El esfuerzo del c. Iván Méndez por entregar una revista sindical de manera virtual sigue firme. Ahora ya cuenta con un blog donde podremos encontrar los diferentes números publicados.
Magazine Internacional SINDICATOS
Asimismo, Iván me encarga decirles que si desean publicar notas informativas sindicakles o de opinión, le escriban directamente a su email.
Aquí esta la revista. Bájala, léela, imprima y difunda.
Magazine SINDICATOS Nº 2
31 de enero de 2011
Sindicato de INDECO: historia sindical contemporánea
La historia del sindicalismo sigue sin ser contada. Hay algunos estudios y comentarios pero no hay aún un esfuerzo serio por ordenar, investigar y completar los principales hechos, procesos y actores del mundo sindical en el Perú.
Uno de los periodos que menos se ha estudiado es el que va desde los años 80s hasta el fin de la década pasada. Los últimos 30 años. Ciertamente, este lapso puede ser abordado desde la historia social como desde la sociología y si bien hay estudios parciales, algunos muy importantes, no tenemos una sistematización integral. No es tarea individual tampoco, ojala algún colectivo asuma esta labor.
Algunas historias locales tienen la fuerza para convertirse en los símbolos de un periodo. Algo así pasa con la empresa INDECO y su sindicato. Hace algunos años, allá por 1995, cuando era joven y delgado, uno de los primeros trabajos en que participé fue un estudio para PLADES sobre reestructuración empresarial y sindicalismo en dicha década. El trabajo consistía básicamente en revisar algunas estadísticas y en hacer entrevistas a dirigentes sindicales y gerentes de las mismas empresas sobre los cambios en la producción y cómo afectaban las relaciones laborales. Ahora que lo pienso, la idea realmente era buena y hasta donde sé no se ha hecho algo parecido desde entonces.
Obviamente la parte más difícil fue la de entrevistar a los gerentes. Muy pocos querían colaborar, menos aún por que PLADES, si bien no era tan conocida en aquella época (ni siquiera tenía página web), estaba plenamente identificada con los sindicatos.
Una de las empresas entrevistadas era INDECO. Allí tuvimos la suerte de poder hablar con los dirigentes sindicales y con uno de los gerentes.
¿Qué pasaba en INDECO allá por mediados de los 90s? La reforma desreguladora de Fujimori ya se había registrado. La estabilidad laboral que había sido el principal sostén del sindicalismo de empresa, estaba prácticamente destruido. Bajo la modalidad de las "cooperativas de trabajadores" se había fragmentado la fuerza laboral. por un lado, los más antiguos agrupados en un sindicato, por otro, los jóvenes en contratos precarios, con menores sueldos y mayores jornadas.
La respuesta sindical a este apocalipsis fue mayormente una defensa cerrada de los propios. En el sindicato, los trabajadores con mayores posibilidades de encontrar una salida individual fueron los primeros en tomarla.
¿Porqué razón los sindicatos no lograron articular una respuesta unitaria? La derrota del movimiento sindical en los 90s fue rápida y violenta. No debemos olvidar que el 18 de diciembre de 1992 fue asesinado Pedro Huilca, secretario general de la CGTP. Tampoco fue el único, pues en 1989 también fueron asesinados o desaparecidos líderes como Saúl Cantoral, Javier Alarcón, Hilario Ayuque, entre muchos otros.
La reforma laboral fujimorista fue hecha precisamente para desarticular a los sindicatos desde muchos frentes. Las negociaciones colectivas fueron prácticamente anuladas y todo lo acumulado en los 70s y 80s volvía a fojas cero. El Ministerio de Trabajo perdía competencias para resolver conflictos y empezaba un lento proceso para mediocratizarlo. La incorporación de trabajadores jóvenes como mano de obra barata dividió a muchos sindicatos.
La derrota sindical se explica también por los estragos ocasinados por el descalabro económico aprista entre 1985 y 1990. La hiperinflación redujo el poder adquisitivo de los trabajadores, debilitó seriamente a las clases medias urbanas. La violencia política inmovilizó la protesta democrática y laboral.
En el caso de INDECO por ejemplo, la organización sindical radicalizó su discurso mientras se reducía el número de afiliados. Como una suerte de estrella que colapsa, se volvió más densa conforme se hacía más pequeña.
Una de las consecuencias más sencillas en este proceso era encontrar un responsable o "chivo expiatorio". Así los jóvenes eran vistos con desdén y encono pasivo agresivo. Los jóvenes por haber "aceptado" trabajar en menores condiciones que los estables eran vistos como "traidores". Los mayores decidían no entrenarlos, no enseñarles nada e ignorarlos. El sindicato decide no ver los problemas del otro y limitarse a la defensa corporativa de los afiliados.
Cada vez que el sindicalismo se ha vuelto "corporativo" ha terminado en un fracaso.
Por el lado de los empresarios, cada vez eran mas conscientes que la tortilla se había vuelto y que empezaban a construir un modelo de relaciones laborales que cerraba definitivamente el ciclo abierto con el velasquismo.
Cada uno de los aspectos permisivos de la legislación de la dictadura fujimorista era hábilmente aprovechado por los empresarios. Para ellos se trataba de tomarse la revancha bajo la etiqueta de "modernizar" las relaciones laborales. El objetivo de los empresarios con la flexibilidad laboral no era mejorar la productividad, ser más competitivos o abrir nuevos mercados; se trataba en primer lugar de destruir al sindicato. Algunos empresarios podían decirlo abiertamente otros trataban de guardar la compostura.
En esa época andaba muy entusiasmado con Hirschman y su texto "Salida, voz y lealtad". De manera que recuerdo haberlo empleado para entender lo que pasaba en las relaciones laborales de los 90s. Para un sector importante de trabajadores sindicalizados, capacitados, con antigüedad y algunos ahorros, la "salida" es decir, la renuncia era la alternativa más adecuada. Los jóvenes por su descventajosa y precaria inserción laboral sólo disponían de la "lealtad" es decir asumir una obediencia institucional para evitar ser despedidos. Así, los sindicalizados con menores ventajas optaron por la oposición ("voz").
En el caso de INDECO significó que un sindicato casi mayoritario y con una considerable legitimidad interna se convierta en pocos años en un pequeño grupo aislado y carente de una estrategia que le permita subsistir. Efectivamente, un tiempo después, el sindicato de INDECO desapareció.
La radicalidad de sus posiciones, el rechazo a cualquier compromiso, la desconfianza frente a los jóvenes temporales, todo contribuyó a la desaparición del primer sindicato de INDECO.
El colapso de los radicalismos no fue el único escenario en la derrota del sindicalismo en los 90s. Otros sindicatos asumieron el discurso modernizador de algunos empresarios, por ejemplo recuerdo a los dirigentes de una empresa textil que entusiasmados por el discurso de la "calidad total" asumieron un modelo de participación alterno al sindicato, basado en la productividad, poniendo en paréntesis la lucha de clases y llamando a la colaboración con la patronal. El "enemigo" es la competencia decían.
Pero una cosa son los deseos de los trabajadores, las mentiras de la patronal y otra es la lucha de clases. Cuando la empresa empezó a sufrir pérdidas económicas hizo lo mismo que cualquier empresa. se olvido de sus "socios trabajadores", del "compromiso productivo", de la "implicación responsable" y procedió a despedir a los trabajadores, empezando por los más antiguos y a poner nuevos empleos con menores ingresos.
¿Pudo haber sido de otra forma? ¿Pudo haber tenido otro resultado esta historia? Ahora es fácil señalar alguna alternativa ocurrente, pero en aquella época las cosas no parecían tan sencillas. Sinceramente, no sé si los resultados podrían haber sido diferentes. Tengo claro, eso si, las diferentes lecciones que debemos aprender en este proceso.
Junta directiva del nuevo Sindicato de Trabajadores de INDECO con Moisés Vega y Efrain Yepes, dirigentes de la CGTP y este servidor. En la oficina de organización, al pie de la foto de Pedro Huilca.
Uno de los periodos que menos se ha estudiado es el que va desde los años 80s hasta el fin de la década pasada. Los últimos 30 años. Ciertamente, este lapso puede ser abordado desde la historia social como desde la sociología y si bien hay estudios parciales, algunos muy importantes, no tenemos una sistematización integral. No es tarea individual tampoco, ojala algún colectivo asuma esta labor.
Algunas historias locales tienen la fuerza para convertirse en los símbolos de un periodo. Algo así pasa con la empresa INDECO y su sindicato. Hace algunos años, allá por 1995, cuando era joven y delgado, uno de los primeros trabajos en que participé fue un estudio para PLADES sobre reestructuración empresarial y sindicalismo en dicha década. El trabajo consistía básicamente en revisar algunas estadísticas y en hacer entrevistas a dirigentes sindicales y gerentes de las mismas empresas sobre los cambios en la producción y cómo afectaban las relaciones laborales. Ahora que lo pienso, la idea realmente era buena y hasta donde sé no se ha hecho algo parecido desde entonces.
Obviamente la parte más difícil fue la de entrevistar a los gerentes. Muy pocos querían colaborar, menos aún por que PLADES, si bien no era tan conocida en aquella época (ni siquiera tenía página web), estaba plenamente identificada con los sindicatos.
Una de las empresas entrevistadas era INDECO. Allí tuvimos la suerte de poder hablar con los dirigentes sindicales y con uno de los gerentes.
¿Qué pasaba en INDECO allá por mediados de los 90s? La reforma desreguladora de Fujimori ya se había registrado. La estabilidad laboral que había sido el principal sostén del sindicalismo de empresa, estaba prácticamente destruido. Bajo la modalidad de las "cooperativas de trabajadores" se había fragmentado la fuerza laboral. por un lado, los más antiguos agrupados en un sindicato, por otro, los jóvenes en contratos precarios, con menores sueldos y mayores jornadas.
La respuesta sindical a este apocalipsis fue mayormente una defensa cerrada de los propios. En el sindicato, los trabajadores con mayores posibilidades de encontrar una salida individual fueron los primeros en tomarla.
¿Porqué razón los sindicatos no lograron articular una respuesta unitaria? La derrota del movimiento sindical en los 90s fue rápida y violenta. No debemos olvidar que el 18 de diciembre de 1992 fue asesinado Pedro Huilca, secretario general de la CGTP. Tampoco fue el único, pues en 1989 también fueron asesinados o desaparecidos líderes como Saúl Cantoral, Javier Alarcón, Hilario Ayuque, entre muchos otros.
La reforma laboral fujimorista fue hecha precisamente para desarticular a los sindicatos desde muchos frentes. Las negociaciones colectivas fueron prácticamente anuladas y todo lo acumulado en los 70s y 80s volvía a fojas cero. El Ministerio de Trabajo perdía competencias para resolver conflictos y empezaba un lento proceso para mediocratizarlo. La incorporación de trabajadores jóvenes como mano de obra barata dividió a muchos sindicatos.
La derrota sindical se explica también por los estragos ocasinados por el descalabro económico aprista entre 1985 y 1990. La hiperinflación redujo el poder adquisitivo de los trabajadores, debilitó seriamente a las clases medias urbanas. La violencia política inmovilizó la protesta democrática y laboral.
En el caso de INDECO por ejemplo, la organización sindical radicalizó su discurso mientras se reducía el número de afiliados. Como una suerte de estrella que colapsa, se volvió más densa conforme se hacía más pequeña.
Una de las consecuencias más sencillas en este proceso era encontrar un responsable o "chivo expiatorio". Así los jóvenes eran vistos con desdén y encono pasivo agresivo. Los jóvenes por haber "aceptado" trabajar en menores condiciones que los estables eran vistos como "traidores". Los mayores decidían no entrenarlos, no enseñarles nada e ignorarlos. El sindicato decide no ver los problemas del otro y limitarse a la defensa corporativa de los afiliados.
Cada vez que el sindicalismo se ha vuelto "corporativo" ha terminado en un fracaso.
Por el lado de los empresarios, cada vez eran mas conscientes que la tortilla se había vuelto y que empezaban a construir un modelo de relaciones laborales que cerraba definitivamente el ciclo abierto con el velasquismo.
Cada uno de los aspectos permisivos de la legislación de la dictadura fujimorista era hábilmente aprovechado por los empresarios. Para ellos se trataba de tomarse la revancha bajo la etiqueta de "modernizar" las relaciones laborales. El objetivo de los empresarios con la flexibilidad laboral no era mejorar la productividad, ser más competitivos o abrir nuevos mercados; se trataba en primer lugar de destruir al sindicato. Algunos empresarios podían decirlo abiertamente otros trataban de guardar la compostura.
En esa época andaba muy entusiasmado con Hirschman y su texto "Salida, voz y lealtad". De manera que recuerdo haberlo empleado para entender lo que pasaba en las relaciones laborales de los 90s. Para un sector importante de trabajadores sindicalizados, capacitados, con antigüedad y algunos ahorros, la "salida" es decir, la renuncia era la alternativa más adecuada. Los jóvenes por su descventajosa y precaria inserción laboral sólo disponían de la "lealtad" es decir asumir una obediencia institucional para evitar ser despedidos. Así, los sindicalizados con menores ventajas optaron por la oposición ("voz").
En el caso de INDECO significó que un sindicato casi mayoritario y con una considerable legitimidad interna se convierta en pocos años en un pequeño grupo aislado y carente de una estrategia que le permita subsistir. Efectivamente, un tiempo después, el sindicato de INDECO desapareció.
La radicalidad de sus posiciones, el rechazo a cualquier compromiso, la desconfianza frente a los jóvenes temporales, todo contribuyó a la desaparición del primer sindicato de INDECO.
El colapso de los radicalismos no fue el único escenario en la derrota del sindicalismo en los 90s. Otros sindicatos asumieron el discurso modernizador de algunos empresarios, por ejemplo recuerdo a los dirigentes de una empresa textil que entusiasmados por el discurso de la "calidad total" asumieron un modelo de participación alterno al sindicato, basado en la productividad, poniendo en paréntesis la lucha de clases y llamando a la colaboración con la patronal. El "enemigo" es la competencia decían.
Pero una cosa son los deseos de los trabajadores, las mentiras de la patronal y otra es la lucha de clases. Cuando la empresa empezó a sufrir pérdidas económicas hizo lo mismo que cualquier empresa. se olvido de sus "socios trabajadores", del "compromiso productivo", de la "implicación responsable" y procedió a despedir a los trabajadores, empezando por los más antiguos y a poner nuevos empleos con menores ingresos.
¿Pudo haber sido de otra forma? ¿Pudo haber tenido otro resultado esta historia? Ahora es fácil señalar alguna alternativa ocurrente, pero en aquella época las cosas no parecían tan sencillas. Sinceramente, no sé si los resultados podrían haber sido diferentes. Tengo claro, eso si, las diferentes lecciones que debemos aprender en este proceso.
- El sindicato no representa solamente a los afiliados, representa a todos los trabajadores sin importar edad, régimen laboral, género, condición social, etc.
- El sindicato no es autosuficiente, necesita aliados tanto dentro de la clase trabajadora como en el resto de la sociedad.
- El sindicato es una herramienta de negociación, por lo tanto, debe estar siempre dispuesta a negociar, es decir, a llegar a acuerdos.
- Estar dispuestos a negociar no significa olvidar que la patronal es la patronal. La lucha de clases no termina, sólo hay treguas.
- La lógica de partido es diferente a la lógica sindical. La autonomía sindical es la que define qué debemos hacer.
- Nadie es indispensable en un sindicato. Los caudillos sindicales pueden ser eficaces en el corto plazo pero a la larga traen más problemas.
- La ley es solamente un momento en la correlación de fuerzas.
- La realidad social cambia las leyes y no al revés.
- Decir NO muchas veces es necesario, pero pocas es suficiente.
- Es mejor una asamblea llena de gente que critica a los dirigentes, que una asamblea con poca gente que los sigue ciegamente.
Pero, bueno, todo este dejá vu, es solamente para darle un contexto a la afiliación a la CGTP del nuevo sindicato de trabajadores de INDECO. Luego de demasiados años sin organización sindical, los trabajadores han logrado no sólo formar un nuevo sindicato, sino afiliarlo a la CGTP, a pesar de la posición explícitamente contraria de la patronal, que como es habitual ha ido de promesas hasta amenazas para impedir que se unan a loa central formada por Mariátegui.
Pero, la vida no pasa en vano, incluso de las batallas perdidas podemos aprender. Y así los trabajadores de INDECO han sabido estar a la altura de las circunstancias y se han unido a la CGTP. El sindicato es digno heredero de la mejor tradición clasista, pues ya tiene menos de dos años y ha logrado sacar adelante una huelga victoriosa. Estoy seguro que en esta segunda oportunidad, las cosas serán mejores.
Junta directiva del nuevo Sindicato de Trabajadores de INDECO con Moisés Vega y Efrain Yepes, dirigentes de la CGTP y este servidor. En la oficina de organización, al pie de la foto de Pedro Huilca.
25 de enero de 2011
Registro público, cuota sindical y cuenta bancaria
Una compañera me hace la siguiente pregunta:
"... estamos queriendo abrir una cuenta corriente en un banco, pero es una cosa de locos, nos han pedido las Actas, los Estatutos, la listas de miembros de la Directiva con firmas legalizadas, es más, todo debe estar legalizado por el ministerio, cada hoja, lo cual tiene un costo. En realidad, me parece que el banco scotiabank, al no estar muy al tanto, ha solicitado el máximo de papeles. ¿Tú tienes alguna idea de cómo se apertura una cuenta a nombre de un sindicato? Somos apenas 30 personas, 30 profesores. ¿Qué tal si abrimos a nombre de dos miembros, es decir, personas naturales? ¿Tú crees que podría traernos problemas? Hemos escogido el Scotia porque es el banco del colegio y vamos a solicitar un descuento por planilla..."
Lo cual me da la oportunidad de desarrollar el tema de la cuenta bancaria y el registro público de los sindicatos.
Primero debemos entender algunas cosas de derecho. Para los abogados, que como sabemos, están en la tierra para hacer complicado lo sencillo, hay "personas naturales" y "personas jurídicas". Las personas naturales somos todos aquellos que tenemos madre y padre. El patrón es una persona natural por ejemplo aunque muchas veces parezca que no tiene madre.
Las empresas, las compañías, las asociaciones, son "personas jurídicas" es decir, existen solamente en el papel. Son una ficción legal para separar lo privado de lo público. Para poder hacer negocios más fácilmente.
Para constituir una "persona jurídica" hay que seguir un trámite e inscribirla en una Oficina de Registros Públicos que depende de la SUNARP.
La "persona jurídica" pude celebrar contratos, es decir contratar personas, comprar y vender bienes y servicios como una persona natural. para hacer esto, puede abrir y mantener cuentas bancarias de ahorros o corrientes.
En el caso de un SINDICATO (o federación o confederación) el trámite de inscripción se realiza en el Ministerio de Trabajo y se obtiene una "personería gremial", que es diferente a una personería jurídica. La personería gremial solamente le permite al sindicato realizar las acciones correspondientes a su labor gremial en el Ministerio de Trabajo y le permite firmar el convenio colectivo.
No puede celebrar contratos con otras personas, ni abrir cuentas, ni comprar o vender bienes y servicios. El sindicato no dispone de RUC, por lo que no puede emitir facturas.
Ahora bien, los bancos antes (hace quince años atrás) permitían con la personería gremial, abrir cuentas de ahorros a nombre de la institución, es decir, a nombre del sindicato. Pero luego, eso cambio. Y actualmente, los bancos no disponen de un trámite para abrir cuentas a nombre de un sindicato. Por lo que le exigen que se inscriba en los registros públicos como asociación común.
El trámite no es gratuito pues tiene un precio y no es sencillo. Es más bien engorroso, demora y nos complica la vida.
¿Deben los sindicatos inscribirse en registro públicos?
Depende.
Si un sindicato tiene menos de 100 afiliados, que no tiene local, que no contrata personal, que no posee una computadora o algún bien mueble, pues NO NECESITA inscribirse en Registros Públicos.
Si el sindicato tiene más de 100 afiliados, si va a alquilar o comprar un local, si va a disponer de computadoras y va a contratar a una secretaria o un mensajero o un abogado, entonces SI NECESITA inscribirse en Registros Públicos para poder hacer todo esto legalmente.
¿Cómo obtenemos una cuenta bancaria a nombre del sindicato?
Lo de la cuenta bancaria depende de si tenemos o no registro público. Nuevamente, todo depende del tamaño de la organización sindical. Un sindicato pequeño (menos de 100 afiliados) no debe complicarse la vida con tanto trámite.
La cuenta bancaria es necesaria para depositar la cuota sindical. Pero veamos este tema en detalle para entendernos bien.
La cuota sindical puede ser descontada de la boleta del trabajador o trabajadora y depositada donde el trabajador determine mediante un documento escrito. Antes el trámite era más sencillo, pero Fujimori lo complicó todo para debilitar a los sindicatos. Ahora, cada afiliado debe presentar una carta señalando que autoriza el descuento sindical, expresando la cifra del mismo e indicando el número de cuenta bancaria a donde debe depositarse o el nombre de la persona a la que debe de entregarse (generalmente al secretario de economía del sindicato).
Ninguna empresa tiene autoridad legal o de algún tipo para poner condiciones, reglas, requisitos más allá de esto. Pues, no tiene ningún derecho sobre el dinero de la cuota sindical. No debemos olvidar que el dinero de la cuota sindical es el dinero DEL TRABAJADOR y el trabajador puede hacer lo que quiere con su dinero.
Algunas patronales ponen condiciones y exigen que la cuenta bancaria este a nombre del sindicato pues saben que esto es complicado. Lo hacen para entorpecer nuestra labor, no porque les interese el bienestar del trabajador. Otras empresas no quieren entregar un cheque, otros se demoran en los plazos. Ganas de joder al sindicato.
Nada de esto tiene asidero legal y es una violación a la libertad sindical. El dinero de la cuota sindical es propiedad del trabajador y la empresa no puede poner ningún obstáculo bajo ninguna razón, a la voluntad del trabajador para pagar su cuota sindical de la manera que el trabajador quiera.
Este punto hay que defenderlo compañeros y compañeras. Incluso se puede incorporar al convenio colectivo.
Entonces, si un sindicato es pequeño, lo más sencillo es abrir una cuenta mancomunada entre dos o tres dirigentes (el secretario general y el de economía), una cuenta simple de ahorros, y allí destinar los aportes de la cuota sindical. Punto. Si la empresa no quiere hacerlo, pues se pide una inspección laboral por atentado a la libertad sindical y que le pongan una multa. Cuando cambie la junta directiva se cierra la cuenta y se abre otra con los nuevos dirigentes. No es complicado.
Ahora bien, si se trata de una federación o un sindicato grande (más de cien afiliados) , si es necesario disponer de una cuenta institucional y hay que hacer todo el trámite para esto.
En resumen a la pregunta concreta de la compañera:
Si son 30 afiliados, lo más sensato es abrir una cuenta de ahorros mancomunada, a nombre de dos dirigentes. No hacerse tanta complicación. Hacer la carta autorización para que el descuento sindical se deposite en esa cuenta bancaria. Y claro, rendir siempre los informes económicos a los afiliados. Eso es lo más importante.
"... estamos queriendo abrir una cuenta corriente en un banco, pero es una cosa de locos, nos han pedido las Actas, los Estatutos, la listas de miembros de la Directiva con firmas legalizadas, es más, todo debe estar legalizado por el ministerio, cada hoja, lo cual tiene un costo. En realidad, me parece que el banco scotiabank, al no estar muy al tanto, ha solicitado el máximo de papeles. ¿Tú tienes alguna idea de cómo se apertura una cuenta a nombre de un sindicato? Somos apenas 30 personas, 30 profesores. ¿Qué tal si abrimos a nombre de dos miembros, es decir, personas naturales? ¿Tú crees que podría traernos problemas? Hemos escogido el Scotia porque es el banco del colegio y vamos a solicitar un descuento por planilla..."
Lo cual me da la oportunidad de desarrollar el tema de la cuenta bancaria y el registro público de los sindicatos.
Primero debemos entender algunas cosas de derecho. Para los abogados, que como sabemos, están en la tierra para hacer complicado lo sencillo, hay "personas naturales" y "personas jurídicas". Las personas naturales somos todos aquellos que tenemos madre y padre. El patrón es una persona natural por ejemplo aunque muchas veces parezca que no tiene madre.
Las empresas, las compañías, las asociaciones, son "personas jurídicas" es decir, existen solamente en el papel. Son una ficción legal para separar lo privado de lo público. Para poder hacer negocios más fácilmente.
Para constituir una "persona jurídica" hay que seguir un trámite e inscribirla en una Oficina de Registros Públicos que depende de la SUNARP.
La "persona jurídica" pude celebrar contratos, es decir contratar personas, comprar y vender bienes y servicios como una persona natural. para hacer esto, puede abrir y mantener cuentas bancarias de ahorros o corrientes.
En el caso de un SINDICATO (o federación o confederación) el trámite de inscripción se realiza en el Ministerio de Trabajo y se obtiene una "personería gremial", que es diferente a una personería jurídica. La personería gremial solamente le permite al sindicato realizar las acciones correspondientes a su labor gremial en el Ministerio de Trabajo y le permite firmar el convenio colectivo.
No puede celebrar contratos con otras personas, ni abrir cuentas, ni comprar o vender bienes y servicios. El sindicato no dispone de RUC, por lo que no puede emitir facturas.
Ahora bien, los bancos antes (hace quince años atrás) permitían con la personería gremial, abrir cuentas de ahorros a nombre de la institución, es decir, a nombre del sindicato. Pero luego, eso cambio. Y actualmente, los bancos no disponen de un trámite para abrir cuentas a nombre de un sindicato. Por lo que le exigen que se inscriba en los registros públicos como asociación común.
El trámite no es gratuito pues tiene un precio y no es sencillo. Es más bien engorroso, demora y nos complica la vida.
¿Deben los sindicatos inscribirse en registro públicos?
Depende.
Si un sindicato tiene menos de 100 afiliados, que no tiene local, que no contrata personal, que no posee una computadora o algún bien mueble, pues NO NECESITA inscribirse en Registros Públicos.
Si el sindicato tiene más de 100 afiliados, si va a alquilar o comprar un local, si va a disponer de computadoras y va a contratar a una secretaria o un mensajero o un abogado, entonces SI NECESITA inscribirse en Registros Públicos para poder hacer todo esto legalmente.
¿Cómo obtenemos una cuenta bancaria a nombre del sindicato?
Lo de la cuenta bancaria depende de si tenemos o no registro público. Nuevamente, todo depende del tamaño de la organización sindical. Un sindicato pequeño (menos de 100 afiliados) no debe complicarse la vida con tanto trámite.La cuenta bancaria es necesaria para depositar la cuota sindical. Pero veamos este tema en detalle para entendernos bien.
La cuota sindical puede ser descontada de la boleta del trabajador o trabajadora y depositada donde el trabajador determine mediante un documento escrito. Antes el trámite era más sencillo, pero Fujimori lo complicó todo para debilitar a los sindicatos. Ahora, cada afiliado debe presentar una carta señalando que autoriza el descuento sindical, expresando la cifra del mismo e indicando el número de cuenta bancaria a donde debe depositarse o el nombre de la persona a la que debe de entregarse (generalmente al secretario de economía del sindicato).
Ninguna empresa tiene autoridad legal o de algún tipo para poner condiciones, reglas, requisitos más allá de esto. Pues, no tiene ningún derecho sobre el dinero de la cuota sindical. No debemos olvidar que el dinero de la cuota sindical es el dinero DEL TRABAJADOR y el trabajador puede hacer lo que quiere con su dinero.
Algunas patronales ponen condiciones y exigen que la cuenta bancaria este a nombre del sindicato pues saben que esto es complicado. Lo hacen para entorpecer nuestra labor, no porque les interese el bienestar del trabajador. Otras empresas no quieren entregar un cheque, otros se demoran en los plazos. Ganas de joder al sindicato.
Nada de esto tiene asidero legal y es una violación a la libertad sindical. El dinero de la cuota sindical es propiedad del trabajador y la empresa no puede poner ningún obstáculo bajo ninguna razón, a la voluntad del trabajador para pagar su cuota sindical de la manera que el trabajador quiera.
Este punto hay que defenderlo compañeros y compañeras. Incluso se puede incorporar al convenio colectivo.
Entonces, si un sindicato es pequeño, lo más sencillo es abrir una cuenta mancomunada entre dos o tres dirigentes (el secretario general y el de economía), una cuenta simple de ahorros, y allí destinar los aportes de la cuota sindical. Punto. Si la empresa no quiere hacerlo, pues se pide una inspección laboral por atentado a la libertad sindical y que le pongan una multa. Cuando cambie la junta directiva se cierra la cuenta y se abre otra con los nuevos dirigentes. No es complicado.
Ahora bien, si se trata de una federación o un sindicato grande (más de cien afiliados) , si es necesario disponer de una cuenta institucional y hay que hacer todo el trámite para esto.
En resumen a la pregunta concreta de la compañera:
Si son 30 afiliados, lo más sensato es abrir una cuenta de ahorros mancomunada, a nombre de dos dirigentes. No hacerse tanta complicación. Hacer la carta autorización para que el descuento sindical se deposite en esa cuenta bancaria. Y claro, rendir siempre los informes económicos a los afiliados. Eso es lo más importante.
20 de enero de 2011
Trabajadores presentan agenda laboral a Ollanta Humala
La CGTP ha elaborado una agenda de temas que resultan centrales en el debate político de cara a las próximas elecciones generales.
Hasta ahora, el debate electoral en temas laborales se ha limitado a promesas gaseosas sobre aumento de sueldos. No hay nada más en la mayoría de los candidatos. En los representantes de la derecha (la que defiende a los empresarios) el tema laboral esta ausente. No existe. para ellos se trata de mayores inversiones extranjeras, mayor flexibilidad, seguridad jurídica para los contratos y nada de impuestos a las sobreganancias.
Ollanta, que lidera la alianza GANA PERU representa a la fecha, el más serio intento por cambiar nuestro modelo económico neoliberal y pensar más en una redistribución entre la mayoría que no ha visto mejora en la última década.
Los trabajadores tenemos puntos concretos que incorporar al debate y a un futuro plan de gobierno de Ollanta Humala. La recuperación del poder adquisitivo, mediante un aumento del salario mínimo y de la negociación colectiva, dando las garantías legales que permitan negociar a nivel de rama de actividad. Asimismo, se deben restituir los diferentes tipos de huelga y no reducirla a un momento de la negociación colectiva.
Los regímenes laborales especiales en confecciones (exportación no tradicional) y en agroindustria ya han cumplido su objetivo y actualmente sólo sirven para mantener los salarios bajos ante la amenaza de un despido arbitrario legalizado en dichos regímenes.
La situación de los trabajadores en el CAS es también un tema central, así como una completa reforma y moralización del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que en las dos últimas décadas ha perdido funciones, ha reducido el nivel de sus funcionarios predominando el clientelaje político y la mediocridad y finalmente se han generado espacios de corrupción en su interior.
El Ministerio de Trabajo lejos de ser regulador o fiscalizador de las relaciones laborales se ha convertido en una suerte de recadero de los empresarios contra los trabajadores.
Hay mucho y más para incorporar en esta agenda laboral, por lo que este 27 de enero, a las 11.30 am. se realizará un acto público al que estamos todos invitados para escuchar a Mario Huamán, secretario general de la CGTP presentar dicha agenda al Sr. Ollanta Humala, candidato presidencial de GANA PERÚ.
Este importante evento se realizará en el local de la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú ubicada en la Av. Prolongación Cangallo 670 en el conocido distrito de La Victoria.
Todos los trabajadores tenemos problemas, todos los sindicalistas las pasamos complicadas durante este gobierno. Para que todo esto cambie, necesitamos otro gobierno. por eso, debemos ir a este evento, tramitar licencias, sacrificar nuestro tiempo libre, llevar nuestras banderolas, pancartas, volantes. Allí nos vemos.
Para que nadie se pierda:
Jueves 27 de enero
11.30 am.
ACTUALIZACIÓN: 25 de Enero de 2011
La CGTP ha anunciado que se SUSPENDE esta actividad, como puede leerse en el comunicado puesto en el portal web de la CGTP.
Hasta ahora, el debate electoral en temas laborales se ha limitado a promesas gaseosas sobre aumento de sueldos. No hay nada más en la mayoría de los candidatos. En los representantes de la derecha (la que defiende a los empresarios) el tema laboral esta ausente. No existe. para ellos se trata de mayores inversiones extranjeras, mayor flexibilidad, seguridad jurídica para los contratos y nada de impuestos a las sobreganancias.
Ollanta, que lidera la alianza GANA PERU representa a la fecha, el más serio intento por cambiar nuestro modelo económico neoliberal y pensar más en una redistribución entre la mayoría que no ha visto mejora en la última década.
Los trabajadores tenemos puntos concretos que incorporar al debate y a un futuro plan de gobierno de Ollanta Humala. La recuperación del poder adquisitivo, mediante un aumento del salario mínimo y de la negociación colectiva, dando las garantías legales que permitan negociar a nivel de rama de actividad. Asimismo, se deben restituir los diferentes tipos de huelga y no reducirla a un momento de la negociación colectiva.Los regímenes laborales especiales en confecciones (exportación no tradicional) y en agroindustria ya han cumplido su objetivo y actualmente sólo sirven para mantener los salarios bajos ante la amenaza de un despido arbitrario legalizado en dichos regímenes.
La situación de los trabajadores en el CAS es también un tema central, así como una completa reforma y moralización del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo que en las dos últimas décadas ha perdido funciones, ha reducido el nivel de sus funcionarios predominando el clientelaje político y la mediocridad y finalmente se han generado espacios de corrupción en su interior.
El Ministerio de Trabajo lejos de ser regulador o fiscalizador de las relaciones laborales se ha convertido en una suerte de recadero de los empresarios contra los trabajadores.
Hay mucho y más para incorporar en esta agenda laboral, por lo que este 27 de enero, a las 11.30 am. se realizará un acto público al que estamos todos invitados para escuchar a Mario Huamán, secretario general de la CGTP presentar dicha agenda al Sr. Ollanta Humala, candidato presidencial de GANA PERÚ.
Este importante evento se realizará en el local de la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú ubicada en la Av. Prolongación Cangallo 670 en el conocido distrito de La Victoria.
Todos los trabajadores tenemos problemas, todos los sindicalistas las pasamos complicadas durante este gobierno. Para que todo esto cambie, necesitamos otro gobierno. por eso, debemos ir a este evento, tramitar licencias, sacrificar nuestro tiempo libre, llevar nuestras banderolas, pancartas, volantes. Allí nos vemos.
Para que nadie se pierda:
Jueves 27 de enero
11.30 am.
ACTUALIZACIÓN: 25 de Enero de 2011
La CGTP ha anunciado que se SUSPENDE esta actividad, como puede leerse en el comunicado puesto en el portal web de la CGTP.
18 de enero de 2011
Inflación 2010 en Perú
El dato de la inflación durante el 2010 es importante por ser uno de los indicadores claves para la negociación colectiva (bueno, por lo menos en el papel). Asi que sin más palabreo les dejo aquí la información:
La inflación para el 2010 fue de 2.08%
Fuente: Banco Central de Reserva e INEI
Así que, para que un trabajador mantenga el mismo poder adquisitivo de enero del 2010, deberá recibir un aumento mínimo del 2,08% sobre sus ingresos.
La inflación para el 2010 fue de 2.08%
Fuente: Banco Central de Reserva e INEI
Así que, para que un trabajador mantenga el mismo poder adquisitivo de enero del 2010, deberá recibir un aumento mínimo del 2,08% sobre sus ingresos.
Puñitos desde las bases
Varias notas pequeñas, aunque algunas ameritan un tratamiento mayor. espero que las vacaciones de Febrero me permitan escribir más, si mis hijos me dejan claro esta.
Despidos en el Metropolitano
Uno de los consorcios que brinda servicio en el Metropolitano de Lima ha despedido a 19 conductores por el simple hecho de formar su sindicato. El consorcio peruano colombiano Lima Vías Express ha tomado la ilegal acción para impedir que se presente un pliego de reclamos dadas las precarias, difíciles e insalubres condiciones en que laboran los conductores del Metropolitano.
Como sabemos este servicio es administrado por una concesión privada y regulado por la Municipalidad Metropolitana de Lima. Ojala que ahora esta doña Susana Villarán de la centroizquierda, se respeten los derechos laborales.
Fasa
En estos dias parece que se firmará el acuerdo colectivo entre la empresa FASA Perú y el joven sindicato. La negociación ya va a cumplir un año. Un año y hasta ahora la empresa no puede balbucear una mínima propuesta económica. Es que en el Perú no hay libertad sindical, que ¿no te has dado cuenta?
Pedro Condori y Antonio Quispe
Dos dirigentes sindicales son detenidos al salir de una reunión con la empresa. Son acusados de delitos ocurridos en Casapalca cuando ellos estaban probadamente en Lima. La empresa minera Casapalca mantiene su política antisindical mientra un juez ordena la detención de los dirigentes, justo cuando más incómodos son para la empresa. Hace unos días han sido nuevamente detenidos Pedro Condori y Antonio Quispe, dirigentes sindicales de la empresa minera Casapalca. Se trata de una persecusión por sus ideas y acciones sindicales. Es una repetición de l oque hicieron con Sacco y Vanzetti. Así son las casualidades en el Perú, donde no existe la libertad sindical.
Azucareros
Alrededor de 30 trabajadores azucareros han estado en huelga de hambre en la ciudad de Lima. A pesar de una promesa presidencial de resolver el problema de las empresas azucareras e impedir que entren en bancarrota, las cosas siguen igual. Como señalaba un amigo, los azucareros son un buen ejemplo de cómo ha sido golpeada y derrotada la clase obrera en el Perú. hace 40 años atrás esos trabajadores eran los dueños de las grandes cooperativas, luego fueron dueños de pequeñas parcelas, luego ha regresado el patrón y ahora dependen de los nuevos terratenientes. De propietarios a siervos en una generación. Es que en este país...
Aniversario de la Federación Gráfica del Perú
Una de las organizaciones sindicales más antiguas y en su tiempo muy importante. Los profundos cambios tecnológicos en la industria gráfica trastocaron la base social tradicional y desconcentraron la industria en miles de pequeños negocios computarizados. Hoy sobrevive por el empeño de algunos dirigentes. El 14 de enero fue su aniversario.
Encuentro con Ollanta
Este 27 de enero, en el local de la Federación de Construcción Civil (Jr. Cangallo cuadra 6, La Victoria) a las 11.30 am se realizará un encuentro de los sindicalistas con Ollanta Humala, candidato de la alianza Gana Perú (que reúne al PNP y grupos de izquierda). Será una buena oportunidad para entregar la agenda laboral al principal candidato de oposición.
Silvio Rendón
El día de ayer, un grupo de estudiosos, investigadores, bloggers sindicalistas y activistas de temas laborales nos reunimos en amena charla con Silvio Rendón, PhD en economía y reconocido blogger del GranComboClub quién expuso el tema. "Ajustando el modelo económico. Corrigiendo el desbalance de poder capital-trabajo". La reunión se realizó en el local de la Escuela Sindical de la CGTP y fue una iniciativa del "Grupo de discusión en temas laborales" donde este modesto servidor participa. La conversa fue amena e interesante, dejando varios temas para otra oportunidad.
Candidatos al congreso
Ya hay varios sindicalistas que aspiran a representarnos políticamente en el Congreso. El principal, sin duda, es Mario Huamán, secretario general de la CGTP, también están siendo voceados Manuel Cortez de la CORDES, Luis Castillo, secretario general de la Federación Minera entre otros. En la CUT la candidatura que ha causado polémica es la de Julio César Bazán, cuestionado públicamente por FETRATEL.
Despidos en el Metropolitano
Uno de los consorcios que brinda servicio en el Metropolitano de Lima ha despedido a 19 conductores por el simple hecho de formar su sindicato. El consorcio peruano colombiano Lima Vías Express ha tomado la ilegal acción para impedir que se presente un pliego de reclamos dadas las precarias, difíciles e insalubres condiciones en que laboran los conductores del Metropolitano.
Como sabemos este servicio es administrado por una concesión privada y regulado por la Municipalidad Metropolitana de Lima. Ojala que ahora esta doña Susana Villarán de la centroizquierda, se respeten los derechos laborales.
Fasa
En estos dias parece que se firmará el acuerdo colectivo entre la empresa FASA Perú y el joven sindicato. La negociación ya va a cumplir un año. Un año y hasta ahora la empresa no puede balbucear una mínima propuesta económica. Es que en el Perú no hay libertad sindical, que ¿no te has dado cuenta?
Pedro Condori y Antonio Quispe
Dos dirigentes sindicales son detenidos al salir de una reunión con la empresa. Son acusados de delitos ocurridos en Casapalca cuando ellos estaban probadamente en Lima. La empresa minera Casapalca mantiene su política antisindical mientra un juez ordena la detención de los dirigentes, justo cuando más incómodos son para la empresa. Hace unos días han sido nuevamente detenidos Pedro Condori y Antonio Quispe, dirigentes sindicales de la empresa minera Casapalca. Se trata de una persecusión por sus ideas y acciones sindicales. Es una repetición de l oque hicieron con Sacco y Vanzetti. Así son las casualidades en el Perú, donde no existe la libertad sindical.
Clínica Montefiori
Un empresario divide su clínica en dos unidades. en una contrata a personal temporal, con contratos de tres meses. En el otro, a los estables. ¿Por que? Para que los ingresos de la clínica aparezcan en la empresa con temporales y todos los gastos de la misma se registren en la de los estables. ¿Porqué? Para que cuando el sindicato solicite el estado financiero, la empresa donde están laborando aparezca solamente con pérdidas y ninguna ganancia. Ergo, así no hay aumentos de sueldo y así vamos desanimando a los trabajadores de formar sindicatos. Es que, como me parece haber dicho, en este país no hay libertad sindical.
Azucareros
Alrededor de 30 trabajadores azucareros han estado en huelga de hambre en la ciudad de Lima. A pesar de una promesa presidencial de resolver el problema de las empresas azucareras e impedir que entren en bancarrota, las cosas siguen igual. Como señalaba un amigo, los azucareros son un buen ejemplo de cómo ha sido golpeada y derrotada la clase obrera en el Perú. hace 40 años atrás esos trabajadores eran los dueños de las grandes cooperativas, luego fueron dueños de pequeñas parcelas, luego ha regresado el patrón y ahora dependen de los nuevos terratenientes. De propietarios a siervos en una generación. Es que en este país...
Aniversario de la Federación Gráfica del Perú
Una de las organizaciones sindicales más antiguas y en su tiempo muy importante. Los profundos cambios tecnológicos en la industria gráfica trastocaron la base social tradicional y desconcentraron la industria en miles de pequeños negocios computarizados. Hoy sobrevive por el empeño de algunos dirigentes. El 14 de enero fue su aniversario.
Encuentro con Ollanta
Este 27 de enero, en el local de la Federación de Construcción Civil (Jr. Cangallo cuadra 6, La Victoria) a las 11.30 am se realizará un encuentro de los sindicalistas con Ollanta Humala, candidato de la alianza Gana Perú (que reúne al PNP y grupos de izquierda). Será una buena oportunidad para entregar la agenda laboral al principal candidato de oposición.
Silvio Rendón
El día de ayer, un grupo de estudiosos, investigadores, bloggers sindicalistas y activistas de temas laborales nos reunimos en amena charla con Silvio Rendón, PhD en economía y reconocido blogger del GranComboClub quién expuso el tema. "Ajustando el modelo económico. Corrigiendo el desbalance de poder capital-trabajo". La reunión se realizó en el local de la Escuela Sindical de la CGTP y fue una iniciativa del "Grupo de discusión en temas laborales" donde este modesto servidor participa. La conversa fue amena e interesante, dejando varios temas para otra oportunidad.
Candidatos al congreso
Ya hay varios sindicalistas que aspiran a representarnos políticamente en el Congreso. El principal, sin duda, es Mario Huamán, secretario general de la CGTP, también están siendo voceados Manuel Cortez de la CORDES, Luis Castillo, secretario general de la Federación Minera entre otros. En la CUT la candidatura que ha causado polémica es la de Julio César Bazán, cuestionado públicamente por FETRATEL.
Consultorio Jurídico: Certificado de Trabajo
*************************************************
Nos consultan los compañeros DESPEDIDOS FRAUDULENTAMENTE por ejercer su derecho a la Libertad Sindical del recientemente formado SINDICATO DE TRABAJADORES DE LIMA VIAS EXPRESS ¿Puede la empresa consignar en el certificado de trabajo que la extinción del vínculo laboral del trabajador se debió a "despido causado por falta grave"?
Además de expresarles a los compañeros nuestra solidaridad, remitimos respuesta basada en el Reporte Legal de la SNI que no puede ser acusado de parcializarse con los trabajadores.
Nuestro ordenamiento legal prevé como obligación del empleador la entrega de un certificado de trabajo a su personal con ocasión del cese del vínculo laboral de éstos. Así en el D.S N° 001-96-TR, Reglamento de la Ley de Fomento del Empleo (RLFE), se establece respecto al certificado de trabajo expresamente lo siguiente:
“Extinguido el contrato de trabajo, el trabajador recibirá del empleador, dentro de las cuarenta y ocho (48) horas, un certificado en el que se indique, entre otros aspectos, su tiempo de servicios y la naturaleza de las labores desempeñadas. A solicitud del trabajador se incluirá la apreciación de su conducta o rendimiento”.
Conforme se aprecia, en estricto el empleador está en la obligación de entregar a sus trabajadores un certificado de trabajo a la extinción del vínculo sin importar la causa que motivo su cese. Ahora, hay que tener claro que la normativa laboral no establece un formato específico que deba ser respetado por los empleadores al momento de elaborar el certificado de trabajo a ser entregado a su personal, limitándose la ley a señalar que los aspectos mínimos que este debe contemplar son los siguientes:
i) el tiempo de servicios del trabajador,
ii) la naturaleza de las labores desempeñadas, y
iii) a solicitud expresa del trabajador, la conducta o rendimiento de éste.
Por lo tanto, el certificado de trabajo deberá consignar como mínimo los datos generales del trabajador, su tiempo de servicios y solo si el trabajador lo solicita, el empleador podrá incluir la apreciación de su conducta o rendimiento. Ello debido a que no existe una exigencia legal que imponga un modelo o formato a seguir por los empleadores la elaboración de dicho certificado.
Entonces quedará a facultad del empleador determinar su contenido, siempre que cumpla con tener en cuenta lo dispuesto por la norma arriba acotada. Ello NO TIENE NADA QUE VER CON CONSIGNAR CAUSAS DE CESE. La empresa se encuentra en la obligación a entregar el certificado de trabajo a favor de la persona cesada, estando impedida de señalar las causas que motivaron la conclusión de la relación laboral.
Por último, es necesario precisar que la norma de Inspección de Trabajo prevé la posibilidad de sancionar el incumplimiento en la entrega de este certificado con la imposición de una multa. Al respecto otro criterio a tener en cuenta es que la supuesta causa justa de despido SOLO puede determinarse en un proceso judicial, motivo por el cual consignar una supuesta falta grave estaría proporcionando informacion INEXACTA y de mala Fe, pudiendose esto agregarse en la solicitud de inspeccion por la NO entrega de dicho certificado.
**********************************
14 de enero de 2011
Biblioteca Sindical Gustavo Valcárcel
La c. María Rodriguez es una joven historiadora y entusiasta activista. Desde hace más de un año que anima, junto con otros compañeros de ciencias sociales de la Universidad de San Marcos (no podía ser de otra manera) la formación de una biblioteca sindical en el histórico local de la CGTP en Lima.
Es una tarea inmensa y debe luchar no solamente con la precariedad y el desorden en que han estado nuestros documentos, afiches y libros, sino contra la ceguera o miopía de muchos sindicalistas que no entienden la importancia de una biblioteca sindical bien puesta.
Hace unos meses, los hijos del fallecido poeta Gustavo Valcárcel tuvieron la generosa idea de donar la inmensa biblioteca del poeta a la CGTP. Con lo cual el trabajo de María Rodríguez y sus colegas se incrementa mucho mucho más, pero es una labor que nos brinda la satisfacción del deber cumplido.
Ahora, hay muchos más libros para catalogar por lo que estos jóvenes profesionales y estudiantes sanmarquinos vienen trabajando, sin muchos aspavientos, sin mucho discurso, sin tanta parafernalia ni adorno, como otros jóvenes de otras universidades, que para llamarse de izquierdas hacen mil morisquetas pero poco trabajo real y concreto.
Por esta razón los compañeros hacen un llamado para los que deseen colaborar catalogando los libros. es una tarea sencilla pero necesaria. Les dejó aquí el mensaje lleno de esperanza que nos envía la c. María Rodríguez. Y tratemos de apoyar esta labor, demos algo de nuestro tiempo.
***********************************************************
Estimados/as amigo/as y compas:
Algunos ya están enterados, la CGTP hace un par de meses recibió una gran donación del poeta y marxista Gustavo Valcárcel, tenemos toda su biblioteca, fotografías, afiches, manuscritos, correspondencia, mueblería, etc.
La idea es constituir una biblioteca - museo en el local de la CGTP y posteriormente, armar muestras temporales e itinerantes. En esta ocasión pido su colaboración para fichar los libros donados. Para ello, el equipo de trabajo estamos organizando unas jornadas de catalogación, los días sábados 15, 22 y 29 de enero, en dos horarios:
- De 10 am a 2 pm.
- De 1 a 5 pm.
La tarea concreta es fichar los libros, en las PCs que tenemos o si pudieran llevar laptos o notebooks, para no tener q usar en demasía las fichas de papel. Pueden asistir uno, dos o los 3 sábado, las 4, 3, 2 horas... lo que puedan dar será de mucha utilidad para poder concretizar este proyecto...
Entonces, los esperamos este sábado 15 y/o los próximos, más bien pasen la voz a gente que pudiera asistir.
Un abrazo, saludos y seguimos!
María
PD: Acá unos links sobre la vida y obras de Gustavo Valcárcel y el homenaje que se le realizó el último 17 de diciembre en la CGTP. Este año se cumplen 90 años de su natalicio.
Es una tarea inmensa y debe luchar no solamente con la precariedad y el desorden en que han estado nuestros documentos, afiches y libros, sino contra la ceguera o miopía de muchos sindicalistas que no entienden la importancia de una biblioteca sindical bien puesta.
Hace unos meses, los hijos del fallecido poeta Gustavo Valcárcel tuvieron la generosa idea de donar la inmensa biblioteca del poeta a la CGTP. Con lo cual el trabajo de María Rodríguez y sus colegas se incrementa mucho mucho más, pero es una labor que nos brinda la satisfacción del deber cumplido.
Ahora, hay muchos más libros para catalogar por lo que estos jóvenes profesionales y estudiantes sanmarquinos vienen trabajando, sin muchos aspavientos, sin mucho discurso, sin tanta parafernalia ni adorno, como otros jóvenes de otras universidades, que para llamarse de izquierdas hacen mil morisquetas pero poco trabajo real y concreto.
Por esta razón los compañeros hacen un llamado para los que deseen colaborar catalogando los libros. es una tarea sencilla pero necesaria. Les dejó aquí el mensaje lleno de esperanza que nos envía la c. María Rodríguez. Y tratemos de apoyar esta labor, demos algo de nuestro tiempo.
***********************************************************
Estimados/as amigo/as y compas: Algunos ya están enterados, la CGTP hace un par de meses recibió una gran donación del poeta y marxista Gustavo Valcárcel, tenemos toda su biblioteca, fotografías, afiches, manuscritos, correspondencia, mueblería, etc.
La idea es constituir una biblioteca - museo en el local de la CGTP y posteriormente, armar muestras temporales e itinerantes. En esta ocasión pido su colaboración para fichar los libros donados. Para ello, el equipo de trabajo estamos organizando unas jornadas de catalogación, los días sábados 15, 22 y 29 de enero, en dos horarios:
- De 10 am a 2 pm.
- De 1 a 5 pm.
La tarea concreta es fichar los libros, en las PCs que tenemos o si pudieran llevar laptos o notebooks, para no tener q usar en demasía las fichas de papel. Pueden asistir uno, dos o los 3 sábado, las 4, 3, 2 horas... lo que puedan dar será de mucha utilidad para poder concretizar este proyecto...
Entonces, los esperamos este sábado 15 y/o los próximos, más bien pasen la voz a gente que pudiera asistir.
Un abrazo, saludos y seguimos!
María
PD: Acá unos links sobre la vida y obras de Gustavo Valcárcel y el homenaje que se le realizó el último 17 de diciembre en la CGTP. Este año se cumplen 90 años de su natalicio.
- http://gustavoyvioletavalcarcel.blogspot.com/2009/02/biografia-y-obra-de-gustavo-valcarcel.html
- http://www.rodelu.net/jucri/jucri02.htm
- http://dnec-cgtp.blogspot.com/2010/12/extraordinario-homenaje-poeta-gustavo.html
13 de enero de 2011
Pedro Condori nuevamente detenido: Plantón de protesta
Pedro Condori es dirigente sindical en la empresa minera Casapalca. Como hemos informado en anteriores artículos, el caso de Pedro Condori es simplemente una persecución judicial. La justicia trata de inculparlo de actos ocurridos en Casaplaca cuando el estaba en Lima.Detención en el 2009
Caso de Pedro Condori
Liberan a Pedro Condori (Julio 2010)
Ahora, nuevamente se ha ordenado su detención y asi ha ocurrido en la mina de casapalca el pasado 11 de enero del 2011. Pedro Condori y Antonio Quispe son detenidos saliendo de una reunión con la empresa minera Casapalca. La orden de detención la firma el juez Sergio del Aguila de Huarochiri. Como señala el comunicado de la CNDDHH llama la atención que esta medida se tome en medio de una discusión entre el sindicato y la empresa sobre temas laborales.
Nota de la Coordinadora Nacional de DDHH sobre la detención de Pedro Condori y Antonio Quispe.
Más allá de la indignación por esta abusiva medida, debemos pronunciarnos activamente. Un grupo de activistas en derechos humanos está organizando un plantón de protesta para este sábado 15 de enero a las 4.00 pm. Ahora que muchos jóvenes hablan de ser izquierdistas y si la izquierda es así o es asá, podrían empezar apoyando a dos trabajadores injustamente presos.
Sobre el plantón este sábado 15 a las 4.00 pm en Calle Los Carolinos 199 - Miraflores ( altura cuadras 3 y 4 de Av. Armendariz). Son las oficinas de la empresa Casaplaca.
12 de enero de 2011
Huelga de hambre de trabajadores azucareros de Tumán
Desde ayer los trabajadores de la empresa azucarera Tumán vienen haciendo una huelga de hambre en la Plaza Dos de Mayo, en Lima. Son alrededor de treinta trabajadores que han tomado la decisión de llevar a cabo la difícil medida.
Una huelga de hambre no es una medida sencilla de tomar. Siempre ha habido un intenso debate sobre las huelgas de hambre como medida de presión sindical. En Europa, a lo largo del tiempo muchos presos políticos han utilizado la medida ante la imposibilidad de otras acciones de protesta. En teoría, en una democracia no deberían haber huelgas de hambre. Otra prueba más que vivimos en cualquier cosa menos en una democracia.
En nuestro caso, la situación de los trabajadores del azúcar esta en un punto límite. La posibilidad que la empresa Tumán quede en bancarrota es muy alta. Dejaría sin trabajo a miles de asalariados rurales. Por esta razón, la CGTP esta apoyando en todo lo que le resulta posible la medida de protesta laboral y espera que sus demandas encuentren una pronta solución.
Es necesario impulsar una cadena activa de solidaridad, que lleve apoyo moral, y material a los trabajadores huelguistas. La indiferencia no puede ser la norma. Hay que apoyarlos en esta trance. Anoche, pude visitarlos y constaté que la moral está alta, hay buen ánimo y optimismo. Los dirigentes están coordinando y buscando apoyo en todas partes. Que no desmaye el ánimo y que todo se resuelva pronto sin lastimar la salud e integridad de los trabajadores.
Nota de prensa de la CGTP
Protesta en la ciudad de Chiclayo
La huelga de hambre en la Plaza Dos de Mayo
Una huelga de hambre no es una medida sencilla de tomar. Siempre ha habido un intenso debate sobre las huelgas de hambre como medida de presión sindical. En Europa, a lo largo del tiempo muchos presos políticos han utilizado la medida ante la imposibilidad de otras acciones de protesta. En teoría, en una democracia no deberían haber huelgas de hambre. Otra prueba más que vivimos en cualquier cosa menos en una democracia.
En nuestro caso, la situación de los trabajadores del azúcar esta en un punto límite. La posibilidad que la empresa Tumán quede en bancarrota es muy alta. Dejaría sin trabajo a miles de asalariados rurales. Por esta razón, la CGTP esta apoyando en todo lo que le resulta posible la medida de protesta laboral y espera que sus demandas encuentren una pronta solución.Es necesario impulsar una cadena activa de solidaridad, que lleve apoyo moral, y material a los trabajadores huelguistas. La indiferencia no puede ser la norma. Hay que apoyarlos en esta trance. Anoche, pude visitarlos y constaté que la moral está alta, hay buen ánimo y optimismo. Los dirigentes están coordinando y buscando apoyo en todas partes. Que no desmaye el ánimo y que todo se resuelva pronto sin lastimar la salud e integridad de los trabajadores.
Nota de prensa de la CGTP
Protesta en la ciudad de Chiclayo
La huelga de hambre en la Plaza Dos de Mayo
11 de enero de 2011
Consultorio Jurídico: El aumento de la RMV (Remuneración Mínima Vital)
El día jueves 11 de noviembre del presente año 2010 aparece publicado en el Diario Oficial El Peruano el Decreto Supremo Nº 011-2010-TR mediante el cual se establece el incremento de la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada. Precisándose en la citada norma que el incremento será de S/ 50.00 nuevos soles por lo que la RMV pasará de S/ 550.00 nuevos soles a S/. 600.00 nuevos soles, con la precisión de que el citado aumento se otorgara en dos tramos:
El primer tramo a partir del 01 de diciembre de 2010 en la suma de S/ 30.00 nuevos soles lo que conlleva a un incremento de S/ 580.00 de la RMV y el segundo tramo a partir del 01 de Febrero del año 2011 en la suma de S/ 20.00 nuevos soles lo que conlleva a un incremento de S/ 600.00 nuevos soles de la RMV y con ello cumplir con el objetivo o finalidad del dispositivito legal en mención de elevar la RMV al monto de S/ 600.00 nuevos soles.
El incremento de la RMV tiene efectos colaterales y conexos en parte de la legislación laboral, es por ello que a continuación presentamos un cuadro ilustrativo acerca de sus implicancias:
I Tramo – Desde el 01 de diciembre del año 2010 hasta el 31 de enero del año 2011
RMV Mensual : S/. 580.00 nuevos soles.
RMV Diaria : S/. 19.33 nuevos soles.
Asignación Familiar : S/. 58.00 nuevos soles (Base legal artículo 1º Ley 25129 - 10% de la RMV)
Trabajo Nocturno : S/. 783. 00 nuevos soles (Base legal artículo 8º TUO del D.S 007-2002-TR – RMV más sobretasa del 35%)
Trabajador Agrario y : S/. 22.63 nuevos soles (Remuneración diaria) y S/. 678.89
Trabajador Acuícola nuevos soles (Remuneración mensual) (Base legal Ley 27360 artículo 7º numeral 7.2 literal a) para el trabajador agrario y para el trabajador acuícola la ley 27460 artículo 28º)
Trabajador Minero : S/. 725.00 nuevos soles (Base legal artículo 1º del D.S 039-89-TR - RMV más sobretasa del 25%)
Trabajador Periodista : S/ 1,740.00 nuevos soles (Base legal artículo 1º Ley 25101 3 RMV, con más de 5 años de experiencia laboral, en empresas de comunicación masiva con más de 25 trabajadores)
Prestador de Modalidad : S/. 580.00 nuevos soles (Base legal artículo 45º Ley 28518- Formativa en jornada máxima la subvención es no menor a la RMV) Aporte Mínimo a : S/. 52.20 nuevos soles (base legal artículo 6º literal a) Ley ESSALUD 26790 - 9% de la RMV)
II Tramo desde el 01 de febrero del año 2011
RMV Mensual : S/. 600.00 nuevos soles.
RMV Diaria : S/. 20.00 nuevos soles.
Asignación Familiar : S/. 60.00 nuevos soles (Base legal artículo 1º Ley 25129 – 10% de la RMV).
Trabajo Nocturno : S/. 810.00 nuevos soles (Base legal artículo 8º del TUO del D.S 007-2002-TR – RMV más sobretasa del 35%).
Trabajador Agrario y : S/. 23.41 nuevos soles (Remuneración diaria) y S/. 702.24
Trabajador Acuícola nuevos soles (Remuneración mensual) (Base legal Ley 27360 Artículo 7º numeral 7.2 literal a) para el trabajador agrario y Para el trabajador Acuícola la Ley 27460 artículo 28º).
Trabajador Minero : S/. 750.00 nuevos soles (Base legal artículo 1º del D.S 039 – 89- TR - RMV más sobretasa del 25%).
Trabajador Periodista : S/. 1,800.00 nuevos soles (Base legal artículo 1º Ley 25101 – 3 RMV, con más de 5 años de experiencia laboral, en empresas de comunicación masiva con más de 25 trabajadores)
Prestador de Modalidad: S/. 600.00 nuevos soles (Base legal artículo 45º Ley 28518 - Formativa En jornada máxima la subvención es no menor a la RMV)
Aporte Mínimo a : S/. 54.00 nuevos soles (Base legal artículo 6º literal a) Ley ESSALUD 26790 – 9% de la RMV).
10 de enero de 2011
DOCUMENTO: El Congreso Mundial de la CSI y los resultados de la Conferencia de la OIT: ¿Espacios para un cambio real o las ilusiones de un sueño permanentemente diferido?
Por intermedio de Peter Waterman en Unionbook, he tenido acceso al siguiente documento. Es un artículo publicado en la Revista "The Shopteward" de la COSATU.
COSATU es la confederación sindical de Sudáfrica. Una de las más importantes en el movimiento sindical mundial por su lucha indesmayable por la libertad, la demcoracia, el fin del Apartheid, los derechos laborales y sindicales en dicho país. Actualmente COSATU junto con el CNA y el Partido Comunista de Sudafrica son parte del pacto "Tripartito" que gobierna dicho país.
COSATU es una organización afiliada a la CSI, y Bongani Masuku es su secretario internacional. De allí, la importancia de este texto que representa la crítica más dura hasta el momento a la actual conducción de la CSI hecha por una organización afiliada. Más aún cuando dicha organización es tan renombrada y proveniente del Sur global.
Por su importancia, lo hemos traducido para nuestros lectores. Hasta este momento, la dirección sindical de la CSI no ha comentado ni respondido al documento.
********************************************************************
DOCUMENTO: El Congreso Mundial de la CSI y los resultados de la Conferencia de la OIT: ¿espacios para un cambio real o las ilusiones de un sueño permanentemente diferido?
Por Bongani Masuku, Secretario Internacional de COSATU
Versión en inglés aquí
Traducción al español: Carlos Mejía A.
Las perspectivas de COSATU sobre el trabajo internacional siempre se han centrado en la primacía de la transformación de la realidad global en consonancia con las aspiraciones progresistas de los trabajadores. Al tomar la decisión de afiliarse a nivel internacional, COSATU perseguía activamente este noble objetivo de la misma manera que a nivel nacional se optó por formar parte de la alianza tripartita como la base sobre la que movilizar al resto de la sociedad para el cambio social fundamental.
El objetivo era formar parte de una familia mundial de los sindicatos, que sin lugar a dudas, nunca iba a ser perfecta y sin duda sabíamos de sus limitaciones objetivas y subjetivas y estábamos comprometidos a desempeñar nuestra parte hacia su transformación fundamental en un arma de lucha de clases. Después de haber participado activamente estos pocos años en este sentido, este puede ser el momento oportuno para reflexionar y hacer preguntas, por incómodo que pueda ser a veces, de hasta qué punto hemos llegado en el camino hacia la realización de ese compromiso histórico para transformar esta institución.
En la misma línea tenemos que plantear a fondo la pregunta ¿Cuál es la probabilidad de que nos hemos moderado de alguna manera?. No hay duda de COSATU ha tenido un impacto en los últimos años y su presencia se ha dejado sentir en el escenario sindical internacional. Esto no es para complacernos, sino para reconocer la evidencia delante de nosotros.Así las cosas, no hay espacio, por pequeño que sea, que deba estar abierto a la complacencia acerca de la enormidad de las tareas por delante. Las reflexiones críticas son necesarias para proporcionarnos las herramientas necesarias para reposicionar nuestro impulso y nuestro internacionalismo en el camino hacia el cambio global profundo.
La Conferencia de la OIT y el Congreso Mundial de la CSI han mostrado bruscamente las cuestiones que desde hace mucho tiempo encierran semillas de tensión y de explosión. Estas cuestiones se refieren a la relación entre el norte y el sur, particularmente en el movimiento sindical y en general. Ahora es aún más claro que los diseños de la economía política global es tal que todas las estructuras e instituciones en el norte sirven y fortalecen la agenda de la clase dominante mundial. En este sentido, incluso los sindicatos consideran que su responsabilidad principal es, en primer lugar, la protección del sistema capitalista, a excepción de cuestionar sus excesos. Desprecian todo intento por poner en duda su legitimidad y los llamados por el cambio.
Esto fue diseñado deliberadamente por el imperialismo para que vieran su futuro como algo vinculado a la existencia y el éxito del sistema. Por ello, defienden con pasión todo lo que se considera una amenaza para los elementos centrales del sistema. La defensa de los mercados globales y el sistema de comercio que promueve nuestro subdesarrollo, los intereses de sus clases gobernantes en el Medio Oriente, y su control sin restricciones sobre el movimiento sindical internacional y sus sistemas asociados, contribuyen a mantener el sistema dominante y protegerlo de aquellos que son sus víctimas y les gustaría ver que se elimine. Esta es la base de las opciones ideológicas y políticas realizadas por nuestros compañeros en el norte en la búsqueda de la lucha sindical.
Existe confusión en torno a cuál es el significado de la independencia sindical señaladas por algunos en los círculos internacionales. Hay una tendencia a confundir la independencia organizativa con la independencia (ideológica) de clase del movimiento sindical con respecto a las clases dominantes, o incluso a considerar los dos como sinónimos. La CSI hace hincapié en el primero, lo que significa la independencia organizativa que es muy importante, pero la independencia de clase ha sido históricamente (y actualmente) relegada. Si bien ambos son importantes, la capacidad de la clase obrera para defender sus intereses de clase sin miedo es de crucial importancia.
La mayoría de los sindicatos europeos pasan la primera prueba, pero lamentablemente no la segunda y más crítica prueba. Con pocas excepciones, la mayoría de ellos no tienen una agenda de trabajo independiente de sus clases gobernantes, con excepción de algunas preocupaciones. En la mayoría de los casos, sin darse cuenta y sin cuestionamientos siguen a sus clases dirigentes, en particular en lo que respecta a los intereses de política exterior y económica de sus países.Varios sindicatos en el sur no pasan la primera prueba por diversas razones, algunas de las cuales están vinculados con el hecho de que los gobernantes de hoy, en muchos casos, fueron los movimientos de liberación o de las fuerzas anti-imperialistas de cualquier tipo, que forjó una causa común con la clase obrera en las trincheras contra el colonialismo y el imperialismo, por lo tanto, mantienen la confianza de sus propias clases trabajadoras, incluso cuando se han desviado en algunos aspectos.
La OIT: ¿Espacio para la lucha de clases o un foro para manejar las contradicciones de clase?
La 99ava sesión de la Conferencia Internacional del Trabajo celebrada en Ginebra, Suiza en junio pasado sobre la base de la siguiente agenda: el trabajo decente para los trabajadores domésticos, (que fue el primer año de establecimiento de un comités de establecimiento de normas), el VIH / SIDA en el mundo de la trabajo (segundo y último año de un comité de establecimiento de normas), que dio lugar a la adopción de una Recomendación Fuerte, un debate general sobre el objetivo estratégico del empleo, y una revisión de seguimiento a la Declaración de 1998 relativa a los Principios Fundamentales y Derechos en el Trabajo. La conferencia tuvo resultados importantes.
La primera de ellas es la recomendación sobre el VIH y el SIDA y el Mundo del Trabajo. Tras intensos debates estragos más de dos años, los trabajadores ganaron el día con respecto a las pruebas obligatorias, con que los empleadores estaban presionando; los trabajadores consideraron que sería abrir una puerta para la discriminación de los trabajadores y les negaba su derecho a mantener el carácter privado. La otra victoria ganada por los trabajadores fue en el Convenio sobre el trabajo doméstico (que se incluirá en el 2011). Esto no fue sin resistencia. Los empleadores e incluso algunos gobiernos plantearon su preocupación conveniente sobre la aplicabilidad del instrumento. Esto fue dirigido principalmente a debilitar el instrumento y un reto a su necesidad. El mayor retroceso de los trabajadores se llevó a cabo en la Comisión de Aplicación de Normas (CAS).
Un informe de la Comisión de Expertos fue recibido y resume la violaciónes de los convenios por varios estados en todo el mundo. Este suele ser el punto clave de la lucha entre los empleadores y trabajadores cada año. El tema principal de este año fue alrededor de los casos del Reino Unido y Colombia, que los empresarios querían sacar de la agenda a toda costa, hasta el punto de amenazar con retirarse si se presentaban los casos.
Los trabajadores también consideraron que Venezuela y Cuba no debían comparecer ante la comisión por dos razones principalmente. La primera es que la clase dominante utiliza a menudo estos casos para deslegitimar los intentos de desarrollar modelos anti-capitalistas de desarrollo humano que liberen al pueblo y los recursos naturales del poder implacable del capital global. Para lograr esto, a menudo los capitalistas crean y patrocinan sindicatos disidentes para socavar estas rutas anti-capitalista.Lamentablemente, en algunos casos, estos sindicatos son de derecha con el apoyo de la CSI. Este es el caso de Venezuela.
De esta manera, incluso genuinos temas que pondrían en entredicho a estos países, pero por diferentes razones, son apropiados por la estrecha mirada de derechas. La otra razón fue que la Comisión de Expertos había propuesto que los países que se examinaron en el año anterior y que tenían un párrafo especial sería mejor que no se discutan para dar paso a otros casos ya que el límite de 25 es demasiado pequeño para un mundo grande, y tanto Cuba como Venezuela han comparecido ante la comisión el año pasado. Finalmente, la dirección CSI cedió ante los empleadores y no pudimos discutir el Reino Unido y Colombia.
Los trabajadores lograron que Cuba saliera de la lista de carga. Ningún éxito se registró con respecto a nuestros esfuerzos en Venezuela. Esto alimento la frustración, la ira y un sentimiento de traición en particular en los delegados africanos y latinoamericanos De los 25 casos, sólo tres países o casos llegaron al nivel del Apartado Especial, que según el lenguaje de la OIT es la más alta amonestación y llamada de atención. Estos países son Birmania, la República Centroafricana y Swazilandia.
CSI - ¿Confrontando a los capitales globales o dándole un rostro humano?
Celebrado bajo el lema: "Ahora la gente - De la crisis a la justicia global", el 20avo Congreso Mundial de la Confederación Sindical Internacional se reunió en Vancouver, Canadá del 21 al 25 de junio de 2010. El Congreso tuvo lugar en medio de una profundización de la crisis económica mundial, aunque los signos de una recuperación aparecían. El impacto aún es severamente sentido y es de hecho la profundización en todos los niveles. Curiosamente, la cumbre del G-20 se celebró en Canadá casi en la misma época, cuyo principal objetivo es rescatar el capitalismo desde su lecho de muerte y renovar su contrato de arrendamiento de la vida.
Hubieron trece propuestas de acuerdos o proyectos a los que hicimos aportes. La estructura del Congreso comprendía una sesión Plenaria en el salón principal, donde se hicieron discursos generales y luego estaba el Comité de Resoluciones en la que cada organización afiliada estaba representada por una o dos personas, allí fue el principal teatro de la lucha ideológica sobre las ideas y los temas que se llevó a cabo.
Fue aquí donde se evidencio tan abiertamente la dominación del norte. En la sala principal o Plenaria, COSATU también hizo diversas aportaciones a los debates, especialmente a través de nuestro segundo Vicepresidente, Zingiswa Losi. El estilo de conducción y los procedimientos relacionados crearon malestar y preocupación, en particular la conducta y las competencias del Secretariado. Al indicar la siguiente resolución y que organización la ha patrocinado, el presidente de la comisión podía permitir que el Secretariado guíe el debate y las facultades del Secretariado son tan profundas, que su palabra es casi el punto final, incluso antes de los debates.
Dichas declaraciones introductorias eran asi, "creemos que esta resolución es divisionista, no cuentan con el apoyo y el consenso de los afiliados y por lo tanto debe ser rechazada". Otras, eran asi, "esta resolución no está en sintonía con las tradiciones de la CSI, pues es demasiado ideológica y por lo tanto no cuenta con el consenso de los afiliados". Estas son algunas de las declaraciones que el secretariado hizo para iniciar la discusión sobre una resolución. A pesar de ello, casi todas las enmiendas que presento COSATU lograron ser aprobadas en los documentos finales, a excepción de las mociones sobre Palestina y de género, que fueron atenuadas o modificadas.
La enmienda sobre Palestina fue acusada de no ser equilibrada por no tratar a Israel, (que a nuestro juicio es el colonizador) y Palestina (los colonizados) por igual. La modificación sobre género fue acusada de ser ideológicamente rígida y divisionista por enfatizar que las mujeres del sur son más víctimas que las del norte.
Mientras el Comité de Resoluciones estaba involucrado en estas intensas batallas, el Plenario se estaba desarrollando. El 22 de junio de 2010, Pascal Lamy, Director General de la Organización Mundial del Comercio - OMC, Dominique Strauss-Kahn, director del Fondo Monetario Internacional - FMI y el Sr. Rick Samans, director del Foro Económico Mundial participaron en el Pleno sin espacio para preguntar lo suficiente, lo que dio cierto grado de credibilidad y legitimidad a sus puntos de vista de derecha que son esencialmente atacar a los trabajadores.
Se fomentó el sentimiento de indispensabilidad cuando incluso en nuestros propios foros se sientan libres para hacer valer sus puntos de vista anti-trabajador, sin temor ni ser objetados. En vista de lo anterior, COSATU-KCTU-CUT (KCTU es la central sindical de Corea del Sur y CUT es la Central Unitaria de Trabajadores de Brasil N.d.T) celebraron una reunión trilateral para discutir asuntos de interés común y evaluar la situación prevaleciente en el Congreso.
La CUT también pidió añadir las lecciones de la celebración de la Copa del Mundo del 2010 por la propia en el 2014, la KCTU, pidió que se añada también que Corea del Sur será anfitrión del G-20 en noviembre de 2010. Estos eran los temas principales del Programa de Economía y Justicia Global que acordamos para colaborar en nuestra última reunión trilateral en la India, Kochi en 2008.
El éxito de esta reunión trilateral fue señalado por C. de Joao Felicio de la CUT, cuando dijo que esta discusión, tanto en contenido y estilo supera con creces a todo el Congreso. El resultado de la discusión fue resumida en una declaración que se presentará al Secretario General de la CSI.
Sin embargo, se ha reflejado en gran medida en temas tales como: el predominio del norte en todo el Congreso de la CSI, el abierto coqueteo con elementos anti-trabajador, tales como la Organización Mundial del Comercio, el FMI y el Foro Económico Mundial, la actitud hostil a las resoluciones revolucionarias o radicales, forzando un consenso que en su mayoría refleja los intereses de los sindicatos dominantes, y el error de no aprovechar la oportunidad del Congreso para evaluar y reflexionar sobre la violenta lucha de clases en curso, particularmente en el sur global.
Las siguientes observaciones son críticas
Hay cuatro tipos de sindicatos occidentales o del norte;
En primer lugar, están los Cuatro Grandes, AFL-CIO (EE.UU.), DGB (Alemania), TUC (Reino Unido) y RENGO (Japón) - que son los custodios principales de las posiciones más conservadoras, especialmente en lo que se refiere al mantenimiento del imperialismo. Estos sindicatos se consideran como parte del imperialismo y por lo tanto tienen la responsabilidad de defenderla a toda costa. En muchos casos, los Cuatro Grandes recitan los versos de la política exterior de sus clases gobernantes en particular en lo que respecta a cuestiones como el comercio y el subdesarrollo de África y el Oriente Medio.
La segunda categoría consiste en los sindicatos socialdemócratas. Este es el grupo de los nórdicos más los holandeses. Estos sindicatos están de acuerdo con la mayoría de nuestros puntos de vista, pero no están dispuestos a desafiar a los cuatro grandes. De hecho, existe el peligro de que estas confederaciones puedan renegar de algunas de sus posiciones históricamente progresistas. En este sentido, siguen siendo un aliado crítico. Pero no pueden ser invocados para las batallas más profundamente profunda y fundamental, sobre todo en el enfrentamiento al subdesarrollo, el comercio y el antiimperialismo.
Hace unos años, era inimaginable que uno de ellos enfatizará la seguridad de Israel antes que la de los palestinos en la forma en que la FNV lo hizo durante el debate la resolución Palestina.
En cuarto lugar, los sindicatos europeos del sur que incluyen a la CGIL (Italia), CC.OO. (España), CGT (Portugal). Estos sindicatos han sido históricamente progresistas, con una postura anti-imperialista. Aunque hay algunos signos de retroceso. Estos sindicatos son un poco más confiables para desafiar a los cuatro grandes en ciertos puntos medios, pero se alinean en algunas cuestiones importantes.
Por último, hay sindicatos progresistas que forman parte de federaciones que no son necesariamente progresistas. Este ocurre, incluso dentro de los cuatro grandes. Por ejemplo, en el Reino Unido, algunos afiliados de la TUC, como Unite, UNISON, PCS y las Brigadas de Bomberos (que en conjunto representan más de dos tercios de la TUC británica), comparten muchas de las perspectivas del COSATU en asuntos globales tales como Palestina, comercio y el desarrollo de África.
Consideraciones estratégicas en el camino a reposicionar la política internacional
Los siguientes factores deben ser críticos en la discusión sobre el siguiente paso en nuestro plan de trabajo internacional.
En su forma actual, la CSI es incapaz de liderar o coordinar un pelea seria para la clase dominante mundial y el sistema capitalista en general. En este sentido, se ha convertido en una refrigeradora portátil destinada a enfriar las luchas de clase radicales y en el proceso se enredan en sofisticados argumentos que salvaguardan los intereses del capital global.
La peor víctima en ese sentido, es la clase trabajadora del sur global que está en el extremo de la crueldad del sistema global. A pesar de lo mucho que se habla de la independencia sindical, los afiliados dominantes de la CSI no son independientes de sus clases gobernantes, parecen serlo organizativamente, pero están políticamente ligados a la clase gobernante, de allí su defensa vociferante del sistema.Sus demandas de independencia a diario se exponen como una cortina de humo.
Mientras hablamos, el Histandrut (confederación sindical de Israel) es una parte fundamental del sistema de apartheid que rige Israel y está vinculada al sistema, incluso en términos de inversiones e intereses económicos. Se nos dice, por ejemplo, que Zim Lines, el barco que SATAWU se negó a descargar es propiedad de la unión.
Estos dobles estándares deben ser expuestos, especialmente como seguimos observando en su feroz ataque a Cuba y Venezuela por la misma razón, para justificar el apoyo a las posiciones de derecha donde los sindicatos revolucionarios se niegan a ceder ante el imperialismo. Peor aún fue el anuncio de que el actual presidente de la CSI, Michael Sommers se dirigió inmediatamente después de su elección a Alemania para poner en marcha una organización pro-Israel. Esto envía más señales sobre la problemática de la CSI. Esto es adicional al hecho más vergonzoso que el Presidente de la Histandrut, una institución racista y partidario de la ocupación, Ofer Eini es ahora un miembro del Comité Ejecutivo de la CSI como Vicepresidente.
Una evaluación justa, basada en las evidencias sobre la CSI y la Federación Sindical Mundial se debe hacer para ayudar a la discusión acerca de las opciones, que no son ni sentimentales ni ortodoxas. Esto debe conducir a un debate estratégico y sólido por los dirigentes de la federación acerca de lo que esta situación significa para el futuro de nuestra alineación política internacional.
En este sentido, el principio de la unión de los trabajadores del mundo deben estar en alto y no permitir que las barreras artificiales y los intereses mezquinos de ciertos individuos dividan a los trabajadores. Esto significa, que la posibilidad de un nuevo centro internacional de sindicatos que reúna a todos los trabajadores del mundo, tanto como sea posible, debe ser considerado.
El dominio de los 4 Grandes en la CSI no se desarrolla sin contratiempos, de hecho, está siendo presionado debido al desafío cada vez mayor por parte de algunos sindicatos, COSATU incluido. El hecho que el líder de Histandrut, el sindicato del apartheid de Israel, Ofer Eini fuera elevado al Comité Ejecutivo de 25 miembros, así como a su Consejo General como uno de los Vicepresidentes, confirma la influencia primordial de los 4 grandes y su intención de controlar aún más la organización.
Es sólo un ejemplo que muestra cómo el poder se utiliza para ejercer el clientelismo y el control. El otro ejemplo aún más crucial es el total rechazo a cualquier crítica fundamental de la economía capitalista global, prefiriendo llamar por la moderación y no por un cambio fundamental.
Sin generalizar, parece claro que la transformación de la CSI será un trabajo de décadas (suponiendo que finalmente tendrá éxito) y es posible que tengamos que evaluar si a la larga valdrá la pena o más bien concentrar nuestras energías en otros lugares. Mientras tanto, el centro de gravedad de nuestra política internacional debe ser colocado en la organización del sur global, clave para lo que debe ser el movimiento sindical africano un movimiento poderoso, militante y progresista, siempre actuando en el mejor interés de los trabajadores y en la intención continental de derrotar el subdesarrollo y el dominio del capitalismo global.
SIGTUR (Iniciativa del Sur en Globalización y derechos sindicales www.sigtur.org) tiene un potencial enorme para ser una plataforma estratégica y debe ser aprovechado efectivamente para eso. Esto también nos ayudará a interactuar con tantos sindicatos progresistas como sea posible y sin estar limitado por las afiliaciones que a veces nos exponen los sindicatos reaccionarios, como es el caso de Venezuela y Palestina, donde las afiliadas de la CSI son los sindicatos contrarrevolucionarios.
¿Cuál es el potencial de las FSI (GUF) en el proceso de transformar el panorama sindical mundial? Que permita a las organizaciones afiliadas aprovechar con eficacia los intereses de un cambio radical. Esto requiere una coordinación eficaz y la máxima participación, más que lamentos. Una vez más, la estrategia Sur-Sur será la llave maestra en ese sentido.
¿Qué pasa con el despliegue de personal en la estructuras sindicales internacionales? Tenemos que aprovecharlos para maximizar los resultados, porque la historia ha demostrado que no es suficiente con desplegarlos, sino debe haber claridad de propósito y mecanismos de apoyo eficaz en la lucha contra la burocracia mundial y la contrarrevolución en la mayoría de las estructuras con las que tratamos.
Debe tenerse en cuenta, incluso cuando hablamos de estos temas, que COSATU ha insistido siempre en la unidad de los trabajadores a nivel mundial como un factor crítico en la lucha del movimiento de la clase obrera internacional. En este sentido, unirse a una de los confederaciones sindicales internacionales no significa el abandono de esa importante misión.
En este sentido, la cuestión no puede ser una u otra, sino considerar cualquier posibilidad por un movimiento sindical mundial que uniría a todos los distintos estratos del movimiento sindical internacional en una ola poderosa. Esto podría no tener resultados inmediato. Las diferencias en las orientaciones ideológicas, históricas y de organización de las dos confederaciones principales, significa que tenemos que considerarlo como un trabajo en proceso, pero una respuesta programática inmediata vinculadas a esta estrategia a largo plazo es fundamental en la determinación del futuro.
Esto deben ser determinado por el CEC (Consejo Ejecutivo Central) y si es posible a través de un equipo de trabajo para determinar los escenarios futuros.
Bongani Masuku
Secretario Internacional de COSATU publicado en "The Shopsteward" publicación de COSATU
COSATU es la confederación sindical de Sudáfrica. Una de las más importantes en el movimiento sindical mundial por su lucha indesmayable por la libertad, la demcoracia, el fin del Apartheid, los derechos laborales y sindicales en dicho país. Actualmente COSATU junto con el CNA y el Partido Comunista de Sudafrica son parte del pacto "Tripartito" que gobierna dicho país.
COSATU es una organización afiliada a la CSI, y Bongani Masuku es su secretario internacional. De allí, la importancia de este texto que representa la crítica más dura hasta el momento a la actual conducción de la CSI hecha por una organización afiliada. Más aún cuando dicha organización es tan renombrada y proveniente del Sur global.
Por su importancia, lo hemos traducido para nuestros lectores. Hasta este momento, la dirección sindical de la CSI no ha comentado ni respondido al documento.
********************************************************************
DOCUMENTO: El Congreso Mundial de la CSI y los resultados de la Conferencia de la OIT: ¿espacios para un cambio real o las ilusiones de un sueño permanentemente diferido?
Por Bongani Masuku, Secretario Internacional de COSATU
Versión en inglés aquí
Traducción al español: Carlos Mejía A.
Las perspectivas de COSATU sobre el trabajo internacional siempre se han centrado en la primacía de la transformación de la realidad global en consonancia con las aspiraciones progresistas de los trabajadores. Al tomar la decisión de afiliarse a nivel internacional, COSATU perseguía activamente este noble objetivo de la misma manera que a nivel nacional se optó por formar parte de la alianza tripartita como la base sobre la que movilizar al resto de la sociedad para el cambio social fundamental. El objetivo era formar parte de una familia mundial de los sindicatos, que sin lugar a dudas, nunca iba a ser perfecta y sin duda sabíamos de sus limitaciones objetivas y subjetivas y estábamos comprometidos a desempeñar nuestra parte hacia su transformación fundamental en un arma de lucha de clases. Después de haber participado activamente estos pocos años en este sentido, este puede ser el momento oportuno para reflexionar y hacer preguntas, por incómodo que pueda ser a veces, de hasta qué punto hemos llegado en el camino hacia la realización de ese compromiso histórico para transformar esta institución.
En la misma línea tenemos que plantear a fondo la pregunta ¿Cuál es la probabilidad de que nos hemos moderado de alguna manera?. No hay duda de COSATU ha tenido un impacto en los últimos años y su presencia se ha dejado sentir en el escenario sindical internacional. Esto no es para complacernos, sino para reconocer la evidencia delante de nosotros.Así las cosas, no hay espacio, por pequeño que sea, que deba estar abierto a la complacencia acerca de la enormidad de las tareas por delante. Las reflexiones críticas son necesarias para proporcionarnos las herramientas necesarias para reposicionar nuestro impulso y nuestro internacionalismo en el camino hacia el cambio global profundo.
La Conferencia de la OIT y el Congreso Mundial de la CSI han mostrado bruscamente las cuestiones que desde hace mucho tiempo encierran semillas de tensión y de explosión. Estas cuestiones se refieren a la relación entre el norte y el sur, particularmente en el movimiento sindical y en general. Ahora es aún más claro que los diseños de la economía política global es tal que todas las estructuras e instituciones en el norte sirven y fortalecen la agenda de la clase dominante mundial. En este sentido, incluso los sindicatos consideran que su responsabilidad principal es, en primer lugar, la protección del sistema capitalista, a excepción de cuestionar sus excesos. Desprecian todo intento por poner en duda su legitimidad y los llamados por el cambio.
Esto fue diseñado deliberadamente por el imperialismo para que vieran su futuro como algo vinculado a la existencia y el éxito del sistema. Por ello, defienden con pasión todo lo que se considera una amenaza para los elementos centrales del sistema. La defensa de los mercados globales y el sistema de comercio que promueve nuestro subdesarrollo, los intereses de sus clases gobernantes en el Medio Oriente, y su control sin restricciones sobre el movimiento sindical internacional y sus sistemas asociados, contribuyen a mantener el sistema dominante y protegerlo de aquellos que son sus víctimas y les gustaría ver que se elimine. Esta es la base de las opciones ideológicas y políticas realizadas por nuestros compañeros en el norte en la búsqueda de la lucha sindical.
Existe confusión en torno a cuál es el significado de la independencia sindical señaladas por algunos en los círculos internacionales. Hay una tendencia a confundir la independencia organizativa con la independencia (ideológica) de clase del movimiento sindical con respecto a las clases dominantes, o incluso a considerar los dos como sinónimos. La CSI hace hincapié en el primero, lo que significa la independencia organizativa que es muy importante, pero la independencia de clase ha sido históricamente (y actualmente) relegada. Si bien ambos son importantes, la capacidad de la clase obrera para defender sus intereses de clase sin miedo es de crucial importancia.
La mayoría de los sindicatos europeos pasan la primera prueba, pero lamentablemente no la segunda y más crítica prueba. Con pocas excepciones, la mayoría de ellos no tienen una agenda de trabajo independiente de sus clases gobernantes, con excepción de algunas preocupaciones. En la mayoría de los casos, sin darse cuenta y sin cuestionamientos siguen a sus clases dirigentes, en particular en lo que respecta a los intereses de política exterior y económica de sus países.Varios sindicatos en el sur no pasan la primera prueba por diversas razones, algunas de las cuales están vinculados con el hecho de que los gobernantes de hoy, en muchos casos, fueron los movimientos de liberación o de las fuerzas anti-imperialistas de cualquier tipo, que forjó una causa común con la clase obrera en las trincheras contra el colonialismo y el imperialismo, por lo tanto, mantienen la confianza de sus propias clases trabajadoras, incluso cuando se han desviado en algunos aspectos.
La OIT: ¿Espacio para la lucha de clases o un foro para manejar las contradicciones de clase?
La 99ava sesión de la Conferencia Internacional del Trabajo celebrada en Ginebra, Suiza en junio pasado sobre la base de la siguiente agenda: el trabajo decente para los trabajadores domésticos, (que fue el primer año de establecimiento de un comités de establecimiento de normas), el VIH / SIDA en el mundo de la trabajo (segundo y último año de un comité de establecimiento de normas), que dio lugar a la adopción de una Recomendación Fuerte, un debate general sobre el objetivo estratégico del empleo, y una revisión de seguimiento a la Declaración de 1998 relativa a los Principios Fundamentales y Derechos en el Trabajo. La conferencia tuvo resultados importantes.
La primera de ellas es la recomendación sobre el VIH y el SIDA y el Mundo del Trabajo. Tras intensos debates estragos más de dos años, los trabajadores ganaron el día con respecto a las pruebas obligatorias, con que los empleadores estaban presionando; los trabajadores consideraron que sería abrir una puerta para la discriminación de los trabajadores y les negaba su derecho a mantener el carácter privado. La otra victoria ganada por los trabajadores fue en el Convenio sobre el trabajo doméstico (que se incluirá en el 2011). Esto no fue sin resistencia. Los empleadores e incluso algunos gobiernos plantearon su preocupación conveniente sobre la aplicabilidad del instrumento. Esto fue dirigido principalmente a debilitar el instrumento y un reto a su necesidad. El mayor retroceso de los trabajadores se llevó a cabo en la Comisión de Aplicación de Normas (CAS).
Un informe de la Comisión de Expertos fue recibido y resume la violaciónes de los convenios por varios estados en todo el mundo. Este suele ser el punto clave de la lucha entre los empleadores y trabajadores cada año. El tema principal de este año fue alrededor de los casos del Reino Unido y Colombia, que los empresarios querían sacar de la agenda a toda costa, hasta el punto de amenazar con retirarse si se presentaban los casos.
Los trabajadores también consideraron que Venezuela y Cuba no debían comparecer ante la comisión por dos razones principalmente. La primera es que la clase dominante utiliza a menudo estos casos para deslegitimar los intentos de desarrollar modelos anti-capitalistas de desarrollo humano que liberen al pueblo y los recursos naturales del poder implacable del capital global. Para lograr esto, a menudo los capitalistas crean y patrocinan sindicatos disidentes para socavar estas rutas anti-capitalista.Lamentablemente, en algunos casos, estos sindicatos son de derecha con el apoyo de la CSI. Este es el caso de Venezuela.
De esta manera, incluso genuinos temas que pondrían en entredicho a estos países, pero por diferentes razones, son apropiados por la estrecha mirada de derechas. La otra razón fue que la Comisión de Expertos había propuesto que los países que se examinaron en el año anterior y que tenían un párrafo especial sería mejor que no se discutan para dar paso a otros casos ya que el límite de 25 es demasiado pequeño para un mundo grande, y tanto Cuba como Venezuela han comparecido ante la comisión el año pasado. Finalmente, la dirección CSI cedió ante los empleadores y no pudimos discutir el Reino Unido y Colombia.
Los trabajadores lograron que Cuba saliera de la lista de carga. Ningún éxito se registró con respecto a nuestros esfuerzos en Venezuela. Esto alimento la frustración, la ira y un sentimiento de traición en particular en los delegados africanos y latinoamericanos De los 25 casos, sólo tres países o casos llegaron al nivel del Apartado Especial, que según el lenguaje de la OIT es la más alta amonestación y llamada de atención. Estos países son Birmania, la República Centroafricana y Swazilandia.
CSI - ¿Confrontando a los capitales globales o dándole un rostro humano?
Celebrado bajo el lema: "Ahora la gente - De la crisis a la justicia global", el 20avo Congreso Mundial de la Confederación Sindical Internacional se reunió en Vancouver, Canadá del 21 al 25 de junio de 2010. El Congreso tuvo lugar en medio de una profundización de la crisis económica mundial, aunque los signos de una recuperación aparecían. El impacto aún es severamente sentido y es de hecho la profundización en todos los niveles. Curiosamente, la cumbre del G-20 se celebró en Canadá casi en la misma época, cuyo principal objetivo es rescatar el capitalismo desde su lecho de muerte y renovar su contrato de arrendamiento de la vida.
Hubieron trece propuestas de acuerdos o proyectos a los que hicimos aportes. La estructura del Congreso comprendía una sesión Plenaria en el salón principal, donde se hicieron discursos generales y luego estaba el Comité de Resoluciones en la que cada organización afiliada estaba representada por una o dos personas, allí fue el principal teatro de la lucha ideológica sobre las ideas y los temas que se llevó a cabo.
Fue aquí donde se evidencio tan abiertamente la dominación del norte. En la sala principal o Plenaria, COSATU también hizo diversas aportaciones a los debates, especialmente a través de nuestro segundo Vicepresidente, Zingiswa Losi. El estilo de conducción y los procedimientos relacionados crearon malestar y preocupación, en particular la conducta y las competencias del Secretariado. Al indicar la siguiente resolución y que organización la ha patrocinado, el presidente de la comisión podía permitir que el Secretariado guíe el debate y las facultades del Secretariado son tan profundas, que su palabra es casi el punto final, incluso antes de los debates.
Dichas declaraciones introductorias eran asi, "creemos que esta resolución es divisionista, no cuentan con el apoyo y el consenso de los afiliados y por lo tanto debe ser rechazada". Otras, eran asi, "esta resolución no está en sintonía con las tradiciones de la CSI, pues es demasiado ideológica y por lo tanto no cuenta con el consenso de los afiliados". Estas son algunas de las declaraciones que el secretariado hizo para iniciar la discusión sobre una resolución. A pesar de ello, casi todas las enmiendas que presento COSATU lograron ser aprobadas en los documentos finales, a excepción de las mociones sobre Palestina y de género, que fueron atenuadas o modificadas.
La enmienda sobre Palestina fue acusada de no ser equilibrada por no tratar a Israel, (que a nuestro juicio es el colonizador) y Palestina (los colonizados) por igual. La modificación sobre género fue acusada de ser ideológicamente rígida y divisionista por enfatizar que las mujeres del sur son más víctimas que las del norte.
Mientras el Comité de Resoluciones estaba involucrado en estas intensas batallas, el Plenario se estaba desarrollando. El 22 de junio de 2010, Pascal Lamy, Director General de la Organización Mundial del Comercio - OMC, Dominique Strauss-Kahn, director del Fondo Monetario Internacional - FMI y el Sr. Rick Samans, director del Foro Económico Mundial participaron en el Pleno sin espacio para preguntar lo suficiente, lo que dio cierto grado de credibilidad y legitimidad a sus puntos de vista de derecha que son esencialmente atacar a los trabajadores.
Se fomentó el sentimiento de indispensabilidad cuando incluso en nuestros propios foros se sientan libres para hacer valer sus puntos de vista anti-trabajador, sin temor ni ser objetados. En vista de lo anterior, COSATU-KCTU-CUT (KCTU es la central sindical de Corea del Sur y CUT es la Central Unitaria de Trabajadores de Brasil N.d.T) celebraron una reunión trilateral para discutir asuntos de interés común y evaluar la situación prevaleciente en el Congreso.
La CUT también pidió añadir las lecciones de la celebración de la Copa del Mundo del 2010 por la propia en el 2014, la KCTU, pidió que se añada también que Corea del Sur será anfitrión del G-20 en noviembre de 2010. Estos eran los temas principales del Programa de Economía y Justicia Global que acordamos para colaborar en nuestra última reunión trilateral en la India, Kochi en 2008.
El éxito de esta reunión trilateral fue señalado por C. de Joao Felicio de la CUT, cuando dijo que esta discusión, tanto en contenido y estilo supera con creces a todo el Congreso. El resultado de la discusión fue resumida en una declaración que se presentará al Secretario General de la CSI.
Sin embargo, se ha reflejado en gran medida en temas tales como: el predominio del norte en todo el Congreso de la CSI, el abierto coqueteo con elementos anti-trabajador, tales como la Organización Mundial del Comercio, el FMI y el Foro Económico Mundial, la actitud hostil a las resoluciones revolucionarias o radicales, forzando un consenso que en su mayoría refleja los intereses de los sindicatos dominantes, y el error de no aprovechar la oportunidad del Congreso para evaluar y reflexionar sobre la violenta lucha de clases en curso, particularmente en el sur global.
Las siguientes observaciones son críticas
Hay cuatro tipos de sindicatos occidentales o del norte;
En primer lugar, están los Cuatro Grandes, AFL-CIO (EE.UU.), DGB (Alemania), TUC (Reino Unido) y RENGO (Japón) - que son los custodios principales de las posiciones más conservadoras, especialmente en lo que se refiere al mantenimiento del imperialismo. Estos sindicatos se consideran como parte del imperialismo y por lo tanto tienen la responsabilidad de defenderla a toda costa. En muchos casos, los Cuatro Grandes recitan los versos de la política exterior de sus clases gobernantes en particular en lo que respecta a cuestiones como el comercio y el subdesarrollo de África y el Oriente Medio.
La segunda categoría consiste en los sindicatos socialdemócratas. Este es el grupo de los nórdicos más los holandeses. Estos sindicatos están de acuerdo con la mayoría de nuestros puntos de vista, pero no están dispuestos a desafiar a los cuatro grandes. De hecho, existe el peligro de que estas confederaciones puedan renegar de algunas de sus posiciones históricamente progresistas. En este sentido, siguen siendo un aliado crítico. Pero no pueden ser invocados para las batallas más profundamente profunda y fundamental, sobre todo en el enfrentamiento al subdesarrollo, el comercio y el antiimperialismo.
Hace unos años, era inimaginable que uno de ellos enfatizará la seguridad de Israel antes que la de los palestinos en la forma en que la FNV lo hizo durante el debate la resolución Palestina.
En cuarto lugar, los sindicatos europeos del sur que incluyen a la CGIL (Italia), CC.OO. (España), CGT (Portugal). Estos sindicatos han sido históricamente progresistas, con una postura anti-imperialista. Aunque hay algunos signos de retroceso. Estos sindicatos son un poco más confiables para desafiar a los cuatro grandes en ciertos puntos medios, pero se alinean en algunas cuestiones importantes.
Por último, hay sindicatos progresistas que forman parte de federaciones que no son necesariamente progresistas. Este ocurre, incluso dentro de los cuatro grandes. Por ejemplo, en el Reino Unido, algunos afiliados de la TUC, como Unite, UNISON, PCS y las Brigadas de Bomberos (que en conjunto representan más de dos tercios de la TUC británica), comparten muchas de las perspectivas del COSATU en asuntos globales tales como Palestina, comercio y el desarrollo de África.
Consideraciones estratégicas en el camino a reposicionar la política internacional
Los siguientes factores deben ser críticos en la discusión sobre el siguiente paso en nuestro plan de trabajo internacional.
En su forma actual, la CSI es incapaz de liderar o coordinar un pelea seria para la clase dominante mundial y el sistema capitalista en general. En este sentido, se ha convertido en una refrigeradora portátil destinada a enfriar las luchas de clase radicales y en el proceso se enredan en sofisticados argumentos que salvaguardan los intereses del capital global.
La peor víctima en ese sentido, es la clase trabajadora del sur global que está en el extremo de la crueldad del sistema global. A pesar de lo mucho que se habla de la independencia sindical, los afiliados dominantes de la CSI no son independientes de sus clases gobernantes, parecen serlo organizativamente, pero están políticamente ligados a la clase gobernante, de allí su defensa vociferante del sistema.Sus demandas de independencia a diario se exponen como una cortina de humo.
Mientras hablamos, el Histandrut (confederación sindical de Israel) es una parte fundamental del sistema de apartheid que rige Israel y está vinculada al sistema, incluso en términos de inversiones e intereses económicos. Se nos dice, por ejemplo, que Zim Lines, el barco que SATAWU se negó a descargar es propiedad de la unión.
Estos dobles estándares deben ser expuestos, especialmente como seguimos observando en su feroz ataque a Cuba y Venezuela por la misma razón, para justificar el apoyo a las posiciones de derecha donde los sindicatos revolucionarios se niegan a ceder ante el imperialismo. Peor aún fue el anuncio de que el actual presidente de la CSI, Michael Sommers se dirigió inmediatamente después de su elección a Alemania para poner en marcha una organización pro-Israel. Esto envía más señales sobre la problemática de la CSI. Esto es adicional al hecho más vergonzoso que el Presidente de la Histandrut, una institución racista y partidario de la ocupación, Ofer Eini es ahora un miembro del Comité Ejecutivo de la CSI como Vicepresidente.
Una evaluación justa, basada en las evidencias sobre la CSI y la Federación Sindical Mundial se debe hacer para ayudar a la discusión acerca de las opciones, que no son ni sentimentales ni ortodoxas. Esto debe conducir a un debate estratégico y sólido por los dirigentes de la federación acerca de lo que esta situación significa para el futuro de nuestra alineación política internacional.
En este sentido, el principio de la unión de los trabajadores del mundo deben estar en alto y no permitir que las barreras artificiales y los intereses mezquinos de ciertos individuos dividan a los trabajadores. Esto significa, que la posibilidad de un nuevo centro internacional de sindicatos que reúna a todos los trabajadores del mundo, tanto como sea posible, debe ser considerado.
El dominio de los 4 Grandes en la CSI no se desarrolla sin contratiempos, de hecho, está siendo presionado debido al desafío cada vez mayor por parte de algunos sindicatos, COSATU incluido. El hecho que el líder de Histandrut, el sindicato del apartheid de Israel, Ofer Eini fuera elevado al Comité Ejecutivo de 25 miembros, así como a su Consejo General como uno de los Vicepresidentes, confirma la influencia primordial de los 4 grandes y su intención de controlar aún más la organización.
Es sólo un ejemplo que muestra cómo el poder se utiliza para ejercer el clientelismo y el control. El otro ejemplo aún más crucial es el total rechazo a cualquier crítica fundamental de la economía capitalista global, prefiriendo llamar por la moderación y no por un cambio fundamental.
Sin generalizar, parece claro que la transformación de la CSI será un trabajo de décadas (suponiendo que finalmente tendrá éxito) y es posible que tengamos que evaluar si a la larga valdrá la pena o más bien concentrar nuestras energías en otros lugares. Mientras tanto, el centro de gravedad de nuestra política internacional debe ser colocado en la organización del sur global, clave para lo que debe ser el movimiento sindical africano un movimiento poderoso, militante y progresista, siempre actuando en el mejor interés de los trabajadores y en la intención continental de derrotar el subdesarrollo y el dominio del capitalismo global.
SIGTUR (Iniciativa del Sur en Globalización y derechos sindicales www.sigtur.org) tiene un potencial enorme para ser una plataforma estratégica y debe ser aprovechado efectivamente para eso. Esto también nos ayudará a interactuar con tantos sindicatos progresistas como sea posible y sin estar limitado por las afiliaciones que a veces nos exponen los sindicatos reaccionarios, como es el caso de Venezuela y Palestina, donde las afiliadas de la CSI son los sindicatos contrarrevolucionarios.
¿Cuál es el potencial de las FSI (GUF) en el proceso de transformar el panorama sindical mundial? Que permita a las organizaciones afiliadas aprovechar con eficacia los intereses de un cambio radical. Esto requiere una coordinación eficaz y la máxima participación, más que lamentos. Una vez más, la estrategia Sur-Sur será la llave maestra en ese sentido.
¿Qué pasa con el despliegue de personal en la estructuras sindicales internacionales? Tenemos que aprovecharlos para maximizar los resultados, porque la historia ha demostrado que no es suficiente con desplegarlos, sino debe haber claridad de propósito y mecanismos de apoyo eficaz en la lucha contra la burocracia mundial y la contrarrevolución en la mayoría de las estructuras con las que tratamos.
Debe tenerse en cuenta, incluso cuando hablamos de estos temas, que COSATU ha insistido siempre en la unidad de los trabajadores a nivel mundial como un factor crítico en la lucha del movimiento de la clase obrera internacional. En este sentido, unirse a una de los confederaciones sindicales internacionales no significa el abandono de esa importante misión.
En este sentido, la cuestión no puede ser una u otra, sino considerar cualquier posibilidad por un movimiento sindical mundial que uniría a todos los distintos estratos del movimiento sindical internacional en una ola poderosa. Esto podría no tener resultados inmediato. Las diferencias en las orientaciones ideológicas, históricas y de organización de las dos confederaciones principales, significa que tenemos que considerarlo como un trabajo en proceso, pero una respuesta programática inmediata vinculadas a esta estrategia a largo plazo es fundamental en la determinación del futuro.
Esto deben ser determinado por el CEC (Consejo Ejecutivo Central) y si es posible a través de un equipo de trabajo para determinar los escenarios futuros.
Bongani Masuku
Secretario Internacional de COSATU publicado en "The Shopsteward" publicación de COSATU
7 de enero de 2011
La lucha de la FIOM en Italia y las lecciones para acá
El sindicalismo italiano tiene una de las historias más ricas en lecciones de valor, coraje, imaginación, firmeza, inteligencia y solidaridad. Nos ha dado maestros de talla mundial y ejemplos de lucha consecuente. El fundador de la CGTP, José carlos Mariategui, a su paso por Italia en los años 20s quedó marcado por el debate y la praxis del movimiento sindical y de izquierdas. La influencia de Gramsci ha sido decisiva para el marxismo creador, sin calco ni copia de nuestro Mariategui.
Luego los sindicalistas italianos debieron luchar contra el fascismo y lo hicieron con valor y firmeza. Ya en la posguerra, Di Vittorio, lider sindical, cuya vida y pensamiento es imprescindible conocer para cualquiera que quiera llamarse sindicalista, logra reunir a todas las tendencias políticas entre los trabajadores para refundar la CGIL, así reunidos socialistas, demócratas cristianos y comunistas, se construye la herramienta sindical más importante de los trabajadores y trabajadoras.
Ya luego, las tensiones partidarias y los límites de la democracia representativa harán imposible una acción unitaria institucional y cada tendencia querrá tener casa propia, surgiendo así la CISL y la UIL.
Bueno, ahora en tiempos de globalización, el viejo estado benefactor esta siendo atacado por el capital y los gobiernos neoliberales. En Italia está ocurriendo un caso que no puede pasar desapercibido para nosotros.
La empresa trasnacional FIAT informa a los trabajadores de la planta en Pomigliano (cerca a Nápoles) que piensa cerra la planta y llevar la producción a Polonia, dejando a los trabajadores en la calle. Salvo claro que firmen un acuerdo que entre otras cosas señalaba:
Era un claro chantaje. O renuncias a tus derechos o la calle. ¿No nos resulta conocido? Es el mismo discurso de los empresarios aquí, empleo sin derechos o desempleo.
La FIOM, la federación metalúrgica se opuso a este acuerdo. La patronal decide hacer un referendum, donde cada trabajador debía votar si aceptaba o no el acuerdo. La idea de la patronal era que los trabajadores votarían masivamente por el acuerdo. Las centrales CISL y USIL llamaron a votar por el acuerdo, en un ejercicio de pragmatismo que causa vergüenza.
La FIOM base de la CGIL se opuso y levanbto el lema "Pomigliano non si piega" (Pomigliano no se pliega) . La patronal invirtió mucho dinero en una campaña mediática repartiendo DVD, anunciando en radio, televisión, prensa escrita para que los trabajadores renunciaran a sus derechos y se colocaran las cadenas. Los comunistas de Rifondazione Comunista, plantaron piquetes con volantes, pegatinas, pintas llamando al NO, rechazando el acuerdo y dando la cara.
En esta coyuntura, llegó una carta de solidaridad de los trabajadores de la planta FIAT en Polonia. El internacionalismo de los trabajadores y la conciencia de clase siguen.
El referemdum se realizó el 22 de junio pasado y el NO obtuvo un 40%, cuando semanas antes se pensaba en una victoria aplastante del SI. La acción sindical retoma fuerzas y revela la debilidad de la propuesta patronal.
La lucha sigue en Italia. La patronal quiere eliminar toda posibilidad de protesta laboral limitando seriamente el ejercicio de la huelga. Pero como la FIOM no ha firmado, teme que dicha paz social sea endeble. El Partido Democrático, ese incubo resultado de los cambios de lado diestro del viejo PCI, devenido en PDS y luego en PD, juega a favor de la patronal. Otra coincidencia con nuestro barrunto. Aquí también muchos ex izquierdistas reconvertidos en demócratas bajo el pretexto de la modernidad, la globalización, el pragmatismo y el fin de las ideologías juegan a favor de los capitales mineros y las inversiones extranjeras desreguladas. Son los nuevos "chicheñó" que relataba don Ricardo Palma.
El objetivo de la patronal es deslegitimar a los sindicatos que luchan. El gobierno discute la posibilidad de que el acuerdo elimine la representación de cualquier sindicato que no se allane al mismo, es decir, "si no firmas, desapareces". Eliminar el derecho de representación a los disidentes del credo patronal. ¿Otra vez, no parece que estamos en latinoamerica?
Por esta razón un grupo de antiguos pero no inactivos dirigentes sindicales e intelectuales y abogados laboralistas (por que allá los abogados laboralistas firman comunicados junto con los sindicalistas y no se hacen ascos ni morisquetas como por este lado del barrio) han expresado su público apoyo.
También los intelectuales de verdad, lo han hecho como se puede ver aquí.
Si la propuesta de la patronal y el gobierno triunfa, la propia existencia de la FIOM queda en cuestión. Así, la lucha de la FIOM en Italia no es simplemente un conflicto local. Es una de las batallas más importantes en el actual proceso de tercermundialización de la Europa social. Es un reto además para la solidaridad internacional y especialmente para la acción sindical más allá de las lineas imaginarias que aparecen en los mapas. Es un ejemplo de lucha a contracorriente.
Hay una ofensiva patronal en Europa para ya terminar de acabar con lo que queda del pacto social keynesiano y los derechos laborales. La derrota de Europa significaría un grave retroceso para todos los sindicalistas en el mundo. Esa derrota permitiría a la derecha empresarial latinoamerica a recuperar fuerzas y argumentos en su lucha aquí. La acción sindical internacional se vería afectada y regresariamos a luchas locales, dispersas, incomunicadas. El apoyo solidario de los sindicatos europeos ha permitido a los sindicatos de por aquí a resistir mejor la ofensiva empresarial. Sin ese apoyo en el futuro, las cosas serán más difíciles para todos.
El 28 de enero próximo se ha planteado una huelga de 8 horas, por el "derecho de todos" a la representación. Que sea un éxito y que la FIOM no sea derrotada.
Imagino que ese aparato enorme que es la Confederación Sindical Europea debe estar animándose, en dar la lucha. De nada nos sirve tener estructuras gigantescas, cuadros sindicales bien capacitados, funcionarios muy estudiados si no podemos pararle la mano al capital cuando nos quiere golpear.
Luego los sindicalistas italianos debieron luchar contra el fascismo y lo hicieron con valor y firmeza. Ya en la posguerra, Di Vittorio, lider sindical, cuya vida y pensamiento es imprescindible conocer para cualquiera que quiera llamarse sindicalista, logra reunir a todas las tendencias políticas entre los trabajadores para refundar la CGIL, así reunidos socialistas, demócratas cristianos y comunistas, se construye la herramienta sindical más importante de los trabajadores y trabajadoras.
Ya luego, las tensiones partidarias y los límites de la democracia representativa harán imposible una acción unitaria institucional y cada tendencia querrá tener casa propia, surgiendo así la CISL y la UIL.
Bueno, ahora en tiempos de globalización, el viejo estado benefactor esta siendo atacado por el capital y los gobiernos neoliberales. En Italia está ocurriendo un caso que no puede pasar desapercibido para nosotros.
La empresa trasnacional FIAT informa a los trabajadores de la planta en Pomigliano (cerca a Nápoles) que piensa cerra la planta y llevar la producción a Polonia, dejando a los trabajadores en la calle. Salvo claro que firmen un acuerdo que entre otras cosas señalaba:
- Reducción de los descansos.
- Horas extras compulsivas a petición del director para pedidos de gran volumen.
- Trabajar tres turnos (en lugar de dos) hasta el domingo por la mañana, renunciando a la semana laboral que finalizaba en viernes.
- Sanciones contra lo que Fiat considera bajas por enfermedad “inaceptables”.
- Restricciones en el derecho de huelga.
- Sistema de trabajo con una computadora que controlaba cada movimiento del obrero (criticado por la propia UE)
Era un claro chantaje. O renuncias a tus derechos o la calle. ¿No nos resulta conocido? Es el mismo discurso de los empresarios aquí, empleo sin derechos o desempleo.
La FIOM, la federación metalúrgica se opuso a este acuerdo. La patronal decide hacer un referendum, donde cada trabajador debía votar si aceptaba o no el acuerdo. La idea de la patronal era que los trabajadores votarían masivamente por el acuerdo. Las centrales CISL y USIL llamaron a votar por el acuerdo, en un ejercicio de pragmatismo que causa vergüenza.
La FIOM base de la CGIL se opuso y levanbto el lema "Pomigliano non si piega" (Pomigliano no se pliega) . La patronal invirtió mucho dinero en una campaña mediática repartiendo DVD, anunciando en radio, televisión, prensa escrita para que los trabajadores renunciaran a sus derechos y se colocaran las cadenas. Los comunistas de Rifondazione Comunista, plantaron piquetes con volantes, pegatinas, pintas llamando al NO, rechazando el acuerdo y dando la cara.En esta coyuntura, llegó una carta de solidaridad de los trabajadores de la planta FIAT en Polonia. El internacionalismo de los trabajadores y la conciencia de clase siguen.
El referemdum se realizó el 22 de junio pasado y el NO obtuvo un 40%, cuando semanas antes se pensaba en una victoria aplastante del SI. La acción sindical retoma fuerzas y revela la debilidad de la propuesta patronal.
La lucha sigue en Italia. La patronal quiere eliminar toda posibilidad de protesta laboral limitando seriamente el ejercicio de la huelga. Pero como la FIOM no ha firmado, teme que dicha paz social sea endeble. El Partido Democrático, ese incubo resultado de los cambios de lado diestro del viejo PCI, devenido en PDS y luego en PD, juega a favor de la patronal. Otra coincidencia con nuestro barrunto. Aquí también muchos ex izquierdistas reconvertidos en demócratas bajo el pretexto de la modernidad, la globalización, el pragmatismo y el fin de las ideologías juegan a favor de los capitales mineros y las inversiones extranjeras desreguladas. Son los nuevos "chicheñó" que relataba don Ricardo Palma.
El objetivo de la patronal es deslegitimar a los sindicatos que luchan. El gobierno discute la posibilidad de que el acuerdo elimine la representación de cualquier sindicato que no se allane al mismo, es decir, "si no firmas, desapareces". Eliminar el derecho de representación a los disidentes del credo patronal. ¿Otra vez, no parece que estamos en latinoamerica?
Por esta razón un grupo de antiguos pero no inactivos dirigentes sindicales e intelectuales y abogados laboralistas (por que allá los abogados laboralistas firman comunicados junto con los sindicalistas y no se hacen ascos ni morisquetas como por este lado del barrio) han expresado su público apoyo.
También los intelectuales de verdad, lo han hecho como se puede ver aquí.
Si la propuesta de la patronal y el gobierno triunfa, la propia existencia de la FIOM queda en cuestión. Así, la lucha de la FIOM en Italia no es simplemente un conflicto local. Es una de las batallas más importantes en el actual proceso de tercermundialización de la Europa social. Es un reto además para la solidaridad internacional y especialmente para la acción sindical más allá de las lineas imaginarias que aparecen en los mapas. Es un ejemplo de lucha a contracorriente.
Hay una ofensiva patronal en Europa para ya terminar de acabar con lo que queda del pacto social keynesiano y los derechos laborales. La derrota de Europa significaría un grave retroceso para todos los sindicalistas en el mundo. Esa derrota permitiría a la derecha empresarial latinoamerica a recuperar fuerzas y argumentos en su lucha aquí. La acción sindical internacional se vería afectada y regresariamos a luchas locales, dispersas, incomunicadas. El apoyo solidario de los sindicatos europeos ha permitido a los sindicatos de por aquí a resistir mejor la ofensiva empresarial. Sin ese apoyo en el futuro, las cosas serán más difíciles para todos.
El 28 de enero próximo se ha planteado una huelga de 8 horas, por el "derecho de todos" a la representación. Que sea un éxito y que la FIOM no sea derrotada.
Imagino que ese aparato enorme que es la Confederación Sindical Europea debe estar animándose, en dar la lucha. De nada nos sirve tener estructuras gigantescas, cuadros sindicales bien capacitados, funcionarios muy estudiados si no podemos pararle la mano al capital cuando nos quiere golpear.
6 de enero de 2011
Unionbook: sindicalismo en internet
El sindicalismo tiene una presencia aún marginal en Internet. El proceso de uso generalizado de nuevas tecnologías es aún lento y disperso. Depende también de las condiciones generales de uso en cada país. Como es obvio, más en el norte, menos en el sur.
Pero, la brecha tecnológica lentamente se está superando. Ya han quedado atrás los tiempos de desconfianza frente a la tecnología. Los viejos dirigentes cuentan que en los 80s, cuando empiezan a llegar las primeras computadoras personales al Perú, las cuales eran de marca IBM, algún sindicato europeo ofreció donar algunas computadoras a la CGTP, pero un viejo dirigente dijo que esas máquinas eran "artefactos del imperialismo yanqui" por lo que no debíamos aceptarlas. De hecho, ese dirigente se negó de plano a utilizar una computadora, prefiriendo su vieja máquina de escribir de marca Brother.
Pero más allá de la anécdota, cada vez es más difícil imaginar una acción sindical que prescinda de una computadora o de Internet. El capitalismo es global, por lo que la lucha anticapitalista debe ser también global.
A nivel internacional, Eric Lee, sindicalista estadounidense, es uno de los pioneros en la presencia de los sindicatos en Internet. Es entre otras muchas actividades e iniciativas, fundador y animador de LabourStart que es un servicio de noticias sindicales muy útil para el activismo online. Ha escrito libros y artículos sobre internet y los sindicatos que ya son lecturas obligadas en la materia.
Una de las últimas iniciativas del compañero Lee es "Unionbook". Una red social al estilo de "Facebook" pero para sindicalistas exclusivamente. La plataforma es gratuita, ágil, moderna como toda red 2.0 actualmente. Unionbook es a la fecha, la iniciativa más importante en materia de sindicalismo en internet.
Tal vez no tiene tantos gadgets ni juegos como Facebook, pero como herramienta para conocer, contactar, apoyar la organización y difusión de la acción sindical es un espacio imprescindible.
Ahora bien, el idioma inglés predomina mayormente. Esto que con Google Traslator ya no representa un problema serio, de todas maneras no deja de ser un reto para los sindicalistas hispanohablantes el disponer de una mayor prsencia en este espacio virtual.
Gracias a Unionbook he conocido a muchos activistas y dirigentes sindicales de diferentes países, conversar sobre sus experiencias, luchas y visiones. Es una oportunidad enriquecedora para nuestro trabajo cotidiano. También nos permite tener acceso a documentos, pronunciamientos y noticias de las principales centrales sindicales del mundo. Por eso me permito animar a todos los sindicalistas a apuntarse a Unionbook: que el idioma no sea un obstáculo.
Una huelga, un plantón, una marcha puede colocarse en Unionbook y recibir una cobertura de alcance global. Es cuestión de meterse a ello no más. Es lo que algunos denominan "cyberactivismo" que existe más allá del Facebook y del Twitter.
Si el idioma es un problema, tenemos un grupo "Spanish Talk Group" para coordinar nuestra presencia y acción en español. Mi sindicato también tiene un grupo "SITTOA", así que si eres del Sittoa, date una vuelta también por Unionbook.
Pero, la brecha tecnológica lentamente se está superando. Ya han quedado atrás los tiempos de desconfianza frente a la tecnología. Los viejos dirigentes cuentan que en los 80s, cuando empiezan a llegar las primeras computadoras personales al Perú, las cuales eran de marca IBM, algún sindicato europeo ofreció donar algunas computadoras a la CGTP, pero un viejo dirigente dijo que esas máquinas eran "artefactos del imperialismo yanqui" por lo que no debíamos aceptarlas. De hecho, ese dirigente se negó de plano a utilizar una computadora, prefiriendo su vieja máquina de escribir de marca Brother.
Pero más allá de la anécdota, cada vez es más difícil imaginar una acción sindical que prescinda de una computadora o de Internet. El capitalismo es global, por lo que la lucha anticapitalista debe ser también global.
A nivel internacional, Eric Lee, sindicalista estadounidense, es uno de los pioneros en la presencia de los sindicatos en Internet. Es entre otras muchas actividades e iniciativas, fundador y animador de LabourStart que es un servicio de noticias sindicales muy útil para el activismo online. Ha escrito libros y artículos sobre internet y los sindicatos que ya son lecturas obligadas en la materia.Una de las últimas iniciativas del compañero Lee es "Unionbook". Una red social al estilo de "Facebook" pero para sindicalistas exclusivamente. La plataforma es gratuita, ágil, moderna como toda red 2.0 actualmente. Unionbook es a la fecha, la iniciativa más importante en materia de sindicalismo en internet.
Tal vez no tiene tantos gadgets ni juegos como Facebook, pero como herramienta para conocer, contactar, apoyar la organización y difusión de la acción sindical es un espacio imprescindible.
Ahora bien, el idioma inglés predomina mayormente. Esto que con Google Traslator ya no representa un problema serio, de todas maneras no deja de ser un reto para los sindicalistas hispanohablantes el disponer de una mayor prsencia en este espacio virtual.
Gracias a Unionbook he conocido a muchos activistas y dirigentes sindicales de diferentes países, conversar sobre sus experiencias, luchas y visiones. Es una oportunidad enriquecedora para nuestro trabajo cotidiano. También nos permite tener acceso a documentos, pronunciamientos y noticias de las principales centrales sindicales del mundo. Por eso me permito animar a todos los sindicalistas a apuntarse a Unionbook: que el idioma no sea un obstáculo.
Una huelga, un plantón, una marcha puede colocarse en Unionbook y recibir una cobertura de alcance global. Es cuestión de meterse a ello no más. Es lo que algunos denominan "cyberactivismo" que existe más allá del Facebook y del Twitter.
Si el idioma es un problema, tenemos un grupo "Spanish Talk Group" para coordinar nuestra presencia y acción en español. Mi sindicato también tiene un grupo "SITTOA", así que si eres del Sittoa, date una vuelta también por Unionbook.
4 de enero de 2011
Acción sindical 2010 en imágenes
Por segundo año, presento una relación de fotos de diversas actividades sindicales donde he participado. Hay muchas marchas y talleres. Lamentablemente no siempre tengo la cámara a mi disposición para tomar todas las fotos que me gustaría. Pero bueno, aquí les dejo un buen número de imágenes de la acción sindical desarrollada el 2010.
Hacen click en la imagen e irán a la pagina de Picassa Web donde están todas las fotos.
Hacen click en la imagen e irán a la pagina de Picassa Web donde están todas las fotos.
 |
| Acción sindical 2010 |
3 de enero de 2011
DOCUMENTO: Apoyemos a la Federación Italiana de Obreros Metalúrgicos
Gracias a la Escuela de Traductores de Parapanda ( y a los blogs sindicales que dan la hora: Metiendo Bulla y Según Antonio Baylos) tenemos la versión en castellano de un importante documento firmado por reconocidos sindicalistas, juristas y políticos italianos. este documento ha aparecido en Il Manifesto el pasado 30 de diciembre, es decir ahorita no más.
El documento es muy importante porque señala temas que ya son los "problemas sociales" en todo el mundo conocido y más allá. El imperio de una racionalidad empresarial que quiere destruir -si, destruir- todo rastro de derecho laboral y participación política, es una realidad por estos pagos y es el sentido de la actual batalla en Europa. Las razones para una acción sindical colectiva y mundial están a la orden del día.
Miren esta frase: "En una sociedad democrática no puede existir un interés de parte, el de la empresa, superior a cualquier otro interés y razón." ¿Y qué es la política laboral de los últimos gobiernos en el Perú, la política de los diferentes ministros de trabajo sino el reconocimiento del interés empresarial como la razón suprema en las relaciones laborales?
Bueno, la tarea del día es simple: leer y difundir este artículo. Discutirlo, compararlo y pensar cómo desde nuestros sindicatos daremos la lucha.
*****************************************************
Apoyemos a la Federación Italiana de Obreros Metalúrgicos (FIOM)Fausto Bertinotti, Sergio Cofferati, Gianni Ferrara, Luciano Gallino, Francesco Garibaldo, Paolo Nerozzi, Stefano Rodotà, Rossana Rossanda, Aldo Tortorella, Mario Tronti
Hemos decidido constituir una asociación, «Lavoro e libertà», porque compartimos una común indignación cívica.
La primera razón de nuestra indignación surge de la ausencia, en la lucha política italiana, de un interés por los derechos democráticos de los trabajadores y las trabajadoras. Así como mediante los mecanismos electorales los ciudadanos han sido privados de escoger a quien elegir libremente, del mismo modo –pero de manera áun más grave-- un trabajador y una trabajadora no tienen el derecho de decidir, con su propio voto, sobre diversas opciones de acuerdos sindicales que fijan su salario, sus condiciones de trabajo y sus derechos en el centro de trabajo. Pensamos en acuerdos que no ponen en discusión derechos indisponibles. Hablamos, en el caso de los acuerdos sindicales, de un derecho individual que se ejerce de forma colectiva. Un derecho de la persona que trabaja que no puede ser sustituido por las dinámicas que se dan dentro y entre las organizaciones sindicales y empresariales, aunque éstas sean necesarias e indispensables.
De todo eso hay un doloroso rastro en la discusión política. Nosotros entendemos que éste debe ser uno de los elementos diferenciadores que han de estructurar las opciones presentes en las tareas políticas y civiles. La creciente importancia en la vida de todo ciudadano de las opciones que se han llevado a cabo en el campo económico debería llevar a un reforzamiento de los mecanismos de control político y de nivelación del poder económico. Sin tales mecanismos, en realidad, es más elevada la probabilidad –como lo estamos experimentando-- de sufrir duras consecuencias individuales y colectivas.
La segunda razón de nuestra indignación es el continuo esfuerzo de una extensa parte de la política italiana de redimensionar la plena libertad de ejercicio del conflicto social. Las sociedades democráticas consideran el conflicto social –ya sea el de capital/trabajo, ya sea los movimientos de la sociedad civil sobre cuestiones atinentes a los bienes públicos y el interés público-- como la esencia misma de su carácter democrático. Sólo a través de un pleno despliegue, en el ámbito de los derechos constitucionales, de tales conflictos se equilibran las potencias económicas, se alimenta la discusión pública y se controla el ejercicio del poder político. En una sociedad democrática no puede existir un interés de parte, el de la empresa, superior a cualquier otro interés y razón. Así pues, los derechos –ya sean los individuales como los colectivos-- no pueden estar subordinados a los intereses de la empresa o del sistema de empresas o a los intereses superiores del Estado. La presunta racionalidad superior de las opciones puramente económicas y de las técnicas manageriales se ha evaporado en esta gran crisis.
La idea, tan cara al gobierno, - como a la Confindustria y la Fiat - , de una sociedad basada en la sustitución del conflicto social por la atribución a un sistema corporativo de equilibrio entre las organizaciones sindicales y empresariales, bajo la égida gubernamental, del poder de adoptar, bajo la forma del consenso, toda decisión relevante sobre los temas del trabajo –incluidas las actuales prestaciones del Estado de bienestar— es de por sí un íncubo autoritario.
Estamos estupefactos, mejor dicho, indignados, por el hecho de que sobre tales escenarios plasmados en decisiones concretas ya tomadas o de las que se anuncia su adopción en leyes y acuerdos sindicales no se ejerza, con relevantes excepciones, como la manifestación del 16 de octubre protagonizada por la FIOM, una asunción de responsabilidad que englobe al mayor número posible de fuerzas sociales, políticas y culturales para combatir, impedir y quebrar esta deriva autoritaria.
Nos indigna, en fin, la continua reducción del trabajo, en todas sus formas, a una condición que niega la posibilidad de expresión y realización de uno mismo. La precarización, la individualización de la relación de trabajo y la empresarialización de la regulación social del trabajo en un país donde la gran mayoría trabaja en empresas con menos de diez personas; el desmantelamiento de la legislación de tutela de la salud laboral y del ambiente de trabajo y la creciente dificultad –tras el autodenominado “collegato lavoro”, aprobado en el Parlamento— de que los trabajadores puedan recurrir a la tutela judicial, son los instrumentos materiales de este proceso de expolio de la dignidad de quien trabaja.
Últimamente, se pretende la sustitución del Estatuto de los derechos de los trabajadores por un estatuto de los trabajos: la transformación lingüística es, por sí misma, explicativa del contenido que le corresponde. El tránsito de los portadores de derechos, los trabajadores que pueden exigirlos, a los lugares y a las actividades de trabajo, marca un proceso de abstracción/alienación en el que se reduce la efectividad de estos derechos.
¿Cómo es posible que, frente a la destrucción sistemática de un siglo de conquistas de civilización sobre los temas del trabajo no haya una respuesta a la altura de ese desafío?
Hay que volver a dar centralidad política al trabajo. Volver a poner el trabajo, el mundo del trabajo, en el centro de la agenda política: en la acción del gobierno, en los programas de los partidos y en la batalla de las ideas. Esta es, hoy, la vía maestra para la regeneración de la política y de un proyecto de liberación de la vida pública ante las derivas, la decadencia, la vulgarización y la autorreferencialidad que, en la actualidad, tan gravemente la caracterizan. La dignidad de la persona que trabaja debe ser la estrella polar que oriente toda decisión individual y colectiva.
Por estas razones hemos decidido constituir una asociación que se proponga suscitar en la sociedad, en la política y en la cultura una reflexión y una acción adecuada al intento de sostentar todas las fuerzas que sepan moverse con coherencia en este terreno.
**********************************************************
Música para nuestros oídos !
Algo así necesitamos aquí. Un espacio de encuentro, discusión, debate y propuestas alrededor del trabajo. Efectivamente, la dignidad de la persona que trabaja será la estrella polar que oriente nuestras decisiones.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)