Es un dibujo de Juan Acevedo, genial, como siempre.
25 de noviembre de 2010
Efecto de los plantones del Sindicato de Boticas FASA
Es un dibujo de Juan Acevedo, genial, como siempre.
23 de noviembre de 2010
Edward Loli Ventocilla
El secretariado ejecutivo de la CGTP ha tomado una decisión sobre el dirigente sindical Edward Loli Ventocilla que venía desempeñandose en el Departamento de Defensa Legal y se encargaba de las negociaciones colectivas. Dicho dirigente asesoró al Sindicato de trabajadores de Camposol en su última negociación.
Aquí el comunicado sobre el acuerdo tomado por el Secretariado Ejecutivo de la CGTP.
Aquí el comunicado sobre el acuerdo tomado por el Secretariado Ejecutivo de la CGTP.
22 de noviembre de 2010
Vídeos sindicales registran la lucha social...
Entramos a un periodo de luchas y conflictos. Fasa, Clínica Montefiori, Camusso, Indeco, Relima, Celima, Estatales. Ahora demos una mirada a algunos videos que registran estas luchas....
El plantón del Sindicato de Clínica Montefiori, hoy 22 de noviembre de 2010.
Los vídeos del sindicato de FASA, en su presentación en la Comisión de Trabajo del Congreso de la República, donde denuncian la política antilaboral y antisindical de la empresa FASA Perú. .
El plantón del Sindicato de Clínica Montefiori, hoy 22 de noviembre de 2010.
Los vídeos del sindicato de FASA, en su presentación en la Comisión de Trabajo del Congreso de la República, donde denuncian la política antilaboral y antisindical de la empresa FASA Perú. .
21 de noviembre de 2010
Las izquierdas desunidas
Ya es una costumbre que el tema de la unidad de la izquierda se retome a las puertas de una nueva elección presidencial y parlamentaria.
Y nuevamente, la posibilidad que todas las fuerzas de izquierda -en sentido amplio- logren articular una sola propuesta resulta en fracaso.
¿Qué pasa que no logramos aprender de nuestros errores?
Uno podría ensayar largos discursos para explicar, lamentar y renegar de este nuevo fracaso de la izquierda. Prefiero señalar sólo tres elementos, de los muchos que puede haber.
a.- Hay una vieja generación incapaz de salir de escena
Es un tema tabú. No se menciona por que parece ser de mal gusto y pierdes puntos en las organizaciones partidarias. Pero lo real es que los actuales líderes de la izquierda son los mismos desde los años 80s. Han sobrevivido a la caída del Muero de Berlín y a todas las derrotas electorales de las izquierdas y no han hecho ni un balance, ni un mea culpa. Todos deberían de jubilarse, por algo ya son mayores de 60 años.
Siguen en escena, porque en la política peruana nadie -salvo los coherentes y honestos- ceden su lugar luego de llevarnos de derrota en derrota. Ciertamente, es un mérito que sigan siendo de izquierda, más aún cuando muchos de dicha generación abandonaron sus ideales ya sea con el fujimorismo, el toledismo o el alanismo. Pero la consecuencia no es un salvoconducto.
Esta generación desesperadamente quiere una cuota de poder y vive encapsulada con 1983 cuando IU gana las elecciones municipales y la guerra fría significaba algo.
¿Por qué es tan importante que sean precisamente ellos los parlamentarios?
b.- La izquierda ha perdido su articulación con los sujetos sociales
La sociedad ha cambiado en los últimos 30 años y esta vieja generación de izquierdistas no logra aceptar dichos cambios. La izquierda partidaria ha perdido su articulación con los sujetos sociales y ha trastocado la militancia en diversas formas de clientelismo. La nueva izquierda incapaz incluso de algún modelo clientelar, se conforma con caudillismos de baja intensidad. Entre caudillos y clientelas, la sociedad trascurre por un lado y las izquierdas por otro.
Pero eso no significa que la sociedad no tenga reivindicaciones radicales. El conflicto social permanece y se hace más grave, A veces alrededor de ejes clasistas, a veces con otras articulaciones. Pero sin una organización política, el conflicto no pasa de ser estallido social que se apaga cuando es reprimido.
¿No podemos pensar en una organización política de izquierda que este realmente articulada a gente de carne y hueso?
c.- Los jóvenes prefieren articularse a un modelo/proyecto que crear el propio
Ahora hay jóvenes. Y de izquierda. Ya es algo y es bueno. Pero nuestros jóvenes no son aún una generación, una propuesta, un ideal. Predomina el espíritu de secta, el grupo pequeño, la verdad revelada y la consiguiente desconfianza en el otro.
Los jóvenes cada vez más rápido aprenden las viejas manías, asumen las etiquetas de los mayores y se compran pleitos ajenos, antes que plantear los propios. Más interesados en integrarse en un establishment de izquierda que en cuestionar y criticar lo existente. La militancia es al caudillo y no al partido. La misma idea de partido ha cambiado.
¿Por que lo jóvenes están tan apurados por ganar unas elecciones generales y no tanto -nada, en verdad- en ayudarme a formar sindicatos?
El fracaso de estas izquierdas, que incluso para el más despistado, ya debe ser claro en este momento, podría no ser más que un hecho anecdótico y superficial. Pero no lo es.
Los trabajadores y trabajadoras, los pobres del campo y la ciudad, los empleados de FASA que ganan 137 soles mensuales, las enfermeras de la Clínica Montefiori que no reciben un aumento desde hace diez años y siguen con el salario mínimo, los trabajadores de Claro despedidos, los también despedidos de Star Print, los jóvenes del espárrago en Ica que reciben menos de 15 soles por día luego de doce horas de trabajo, todos ellos y ellas y muchos más, necesitan una izquierda que este unida, que sea fuerte y radical, que ponga la cara por ellos en sus marchas, plantones y huelgas, en sus trámites interminables en juzgados y ministerios, en todas partes.
Cada día sin ella es una derrota más, un golpe más, un abuso más. Necesitamos una izquierda, una sola. Es nuestra responsabilidad frente a todos los que sufren y son maltratados.
Y nuevamente, la posibilidad que todas las fuerzas de izquierda -en sentido amplio- logren articular una sola propuesta resulta en fracaso.
¿Qué pasa que no logramos aprender de nuestros errores?
Uno podría ensayar largos discursos para explicar, lamentar y renegar de este nuevo fracaso de la izquierda. Prefiero señalar sólo tres elementos, de los muchos que puede haber.
a.- Hay una vieja generación incapaz de salir de escena
Es un tema tabú. No se menciona por que parece ser de mal gusto y pierdes puntos en las organizaciones partidarias. Pero lo real es que los actuales líderes de la izquierda son los mismos desde los años 80s. Han sobrevivido a la caída del Muero de Berlín y a todas las derrotas electorales de las izquierdas y no han hecho ni un balance, ni un mea culpa. Todos deberían de jubilarse, por algo ya son mayores de 60 años.
Siguen en escena, porque en la política peruana nadie -salvo los coherentes y honestos- ceden su lugar luego de llevarnos de derrota en derrota. Ciertamente, es un mérito que sigan siendo de izquierda, más aún cuando muchos de dicha generación abandonaron sus ideales ya sea con el fujimorismo, el toledismo o el alanismo. Pero la consecuencia no es un salvoconducto.
Esta generación desesperadamente quiere una cuota de poder y vive encapsulada con 1983 cuando IU gana las elecciones municipales y la guerra fría significaba algo.
¿Por qué es tan importante que sean precisamente ellos los parlamentarios?
b.- La izquierda ha perdido su articulación con los sujetos sociales
La sociedad ha cambiado en los últimos 30 años y esta vieja generación de izquierdistas no logra aceptar dichos cambios. La izquierda partidaria ha perdido su articulación con los sujetos sociales y ha trastocado la militancia en diversas formas de clientelismo. La nueva izquierda incapaz incluso de algún modelo clientelar, se conforma con caudillismos de baja intensidad. Entre caudillos y clientelas, la sociedad trascurre por un lado y las izquierdas por otro.
Pero eso no significa que la sociedad no tenga reivindicaciones radicales. El conflicto social permanece y se hace más grave, A veces alrededor de ejes clasistas, a veces con otras articulaciones. Pero sin una organización política, el conflicto no pasa de ser estallido social que se apaga cuando es reprimido.
¿No podemos pensar en una organización política de izquierda que este realmente articulada a gente de carne y hueso?
c.- Los jóvenes prefieren articularse a un modelo/proyecto que crear el propio
Ahora hay jóvenes. Y de izquierda. Ya es algo y es bueno. Pero nuestros jóvenes no son aún una generación, una propuesta, un ideal. Predomina el espíritu de secta, el grupo pequeño, la verdad revelada y la consiguiente desconfianza en el otro.
Los jóvenes cada vez más rápido aprenden las viejas manías, asumen las etiquetas de los mayores y se compran pleitos ajenos, antes que plantear los propios. Más interesados en integrarse en un establishment de izquierda que en cuestionar y criticar lo existente. La militancia es al caudillo y no al partido. La misma idea de partido ha cambiado.
¿Por que lo jóvenes están tan apurados por ganar unas elecciones generales y no tanto -nada, en verdad- en ayudarme a formar sindicatos?
El fracaso de estas izquierdas, que incluso para el más despistado, ya debe ser claro en este momento, podría no ser más que un hecho anecdótico y superficial. Pero no lo es.Los trabajadores y trabajadoras, los pobres del campo y la ciudad, los empleados de FASA que ganan 137 soles mensuales, las enfermeras de la Clínica Montefiori que no reciben un aumento desde hace diez años y siguen con el salario mínimo, los trabajadores de Claro despedidos, los también despedidos de Star Print, los jóvenes del espárrago en Ica que reciben menos de 15 soles por día luego de doce horas de trabajo, todos ellos y ellas y muchos más, necesitan una izquierda que este unida, que sea fuerte y radical, que ponga la cara por ellos en sus marchas, plantones y huelgas, en sus trámites interminables en juzgados y ministerios, en todas partes.
Cada día sin ella es una derrota más, un golpe más, un abuso más. Necesitamos una izquierda, una sola. Es nuestra responsabilidad frente a todos los que sufren y son maltratados.
18 de noviembre de 2010
Ahora le dicen "Perú" al bolsillo de los empresarios. Agroindustria
La agro industria es una de las actividades más importantes en los últimos años. Los procesos de globalización comercial han permitido que se articulen mercados para espárragos, cebollas, cochinilla, uva, paltas, mangos y otros productos.
En los valles de la costa peruana, se ha concentrado grandes extensiones de tierra que son utilizadas precisamente para estos productos. En su cultivo y cosecha participan cientos de miles de trabajadores y trabajadoras. Las exportaciones tienen como mercados a EEUU, diversos países de Europa y China.
A nivel normativo, la ley de exportaciones no tradiconales (Decreto ley 22342) y la Ley de promoción del Sector Agrario (Ley 27360) regulan las relaciones laborales en dicho sector, incluyendo a los textiles y confecciones.
En los valles de la costa peruana, se ha concentrado grandes extensiones de tierra que son utilizadas precisamente para estos productos. En su cultivo y cosecha participan cientos de miles de trabajadores y trabajadoras. Las exportaciones tienen como mercados a EEUU, diversos países de Europa y China.
A nivel normativo, la ley de exportaciones no tradiconales (Decreto ley 22342) y la Ley de promoción del Sector Agrario (Ley 27360) regulan las relaciones laborales en dicho sector, incluyendo a los textiles y confecciones.
La idea era brindar facilidades a los empresarios mediante una extrema flexibilización laboral, un sueldo regulado por ley, y desincentivos para la negociación colectiva. Como resultado tenemos condiciones de trabajo muy difíciles que se ha registrado aquí y en otros blogs y portales de internet.
Ya han pasado más de una década de estas leyes que se pensaron como medidas de promoción "temporales" pero que han devenido en "permanentes". La realidad es que un grupo de empresas agroexportadoras y de confecciones (¿recuerdan e caso Topytop?) se ha enriquecido a costa de bajas remuneraciones y sobreexplotación para los trabajadores.
La Comisión de Trabajo del Congreso de la República ha aprobado dictamenes para modificar (ni siquiera derogar, solamente modificar) los aspectos más perniciosos de estas leyes, para permitir la estabilidad laboral y la negociación colectiva. Este dictamen debería pasar al pleno del Congreso (si lo pone en agenda) y eventualmente podría aprobarse. Nótese cuantos condicionales.
Sin embargo, inmediatamente han reaccionado la Sociedad Nacional de Industrias con un comunicado que rechaza toda posibilidad de modificación, desconoce los problemas laborales en el sector y se reafirma en mantener la actual desregulación de siempre.
Los argumentos de la SNI son endebles. Señalan que se perderían 300 mil puestos de trabajo. Pero no indican que con la actual legislación ya los trabajadores se encuentran en la posibilidad de perder el empleo. En Ica, más del 60% de los trabajadores en agroexportación no cuentan con contratos de trabajo escritos, muchos de ellos trabajan por semanas y su renovación de contrato no depende de la oferta y demanda comercial sino del criterio arbitrario de capataces y gamonales.
Asimismo, existen trabajadores con diez años de antigüedad que siguen renovando contratos cada 30 dias. Es evidente que dichos puestos de trabajo son permanentes, pero los empresarios prefieren tenerlos así, con un pie en la calle. de paso, no pueden formar sindicatos.
Aquí esta el comunicado público de la SNI.
Esta situación exige una pronta respuesta del movimiento sindical. Como he señalado en diversas oportunidades, los trabajadores de la agroexportación se encuentran divididos en diversos y pequeños sindicatos de empresa. Cuyos esfuerzos heroicos de negociación colectiva son todos ineficaces, pues ningún acuerdo ha obtenido un aumento de sueldo.
El ministerio de Trabajo apoya a los empresarios (vaya una verdad digna de don Pedro Grullo).
El ministerio de Trabajo apoya a los empresarios (vaya una verdad digna de don Pedro Grullo).
Esta nueva coyuntura, requiere de una amplia movilización de los trabajadores y trabajadoras, a las calles, a la puerta del congreso, para exigir la modificatoria de las normas legales señaladas. Nuevamente, repito, y no me canso:
Necesitamos una organización sindical por rama en la agroindustria, que organice una gran huelga nacional de la agroindustria con el objetivo de establecer la negociación colectiva por rama.
16 de noviembre de 2010
En empresa Ica Seed 89 trabajadores resultan intoxicados
¿Qué pasa en el país? ¿Cómo es posible que la forma reemplace al fondo? La campaña electoral para las elecciones generales del próximo año ya esta empezando y llena las páginas de los diarios y el tiempo de los noticieros de televisión. A la vez, en la sociedad, una serie de hechos pasan desapercibidos o reciben unas luces marginales. Por ejemplo, 89 trabajadores son intoxicados en una empresa agroindustrial en Ica, uno de ellos ha fallecido y varios se encuentran en estado de gravedad reciben la atención de un diario y algunas páginas web.
Modelo de desarrollo agrario, derechos ciudadanos, rol del estado, responsabilidad empresarial, capacitación laboral. Todos los temas que podrían definir buena parte de un plan de gobierno están allí. Pero no. El desencuentro de las agendas y agencias políticas con lo que ocurre en la sociedad es cada vez mayor.
A la élite política no le importa lo que pase con los trabajadores.
La acción colectiva de los trabajadores frente a una injusticia oscila entre la demanda inmediata ante el estado, personificado en la figura de un ministro, parlamentario o presidente; o en el recorrido paciente de los mecanismos burocráticos existentes. Lo institucional obviamente es el procedimiento establecido, pero a la vez, es lo más lento y lo menos seguro. El drama -por que no merece otro término- es que aquellos actores más convenidos de las buenas maneras y el proceso institucional se ven lanzados a desencuentros, callejones sin salidas, plazos interminables, trámites enredados y estériles. En cada paso, su confianza en dichos procedimientos se ver mermada. En unas semanas, la frustración y la cólera exigen resultados inmediatos. Las dificultades para ser escuchado y defendido por el estado democrático son tan grandes y tan diferentes según tus ingresos, tu origen, tus amistades, que hasta el más paciente termina por sentirse estafado.
El orden democrático en el Perú es el principal enemigo de los demócratas peruanos.
89 trabajadores se intoxican en agroindustria de Ica
Modelo de desarrollo agrario, derechos ciudadanos, rol del estado, responsabilidad empresarial, capacitación laboral. Todos los temas que podrían definir buena parte de un plan de gobierno están allí. Pero no. El desencuentro de las agendas y agencias políticas con lo que ocurre en la sociedad es cada vez mayor.
A la élite política no le importa lo que pase con los trabajadores.
La acción colectiva de los trabajadores frente a una injusticia oscila entre la demanda inmediata ante el estado, personificado en la figura de un ministro, parlamentario o presidente; o en el recorrido paciente de los mecanismos burocráticos existentes. Lo institucional obviamente es el procedimiento establecido, pero a la vez, es lo más lento y lo menos seguro. El drama -por que no merece otro término- es que aquellos actores más convenidos de las buenas maneras y el proceso institucional se ven lanzados a desencuentros, callejones sin salidas, plazos interminables, trámites enredados y estériles. En cada paso, su confianza en dichos procedimientos se ver mermada. En unas semanas, la frustración y la cólera exigen resultados inmediatos. Las dificultades para ser escuchado y defendido por el estado democrático son tan grandes y tan diferentes según tus ingresos, tu origen, tus amistades, que hasta el más paciente termina por sentirse estafado.
El orden democrático en el Perú es el principal enemigo de los demócratas peruanos.
- Aquí una nota sobre lo ocurrido en Ica
- Aqui una nota más
- A continuación un resumen de lo ocurrido en Ica, en la empresa Ica Seed.
89 trabajadores se intoxican en agroindustria de Ica
La empresa Farmacias Peruanas S.A. (Boticas FASA) maltrata a los trabajadores peruanos
Lo que viene ocurriendo en Boticas FASA es de escándalo. Ya no se trata simplemente de bajos sueldos u horas extras no reconocidas. Ahora, la empresa está tomando medidas que buscan destruir al sindicato.
La empresa, el día de ayer, de manera intempestiva anunció mediante un correo electrónico a los locales (boticas), los cambios de horario y lugar de trabajo de la totalidad de trabajadores afiliados al sindicato. Este cambio no tiene ninguna razón comercial o productiva. Se trata simplemente de hacer dificil al trabajador o trabajadora su labor, de impedirle que pueda tener tiempo libre.
Veamos unos ejemplos:
Así tenemos registrados a la totalidad de los afiliados al sindicato. Todos han sido cambiados a distritos alejados de su domicilio.
Un primer análisis señala que cada trabajador va a pasar dos horas y media en el viaje para llegar a su nuevo centro de labores y dos horas y media para retornar a su domicilio. Más dos pasajes extras por cada día.
La intención de la empresa es desanimar a los sindicalistas para que renuncien a la empresa y así desaparecer al sindicato. El día de hoy se ha realizado una asamblea de emergencia en la CGTP y se han tomado importantes acuerdos. Los trabajadores reafirman su intención de seguir luchando por sus derechos. estamos solicitando una reunión de urgencia con la ministra de trabajo, para ver este caso, así como se ha alertado a los medios de prensa nacional e internacional.
La empresa FASA desarrolla prácticas antisindicales en los tres países donde tiene presencia, México, Chile y Perú. En Chile acaba de firmar un acuerdo con el sindicato, luego de 32 días de huelga. Por eso, los trabajadores peruanos saben con quién se enfrentan pero están dispuestos a no ceder en esta lucha, hasta ser respetados y tratados como seres humanos.
La empresa, el día de ayer, de manera intempestiva anunció mediante un correo electrónico a los locales (boticas), los cambios de horario y lugar de trabajo de la totalidad de trabajadores afiliados al sindicato. Este cambio no tiene ninguna razón comercial o productiva. Se trata simplemente de hacer dificil al trabajador o trabajadora su labor, de impedirle que pueda tener tiempo libre.
Veamos unos ejemplos:
- Maria Esther, vive en Ate y trabajaba en Zárate, ahora la han destinado al Callao.
- Janet, vive en Surco y laboraba en Santa Anita, ahora la han destinado a La Victoria
- Laura, vive en Ate y trabajaba en San Juan de Miraflores, ahora esta destacada a Pueblo Libre.
- Máximo, quien vive en Ventanilla y trabajaba en el distrito de Puente Piedra y ahora lo han destacado a Villa El Salvador.
Así tenemos registrados a la totalidad de los afiliados al sindicato. Todos han sido cambiados a distritos alejados de su domicilio.
Un primer análisis señala que cada trabajador va a pasar dos horas y media en el viaje para llegar a su nuevo centro de labores y dos horas y media para retornar a su domicilio. Más dos pasajes extras por cada día.
La intención de la empresa es desanimar a los sindicalistas para que renuncien a la empresa y así desaparecer al sindicato. El día de hoy se ha realizado una asamblea de emergencia en la CGTP y se han tomado importantes acuerdos. Los trabajadores reafirman su intención de seguir luchando por sus derechos. estamos solicitando una reunión de urgencia con la ministra de trabajo, para ver este caso, así como se ha alertado a los medios de prensa nacional e internacional.
La empresa FASA desarrolla prácticas antisindicales en los tres países donde tiene presencia, México, Chile y Perú. En Chile acaba de firmar un acuerdo con el sindicato, luego de 32 días de huelga. Por eso, los trabajadores peruanos saben con quién se enfrentan pero están dispuestos a no ceder en esta lucha, hasta ser respetados y tratados como seres humanos.
14 de noviembre de 2010
Sobre empleo decente, relaciones laborales y sindicalismo
Hace unos días estuve en el programa "Otra mirada" para conversar con Nicolas Lynch y Enrique Fernández Maldonado sobre empleo decente, relaciones laborales y derechos sindicales. Enrique Fernández Maldonado es un joven sociólogo y viejo amigo con el que discutimos varias veces aquí en el blog sobre estos temas precisamente.
Aquí los videos:
Aquí los videos:
8 de noviembre de 2010
Intereses apristas quieren eliminar la negociación colectiva por rama en Construcción Civil
¿Porque tienen interés los apristas por debilitar la negociación colectiva por rama? Pues, para nadie es un secreto que la negoaciación por rama es la principal herramienta que dispone la FTCCP para defender los derechos y condiciones de trabajo.
La negociación por rama permite a la FTCCP a presentar y acordar un convenio con CAPECO en representación de todos los trabajadores del sector. ¿Es esto algo automático? No, es así porque a la fecha, la FTCCP es la organización más grande y más representativa de los trabajadores de construcción civil en todo el país.
Los apristas, como hemos señalado antes, han tratado de construir su propia organización sindical. Pero sus resultados han sido escasos cuando no equívocos. Algunos sectores vinculados al aprismo han formado federaciones locales, con trabajadores desempleados, pero también con personajes acusados y/o sentenciados por robos, violencia y extorsión.
El objetivo de estos grupos ilegales es quitarle a la FTCCP la potestad de la negociación colectiva por rama. ¿Porqué? Para poder establecer una negociación a nivel distrital o incluso por obra. Se formarían decenas o centenas de sindicatos en cada distrito, en cada comité de obra y cada sindicato podría negociar su propio convenio. En las obras donde no hay suficientes trabajadores, donde no hay un comité de obra lo suficientemente fuerte pues no habría sindicato y por lo tanto no habría convenio. El empleador pagaría lo que le venga en gana. Las mafias podrían extenderse más y más mediante la coacción, violencia y chantaje. Es obvio que de lograrse esto, el movimiento sindical se verá duramente golpeado y debilitado. Este es el objetivo principal de los grupos apristas que aparecen en construcción civil.
La negociación colectiva por rama es la que permite la constitución de un sindicato con capacidad de organización y movilización más allá de lo local. Sin ella, el movimiento sindical se disgrega y fragmenta. No se trata entonces de una disputa por la hegemonía gremial o de diferencias sindicales, partidarias o ideológicas. No. Se trata de una estrategia que busca destruir al sindicalismo de clase en el sector de construcción civil, desee prácticas antisindicales e ilegales.
Por eso llama la atención que el Tribunal Constitucional, a pesar de una ya abundante jurisprudencia sobre la legitimidad de la FTCCP para ser el interlocutor y representante de los trabajadores en el sector, vaya a pronunciarse sobre este tema nuevamente. Hay rumores que la presencia de magistrados de simpatías apristas puede influir en contra del derecho laboral.
Por esta razón, y para demostrar que la verdadera representación de los trabajadores del sector de la construcción civil se encuentra en la FTCCP, el 17 de este mes se va a realizar una movilización en defensa del derecho a la negociación colectiva por rama.
Esta lucha no es sólo de los trabajadores de construcción civil, sino de todos los sidnicalistas. Como sabemos, en la práctica, solo la FTCCP mantiene la negociación por rama, pues en todos los demás sectores las reformas neoliberales lograron eliminarla. La ley señala lacónicamente que si las partes no tienen acuerdo, pues se negocia por empresa, ergo, todos negocian por empresa pues la patronal NUNCA quiere negociar por rama.
Esta lucha es de todos, por eso todos debemos ir a esta movilización.
La negociación por rama permite a la FTCCP a presentar y acordar un convenio con CAPECO en representación de todos los trabajadores del sector. ¿Es esto algo automático? No, es así porque a la fecha, la FTCCP es la organización más grande y más representativa de los trabajadores de construcción civil en todo el país.
Los apristas, como hemos señalado antes, han tratado de construir su propia organización sindical. Pero sus resultados han sido escasos cuando no equívocos. Algunos sectores vinculados al aprismo han formado federaciones locales, con trabajadores desempleados, pero también con personajes acusados y/o sentenciados por robos, violencia y extorsión.
El objetivo de estos grupos ilegales es quitarle a la FTCCP la potestad de la negociación colectiva por rama. ¿Porqué? Para poder establecer una negociación a nivel distrital o incluso por obra. Se formarían decenas o centenas de sindicatos en cada distrito, en cada comité de obra y cada sindicato podría negociar su propio convenio. En las obras donde no hay suficientes trabajadores, donde no hay un comité de obra lo suficientemente fuerte pues no habría sindicato y por lo tanto no habría convenio. El empleador pagaría lo que le venga en gana. Las mafias podrían extenderse más y más mediante la coacción, violencia y chantaje. Es obvio que de lograrse esto, el movimiento sindical se verá duramente golpeado y debilitado. Este es el objetivo principal de los grupos apristas que aparecen en construcción civil.
La negociación colectiva por rama es la que permite la constitución de un sindicato con capacidad de organización y movilización más allá de lo local. Sin ella, el movimiento sindical se disgrega y fragmenta. No se trata entonces de una disputa por la hegemonía gremial o de diferencias sindicales, partidarias o ideológicas. No. Se trata de una estrategia que busca destruir al sindicalismo de clase en el sector de construcción civil, desee prácticas antisindicales e ilegales.
Por eso llama la atención que el Tribunal Constitucional, a pesar de una ya abundante jurisprudencia sobre la legitimidad de la FTCCP para ser el interlocutor y representante de los trabajadores en el sector, vaya a pronunciarse sobre este tema nuevamente. Hay rumores que la presencia de magistrados de simpatías apristas puede influir en contra del derecho laboral.
Por esta razón, y para demostrar que la verdadera representación de los trabajadores del sector de la construcción civil se encuentra en la FTCCP, el 17 de este mes se va a realizar una movilización en defensa del derecho a la negociación colectiva por rama.
Esta lucha no es sólo de los trabajadores de construcción civil, sino de todos los sidnicalistas. Como sabemos, en la práctica, solo la FTCCP mantiene la negociación por rama, pues en todos los demás sectores las reformas neoliberales lograron eliminarla. La ley señala lacónicamente que si las partes no tienen acuerdo, pues se negocia por empresa, ergo, todos negocian por empresa pues la patronal NUNCA quiere negociar por rama.
Esta lucha es de todos, por eso todos debemos ir a esta movilización.
6 de noviembre de 2010
COMUNICADO DE LIMA PARA TODOS
Luis Valer es un dirigente de la CUT y acaba de ser elegido regidor en la lista de Fuerza Social. Lamentablemente, empiezan a aparecer los problemas al interior de la izquierda. "Lima para todos" una agrupación donde estaban (o están) el PS, el PCP, PR y algunos colectivos.
El comunicado me recuerda el viejo estilo de denuncia y condena de nuestra izquierda ochentera. No hay fechas de las suspensiones o expulsiones, hay alusiones pero sin mayores detalles, hay quejas y los perjudicados por las acciones de valer son quienes firman el comunicado institucional, todo dentro de una redacción que luce descuidada y apresurada.
Una cosa que aprendes en el sindicalismo es a "no llorar por la leche derramada". Quejarse a estas alturas porque no te pusieron en la lista que iba a resultar ganadora es de malos perdedores. Mejor dedicarse a hacer política de verdad.
Allí va el comunicado público:
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Movimiento Político
Lima Para Todos
Local: Paseo Colón 215 - Página Web: www.limaparatodos.blogspot.com E-mail: limaparatodos@gmail.com
COMUNICADO
Tomando conocimiento que el Señor Luis Valer Coronado está promoviendo la organización de un supuesto "I Congreso Metropolitano del Movimiento Político Lima Para Todos", el Comité Ejecutivo Metropolitano del Movimiento Político Lima Para Todos, pone en conocimiento de la Ciudadanía lo siguiente:
El Señor Luis Valer Coronado, fue cesado en sus funciones de Presidente de Lima Para Todos, por cometer falta grave en contra de los Estatutos y los Acuerdos Políticos de nuestro movimiento, que se detallan a continuación:
1. Aprovechándose de su cargo de Presidente de LPT y de ser el principal representante de LPT ante la mesa de conversaciones en la Confluencia, cambió la lista de candidatos elegidos en las elecciones internas de LPT del 30 de Mayo 2010, burlándose de la voluntad de toda la militancia. En las elecciones internas, el primer candidato a Regidor elegido fue el compañero Fidel Ríos Alarcón, este fue burlado y Luis Valer se puso como el primer candidato a regidor de LPT en la mesa de negociaciones de la Confluencia.
2. Asimismo, al cierre de la presentación de la Lista de la Confluencia ante el JNE, modificó completamente el orden de los candidatos de LPT, priorizando su candidatura y de su gente, a quienes llamó dirigentes sociales, vinculados a la CUT, para que se ubiquen dentro de los primeros 21 lugares (que serían los que ingresarían si se ganaba la elección), relegando al puesto 30, 32 y 39 a destacados dirigentes de LPT, en donde estaban Fidel Ríos Alarcón, Inés Rodríguez y José Manríquez Vicepresidente de LPT y dirigente de la Federación de Construcción Civil.
3. Entregar y confiar toda la documentación legal, Actas de Constitución, Libros y Padrones de los Comités Distritales y del Comité Ejecutivo Metropolitano a Jesús Saragoza dirigente de Bloque Popular. A su vez, intentar entregar todas las Planillas de Firmas al mismo Jesús Saragoza, poniendo en riesgo el proceso de inscripción de LPT ante la ONPE y el JNE. El Comité Ejecutivo Metropolitano se vio obligado a organizar con éxito una operación de recuperación de toda la documentación legal de LPT.
4. Intentar aprobar los estatutos de LPT, coludido con Humberto Paredes y Jesús Saragoza, al margen del Comité Ejecutivo Metropolitano, creando e imponiendo nuevos cargos como la Secretaria de Asuntos Electorales y en especial la Secretaria General, otorgando amplios poderes organizativos, ejecutivos y de manejo financiero a este último, y proponiendo e intentando colocar a Humberto Paredes para que asuma la Secretaría General. El Comité Ejecutivo Metropolitano rechazo de plano estas pretensiones.
5. Proponer en la Mesa de Conversaciones de la Confluencia, a Humberto Paredes como precandidato a la Alcaldía de Comas, sabiendo que este fue destituido conjuntamente con Saragoza (ambos miembros del Bloque Popular), como dirigentes del Comité Ejecutivo Metropolitano por cometer falta grave, por chantajear con la retención de los documentos legales de inscripción de LPT y atentar contra el proceso de inscripción legal de LPT. Como sabemos, Humberto Paredes terminó abandonando la confluencia y LPT y presentándose como candidato en Comas por la UPP.
6. Señalar que el Kit Electoral le pertenecía a la CUT y que estaba en manos de Juan Chang, dirigente de la CUT, amenazando con ese chantaje legal de quedarse con el Kit, haciéndolo ante una Asamblea Metropolitana de LPT.
Estando pendiente el deslinde contra toda su conducta política del señor Valer y su entorno más inmediata, que según hemos sido informados reiteradamente no tiene el aval ni de su partido, el Partido Socialista, llamamos a rechazar su ética basada en la pillería que iguala o supera a las prácticas caudillistas que el mismo sigue condenando de manera formal.
El Comité Ejecutivo Metropolitano de Lima Parta Todos, y las Asambleas Metropolitanas realizadas, intento reiteradamente solucionar los problemas ocasionados por la conducta del Señor Luis Valer, que muy a pesar que reconoció las partes medulares de sus errores, nunca dio los pasos correspondientes para evitar la división de Lima Para Todos. La vida, la experiencia práctica, se encargará muy pronto de aclarar las motivaciones que ha tenido y tiene este señor.
Considerando estos hechos y las responsabilidades comunes que tenemos que asumir en la Municipalidad, exhortamos a todos los partidos y líderes de la Confluencia que no se inmiscuyan en los asuntos internos de Lima Para Todos, y bajo ninguna forma, avalen los actos reñidos contra la ética y la moral pública, del Señor Luis Valer Coronado.
Llamamos a toda la militancia de LPT, al pueblo y a la ciudadanía en general no dejarse sorprender por estas actitudes contrarias a la ética y la moral, que ha practicado el Señor Luis Valer Coronado. Después de la gran victoria en Lima de las fuerzas progresistas, las fuerzas progresistas y de izquierda no debemos cometer el gravísimo error de ser empujados hacia la dispersión por los múltiples apetitos personales y grupales. En primer lugar están los intereses generales del pueblo y la patria.
Atentamente
José Salazar Gustavo Retes Enrique Pastor
Coordinador de Turno Sec. Organización Sec. Prensa
Inés Rodríguez Fidel Ríos
Sec. Programa Sec. Economía
Comité Ejecutivo Metropolitano
Movimiento Político Lima Para todos
Lima 03 de Noviembre 2010
3 de noviembre de 2010
¿Qué pasa en Fetratel y Sitentel?
Desde hace unas emanas varios dirigentes sindicales y activistas han venido enviando y reenviando una serie de documentos, volantes, cartas sobre lo que parece ser un problema en una base muy importante de la CUT como FETRATEL y Sitentel.
Para los que no saben, hace mucho tiempo la telefonía en el país se encontraba dividida entre la empresa Compañia Peruana de Teléfonos (CPT) heredera nacionalizada de la anterior empresa de telefonía de capital extranjero, dedicada a las comunicaciones en la ciudad de Lima principalmente. para las comunicaciones a larga distancia se formó durante los años 70s la empresa ENTEL PERÚ. Cada empresa disponía de su propio sindicato de empresa.
Luego, en los 90s se procedió a privatizar todo y la empresa española Telefónica compró tanto la telefonía local como la de larga distancia.
Los trabajadores de CPT formaron el Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica (SUTTP) que es una de las más firmes bases de nuestra CGTP. Los trabajadores de Entel, disponían de afiliados en las principales ciudades del país y en cada una tenían secciones o sindicatos y constituyen una Federación: Federación de Trabajadores Telefónicos (Fetratel). En Lima, el Sitentel era el sindicato de los trabajadores de Entel. Fetratel fue una de las bases que constituyen la CUT a mediados de los 80s.
A pesar de estar unos en la CGTP y otros en la CUT, en general los trabajadores telefónicos han tratado de mantener la unidad en la acción.
Nos preocupa la virtual división que se ha registrado en esta importante base sindical. Una división siempre es motivo de preocupación para cualquier sindicalista. No tengo sinceramente una opinión clara sobre lo que realmente ocurre a pesar de haber buscado información en ambos lados. Los documentos adjuntos han llegado a mi correo y entiendo que al de muchos compañeros y compañeras sindicalistas. Están circulando de manera pública y notoria. Ciertamente responden a una de las posiciones y espero que los de la otra posición puedan expresar también su punto de vista. Por ahora, podemos leer lo publicado y que cada lector saque sus conclusiones.
Para los que no saben, hace mucho tiempo la telefonía en el país se encontraba dividida entre la empresa Compañia Peruana de Teléfonos (CPT) heredera nacionalizada de la anterior empresa de telefonía de capital extranjero, dedicada a las comunicaciones en la ciudad de Lima principalmente. para las comunicaciones a larga distancia se formó durante los años 70s la empresa ENTEL PERÚ. Cada empresa disponía de su propio sindicato de empresa.
Luego, en los 90s se procedió a privatizar todo y la empresa española Telefónica compró tanto la telefonía local como la de larga distancia.
Los trabajadores de CPT formaron el Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica (SUTTP) que es una de las más firmes bases de nuestra CGTP. Los trabajadores de Entel, disponían de afiliados en las principales ciudades del país y en cada una tenían secciones o sindicatos y constituyen una Federación: Federación de Trabajadores Telefónicos (Fetratel). En Lima, el Sitentel era el sindicato de los trabajadores de Entel. Fetratel fue una de las bases que constituyen la CUT a mediados de los 80s.
A pesar de estar unos en la CGTP y otros en la CUT, en general los trabajadores telefónicos han tratado de mantener la unidad en la acción.
Nos preocupa la virtual división que se ha registrado en esta importante base sindical. Una división siempre es motivo de preocupación para cualquier sindicalista. No tengo sinceramente una opinión clara sobre lo que realmente ocurre a pesar de haber buscado información en ambos lados. Los documentos adjuntos han llegado a mi correo y entiendo que al de muchos compañeros y compañeras sindicalistas. Están circulando de manera pública y notoria. Ciertamente responden a una de las posiciones y espero que los de la otra posición puedan expresar también su punto de vista. Por ahora, podemos leer lo publicado y que cada lector saque sus conclusiones.
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