31 de marzo de 2011

En rol de la izquierda en la coyuntura

La escena electoral se mueve muy rápido, como ocurre generalmente en nuestra sociedad. Hace dos meses parecía casi imposible el actual empate entre tres candidatos. La mayoría de los analistas daba por sentado el triunfo de Toledo o en menor medida de algún otro candidato de la derecha. La figura de PPK resultaba pintoresca y no más, mientras que Ollanta parecía en la etapa final de su ciclo político. Sin embargo, ahora las encuestadoras presentan un panorama muy diferente. Con Ollanta encabezando las encuestas por un estrecho margen frente a Toledo y Fujimori, mientras que Castañeda va cayendo y PPK sigue creciendo. La diferencia es muy pequeña en términos estadísticos por lo que se habla de un triple empate.


La estrategia de Ollanta ha sido bastante clara. Conformar un frente muy amplio con un programa muy cercano a la izquierda, mientras la campaña y los mensajes al gran público son más bien de centro. De manera paralela, la excesiva confianza de los candidatos de derecha los ha hecho caer en diferentes errores que ha venido a minar sus preferencias.

De esta manera, la derecha ha señalado la necesidad de “mantener el modelo” mientras hace énfasis en el crecimiento y los supuestos éxitos del programa neolibneral. El problema es que este acto de fe ya no tiene muchos creyentes. El principal error de la derecha ha sido creer que “centro” y “derecha” son lo mismo. O más precisamente que el rechazo al modelo se circunscribe a los que salen a protestar a las calles. Y al parecer, no es así.

Un sector importante del electorado de Lima, bien puede desconfiar de los extremos y no participar en marchas o movilizaciones, pero a la vez, entiende que el actual modelo económico no le beneficia directamente. Mientras tanto, Ollanta ha logrado desdibujar la imagen de extremista y con diferentes declaraciones se ha movido al centro político. Su reunión con Cipriani es parte de este proceso de aggiornamento. Una parte de la izquierda ha mostrado sus reparos a estos cambios mientras otra parte guarda oportuno silencio, esperando ver los resultados electorales.

El crecimiento de Ollanta se puede explicar entonces, por dicho movimiento hacia el centro, más allá de su programa. Este desfase entre discurso y programa no es extraño en la política peruana, pero deja la obligada pregunta sobre que va a primar en un hipotético gobierno nacionalista. Como izquierda, es aún temprano para imaginar escenarios triunfalistas. En Lima, Ollanta registra en la última encuesta de Ipsos Apoyo un 17% mientras que la intención de voto en bancada parlamentaria para Lima muestra un 9% en la misma encuesta. Casi la mitad de las preferencias se pierden al pasar del voto presidencial al voto parlamentario. Al parecer, los candidatos al parlamento no están comunicando bien su mensaje.

Asimismo, debemos entender que el crecimiento en intención de voto solamente representa una adhesión muy superficial entre la ciudadanía. La hipótesis del triunfo en primera vuelta es muy lejana aún, mientras que una derrota en segunda vuelta resulta más probable. Pero todo depende de las próximas semanas.

Ciertamente, la ciudadanía no esta viviendo un periodo de radicalización como algunos creen. El crecimiento de Ollanta es el resultado de una estrategia que ha buscado presentarlo como un moderado crítico al actual sistema. Sensible a los temas de la redistribución pero dispuesto a dar todas las garantías a los empresarios. Y aquí es donde la izquierda tiene un rol importante. Se trata de politizar este tibio descontento. Se trata de explicar las limitaciones reales del modelo económico y lo inútil de las medidas paliativas. Es pues el momento de señalar las deficiencias, errores y vacíos del programa neoliberal. Las críticas al modelo, a los bajos salarios, a la desprotección social, al abuso de las empresas, a las privatizaciones fraudulentas, a las violaciones a los derechos humanos son temas que deben aparecer más y más en el discurso electoral.

En una campaña electoral, el objetivo de la izquierda, o más precisamente de los comunistas, es lograr que los ciudadanos voten desde lo que se llamaba antes “una posición de clase”. Es decir, que los trabajadores decidan sus opciones pensando como “trabajadores” y no desde otra identidad. Y todo esto es perfectamente factible. No es una tarea sencilla pero como ya hemos señalado, para los comunistas resulta estratégico avanzar en este línea. implica, en términos generales tres ejes de acción política.

Un primer eje consiste en identificar con claridad los intereses de clase de los trabajadores y alrededor de los mismos, construir una propuesta electoral. Como ya hemos señalado, los candidatos al parlamento de nuestra organización, debería de levantar estas banderas y hacerlas lo más radical posibles. A diferencia de la candidatura presidencial, en la representación parlamentaria se requiere de un mensaje directo y claro, que nos diferencie de los demás candidatos.

Un segundo eje es presentarnos como lo que somos: comunistas. Hay una idea que va circulando por ciertos espacios, que señala que la imagen de los comunistas esta muy desprestigiada y que es mejor “disimular” es decir, atenuar nuestra identidad. Hasta el momento, eso no ha dado ningún resultado ni electoral ni político.

Por el contrario, el ya mayor candidato Javier Diez Canseco, ha perfilado una campaña modesta en recursos pero con reclamos muy concretos y radicales que le ha permitido recuperar un espacio que ya había perdido. Los candidatos del partido, deberían de aparecer como “comunistas” públicamente. Así, golpeamos los prejuicios de la prensa de derechas y educamos a la ciudadanía políticamente. Electoralmente no perdemos absolutamente nada.

Finalmente, el tercer eje es el apoyo crítico a la campaña de Ollanta. El viejo concepto de “apoyo crítico” significa precisamente dar sustento a las acciones que se desarrollen desde una perspectiva popular, progresista y de izquierda. Aquellas reivindicaciones que signifiquen mayor libertad y poder para los sectores populares. Lo ocurrido con Cipriani debe ser rechazado por la izquierda, porque más allá de la lógica electoral, no podemos mirar a otro lado en el tema del estado laico y los derechos y libertades individuales.

Los tres ejes buscan construir las redes sociales -en el mundo real- que pueden hacer posible no sólo una campaña electoral exitosa, sino también -y más importante- un gobierno de izquierda. No debemos olvidar, que finalmente, sin poder popular, no hay gobierno popular.

30 de marzo de 2011

Pedro Condori y Antonio Quispe están en libertad, pero aún no termina todo......

Nos informa la abogada Marlene Roman que la detención de los dirigentes sindicales Pedro Condori y Antonio Quispe ha sido cambiada por comparecencia restringida, por lo que el día de ayer han sido puestos en libertad. Esta es una excelente noticia. Entiendo que hoy han participado en el proceso de negociación colectiva de su sindicato en las oficinas del Ministerio de Trabajo en Lima. Mañana deben de reincorporarse a sus labores habituales en la empresa Casapalca.

La lectura de la sentencia en el 51 Juzgado será reprogramada, conforme nos informa su defensa, pero también nos advierte que esto no es el fin del camino. Los procesos judiciales continúan, por lo que debemos seguir atentos.

Una de las primeras lecciones de esto, es que la red de solidaridad local, nacional e internacional debe ser mejor estructurada y más activa. La defensa de los dirigentes sindicales no puede descansar solamente en las ONGs de derechos humanos, debe ser responsabilidad de todos los sindicalistas.


28 de marzo de 2011

La persecución de los dirigentes sindicales de la minera Casapalca por Marlene Román

Presentamos un artículo de la abogada Marlene Román encargada de la defensa legal de los dirigentes Pedro Condori y Antonio Quispe. El texto resulta muy claro explicando la lógica y objetivos de las diferentes denuncias presentadas contra los dirigentes sindicales.

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La persecución de los dirigentes sindicales de la minera Casapalca 

El Secretario General del “Sindicato de Trabajadores de las empresas especializadas que prestan servicios a la Minera Casapalca”, Pedro Condori Laurente, y el Secretario General Adjunto, Antonio Quispe Camayo, están por ser condenados esta semana por un juzgado penal de Lima. El supuesto delito: entorpecimiento al funcionamiento de los servicios públicos. La razón: el haberse atrevido a encabezar la exigencia por el respeto de sus derechos labores y a no dejarse comprar en el intento. Y tienen razones poderosas para ello. La minera Casapalca cuenta con graves denuncias de prácticas antilaborales y antisindicales. Expulsada de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía por incumplir normas laborales y ambientales, tiene reclutados a la casi totalidad de sus trabajadores a través de empresas contratistas, con contratos de trabajo de tres meses, sin gozar de beneficios sociales, mucho menos participar de las utilidades; laborando bajo pésimas condiciones de salubridad y seguridad, y encima con los salarios más bajos del sector minero.

Este proceso de hostigamiento y persecución de los dirigentes sindicales se inició en septiembre de 2009. En ese mes, Pedro Condori y el dirigente Claudio Boza fueron procesados y detenidos por la muerte accidental de un efectivo policial en el marco de una protesta que los trabajadores realizaban exigiendo mejoras laborales. Aún cuando ninguno de ellos estuvo en la zona al momento de los hechos, el Juzgado de Huarochirí les abrió proceso con mandato de detención. Estuvieron presos por más de siete meses, siendo liberados recién en marzo de 2010, cuando la Fiscalía no formuló acusación. Este proceso ha sido archivado.

En abril de 2010, a escasas dos semanas de haber recuperado su libertad, Pedro Condori fue nuevamente detenido junto a otro dirigente, Antonio Quispe, también por orden del Juzgado de Huarochirí; esta vez se les acusó de haber dirigido un bloqueo de carreteras. Tuvieron que pasar tres meses antes de lograr su libertad, gracias a que la 51 Fiscalía Penal de Lima se dio cuenta de que las imputaciones carecían de fundamento. Pese a ello, Condori y Quispe han sido notificados para lectura de sentencia por el 51 Juzgado Penal, lo cual hace prever que se trata de un fallo condenatorio.

Pero el tema no se agota acá; tanto Pedro Condori como Antonio Quispe se encuentran nuevamente internos en una penal por un tercer proceso que les inició el Juzgado de Huarochirí, esta vez por el supuesto delito de resistencia y violencia contra la autoridad. Fueron detenidos en enero del presente año en el distrito de Miraflores, luego de culminar una reunión con representantes de la empresa minera. Se les acusa de haber impedido que el Fiscal de Huarochirí lleve a cabo el levantamiento del cadáver de un obrero minero, cuando lo cierto fue que al Fiscal Santos Huamán - el mismo que formalizó las denuncias anteriores contra los dirigentes - no le dio la gana de ingresar al socavón de la mina a cumplir con su función, pese al pedido de los dirigentes.

Y, por si esto no bastara, el Juzgado de Huarochirí le ha abierto un cuarto proceso penal, ahora por el delito de usurpación en agravio de la minera Casapalca. Como vemos, todas las denuncias están vinculadas con su actividad sindical.

Estamos pues, ante la utilización burda del Poder Judicial para amedrentar a los principales dirigentes y al resto de sindicalizados en beneficio de la minera Casapalca, que encuentra en este proceso de criminalización una efectiva herramienta para la disuasión, sanción y estigmatización de los reclamos de los sindicalistas.

Este jueves 31, si no logramos convencer a la jueza de la injusticia que está por cometer, Pedro Condori y Antonio Quispe recibirán la primera condena penal por el “delito” de agruparse para exigir lo justo a una inescrupulosa minera. Además de dejar al Sindicato acéfalo y debilitado, esta condena por delito doloso le daría a Casapalca la justificación legal que viene buscando hace rato para deshacerse de los incómodos dirigentes: el despido por falta grave. ¿Hasta cuándo dejaremos que el poder económico, ese que compra policías, fiscales y jueces, se siga saliendo con la suya?

Marlene Román, abogada de los dirigentes por la Coordinadora Nacional de Derechos Humanos


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25 de marzo de 2011

Quieren condenar a cinco años de prisión a Pedro Condori y Antonio Quispe

La justicia peruana que generalmente es lenta, burocrática y remolona, actúa con una celeridad extraña en el caso de los dirigentes sindicales Pedro Condori y Arturo Quispe, acusados de interrupción de la circulación de medios de transporte público.

El próximo 31 de marzo el tribunal que esta siguiendo el caso de los dos dirigentes sindicales, dará lectura a la sentencia. Generalmente, una sentencia tan pronta suele ser condenatoria. Según señala la abogada defensora de los dirigentes sindicales, Dra. Marlene Castillo,  la Fiscalía ha pedido cinco años de prisión por lo que según las leyes peruanas, implica prisión efectiva (las condenas a menos de tres años son generalmente sin prisión efectiva).

Lo más grave, es que de ser declarados culpables, la empresa tendría razones para despedirlos, con lo cual dejarían al sindicato sin sus dirigentes. El impacto de esta medida, tendrá efectos muy serios para la organización sindical y los trabajadores mineros en general.

La situación es realmente grave. 

Hasta el momento, la acción de apoyo ha descansado principalmente en algunas ONGs de Derechos Humanos y colectivos de activistas. Lamentablemente, el movimiento sindical nacional e internacional no se ha movilizado con todas sus fuerzas por la libertad de los dos dirigentes sindicales. En parte, por la coyuntura electoral, en parte por esa nefasta división social del trabajo que existe entre ONGs y sindicatos. A pesar del esfuerzo solitario del c. Tintaya responsable de DDHH en la CGTP, aún es posible hacer más cosas desde los sindicatos.

Entiendo que Amnistía Internacional ha iniciado una campaña internacional por la libertad de los compañeros.

Los sindicalistas, podríamos empezar formando un comité de solidaridad sindical. Se podría hacer un Foro sobre criminalización de la protesta sindical. Hay una discusión jurídica importante y a la vez una lectura sindical y política de lo que está ocurriendo con los compañeros detenidos. Eso nos daría algo de prensa.
Penal de Carquín en Huacho, donde están detenidos los
dirigentes sindicales Pedro Condori y Antonio Quispe. 

Pedro Condori y Antonio Quispe están en el Penal de Carquin en Huacho, pequeña ciudad al norte de Lima. Reciben visitas los días sábados y domingos. Habría que organizar una delegación sindical que los visite. Sus familias están desamparadas, requieren pues de una red de socorro sindical.

Entonces, como decía el poeta universal, "hay hermanos muchisímo que hacer..."





Para empezar, puedes firmar el petitorio de liberación en la campaña que esta animando Amnístia Internacional en este enlace.


24 de marzo de 2011

Ministerio de Trabajo no respeta Libertad Sindical de Inspectores de Trabajo


El ministerio de Trabajo, bajo la dirección de la Dra. Manuela García actúa de la misma manera que cualquier empresario peruano, amenaza e intimida a los trabajadores del ministerio que quieren realizar un plantón pacífico. Traslada a trabajadores de manera intempestiva y hostiliza a dirigentes sindicales. 

¿Así defiende el Ministerio de Trabajo los derechos laborales y sindicales? 


Una banderola que explica todo.
Como sabemos, los inspectores de trabajo cumplen una de las labores más importantes en el Ministerio de Trabajo. Se encargan de hacer respetar la normatividad laboral en las emrpesas. Es una labor difícil y no siempre entendida. Sujeta a múltiples presiones por parte de empresarios, poderes gubernamentales y hasta de los sindicalistas.

Uno podría imaginar que aquellos que vigilan el respeto de la ley, deberían de cumplir dicha ley. Pero, claro, en el Perú las cosas no son asi. El Ministerio de Trabajo es la primera institución que no respeta los derechos laborales ni la libertad sindical de sus propios trabajadores.

Los inspectores en ejercicio de sus derechos constitucionales han conformado un sindicato, y han iniciado un proceso de negociación colectiva, sin embargo, la administración del Ministerio no les hace caso. Viene demorando la negociación y rehúsa incrementar las remuneraciones. Típico. La ministra de trabajo, Manuela García de tanto reunirse con los empresarios al parecer, esta empleando las mismas respuestas. Amenazas, hostilizaciones, traslados, no pago de CTS, dilaciones en la negociación colectiva, etc.  

Es que realmente, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) en el Perú ha sido tomado por los empresarios. 

Aquí les dejo el comunicado del Sindicato de Inspectores de Trabajo. Leerlo es indignarse. Nuestra solidaridad con los inspectores de trabajo.


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COMUNICADO 

Después de efectuada una exitosa medida pacífica con la participación de nuestros afiliados y no afiliados, a pesar de los múltiples intentos de boicotear nuestra medida por parte de la alta Dirección del Ministerio de Trabajo, debemos poner a conocimiento de la opinión pública lo siguiente:



1. Nuestro plantón realizado este 23 de marzo del 2010 fue para solicitar el cese de los malos tratos por parte de nuestro empleador el Ministerio para con los Inspectores de Trabajo, por el pago íntegro de nuestra asignación familiar, por el depósito de nuestra CTS, por el respeto a nuestros dirigentes sindicales, por el cese de la hostilización a nuestro afiliados, por el respeto de nuestra libertad de expresión, por la negociación colectiva y por una remuneración justa.

2. Nuestros reclamos no son de ahora, ya que vienen desde el 13 de junio del 2010, fecha en que nuestros representantes presentaron el pliego de reclamos a nuestro empleador el Ministerio de Trabajo. La Ministra de Trabajo, MANUELA GARCIA COCHAGNE, después de tres meses de múltiples peticiones internas y externas (Congreso de la República, Palacio de Gobierno y la prensa), accedió al trato directo, esto es, recién en el mes de setiembre de 2010, para lo cual designó a una comisión negociadora compuesta por tres funcionarios, quienes dilataron la negociación al no presentar propuestas o contrapropuestas a nuestro pliego de reclamos, lo que hacía evidente un desinterés a resolver nuestras peticiones.

3. Nuestro Sindicato fue citado a un extraproceso, para el día lunes 21 de marzo del 2011, no presentando ninguna propuesta o contrapropuesta a nuestros reclamos. Así, el MTPE, a pesar de año y medio de negociación, nunca ha escuchado la voz de nuestros afiliados; por ello, a fin de que se escuchen nuestros reclamos tuvimos que acudir a una medida pacífica, que busca dar conocimiento a la opinión pública de la real situación del cuerpo inspectivo y de los Inspectores de Trabajo; medida que seguiremos adoptando hasta ser escuchados.

4. El MTPE, al tomar conocimiento de nuestro plantón, reunió a los supervisores para intimidarlos con iniciar proceso administrativo a todo el que participe del plantón; no contento con ello, creó operativos de madrugada en los que destacó a los miembros de nuestra Junta Directiva e inspectores afiliados a provincia, con la finalidad de minimizar la participación de nuestros afiliados; siendo su único propósito la represión de nuestra medida pacífica. Sin embargo, cansados del maltrato, de la represión y de las intimidaciones, solo hemos cumplido con la voluntad de nuestros afiliados, que es hacer escuchar nuestra voz de protesta.

5. Esperamos que en adelante el MTPE tome conciencia y cesen las llamadas telefónicas de hostilización a nuestra Secretaria General; cesen las visitas en horarios nocturnos a nuestros domicilios. Siempre estaremos dispuestos a negociar y a escuchar propuestas concretas en un clima de paz laboral sin estar sujetos a medidas intimidatorias de nuestro empleador.

6. Compañeros de trabajo, nuestra lucha tiene la finalidad de hacer que nuestro empleador respete los derechos fundamentales de los Inspectores de trabajo, quienes tienen a su vez la función de velar por el cumplimiento de los derechos laborales del resto de trabajadores.

La JUNTA DIRECTIVA 
Sindicato de Inspectores del MTPE SI-PERU

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Más información en:

Nota publicada en la prensa






23 de marzo de 2011

Comité de Libertad sindical de OIT da primer informe sobre régimen de exportaciones no tradicionales en Perú

La CGTP presentó el 16 de octubre del 2008 una queja al Comite de Libertad Sindical de la OIT sobre el régimen laboral de exportaciones no tradicionales en perú, que en resumen, permite la contratación temporal de manera indefinida. Es decir, un trabajador puede pasarse toda la vida -literalmente- renovando contratos cada tres meses.

No hay que ser muy zahorí para darse cuenta que de esta manera se impide la formación de sindicatos. Y efectivamente, en el sector de confecciones, la sindicalización es una de las más bajas a nivel nacional. Asimismo, los salarios de dicho sector son de los más bajos. Ah y claro, a los empresarios de las confecciones les va muy, pero muy bien, pues cada año registran más ventas y mayores ganancias.

Pero bueno, hace dos años y medio la CGTP elabora la denuncia y ahora, el Comité de Libertad Sindical ha dignado en pronunciarse. Vaya que se ha tomado su tiempo. Pero se sabe que estos órganos internacionales no se toman prisas y prefieren ir a la velocidad de las tortugas para evitar cualquier sobresalto.

Más abajo adjunto el documento en cuestión y no dejo de preguntarme ¿para que diablos sirve?.

Haber esperado más de dos años para que el importante Comité "invite" al gobierno peruano a "conversar" con los sindicatos y los empresarios y ver cómo el actual régimen no sea un obstáculo en los derechos sindicales.

El gobierno y los empresarios de confecciones deben estar riéndose de todo esto y especialmente del dichoso Comité de Libertad Sindical de la OIT. Seguro, ahora los funcionarios de la OIT organizan algunos cursos para capacitar a los dirigentes sindicales a preparar "quejas internacionales en la OIT".

En verdad, ya es tiempo de ir discutiendo la viabilidad de la OIT y de sus burocratizados, lentos e inoperantes sistemas de vigilancia. ¿No será que al igual que el Ministerio de Trabajo en Perú, la OIT también ha sido tomada por los empresarios?

Bueno, veamos lo evacuado por la famosa CLS de la OIT


Caso 2675





16 de marzo de 2011

Consultorio jurídico: Sobre asignación familiar, remuneraciones y descuentos de ley

La Dra. Gisella Figueroa, asesora del Departamento de defensa laboral de la CGTP nos alcanza una precisión sobre el tema de las remuneraciones elaborada en dicho Departamento Legal. Y de paso resuelve una duda de varios sindicalistas al señalar que la asignación familiar al igual que todos los ingresos que tengan carácter de remunerativo, están afectos a los descuentos de ley. Incluso y por sobretodo al impuesto a la renta 


Para dar sustento a lo dicho se adjunta copia del Decreto Legislativo 650, sobre remuneraciones computables en sus artículos pertinentes.

REMUNERACIÓN COMPUTABLE 
NORMAS GENERALES 

Artículo 9.- Son remuneraciones computables la remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie como contraprestación de su labor, cualquiera sea la denominación que se les dé, siempre que sea de su libre disposición. Se incluye en este concepto el valor de la alimentación principal cuando es proporcionada en especie por el empleador y se excluyen los conceptos contemplados en los Artículos 19 y 20. (*) RECTIFICADO POR FE DE ERRATAS

Artículo 10.- La remuneración computable para establecer la compensación por tiempo de servicios de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador según el caso, en los meses de abril y octubre de cada año, respectivamente, y comprende los conceptos remunerativos señalados en el artículo precedente.

Artículo 11.- Las remuneraciones diarias se multiplicarán por treinta para efectos de establecer la remuneración computable. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo entre treinta el monto mensual correspondiente.

 REGULARIDAD DE LA REMUNERACIÓN 

Artículo 16.- Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos. Por excepción, tratándose de remuneraciones complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido cuando menos tres meses en cada período de seis, a efectos de los depósitos a que se refiere el artículo 21 de esta Ley. Para su incorporación a la remuneración computable se suman los montos percibidos y su resultado se divide entre seis. Es igualmente exigible el requisito establecido en el párrafo anterior, si el período a liquidarse es inferior a seis meses. 

REMUNERACIONES NO COMPUTABLES 

Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos perciba el trabajador ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de pliego.

b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa.

c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.

d) La canasta de Navidad o similares;

e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;

f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.

g) Las asignación o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sena consecuencia de una negociación colectiva.

 h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;

i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de su labor, o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;

j) La alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal.

k) El refrigerio que no constituya alimentación principal, conforme al artículo 12 de la presente ley.

(*) Artículo 19 modificado por el Art. 1 del D. Legislativo Nº 857 publicado el 04-10-96

CONCORDANCIA:

- D. Leg. Nº 728, Art. 40
- D.S. Nº 003-93-TR. Art. 40
- D.S. Nº 05-95-TR, Art. 40

Artículo 20.- Tampoco se incluirá en la remuneración computable la alimentación proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condición de trabajo por ser indispensable para la prestación de los servicios, o cuando se derive de mandato legal

Dos imágenes, dos épocas, dos izquierdas...

A veces dicen que una imagen vale más que mil palabras...



Una reunión de José Carlos Mariátegui y camaradas. Nótese la edad de todos ellos. El mayor no debe pasar de los 40 años y no es la figura principal. Algunas sonrisas, algunos rostros serios. Hay una formalidad algo relajada. José Carlos tiene el lugar central pero no parece muy interesado en la foto. El lugar esta en las afueras de la ciudad. No todos miran la cámara.




Un alto en la campaña electoral de Javier Diez Canseco, rodeado de activistas. Un grupo de jóvenes menores de 25 años tiene al centro a un líder de 63 años. Predominan las sonrisas y los polos de campaña. Javier es curiosamente el más alto. El lugar es el centro de Lima. Todos o casi todos miran a la cámara.


14 de marzo de 2011

Desmantelan la Oficina de Economía del Trabajo y Productividad del MINTRA

Como hemos señalado en repetidas oportunidades, en el Ministerio de Trabajo ocurren cosas muy extrañas. La actual ministra viene implementado una serie de medidas que simplemente retrasan y perjudican los procesos de negociación colectiva en favor de los empresarios.

Veamos. Como todos sabemos, en el proceso de negociación colectiva, el acceso a la información económica de la empresa es vital para la representación de los trabajadores. Normalmente, los empresarios negocian bajo la posición "no tenemos plata, estamos al borde de la bancarrota". Lo cual señalan con tono lastimero y rostro acongojado. Obviamente, fuera de las reuniones, se contrata más personal, se paga sueldos altísimos a los directivos, se compran muebles nuevos para las oficinas de los gerentes.

Como por estas tierras no ha nacido un sólo empresario que acepte dar un aumento general al básico, cuando tiene los recursos para hacerlo, es necesario disponer de instrumentos técnicos que registren la situación económica de las empresas.

Para eso, el Ministerio de Trabajo dispone de la Oficina de Economía del trabajo y Productividad, donde desde hace años un grupo amplio de técnicos, contadores y economistas cumple un rol fundamental para las buenas relaciones laborales. Ellos preparan el "Dictamen Económico Laboral" normado por el Art. 56 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.

Este dictamen es vital para el proceso de negociación colectiva pues presenta información técnica sobre las remuneraciones, ingresos y gastos de las empresas. Como es un documento extenso, el equipo de técnicos ministeriales normalmente se demoraba 20 dias en entregarlo.

Por la precariedad institucional de nuestro Estado, la Oficina atiende prácticamente a todo el territorio nacional.

¿Que ha pasado?

Pues, que la actual ministra, señalando que se iba a potenciar los Equipos Técnicos en las Direcciones regionales de Trabajo, pues ha reducido a la mitad. Si, a la mitad, el número de personal en dicha Oficina del Ministerio. Ah y claro, en las Direcciones Regionales no se ha potenciado nada.

El resultado es que ahora, se tiene la misma carga de trabajo, pero hay la mitad del personal contratado. Por lo que ahora la elaboración de un Dictamen toma entre 40 y 60 dias.

Así, los procesos de negociación colectiva se ven dilatados, pues la representación empresarial prefiere "esperar" el dictamen antes de hacer alguna propuesta económica.

De esta manera, el Ministerio de Trabajo mediante una medida simplemente administrativa le ha dado un golpe mortal a la negociación colectiva en el país.

Los más perjudicados por esto son los trabajadores. Esta es una de las razones por las cuales la negociación colectiva esta en franco retroceso en el país desde hace cuatro años. para deleite de los empresarios y de sus abogados.

Aquí dejo una presentación para entender la importancia de dicho Dictamen

Procedimiento Para El Dictamen Economico_laboral_2009





10 de marzo de 2011

Nuevo número de Unidad: vocero del PCP

Oscar Alarcón, responsable actual de UNIDAD, vocero oficial del PCP coordina y hace magia para lograr entregarnos con regularidad mensual el vocero partidario. Ahora no sólo en hoja impresa sino también en versión digital. Amerita una lectura atenta y crítica, como siempre. Los comentarios, observaciones y demás son siempre bien recibidos. Buen trabajo del camarada Oscar.


Pedro Condori y Antonio Quispe siguen presos por ser sindicalistas en Perú



Dos dirigentes sindicales, en la cárcel. No han cometido ningún delito. Pedro Condori es el Secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Compañía Minera Casapalca S.A. y Antonio Quispe es el Subsecretario General del mismo.

Como sabemos, el 11 de enero de 2011 fueron detenidos tras salir de las oficinas de la empresa luego de entregar un pliego de reclamos laborales. Fueron denunciados por el presunto delito contra la administración pública en la modalidad de resistencia y violencia contra la autoridad. Se les acusa de haber impedido que el fiscal y la policía de Matucana levanten del cadáver de un obrero minero accidentado en uno de los socavones de la mina, basados solo en el dicho del Fiscal. Una leguleyada a todas luces.

Actualmente, los compañeros Condori y Quispe se encuentran detenidos en el penal de Carquín en Huacho. Desde que se creó el sindicato se han enfrentado en tres ocasiones a prisiones injustas de más de 10 meses. A pesar que no existe prueba alguna de que los Señores Condori y Quispe cometieran algún delito, mucho menos de que sean sujetos peligrosos que vayan a eludir la acción de la justicia.

Lo que están haciendo con ellos es lo mismo que se hizo antes con Sacco y Vanzetti en EEUU. Perseguir a trabajadores por sus ideas, para hacer un escarmiento y desanimar a otros trabajadores. Pero al igual que con Sacco y Vanzeti, la solidaridad sindical es cada vez mayor.

Sería bueno que la Federación Minera asuma un rol más activo en la defensa de los compañeros y que se pueda organizar una campaña internacional para impedir que los entierren en vida en las penosas cárceles peruanas.

Debemos impedirlo. Por eso, pasa la voz, anima a tus compas, todos debemos estar en el plantón el día lunes 14, a las 11.00 am en la puerta del Poder Judicial, en la cuadra 4 de la Av. Abancay, en el centro de Lima.

8 de marzo de 2011

Algunos prejuicios sobre la mujer en el mundo sindical

Mujeres sindicalistas celebrando su día
Hoy es el Día de la Mujer y si bien hay más información sobre su situación, en el mundo sindical aún nos falta mucho por hacer. Ciertamente hay avances, pero el machismo sigue siendo el principal problema de la mujer sindicalista. Para no olvidar que efectivamente, la lucha de la mujer por la igualdad y el reconocimiento en el sindicato es una tarea y un deber de todos los sindicalistas ponemos algunas frases que han sido escuchadas este año 2011 en el mundo sindical local.

"Las mujeres no se afilian al sindicato porque prefieren hacer carrera en la empresa"
FALSO. No hay ningún estudio que demuestre este prejuicio. En general, tanto hombres como mujeres se afilain al sindicato. Ciertamente, las mujeres registran una afiliación menor, pero se explica por la precariedad laboral que las hace más vulnerables al despido antisindical.

"Las mujeres no van a las asambleas del sindicato porque no les gusta"
FALSO. Una idea muy extendida pero pobremente argumentada. Los horarios, lugares, agendas recargadas y extensas, ausencia de guarderias son entre otras razones lo que puede explicar el ausentismo femenino. Ciertamente, no hay estudios que señalen que dicho ausentismo sea mayor que el de los varones.

"Las mujeres eligen quedarse en la casa cocinando, es su opción"
FALSO. Una encuesta publicada hace poco señala que solamente el 3% de las mujeres esta interesada en dedicarse a las labores domésticas, mientras que en su gran mayoría prefieren seguir estudios e incorporarse al mercado laboral. En general, la tendencia de incorporación de la mujer en el mercado laboral es creciente. se explica en los estratos más pobres, por la necesidad de incrementar ingresos familiares y en los sectores de altos ingresos hay un proceso de profesionalización de la mujer.

"Las mujeres quieren todo fácil con las cuotas de género"
FALSO. Las cuotas de género en el mundo sindical no son un regalo. Son conquistas que han requerido de amplios debates y pugnas en el mundo sindical. Muchos dirigentes varones han opuesto y aún se oponen a las cuotas de género. Asimismo, una vez aprobadas las cuotas, es necesario luchar para que se cumplan y respeten.

"Las mujeres generan conflictos en los sindicatos"
FALSO. No hay ninguna  prueba empírica para señalar tal cosa. Se trata simplemente de la desconfianza de los varones ante la presencia de las mujeres en los puestos de poder sindical. Hay muchos ejemplos de dirigentes sindicales mujeres que han logrado construir un liderazgo amplio, tolerante, democrático y eficaz en diferentes organizaciones sindicales. Por otro lado, muchas disputas intra sindicales tienen a varones como sus principales actores.



7 de marzo de 2011

Anthony Giddens y Gaddafi

"Su política (de Gaddafi) se parece mucho
a la Tercera Vía"
dice Giddens. Foto tomada de aquí
Anthony Giddens es un reconocido sociólogo inglés, muy popular en los campos de la izquierda y derecha por su discurso-propuesta de la "Tercera Vía". En los medios universitarios locales, a inicios de los 90s empezó a conocerse desde las facultades de ciencias sociales. Recuerdo a muchos y muchas jóvenes aspirantes en sociología e izquierda, que entusiasmados asumían los postulados del nuevo profeta.

Luego, la historia demostraría que la Tercera Vía no era nada más que un ejercicio de marketing para desmantelar la vieja izquierda europea. Ahora, como señala con claridad el c. José López Bulla:

"Fantástico, quien con la mano derecha aconsejaba retorcidos caminos a la izquierda –a todo un tropel de personajes como Veltroni y D´Alema--, con la siniestra mano asesoraba al carnicero libio para que siguiera haciendo de las suyas."

Pues efectivamente ha salido a luz que Giddens, a través del Monitor Group (una super ONG internacional) brindaba "asesoría" al dictador Gadaffi. Por un lado pregonas democracia y por la otra te paga un dictador.

En un artículo periodístico del 2007 señala que el régimen libio "no es particularmente represivo" y que Gaddafi es "muy popular". Debe haber llegado a esas conclusiones siguiendo sus "nuevas reglas del método sociológico".

Ahora que aparecen por aquí estas relaciones entre ONGs, intelectuales, gobiernos y poderes fácticos, resulta interesante ver cómo va a responder Giddens a estas revelaciones y de paso veremos si sus amigos hacen causa común y/o banalizan esta bochornosa situación.

Artículo de Giddens elogiando a Gaddafi

Artículo señalando que Gaddafi no es represivo sino popular.

Sobre Anthony Giddens

Sobre el Monitor Group (Ver el item sobre Libia)



4 de marzo de 2011

La representación política y las elecciones desde la izquierda

La izquierda nuevamente enfrenta un proceso electoral de manera dividida y dispersa. Esta situación de la que somos todos responsables, va a definir una representación parlamentaria donde muy probablemente no se disponga de una bancada institucional y orgánicamente de izquierda.

En esta situación se desarrolla una campaña electoral que tiene una sobreoferta de candidatos en la derecha. Así, la derecha ha modelado las últimas campañas electorales según sus criterios y valores.

Una campaña electoral no es solamente la repetición del nombre y el número de un candidato o candidata. Para la izquierda, se trata principalmente de difundir ideas y propuestas que cuestionen o desarmen las ideas y propuestas de nuestros contrarios.


La propaganda de la derecha alude
a la popularidad y nada más. No hay mensaje.

Como sabemos, en este proceso se está presentando la c. Carmela Sifuentes presidenta de la CGTP y militante del PCP con el número 10. Es una candidatura que tiene que enfrentar retos muy fuertes para poder prevalecer. La crisis de la credibilidad política hace que las candidaturas parlamentarias se tornen en concursos de popularidad, dejando atrás la importancia del mensaje.

La publicidad electoral recoge solamente el rostro, el nombre y el número de lista del candidato. Se supone que así el elector podrá reconocerse en dicho rostro. Para los publicistas de derechas el ciudadano peruano promedio es poco menos que incapaz de votar por ideas o propuestas y más bien debe encontrar un lazo emocional con el candidato. La representación política reducida a empatía.

Los candidatos ahora asumen abiertamente que no representan a los ciudadanos. Por eso realizan “visitas” a mercados, barrios, donde simplemente transitan, caminan o corren. Los medios nos hacen creer que eso es hacer campaña política. Ir por la calle saludando a ciudadanos desconocidos. No. Esa es la manera que la derecha aristocrática ha hecho política a lo largo de la historia. Pero no es la manera que la izquierda entiende su relación con la ciudadanía.

Una candidatura de izquierdas no puede caer en la misma lógica de popularidad o de empatía mediática. Desde razones pragmáticas relacionadas con los recursos económicos hasta criterios más de fondo acerca de cómo entendemos la representación política podemos cuestionar y desechar esta visión instrumental de las campañas electorales.

Para la izquierda no existen ciudadanos aislados, dispersos, sino en organizaciones sociales. Lo colectivo sobre lo individual. Para ser más precisos, la política es entendida como un ejercicio de intereses colectivos y no simplemente la suma de aspiraciones individuales. Por esta razón, esos paseos de campaña son tan extraños para una verdadera tradición socialista o comunista.

Todo es similar: una cara, un nombre y un número.
¿Ideas? No, gracias. 
Un candidato izquierdista no aparece caminando y saludando a ciudadanos desconocidos, sino se reúne con organizaciones, visita asambleas sindicales, de comités de barrio, de vaso de leche, asociaciones de vecinos, clubs deportivos, colectivos de consumidores, etc. En esas reuniones escucha y propone. No se trata simplemente de la foto y el saludo, mucho menos de bailar o comer. Se trata de articular cada vez más intereses.

La campaña electoral es el proceso de construir una “cadena” de intereses y cada colectivo es un eslabón más, ya sea grande o pequeño. Obviamente esto es más complicado y trabajoso que hacer un desfile de carros alegóricos por un barrio popular. Expone al candidato a las críticas y a las opiniones de los líderes sociales, pero a la vez, crea lazos de representación política más sólidos que ir cargando bebés o besando ancianitas.

Ahora bien, es muy probable que los representantes de la izquierda no alcancen una curul. Un análisis desapasionado nos indica que efectivamente hay muchas candidaturas de izquierda que serán derrotadas en su camino al parlamento. En este caso, insistir en tratar de vender la imagen del candidato es un sinsentido.

Lo que podemos aprovechar es simplemente trasmitir ideas. Que por lo menos, la opinión pública escuche un discurso diferente al de la derecha. La gente tiene que saber que va a votar por medidas concretas que pueden significar un cambio en su cotidiano.

Vota por más sindicatos. Sindicatos para todos y todas. 
Vota por estabilidad laboral. Basta de despidos y de contratos temporales. 
Vota por aumento del salario mínimo. Mejores salarios para los trabajadores. 

Estos menajes, están dirigidos al nicho electoral que corresponde al movimiento sindical. Es un espacio pequeño probablemente, pero si queremos que la izquierda vuelva a ser nuevamente una opción real de gobierno, debemos empezar por que los trabajadores voten pensando como trabajadores, que identifiquen sus intereses económicos y de clase por encima de otros intereses e identidades.


2 de marzo de 2011

Otra vez en las andadas

Luego de mis vacaciones de Febrero, que las pase con mis hijos comiendo fruta regreso a laborar. Otra vez las reuniones, asambleas, coordinaciones, planes y discusiones del trabajo sindical. Regreso además con muchas ganas de comentar y conversar desde el blog. a los compas que me han escrito y llamado por fono para indagar por el blog, agradezco su interés y espero mantener su constante lectura y comentarios.

Hay muchas cosas para discutir y comentar. En el mundo, las revueltas sociales en Oriente están dibujando un nuevo escenario que aún no es fácil de comprender. La lucha en Europa siga difícil y la izquierda tampoco termina de imaginar un proyecto alterno. En el Perú, la campaña electoral nos encuentra a los trabajadores divididos y dispersos. La izquierda local no logra definir una representación autónoma y mantiene rupturas de larga data. El nacionalismo de Ollanta Humala sigue siendo una suma de voluntades, intereses e identidades de diferente signo. A nivel de programa hay serios avances, que han permitido que varios lideres sindicales sean llamados para postular al Parlamento en la lista de Ollanta. Otra historia es que sean elegidos.

Bueno, esto es simplemente un saludo cordial a mis amigos lectores, que son tan pocos que prácticamente los conozco a todos. La lucha continua.