29 de octubre de 2010

Marcelino Camacho: ejemplo y memoria

Ha muerto Marcelino Camacho. 

Marcelino fue un líder histórico de Comisiones Obreras y del Partido Comunista Español. Sindicalista y comunista hasta el último de sus días. En estas horas, aparecen cada minuto más y más notas expresando el sentir de su muerte, relatando anécdotas de una vida dedicada a los demás, subrayando el ejemplo que nos deja. Esta es una más, y no aspira sino a testimoniar mis más profunda condolencias a todos los compañeros 
y compañeras españoles que tuvieron la suerte de conocer a Marcelino Camacho. 

No conocí a Marcelino Camacho, pero es como si lo hubiera conocido a través de las palabras, las acciones, el compromiso, solidaridad, alegría y sobretodo coherencia de tantos sindicalistas españoles que han pasado por mi país. Supe de él a través de largas tertulias con sindicalistas que emocionados me relataban al mismo tiempo la vida de Marcelino y la vida de Comisiones Obreras como una sola, desde su formación en la clandestinidad, las reuniones a altas horas de la noche, las imprentas clandestinas, la persecución y la cárcel, el retorno a la democracia y las discusiones y debates en un sindicalismo que valora su autonomía y la democracia interna. Supe también de Marcelino a través del trabajo solidario, del sincero esfuerzo de los compañeros de CCOO por apoyar al sindicalismo latinoamericano, para no repetir errores, para construir una cultura sindical, para hacer mejor las cosas, para aprender y luchar juntos, para ser siempre coherentes.  

Cuando figuras así nos dejan es imposible no sentir desconcierto y desamparo. Nos queda su ejemplo me digo a manera de consuelo. Y recuerdo cada anécdota escuchada, cada historia y espero poder compartirla con los nuevos sindicalistas, con los jóvenes de aquí, con la certeza de encontrar a los futuros Marcelinos entre mis hermanos y hermanas de clase. 



Carta de condolencias de la CGTP a Comisiones Obreras


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25 de octubre de 2010

DEBATE: sindicalismo y autoempleo

Siempre resulta estimulante intercambiar ideas de manera seria y especialmete si se trata de temas sindicales. Por eso me alegra esta inesperada controversía con Raúl Rosales, un joven antropólogo que entiendo trabaja para la CUT.  Estoy seguro que este nuevo contacto será motivo de una amistad pletórica de discusiones, como solía decir György Lukács. Y esas son las amistades que más conservo.

Esta discusión no planificada, se explica por una alusión de dos líneas que hice a un artículo de Rosales donde trata de definir el autoempleo según dicho texto desde la "perspectiva del sindicalismo sociopolítico". En mi texto señalo al pasar que dicha perspectiva no me parece la más pertinente para acercarse a un tema tan complicado. Ciertamente no me demoré en poner mayores argumentos para algo que parecía obvio.

Luego Rosales ha escrito un artículo que merece ser respondido, así que vamos entrando en materia. Lo primero que es imposible dejar de señalar, es la peculiar manera de discutir que tiene Rosales. Ciertamente no hay nada escrito en estos menesteres, pero como sabemos, se trata de un intercambio de ideas, no de puyas entre personas. Se discuten las ideas. De manera curiosa Rosales me conmina a hacer cosas como visitar a los autoempleados que él conoce, asumiendo mi desconocimiento de dichas personas, como un problema en mi argumentación. Cuando de lo que se trata es de discutir las ideas de los artículos, no las acciones o inacciones de las personas. Es sólo una cuestión de cultura democrática.

Más preocupante es la alusión a Hernando Guerra García que hace el artículo de Rosales. Imagino que debo entenderla como un lapsus del corrector ortográfico automático que tienen los procesadores de textos informáticos, pues el artículo de Rosales dice "Enano Guerra García" y no creo que sea la intención insultar a un político con el que se tienen diferencias, y menos aún hacerlo desde el blog institucional de la CUT que apoya a la agrupación Fuerza Social donde milita precisamente Guerra García. Por eso, me parece que ese término debe corregirse.

Habiendo señalado esto, entremos a la discusión.

Lo de "significantes hegemónicos" y otras sutilezas

No es mi intención entrar en una discusión exegética acerca de conceptos como "significantes hegemónicos" y similares, que pueden ser obscuros para la mayoría de nuestros lectores. Más áun cuando se trata de hacerse entender. Me parece que el  articulo pone mucho énfasis en demostrar que se conoce un concepto particular y se quiere utilizar incluso forzando la realidad. A la vez, no comparto esa curiosa idea de "líneas correctas conceptuales", que emplea el articulo de Rosales. Las verdades, especialmente en ciencias sociales, son casi siempre contingentes.

También es necesario señalar que las categorías "obrero", "proletario", "asalariado" y "trabajador" no son -en la sociología del trabajo-, intercambiables ni aluden al mismo sujeto social. Habitualmente pensar que son sinónimos puede ser propio de un lector casual de temas sindicales o de un lego en sociología del trabajo. No deja de causar sorpresa el uso indiscriminado y homogeneizador de las mismas que le brinda el articulo de Rosales. Por otro lado, se atribuye a mi artículo considerar como un significante hegemónico al "trabajador asalariado" pero para eso se requiere de un consenso social y no sólo de una voluntad particular, ni de un único texto, como bien señala el propio Laclau.

Una primera afirmación del artículo de Rosales es que mi posición trata de reducir la diversidad del autoempleo a la identidad homogénea del asalariado, proletario u obrero.  No es así. La lógica de mi articulo buscaba desenredar todo lo que se ha formado sobre este discurso de "emprendimiento" como una visión optimista e integradora de las iniciativas empresariales. Lo que señala mi articulo es bastante sencillo: el discurso de los emprendedores es más marketing que teoría social. Es más etiqueta que concepto. Y por eso, incorporarlo en las agendas políticas de la izquierda me parece un despropósito total. Sobre este tema de fondo, el texto de Rosales no señala nada.

Mi texto afirma precisamente la diversidad del autoempleo y trato de articular a una parte específica de los mismos -trabajador individual sin empleados o gente a su cargo- en tanto "trabajador". No como proletario, obrero y menos como asalariado. Eso es un sesgo del texto de Rosales.

Tengo la impresión que la diferencia radica en la manera que nos acercamos a la realidad. El articulo de Rosales, a mi juicio, parte de un conjuntos de preconceptos, establecidos a priori y trata de encuadrar la realidad en ellos: autoempleo y sindicalismo sociopolítico son dos buenos ejemplos.





La unidad sindical es una fortaleza.
Foto tomada de aquí.

Identidades sindicales

La principal acusación del texto de Rosales a mi artículo es que trato de colonizar desde el asalariado la identidad de los autoempleados, atribuyendoles problemas y agendas que no son las propias, dejando de reconocer sus intereses o necesidades. Curiosamente, los ejemplos que pone el articulo de Rosales son todos "comerciantes ambulantes", dejando de lado a otros colectivos identificados con el autoempleo. Así quien reduce es el texto de Rosales.

Seamos más claros: el concepto de autoempleo es un tema de discusión y debate. No es algo claro y distinto como exigía el buen Descartes. A mi juicio, comprende diferentes grupos de actividades económicas, muy diferentes entre si y con diferentes intereses y necesidades. Tengo claro y me reafirmo  -estadísticas de por medio- que hay un sector de personas que se dedican al autoempleo en condiciones de precariedad laboral. También es claro que ese es el sector que me interesa y sobre el cual mis afirmaciones pueden aplicarse.

El texto de Rosales observa lo que ocurre a un par de grupos de comerciantes ambulantes, con los que aparentemente trabaja de manera directa el autor. De esta experiencia personal y laboral extrapola una identidad al conjunto de los autoempleados. No sabemos si esos comerciantes son individuales o forman grupos, si emplean a su vez a familiares como es habitual, o a otros en una relación salarial pero es muy probable. Los estudios sobre pequeños comerciantes son bastante abundantes en la antropología urbana como para pensar que se está descubriendo algo nuevo.

Lo real es que el texto de Rosales, ni el primero ni el segundo logran definir más allá de la retórica, qué son los autoempleados y por que deberían ser considerados una identidad laboral específica en el capitalismo. El texto sorprende cuando señala que "el autoempleado es un actor laboral que surge por la ausencia de trabajo asalariado causado por las débiles políticas del Estado que no fomentan ni promocionan trabajo decente y por los altos índices de desempleo que empobrece a amplios sectores de la sociedad." (sic). En verdad, se trata de la debilidad estructural del capitalismo, incapaz de incorporar como asalariados a toda la oferta disponible. Las políticas de estado pueden influir en la solución o no del desempleo, pero no son la causa del mismo. Al margen que señalar que no hay empleo asalariado por el alto indice de desempleo es una tautología propia de don Pedro Grullo.

Los autoempleados del texto de Rosales son "trabajadores comerciantes". Así, para el texto de Rosales lo central es su carácter de "comerciantes" (de allí los problemas que resalta). En cambio, a mi sindicalmente me interesan en tanto "trabajadores".

El texto de Rosales atribuye a los que autodenomina autoempleados una "agenda politica" particular y he aquí lo que me parece significativo del texto de Rosales: se construye un sujeto social y se le atribuye una agenda, lo que sigue, es bastante común, se dice representarlo. Aquí se ingresa el segundo concepto que completa el texto de Rosales: el sindicalismo sociopolítico. El cual aparece como la llave maestra que resuelve todo.

Lo diré brevemente porque tampoco hay que demorarse en estas cosas: el concepto de "sindicalismo sociopolítico" es una herencia de la Guerra Fría. Una herencia bastante complicada. Para los nuevos diré lo siguiente: el sindicalismo de clase mantiene desde su origen, una relación cercana, casi familiar con el horizonte político y cultural de la izquierda. Desde comunistas, socialistas y anarquistas y los infinitos matices que existen entre estas grandes familias. Pero en los 50s, dos potencias mundiales (EEUU y URSS) se disputaban todos los espacios sociales en una lógica de suma cero, de todo o nada, de ellos o nosotros. Y esa disputa se llevó también al terreno sindical, con resultados nefastos.

Ahora es claro que eso llamado "sindicalismo libre" construido en los 50s fue parte de ese juego de poder mundial y no respondía ni a las necesidades objetivas de los trabajadores ni a los intereses del sindicalismo internacional. Desde esta perspectiva se intentó desarrollar un movimiento de trabajadores que sea a la vez sindical y anticomunista. En lo primero fracasaron, pero en lo segundo tuvieron mayor éxito. No voy a referirme a la penosa tradición de amarillismo, claudicación, traición y corrupción que se forjo bajo el "sindicalismo libre".

En 1989 la guerra fría termina con el triunfo de los EEUU. El comunismo como amenaza global está en franca derrota a nivel mundial y movimientos como el "sindicalismo libre" terminan siendo obsoletos. Ya no habían los grandes sindicatos "no libres" de los países comunistas, la posibilidad de una reunión era factible. Pero -y he aquí lo polémico del tema-, la fractura entre liderazgos sindicales comunistas y anticomunistas permaneció vigente. Mi hipótesis es que para un grupo de actores sindicales en diversos países del mundo, era necesario mantener una identidad propia, al margen de los sindicatos "izquierdistas".  Estos viejos sindicalistas anticomunistas trataron de construir un espacio propio, autónomo, que los diferencie del sindicalismo de clase. Esto afecto a todo el mundo, por ejemplo uno podría preguntarse ¿cuáles fueron las posiciones sindicales que desde afuera promovieron la constitución de la CUT en el Perú?

Afortunadamente, el General Tiempo siguió su curso y buena parte de los liderazgos sindicales de la guerra fría ya ha concluido su ciclo vital. La globalización neoliberal y los cambios en el mercado laboral estadounidense y europeo han renovado el rostro del sindicalismo americano y mundial. Una reflexión más seria ha venido renovando al "sindicalismo sociopolítico" heredero del viejo "sindicalismo libre" y concuerdo que los aportes de Julio Godio han sido poco menos que imprescindibles para dicho proceso de renovación. Pero siendo claros, se trata de una evolución que los ha ido acercando a la izquierda, que es de donde nunca debieron alejarse.

Cuando el texto de Rosales señala que el sindicalismo sociopolítico resulta idóneo para comprender los intereses y demandas de los comerciantes ambulantes que denomina autoempleados, alude a la amplitud de temas y miradas que se han incorporado a lo sociopolítico, pero no explica en sí, porque esta perspectiva es mejor, simplemente asume que lo es.

Finalmente, la principal crítica del texto de Rosales es que trato de "universalizar las demandas" de los trabajadores asalariados al conjunto de los trabajadores autoempleados. Y aquí sinceramente me cuesta no ser sarcástico. ¿Desde cuándo, en el sindicalismo alguien tiene problemas por universalizar demandas? No ha sido acaso nuestra historia precisamente la lucha por hacer universales las demandas, las conquistas y los triunfos alcanzados por unos u otros? ¿No fue la lucha por las ocho horas un ejemplo de una demanda que se transforma en universal? ¿Esta mal que los trabajadores autoempleados aspiren a tener vacaciones, jubilación, seguro de salud y otros derechos similares?  

En la perspectiva del texto de Rosales, todo se agota en los problemas inmediatos de los comerciantes ambulantes. El texto no logra imaginar una alternativa más allá del serenazgo que persigue al ambulante, o las ganancias pérdidas por un Metro o un Tottus que aparece en el barrio. No ve si el vendedor ambulante a su vez, es patrón de otro trabajador.

Porque para el texto de Rosales, resulta imprescindible diferenciar la identidad de este vendedor, por eso su insistencia en "juntos pero no revueltos" (lo cual no deja de ser muy extraño entre sindicalistas). La idea del texto de Rosales es justificar un sujeto social diferenciado, atribuirle una identidad y luego pretender representarlo.

Políticamente, es una práctica muy vieja y manida. Académicamente, resulta imposible de sostener. Sindicalmente, es la puerta a una división absurda.

ACTUALIZACIÓN: 03 DE NOVIEMBRE
Rosales insiste y repite en su estilo, las dos ideas que levanta: que los autoempleados tienen una agenda autosuficiente y que el sindicalismo sociopolítico es maravilloso. Igual hay que leerlo. Aquí su respuesta:






22 de octubre de 2010

Comunicado de Sindicato de Camposol: Octubre 2010

Comunicado

Virú, 22 de octubre de 2010

El Sindicato de Trabajadores de la Empresa Camposol S.A - SITECASA se dirige a todas las organizaciones, instituciones y personalidades democráticas y justas de La Libertad para invocar su apoyo, porque los directivos de Camposol S.A, la Autoridad Regional de Trabajo y la Policía Nacional se han coludido para mantener los injustos despidos y demás abusos laborales cometidos, en base a la represión.
ESTAMOS EN HUELGA DESDE EL 15 DE OCTUBRE por la negativa insensible del Gerente General Fabio Matarazzo di Licosa y su Gerente de Recursos Humanos Miguel Caldas Pérez a solucionar lo siguiente:
 Reposición de 7 trabajadores injustamente despedidos, incluidos dos dirigentes sindicales: Felipe Arteaga Saavedra y Manuel Escobedo Aguilar.
 Pesaje de las jabas de espárrago cosechado en el campo, delante nuestro. ¡Basta de mocharnos el salario declarando menos peso! Ganamos poco más de S/. 600 al mes, la mitad del valor de la "canasta familiar" que usa el INEI para medir la pobreza en el Perú.
 Que nos den herramientas y de trabajo uniformes de trabajo apropiados.
 Mejoramiento de la calidad del transporte.
 Cumplimiento de la Jornada de 8 horas de trabajo en todas las áreas de Campo y Planta. Que las movilidades vengan a la hora a recoger al personal para el retorno a casa.

LA GERENCIA REGIONAL DE TRABAJO HA VIOLADO EL DERECHO DE HUELGA que otorga la Constitución y la Ley declarando "ilegal" nuestra huelga, que sí se justifica por la intransigencia patronal ante nuestros reclamos. Que sigan citando reuniones de extraproceso no justifica ilegalizar una huelga, cuando en ellas la empresa no plantea propuestas SUSTANCIALES. Los dirigentes que viajaron a un extraproceso en Lima han regresado defraudados por la actitud agresiva y negativa de los Directivos de la empresa.

ABUSO DE AUTORIDAD DE LA POLICÍA:
 Janeth y Lidia Tandaypán Guevara, junto con Flor García Loloy, Antonio Arroyo Pérez, Zacarías Melgar Pereda, Agrio Rodríguez, Montoya y Reinidio Chávez Chávez fueron agredidos y detenidos por la policía por ejercer su Derecho Constitucional de Reunión, de libertad de Expresión, de Libre Tránsito y de Libertad Sindical. Ahora están amenazados de juicio.

LA POLICÍA ATACÓ SIN PROVOCACIÓN; no se estaba bloqueando ni agrediendo propiedades ni personas, por tanto no tenía derecho a dispersar, golpear y detener. Ha cometido delito de Abuso de Autoridad.
 A Janeth y Lidia las masacraron en el puesto policial de Chao. Lidia está con hemorragia vaginal por una patada en el vientre. En el Hospital Lazarte la han dado "de alta" pese a que su situación es delicadísima.
 Josefina Espinola y Santos Simón Quispe fueron también fuertemente golpeadas por la policía.
 2 heridos fueron internados en el Hospital Lazarte de Trujillo:
* Basilio Salinas tiene la espalda llena de perdigones
* A Juana Flores tiene un balazo en la mano, que podría inhabilitarla para trabajar, y otro en la pierna. También la han "dado de alta" en el hospital y está sola en casa, sin atención y con tres niños que cuidar. (se sospecha que podría ser una venganza, porque la Sra. Flores denunció a un supervisor por Acoso Sexual y la empresa no lo sancionó).

LA REPRESIÓN E INTRANSIGENCIA AGRAVAN LA SITUACIÓN: Los trabajadores y trabajadoras estamos hartos de tanto abuso, malas condiciones laborales y miseria en una empresa que les da millones a sus dueños, que sí viven como reyes. La empresa ni siquiera intenta el diálogo y trae camiones de gente inexperta para reemplazarnos en el campo y la planta atentando contra la calidad de los productos. ¡La huelga continúa y se radicalizará!, salvo que alguna autoridad logre intermediar CON RESULTADOS EFECTIVOS.
Pedimos que todos se pronuncien exigiendo a la empresa solución. MUCHAS GRACIAS.

Sindicato de Trabajadores de la Empresa CAMPOSOL S.A. (SITECASA), Afiliado a la CGTP.
Av. Las Américas Mz. LL Lote 18 Centro Poblado San José – Virú. Celular: 949 876481
Email: sitecasa@hotmail.com

Se resuelve exitosamente convenio en FONAFUN

Nos escribe el c. Nilson Ortiz, secretario general del Sindicato del Fondo Nacional de Apoyo Funerario de la Policia (Sintrafonafun). La experiencia de este joven sindicato y sus noveles dirigentes es un ejemplo para todos. 

Venciendo muchas dificultades y negociando cara a cara con generales de la policía nacional, de igual a igual, como debe ser. Hicieron además un plantón que fue un éxito. Gracias a usted compañero Nilson y a todos los demás afiliados, por esta lección de sindicalismo de clase. 



---------- Mensaje reenviado ----------
De: nilson ortiz
Fecha: 21 de octubre de 2010 22:43
Asunto: Estimados Compañeros.


El dia de ayer, despues de ocho meses de extensas negocioaciones con el FONDO DE APOYO FUNERARIO DE LA PNP y el SINTRAFONAFUN finalmente se llego a un acuerdo sobre el pliego 2010, y creo q ue el principal y mas importante acuerdo es sobre el aumento, que desde hace 10 años no ocurria, habiendose devaluado a tal punto de estar casi a la par del sueldo minimo y habiendo perdido casi la esperanza de un aumento, como se llego a saber,que el FONAFUN tiene recursos suficientes para dar a sus trabajadores un sueldo decoroso pero sin embargo tuvo que ser necesario la formación del SINTRAFONAFUN incluido un plantón, que al fin el Directorio encabezado por el General Walter Rivera accedio a nuestro reclamo, aunque no es suficiente pero es el inicio de una lucha para lograr mejorar nuestra situación, por lo que debemos resaltar y reconocer el apoyo de la gloriosa CGTP encabezada por el compañero Mario Huamán, asi como tambien al Departamento de Organisación; al compañero Carlos Mejía, también al Departamento de Defensa en su persona de la Dra. Gisela figueroa que nos brindó el adecuado asesoramiento, y a todos los dirigentes y a todos quienes de alguna manera nos apoyaron en esta lucha, les  agradesco en nombre de mis compañeros afiliados.
No fue facil este camino, pero si creemos que fue el único para lograr esto, que para nosotros es muy significativo por lo cual reafirmamos nuestro compromiso como dirigentes de trabajar en bien de nuestros compañeros, gracias nuevamente.
 
Atte. 
 
Nilson Ortiz Manchay
 
Secretario General SINTRAFONAFUN.

21 de octubre de 2010

Solidaridad con el Sindicato de Camposol, pero no con su secretario general

La situación de los trabajadores de la agroindustria es una de mis preocupaciones y motivo de reflexión. Me gustaría poder hacer más de lo poco que hago para apoyar la organización y defensa de los trabajadores y trabajadoras de este importante sector.

Hace unos meses, se firmó un convenio colectivo entre el sindicato de trabajadores y la empresa Camposol.  Como sabemos, dicha empresa exporta Espárragos, mangos, paltas, paprika entre otros productos.  El secretario general del sindicato de Camposol es Walter Campos. Cuando los afiliados conocieron el contenido del convenio firmado, un importante sector expresó su malestar. No hay aumento, no hay mejoras sustanciales, solo alusiones al cumplimiento de obligaciones ya estipuladas por la ley. El proceso de negociación había durado varios meses y los trabajadores habían realizado paros y marchas para lograr mejoras a sus reducidos sueldos y difíciles condiciones de trabajo. Firmar un convenio colectivo sin aumento no es la mejor alternativa que tiene un dirigente sindical, más aún cuando la base sindical no está de acuerdo. Vamos, que ese convenio ha sido uno de los más graves errores del movimiento sindical y Walter Campos ya no es un joven inexperto, es un dirigente sindical con varios años, capacitaciones y mucho apoyo de ONGs. Pero igual se equivoca.

Como sabemos, la ley es muy clara, una vez firmado el convenio colectivo, prácticamente no hay nada que hacer. Es muy difícil romper este acuerdo y la empresa, que ha presionado de muchas maneras no va a perder fácilmente esta victoria.

Hace unos días, la indignación de los trabajadores que se ha ido acumulando termino por estallar en una marcha y paro en la empresa Camposol. El objetivo de la medida es precisamente presionar a la empresa para retomar la discusión de mejoras salariales y de condiciones de trabajo.

Lo que resulta extraño es que el mismo secretario general que suscribió tremendo despropósito, sigue al frente del sindicato y ahora protesta por lo que ayer firmó. Ahora que soy secretario general de un sindicato -pequeño y joven, pero sindicato- puedo entender mejor lo que significa la responsabilidad de asumir la defensa de tus pares, la confianza depositada por otros, y cómo no puede traicionarse dicha confianza.

Los trabajadores de un sindicato cuya dirección comete tales errores, deberían arreglar primero el problema de dirección que tienen. Más aún cuando la acción sindical realizada ha sido duramente reprimida por la policía, cuyo resultado son trabajadores heridos, hospitalizados y detenidos.

Como señala el comunicado de SITAG puesto por Oscar Alarcón en su blog, hay una seria responsabilidad en estos lamentables sucesos del Ministerio de Trabajo, Ministerio del Interior, la Dirección Regional de trabajo y la Empresa Camposol. Los  trabajadores Janeth y Lidia Tandaypan, Josefina Espínola, Santos Simón Quispe, Antonio Arroyo Pérez, Zacarías Melgar, Agrio Rodríguez Montoya y Reinidio Chávez Chávez han sido detenidos injustamente por protestar. Me aúno al pedido por su inmediata libertad y levantamientos de los cargos. La empresa debe responder por los heridos Juana Flores Luis y Basilio Salinas que se encuentran internados en el Hospital Lazarte de Trujillo

Pero, el 100% de la responsabilidad no es de las autoridades y la empresa. Un porcentaje es responsabilidad de los dirigentes sindicales y de Walter Campos, secretario General. Así sea un 1% de responsabilidad, los dirigentes son responsables del 100% de ese 1%, como enseñaban Bruno Trentin, Giusseppe di Vittorio y otros sindicalistas de verdad.

Y por eso, los dirigentes del sindicato de Camposol deben responder.


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Puñitos tecnoclasistas

Reporte tecnológico
Los lectores de este blog, zahories y perspicaces como buenos sindicalistas, han notado el cambio de dominio. Es decir, ahora el blog esta en www.sindicalistas.net Efectivamente, animado por voces amigas decidí rentar este dominio, que en teoría debe acercarnos más y hacer más fácil que los artículos de este modesto escribidor sean ubicados por los lectores que así lo estimen pertinente. El nombre del blog no cambia, pues algunas cosas no deben cambiar. Les solicito actualizar sus lectores de feed o marcadores. Igual entiendo que serán redireccionados a la nueva dirección.  

Congreso de FENTAP
Los activos compañeros de la FENTAP (Federación Nacional de Trabajadores de Agua Potable y Alcantarillado del Perú) aún contentos por el premio internacional que han ganado, se preparan para su XIII Congreso Nacional que se inicia el 28 de Octubre en la hermosa ciudad del Cusco. Los delegados se reúnen bajo el lema "Defender el agua es defender la vida". Como ya es una sana costumbre, días antes se realizarán los encuentros nacionales de jóvenes y de mujeres sindicalistas respectivamente, donde los delegados FENTAP discuten sus políticas sectoriales. Estas iniciativas bien podría imitarse en otras federaciones. Mis saludos a este nuevo congreso y muchas gracias por la invitación.

Plantón en FASA
En estos días, si la empresa FASA mantiene su política de ignorar las demandas laborales, el joven sindicato de FASA realizará un plantón al frente de uno de los locales más importantes de dicha compañia trasnacional. El día de hoy 21 el sindicato realiza su asamblea general donde se define el lugar, la hora y todos los detalles organizativos y de prensa. Como ocurre cuando las cosas se planifican, los principales departamentos sindicales de la CGTP estamos coordinando para darles todo nuestro apoyo en esta próxima jornada de lucha. Creo que llevaré mi bombo para hacer algo de bulla. Ánimo y lucha!

Raúl Wiener
Todos conocemos a Raul Wiener, periodista, analista y activista político de la izquierda que no tiene verguenza de serlo. Comprometido con las causas justas y los derechos de todos. Ahora, que la izquierda reaparece en nuestro patio, -de manera menos fantasmal pero no menos contradictoria-, resulta imprescindible leer su opinión. Un interesante post sobre ese discreto encanto llamado FS aquí.

Boletín de la FTCCP
La Federación de Construcción Civil, entrega un número más de su Informativo institucional. El cual trae noticias y opiniones importantes para conocer la actividad del gremio del andamio realmente representativo y de clase en nuestro país. El boletín es importante por dos razones. El tema de la salud y seguridad en el trabajo que resulta tan importante en un sector que registra accidentes fatales en alto número. Para esto, la FTCCP promueve un proyecto de ley que regule este tema y evite la pérdida de vidas de trabajadores.  Lo otro, es aprender cómo debe hacerse un boletín sindical: herramienta de información y organización, utilizando la tradicional imprenta y la novedosa internet. El enlace para verlo esta aquí. Haz click sin miedo.



Poder judicial ordena reposición efectiva de dirigente sindical Luis Martín del Rio Reátegui

Hace una semana recibimos otra buena noticia. El largo proceso judicial que venia desarrollándose por el despido injustificado y completamente antisindical del c. Luis Martín del Rio Reátegui ha tenido un avance importante, pues mediante Casación Laboral N° 4939-2009, de fecha 11 de Octubre de 2010 la Corte Suprema ha ordenado de manera inapelable la reposición del mencionado dirigente.

Esta es una alegría para todos los sindicalistas y especialmente para los que conocemos a Luis Martín, luchador incansable -pues son siete años de idas y venidas entre salas de justicia- del movimiento sindical. Para los que no recuerda, Luis Martín fue despedido el 2 de setiembre del 2003 cuando era secretario general del SUTREL bajo la acusación de “injuria grave” contra la administración y los directivos de Luz del Sur S.A.A.

En todo este tiempo, el compañero ha perdido la vista en el ojo izquierdo por causa de un accidente en el trabajo que no fue reportado por la empresa a su debido momento, según nos informan. Pero ni esto logro doblegar su ánimo y empeño. Su reposición es un triunfo de la constancia del compañero Luis Martín y de la solidaridad nacional e internacional que a lo largo de esos años se ha manifestado.

Por otro lado, si bien esta historia parece acercarse a un final justo y feliz, no podemos dejar de preguntarnos ¿cuántos otros casos deben de existir que se han caído ante el paso del tiempo y el peso de las necesidades? El secretario general de FAMESA, el secretario general de Servicios, cobranzas e Inversiones del Scotiabank, el secretario general de CMV Taxi Remisse, el secretario general de Iza Motor, el secretario general de Mercado de Frutas, los dirigentes de Acinsa, Teknoquímica, Zincsa, Invita, despedidos, obligados a firmar renuncias bajo amenazas, dejados de lado por no renovación de contratos. Varios iniciaron procesos judiciales, pero los costos y el tiempo con sus presiones y obligaciones los hicieron desistir. Más aún cuando muchos de ellos eran sindicalistas nuevos, de sindicatos que se acababan de constituir, primeras juntas directivas.

Una justicia que demora siete años para certificar algo que es evidente, ya casi no es justicia.  




18 de octubre de 2010

Autoreforma sindical e instancias sectoriales

El proceso de autoreforma sindical, es decir, la adecuación de la estructura y la acción sindical al nuevo escenario económico y social, tiene en las instancias sectoriales uno de sus más importantes espacios de trabajo. 

Como sabemos, en el caso peruano, una de las características distintivas del sindicalismo es su dispersión y atomización. Tenemos muchos sindicatos de empresas, de diferente tamaño, predominando los sindicatos con menos de cincuenta afiliados.  En los años 70s, esta situación se formaron un número muy alto de federaciones de rama, como una manera de articular la acción sindical. tenemos así el triangulo básico que parte del trabajador, luego viene el sindicato, luego la federación y en la cúspide esta la Confederación. 

De esta manera, las federaciones de rama son una instancia intemedia entre el sindicalismo de base y la acción colectiva nacional. De allí radica su importancia. 

En el Perú hemos tenido muchas federaciones. Muchas más que las propias actividades económicas de nuestro endeble capitalismo. cuando era pequeño me acuerdo de las grandes federaciones como los bancarios, gráficos, los pescadores, construcción civil, mineros, pero también habían otras como los hoteleros, restaurantes y cenas, federación de supermercados donde estaban los sindicatos de Monterrey (donde trabaje un tiempo), Oeschle y Tía; federación de molineros, gaseosas y los de cerveceros, federación de plásticos donde estaban los sindicatos de Basa, Carlos Koch & Prattes entre otros, la federación de papeleros, en fin, podría seguir, pero creo que la idea ya está señalada. habían muchas federaciones. 

Con la crisis de los años 90s prácticamente la totalidad de estas federaciones desapareció.  

La autoreforma señala que es necesario y vital reconstruir esta parte del tejido sindical. pero obviamente no podemos reproducir tal cual la estructura anterior. Ahora, se trata de establecer federaciones sectoriales, es decir, grandes organizaciones que reúnan a varios subsectores. Aquí algunas ideas de sentido común:
  • Sindicatos débiles construyen federaciones débiles
  • Pocos sindicatos construyen federaciones poco democráticas
  • Generalmente, es mejor ser cola de león que cabeza de ratón
  • No es lo mismo ser dirigente de base que dirigente de federación
  • Entre el sindicato y la federación hay una articulación mutua: ambos se necesitan.
La CGTP, ha establecido luego de un amplio debate alrededor de 16 grandes sectoriales. No es mucho si consideramos que en los años 70s existían aproximadamente 52 federaciones de rama. 

En este proceso tenemos experiencias exitosas como la muy conocida de CGTP ABA, que reúne a los sindicatos de alimentos, bebidas y afines. Antes se habrían formado cuatro o cinco federaciones medianas, pero ahora tenemos una sola federación que cada día crece y se consolida. 

Bueno, ¿todo esto para qué? Pues para avisarles que hemos iniciado el largo camino de constituir la CGTP SIMA, es decir, la Federación Sectorial de Trabajadores del Sector de la Industria Manufacturera. Allí estarán todos los nuevos sindicatos que hemos ayudado a formar y algunos más antiguos. Allí están las combativas compañeras de Yobel Costume, los experimentados sindicalistas de Camusso, los compas de los sindicatos de Josfel, CHR Hansen, Reicolite, Fabinco, Nicoll entre otros. 

No será un camino sencillo, pues todo aprendizaje y construcción orgánica tiene sus ritmos y sus inercias, pero estoy seguro que llegará a buen puerto. Lo más interesante, nuevo y vital del sindicalismo peruano esta en gran parte allí. 

PD. Adjunto el primer volante, -que algún día será histórico- de los primeros cursos y talleres que se van a dictar. 


Textiles y confecciones en preparación de Congreso

A fines de este mes, en un par de semanas se debe de realizar un nuevo Congreso ordinario de la Federación Nacional de Trabajadores Textiles del Perú (FNTTP), organización sindical que reúne a los trabajadores textiles y de confecciones. Como sabemos ambas actividades si bien cercanas son muy diferentes. Los textiles elaboran hilos y tejidos mientras que los de confecciones toman la posta desde allí, elaborando T-Shirts y prendas. Resulta curioso como esta diferencia tiene implicancias en el rostro social del trabajador. Los de textiles tieneden a ser trabajadores mayores y varones, mientras que los más jóvenes y las mujeres están en confecciones. En parte, esto se explica por los regímenes de contratación. La estabilidad aún existe en textiles mientras que confecciones es una de las actividades más flexibilizadas que tenemos. 

Este punto es necesario destacar. En todo el mundo la labor de confecciones ha sido completamente desregulada. ¿Porqué? Bueno, tecnológicamente la labor exige cada vez más una labor mecánica y rápida, creando las bases para una mano de obra con menos capacitación, pero lo más importante es China. la presencia de las confecciones Chinas, con sus precios de venta increiblemente bajos -que suponen o una muy alta productividad o mano de obra muy barata- hacen muy difícil la competencia. Y claro, los emporesarios en todas partes se adaptan abaratando costos donde es más sencillo: el salario de los trabajadores. 

Hay una relación inversamente proporcional entre los salarios y la facilidad del despido. Así, en el caso peruano tenemos un régimen laboral especial para los trabajadores de confecciones que bajo el argumento de favorecer las exportaciones, permite una libertad de despido absoluta y por ende salarios muy reducidos. 

Bueno, de allí que nuestro problema consiste en formar sindicatos que duren en el tiempo. Hace poco en una reunión con dirigentes de la FNTTP nos informaron de los despidos completamente antisindicales que se vienen realizando en sus bases. En Aris Industrial se ha despedido a toda la junta directiva junto con los afiliados al sindicato, también en Texpop,  

Una información más completa se puede hallar en dos textos diferentes pero de obligada lectura. Hace poco, estuvo de visita Isidor Boix, lo que me permitió conocerlo y charlar con él. Siempre es grato conocer a sindicalistas de gran formato, como diría el amigo común Pepe López Bulla. Bueno, Isidor, luego de su viaje -y como es su costumbre- ha redactado un informe de dicho viaje que es simplemente un estado de la cuestión en el tema de textiles y confecciones. 

Me permito señalar al paso, que eso es lo que se espera de todo dirigente que hace viajes de trabajo. Un informe minucioso y claro, que razone los hechos y permita entender al lector, lo que se ha hecho, porqué y para qué. Así pues, la tarea de esta semana es leer dicho informe:


También, la compañera Alejandra Veas que labora en PLADES ha redactado una crónica de los problemas sindicales del sector, digo crónica pues no se trata de una denuncia fria sino de un relato cercano a los problemas y pesares de los sindicalistas despedidos. 


Y bueno, que todo esto es porque a fin de mes hay congreso de los textiles y confecciones. La FNTTP ha crecido en los últimos años, el eclipse de la Coordinadora Textil producto de sus errores de dirección, falta de autonomía sindical y radicalismo estéril ha permitido que la FNTTP sea un punto de concentración del sindicalismo de clase. 

Entiendo que este congreso debe afrontar dos temas importantes. por un lado, dotarse de una dirección sindical cada vez más representativa, lo que supone el ingreso de dirigentes jóvenes precisamente de confecciones. De esta manera la experiencia de los compas mayores se verá  articulada a la acción sindical de los jóvenes y mujeres.  

El otro tema es iniciar una discusión acerca de la forma organizativa que debe tener la propia federación. Como decía al principio, confecciones ha sido una de las actividades más desreguladas en la globalización neoliberal.  No tenemos una correlación de fuerzas capaces de derogar o cambiar el marco normativo. Los sindicatos de empresa no están logrando funcionar en este subsector. ¿No será momento de pensar en sindicatos territoriales para los trabajadores de confecciones? La rotación laboral es alta, las empresas están concentradas, hay muchas pequeñas unidades productivas. Un sindicato de trabajadores de confecciones de Lima podría lograr organizar y movilizar la fuerza necesario para las reformas normativas, que hoy día los pocos sindicatos de empresa no logran hacer.  En una empresa textil/confecciones el sindicato de empresa reúne a una centena de trabajadores pero no llega a miles de contratados.  Un sindicato de rama podría hacerlo. 

Pero al igual que en la agroindustria, este cambio organizativo implica una verdadera revolución cultural en la cabeza de los dirigentes. Razones no faltan, será la señora necesidad la maestra de esta lección. Esperemos que no sea demasiado tarde.

14 de octubre de 2010

Premio Internacional para sindicato peruano: FENTAP

Una buena noticia siempre es bien recibida. No son muchas por eso valen más. La FENTAP es la Federación Nacional de Trabajadores de Agua Potable, es decir, agrupa a los sindicatos del servicio de agua en todo el territorio nacional. Dicha Federación viene desarrollando una lucha -y realmente se trata de una lucha- contra los gobiernos de turno y los intereses de grandes corporaciones que buscan privatizar  el agua potable en el Perú.

Como todos sabemos, el procesamiento y distribución del agua potable es un "servicio público". Es decir, no debe encontrarse regida por los criterios de mercado, como si se tratara de tuercas o tornillos (con el debido respeto a los compañeros metalmecánicos). El acceso al agua potable es en buena cuenta parte del derecho a la vida. Ponerle precio y dejar que sea el tamaño de tu bolsillo lo que te permita disfrutar del agua y por ende de la vida es un despropósito  total.

Sin embargo, los gobiernos de turno y las grandes corporaciones han tratado de convencer a la sociedad que privatizar el agua es la solución a todos los problemas. Problemas que ellos mismos han creado ciertamente, desfinanciando a la empresa pública, entorpeciendo su gestión, recortando sus funciones.

En medio de la fiebre neoliberal que trajo Fujimori, era muy difícil defender la empresa pública, el derecho al agua y el sentido de "servicio público" del mismo. Sin embargo, la FENTAP logró articular un discurso y especialmente, una acción colectiva realmente eficaz para desmontar los argumentos de los privatistas.

La acción sindical frente a olas privatizadoras se ha limitado muchas veces a una defensa aislada del puesto de trabajo. Y decimos aislada, pues se descuida la necesaria explicación al ciudadano de la importancia de servicios realmente públicos frente a la mercantilización de los mismos.

No fue este el caso de FENTAP. desde el inicio, el sindicato entendió que el tema central no era simplemente defender el puesto de trabajo ante la posibilidad de una privatización que normalmente implica despidos masivos; sino crear una alianza con los ciudadanos alrededor del derecho al agua. Se trata entonces de una renovación importante en el discurso sindical que sale del espacio estrictamente laboral y se encuentra con las demandas e intereses ciudadanos.

Pero no basta con cambiar el mensaje también los compas de FENTAP entendieron que era necesario cambiar "el medio", es decir las diferentes formas de comunicar que tiene el movimiento sindical. Un detalle por ejemplo, (porque todo esto me parece una lección imperdible para todos nosotros) el volante sindical. todos concoemos c´çomo son nuestros volantes: mucho texto, letra pequeña, sin imágenes. Es el resultado de querere decir muchas cosas en un pequeño espacio. ¿Y que hicieron en FENTAP?

Me contó alguna vez el c. Luis Isarra, secretario general adjunto de FENTAP, que en uno de sus viajes a provincias, donde distribuyeron miles de volantes alertando a la población sobre el peligro de la privatización del agua, al cabo de unas horas, paseaba por la ciudad y encontraba tirados por el suelo los volantes repartidos. Zahorí como suele ser el experimentado dirigente sindical se dijo asi mismo "Esto no puede ser, pues es un doble despilfarro; de ideas y recursos". Y regresó a Lima con la idea de cambiar esto. Así la FENTAP fue uno de los primeros sindicatos en trastocar el volante tradicional por el comic, es decir, historietas gráficas. El conocido dibujante Karry apoyó la iniciativa y ahora la situación era inversa. Los ciudadanos de todas las edades reciben el mensaje sindical en un formato más amigable, colorido y visual. También los afiches sindicales han cambiado su fría estética por diseños más vistosos.

Iniciativas como está, sumadas a alianzas con ciudadanos, difusión en medios, promoción de debates y propuestas viables como el asocio público-público son parte de un trabajo sindical que en FENTAP ha sido posible por la presencia de cuadros sindicales realmente comprometidos con la renovación. En ese sentido, FENTAP tiene líneas de trabajo con jóvenes y mujeres sindicalistas.

Bueno, todo esto ha logrado el reconocimiento de los sindicalistas a nivel mundial. La ISP (Internacional de los Servicios Públicos) ha dado un Premio a FENTAP. Durante la Conferencia “Servicios Públicos de Calidad ¡Pasemos a la Acción!” convocada por el Consejo de Sindicatos Mundiales (Council of Global Unions), los mismos que representan 176 millones de personas en todo el mundo, bajo la premisa de que los servicios públicos de calidad constituyen la base imprescindible para lograr trabajo decente, democracia, equidad y calidad de vida para todos los ciudadanos, fue entregado el premio a los servicios públicos de calidad a la Federación Nacional de Trabajadores de Agua Potable del Perú, FENTAP. 

Dicho premio es un reconocimiento que hace la Internacional de Servicios Públicos a la FENTAP por todas las acciones en contra de la privatización de los servicios de agua potable en el Perú y por las numerosas iniciativas que han desarrollado para potenciar los servicios de calidad a los ciudadanos, mediante alianzas con los usuarios de los servicios de agua. 




Al centro, Luis Isarra Delgado, secretario general adjunto de la FENTAP, saludando a lectores del blog. A la izqueirda, Carlos Torres de la Federación Gráfica y a la derecha, Gisella Figueroa del SITTOA. 





El premio fue entregado el último día de la Conferencia Mundial SERVICIOS PÚBLICOS DE CALIDAD ¡PASEMOS A LA ACCIÓN! el 14 de octubre en presencia de más de 400 representantes de diferentes sindicatos del mundo, de la sociedad civil y de los gobiernos que se reunieron en la ciudad de Ginebra – Suiza, con el fin de analizar las estrategias para potenciar la prestación de servicios públicos de calidad y para reforzar las alianzas en esa dirección.

Peter Waldorff, Secretario General de la Internacional de Servicios Públicos, hizo la entrega del premio en un emotivo acto en el que se realizó una video conferencia con Luis Isarra Delgado, Secretario General Adjunto de la FENTAP. Señaló Peter Waldorff que es la primera vez que la ISP realiza esta convocatoria para la entrega del premio a los servicios públicos de calidad, a la cual postularon diferentes organizaciones sindicales del mundo y, después de analizar las diferentes postulaciones, el Comité Director de la ISP decidió otorgar el premio a la FENTAP por ser un ejemplo en la defensa y promoción de servicios públicos de agua potable en el mundo. Muy gentilmente, en representación de la Federación Nacional de Trabajadores de Agua Potable y Alcantarillado del Perú (FENTAP) recibió el Premio don Juan Diego Gómez, Secretario de la Región Andina de la ISP

Así pues, comparto esta alegría y envío mis más entusiastas y afectuosos saludos a los compañeros y compañeras de FENTAP por tan merecido logro. 


11 de octubre de 2010

Emprendedores, empresarios y trabajadores

Una de las cosas que me llamó la atención de la última campaña municipal fue el uso de la categoría "emprendedor" como sujeto social en casi todas las candidaturas, especialmente en Lourdes Flores de la derecha y Susana Villarán de la autodenominada "izquierda moderna" de Fuerza Social. 

El "emprendimiento"  es un concepto que se viene promoviendo desde hace casi una década, primero por ONGs, luego por lo que se denomina coloquialmente "gurú del éxito", entre los que destaca Nano Guerra García, curiosamente voceado como probable candidato presidencial por Fuerza Social. 


Foto tomada de aquí


Lo que hay es un discurso optimista que subraya la idea de riesgo, iniciativa, pensamiento positivo y audaz. Se trata de una lectura empresarial al mundo de la autoayuda. Si antes se trataba de vender la idea de felicidad personal, ahora se trata de alcanzar el éxito económico. Un emprendedor es algo así como un empresario sin capital. El capital entendido como dinero, como medio de producción es reemplazado por el entusiasmo y a veces los conocimientos.

Y el éxito económico se alcanza mediante la empresa propia, que surge como la panacea para los grandes males del país.

Uno podría simplemente decir que un empresario sin capital es como un pirata sin barco. La categoría emprendedor es simplemente una etiqueta discursiva para señalar con intencionalidad, una realidad mucho más compleja.

El capitalismo en el país es bastante restrictivo y no hay evidencias empíricas de movimientos en ascenso social y económico capaces de sostener esta idea del emprendimiento. Alguien señaló que el capitalismo en el Perú tiene la forma de un distorsionado reloj de arena, con una base muy grande que se angosta en el vértice para luego ancharse levemente en la cuspide. 

Me explico. Lo que tenemos socialmente es autoempleo en números altos. En el 2009 el 29,3% de la Pea ocupada de Lima Metropolitana eran trabajadores independientes, lo que se conoce como autoempleo. Estos serian en buena cuenta la base social de los denominados emprendedores. Como señala el c. Raul Rosales de la CUT, no se ha hecho aún una definición exacta de autoempleo. Sigue siendo también una etiqueta muy amplia e imprecisa. Ciertamente, el aspira a una definición "sociopolítica" que tampoco me parece lo más acertado. 

Se trata de empleo precario. Un taxista, un vendedor de emoliente, un datero de combi tienen en común jornadas de trabajo extensa e intensivas, ingresos irregulares, ausencia de cobertura de salud, ausencia de pensiones, ausencia de vacaciones, descanso médico, gratificaciones, CTS. Según cifras del Ministerio de Trabajo para el 2009, el 47,7% de los trabajadores independientes laboraban más de 48 horas semanales. 

Por otro lado, un 37,3% laboraban en empresas de menos de 50 trabajadores como se define ahora a las Pyme. Ahora bien, en las micro y pymes ¿quiénes son los emprendedores? Los emprendedores son los patrones de estas micro y pymes, no los asalariados de las mismas. Algunos entusiastas querrán pensar que cualquiera puede ser un emprendedor, pues sólo basta tener un sueño y listo. Pero en el mundo real las cosas no son tan simples.

En Lima, el 66% de las empresas recién formadas quiebran al segundo año de existencia. En promedio cada año fracasan unas 200 mil Pymes en el territorio nacional. Detrás de estas cifras hay personas y familias que se han arruinado encandiladas por discursos optimistas acerca del éxito de los emprendedores.  

Frente a esto, los gurúes tienen como respuesta dar mayores facilidades tributarias y contractuales a los dueños de micro y pymes. ¿Más aún? Si. Ya los empresarios de Pymes disponen de un régimen laboral que les permite contratar mano de obra barata, con menos derechos y libertad absoluta de despido. Sin emabrgo, parece que hacer viables a las Pyme requiere de mucho más. Tanto así, que la CONFIEP se opone a subir el salario mínimo para salvar dichas pequeñas y medianas empresas que no podrían costear un incremento salarial. Entonces no se sube la RMV. 

¿Cuál es la lógica aquí? Tenemos empresas que económicamente no son viables, pues no logran acumular lo suficiente para pagar un salario decente, entonces, las seguimos ayudando para que sigan pagando una miseria. Es absurdo. Hay un tema con la dignidad del trabajador que para todos es invisible. A nivel individual probablemente una persona podría pensar que necesita cualquier salario, pero como sociedad si permitimos esta situación, estamos destruyendo nuestro futuro pues nos condenamos a perpetuar la pobreza. Un estado responsable buscaría otras alternativas.  

En resumen, no hay emprendedores. Es un rollo para tranquilizar conciencias, disimular discriminaciones, disfrazar desigualdades. Lo que tenemos es una minoría empresarial muy poderosa que explota sistemáticamente a una masa inmensa de asalariados y autoempleados empobrecidos. Como movimiento sindical debemos organizar a los asalariados y los pobres de la ciudad. Como izquierda, debemos definir una identidad de "trabajador" que sea capaz de reunir a los pobres de la ciudad. La base social de cualquier proyecto de izquierda son los trabajadores, no ese invento llamado emprendedores.  



ACTUALIZACIÓN 19 de Octubre:
Una alusión menor al artículo del c. Rosales de la CUT ha merecido una entusiasta y densa respuesta del mismo. Su post llamado "Trabajador, hegemonía y autoempleo" ha sido publicado en el blog institucional de la CUT. Más allá de decir que soy un "etiquetador" de conceptos, hay algunas ideas que merecen discutirse. Ponto vendrá una no menos entusiasta pero sencilla respuesta de este modesto etiquetador. 

5 de octubre de 2010

La marcha en apoyo a la Huelga General en España

El 29 de setiembre pasado, la CGTP salio en movilización a la embajada de España para apoyar la Huelga General que se realizaba en dicho país, convocada por CCOO y UGT, confederaciones con las cuales mantenemos cercanas relaciones de solidaridad y amistad.

Algunas fotos tomadas por su servidor.








Empiezan a llegar los sindicalistas convocados














De izquierda a derecha: Carmela Sifuentes, presidenta, Moisés Vega, secretario de organización, Víctor Gorritti, secretario general adjunto, Luis Isarra, secretario de Defensa Laboral. Todos dirigentes nacionales de la CGTP. 





Juan Jose Gorritti, secretario de relaciones Internacionales (de azul) y Luis Isarra, secretario de defensa (de rojo), más atrás observa Víctor Gorritti, secretario general adjunto. Todos de la CGTP. 










Dirigentes sindicales derrochando juventud. Sindicato de Trabajadores de Yobel Costume Jewelry.

















Se inicia la movilización...











Banderola principal. Mario Huamán, secretario general de la CGTP, al centro. Martha Martinez de CCOO y Luis Miguel de UGT  a ambos lados. Av. Arequipa, Lima. 















La Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú se hizo presente con el contingente más numeroso. 




Martha Martínez, representante de CCOO en Perú y Luis Miguel de UGT. 















Delegados del Sindicato de Trabajadores del Hogar se hicieron presentes. 











Compañeras sindicalistas de Costume Jewelry, y Clínica Montefiori junto a Gisella Figueroa, asesora legal de CGTP.












Frente a la embajada de España en Perú, Oscar Alarcón, Secretario de Educación y Cultura de la CGTP, declama extractos del "Himno a los voluntarios de la República" de nuestro poeta César Vallejo. 












Mario Huamán, secretario general de la CGTP,  da declaraciones a numerosos periodistas que cubrieron la movilización. Luego se entregaría una carta en solidaridad con la Huelga general al Embajador de España. 





Unos días fuera de circulación

Un par de días enfermo, una pérdida de anteojos que me alejo de la computadora, aunque para verla tenía que acercarme hasta topar mi nariz con la pantalla, han sido las razones de no postear estos días. Con unos lentes de emergencia retomo mis labores. Ahora mismo.