Nacional. De ese tema, que tiene que ver más con procesos de renovación y continuidad antes que de personas, hablaré más adelante.

¿Merecen las mujeres una cuota de género?

2011-11-05T20:44:00.005-05:00

Con este post espero iniciar una serie de temas que me provoca presentar a la luz del curso sobre autoreforma sindical que hice hace unas semanas.

El tema de la participación femenina en el movimiento sindical lo he presentado y discutido varias veces. Y generalmente, mi posición es una defensa acérrima por la participación de las mujeres trabajadoras en el sindicato y especialmente en las juntas directivas y en las comisiones negociadoras. Es decir, donde reside el poder sindical. Y para lograrlo, defiendo de manera convencida, la cuota de género.

Hoy en dia ya son pocos los sindicalistas que fruncen el ceño o reniegan por la presencia de las mujeres en el territorio sindical. Es cierto que son pocos pero son (Vallejo dixit). El discurso actual del machismo sindical, ya no es la negativa firme, sino la resistencia pasiva agresiva del "paternalismo sindical".

"Las mujeres si deben ingresar al sindicato" dicen condescendiente, "pero deben capacitarse antes de asumir un cargo" concluyen. La premisa es que las mujeres son particularmente tontas, por lo que necesitan aprender bien antes de representar a los trabajadores.

Esta forma de paternalismo sindical es un argumento poco pensado pues basta indagar si los sindicalistas varones requieren de una capacitación especial antes de asumir algún cargo. No, en general no. Los hombres tenemos derecho a meter la pata, las mujeres no. Deben estudiar antes. ¿Porqué?

La cuota de género

En el proceso de incorporación de la mujer a la estructura de poder sindical ha tenido un rol fundamental la "cuota de género". A pesar de ser un mecanismo bastante antiguo, resulta cuiriosamente dificil de entender por los sindicalistas varones.

La cuota de genero es un mecanismo de discriminación positiva que permite brindar igualdad de oportunidades en entornos social e históricamente desiguales.

Pongamos un ejemplo: En un sindicato hay 100 afiliados, de los cuales 60 son varones y 40 son mujeres. La junta directiva tiene 10 dirigentes. Durante muchos los dirigentes han sido nueve varones y una mujer que indefectiblemente iba siempre a la secretaria de actas y archivo. No estaba prohibido hacer otra cosa. Eran buenos dirigentes y las mujeres tenian menos tiempo, sus maridos no andaban muy interesados en que estuvieran metidas en esas reuniones sindicales donde habia tanto varón soltero, no querian ser dirigentas. En fin.

Supongamos que el hada roja de la autoreforma pasará por allí y dejara una cuota de genero del 30% para la junta directiva. ¿Que significa esto? pues que para la proxima junta directiva necesariamente deberia incorporarse por lo menos a tres mujeres entre los diez dirigentes.

Mucha atención a dos cosas: En primer lugar, es una incorporación obligatoria, compulsiva si desean. El sindicato se obliga a si mismo a hacer algo. Lo segundo, es que se trata de "por lo menos" un 30%. Podria ser más.

¿Qué creen que pasó? Primero, no fue fácil buscar tres mujeres disupuestas a asumir un cargo directivo. La gran mayoria no queria. Habia que hablar mucho y persuadirlas. Los cargos que les ofrecian tampoco ayudaban pues eran los más aburridos de la junta directiva.

Pero al final convencieron a tres de ellas. Así , en la siguiente junta directiva se incorporaron tres mujeres. Y durante un tiempo todos las observaron esperando que se equivocaran. Y claro, cometieron errores. Casi tanto como cualquier nuevo dirigente. No más, no menos.

El sindicato empezó a entender que ni era tan difícil ni se caía el cielo por tener mujeres dirigentes. Pero el sindicato gano en representación social de la clase. Era un reflejo más exacto del sujeto social al que se debe. Un sindicato es más democrático cuando representa mejor a sus afiliados. Con el tiempo, se crearía una masa de mujeres con experiencia sindical, ocuparían más cargos, entrarían a negociar los pliegos, aprenderían de sus errores, y eventualmente tendríamos una secretaria general mujer.

Sin embargo, apareció una voz contraria donde menos se esperaba. La mujer que toda la vida había sido secretaria de actas era curiosamente la que más se oponía a la cuota de género. "Porque ellas entran a la directiva, así tan fácil, sin hacer ningún mérito y yo he tenido que ganarme el puesto con mi trabajo"

Esta idea la he escuchado cada vez más entre muchas antiguas dirigentas. Es cierto que tiene su mérito ser la pionera en cualquier espacio, pero el compromiso de unas no puede ser usado para deslegitimar la participación de otras.

Es más, muchas mujeres consideran que es mejor eliminar la cuota de género, pues eso obligará a las mujeres a esforzarse más para ser dirigentes. Es claramente una visión elitista y discriminadora del rol del dirigente.

Para nadie es un secreto, que algunos sindicalistas, especialmente entre los dirigentes, consideran que tal condición -la de ser dirigentes- es una cualidad supernatural, sobrehumana y los coloca casi en el Olimpo de los dioses. Es cierto que la historia ha demostrado que un buen puñado de los dirigentes sindicales han sido personas excepcionales en todo sentido. Héroes reales en la lucha de clases. Pero no son todos. Vamos, la gran mayoría ha hecho y hace su trabajo y eso ya es bastante. Y no olvidemos que bribones también hemos visto.

Algunas mujeres dirigentas se compran este discurso y ennoblecen tanto una labor sindical que resulta poco menos imposible acceder a la misma. Las dirigentas solamente pueden ser las más comprometidas, las más sufridas y abnegadas. Una élite especial de walkirias o amazonas.

Y no es asi. Ser dirigente sindical, no es a priori, una élite. En verdad, cualquiera puede ser dirigente sindical. No tiene nada de sobrenatural o mágico. Ahora bien, ser un "buen dirigente" sindical ya es otra cosa. Pero incluso esto, tiene sus matices.

Y la única manera que el movimiento sindical tiene para descubrir quienes son "buenos dirigentes" de los simples dirigentes es probando a cada uno de ellos en el trabajo real y práctico. A tientas y errores encontramos a los y las mejores. No hay otra manera.

Y eso es lo que hace la cuota de género. Nos ayuda a encontrar "buenas dirigentas".

A veces me sorprende lo poco que avanzamos en este tema, a pesar de tanta evidencia concluyente a favor de la cuota de género. Incluso dirigentes muy progresistas y de vanguardia, vacilan y retroceden, cuando escuchan "cuota de género".

Pero cada vez sosprecho que la principal razón para que este tema no avance más y más rápido es la increible división de las propias mujeres en este tema. Esta idea del "no queremos nada gratis" como gran argumento para rechazar la cuota de género revela tal ignorancia en lo que significa igualdad de oportunidades en una sociedad estructuralmente desigual, que más parece temor a que le quiten la silla de secretaria de actas y archivo con la cual muchas se sienten tan cómodas.

Mientras las mujeres sigan tan divididas en este tema, el sindicalismo machista puede dormir tranquilo.

En el próximo congreso de la CGTP las mujeres sindicalistas van apresentar una propuesta para generalizar -radicalizar suena mejor pero asusta mucho- la cuota de género y poner al sindicalismo peruana a la vanguardia en materia de inclusión sindical. Me temo que escucharé los mismos viejos y machistas argumentos en contra. Pero espero sinceramente que no sean las propias mujeres las que se opongan a la única medida real que les permite acceder al poder sindical sin quebrar la unidad. ¿qué les cuesta unirse en el tema de la cuota de género y ya una vez aprobado, tendrán todo el tiempo del mundo -y más dirigentas- para pelearse entre ustedes?.

No estaba muerto, estaba de...viaje.

2011-10-25T15:39:00.001-05:00

En la entrada a la ITC-ILO en Turin con
sindicalistas de América Latina..

Por fin puedo disponer de un tiempo para escribir. Como algunos saben, estuve en un curso de la Escuela de la OIT en la bella ciudad de Turín, en Italia y en la no menos bella Madrid, España, siguiendo los pasos del joven Mariátegui por Italia y los de Vallejo por España. Tengo así, muchos temas en el tintero listos para ser publicados. Espero hacerlo de manera ordenada y pronta. Ya quisiera poder hacer esos informes de viaje tan buenos que nos brinda el c- Isidor Boix. (Ver su último reporte sobre el movimiento sindical en Vietnam.)

Pero no depende sólo de mi. Como saben, y espero que realmente lo sepan, la CGTP esta de congreso a partir del 16 de noviembre. Como cualquier sindicalista podrá imaginar, andamos con harto trabajo por aquí. Los compas entran y salen, tenemos reuniones a toda hora y hasta las tantas, asambleas, conversas, llamadas de teléfono, correos interminables, coordinaciones, correlas, ajustes, en fin... Pero bueno, con paciencia y buen humor, todo es posible.

Puñitos de marcha y viajeros

2011-09-24T14:44:00.000-05:00

Manufacturas

Para el 02 de Octubre tiene fecha el congreso fundacional de la CGTP Manufacturas. Es la reunión de más de una veintena de sindicatos del gran sector de las manufacturas. Este sector es vital e importante, allí están los nuevos dirigentes jóvenes y clasistas que darán mucho que hablar en los próximos años.Hemos venido acompañando este proceso y por fin vemos los resultados. Los sindicalistas de Yobel Costume, B. Braun, CHR Hansen, Fabinco, entre otros se preparan para construir una de las federaciones más grandes del movimiento sindical peruano. Buena suerte !!

Agroindustria

La situación en el sector si bien registra cambios importantes, los problemas persisten. En el sindicato de Camposol ha terminado el periodo de Walter Campos, errático ex dirigente sindical de dicha base. Al parecer, hay una nueva dirección con ganas de hacer las cosas bien, de manera transparente, consecuente y honesta. Ya era tiempo.

Por otro lado, las compas de la FEPROMU nos informan de nuevos casos de intoxicación en el sector por el uso indiscriminado de sustancias químicas perjudiciales. Vea la nota completa aquí.

Ahora, ya es tiempo de unir fuerzas y poner en la agenda la negociación colectiva por rama en la agroindustria. Un arbitraje puede darnos la razón. Basta de dividir el movimiento sindical agroindustrial.

Jóvenes comunistas

El pasado viernes, la Juventud comunista peruana -la jota- me invito a dictar una charla sobre el tema precisamente de la juventud sindical y la política. Dicho interes me alegra mucho, pues como es sabido, siempre he mostrado mis reparos con una praxis política alejada de la clase asalariada. La reunión fue simpática, con una treintena de personas, por lo tanto pequeña como es habitual en estos tiempos para los comunistas, pero me sirvió para ordenar algunas ideas de las relaciones entre jóvenes de partido y jóvenes de sindicato. Con paciencia pasaré aquí los apuntes de lo conversado.

Lucha del sindicato de trabajadores de FASA
Nuevamente los trabajadores de Boticas FASA retoman el camino de la lucha sindical. Luego del grueso error que significó firmar un convenio colectivo de espaldas a su base y a la CGTP, los trabajadores cambiaron de raíz a los ineptos dirigentes y han recompuesto su sindicato. Ahora, al lado de la CGTP están desarrollando una serie de movilizaciones y plantones. El viernes han estado en el distrito de San Isidro, en un plantón sindical que es la continuación de una lucha justa. La empresa sigue hostilizando a los sindicalistas, los castiga con un sueldo básico de 170 soles y para incrementarlo hay que hacer comisiones de ventas que son muy altas. La empresa FASA está buscando destruir al sindicato. No lo ha logrado y no lo va a lograr. Fuerza compañeros y compañeras.

Cambios en el Ministerio de Trabajo

Bueno, no solamente esta el compañero Pablo Checa. El Dr. Edgar Balbín (abogado PUCP) tambien ha asumido un cargo importante en el MTPE y además ha convocado al amigo y colega Enrique Fernández Maldonado (sociólogo PUCP) como funcionario de dicho ministerio. Quique Fernández Maldonado es un amigo bien conocido de este blog. Ha comentado y discutido animadamente algunos post y es parte de un grupo de profesionales jóvenes interesados en temas del mundo del trabajo y el sindicalismo. Además acaba de nacer su primogénito así que imaginamos que anda feliz, atareado y somnoliento. Un abtazo desde aquí y nuestros mejores deseos para que su labor en el Ministerio de Trabajo sea pertinente y provechosa para los trabajadores del país. .

Curso en Telefónicos

Juan Carlos Oroya, secretario de educación y cultura del SUTTP está organizando una vez más el curso de capacitación más ambicioso y constante en el sindicalismo peruano. En las instalaciones del Sindicato unitario de Trabajadores de Telefónica del Perú se viene desarrollando los martes y jueves de 6.00 pm a 9.00 pm el nivel intermedio de la capacitación sindical. Los docentes son profesionales y dirigentes sindicales de la CGTP. Este curso se realiza bajo la coordinación del departamento de Educación y Cultura de la CGTP conducido por el c. Oscar Alarcón.

Curso OIT en Turin y Madrid

El autor de este blog parte el próximo sábado a un curso en la escuela de la OIT ubicada en la ciudad de Turin en Italia. Allí estaré dos semanas, para luego pasar una semana en la escuela de la UGT en Madrid España. El curso al que asistiré trata de los procesos de autoreforma sindical que es uno de los temas que me apasiona. Algunos amigos en Italia han prometido generosas cantidades de morapio que no espero rechazar. Igual, gracias a internet seguiré escribiendo. Y a numerosos pedidos, si, si, si. Traeré fruta.

Cambios en el arbitraje. El DS 014-2011-TR

2011-09-22T14:01:00.001-05:00

Algunas cosas van cambiando y si bien pasan casi desapercibidas, resultan muy importantes. Ya dentro de poco los defensores del capital a través de sus abogados empezarán a denostar todo aquello que signifique debilitar el marco normativo de relaciones laborales heredado del fujimorismo. Dicho marco es el sueño húmedo de cualquier empresario.

Pero antes de renegar, veamos con calma de qué se trata. Hace unos días, el MTPE ha promulgado un decreto supremo que completa y modifica en el sentido dictado por una sentencia del Tribunal Constitucional, es decir, con una base jurídica contundente, el tema del arbitraje en el proceso de negociación colectiva.

Para explicarlo en sencillo. Antes, cuando un sindicato se encontraba en negociación colectiva, luego de romper el trato directo y la conciliación, pues tenía la disyuntiva de optar entre la huelga y el arbitraje.

Esta difícil situación debía de discernirse en función de diferentes factores: la fortaleza del sindicato, la política de la empresa, la economía sindical, el estado de ánimo de los afiliados. Básicamente, un sindicato pequeño difícilmente puede irse a una huelga. Como todo sindicalista sabe desde pequeño, si no hay número, no hay huelga.

Entonces, quedaba el arbitraje. Antes, mucho antes, no estaba regulado el precio de los honorarios de los árbitros, por lo que los sindicatos pequeños y pobres, pues la tenían más difícil. Pero, digamos que a pesar de todo un sindicato optaba por el arbitraje. Entonces, como en la norma era la mar de ambigua, los funcionarios patronales del antiguo MINTRA (encabezados por la ex ministra Manuela García) entendieron que el arbitraje requiere de aceptación por ambas partes. por lo cual el sindicato decía "vamos al arbitraje" y la empresa respondía "Nones" y se creaba un limbo donde los funcionarios del MINTRA hacían la de despistados serafines.

Así, muchas negociaciones se quedaban en "extraprocesos" que no tenían ningún valor legal, que no eran obligatorios y que no resolvían nada. Los patrones sabían esto y bien asesorados por toyamas, echeandias, chiendas y similares pues dilataban y dilataban todo acuerdo serio hasta que el sindicato, completamente exhausto y desgastado, tenía que firmar cualquier cosa.

¿Era esto el ejercicio de la libertad sindical? No, era un buen ejemplo del abuso del dinero sobre el sentido común.

Pero el Tribunal Constitucional hace un tiempo, ante el requerimiento de un sindicato señaló que para decidir el nivel de negociación colectiva debía recurrirse a un arbitraje. En su fundamento, el Tribunal Constitucional señala que dicha forma -arbitraje- al ser parte del proceso de negociación colectiva, es también de carácter potestativo, que en este caso significa que si un actor opta por tal, obliga al otro a aceptarlo.

El MTPE ha dictado una norma que regula el arbitraje desde este supuesto. Así, ahora, cuando se opte por el arbitraje, los empleadores NO PUEDEN rechazarlo. Más aún, ahora hay plazos muy precisos (Por fin hay plazos!!!) para definir los árbitros incluso si los empleadores quieren obstaculizar este proceso.

Estamos pues ante una medida pertinente, necesaria y perfectamente legal. Ya han aparecido algunos abogados patronales a cuestionarla, pero son los lamentos del capital que pierde algunos soles y dólares.

Empresarios, a llorar al río...

Felipe Gamboa, abogado escribe un interesante resumen y anota de manera perspicaz, desde la óptica del empresariado los temores que la norma invoca. Efectivamente, para un sindicato pequeño, entre una huelga y un arbitraje obligatorio, van a elegir el arbitraje (por que pueden ser reducidos en número pero no en materia gris). Y esta bien, pues sin esta norma, ese sindicato pequeño NUNCA resolvía su pliego ni obtenía NINGÚN incremento. Es decir, estamos pasando del NO ejercicio de la negociación colectiva a un REAL ejercicio de la misma.

Así que empresarios, a llorar al río.

PD.- El Dr. Justo Romano, amigo y colaborador del blog, promete escribir un análisis más detallado y textualmente "hacer una crítica de izquierda" de la mencionada norma. Esperamos su aporte pronto.

Lea el DS 014-2011-TR

Un resumen del Dr. Luis Castillo Paulino

Un resumen del Dr. Felipe Gamboa

Más huelgas: la estrategia sindical en la presente coyuntura

2011-09-06T18:59:00.000-05:00

Desde hace unos días se encuentran en huelga los trabajadores de la minera Shougang, empresa estatal china. Los trabajadores están reclamando un aumento de 8.50 soles mientras los chinos ofrecen sólo 1.30 soles de aumento.

Hace unas semanas, los trabajadores de RELIMA firmaron un convenio colectivo luego de varios días de huelga. Y aún están luchando los trabajadores del Sindicato de Ripley después de haber realizado una huelga de dos días y parece que se viene otra. Y los de trabajadores de FASA están reactivando su sindicato.

Y hace unos días, en las asambleas sindicales de varias empresas de manufactura se han acordado acelerar los procesos de negociación colectiva y en caso de no ser escuchados, se promoverá el acuerdo de huelgas.

Efectivamente, la estrategia sindical esta cambiando en la presente coyuntura. ¿Por que razón?

Hay un nuevo gobierno con una mayor apertura a los temas laborales y sindicales. Tenemos un viceministro de trabajo, el c. Pablo Checa, que es un convencido sindicalista. El Congreso de la República ha aprobado una Ley sobre salud y seguridad en el trabajo que reconoce el rol fiscalizador del sindicato en la materia entre otras características de avanzada.

Otro más: las últimas huelgas han sido declaradas "procedentes" y "legales" por la autoridad del trabajo. Lo cual podrá parecer algo sencillo, pero es un cambio sustancial. En las últimas décadas (si, décadas), ya nos habíamos acostumbrado a que TODA huelga sea declarada primero "improcedente" y luego "ilegal". Bueno, esto, va a cambiar. Tanto el Presidente de la República como el Presidente del consejo de Ministros, y el Presidente del Congreso se han reunido con la dirección sindical de la CGTP. De estas reuniones esta saliendo una agenda de termas y tareas que promete resultados a través del diálogo y el consenso.

Pero claro, todo tiene sus bemoles. En el Ministerio de Trabajo, se mantiene en la estratégica dirección de conflictos la ex-ministra Manuela García, de triste memoria por su posición parcializada a favor de los intereses del empresariado. Al parecer, ha sido una exigencia de la CONFIEP y la SNI que dicha funcionaria se mantenga en un puesto estratégico.

Estando así las cosas en la presente coyuntura, no es muy difícil deducir cuales deben ser los objetivos del movimiento sindical. A nivel confederal es claro que vamos a apoyar la acción del actual gobierno en todos los aspectos que respondan a una mayor inclusión, democracia y equidad en las relaciones laborales.

Pero dicho apoyo, a nivel político y confederal, no implica necesariamente una mayor "paz social". En algunos espacios sindicales, se entiende que este es el momento más adecuado para recuperar la densidad en membresía, reducir la brecha salarial y engrosar los convenios colectivos. Efectivamente, compañeros y compañeras, doña Correlación de Fuerzas ha cambiado de domicilio y ahora hay nuevas oportunidades.

Pero, claro, se trata de eso. de oportunidades, es decir, de espacios donde es posible recuperar derechos y obtener mayores beneficios. Pero no son resultados automáticos ni sencillos. Para decirlo con mayor claridad: Ahora es un buen momento para formar un sindicato, y si ya lo tienes, para negociar con mayor ambición. Tenemos que aprovechar las nuevas ventajas que tenemos. Tenemos que negociar mejor nuestros convenios. tenemos que incrementar nuestros aumentos en estos cinco años. El tiempo de la resistencia ya pasó, ahora podemos ensayar una ofensiva.

Antes, ante las limitaciones tan graves que tenía la huelga, estábamos condenados a hacer plantones mediáticos y tratar que algunos periódicos o canales de televisión se interesen en nuestras luchas. Los "plantones" no son medidas de lucha económica, sino mediática. Ahora, la huelga económica regresa a primer plano. Es tiempo pues, de repensar la estrategia de negociación colectiva. En todos aquellos lugares donde es posible una huelga exitosa, -es decir, aquella huelga que golpea efectivamente la economía del patrón- pues debemos de prepararnos para emplearla.

Hace unas semanas, los trabajadores del Camal del Callao formaron su sindicato. Al tomar conocimiento de este ejercicio ciudadano, el patrón decidió despedir a la mitad de los trabajadores. Los trabajadores, conscientes del nuevos escenario social y político respondieron tranquilamente: "O entramos todos o no entra nadie". hace unos meses atrás, tamaña afrenta hubiera sido derrotada por la nefasta alianza entre empresarios y funcionarios de la Dirección Regional de Trabajo del Callao. Pero esa noche, sólo bastaron cuarenta y cinco minutos para que el patrón entienda que las cosas han cambiado. Al final, derrotado tuvo que dar la orden: "Entren todos".

Las actuales negociaciones colectivas que vienen del periodo anterior están estancadas, atrapadas, detenidas. Los sindicatos han eliminado la palabra "huelga" del diccionario por la ambigüedad del orden legal que la proclama como derecho pero la impedía en la práctica. Antes, hacer una huelga era complicado, pues en el 99.9% de los casos iba a ser declarada "improcedente" con lo cual ya habíamos perdido más de la mitad de la batalla. Ahora, no es así. Ahora tenemos un gobierno comprometido en respetar la libertad sindical.

Y la huelga es un derecho fundamental. Y es un acto plenamente legal. Y es un mecanismo de presión económica, pacífico y garantizado por la Constitución y el derecho laboral. Las huelgas que hagamos serán declaradas procedentes y legales. Ya el piso está más parejo. Por todo esto, tenemos que hacer más huelgas. Tenemos que presionar más a los patrones abusivos y tacaños. Tenemos que organizar una ola de huelgas que nos permita recuperar todo lo perdido: mayores salarios, mejores contratos y condiciones de trabajo, así como el pleno respeto a las libertades sindicales.

En una empresa de Lima, la patronal luego de tres meses de ardua negociación, desea firmar un convenio colectivo por dos años con un aumento menor a la inflación y desconociendo cualquier derecho al sindicato. Lo más curioso es que siendo un sindicato mayoritario, los dirigentes no se animan a romper el trato directo. Ya pues, compas. Vamos a la huelga!! debe ser la consigna del periodo en cada negociación colectiva. Ya no más plantones, ahora, la huelga esta en la agenda del día.

Ley 29783 de Salud y Seguridad en el Trabajo

2011-09-02T12:10:00.003-05:00

Hace unas semanas el actual gobierno promulgo la Ley 29783 de Salud y Seguridad en el Trabajo. Esta norma, es desde todo punto de vista una de las más avanzadas y progresistas que se han dado en materia laboral. Desde hace años, los accidentes de trabajo han incrementado el número de víctimas muchas de ellas mortales entre los trabajadores de todos los sectores.

No es exagerado decir, que el trabajo en el Perú es una actividad de alto riesgo para las personas.

Bueno pues, a partir de ahora esta situación empezará a cambiar. Y esta nueva ley no ha caído del cielo. Como le decimos a los trabajadores y trabajadoras en las charlas de la Escuela Sindical de la CGTP: toda conquista laboral es el producto de una lucha, de una presión, de una movilización que trastoca la correlación de fuerzas. Nada nos lo regalan.

La ley que comentamos no escapa a esta aseveración. Que nadie se llame a error. Ha sido el producto del interés, trabajo y movilización de la CGTP. Se han realizado dos marchas teniendo a esta ley como bandera y reivindicación principal. Las muertes en minería, construcción civil, manufacturas entre otros han movilizado a los trabajadores organizados, a sus dirigencias sindicales y a sus asesores profesionales para consensuar, redactar y convencer al parlamento de la necesidad de esta norma. Los empresarios han movilizado sus abogados y bolsas para impedir, desvirtuar y demorar esta ley. Es más esta norma contaba en el Pleno del Congreso con la desaprobación expresa de la Sociedad Nacional de Industrias, la Sociedad de Minería, la Cámara de Comercio, etc Asimismo, el MTPE liderado entonces por la Dra. Manuela García presentó dos informes en contra de la misma. Por primera vez en más de una década, todos ellos han fracasado.

No ha sido un camino fácil. El anterior congreso no logró promulgarla y casi cae en el olvido. Si otro fuera el gobierno, téngase por seguro que no tendríamos esta ley. Estos avances ocurren cuando se dispone de un sindicalismo atento a los problemas reales de los trabajadores y un gobierno con voluntad democrática y firmeza frente a las presiones de los intereses privados de la patronal.

La ley, tiene cambios muy importantes para la actividad sindical, por ejemplo:

Se reduce el número de trabajadores necesarios en una Institución de 25 a 20, para constituir un Comité paritario.
Se señala que cuando existan menos de 20 trabajadores serán los propios trabajadores los que escogerán al delegado y ya no la empresa, como lo establecía el anterior DS 009.
Se precisa el procedimiento para llevar a cabo las asambleas donde se escoge el Comité Paritario señalando ademas que sera la ORGANIZACIÓN SINDICAL MAS REPRESENTATIVA, quien convocará dicho proceso
Así mismo si en las elecciones no es elegido un miembro del Sindicato, se incluirá a un representante del mismo en el Comité. Esto para evitar lo que hacían las empresas hasta ahora.
Se ha conseguido una "licencia con goce de haber" (como las sindicales) para los miembros del Comité paritario para acciones de capacitación. Y un fuero de protección para los mismos.
Se le da principal importancia a las organizaciones sindicales a lo largo de todo el texto, sobre todo en el tema de la gestión de la prevención.
Hay cambios en materia de inspecciones, dando mayor potestad al inspector y participación a los trabajadores a través de sus organizaciones. Sobretodo para la parte del proceso sancionador, de la cual según la Ley de Inspecciones, el denunciante no es parte.
Se resguardan como días efectivamente laborados para efectos de beneficios sociales y utilidades los días perdidos como producto de accidentes de trabajo.

¿Ya ven por que se oponían tanto los empresarios?

Entre todos aquellos que han participado en la redacción e impulso de esta norma, la colaboradora de este blog y abogada de la CGTP, Dra. Gisella Figueroa ha sido una de las más activas y entusiastas. La misma que nos alcanza estos apuntes a manera de reseña de la nueva norma.

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Reseña de la Ley 29783 de Salud y Seguridad en el Trabajo

En el Perú el tema de la salud ocupacional nunca ha sido prioritario. Más aun en el contexto de flexibilización laboral en el que nos vimos inmersos a partir de los años 90´s.Es a partir del retorno lento a la democracia, que el 28 de Abril del 2001, y por iniciativa del gobierno de transición que presidía el Dr. Valentín Paniagua, se oficializó en el Perú "El día Internacional de la Seguridad y Salud en el Trabajo".

Adoptando a partir de entonces, nuestro país una política de Estado referente al problema. Ello, se tradujo posteriormente en el primer producto –consensuado- normativo: el REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. El cual data del 2005.A la fecha esta normativa ha quedado desfasada, más aún por cuanto nunca contamos con un diagnóstico oficial que presente en cifras y sectores la problemática en materia de seguridad y salud en el trabajo, para poder abordarla de forma conjunta y sistemática.Las actuales cifras en materia de salud ocupacional, como la proliferación de enfermedades profesionales son realmente alarmantes. Según estadísticas del Sistema de Accidentes de Trabajo de ESSALUD, en el 2009 se registraron en los establecimientos de ESSALUD 19,148 accidentes de trabajo, contra 17,677 accidentes registrados en el 2008. Siendo la cifra bastante mayor en el 2010.Asimismo, se señala que de los 19,148 accidentes de trabajo registrados en el 2009, el 73% de los trabajadores no se encontraba afiliado al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR). Lo cual evidencia la poca capacidad de fiscalización de la Autoridad Administrativa de Trabajo.

Esta demás resaltar que producto de estos accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales el 11% del PBI se diluye en pagos de indemnizaciones y atenciones médicas, porcentaje considerable y que el Estado no se encuentra ponderando de forma adecuada. Normativamente, coexisten normas reglamentarias con una antigüedad de más de 50 años atrás con sistemas indemnizatorios muy limitados (como el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo) y algunos listados cerrados de enfermedades ocupacionales.Las normas están orientadas a ser resarcitorias y no preventivas. No existe un organismo nacional que se especialice en el tema. Esto es necesario por que permite desarrollar los estándares mínimos para los distintos sectores de trabajo. Asimismo, no existen mecanismos de diálogo social en prevención de riesgos laborales, y el tema tampoco se encuentra en la agenda en los espacios preexistentes.Las normas actuales están limitadas para algunos sectores, dejando de lado de forma arbitraria trabajadores del sector público, mypes, CAS y trabajadores por cuenta propia.

La anterior norma tenia rango de decreto supremo, lo cual creaba confusión en algunos sectores que pretenden desconocerla y sus índices de cumplimiento son menores. Presenta vacíos con respecto a algunos temas de vital importancia para los trabajadores, tales como la protección legal de los miembros del Comité de salud y Seguridad, la elección del mismo y la propia dinámica del funcionamiento del mismo.Después de varios años de entrada en vigencia de la norma DS 009-2005-TR y modificatorias, vemos a través de las inspecciones y de las denuncias de los propios trabajadores, que hay un gran porcentaje de empresas que aún no aplica normas de salud y Seguridad y que incluso de forma posterior a la Inspección, prefieren pagar una multa que ponerse a derecho.

A través de la Autoridad Administrativa e Inspecciones hay intentos de mejorar la capacidad de fiscalización en materia de salud y Seguridad, sin embargo no existe la especialización, ni el número adecuado de inspectores, menos aún a nivel nacional. Ello al margen de la incapacidad por parte del MTPE de hacer cumplir las normas, a través de multas. El Perú era el único país en la Región Andina que carecía de un marco de protección normativo con carácter de Ley, en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La actual LEY promueve una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello cuenta con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y la participación de las y los trabajadores y sus organizaciones sindicales; quienes a través del diálogo social velarán por la promoción, difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.La Ley sera aplicable a todos los sectores económicos y de servicios, comprendiendo a todos los empleadores y las y los trabajadores, bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional; trabajadores, trabajadoras y funcionarios y funcionarias del sector público; trabajadores y trabajadoras de las fuerzas armadas y la policía nacional; y, trabajadoras y trabajadores por cuenta propia.

Mediante esta Ley, se establecen las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y las y trabajadores, establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.La Ley propone que, el Estado, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores, asuma la obligación de formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente, una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, que tenga por objeto prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.Señala que la formulación de esta Política, deberá precisar las funciones y responsabilidades respectivas en materia de seguridad y salud de las y los trabajadores, de las autoridades públicas, los empleadores, las y los trabajadores y otros organismos intervinientes, teniendo en cuenta el carácter complementario de tales responsabilidades.

La Ley crea el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores, a fin de garantizar la protección de todos las y los trabajadores en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo. Establece que la misma estará conformado por las siguientes instancias:

El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La Ley señala la naturaleza, la composición y las funciones del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, y de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como la responsabilidad de la secretaria técnica para cada caso.La Ley establece además los principios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, señalando que las empresas y entidades deberán adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los Instrumentos y directrices Internacionales y la legislación vigente.

Establece además la política del sistema de gestión, la organización, la planificación y aplicación del sistema, la evaluación, y la acción para la mejora continua del sistema de gestión. La Ley precisa además los deberes y derechos de los empleadores y trabajadores, dando especial énfasis a la comunicación con los Inspectores de Trabajo, a la protección contra los actos de hostilidad, a la participación en los programas de capacitación, a la participación de los trabajadores en la identificación de riesgos y peligros, a la adecuación del trabajador al puesto de trabajo, y a la protección de los trabajadores de las contratistas y subcontratistas, entre otros.La Ley establece las políticas en el plano nacional para la información de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, las políticas en el plano de las empresas, entidades y centros médicos asistenciales, la recopilación y publicación de las estadísticas, y las condiciones para la investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes.La ley precisa a la vez las condiciones para la prescripción de la acción y para la inspección de trabajo en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Especialmente, regula las funciones de la inspección de trabajo, las facultades de los inspectores de trabajo, la participación de peritos y técnicos en actuaciones inspectivas, la obligatoriedad de la remisión de información al Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, la intervención del Ministerio Público, el origen de las actuaciones inspectivas, el Requerimiento en caso de infracción, la paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente, y la responsabilidad por incumplimiento a la obligación de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.Finalmente, la Ley modifica el artículo 34° de la Ley N° 28806, Ley General de Inspección de Trabajo, relativos a las infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, ampliándola al sector industria, construcción, y energía y minas, y reforzando el rol del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, para velar por el cumplimiento de las obligaciones de carácter general en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables a todos los centros de trabajo, así como las infracciones de seguridad y salud en el trabajo para la industria, la construcción, y energía y minas.

Asimismo, deroga el numeral 3 del artículo 168° del Código Penal, y en su reemplazo, incorpora el nuevo artículo 168°- A del Código Penal, a fin de sancionar al que infringe las normas de seguridad y salud en el trabajo y que estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que las y los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, con una pena privativa de libertad no menor de dos años, ni mayor de cinco, y de endurecer la sanción, si como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para las y los trabajadores o terceros, con una pena privativa de libertad no menor de cinco años ni mayor de diez.

La ley no sólo esta orientada a crear espacios de política y gestión tripartitos de la Seguridad y la Salud, sino también a reconocer el rol FUNDAMENTAL de los representantes de los trabajadores en el resguardo de la salud. Para ello incorpora artículos relacionados a la participación y responsabilidad sindical en este tema.

La situación de los trabajadores de Ripley

2011-08-23T19:45:00.001-05:00

Desde hace unas semanas aparece en los medios el tema de los trabajadores de la empresa Ripley S.A. Por fin, un tema laboral tiene presencia en los medios de prensa. Síntoma que algunas cosas si están cambiando.

La empresa Ripley es una cadena de almacenes comerciales, de capitales chilenos y tiene una larga y amplia presencia en el Perú.

El problema no es nuevo. La empresa ofrece un contrato como "vendedores". A sus trabajadores les ofrece una remuneración "básica" y luego establece una serie de "comisiones" según el valor de venta que logre colocar cada vendedor en un mes. Pero no basta alcanzar un monto determinado, sino también hay "más puntos" si el vendedor induce al comprador a usar la tarjeta Ripley, o si se establece un número mayor de cuotas y especialmente si se accede a la "garantía extendida".

En caso que el trabajador no cumpla con los montos mínimos de las comisiones, no solamente no accede a el pago de las mismas sino en muchos casos, pierde otros beneficios.

Esta modalidad esta diseñada para obligar a los vendedores a competir entre si y a extender su jornada laboral.

Es decir, el "básico" es el punto de partida de lo que va a ganar un trabajador. Para alcanzar más de 100 soles, deben de vender muchos productos. No es un trabajo sencillo. A la empresa no le importa si hay crisis mundial, si hay recesión. Los montos mínimos para acceder a las comisiones van creciendo de manera arbitraria.

Las comisiones están establecidas por la empresa, sin la participación de los trabajadores y sin un estudio técnico que de un sustento objetivo de lo que realmente se puede vender. Y no hay escalas. Si debes facturar cinco mil soles para acceder a una comisión y solamente llegaste a 4,900, piña! perdiste la comisión.

Horas extras no pagadas...

Así, durante muchos años, los trabajadores de Ripley estuvieron haciendo horas extras, inducidos por la empresa, pero dichas horas extras no eran pagadas. Este es uno de los temas en discusión ahora.

Otro de los temas, ha sido el incremento de la Remuneración Básica. Que contrariamente a lo que señala un gerente de Ripley, si es de 100 soles mensuales. Los trabajadores de Ripley realmente ganan 100 soles mensuales como remuneración básica, y para llevar 800 soles a sus hogares deben de trabajar jornadas extensas y vivir en permanente tensión.

Esta ciertamente, es una situación en todas las cadenas comerciales. ocurre algo similar en Saga Falabella, pero también lo hemos visto en Boticas FASA. Las empresas de comercio se han acostumbrado a pagar un "básico" ridículo para sobre explotar a sus trabajadores. Y además se olvidan de pagar CTS y gratificaciones.

Pero no todos ganan poco...

Según un informe del Ministerio de Trabajo, respecto a las ventas de los centros comerciales, en el año 2008, éstas bordearon los US$ 2,292millones. En el 2009 las ventas totales del sector registraron un crecimiento aproximado del10% y las inversiones bordearon los US$ 251 millones. Con crisis y todo, no les va nada mal.

Otro detalle interesante en las tiendas por departamentos es la inmensa brecha salarial que existe entre un gerente y un vendedor. En términos reales, ambos son vendedores, pero por esas cosas de la vida, hay una brecha salarial de 10 a 1. Según el Boletín de Estadísticas Ocupacionales del Ministerio de Trabajo, en el 2009 un gerente de ventas ganaba 9,565 soles "en promedio"; mientras que un vendedor de electrodomésticos recibía 1,388 soles y una cajera recibía 1,042 soles.

¿De donde ha sacado el gerente de Ripley que sus trabajadores cobran 2,300 soles mensuales?. Nadie lo sabe.

Nota en La República
Video de un gerente de Ripley

PD.- Tenemos que apoyar la lucha de los trabajadores de Ripley. Ya la CGTP ha expresado su total respaldo. Todo el sector de comercio debe de organizarse. Y ojala algún día los compas se animen a afiliarse a la CGTP.

Convocatoria y Reglamento del XIII Congreso Nacional Ordinario de la CGTP

2011-08-20T06:30:00.000-05:00

Se viene el Congreso de la CGTP. Este año, en unos meses, delegados sindicales de todo el país van a reunirse para analizar, discutir y afirmar la estrategia de los trabajadores para el próximo periodo. Como todo congreso sindical implica un momento importante en la actividad gremial. Más ahora, que tenemos un nuevo gobierno.

Ya iremos opinando más sobre los temas congresales, por ahora adjuntamos los primeros documentos congresales.

Convocatoria y Reglamento del XIII Congreso de la CGTP

Entrevistado sobre sindicatos en Lima por Jacqueline Fowks

2011-08-19T17:37:00.000-05:00

Esta semana fui invitado al programa "Aqui y ahora" de la periodista Jacqueline Fowks para conversar sobre la situación de los sindicatos en Lima. Como siempre me pasa en las entrevistas termino pensando en las cosas que olvidé mencionar.

Aquí les dejo el enlace al blog, donde además hay otras entrevistas más interesantes.

Programa Aquí y ahora" de Jacqueline Fowks

Enlace directo al video de la entrevista

Watch live streaming video from lamulape at livestream.com

Sobre una nota del compañero Isidor Boix sobre el sindicalismo global

2011-08-19T10:49:00.000-05:00

Las perspectivas del sindicalismo a nivel mundial es uno de los temas que despierta mi interés y pasión. Más cuando las reflexiones demuestran buena sesera y no se limitan a los panegíricos al proletariado mundial. Isidor Boix escribe bien y es uno de los cuadros sindicales que más sabe del tema. hace unas semanas ha publicado en su blog un artículo titulado "Por un sindicato conscientemente global". Apenas lo leí, tenía el interés de comentarlo. El incremento de la actividad sindical en Lima estas semanas me lo había impedido, así que por fin he tenido un tiempo para ordenar algunas ideas y muchas preguntas sobre el tema.

Con Isidor estamos de acuerdo en la idea básica que entiende al sindicalismo como "organizador de intereses". Esto es vital y tal vez parezca muy obvio, pero desde aquí (en Perú y creo que en América latina), hay una suerte de "esencialismo partidocéntrico", que pone al sindicalismo como una suerte de alter ego del partido y eso nos ha complicado la vida a lo largo del tiempo. Ahora, la situación es menos compleja que en los 70s-80s, pero no es completamente ausente.

También es cierto que incluso por estos lares, tenemos un sujeto social más heterogéneo. Bajo la noción de proletariado subyacen una multitud de rostros, prácticas e intereses muy delimitados. Sin embargo, no basta definir las diferencias al interior de los asalariados sino detenernos a ver en que parte de esas diferencias está -y no está- el sindicalismo.

Como sabemos, históricamente, el sindicato fue la expresión de una acción social que venía desde los más pobres; el esfuerzo solidario de los humillados y maltratados. Esta situación tan bien expresada en la idea de un actor social que sólo tiene que perder sus cadenas, de seguro tuvo un asidero en la realidad, pero más que nada fue fue un elemento constitutivo de la identidad social del proletariado. En el imaginario colectivo, los asalariados se reconocían y eran reconocidos, precisamente por esta condición de precariedad estructural. Es desde allí que se desarrolla una acción sindical por encima de corporativismos y fronteras nacionales.

En la actualidad, tanto en el norte como en el sur, el sindicalismo esta más en la sombra que en el sol.
Los sectores más desprotegidos, es decir, jóvenes, mujeres, migrantes y los menos capacitados, son los sujetos que más necesitan de la acción sindical pero precisamente es en ellos donde las tasas de organización y afiliación son menores.

Obviamente, de esto podemos desprender la exigencia por incrementar los esfuerzos organizativos y de afiliación. Bien. Pero hay que notar que esa disonancia puede ser explicativa. Para decirlo más claramente ¿cómo afecta a la acción gremial que el grueso del actor sindical este asentado en los sectores asalariados más protegidos y menos vulnerables?

Entonces, no se trata solamente de heterogeneidad, sino de jerarquía y poder. El interlocutor puede ser el mismo ciertamente, pero no es lo mismo trabajar para Telefónica en Madrid que en Lima. Hay una asimetría entre necesidades y voz, que sea probablemente la causa del fracaso de las jornadas mundiales por el trabajo decente.

Empleo, salarios y condiciones de trabajo son efectivamente los ejes centrales en una agenda sindical. Ciertamente para unos se trata de defender lo que se tiene y para muchos otros de conquistar lo que no se tiene. Este matiz ¿no supone una diferencia sustancial en estrategias y temperamentos de los movimientos sociales?

Ciertamente el corporativismo es uno de los problemas más serios el sindicalismo confederal en Europa.
Lo que nunca me queda claro en la actuación del corporativismo es la línea que separa -si lo hace- los intereses de clase en términos nacionales, de los intereses de estado. Una hipótesis pesimista entonces sería asumir que determinados sectores del asalariado europeo asumen los intereses de su estado-nación. Lo grave es que dichos sectores estén a la cabeza de las organizaciones sindicales mundiales.

¿Cómo esperar una acción solidaria global cuándo es convocada por quiénes no están interesados en la misma? Isidor señala con claridad que los problemas de los trabajadores en el sur afectan también al norte, lo cual nadie podrá discutir. Pero siento que aún se tratan de invocaciones morales, de un llamado a un deber ser de la acción sindical antes que a revelar una necesidad real de los asalariados bienpuestos del norte. ¿Y si ese sector tiene más que perder?

El texto de nuestro compañero y amigo Isidor, ilumina muchos de los problemas que enfrenta la acción sindical global, y gráfica con bastante claridad, lo que deben ser las enormes dificultades de una praxis sindical consecuente en un entorno tan matizado por corporativismos y burocracias asentadas. Tal vez, la necesidad de una real acción global, que convoque a los asalariados en general implica una coordinación más cercana entre todos los sujetos interesados en dicha acción sindical consecuente. ¿Los más progres en la CSI están haciendo todo lo que pueden hacer? Y desde afuera, ¿qué se puede hacer?

Incremento de la Remuneración Mínima Vital en Agosto de 2011

2011-08-15T17:31:00.002-05:00

Como lo había anunciado el presidente Ollanta Humala en su discurso del 28 de Julio del presente año, se ha incrementado la Remuneración Mínima Vital. Mediante el Decreto Supremo 011-2011-TR se establece el aumento de S/. 75.00 soles a la RMV.

La norma publicada la pueden ver en este enlace

Ya hay una discusión sobre si el aumento es retroactivo o no. Para unos se aplica desde el 15 de agosto en adelante. pero para otros, el aumento comprende todo el mes de agosto.

No olvidar:

Los contratos de trabajo pactados con la RMV anterior se actualizan automáticamente, no requieren de una enmienda o modificación del contrato.
La asignación familiar será de S./ 67.50 soles.
La remuneración mínima por trabajo nocturno será de S./ 911.25 soles, pues comprende S/. 675.00 soles más el 35%. El monto diario será de S/. 30.38 soles
La Remuineración Mínima especial del sector Agrario y acuícola (allí donde se paga) será de S/. 790.12 soles mensuales o S/. 26.34 soles diarios
El aporte mínimo a ESSALUD será de S/. 60.75 soles.

RELIMA AMBIENTAL: No es una huelga cualquiera

2011-08-09T23:26:00.000-05:00

Los días 08 y 09 de agosto, más de 600 trabajadores de la empresa RELIMA han realizado una huelga para lograr ser escuchados por la empresa RELIMA AMBIENTAL S.A. Los trabajadores son los encargados de la limpieza pública en Lima Cercado.

Antes, este servicio se realizaba directamente por trabajadores en planilla de la Municipalidad de Lima. Luego, los vientos desreguladores hicieron que las anteriores autoridades municipales "tercerizaran" dicho servicio público. No sé con que razones o invocando que criterios. Pero ahora, la Municipalidad contrata a una empresa y esta a su vez, contrata un número importante de trabajadores para la limpieza pública. Y frente a la situación de dichos trabajadores, la Municipalidad de Lima no sabe/no opina.

La empresa RELIMA AMBIENTAL S.A. según nos informan sus trabajadores, ha tratado por todos los medios de oponerse al sindicato. Ha obstaculizado la labor sindical, ha dilatado la negociación colectiva, ha hostilizado a dirigentes y afiliados y hasta a tratado de dividir al gremio laboral mediante sobornos y prebendas.

Entre los trabajadores de RELIMA hay casos de tuberculosis. Si, la TBC, esa enfermedad que es sinónimo de pobreza extrema ataca a trabajadores asalariados de la ciudad capital del país.

Hace un año aproximadamente, un trabajador de RELIMA murió en la vía pública producto de su mala salud y de las duras condiciones de trabajo. Cada año, aproximadamente una docena de trabajadores de RELIMA sufren accidentes de trabajo, al ser atropellados cuando desarrollan su labor en la noche.

Como vemos, las condiciones de trabajo son muy difíciles. Sin embargo, la empresa dispone de una economía sólida y rentable. A pesar de eso, ha entrampado la negociación colectiva y esta apostando a derrotar al sindicato e impedir un aumento de salarios acode con las necesidades de los trabajadores.

¿Y la Municipalidad de Lima? Bien, gracias. Solamente un regidor, Nan Nuñez se ha manifestado a favor de la causa de los trabajadores en huelga. Ahora bien, la Municipalidad al parecer no dispone de los instrumentos legales para obligar a la empresa contratista a brindar mejores condiciones de trabajo. Son los vacíos "olvidados" de los procesos de desregulación laboral. ¿Quién habrá hecho esos contratos?.

Lo mismo pasó con los trabajadores del Metropolitano cuando fueron despedidos. Al final, parece que la Municipalidad solamente puede rescindir el contrato con la empresa RELIMA, pero de ser el caso ¿qué pasaría con los trabajadores?

El tema que se desprende de aquí es sencillo: la Municipalidad no puede tercerizar labores que son de su exclusiva competencia como es la "limpieza pública". El resultado de desligarse de estas labores lo vemos aquí: el principal ejemplo de empleo precario en la ciudad de Lima lo padecen los trabajadores subcontratados por la propia Municipalidad de Lima.

¿Y sería el fin del mundo si se crea una empresa municipal de limpieza pública? Peor que RELIMA AMBIENTAL S.A. no lo va a hacer.

SOLIDARIDAD EN FACEBOOK

Blog del Sindicato

Aldo Mariategui y la CGTP

2011-08-05T18:51:00.002-05:00

Dazibao: cuando la ideología reemplaza al periodismo

Sólo en el Perú, el director de un periódico puede permitirse tergiversar la realidad acorde a sus deseos -ya ni siquiera intereses- y seguir tan campante. Esta actitud de bacancito de barrio es un eco del fujimorismo. Tarde o temprano quedará en el olvido. Pero mientras, tenemos el editorial del día de hoy (5 de agosto) donde Aldo Mariategui nos brinda un buen ejemplo de propaganda política. Es decir, de aquella actividad más interesada en delimitar con claridad los campos en lucha y golpear todo lo posible al enemigo, instrumentalizando la verdad de acuerdo a sus intereses.

Pero mejor, leamos primero el editorial en cuestión (o pueden verlo directamente aquí):

*********

Buena Rudy!

Ésta sí es de campeonato para atraer la inversión, tranquilizar a los inversionistas (que andan siendo extremadamente selectivos, dado el entorno externo) y mantener el crecimiento económico: nombrar a un dirigente de la CGTP como viceministro de Trabajo. ¡Es hasta mejor que invocar la C-79 en la jura presidencial!

Definitivamente, hay que darle el próximo Premio Nobel de Economía al ministro Rudy Vega, porque la verdad es que va a revolucionar la teoría de las expectativas con esta apuesta de que los agentes económicos se van a entusiasmar con la CGTP controlando la vida laboral. Ingenuamente, pensé que el buen Rudy había ido al local de la CGTP por demagogia, pero ya veo por dónde late su corazoncito. No sólo no vamos a reformar una de las leyes laborales más rígidas y complicadas del planeta (aliada de la alta informalidad y el subempleo existentes), sino que probablemente ahora nos vamos para el otro lado: mayor estabilidad laboral, salarios impuestos en escalera por negociación colectiva, sindicalización compulsiva, regreso de los "puntos" en los muelles, facilitación de las huelgas, encarecimiento del despido y mil más de ésas... ¡Buena, Rudy!

Hasta ahora no entiendo por qué se adula tanto a la CGTP si no pesa nada. Aquí hicimos una investigación y resulta que de 109 federaciones de trabajadores que declaran en esta confederación, apenas 20 se mantienen vigentes. Es más, varias de las existentes y supuestamente afiliadas nos negaron pertenecer a la CGTP (como la Federación de Capitanes y Patrones de Pesca del Perú o la Federación Nacional de Trabajadores en Hoteles). Las que sobraban eran "federaciones fantasmas", pues uno iba a su local y hasta hallaba un chifa o una fotocopiadora, como con la Federación de Trabajadores de Ciencia y Tecnología, la Federación de Trabajadores de la Industria de la Alimentación, la Federación de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas Mecánicas del Material Eléctrico, la Federación de Trabajadores de Droguerías, la Federación Nacional de Trabajadores de Grifos. Otras ya ni direcciones registran, como la Federación de Trabajadores Hoteleros y afines de la Revolución Peruana, la Federación de Trabajadores de la Industria de Confecciones de la Revolución Peruana o la Federación Única de Obreros Ordeñadores del Perú, etc... A ver si Rudy las depura.

En realidad, la CGTP está compuesta básicamente por Construcción Civil (régimen especial privado), el SUTEP (régimen público) y los "telefónicos" (que sí son de régimen privado ordinario). Y no eligen a su cúpula por "un trabajador, un voto", sino en "democráticas asambleas" que se limitan a ratificar al eterno Mario Huamán, que ya tiene más de una década sin cargar un ladrillo. Además, no tienen arraigo popular: su líder J.J. Gorriti ("telefónico" que tiene licencia sindical desde antes que aparezcan los celulares) apenas sacó 4 mil votos en las elecciones del 2006.

Otro cuento es que "José Carlos Mariátegui fundó la CGTP el 17 de mayo de 1929". Esa CGTP desapareció en los 30. La actual apareció en junio de 1968, cuando una confederación sindical comunista fundada en 1966 cambió su nombre de CDUS a CGTP. Es como que yo cree un periódico, lo llame El Mercurio Peruano y diga que es el mismo de Hipólito Unanue y José Baquíjano, que circuló de 1791 a 1795...

Es más, esa CGTP II recién llegó a tener fuerza con Velasco, cuyo ministro de Trabajo, el general FAP Pedro Sala Orozco, le trasladó todos los reconocimientos sindicales que por aquel entonces tenía la todopoderosa CTP aprista, además de entregarle el capturado diario Expreso. En suma, Rudy mima a un "tigre de papel", como diría Mao. O a un gatito chillón.

P.D. Qué pena que Caretas no le preguntara a Correa por su molestia con Correo y sus críticas impertinentes a la prensa peruana en la Feria del Libro. Así estamos en el gremio...

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¿Y frente a tal conjunto de deseos convertidos en aseveraciones que podemos decir? Veamos simplemente las inexactitudes, que es una manera light de llamar a las falsedades:

Aldo Mariategui dice que el viceministro es un dirigente de la CGTP. Falso. Pablo Checa no es dirigente de la CGTP. Y no lo es desde hace 19 años. Su último cargo fue el de secretario general adjunto y terminó en el congreso sindical de 1992. Obviamente, esto debe ser un detalle sin importancia para Aldo Mariategui. Poner etiquetas a la gente es ya bastante malo, pero encima poner mal las etiquetas, es limitado.

Aldo Mariategui luego presenta la siguiente lista como el resumen de todo lo negativo en una agenda laboral del MINTRA:

a.- Mayor estabilidad laboral. ¿Cuál "mayor"?. Si realmente no existe la estabilidad laboral en el pais. Preguntenle a los trabajadores de CLARO, de Topytop, de FASA, de Ripley, de Seguros Rimac, del Mertropolitano, de Wong, de FAMESA y de todos los centros de trabajo donde han despedido sin mayor trámite a los sindicalistas.

b.- Salarios impuestos en escalera por negociación colectiva. ¿Y cuál es el problema? Así funciona en cualquier economía competitiva. Leer New York Times, The Guardian, Economist o el último informe del Banco Mundial. Además en el Perú hace una década que hay estancamiento salarial.

c.- Sindicalización compulsiva. Esto es una falsedad. La sindicalización siempre ha sido libre y asi lo reconoce la Constitución del 79 y del 93. Sólo es compulsiva en la cabeza de Aldo Mariategui.

d.- Regreso de los "puntos" en los muelles. Es una método de argumentación bastante pobre incorporar temas de un tipo junto a otros completamente ilegales para desacreditar a los primeros. Además es otra falsedad, pues ahora los puertos están siendo privatizados para alegría de Aldo Mariategui.

e.- Facilitación de las huelgas. Antes de la dictadura de Fujimori existían siete tipos de huelgas legales. Con el dictador se redujeron a una sola a pedido expreso de los gremios empresariales. Esto sólo ocurre aquí. En los "países competitivos" hay más facilidad para hacer huelgas legales.

f.- Encarecimiento del despido. Al parecer, lo "competitivo" para Aldo Mriategui es un despido rápido, barato y arbitrario. No importa que el trabajo sea el sustento de la ciudadanía. Vamos, que en resumen, la "economía competitiva" que plantea Aldo Mariategui es la del Antiguo Egipto que construye pirámides con mano de obra esclava.

Luego, el editorial empieza una diatriba débilmente articulada sobre federaciones "fantasmas". Pero igualmente, lo que hace es repetir una serie de falsedades producto de una investigación periodística desprolija y remolona. Cualquier persona medianamente cercana al tema laboral sabe que los registros del Ministerio de Trabajo son un ejemplo de improvisación, contradicciones y rigurosa ausencia de sentido común. Pero como Aldo Mariategui es incapaz de preguntar directamente a la CGTP no puede saber que dicha institución tiene un registro de sus bases afiliadas debidamente actualizado, así como una serie de publicaciones sobre estos temas. Pero suponemos que leer antes de escribir, esta fuera de las actividades habituales del mencionado director.

No es culpa de la CGTP que Aldo Mariategui le adjudique afiliaciones sindicales antiguas que no han sido actualizadas por la dejadez de los anteriores ministros de trabajo. Un buen periodista podría haberse dado cuenta de eso al toque, pero bueno, cuando prima la ideología a la razón, aparece un editorial de Correo.

Luego viene la cantaleta de las representaciones sindicales de larga duración. El actual secretario general Mario Huamán esta cumpliendo su primer periodo en dicho cargo. Juan José Gorritti tuvo dos periodos. Eso puede compararse con el tiempo promedio de los homologo sindicales en EEUU, Italia, Francia, Inglaterra, los países nórdicos o incluso los países asiáticos como Japon y Corea. Allí los dirigentes sindicales cumplen ciclos de actividad no menores a los veinticinco años. En sentido estricto, en América Latina hay más renovación sindical que en otras partes del mundo.

Nuevamente, un investigador objetivo podría darse cuenta de esto con un poco de esfuerzo. Pero "objetividad" y "esfuerzo" son términos ausentes en el libro de estilo del director del diario Correo.

Y para terminar, repite algo que ha causado extremada hilaridad entre los viejos sindicalistas cuando lo han leído. Aldo Mariategui niega la continuidad histórica de la CGTP. Vamos, que es una idea tan bizantina que necesariamente tenía que ser del director de Correo.

Aldo Mariategui dice que la CGTP "desaparecio" en 1930. No. Falso.

A la CGTP la declararon fuera de la ley, fue proscrita por una dictadura. Hay una gran diferencia. No es lo mismo decir "Aldo Mariategui se fue" que decir "Aldo Mariategui fue perseguido, detenido, apresado y expulsado del país". Y aquí no hay ingenuidad donde esconderse.

Luego, por eso era necesario un congreso de reconstitución. En dicho congreso participan sindicatos y federaciones que habían estado en la CGTP fundada por el abuelo del director de Correo. Es la misma continuidad que asume cualquier institución de larga duración. Es como el diario Correo -que dirige por ahora Aldo Mariategui-, nos guste o no es el mismo diario que fue fundado por Banchero Rossi en los 70s. A pesar de sus idas, venidas y volteretas es la misma institución. Pero en fin, haremos un power point a ver si así entiende la idea.

Como vemos y para terminar, un medianamente informado lector del editorial de Correo del día de hoy, encontrará gruesos y sólidos problemas con la veracidad, la objetividad y el sentido común. Sin embargo, no podemos ser mezquinos, el gran mérito del nieto de nuestro fundador es hacerle creer a la derecha nativa, que hacer un dazibao es la manera adecuada de defender sus intereses y granjerias.

Pablo Checa Ledesma, Viceministro de Trabajo

2011-08-01T19:02:00.005-05:00

Pablo Checa Ledesma (de pie) en taller de
capacitación sindical realizado por IESI y CGTP

Esta mañana, el Ministro de Trabajo Rudecindo Vega se reunió con la dirección nacional de la CGTP, en el local sindical de Plaza Dos de mayo. Luego, ha trascendido y he confirmado por tres fuentes diferentes, que el nuevo ministro ha decidido nombrar a Pablo Checa Ledesma como viceministro de Trabajo.

Pablo Checa Ledesma, soldador de oficio, ha sido dirigente sindical en los años 80s, en el sector metal mecánico. Fue Secretario General Adjunto de la CGTP, cuando Valentín Pacho era el Secretario General a fines de los 80s e inicios de los 90s. Es uno de los cuadros más importantes en la renovación del discurso sindical, el proceso de autoreforma sindical y en la promoción del diálogo social.

Luego de su carrera sindical se formó profesionalmente como economista especializándose en economía laboral. A la fecha es el Director Ejecutivo del Instituto de Estudios Sindicales (IESI), ONG dedicada a temas laborales y sindicales.

Esta noticia representa un importante avance en la posibilidad de reorientar el Ministerio de Trabajo hacía un rol más promotor y tuitivo de los derechos laborales y sindicales.

ACTUALIZACIÓN 07-ago-2011
Nota en noticiero de TV y diario Perú21

Los jóvenes de Utoya

2011-07-26T17:13:00.001-05:00

El pasado viernes un asesino quitó la vida a casi un centenar de personas en Oslo, Noruega. La noticia ha pasado casi desapercibida por la prensa peruana que nuevamente da un ejemplo de provincialismo (realmente necesitamos una prensa con una sección internacional que realmente exista) y falta de criterio.

Un individuo coloca una bomba cerca a edificios de gobierno en oslo. La explosión mata a siete personas. El asesino, aprovecha esto para llegar disfrazado de policia a una pequeña isla llamada Utoya a las afueras de Oslo donde cerca de 500 jóvenes entre 14 y 24 años asistían a un campamento de las juventudes del Partido de los Trabajadores de Noruega. Casi todos esos jóvenes eran activistas sociales, líderes municipales, estudiantiles, futuros políticos de izquierdas.

El asesino pudo pasearse durante hora y media en la pequeña isla de un kilómetro de diámetro y acabar con la vida de 80 jóvenes. Con un rifle de precisión y una pistola automática ha asesinado a sangre fría a los jóvenes laboristas.

Una sobreviviente señala en su blog. "Solo somos adolescentes normales comprometidos con la política. Queremos hacer del mundo un lugar mejor".

El odio y la intolerancia no pueden vencer. No podrán vencer. Más justicia social, más solidaridad, más integración y más diversidad.

Ahora, cuando la vieja política, falaz y cierrapuertas, dude de la juventud, dude de las mujeres y repita como una letanía: "los jóvenes no se comprometen, las mujeres no quieren responsabilidades", ya sabemos que decirles. En Oslo, en esa sociedad de comodidades, 80 adolescentes y jóvenes, varones y mujeres, que bien podrían haberse desinteresado de su prójimo, de la pobreza en el tercer mundo, de las desigualdades sociales y vivir al máximo el individualismo y la indiferencia; asistieron a un campamento para discutir de la democracia, para interpelar la globalización, para recordar la guerra civil española y fueron víctimas del odio, la intolerancia, el fascismo y la muerte.

El movimiento sindical a nivel mundial ha expresado sus condolencias a la sociedad noruega. Aquí las cartas enviada por CCOO de España. Entiendo que la CGTP ya se debe haber pronunciado.

Eran jóvenes con ideales y compromiso. No los olvidaremos.

Y los trabajadores, ¿cuándo?.

2011-07-25T18:47:00.002-05:00

Hace unas horas, se han anunciado los nombres de los ministros del primer gabinete. En el ministerio de Trabajo aparece Rudecindo Vega, un militante de Perú Posible, la agrupación de centro derecha del ex presidente Toledo.

Lo que podemos tener en claro, ya con la actual disposición del nuevo gabinete, es que el proceso de viraje iniciado al final de la primera vuelta, continua de manera sostenida. Lo que antes aparecía como un cambio de discurso ahora ya empieza a verse como una orientación que se aleja de la izquierda a pasos acelerados.

El caso del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo resulta esclarecedor. Una propuesta de izquierda o que por lo menos tenga una agenda de cambio sustancial, pondría especial atención al marco en que se desenvuelven las relaciones laborales. Más aún cuando todos los informes al respecto señalan el clamoroso déficit de equilibrio en perjuicio del trabajador en dicho esquema.

Para nadie es un secreto, y el candidato Ollanta señaló varias veces que se iban a realizar importantes cambios en la legislación laboral. El candidato Ollanta invitó al movimiento sindical a "cogobernar", pero el presidente Ollanta designa a un completo extraño al mundo laboral como Ministro de Trabajo.

Así es. Rudecindo Vega NO es la persona adecuada para la difícil cartera de Trabajo. Su nombramiento es expresión del escaso interés del presidente Ollanta por los temas de la reforma laboral. Más importante es afianzar la alianza con Perú Posible (Toledo) que resolver los problemas de los trabajadores. Tal como están las cosas, es incluso probable que el incremento de la Remuneración Mínima Vital sea postergada ¿pues que ministro va a comprarse ese pleito? y el hasta ayer famoso programa de "Pensión 65" se vea reducido a un simple piloto en algunas regiones.

¿Y la izquierda? Bien gracias. Javier Diez Canseco y afines andan muy contentos con el Ministerio de la Mujer donde ha sido nombrada Mocha García Naranjo, ambos conforman el Partido Socialista. Mientras, en mi barrio partidario reina para variar una alegre confusión. Cuando el discurso empezó a cambiar luego de la primera vuelta, me decían que apenas gané el candidato Ollanta, todo volvería a la normalidad. Luego del triunfo, me dijeron que espere al primer gabinete, ahora que ya salio el gabinete, me dicen que la firme es el discurso presidencial del 28 de Julio. Imagino que el 29 de julio me dirán que espere los primeros 100 días y así ad infinitum.

Recuerdo que los comunistas, luego del golpe a Velasco estuvimos pensando que Morales Bermúdez era realmente una segunda fase y no la simple contrarrevolución que fue. Dejá Vú.

¿Y el movimiento sindical? Pues debe ir pensando con cabeza propia. Hasta ahora, no tenemos nada salvo las promesas de un candidato y la indiferencia de un nuevo presidente.

Ministerio de Trabajo: ¿cómo va la transferencia?

2011-07-20T18:29:00.001-05:00

Los compañeros de la Comisión de Transferencia del Sector Trabajo y Promoción del Empleo de Gana Perú me alcanzan el primer informe del proceso de transferencia. Desde hace unas semanas se han venido reuniendo con funcionarios de diverso rango e incluso con la Ministra de Trabajo y aquí presentamos para nuestros lectores un informe que señala algunos temas que preocupan de sobremanera -y que habían sido debidamente alertados por este modesto blog- poniendo ante la opinión pública una serie de hechos que demuestran la alianza real y consistente entre el actual gobierno y los intereses empresariales.

¿Qué ha hecho la Ministra de Trabajo?
Lea el informe y tendrá muy buenas pistas.

Entre el 80% y 90% de las multas por infracciones laborales son apeladas y anuladas. Es decir, las inspecciones durante el régimen aprista son una farsa, un teatro para engañar a los trabajadores, pues son poquísimos los empresarios realmente sancionados.

También merece destacar que como señala el Informe de la Comisión de Transferencia, el Ministerio de Trabajo en buena cuenta depende para muchos de sus servicios, de la cooperación internacional, siendo así un simple operador de fondos externos. Una vergüenza.

Todo esto solamente subraya la incapacidad de los empresarios, es decir, del capitalismo peruano para construir un orden normativo y una institucionalidad estatal que regule las relaciones entre capital y trabajo. Pero bueno, dejaré de renegar y las adjunto el Informe completo para que saquen sus propias conclusiones. La primera ya esta cantada: todo esto debe cambiar.

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INFORME DE TRANSFERENCIA

MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO (MTPE)

Comisión de Transferencia

Sector Trabajo y Promoción del Empleo

1. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha sido tradicionalmente el de menor importancia en el país. El desdén respecto de sus dimensiones presupuestales y de personal, no es fortuito. Refleja una visión de país que considera al trabajo como naturalmente subordinado al capital, y a sus reclamos como una especie de conflicto a ser controlado, sin más concesiones que las estrictamente necesarias. El rol tradicional del Ministerio, fue por eso el control político de la fuerza laboral asalariada.

2. En las últimas décadas, el proyecto liberal ha agravado esta visión negativa y sus efectos institucionales. No solamente por reducir la cantidad de recursos destinados al MTPE, sino también al minimizar su rol político y el alcance de sus decisiones. Con un marco de relaciones laborales tradicional y favorable a las decisiones del empleador, incompetente ante la profusión de abusos e incumplimientos de la ley; con programas de servicios de alcance reducido, este Ministerio ha mantenido un bajo perfil político, limitándose a mantener el estado de cosas heredado del periodo fujimorista, con una administración disminuida e ineficaz para cumplir con sus funciones.

3. Desde la perspectiva de los planteamientos de Gana Perú, esta situación resulta contradictoria y no debería sostenerse. De mantenerse, creemos difícil que el gobierno electo pueda devolverle protagonismo al trabajo –empleo y salarios, cantidad y precio– dentro de la concepción económica. Bajo las actuales dimensiones e importancia del MTPE, es prácticamente imposible emprender una transformación del rol del trabajo en la economía, sobre todo si la institución que debe promover el empleo y vigilar por la decencia del mismo, cuenta con presupuestos ridículos y funciones disminuidas.

4. Veamos algunos elementos de diagnóstico:

. En el presupuesto por funciones, acumulado 2006-2010, la función Trabajo es la de menor relevancia: apenas 2 milésimos del Presupuesto General de la República, siendo la única partida que ha descendido (al 75 por ciento de su valor corriente al inicio del actual gobierno). El MTPE es la tercera parte de este gasto. Si se duplicara su presupuesto, todos los años del siguiente periodo de gobierno, aumentado 16 veces su dimensión, llegaría a captar el 1 por ciento del presupuesto nacional.

. La mayor parte de servicios, especialmente en materia de programas de empleo, proviene de la cooperación técnica, de manera que es muy frecuente que el MTPE funcione más como un organismo de desarrollo dependiente de los fondos obtenidos en negociaciones con agencias de cooperación, que como parte de las políticas de Estado con iniciativas y funcionamiento autónomo.

. Las multas que los servicios de inspección imponen –aún en casos de reincidencia– son apeladas y anuladas en 80-90 por ciento. Paralelamente, la cantidad de abusos cometidos en contra de los trabajadores es amplia y, sobre todo, desatendida a pesar de su visibilidad. Hay casos paradigmáticos –trabajadores de Ripley, Topy Top, Shougang, los talleres de Gamarra, la explotación infantil en Madre de Dios y las ladrilleras, los accidentes de trabajo y el crimen organizado en Construcción Civil– que parecen insolubles, y determinan una visión de los trabajadores como ciudadanos de segunda clase, insensibles al abuso y faltos de reacción frente a él –“chamba es chamba”– como parte natural de nuestro funcionamiento social.

. El servicio de colocaciones (Bolsa de Trabajo) como los de formación/empleo (Projoven, Revalora), o programas de empleo temporal masivo como Construyendo Perú, a pesar de su buen diseño original y el esfuerzo desplegado por los cuadros técnicos, han sufrido variaciones periódicas derivadas de su manipulación política y tienen dimensiones poco significativas, cuando debieran ser un frente esencial de la lucha por mejora del empleo en el país.

. La legislación ha sido prácticamente abandonada o tergiversada en sus finalidades protectoras del trabajador. El proyecto de Código o Ley General de Trabajo, consensuado por un grupo de profesionales laboralistas de todas las tendencias en el 2001, ha cumplido 10 años sin que se le apruebe, pudiendo estar ya desfasado. El derecho laboral se rige por la legislación antilaboral de los años noventa, algunas decisiones del Tribunal Constitucional y la jurisprudencia en general, mientras una nueva ley de micro y pequeña empresa –aprobada inicialmente por el gobierno de Toledo y ampliada por el actual gobierno aprista– extiende la definición de la pequeña empresa hasta abarcar el 95 por ciento de las unidades económicas. La defensa sindical y la negociación colectiva han llegado a niveles mínimos, y esta circunstancia abona en los bajos niveles salariales promedio a pesar del periodo de crecimiento económico experimentado desde el 2002.

. Una de las mayores manifestaciones del abuso laboral en el Perú se expresa en el bajo nivel de las remuneraciones. El argumento de la productividad baja es insostenible para niveles tan reducidos de remuneración en la mayoría de trabajadores. Al extremo que una remuneración mínima de 20 soles diarios –equivalente a un menú de un restaurante de calidad mediana, o a un kilogramo de carne, o al precio del ingreso a nuestro más conocido festival gastronómico– es considerada por algunos “analistas económicos” como elevado, y su aumento como una tragedia empresarial.

. Los grandes sectores de empleo, especialmente el autoempleo campesino y el informal urbano, carecen de normas efectivas y de protección social, además de falta de acceso a financiamiento que podrían impulsarlos, restringiéndose al espacio financiero del microcrédito, prácticamente artesanal, sin efectos importantes.

. En el caso de los trabajadores del Estado, en donde la competencia del MTPE se reduce al registro sindical, no hay mecanismos de vigilancia de los derechos laborales. En este sector, tanto la contratación como las condiciones de trabajo, además de altamente heterogéneas muestran extendidas manifestaciones de maltrato. Un caso típico es la creación del sistema de CAS, que genera en la administración pública un sistema de contratación inestable con derechos laborales restringidos.

. Se ha debilitado, desde la propia Autoridad del Trabajo, la función inspectiva al propiciar un conflicto laboral con el Sindicato de Inspectores del Ministerio, y forzar la transferencia de competencias y traslado de funcionarios a las regiones sin que existan las condiciones legales y materiales para su nueva ubicación territorial y el desempeño de sus funciones, representa, en la práctica, el desmembramiento y funcionamiento del Sistema Nacional de Inspecciones.

5. ¿Qué podría hacer el MTPE, bien conducido, con un presupuesto significativamente mayor y poder de decisión creciente?

La Comisión de Transferencia propone las siguientes líneas de acción para la nueva administración del Ministerio:

. Restituir en primer lugar el respeto a los trabajadores del Perú, en un plazo muy corto, con cambios administrativos y legales de emergencia. Esto supone comenzar por ampliar la capacidad de vigilancia del MTPE, mediante el reforzamiento del Sistema Nacional de Inspecciones –no es necesario multiplicar abusivamente la cantidad de inspectores ni menos crear Superintendencias que más bien debilitarían abiertamente al Ministerio–, sino más bien la utilización de los servicios inspectivos del conjunto del aparato público – especialmente SUNAT y los gobiernos locales– para la certificación simple de derechos laborales elementales, como la, pertenencia a planillas, el pago de la seguridad social, la remuneración mínima y el pago de horas extras. Sin generar un sistema de inspecciones punitivo, se debe establecer firmemente el cumplimiento de derechos elementales.

. Algunas medidas legales de emergencia deberían facilitar este fomento del respeto laboral. Se debe restituir la exhibición pública y ampliamente visible en cada centro de trabajo de los derechos fundamentales del trabajador. Facilitar el arbitraje en la negociación colectiva a pedido de la parte laboral, cuando la parte empresarial se resiste a negociar. Eliminar los mecanismos impropios de intermediación. Premiar a las empresas con buenas prácticas laborales. Facilitar al máximo la atención de los servicios actuales de consulta y de denuncias, así como su atención.

. Un punto también esencial y urgente es la reducción al máximo de la tercerización laboral en el sector público y privado, eliminándose el alquiler de fuerza de trabajo como sistema de ganancias. Igualmente, regularizar la situación del CAS, por ser un sistema de incumplimiento laboral administrado por el propio Estado.

. La principal defensa de los trabajadores, sin embargo, es su propia actividad al interior del derecho colectivo. Debe reforzarse la sindicalización y la negociación colectiva y el ejercicio democrático del derecho de huelga. Esta tarea implica también el protagonismo de la libertad sindical y la afiliación directa universal de los trabajadores, salvo declaración en contrario, o el pago de cuotas sindicales mediante descuentos de planilla.

. Lo anterior debe ser sucedido por una legislación renovadora e inclusiva. Una nueva Ley General de Trabajo, debería ser literalmente general –incluir una nueva legislación sobre la pequeña empresa y los temas de protección social para todo trabajador ocupado– y poner las bases de nuevas relaciones laborales en un plano superior al del simple enfrentamiento entre trabajadores y empleadores y su mediación. Temas como la necesidad de instancias de solución de conflictos al interior de las empresas, la extensión del diálogo social, la inclusión de cláusulas de productividad y metas de producción en la negociación colectiva, la extensión de la sindicalización directa a las centrales sindicales, deberían ahora ser incorporados, afirmando la intención de renovar las relaciones laborales.

. En cuanto a las medidas activas de empleo, es necesario incorporarlas como una política central del estado, antes que un ejercicio casi anecdótico. Los servicios de empleo, incluyendo las mejoras de productividad en el empleo campesino y las microempresas urbanas, además de los servicios de colocaciones en todo el país y los programas de empleo masivo con fines productivos, se deben elevar sustancialmente y ser parte de una política social mucho más renovada, desprovista de asistencialismo y ligada a la capacitación y la productividad.

. El reforzamiento institucional debe estar atado a estas tareas. No se trata de un problema solamente presupuestal para mejorar las remuneraciones atrasadas del sector y cubrir sus vacíos de personal. Se trata de hacer verdad los propósitos de una Gran Transformación, en especial, de su vocación para hacer del trabajo el eje transformador del futuro peruano.

6. Para el fin del periodo presidencial, hacia el 2016, los miembros de esta Comisión de Transferencia esperan que se haya dado un cambio trascendente en la situación de los trabajadores, dentro de los marcos de la justicia y por métodos democráticos. Que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo deje de ser un instrumento accesorio para mantener el estado de cosas de los últimos decenios y sea más bien el gestor de este cambio, en magnitudes históricas, que reivindiquen el trabajo en el Perú.

Martes, 18 de julio 2011

Comisión de Transferencia

Sector Trabajo y Promoción del Empleo

GANA PERÚ

Jorge Bernedo (Coordinador)

Carlos Alonso Bedoya

Pablo Checa Ledesma

Enrique Fernández-Maldonado

Julio Gamero

Brindis Ochoa

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Los que deseen verlo en scribd lo pueden hacer desde este enlace

Este informe debe ser leído cuidadosamente por los sindicalistas. Lea y difunda, compa!!

Se pronuncia la izquierda realmente existente

2011-07-18T18:39:00.003-05:00

El pasado sábado 16 de Julio se reunieron varios centenares de dirigentes y activistas de izquierda, con el objetivo de hacer un balance del momento político y avanzar en los esfuerzos unitarios de este importante sector.

Aquí adjuntamos el pronunciamiento aprobado en dicha reunión. Participaron militantes del PCP, del PS, de PSR, Voz Socialista, Pueblo unido, FEDEP e independientes de izquierda. Como vemos, el gran ausente es Patria Roja.

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Balance de las elecciones, los retos del nuevo gobierno y la posición de la Izquierda Socialista

El 5 de Junio último, las fuerzas progresistas, nacionalistas, democráticas y de izquierda, organizadas en Gana Perú bajo el liderazgo de Ollanta Humala, lograron una gran victoria popular, enarbolando un programa de transformaciones democráticas. Fue un gran triunfo del pueblo peruano, que abre posibilidades para avanzar por el camino de un autentico desarrollo nacional con soberanía y justicia social para los peruanos, especialmente para las grandes mayorías nacionales explotadas y excluidas del país, y refuerza los procesos emancipadores que siguen los países hermanos de América Latina.

El triunfo es la síntesis de un largo periodo de lucha desplegado por los sectores más conscientes y organizados del pueblo peruano, que en los últimos veinte años, enfrentaron y resistieron los embates del neoliberalismo, sacrificando en muchos casos sus vidas y su libertad.

Sin duda el mérito principal corresponde al Partido Nacionalista Peruano y especialmente al liderazgo de Ollanta Humala, a quien reconocemos su capacidad de resistencia e iniciativa política en una pelea desigual y enconada contra las fuerzas conservadoras y reaccionarias.

Es también una victoria de la izquierda peruana, del movimiento sindical y popular, de los movimientos regionales y de las fuerzas democráticas, de la juventud y de las mujeres, y en general de las organizaciones populares que bregaron incansablemente por la unidad en torno a un Gran Frente Político y Social que finalmente se plasmó en GANA PERÚ y en la suscripción del ACUERDO POLÍTICO Y DE GOBERNABILIDAD refrendado por el Partido Nacionalista y las fuerzas que conformamos la Unidad de las Izquierdas(UI).

Hoy estamos en un nuevo escenario con una nueva mayoría electoral, conquistada por la votación de amplios sectores insatisfechos de las políticas antidemocráticas, entreguistas y corruptas que se han venido aplicando en los últimos 20 años. En particular es el resultado del clamor y las ansias de cambio de las regiones más pobres del país, en donde se concentran los más excluidos que le dijeron no al continuismo neoliberal.

La Victoria alcanzada tiene para el país un gran significado político. Fueron derrotados los sectores ultra liberales empeñados en mantener y profundizar el actual modelo de desarrollo excluyente, el saqueo del país y la corrupción generalizada. El pueblo le dijo no a Keiko Fujimori y sus pretensiones de volver al país a los años oprobiosos de los 90; también le dijo no a Luis Castañeda Lossio y a Pedro Pablo Kuczynski, y en especial castigó duramente al gobierno de Alan García y al partido Aprista.

Por otro lado, la izquierda considera que fue correcta y necesaria la decisión de concertar una unidad más amplia con las fuerzas del centro democrático en el marco del proceso electoral de la segunda vuelta, para impedir el retorno de la dictadura y darle gobernabilidad al país.

El nuevo escenario exige a las fuerzas que apostamos por el cambio, en especial a la izquierda y al conjunto del movimiento sindical y popular organizado enormes responsabilidades. El primer y gran desafío que enfrentamos es evitar que este gobierno fracase, defraude la voluntad popular y se frustren una vez más las expectativas de cambio. Mas aún, cuando las fuerzas conservadoras que perdieron las elecciones, procuran cercar y mediatizar al nuevo gobierno, imponerle un gabinete derechista, aislarlo de las bases populares, petardear la confluencia GANA PERU y arrinconar a las fuerzas políticas de izquierda.

Aspiramos a la formación de un gobierno democrático, patriótico y progresista, que implemente los cambios económicos y sociales por los que han votado la mayoría de peruanos y peruanas. Nos reafirmamos en el compromiso de impulsar e institucionalizar GANA PERU como la gran confluencia política que luche por el cambio y sustente las reformas que se implementen.

Las organizaciones políticas de la izquierda socialista consideramos de imperiosa necesidad histórica mantener la lucha contra el modelo neoliberal. Creemos que un crecimiento basado fundamentalmente en las industrias extractivas y en el poder de las transnacionales, sólo puede engendrar mayores desigualdades sociales, profundizar los problemas del medio ambiente y el sistema ecológico, y empujar al país a un futuro muy incierto y vulnerable frente a los vaivenes de la economía capitalista mundial. Por ello seguiremos levantando las banderas de lucha de la “gran transformación social” prometidas por Ollanta Humala y Gana Perú durante la campaña electoral, y asumidas por el Acuerdo Político firmado entre el PNP y las organizaciones de izquierda.

Esperamos que el mensaje a la nación del 28 de Julio, recoja las aspiraciones por las que votó el pueblo y que el gabinete exprese esa misma voluntad política. Planteamos que el gobierno de Ollanta Humala aplique un programa mínimo que permita iniciar las grandes reformas sociales anunciadas en la campaña electoral, que garantice plenamente la democracia, abra canales participativos de la ciudadanía, acabe con la criminalización de la protesta social; resuelva con carácter urgente la restitución plena de los derechos laborales y el aumento del salario mínimo; aplique la consulta previa a los pueblos originarios; impulse una profunda reforma tributaria empezando por la aplicación del impuesto a las sobreganancias; implemente una profunda reforma de la salud y la educación para garantizar su universalidad, calidad y gratuidad; recupere la soberanía sobre nuestros recursos naturales y la inversión en grandes obras de infraestructura; para que todo ello haga posible que nuestra patria se vaya convirtiendo en un país industrializado, democrático, soberano, independiente, en donde las grandes mayorías tengan una vida más digna y civilizada. Pero al mismo tiempo, afirmamos que no conciliaremos con actos de corrupción e inconductas que Ollanta Humala se comprometió a combatir frontalmente.

La Unidad de las Izquierdas (UI), se compromete ante el pueblo a desarrollar todos los esfuerzos para constituirse en un frente político real de las fuerzas de izquierda que luchan por el socialismo, asumiendo plenamente la responsabilidad de impulsar la lucha por la democracia, el progreso y la independencia nacional, que nos encamine hacia el futuro socialista, única sociedad que puede superar completamente la barbarización a la que nos conduce la crisis histórica del capitalismo.

¡Viva la Unidad de la Izquierda ! ¡Viva Gana Perú!

¡Viva Ollanta Humala, Presidente de la República !

El Comité Directivo Unidad de Izquierdas

La CONFIEP asesorada por el Estudio Miranda & Amado Abogados

2011-07-15T19:41:00.000-05:00

La CONFIEP es el gremio de los grandes empresarios del país. Ha sido un actor político clave en el actual gobierno. Dispone según fuentes informadas, de un importante lobby en el Congreso de la República, y de altos funcionarios y ministros-empresarios en los principales Ministerios.

Apoyaron la candidatura de Keiko y se opusieron a la de Ollanta Humala. Una vez que gana Ollanta, acuden presurosos y en 45 minutos salen felices y con un nacionalismo oportunamente renovado.

Pero tanta felicidad no puede durar. Hace unos días como relata la siguiente nota:

Nota de Peru21

Han empezado a señalar los puntos que no deben tocarse en la agenda del próximo gobierno.

Leamos lo que afirma la CONFIEP...

"La última sesión de directorio de la Confiep –el mayor gremio empresarial– recibió un informe del estudio Miranda & Amado Abogados mediante el cual se presentan las proyecciones del panorama laboral en el próximo gobierno....

...El presidente de la Confiep, Humberto Speziani, se mostró en contra de la aplicación de medidas laborales rígidas, como la eliminación del despido arbitrario....

“Esas medidas significarán tener empleados de por vida así cometan faltas o si la empresa atravesara crisis económicas. ¿A dónde irán los jóvenes que buscan trabajo si hay estabilidad laboral para quienes ya tienen un puesto?”, cuestionó.

Sostuvo que el país ya cuenta con demasiadas leyes que sancionan a las compañías que incumplen los derechos laborales. “El Ministerio de Trabajo tiene que ver que no se cometan abusos. La ley sanciona el despido arbitrario injustificado”, apuntó."

Primero, vale la pena notar que la CONFIEP contrata a un estudio de abogados para recibir una adecuada asesoría legal y política. Fíjense bien señores empresarios y compañeros sindicalistas. La próxima vez que en medio de una negociación colectiva un empresario nos diga que "el sindicato no debe tener asesores", ya sabemos que responder.

En segundo lugar, llama poderosamente la atención que el presidente de la CONFIEP Humberto Speziani asesorado por el afamado estudio de abogados Miranda & Amado confunda "despido arbitrario" con "despido por falta grave". Inventa además una categoría sui generis la del "despido arbitrario justificado".

Veamos, en la legislación laboral fujimorista -que fue hecha a imagen y semejanza de los deseos de la CONFIEP en los 90s y que ningún gobierno democrático se ha atrevido a tocar-, tenemos el despido arbitrario, que no requiere de una causa o motivo. Asimismo hay un despido justificado, ya sea por razones económicas o por falta grave. Pero no existe un "despido arbitrario justificado". Es un oximorón en toda regla.

El movimiento sindical toda la vida, ha luchado contra el "despido arbitrario" es decir, el que no dispone de causa o justificación. Pues es, evidentemente, un abuso completo. Es privar del empleo a un trabajador y negarle el ejercicio de la ciudadanía sin expresión de causa. O cómo dicen los propios empresarios cuando lo aplican: "Te despido porque me da la gana"

Pero, si un trabajador comete una falta grave, debidamente tipificada, o si la empresa atraviesa de manera comprobada, una mala situación económica, el empleador tendrá la posibilidad de terminar el vínculo laboral. Eso es así en cualquier legislación laboral contemporánea. Así ha sido siempre en el país, incluso con Velasco.

La CONFIEP desinforma y no sabemos si es por ignorancia -por lo que deberían de cambiar la asesoría jurídica- o simples ganas de asustar al nuevo gobierno. En cambio, por aquí cuando se leyó la noticia en una asamblea sindical, los asistentes estallaron en largas y sonoras carcajadas.

Un cambio fundamental en el sindicalismo peruano: la propuesta de reforma estatutaria desde las mujeres sindicalistas

2011-07-14T20:15:00.001-05:00

Entusiastas mujeres sindicalistas preparándose
para el Congreso CGTP

El Departamento de la Mujer Trabajadora de la CGTP ha hecho pública una propuesta de reforma de estatutos. Se trata de uno de los esfuerzos más completos para renovar el rostro del sindicalismo peruano y merece ser leído y discutido con mucha atención.

Entiendo que en el próximo Consejo Nacional de la CGTP en agosto, se discutirá si este tema ingresa como un punto en la agenda del próximo Congreso Nacional Ordinario de la CGTP a realizarse en Noviembre de este año. Ojalá sea así y ojalá se apruebe in toto. Todo lo que signifique renovación y mayor democracia debe ser bienvenido y no debe mirarse con desconfianza o sospecha. Por ahora, aquí esta y más adelante tenemos que discutirlo con detalle.

*******************************

MODIFICACIÓN ESTATUTARIA
Junio 2011

1.- Justificación

El contexto económico y social en el país está atravesando por muchas transformaciones, las mismas que implican una reforma sindical. Uno de los puntos principales de esta reforma sindical es trazar los puentes para promover una mayor y mejor participación de las mujeres trabajadoras en el movimiento sindical en su conjunto. Estos puentes, constituyen acciones que van desde la esencia misma de la organización como es la afiliación hacia otras más complejas como es la defensa, la negociación colectiva y representación fuera de la organización. El movimiento sindical debe en estos momentos modernizar sus estructuras para poder de esta forma representar con éxito los intereses de toda la clase trabajadora. En tal sentido se hace impostergable transformar nuestros mecanismos de poder, representación y organización, para incorporar progresivamente a las mujeres trabajadoras en la organización sindical y en especial en los espacios de toma de decisiones. Por tal razón la CGTP, ha elaborado a través del Departamento de la Mujer Trabajadora una propuesta inicial para promover la transversalización del enfoque de género, que busca desarrollar los siguientes ejes:

* La Denominación

* El Poder - Legitimidad

* La Representación: Concertación – Coherencia – Correspondencia.

* La Representatividad

* Las Relaciones Interpersonales

* Políticas de Alianza – Relaciones Interinstitucionales

La materialización de estos ejes toma como punto de partida la reforma de los Estatutos de la CGTP, en tal sentido hemos desarrollado una propuesta inicial de reforma estatutaria de los principales artículos, incluyendo el sistema de cuotas y la aplicación del lenguaje género sensitivo .

¿Porqué transversalizar en enfoque de género en la CGTP?

• Porque creemos que en la CGTP hay condiciones para ir del discurso a la práctica, es hora de aterrizar en hechos concretos a favor de las mujeres trabajadoras y esta reforma es el punto de partida.

• Porque debe convertirse en una organización más equitativa.

• Porque los temas relativos a mujeres son temas sindicales ya que la contribución de la mujer al mundo del trabajo es innegable.

• Porque las mujeres forman cada vez parte mayor de la población económica activa y necesitan de una atención específica, pues a veces no gozan de la misma protección jurídica que los hombres, y aun existiendo la legislación específica, ésta no prevé los medios para permitir aplicarla correctamente.

• Por ello la propuesta contiene acciones, basadas en condiciones que debemos asegurar para que este cambio de produzca: Poder – Legitimidad; representación: Concertación, Coherencia, Correspondencia; Representatividad; Capacitación; Relaciones interpersonales; Políticas y Alianzas – Relaciones Interinstitucionales.

2.- Propuesta de Reforma Estatutaria - Inicial

La propuesta de reforma la hemos trabajado tomando en cuenta el Estatuto aprobado en el Congreso Estatutario del año 2003.

Artículo 29 Dice:

El Congreso Nacional de la CGTP, esta integrado por los Delegados/as elegidos por las instancias territoriales y sectoriales en la proporción regulada por el reglamento, así como por los miembros del Consejo Nacional y de la Comisión Organizadora.

Debe decir:

Art. 29.-

Literales:

a.- El Congreso Nacional de la CGTP esta integrado por los delegados y las delegadas elegidos/as por las instancias territoriales y sectoriales en la proporción regulada en el Reglamento así como por los miembros del Consejo Nacional y de la comisión organizadora.

b.- Se incorpora una cuota de al menos el 30% de mujeres en las delegaciones del Congreso

c.- En caso que el número de mujeres no alcance el 30% del total de delegados/as al congreso nacional, se buscará promover su participación a través de un evento de mujeres organizado por el Departamento de género e igualdad de oportunidades previo al congreso hasta alcanzar un 30%, las participantes a este evento deben de tener acreditación expresa de su base sindical...

En esta parte hay que variar la redacción – literal C.

Dice:

Artículo 32

La Asamblea Nacional de Delegados está constituida por las delegaciones de las CGTP Territoriales y CGTP Sectoriales, en una proporción definida por el Reglamento respectivo. Se reúne en forma ordinaria dos veces al año, y extraordinariamente, cuando sea convocado por el Consejo Nacional o a petición de los dos tercios (2/3) de las instancias territoriales o de rama.

Debe decir:

Art. 32º.- La Asamblea Nacional de Delegados está constituida por las delegaciones de las CGTP Territoriales y CGTP Sectoriales, en una proporción definida por el Reglamento respectivo. Se reúne en forma ordinaria dos veces al año, y extraordinariamente, cuando sea convocado por el Consejo Nacional o a petición de los dos tercios (2/3) de las instancias territoriales o de rama. Se incorpora una cuota de participación mínima del 30% de mujeres en las delegaciones a la AND.

Dice:

Artículo 34

El Consejo Nacional, esta compuesto por un Presidente, dos Vice Presidentes, un Secretario General, un Secretario General Adjunto y cuarenta miembros. Todos son elegidos/as entre los delegados/as plenos acreditados al Congreso. El periodo de mandato de lo miembros del Consejo Nacional será el que dure entre un Congreso Nacional Ordinario y el siguiente Congreso Nacional Ordinario.

Debe decir:

Art. 34º.-El Consejo Nacional, esta compuesto por una Presidencia, dos Vice Presidencias, un Secretariado General, un Secretariado General Adjunto y cuarenta miembros. Todos son elegidos/as entre los delegados/as plenos acreditados al Congreso. El periodo de mandato de los y las integrantes del Consejo Nacional será el que dure entre un Congreso Nacional Ordinario y el siguiente Congreso Nacional Ordinario. De los 45 miembros del Consejo Nacional 14 deberán ser mujeres como mínimo para cubrir la cuota de género institucional.

Dice:

Artículo 38

El Secretariado Ejecutivo, es el órgano permanente de dirección sindical y política de la CGTP y hace las veces de consejo directivo de la asociación. Funciona como órgano de dirección entre una y otra reunión del Consejo Nacional. Emitirá los pronunciamientos y decisiones y realizará gestiones necesarias con cargo a dar cuenta de sus actividades en forma obligatoria al Consejo Nacional. Está conformado por:

a) Presidente

b) 1 Vicepresidente

c) Secretario General

d) Secretario General Adjunto

e) Secretario Responsable del Departamento Sindical de Organización

f) Secretario Responsable del Departamento Sindical de Comunicaciones

g) Secretario Responsable del Departamento Sindical de Defensa Laboral

h) Secretario Responsable del Departamento Sindical de Economía y Finanzas

Secretario Responsable del Departamento Sindical de la Mujer Trabajadora

j) Secretario Responsable del Departamento Sindical de Relaciones Institucionales

k) Secretario Responsable del Departamento Sindical de Relaciones Internacionales

l) Secretario Responsable del Departamento Sindical de Planificación y Seguimiento

m) Secretario Responsable del Departamento Sindical de Educación y Cultura

Debe decir:

Art. 38º.-El Secretariado Ejecutivo, es el órgano permanente de dirección sindical y política de la CGTP y hace las veces de consejo directivo de la asociación. Funciona como órgano de dirección entre una y otra reunión del Consejo Nacional. Emitirá los pronunciamientos y decisiones y realizará gestiones necesarias con cargo a dar cuenta de sus actividades en forma obligatoria al Consejo Nacional. De los 13 integrantes del Secretariado Ejecutivo 04 como mínimo deberán ser mujeres. Pudiendo ser integrado por el 50%

Está conformado por:

a) Presidente

b) 1 Vicepresidente

c) Secretario/a General

d) Secretario/a General Adjunto

e) Secretario/a Responsable del Departamento Sindical de Organización

f) Secretario/a Responsable del Departamento Sindical de Comunicaciones

g) Secretario/a Responsable del Departamento Sindical de Defensa Laboral

h) Secretario/a Responsable del Departamento Sindical de Economía y Finanzas

i) Secretario/a Responsable del Departamento Sindical de Género e Igualdad de Oportunidades

j) Secretario/a Responsable del Departamento Sindical de Relaciones Institucionales

k) Secretario/a Responsable del Departamento Sindical de Relaciones Internacionales

l) Secretario/a Responsable del Departamento Sindical de Planificación y Seguimiento

m) Secretario/a Responsable del Departamento Sindical de Educación y Cultura

Dice:

Artículo 40

Los principales cargos de representación de la CGTP son el Presidente y el Secretario General con las funciones y competencias de dirección que se expresan en el presente Estatuto y en el Reglamento.

Debe decir:

Art. 40º.- Los principales cargos de representación de la CGTP son la Presidencia y la Secretaria General con las funciones y competencias de dirección que se expresan en el presente Estatuto y en el Reglamento. Se aplica un principio de alternancia ó equidad en dichos cargos, de modo tal que se asegure la participación equilibrada de ambos géneros.

Dice:

Artículo 47

Cada Departamento Sindical cuenta con un Secretario/a Responsable de Departamento designado por el Consejo Nacional de entre sus miembros. Cumple las funciones de coordinar el trabajo y establece las Comisiones de su Departamento. Define el equipo con otros dirigentes del Consejo Nacional, activistas, militantes de base y profesionales de apoyo técnico.

Debe decir:

Art. 47º.- Cada Departamento Sindical cuenta con un Secretario/a Responsable de Departamento designado por el Consejo Nacional de entre sus miembros. Cumple las funciones de coordinar el trabajo y establece las Comisiones de su Departamento. Define el equipo con otros dirigentes del Consejo Nacional, activistas, militantes de base y profesionales de apoyo técnico. Se debe incluir la participación de mujeres sindicalistas en los departamentos y comisiones sindicales de los mismos.

Dice:

Artículo 69

Se establece una política de inclusión de género en los órganos de dirección de la CGTP como parte del carácter democrático del sindicalismo de clase y de la necesidad de lograr mecanismos de participación femenina de acuerdo a la realidad de cada organización sindical, mediante una cuota equitativa a la afiliación sindical, en las instancias de dirección.

Las CGTP Territoriales y CGTP Sectoriales son las instancias encargadas de aplicar el presente mecanismo de participación, en los casos en que no hubiere la representación de uno u otro sexo en el porcentaje señalado, las organizaciones afectadas deberán nombrar una representación no menor al porcentaje de afiliación registrado.

Debe decir:

Art. 69.- Se establece una política de inclusión de género en los órganos de dirección de la CGTP como parte del carácter democrático del sindicalismo de clase y de la necesidad de lograr mecanismos de participación femenina de acuerdo a la realidad de cada organización sindical, mediante una cuota mínima de 30% y máxima del 50%, en todas las instancias de dirección de sus bases afiliadas donde hubiera afiliación sindical de ambos géneros.

Las cuotas de participación de mujeres establecidas en el presente estatuto deben de aplicarse a las bases territoriales y sectoriales afiliadas a la CGTP. En donde sea necesario se deberán efectuar modificaciones estatutarias para tal fin. El mismo porcentaje de participación se aplicará en aquellas bases sindicales ocupadas mayoritariamente por mujeres para promover así la participación de los hombres sindicalistas.

3.- Modificaciones sobre Negociación Colectiva, Capacitación y Relaciones Interpersonales

La negociación colectiva es la principal herramienta legal que tenemos los trabajadores y trabajadoras para alcanzar nuestros intereses y demandas.

La capacitación sindical es el medio para desarrollar las capacidades de los afiliados/as y dirigentes/as, inculcando un pensamiento crítico, y desarrollar una ideología clasista.

Las relaciones entre sindicalistas deben de estar enmarcadas en el respeto mutuo, la tolerancia, la solidaridad y fraternidad y el respeto por ambos géneros.

En tal sentido es necesario establecer mecanismos institucionales que nos permitan una participación equitativa en los mecanismos de negociación, formación y desarrollo sindical, de manera tal que se garantice la representación de todos los intereses tanto de trabajadores como trabajadoras en la negociación colectiva y la vida sindical.

Algunas propuestas para las organizaciones sindicales:

A partir de la fecha en los Sindicatos y federaciones donde se registre afiliación de ambos sexos, las Comisiones Negociadoras deberán:

a.- Incorporar las “cláusulas de género” señaladas por la CGTP en los pliegos de reclamos y luchar por su inclusión en los Convenios Colectivos.

b.- Dos tercios (2/3) del total de personas que participan en las Comisiones Negociadoras deben ser mujeres.

Sobre educación y capacitación:

a.- Que se establezca una coordinación entre el departamento de educación, mujer trabajadora, defensa, organización, prensa y juventud con el objetivo de elaborar un diseño curricular de formación sindical adecuado para los tiempos actuales.

b.- Instaurar la cuota del 30% de participación de mujeres en todos los cursos que brinde la CGTP (facilitando su participación mediante la licencia sindical efectiva y oportuna)

c.- Instaurar que del 100% de los cursos que dicta la CGTP a lo largo de cada año el 25% sea específicas para las trabajadoras sindicalistas.

Sobre relaciones interpersonales:

a.- Establecer una Comisión formada por los Departamentos de Mujer Trabajadora, Organización, Defensa, Educación y Juventud para elaborar un “Código de Conducta Sindical” que sea la base de una relación interpersonal fraterna y solidaria, libre de toda forma de acoso, discriminación o exclusión ya sea mediante el lenguaje, las acciones o inacciones de sus integrantes.

4.- Ruta para la aprobación del proceso de Transversalización – Aprobación de la propuesta. “gender mainstreaming”

• Se realizó la I Conferencia Nacional sobre Género en la CGTP – Noviembre 2008, en esta Conferencia se presento esta propuesta, la misma que ha sido sustentada en diferentes bases sindicales y organizaciones afiliadas a la CGTP (2008: 9, 2009: 22, 2010:28).

• Las conclusiones y modificaciones hechas por las dirigentas y dirigentes sindicales, deben ser presentadas en el I Consejo Nacional de 2011, esperando su aprobación e incluirla como punto de agenda en el próximo Congreso Nacional Ordinario a llevarse a cabo en Noviembre de 2011.

• Esas mismas conclusiones se presentan a una Asamblea Nacional previa al congreso, con la finalidad de obtener la misma ratificación.

• En este tiempo se propone bajar a las bases con la propuesta con el objetivo de seguir socializándola.

Esta ruta no se logrará solo con las acciones y estratégicas trazadas por el departamento a través de diferentes herramientas (Bajadas a Base, Revista, Espacio Web, Cursos - Talleres), es necesaria una manifiesta voluntad política, en este proceso, inicialmente de quienes ejercen la dirección de la CGTP.

Departamento de la Mujer CGTP

Junio 2011

Campaña de solidaridad con dirigente sindical despedido en Terracargo SAC

2011-07-12T16:18:00.000-05:00

Terracargo es una importante compañia de carga a nivel internacional. Tiene numerosos clientes que son atendidos por una flota de camiones que recorren desde el Perú y llegan a casi toda el área andina. Los conductores realizan largos trayectos que toman varios dias.

Las condiciones de trabajo son muy difíciles. Hace diez años que no reciben un aumento de remuneración. La empresa siempre señala que "no hay plata" a pesar que cada año se adquieren nuevas unidades y la economía de los dueños-gerentes es cada vez más próspera.

¿Qué cara tiene un gerente general que le dice a sus empleados que no tiene dinero para darles un aumento pero cada año se compra un automóvil nuevo?

Los trabajadores han formado su sindicato. El secretario general es el c. Aquiles Briones. La organización sindical no tiene un mes y el dirigente ya ha sido despedido.

Esto es completamente ilegal.

Por eso, la CGTP esta asumiendo la defensa del mencionado dirigente y del sindicato afiliado. Este blog se aúna a dicha campaña. Y a ti, compañero y compañera lector te solicitamos que apoyes escribiendo unas líneas a la Empresa TerraCargo SAC para expresar el rechazo que nos causa su política antisindical.

Aquí hay un texto sugerido:

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Manuel Alberto Terranova Panta

Sr. Gerente General

Por medio de la presente quiero expresar mi rechazo a la decisión de vuestra empresa de despedir al dirigente sindical Fernando Briones. Considero que esta medida es completamente injusta e ilegal por lo que debe ser anulada de manera inmediata. De persistir esta política, haré todo lo que este a mi alcance para que los hechos sean conocidos por vuestros clientes y la opinión pública.

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Copia las lineas de arriba y colócalas en el formato de sugerencias de la empresa en este enlace:

Pon aquí tu denuncia

Solo te tomara unos minutos y será de mucha ayuda para el compañero dirigente sindical despedido.

Basta de perder: el sindicalismo peruano y la libertad sindical

2011-07-12T15:47:00.002-05:00

Si pues, ya basta de perder. Ya son casi 20 años desde las reformas laborales que dictó Fujimori luego del golpe de estado del 92. Son 20 años que los empresarios han hecho de las suyas sin sonrojarse siquiera.

Miremos solo unos casos...

Los trabajadores de la empresa TerraCargo se organizan en un sindicato. Son conductores de camiones que llevan carga a nivel internacional, principalmente a Ecuador y Colombia.

Las condiciones de trabajo son deplorables según testimonio de los propios trabajadores. La empresa al enterarse del reciente sindicato ha despedido al secretario general. No contenta con eso, personas extrañas han amenazado en la vía pública al citado dirigente con "darle una paliza" si no abandona el sindicato.

El despido, el mismo día que se informa del registro sindical, es completamente ilegal. ¿Que dice la ley al respecto? Bueno pues, desde hace veinte años el estado peruano tiene un discurso completamente ridículo:

"Existe libertad sindical en el Perú, nadie puede ser despedido por formar o afiliarse a un sindicato. Si eres despedido, puedes reclamar en un proceso judicial tu reposición"

¿Cuánto demora el proceso judicial para reponer a un dirigente sindical injustamente despedido?

No menos de cuatro años.

Entonces, el mensaje para los empresarios desde hace 20 años es sencillo: "Pueden despedir dirigentes sindicales porque recién en cuatro años podrán regresar, si es que no se han asustado o cansado antes, claro." Es más o menos lo que acaba de decirle un gerente de Atento a un dirigente sindical que ha sido despedido hace unas semanas.

En los últimos años he visto como han sido despedidos u obligados a renunciar dirigentes sindicales en:

CMV Taxi Remisse
Boticas FASA
Seguros Rimac
Iza Motors SAC
Mercado de Frutas
América Moviles (Claro)
Atento del Grupo Telefónica
Hermes SA
Proseguridad (Prosegur)
Translima (Metropolitano)
Platería Camusso
Ascinsa
Confecciones Deafrani
Famesa
Avícola San Fernando
Servicios Cobranzas e Inversiones
Teknoquímica
Clínica san Juan de Dios
Fabinco
Icadie SAC
Sur Color Star
Textil San Cristobal
Gloria S.A.
Celima
Empresas del Zinc
Touring Club Automovil
FONAFUN
Topytop

Y es una lista simple con lo que la memoria recuerda. En la CGTP se tiene una base de datos que podría dar sustento a una lista mucho más grande.

Cada uno de esos casos encierra una derrota del sindicalismo, pero más grave aún, es una derrota del orden democrático en el país. Cada dirigente amenazado y despedido por su empleador es un testimonio que no existe democracia en el país y que la dictadura de Fujimori sigue funcionando en las relaciones laborales. La dictadura subsiste en las empresas del país.

No faltará un abogado pro patronal que señale que cada dirigente sindical puede demandar su reposición mediante la famosa "vía judicial". ¿Cómo serían las cosas si establecemos por Ley que toda persona que robe un banco será detenida y procesada LUEGO de cuatro años y no antes?, ¿habrían menos robos?

Es perfectamente posible violar la libertad sindical por que se anuló una constitución y se derogaron las leyes que establecían los contrapesos necesarios para disponer de relaciones laborales equilibradas. Los empresarios querían jugar en una cancha inclinada a su favor y lo han venido haciendo desde hace veinte años.

Y claro, cada año es menor la negociación colectiva. Lógico, si la ley fujimorista permite que los empresarios dilaten, demoren, obstaculicen y se burlen de la negociación colectiva. la negociación por rama no existe. Antes de Fujimori, la norma decía más o o menos lo siguiente: "el ámbito de la negociación lo establecen las partes. en caso de que no haya acuerdo, deciden los trabajadores".

Vino Fujimori y la dejó asi: "el ámbito de la negociación lo establecen las partes. en caso de que no haya acuerdo, decide el empleador." Un sencillo cambio y zas! se borra la negociación colectiva por rama, pues hasta ahora, en veinte años, NUNCA los empleadores han querido negociar por rama (salvo en Construcción Civil y Puertos, donde se mantiene, gracias a huelgas nacionales de más de un mes de duración).

Desde el ministerio de trabajo, hemos visto como los empresarios tomaban la institución, volviéndola mediocre, cortando toda posibilidad de fiscalización, enmarañando los trámites, inventando cualquier pretexto para no opinar, no intervenir, no fiscalizar.

Para nadie es un secreto. En el Perú, los Ministros de Trabajo los ha puesto la CONFIEP.

Y a la democracia peruana ni se le mueve un músculo, nadie se escandaliza, nadie se indigna. Salvo claro, los rojos de siempre. Pero como no aparecemos en televisión ni en la prensa, pues ni sindicalistas ni izquierdistas hemos existido estos últimos veinte años.

Y ahora, nuevamente los lobbys empresariales para cercar al nuevo gobierno. Otra vez, los operadores de la burguesía moviendo sus fichas para poner un ministro empresario, para no cambiar nada, para defender el orden establecido, para seguir despidiendo sindicalistas y destruyendo sindicatos. Nuevamente, los defensores de la competitividad lograda con salarios de hambre, de la sobrexplotación como ventaja comparativa, de la mentira como política de crecimiento empresarial.

Ya mucho, ya. Ya basta de perder. Ya estamos cansados de perder.

El próximo ministro de trabajo tiene que ser un sindicalista. Y debe derogarse toda la legislación laboral antisindical. Y el estado debe promover la negociación colectiva por rama. Y debe dictarse el aumento general de sueldos y salarios, para todos. Y esto, para empezar. Si no es así, el movimiento sindical saldrá a las calles a pelear por aquello que se prometió en la campaña electoral.

Fuerte represión policial a protesta laboral en Piura

2011-07-09T08:54:00.000-05:00

Las tensiones laborales se siguen acumulando en el escenario peruano. Hay una creciente expectativa por parte de los sindicatos sobre l oque hará o no hará el gobierno entrante. Mientras tanto, el gobierno saliente trata de callar las protestas mediante la represión.

Es lo que pasa con un sindicato en Piura. La CGTP nos informa que a pesar que la Dirección Regional de Trabajo de la Región Piura y las autoridades judiciales han declarado improcedente la pretensión de la empresa de anular el registro sindical y de exigir que los trabajadores de IMI Perú pasen a la planilla de Petrotech Perú (hoy Savia Perú) debido a la tercerización fraudulenta que efectúan ambas empresas, los funcionarios de las petroleras vienen desacatando las resoluciones y con el apoyo de malos elementos de la Policía Nacional se encuentran reprimiendo a los trabajadores, quienes se han declarado en huelga indefinida desde el 30 de junio.

Según informaciones proveniente de Talara más de treinta trabajadores han sido detenidos de manera violenta sin embargo, esto no amilana a los sindicalistas pues las movilizaciones continúan con la participación de sus familiares y diversas organizaciones sociales que se han plegado a la lucha contra las transnacionales. Los dirigentes sindicales han remitido la respectiva documentación a la Ministra de Trabajo, quien como es su costumbre cuando se trata de disimular los atropellos empresariales, se mantiene en silencio, mientras la represión se agudiza en dicha ciudad.

Desde aquí expresamos nuestra solidaridad con los trabajadores de IMI Perú y le decimos a la empresa que se deje de entuertos y acate las resoluciones de las autoridades competentes y la legislación nacional. Ya basta de represión a los sindicatos!!

¿Juan Sheput al Ministerio de Trabajo?

2011-07-08T19:30:00.002-05:00

¿Puede cambiar algo? Creemos que no.
Foto tomada de aquí

Desde hace unos días viene circulando de manera insistente esta noticia. Fuentes en la Comisión de Transferencia correspondiente señalan que arte de los acuerdos entre Perú Posible y Gana Perú incluyen que el Ministerio de Trabajo quedaría en manos de Perú Posible y que el candidato para dicha cartera sería Juan Sheput.

Esta posibilidad, de confirmarse, indicaría lamentablemente que el tema laboral no se esta tomando en serio por parte del nuevo gobierno. Y que las presiones, entre abrazos y sonrisas, de la CONFIEP están teniendo resultado.

En el local de la Federación de Construcción Civil en Lima, durante la pasada campaña electoral, muy claramente el candidato Ollanta Humala señaló que pretendía "cogobernar" con los trabajadores organizados. Esta frase la repitió un par de veces y fue recibida con estruendosos aplausos por parte de los trabajadores allí presentes.

En materia laboral hay un deficit muy grande y serio. Desde el golpe de 1992, las relaciones laborales -sin excepción- han estado marcadas por una preferencia -a veces escandalosa- por los empresarios. En la actualidad no tenemos un sistema de relaciones laorales que pueda parecer siquiera equilibrado.

Tenemos serios problemas en materia de vigencia de derechos y respeto a libertades. El fin de la dictadura fujimorista no ha llegado a las relaciones entre empresarios y trabajadores. En materia de relaciones laborales sigue reinando el pensamiento Fujimori.

Cansados de ver como son despedidos los trabajadores y trabajadoras, de cómo son destruidos los sindicatos y de cómo son entrampadas las negociaciones colectivas es que la CGTP apoyó de manera decidida la candidatura de Ollanta Humala.

Los trabajadores organizados queremos un cambio real y verdadero en materia de relaciones de trabajo. El Sr. Juan Sheput ya ha sido ministro de trabajo y el balance que se ha hecho de su gestión no ha sido positivo. Hay un perfil de "ministro de trabajo" que se ve a sí mismo como una suerte de "bombero del conflicto laboral".

El bombero deja que los problemas vayan gestándose y solamente interviene cuando las llamas son de intensidad y busca simplemente apagarlas, sin indagar por las causas ni evitar los daños ocasionados, sin sacar lecciones para el futuro, ni castigar las infracciones. Realmente en materia laboral no necesitamos un bombero. Se requiere de una persona con amplia autoridad y con objetivos bastante claros: establecer un sistema de relaciones laborales equilibrado. Y durante la pasada gestión de Juan Sheput eso no se logró ni por asomo, cuando era parte del partido de gobierno. Pensar que ahora podrá, es completamente ingenuo.

Salvo que el mensaje que quiera dar el próximo gobierno sea precisamente ese: señores empresarios, no se preocupen, aquí no va a cambiar nada...

Para evitar esto, el movimiento sindical esta precisando lo que espera del nuevo gobierno y se prepara para alzar su voz de protesta contra la posible designación de Juan Sheput a dicho Ministerio. Estamos avisados.

El sindicalismo peruano y el gobierno de Ollanta Humala

2011-07-06T11:15:00.000-05:00

Un nuevo escenario político empieza el próximo 28 de julio del 2011. El gobierno de Ollanta Humala asume en medio de un creciente clima de experctativas y demandas por una mejor redistribución.

La CONFIEP, el gremio de los grandes empresarios del país, estuvo claramente del lado de la candidta del fujimorismo y se opuso a la alianza de Gana Perú (Ollanta). Apoyaron con spots en televisión sobre el peligro de un cambio en el modelo económico neoliberal, pero una vez conocidos los resultados elecotrales se han acercado al entorno del candidato ganador con el entusiasmo de una víbora constrictora. Luego, en una reunión de dos horas con el próximo presidente, los representantes del gran empresariado salieron convencidos que todo iba para bien y que no había ningún peligro. Tan escándaloso fue el cambio de tono que rápidamente en twitter apareció el hashtag #meacomodoigualquelaconfiep.

Por su parte el sindicalismo ha apoyado de manera explícita a Ollanta, en la esperanza que su gobierno permita recuperar los derechos perdidos en los 90s y restablecer unas relaciones laborales más equilibradas y no la actual situación donde el empresario tiene una ventaja predominante.

¿Qué prioridades debe tener el sindicalismo peruano frente al nuevo gobierno?

El sindicalismo como sabemos, se mueve tanto en el ámbito de lo social como en el espacio político. Dispone pues de una agenda social pero también articulada a esta una mirada y propuesta política.
Se trata de articular una acción colectiva en ambos espacios.

Reunión con Ollanta. De izq. a der. Olmedo Auris,
Luis Isarra, Ollanta Humala y Mario Huamán. En la esquina inferior izquierda
asoma Oscar Alarcón. Foto tomada de aquí

la CGTP ha estado discutiendo como informa Oscar Alarcón, las prioridades del sindicalismo ante el nuevo gobierno. Si bien no hay un debate, podemos entender diferentes matices frente a la pregunta. Mi posición, solitaria y muerta de frio, es sencilla y de la misma manera que la he señalado en las instancias de trabajo sindical a las que he sido convocado aquí lo repito,

El sindicalismo requiere de parte del nuevo gobierno un conjunto de medidas concretas, antes que más discursos, análisis y diagnósticos. De eso ya tenemos. Luego, hay que definir y separar los espacios de intervención del nuevo gobierno. Una cosa es el poder ejecutivo (presidente y ministros) y otra el parlamento.

El poder ejecutivo tiene en el orden normativo de la república peruana una amplia discrecionalidad para actuar y decidir sobre diversos temas. Luego tenemos el parlamento unicameral, donde Ollanta no dispone de mayoría y esta implementado una alianza con Perú Posible (Toledo), entonces no es aventurado imaginar un gobierno que se verá obligado a negociar constantemente con Perú Posible cualquier medida, mientras recibe la oposición de la derecha fujimorista.

¿Donde deben estar las mayores expectativas entonces?, ¿en el congreso?. No pues. Desde el congreso será poco lo que se pueda hacer de manera inmediata y más adelante dependerá de doña Correlación de Fuerzas. Históricamente, en los gobiernos populares y de cambio social, es lógico y natural que la oposición se haya atrincherado en el parlamento. Desde Lenin enfrentado a la Asamblea Constituyente hasta Allende con un parlamento que le censuraba ministros cada dos días. Y ya sabemos como termino una y otra experiencia.

Entonces, se trata para el sindicalismo de privilegiar en el corto plazo, las medidas que se puedan dictar desde el poder ejecutivo.

Esto descarta en el corto plazo, pedirle al nuevo gobierno que promulgar la Ley General del Trabajo (LGT) o que elimine los nefastos regímenes laborales especiales. Seamos sensatos, en el corto plazo es inviable.

Tanto al nuevo gobierno como al sindicalismo nos queda la tarea de construir una nueva correlación de fuerzas, dentro y fuera del parlamento para empezar a discutir estos temas en serio y con responsabilidad. Lo otro, es jugar a la política y ver nuevamente como la LGT se pasea del Consejo Nacional de Trabajo (CNT), a la comisión de trabajo del congreso y de alli asoma por el pleno para luego regresar al CNT y así dar vueltitas unos años, para beneplácito del lobby empresarial en el congreso.

Los radicales que exigen ahora e inmediatamente, derogar y promulgar como si la mayoría estuviera con el nuevo gobierno terminan haciéndole el juego al empresariado fujimorista. Los románticos que quieren formar comisiones de evaluación, adecuación y/o sistematización de las nuevas leyes, no ven que realmente somos pocos para perder el tiempo. Como decía el refrán, "el infierno esta empedrado de buenas intenciones"

Hay compañeros que se entusiasman considerando que el congreso puede derogar los regímenes especiales en agroexportación o en confecciones, pero olvidan que hay un poderoso lobby empresarial en el congreso defendiendo todos los días este orden legal. Olvidan también que la bancada nacionalista no es uniforme ni compacta. Ya el vocero oficioso de los empresarios, el Dr Toyama ha señalado que se trata del momento del diálogo social, donde hay que retomar el Consejo Nacional de Trabajo y desde allí ponernos de acuerdo. Que simpático. Se trata para los empresarios de dilatar mediante un supuesto diálogo cualquier posibilidad de reforma laboral.

El sindicalismo podria tomar en serio el CNT pero si es reformado en sus reglas de juego. El método del consenso no ha funcionado, salvo para convertirlo en un adorno. Que sea vinculante y los acuerdos se tomen por mayoría.

Entonces ¿qué podemos sugerir?

Mucho realmente. El sindicalismo es un actor que con pleno derecho debería ya tener una opinión pública sobre el nuevo gabinete. O por lo menos sobre el Ministro de Trabajo. Lanzar una propuesta concreta obliga al nuevo gobierno a tomar una posición. Y es una buena reacción frente a las presiones de la CONFIEP que en plan de abrazo del oso, están tratando de copar al nuevo gobierno.

Pero, si bien todos concuerdan que el ministro de trabajo que se designe es un buen indicador de cómo será el próximo gobierno en materia laboral, igual o más importante es el ministro de economía. El sindicalismo debería proponer nombres para ambos ministerios. ¿Porqué no?

En una democracia todos pueden participar del debate publico. Dejar que la elección de autoridades este en manos -ya ni siquiera del partido sino- del presidente electo y de un circulo de amistades, no es un buen síntoma de institucionalidad democrática.

Pero no bastan los nombres. Se trata también de proponer un conjunto de medidas concretas, reales y realistas que se pueden implementar, en el corto plazo, desde el poder ejecutivo. Así podríamos asumir un escenario donde el poder ejecutivo lanza algunas iniciativas mediante decretos supremos, por ejemplo cambiar los reglamentos de algunas leyes. Es previsible asumir que dichos cambios serán cuestionados, pero me informa un abogado laboralista que por ejemplo, cambiar el reglamento de la ley de relaciones colectivas de trabajo equilibrando dichas relaciones, tendría un importante impacto. Si los empresarios saltan hasta el techo, y seguro lo harán, pues tomaría no menos de dos años que el poder judicial se pronuncie. Eso nos da un tiempo para construir la mayoría hegemónica que soñaba Gramsci.

Algunas prioridades

a.- Aumento inmediato del salario mínimo a 750 soles
b.- Retorno e Incremento del numero de inspectores de trabajo a la competencia del Ministerio de Trabajo.
c.- Incremento de las multas por faltas laborales y acciones antisindicales. Que sean realmente disuasivas incluso para grandes corporaciones.
d- Voluntad política del nuevo ministro para resolver los conflictos laborales.
e.- Directiva del MINTRA para eliminar todos los obstáculos "administrativos" a la formación de sindicatos, mediante un cambio del TUPA del MINTRA.
f.- Cambio en el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas para fomentar la negociación colectiva estableciendo algunos plazos y modificando procedimientos, mediante un Decreto Supremo.
g.- Que por fin el MINTRA publique el reglamento para el registro de sindicatos en el sector público bajo la modalidad de CAS.
h.- Un decreto supremo que reglamente el artículo sobre cotización sindical en la ley de relaciones colectivas.
i.- Un decreto supremo que reglamente el artículo sobre licencias sindicales de la misma ley, procurando un equilibrio y no el sesgo pro patronal que ahora existe.

Como muchos trabajadores, voté por Ollanta y espero que en los primeros cien dias de gobierno, las medidas arriba señaladas sean dictadas.

El fin de un ciclo sindical: el caso de la fábrica Camuso

2011-07-05T12:00:00.001-05:00

La Platería Camusso es uno de los talleres más antiguos de Lima. Fue fundada por un inmigrante italiano que llegó a Lima en los años treinta. Aquí encontró una larga tradición orfebre encarnada en artesanos que han sido casi artistas, así como una plata de excelente calidad. Con esto, prácticamente el negocio estaba destinado a ser un negocio exitoso. Y así fue. La platería Camusso ha sido una marca reconocida a nivel internaciona, por la calidad del trabajo realizado y la belleza de los diseños de sus productos.

El "viejo" Camusso era un patrón tradicional, que mantuvo el taller en un modelo de dominación paternalista. La empresa fue fundada en 1933 y el "Sindicato de Obreros de la Fábrica de Platería de Carlo Mario Camusso" se establece en 1946 con el número de registro 133. Es decir, esta entre poco más de los primeros cien sindicatos formados en el país. La fecha de fundación del sindicato no es gratuita, en 1946 empezaba la segunda posguerra y se consolidaban los efectos del pacto de los Aliados, donde la URSS había pedido entre otras cosas (como Polonia, por ejemplo) que se respete la libertad sindical en los países de la periferia.

En el Perú gobierna Jose Luis Bustamante y Rivero, un presidente que trató de darle un contenido a la democracia peruana, tolerando a comunistas y sindicalistas. Por su parte, los sindicalistas apristas y comunistas se reunieron en Santiago de Chile para reconstituir una confederación, animados por los compañeros socialistas y comunistas de la CUT chilena que venían trabajando en frente único.

Era pues un momento importante para el sindicalismo peruano. Ojala algún día podamos darle tiempo a una investigación histórica más detallada. En todo caso, es muy probable por el carácter casi artesanal de la actividad en Camusso que el sindicato en sus orígenes haya estado influenciado por el aprismo.

Algunos viejos trabajadores recuerdan que las relaciones entre el sindicato y el viejo Camusso eran fluidas, basadas en el paternalismo. Al dueño se le recuerda como un padre riguroso que exigía mucho de sus trabajadores pero que a la vez, los "cuidaba y se preocupaba por ellos". La mayoría de los trabajadores entonces eran limeños criollos. Luego, un par de décadas después, en los 70s, en el ciclo de expansión económico la empresa ingresa a nuevos mercados y contrata trabajadores migrantes y jóvenes. Este cambio será fundamental para explicar el posterior proceso de radicalización y politización del sindicalismo limeño.

Tuve la suerte de conocer a los trabajadores que hicieron esto...

La memoria de los trabajadores nos cuenta que el sindicato estaba afiliado a la CTP, pero para 1970 ya esta registrado en la CGTP. Este cambio es un síntoma representativo de la crisis del sindicalismo aprista y del crecimiento del clasismo.

A mediados de los 70s, el Sindicato de Camusso es un habitúe regular en los mitines de la CGTP. La fábrica queda a pocas cuadras de Plaza Dos de Mayo lo cual ayuda a que estén presentes. El sindicato participó activamente en los paros nacionales a fines de los 70s. En el paro del 19 de julio del 77 participaron activamente en los piquetes de la Av. Colonial, como represalía fueron despedidos tres dirigentes sindicales, aunque algunos señalan que fue despedida toda la junta directiva.

La posibilidad de despedir dirigentes sindicales era una medida largamente exigida por los empresarios y fue aprobada por el Gral. Morales Bermúdez a través de un decreto ley. La medida tuvo un impacto devastador en el movimiento sindical nacional. Un cálculo moderado señala en alrededor de cinco mil dirigentes sindicales despedidos a nivel nacional. Este hecho marcaría al sindicalismo por la siguiente década.

Durante los 80s, buena parte de la acción sindical estuvo enmarcada en el retorno de los despedidos. Cuando se habla de la crisis del sindicalismo, el caso de Camusso es bastante paradigmático. El sindicato realizó una huelga de más de treinta días, con marchas, toma de local y olla común. Tuvo cobertura en medios de prensa. El objetivo era la reposición de los despedidos y se logró parcialmente. Pero toda huelga desgasta. Luego de esta victoria parcial el sindicato se fue "apagando", el desastre económico del primer gobierno aprista, si bien encontró con sueldos indexados a los trabajadores, obligó a cambiar el centro de las relaciones laborales. Ya no se trataba de aumentos y mejoras sino de la defensa del puesto de trabajo.

Para los 90s, el sindicato ya se encontraba seriamente debilitado, tanto así, que bajo el fujimorismo no fue necesario destruirlo. Un par de trabajadores asumió la dirección sindical y llegaron a un acuerdo explícito con la empresa: no aumentos, no despidos.

Cada año, los dos "dirigentes" iban a hablar con el hijo del antiguo patrón, y regresaban con las manos vacías. Fuera de la empresa predominaban los despidos, los contratos eventuales, los services. Para los trabajadores de Camusso se trataba de sobrevivir en un entorno hostil. ¿Se pudo hacer algo mejor? No lo sé. Los 90s fueron el punto más difícil de la crisis sindical.

Para el 2002 la empresa Camusso esta en el punto más alto de su desarrollo comercial. Tiene presencia en la vida de la clase alta del país, patrocinando premios hípicos, caballos de paso y reinas de belleza. El hijo del viejo patrón esta al mando y es un símbolo de riqueza en la ciudad. Tanto así que fue secuestrado por el hampón de la época. Efectivamente, el delincuente denominado "Cholo Jacinto" secuestró el 11 de junio de 2002 a Carlo Tonani Camusso y lo retuvo por diez días. Se señala que su liberación costó una fortuna a la familia.

En las relaciones laborales, el empresario no pierde el tiempo cuando un trabajador calla. Todo silencio es entendido como sumisión. Toda paciencia es mansedumbre para el patrón. La empresa desde aproximadamente el 2005 deja de abonar una serie de pagos como CTS, gratificaciones a los trabajadores. Por otro lado, el número de trabajadores se va reduciendo por la jubilación de los más antiguos. La empresa no contrata nuevos trabajadores y simplemente incrementa la labor de los que ya están en planilla.

Los trabajadores confiando en la larga tradición paternal de la empresa, ve como los hijos y nietos del viejo patrón explican los apuros que deben pasar y quieren confiar. Pero ya son varios años sin CTS y cada año se van empobreciendo más y más mientras que a la empresa le va mejor.

En el 2009, los trabajadores ya están hartos. Un par de ellos decide retomar el viejo sindicato y animan a sus compañeros. Recuerdan que la CGTP los apoyaba y aparecen así un día por la central mariateguista. Así la CGTP y el sindicato inician una etapa más en la vida de este antiguo sindicato.

Al parecer, el grupo empresarial familiar apenas ha muerto el padre fundador, decide cambiar de giro de actividad. Los asesores económicos le venden la idea a los herederos de Carlo Mario Camusso que el negocio ya no esta en la platería clasica sino en la joyeria, los perfumes, etc. Y entocnes, empieza a ocurrir un proceso oscuro, complicado, que no terminamos de entender, por el cual, al parecer, se descapitaliza sistemáticamente -se exprime- al taller de platería para poder abrir nuevos rubros de actividad económica.

Este cambio también es interesante en materia de organización del trabajo. Es el tránsito de un grupo empresarial tradicional, directamente vinculado con sus trabajadores, con una planta; a un nuevo tipo, donde hay una marca "CMC by Camusso" que ya no dispone de talleres propios, de trabajadores en planilla, sino que adquiere a terceros las joyas en el modelo de trabajo a domicilio. Ya no hay planta, no hay planilla y claro, no hay posibilidad de un sindicato.

La estrategia de la empresa al parecer, era desanimar a los trabajadores y que renuncien a su empleo. Así se ahorraba los gastos de una indemnización y podía dilatar el pago de la deuda laboral.

Recuerdo una de la primera asambleas del renacido sindicato, en un garaje de la Av. Colonial. Era poco más de una veintena de trabajadores mayores, pasando con certeza los cincuenta años. Ya lucían cansados. Aún así, el sindicato dio una lucha sostenida, tramitando inspecciones de trabajo, presentando pliegos de reclamos y negociando de verdad. En estos dos últimos años se logró que la empresa reconozca la deuda laboral y se pusiera a derecho en muchas cosas. Los pagos largamente esperados de la CTS y gratificaciones se fueron realizando.

La gestión empresarial ciertamente no ha sido la mejor. Nos hemos topado con gerentes e ingenieros realmente obtusos, malcriados y profundamente ignorantes de lo que son unas relaciones laborales modernas y sensatas.

Pero el cambio organizativo de la empresa parece ineludible. Una nueva administración de la empresa decide reconocer todo lo adeudado y pagarlo de manera inmediata, a condición que los trabajadores se retiren de la empresa. La asamblea de los trabajadores sopesa y entienden que realmente Camusso como fábrica de platería ha terminado su ciclo. Se acepta la propuesta. La cual se concretó hace unas semanas atrás.

Esto marca el final de uno de los sindicatos más antiguos de Lima. Si bien entiendo lo ocurrido, no puedo dejar de sentir cierta desazón. La pegunta de siempre: ¿se pudo hacer algo mejor?. Por lo menos los 19 trabajadores que quedaban han visto reconocidos todos sus derechos y han salido con una suma económica que les permitirá enfrentarse al futuro. Pero, igual sigo pensando que no basta. Los abogados me dicen que no se podía más, que los trabajadores ya estaban cansados, que el cambio de giro era inevitable. No lo sé...

En breve, la empresa contratará a jóvenes trabajadores para hacer los acabados de las cadenitas de oro que a su vez, las mujeres trabajadoras hacen desde sus casas. Ni unos ni otras tendrán sindicato. Volver a formarlo será un largo camino.

La historia de la empresa y del sindicato de Camuso es un buen ejemplo del desarrollo del capitalismo y de las relaciones laborales en nuestro país. Y una clara alerta de su posible futuro.

Un nuevo libro sobre autoreforma sindical

2011-06-21T19:11:00.001-05:00

El tema de la autoreforma sindical es una de las prioridades del movimiento sindical. En América Latina, quien anima este proceso es la Confederación Sindical de las Américas (CSA) donde se ha formado el Grupo de Trabajo en Autoreforma Sindical (GTAS) que reúne a un grupo de sindicalistas, activistas y expertos en la materia.

En la OIT hay un proyecto que ha venido apoyando con buen ojo, las actividades del GTAS gracias a la presencia del c. Luis Fuertes, experimentado sindicalista español. Hace un año se publico un primer libro con algunas experiencias sobre autoreforma sindical donde pude compartir la experiencia peruana en reestructuración organizativa.

Y este año, nuevamente contamos con una publicación que recoge las últimas novedades en la materia. De esta manera, en el marco de la última Conferencia de OIT en Ginebra, la CSA presentó su nuevo libro sobre experiencias de autoreforma sindical. El libro titulado “Procesos de autoreforma sindical en las Américas. Avances del Grupo de Trabajo sobre Autoreforma Sindical (GTAS) en 2010 – 2011″ reune un amplio conjunto de articulos sobre los procesos de cambio sindical en América.

Tengo el agrado de haber sido invitado nuevamente a escribir en el presente libro sobre los procesos de autoreforma sindical en los ámbitos territoriales y sectoriales, a la luz de la experiencia peruana.

Mientras esperamos que llegue el texto impreso podemos darle una lectura aquí o de aquí

Y también lo he puesto en Scribd, no lo incrusto como es habitual, pues el Comité de Inclusión Digital ha dispuesto que se coloque simplemente el enlace, en atención a los lectores que disponen de computadoras previas a Pentium y/o un ancho de banda como la cintura de top model. Así solamente ponemos el enlace:

este es el enlace, haz click y obtendras el documento

Se inaugura la Biblioteca Sindical de la CGTP: todos estamos invitados

2011-06-17T15:08:00.000-05:00

Hace un par de años apareció por la CGTP una joven con una idea sencilla y concreta. Conversé con ella por que generalmente, me pasan a todos los universitarios que van preguntado algo a la CGTP. La joven quería ayudar a formar una biblioteca sindical. A diferencia de otros universitarios no venía a preguntar porqué los sindicatos hacen huelgas ni tenía la intención de ser la encarnación de Lenin o la Krupskaya. Quería una sola cosa: ayudar para que la CGTP tenga una biblioteca sindical.

Al principio pensé que se trataría de esos entusiasmos juveniles por el sindicalismo que se desvanecen con los primeros problemas o dilaciones. Pero no, Maria Rodríguez, que es de quien estoy hablando, logró convencer y persuadir a todos los dirigentes sindicales necesarios para llevar adelante su propuesta. Luego animó a sus compañeros universitarios para que nos regalen su tiempo libre los sábados y domingos y se la pasen entre libros viejos y afiches, fichando y fichando.

El sueño de María pudo haberse quedado en un sueño, pero hubieron dos hechos que fueron decisivos para hacerlo realidad. Por un lado, el c. Oscar Alarcón asumía la responsabilidad del Departamento Nacional de Educación Sindical de la CGTP. Ya lo he dicho y no me canso de hacerlo: Oscar Alarcón es hoy por hoy, el dirigente sindical con mayor visión acerca de los retos que tiene el sindicalismo y la imaginación necesaria para entender lo que debemos hacer.

Inmediatamente Oscar dió todo su apoyo a la idea de la biblioteca sindical y empezaba el reto de encontrar financiamiento y respaldo.

El otro hecho fue la generosa donación realizada por los hijos del gran poeta peruano Gustavo Valcarcel, que legaron la inmensa colección de libros de su padre a la CGTP. El proyecto de la biblioteca sindical estaba allí esperando, preparado para esta situación. Así, los últimos meses los jóvenes universitarios, algunos activistas sindicales y todo el departamento de educación han estado trabajando sábados y domingos para implementar la Biblioteca Sindical. Ha sido un trabajo paciente, duro, poco visibilizado, constante y completamente generoso.

Y así, este martes se va a inaugurar la Biblioteca Sindical "Gustavo y Violeta Valcárcel". Estoy muy contento y allí estaremos con todos los amigos y compas que nos acompañen. Una buena idea que se convierte en realidad, siempre es motivo de alegría.

¿Qué pasa en el Ministerio de Trabajo de Perú?

2011-06-15T16:02:00.000-05:00

La ministra de Trabajo según cuentan algunos compañeros, anda diciendo a diestra y siniestra que "no se preocupen, yo igual salgo de ministra y regreso a negociaciones colectivas, no me voy a ir..." Lo cual, como es obvio, preocupa más a los trabajadores.

En los dos últimos meses se han desarrollado una serie de acciones muy extrañas en el Ministerio de Trabajo que merecen ser conocidas.

a.- Desactivan oficina que elabora dictamen económico financiero

Se ha desactivado prácticamente la oficina encargada de elaborar los estudios económico financieros en los procesos de negociación colectiva. Para lograr esto se han señalado razones de presupuesto así como un repentino afán "descentralizador" de la actual ministra. Actualmente dicha oficina no cuenta con el personal suficiente para la demanda existente. Supuestamente se ha trasladado a las regiones la potestad de elaborar dichos informes. Como sabemos el "dictamen económico financiero" es un elemento clave en la negociación colectiva pues permite al sindicato disponer de la información económica veraz para poder discriminar el punto equidistante entre un amento deseable y uno posible. Más aún, cuando por tradición, los empresarios son renuentes a brindar la información económica a los sindicatos.

Ahora, será el gobierno regional quien elabore estos estudios ¿Pero cuenta con los funcionarios adecuados?, ¿tienen la experticia para hacerlo?, ¿están lo suficientemente blindados para resistir las presiones de los empresarios? Lo dudamos.

En verdad, este sencillo cambio aparentemente administrativo, en realidad afecta en desmedro la capacidad que tienen los sindicatos para poder negociar colectivamente.

b.- Descentralizar las inspecciones laborales

Como hemos señalado en semanas anteriores, una de las paradojas más grandes en la actual gestión de la ministra de trabajo ha sido el irrespeto de derechos laborales básicos en el propio Ministerio de Trabajo, encargado de velar por que la ley se cumpla en el resto del país.

La huelga de inspectores fue declarada "improcedente" y luego "ilegal" por el Ministerio de Trabajo , haciendo así de juez y parte sin el más mínimo asomo de rubor o verguenza. Fuentes internas nos han señalado que la secretaria general del Sindicato de Inspectores ha sido despedida.

Y para curarse en salud el Ministerio no ha tenido mejor idea que "descentralizar" las inspecciones de trabajo. No hay ningún documento, plan, o política que haya previsto esta medida. De pronto, la ministra ha descubierto que las competencias de inspección laboral son de los gobiernos regionales y ha enviado a 266 inspectores fuera de Lima.

En Lima, las inspecciones pasaran a la Municipalidad Metropolitana y en provincias a los gobiernos regionales. Nuevamente, la construcción de un sistema de inspectoría laboral que tomo muchos años, la experiencia acumulada, todo ha sido derivado a los gobiernos regionales de manera apresurada y sin mayor planificación. Y sobre todo, justo después de una huelga de los inspectores.

Si esto lo hiciera una empresa privada, ya estaríamos haciendo la denuncia ante el Ministerio de Trabajo. Pero si lo hace el propio Ministerio ¿quién defiende a los trabajadores?

Nuevamente, el Ministerio quiere hacernos creer que una medida administrativa es inocua, cuando en realidad define a favor de los empresarios las ya bastante parcializadas relaciones laborales.

c.- Se inventan trámites y procedimientos de manera informal

La oficina de registro sindical es una pieza clave en la defensa de la libertad sindical, sin embargo, de un tiempo a esta aprte se ha convertido en un suplicio para los trabajadores.

De pronto, a los funcionarios del MINTRA se les ocurrió que algunos documentos sindicales deben ser "fedateados" por el propio ministerio. Es decir, el ministerio debe dar fe de la veracidad de las copias que se le presentan, poniendo un sellito más. Antes no era así porque el Estado partía del principio de buena fe en sus ciudadanos. Y en verdad, no han habido elementos para pensar lo contrario. Sin embargo, ahora las actas sindicales deben ser fedateadas con lo que se pierde por lo menos un día más en cualquier trámite sindical.

Las solicitudes para registrar nuevos sindicatos ahora son revisadas de manera "informal" por la subdirección de registro sindical. Así, las objeciones y observaciones no son registradas por dicha dependencia y solamente pasan las solicitudes correctas. este pequeño detalle permite a la ministra de trabajo decir que ahora el registro sindical se realiza en 24 horas. lo cual es falso, pues simplemente ha eliminado de las estadísticas, los casos que se dilatan. Es como si un profesor tomara un examen y luego de poner la nota, separe solamente a los aprobados y desconozca a los reprobados. Así podría decir muy feliz que todos sus alumnos han sido aprobados. Un completo engaño.

Y la politización instrmental en dicha dependencia continua. El sindicato de trabajadores del despacho presidencial quiere registrar su organización gremial desde enero del presente año. Y cuatro veces ha sido rechazado, La última vez incluso los funcionarios han inventado argumentos. Fuentes internas del MINTRA han señalado a los dirigentes de dicho sindicato que hay "una orden de arriba" para "que nunca se registre" dicho sindicato.

En resumen, todo parece indicar que hay en marcha un plan de los empresarios y altos funcionarios del MINTRA para desarticular dicho ministerio e impedir que en el próximo gobierno pueda fiscalizar a los malos empresarios y proteger a los trabajadores.

Por eso, este blog se suma a la campaña para que "un sindicalista sea Ministro de Trabajo"

Vindicación de Velasco

2011-06-09T19:01:00.000-05:00

Ya es una letanía. "Velasco era la pesadilla de nuestra niñez" clama la periodista Rosa María Palacios por televisión, cada vez que quiere referirse al gobierno militar de los años 70s. Y años más, años menos, en mis memorias de infancia no hay el menor asomo de temor o preocupación cuando se trata de Juan Velasco Alvarado. Todo lo contrario.

El gobierno de Velasco fue una dictadura, pero no fue la habitual dictadura militar de la historia peruana. Se inscribe dentro de los procesos de reformismo militar que registran las décadas de los 60s y 70s en América del Sur. Aquellos que ven a Velasco como la suma de todos los males olvidan el tipo que sociedad que teníamos antes de lo que se llamó el "Gobierno Revolucionario de las Fuerzas Armadas".

En verdad, la sociedad peruana a fines de los 60s era desigual, racista, limeñocéntrica, excluyente y cerrada. El aprismo como opción de las mayorías ya había claudicado y la izquierda -el partido comunista, más exactamente- era un grupo muy reducido.

En el campo, una altísima concentración de tierras dibujaba un mapa social de terratenientes y siervos. Los siervos, desposeídos y mayormente analfabetos estaban excluidos del ejercicio real de la ciudadanía pues no podían votar en los procesos electorales. El modelo de producción rural basado en grandes haciendas se encontraba en crisis en los Andes, mientras en la costa, los barones del azúcar en el norte y del algodón en el sur, mantenían sus propias leyes, su propia moneda y hasta castigos físicos para los peones y siervos en sus tierras.

En la ciudad, los asalariados crecen rápidamente pero la legislación laboral tiene más de medio siglo de retraso. La tasa de sindicalización es bajísma en parte por los trabas del Ministerio de Trabajo. El sindicalismo como sujeto autónomo no existe, pues el aprismo ha instrumentalizado la CTP. La ciudad de Lima, tradicionalmente sede de la elite blanca ve con desconfianza el surgimiento de "barriadas" en el norte de la ciudad, es la ola migratoria que ha desencadenado la crisis del agro en la sierra. El idioma quechua era sinónimo de vergüenza y escarnio.

Para decirlo con claridad, el país estaba en una situación crítica y era socialmente una bomba de tiempo. Las fracturas sociales eran tan grandes que ya a mediados de los sesentas y siguiendo la experiencia cubana, se formaron varios grupos guerrilleros que sin embargo, fueron rápidamente eliminados por las fuerzas armadas y policiales, pero no se descartaba una segunda ola guerrillera.

Es en este contexto, que se dan las condiciones para el reformismo militar. Velasco no solamente es la expropiación de los medios de prensa, es básicamente la reforma agraria, un nuevo modelo de relaciones laborales, un intento por construir una identidad realmente nacional y definir un modelo de desarrollo económico autónomo. Esa es una de las paradojas del proceso velasquista, que siendo una dictadura militar, representó el más importante esfuerzo democratizador realizado desde el estado durante el siglo pasado.

Pero, como parecen haber olvidado algunos jóvenes cientistas políticos o periodistas interesados, democratizar una sociedad implica una redistribución del poder. Unos pocos pierden, para que muchos accedan. Es decir, pérdida de ventajas, de privilegios, de riquezas, ruptura de argollas, desaparición de castas y "apellidos".

Y eso fue Velasco para el reducido número de familias de la élite blanca y costeña del país. Una pesadilla. Sin embargo, para mucha más gente significó la oportunidad de construir un sindicato, de acceder a una propiedad, de dejar la servidumbre, de reconocerse ciudadanos, de poder imaginar un futuro sin temor ni angustia. Un simple dato: el idioma que hablaban más de la mitad de los habitantes del país por fin era reconocido como lengua "oficial".

Recuerdo el día de su muerte, un 24 de diciembre de 1977, escuchar el anuncio oficial por televisión. Yo tenía diez años entonces y vi la tristeza de mi familia y del barrio donde crecí. Luego, el multitudinario entierro, la gente acongojada, los lemas y vivas...

Hoy, más de treinta años después que Velasco tomara el poder, un gobernante elegido por decisión democrática vuelve a levantar las banderas del nacionalismo reformista. Otra vez, la esperanza de muchos es la pesadilla de unos cuantos.

Escuche el spot radial de la CGTP censurado por RPP

2011-06-01T19:12:00.000-05:00

Este es el spot radial que la CGTP trato de contratar para su difusión en RPP, pero según fuentes informadas, la gerencia de la misma señaló que era "violentista". Así actuaba la dictadura fujimorista. nuevamente, la prensa timorata que no desea enemistarse con el fujimorismo y los grandes empresarios.

La CONFIEP puede contratar spots radiales sin ningún contratiempo en RPP. Para ellos, la CONFIEP no es "violentista" en su prédica a favor de Keiko Fujimori.

Juzgue usted mismo.

Textil San Cristobal despide a más de 500 trabajadores: así funciona la flexibilidad laboral del fujimorismo

2011-06-01T11:51:00.002-05:00

El día de ayer, 31 de Mayo han sido despedidos más de 500 trabajadores de la planta de Lima en la empresa TEXTIL SAN CRISTOBAL S.A. con el pretexto de reducir una deuda laboral. Esta empresa con el aval del Banco Interbank como principal acreedor ha procedido a liquidar a la organización sindical.

Los trabajadores obreros de la planta industrial, el pasado 12 de julio de 2009 constituyeron una organización sindical, luego el 27 de agosto del mismo año se suscribió un Acuerdo Marco con la participación de la Federación Internacional Textil y Vestido a través del c. Neil Kearney; la empresa cliente INDETEX, la empresa SAN CRISTOBAL, el sindicato de SAN CRISTOBAL y la Federación Nacional de Trabajadores Textiles del Perú, afiliada a la CGTP. El año pasado por primera vez los trabajadores presentan su pliego de reclamos y logran un convenio colectivo que les garantiza un incremento salarial al cabo de una prolongada huelga indefinida.

Esta empresa cuenta con más de 3,400 trabajadores en las Plantas de Lima y Chincha, sin embargo la totalidad de ellos se encuentra en la modalidad de contrato temporal de exportaciones no tradicionales que es parte del modelo de flexibilización laboral promovido por el fujimorismo.

En la Planta de Lima el Ministerio de Trabajo verificó la ilegalidad de los contratos temporales por no reunir los requisitos establecidos en el Decreto Ley 22342 Ley de Exportaciones No Tradicionales, por lo que declaró desnaturalizado los contratos. Asimismo, el Poder Judicial en la vía de ejecución de Resolución Administrativa ORDENO a la empresa Textil San Cristóbal S.A. a celebrar contratos de trabajo a plazo indeterminado.

La administración de la empresa en abierto desafío a las Autoridades Administrativas (Ministerio de Trabajo) y el Poder Judicial, ha decidido cerrar el centro de trabajo para destruir el sindicato y la conquista de la estabilidad laboral de los trabajadores agremiados.

Como señala el c. Gerardo Olórtegui, secretario general de la Federación Textil "Una vez mas queda demostrado el uso y abuso de los contratos temporales en el marco de la Ley de Exportaciones No Tradicionales".

Los trabajadores realizaron una Asamblea General el día domingo 29 de mayo y han acordado RECHAZAR las medidas arbitrarias de la empresa e iniciar las medidas de lucha legal y sindical, para lo cual le han otorgado las facultades de representación a la FNTTP. El próximo 03 de Junio se realizará una reunión de Extraproceso en el Ministerio de Trabajo. esperamos que la empresa asista a la misma y que los funcionarios del Ministerio de Trabajo sean imparciales y apliquen los principios del derecho laboral y no lo que las empresas les dictan.

Este caso muestra con claridad, lo que nos espera en caso que triunfe la opción de Keiko Fujimori. Como señala su programa de gobierno, para los fujimoristas es necesaria "una mayor flexibilización laboral". Cuando un trabajador lee eso, ya sabe de lo que se trata: despidos arbitrarios baratos, contratos temporales para toda la vida, hostilidad permanente al sindicato, negociaciones colectivas truncas e inútiles y por lo tanto sueldos y salarios cada vez más bajos.

Es que para el fujimorismo queda completamente claro que a más empleo precario menos ciudadanía en el país. El proyecto de Keiko Fujimori requiere .al igual que durante la dictadura de su padre- destruir el tejido social y minar la ciudadanía en los más amplios sectores.

Bueno, los 500 trabajadores despedidos ya saben parte de la lucha sindical que están empezando tiene un hito este domingo 5 de junio, marcando la O de Gana Perú, votando por Ollanta Humala para instaurar un gobierno que realmente defienda a los trabajadores de tantas empresas abusivas.

Y a nosotros, lo mismo más la solidaridad con los compañeros despedidos. Todos al grito de "Despedidos reposición" haremos retroceder los planes de esta empresa. Entiendo que la Federación Textil ya esta coordinando la acción sindical a nivel local e internacional.

Libertad de expresión en el Perú: RPP veta spot de la CGTP

2011-05-31T14:21:00.003-05:00

En el debate político se viene discutiendo con mucho interés el tema de la libertad de expresión. Ciertamente, es un tema central en cualquier orden que quiera pasar por democrático. Así, por ejemplo, algunos periodistas "denuncian" algunos puntos del Plan de Gobierno de Gana Perú (Ollanta Humala) por una supuesta "intervención" en dicha libertad.

Eso es lo que se declara en los programas periodísticos de los canales de TV y en la mayoría de las columnas de opinión de la gran prensa escrita. En esos mismos medios, se ha despedido a periodistas, se han obviado eventos y noticias, se han repetido mentiras y desinformaciones explícitas por el simple hecho de presentar una mirada equilibrada entre Ollanta Humala y Keiko Fujimori. Para estos periodistas y medios, se trata de apoyar sin ambigüedades a la candidata del fujimorismo.

Algunos podrían pensar que se trata de hechos aislados o de casualidades. pero no es así. Se trata simplemente de los grandes intereses defendiéndose de una candidatura que ven como una amenaza a sus intereses particulares. Si para ello tienen que tirar abajo la libertad de expresión, no importa.

Un ejemplo claro de esta situación es lo que acaba de ocurrir esta semana. La Confederación General de Trabajadores del Perú quiso contratar un spot radial en la emisora Radio Programas del Perú. Ojo, que se trata de contratar un spot radial en la misma emisora que la CONFIEP (el gremio de los empresarios) viene propalando su opinión en esta elección. Para nadie es un secreto que la CONFIEP apoya a Keiko Fujimori y nadie la cuestiona.

¿Pero que hace el Directorio de RPP? pues rechaza el spot de la CGTP y no acepta que se propale. Ojo, que no es un favor ni un pedido, se trata de un contrato comercial, que tenía una tarifa e iba a ser pagada al contado.

No hay de parte de RPP una explicación sobre este tema, simplemente un silencio desvergonzado.

En resumen, los grandes empresarios de la CONFIEP pueden contratar todo el tiempo que quieran en una emisora de radio para apoyar a Keiko Fujimori, pero la CGTP es vetada en su apoyo a Ollanta Humala.

¿Así funciona la libertad de expresión en una democracia? Ni siquiera llega a libertad de mercado. Es una vergüenza y ninguno de los periodistas que laboran allí ha dicho una sola palabra sobre esta escandalosa censura. Así quiere empezar el regreso del fujimorismo. Ya estamos bien avisados.

ACTUALIZACIÓN: 31 DE MAYO 4.00 PM

Enlace a la Nota de Prensa Oficial sobre esta denuncia elaborada por el Departamento de Prensa de la CGTP

TEXTO DEL SPOT CENSURADO POR RADIO PROGRAMAS DEL PERÚ:

"EL FUJIMORISMO REPRESENTA PARA LAS FAMILIAS TRABAJADORAS. DESPIDOS. BAJOS SALARIOS Y PENSIONES. JORNADAS DE TRABAJO DE 12 HORAS. CONTRATOS ABUSIVOS. COMO EL CAS. SERVICES Y. TERCERIZACIÓN. CORRUPCIÓN Y ASESINATOS. POR ESO ESTE 5 DE JUNIO. LA CGTP Y LOS TRABAJADORES, VOTAREMOS POR OLLANTA HUMALA".

FUJIMORI Y LA DESTRUCCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO

2011-05-30T09:57:00.000-05:00

Ante la actual coyuntura electoral, los abajo firmantes, profesores, profesionales y estudiantes vinculados a la defensa de los derechos laborales, creemos necesaria hacer una reflexión, junto con los trabajadores peruanos, sobre lo que representa la propuesta fujimorista en materia laboral. Es importante recordar que durante la década fujimorista se implementó de manera autoritaria una reforma que precarizó las condiciones de trabajo de millones de peruanos. Esta degradación de derechos se expresa en que:

1. Se estableció una legislación que amplió la posibilidad de contratar temporalmente, permitió jornadas extensas y facilitó el despido individual y colectivo. Herencia de ello es que actualmente el 70% de los trabajadores sea contratado temporalmente. Que tengamos las jornadas laborales más extensas de Latinoamérica y el 37% de trabajadores labore más de 60 horas a la semana, en muchos casos sin el pago correspondiente.

2. Se implementaron mecanismos de “formación laboral” que permiten hasta el día de hoy el trabajo juvenil sin derechos laborales ni protección adecuada. La legislación fujimorista permitió el despido arbitrario afectando la dignidad de los ciudadanos en sus centros de trabajo. Muchos de estos trabajadores fueron despedidos a una edad avanzada y sin contar con derecho a una pensión.

3. En materia de derechos colectivos, se limitó abusivamente la actividad de los sindicatos. Datos para Lima Metropolitana dan cuenta que la afiliación sindical cayó de 22% en 1990 a menos del 5% en la actualidad. Se afectó sustancialmente la negociación colectiva, de 2000 pliegos presentados en 1990 se cayó a alrededor de 500 en el 2010. No olvidemos que fueron más de 2600 las denuncias internacionales por trabajadores despedidos antisindicalmente. Una causa importante de que el crecimiento económico no beneficie a la mayoría de los peruanos reside en que la negociación colectiva es limitada y en la mayoría de sectores inexistente.

4. Luego de restarle competencias y presupuesto al Ministerio de Trabajo, estuvo a punto de ser eliminado. La mayoría de servidores estatales, entre ellos los propios inspectores de trabajo, no tenían reconocidos sus derechos laborales. Se privatizó la seguridad social, con un efecto negativo en la cobertura de los sistemas de salud y pensiones. Solamente uno de cada cuatro peruanos tiene cobertura en pensiones y uno de cada tres en salud. Varios de los funcionarios que implementaron estas políticas fueron sancionados por delitos de corrupción.

La propaganda electoral de la candidata Fujimori plantea incentivos para el trabajo juvenil (programa mi primera chamba) y la creación de una superintendencia de derechos laborales, estos planteamientos no están considerados en su plan de gobierno. Al contrario, el plan de gobierno de la candidata Keiko Fujimori tiene como eje central en materia laboral “Flexibilizar el Empleo”. Dice literalmente “tomaremos medidas inmediatas destinadas a hacer que los costos que las empresas deben pagar al contratar trabajadores se reduzcan considerablemente” ¿A qué costos laborales se refiere? ¿Es necesaria una mayor flexibilización laboral? ¿Qué tipo de empleos plantea para los jóvenes?

Conocidos los efectos negativos de la flexibilización y desregulación fujimorista en las condiciones de trabajo y vida de los peruanos, lo que se requiere ahora es lograr un mayor equilibrio social y económico. Buscar mediante el diálogo social empleos dignos y seguros, con remuneraciones adecuadas, jornadas de trabajo decentes y protección social para todas y todos. El fomento de los derechos colectivos, entre ellos la negociación colectiva, permitirá una mayor equidad en los ingresos y más democracia en las empresas y organizaciones. Por ello, llamamos a un voto reflexivo contra el grave riesgo que representa el proyecto fujimorista para los ciudadanos y trabajadores peruanos. Afirmamos un voto en defensa de la democracia, la memoria y la dignidad.

Javier Neves Mujica

Wilfredo Sanguineti Raymond

Alfredo Villavicencio Ríos

Álvaro Vidal Bermúdez

Edgardo Balbín Torres

Carlos Mejía Alvites

Christian Sánchez Reyes

Paúl Paredes Palacios

Mario Atarama Cordero

Guillermo Miranda Hurtado

Luis Mendoza Choque

Carlos Felipe Ledesma Céspedes

Willman Mélendez Trigoso

Diego Motta Villegas

Kenny Díaz Roncal

Luis Mendoza Legoas

Mariela Belleza Salazar

Jorge Castillo Guzmán

Gerson Merma Abad

Grabriela Soto Hoyos

María Belén Gallardo Rivas

Carmela Vildoso Chirinos

Guillermo Boza Pró

Giovanna Larco Drouilly

David Lovatón Palacios

Javier Mujica Petit

Augusto Carrillo Salazar

Karla Canova Talledo

Víctor Renato Sarzo Tamayo

Zoila Vanessa Almeida Briceño

Aracelli Morales Arenas

Gianina Echevarría Gutarra

Luciana Guerra Rodríguez

Enrique Arias Díaz

Karen Marquina Gutiérrez

Liliana Solano Nole

María del Carmen Ormeño Negrón

Javier Paitán Martínez

Carlos Valdivia Bahamodes

Carlos Palomino Paredes

Pedro Homero Díaz Rodríguez

siguen adherentes . . .

Más sobre Keiko Fujimori y sus propuestas

2011-05-25T20:07:00.000-05:00

Una escena vista en el centro de Lima.

Una señora muy bien vestida se encuentra con un joven que lleva una bolsa. -Hola Raul, justo te iba a buscar- le dice la señora. -Buenas tardes señora, en que le puedo ayudar- responde el joven.

-Mira, quiero que pintes mi casa este fin de semana. ¿Podrás?

El joven responde -Si señora, no hay problema. Iré el sábado en la mañana.

-Bien, te espero, chau, chau... Ambos se separan en direcciones opuestas pero de pronto, la señora parece recordar algo y a unos pasos de distancia le grita al joven -Raúl no te olvides: Keiko presidenta!! El joven la mira y duda pero luego le responde -No, mejor Ollanta presidente!!. Dejando a la señora con la boca abierta y un rostro de sorpresa.

La propuesta de Keiko Fujimori en materia laboral como han señalado varios analistas es solamente un regreso al pasado. Al pasado de lo más reaccionario y antisindical del fujimorismo.

Se basa en contratos temporales. La idea de los fujimoristas es que mediante contratos temporales se incrementa el empleo. Lo cual no esta demostrado. Por el contrario, los contratos temporales han creado más "empleo precario"

Se basa en regímenes laborales de excepción. Como los de la agroindustria que han tirado abajo los salarios o el régimen textil que mantiene con contratos de un mes a decenas de miles de jóvenes trabajadores.

Se basa en una política que apoya la flexibilidad laboral es decir, las services, la intermediación, la subcontratación, la mano de obra barata. Todos aquellos instrumentos que hicieron precario el empleo, sencillo el despido arbitrario y congelaron los salarios. "Si no te gusta, tienes la puerta abierta" es un buen resumen de lo que significa flexibilidad laboral durante el fujimorato.

Hace poco Keiko Fujimori ha puesto en televisión un spot sobre derechos laborales. Donde anota la idea de una "Superintendencia de Derechos Laborales" que retoma la iniciativa desarrollada en el gobierno de Fujimori para disolver el Ministerio de Trabajo.

Asimismo, ya Julio Gamero ha señalado que la propuesta de cuatro mil inspectores es demagógica y absurda. Actualmente hay menos de 300 inspectores a nivel nacional. en Brasil que tiene un mercado laboral varias veces más grande que el nuestro tiene menos de tres mil inspectores. Entonces, no es realista ni serio lo que propone la candidata del fujimorismo.

Los trabajadores no pueden ser ingenuos y creer lo que dicen la televisión, la prensa y las radios fujimoristas. En las asambleas aún hay algunos despistados que creen que Keiko Fujimori es una alternativa. No lo es. Es la principal amenaza que enfrentan los trabajadores y el sindicalismo en el país.

Por suerte, las asambleas sindicales son espacios de diálogo, de debate, de discusión. Se escuchan opiniones, preguntas, dudas y entre todos se van aclarando las cosas. Los más antiguos cuentan como eran las cosas antes de Fujimori y todo lo que perdimos cuando llegó al gobierno. Los más jóvenes escuchan y se entusiasman con Ollanta y un gobierno que respete los derechos laborales.

Julio Godio ha muerto

2011-05-24T13:25:00.000-05:00

Julio Godio ha muerto. El pasado viernes 20 de mayo dejó de existir Julio Godio, sociólogo y estudioso del movimiento sindical y obrero de Argentina y latinoamérica. Para los sindicalistas su nombre y obra no son desconocidos. Hijo de una familia de socialistas españoles y peronista por convicción fue un estudioso dedicado a entender los problemas y retos del sindicalismo argentino y latinoamericano. Era un compañero de ruta, riguroso e intelectualmente audaz.

Cuando el "sindicalismo libre" había caído en un completo descrédito por sus prácticas sumisas y corruptas, los trabajadores que aspiraban a disponer de un sindicalismo real pero sin adscribirse al lado comunista construyeron el "sindicalismo sociopolítico".

En nuestro barrio, las cosas tampoco eran fáciles. En muchos lugares la burocracia comunista instrumentalizaba a los sindicatos, relegaba la agenda laboral y la ponía en relación -ni siquiera con una política comunista- con la agenda de la URSS. El camino para retomar la autonomía sindical o como la llamaba Mariategui, la independencia política de clase sería un reto para los clasistas en la década de los 90s.

Por su parte, la ORIT que había sido una dependencia del gobierno estadounidense sin ninguna autonomía empezó un lento proceso de renovación. El "negro" Anderson desde lo sindical y Julio Godio desde lo intelectual fueron actores fundamentales en este proceso.

El sindicalismo sociopolítico pudo haber sido una etiqueta más para reemplazar al viejo sindicalismo amarillo, pero el trabajo conceptual y de investigación que realizó Godio permitió construir un andamiaje teórico y una práctica realmente sindical, devolviéndole las ganas y el sentido de luchar a un movimiento de trabajadores que se puso de pie.

También fue uno de los primeros en el mundo sindical latinoamericano que decidió estudiar los procesos de globalización desde el Instituto del Mundo del Trabajo que fundó. Como algunos recordarán a fines de los 80s, la globalización empezaba a discutirse en el movimiento sindical, pero los sectores más radicales establecian una politica del avestruz, enterrando la cabeza en el suelo. Recuerdo algunas asambleas por aquí donde se decía que "globalización" era un concepto del imperialismo y que cómo "no era marxista, no debía ser usado".

Frente a esas miopías, Julio Godio entendió que así como amenaza, la globalización era también una oportunidad para el movimiento sindical, para la solidaridad internacional, para la acción concertada. Y empezó a estudiarla sin prejuicios ni reticencias. Buena parte de los cursos sobre sindicalismo y globalización que dictamos son relecturas de sus escritos.

Uno de sus últimos libros es "El futuro de una ilusión. Socialismo y mercado" donde reflexiona acerca del marxismo como teoría y el socialismo como práctica, en su viabilidad para construir un modelo alternativo al capitalismo neoliberal.

Julio Godio ha muerto. Pero ya todos sabemos que cuando un sindicalista muere, nunca muere, vive en la memoria de trabajadores y trabajadoras desde Argentina hasta el otro extremo del mundo.

Nota en Página 12
Nota en El Clarín
Biografía en wikipedia

Se viene Huelga Nacional Minera: 30 de Mayo

2011-05-23T13:13:00.000-05:00

La Federación Minera (FNTMMSP) ha acordado en su última Plenaria Nacional de Delegados realizar una Huelga General a partir del 30 de mayo próximo. Esta medida de lucha se da por la demora del poder ejecutivo en resolver temas importantes para los trabajadores mineros como son la Ley de Jubilación Minera, otra Ley sobre Utilidades y finalmente el problema de los trabajadores de Doe Run en La Oroya.

Hace unas semanas, el secretario general de la Federación Minera Luis Castillo Carlos recibió una condecoración por el Primero de Mayo de manos de la actual Ministra de Trabajo. Sin embargo, obviamente esto no es obstáculo para que la Federación Minera con su secretario general salgan a pelear por los derechos de los trabajadores mineros.

La Federación Minera se ha fortalecido en los últimos años y un Paro nacional Minero podría ser un golpe muy serio para el actual gobierno.

Nota de Prensa - Entrega de Plazo de Huelga 30 de Mayo 2011

Un cómic sindical y bien claro

2011-05-23T12:22:00.001-05:00

Ya en varias oportunidades hemos señalado el interesante trabajo que realizan los compañeros de la FENTAP para innovar en materia de comunicación sindical. Las historietas (cómics) han sido un elemento importante en estos cambios.

Ahora nuevamente nos traen un cómic sobre la posición de los trabajadores en las próximas elecciones. de manufactura impecable y un buen guión, la novedad aquí, es que el cómic ha sido distribuido gratuitamente en la edición dominical del diario "La Primera". Entiendo que ha sido un éxito y que se ha agotado rápidamente en los puestos de venta.

Aquí para los que no alcanzaron a adquirirlo. hay que pasarlo a todos los compañeros y compañeras.

Enlace al comic directo y sin escalas