II Congreso de la CSI

Estos días se esta celebrando en Vancouver, Canada el II Congreso de la Confederación Sindical Internacional (CSI). Esta central es actualmente la más importante en afiliación y presencia en el mundo. La otra es la Federación Sindical Mundial (FSM) donde está afiliada la CGTP.

Bueno, la discusión local sobre por que estamos en la FSM y no en la CSI, es un debate bizantino. La mayoría de las Federaciones peruanas están afiliadas a una federación sindical internacional de la CSI (GUF es decir Global Union Federation). Solamente la FTCCP esta afiliada a una UIS de la FSM. Y en la práctica, la CGTP mantiene muy buenas relaciones tanto con la FSM como con la CSI.

Pero dejemos eso y veamos lo del congreso sindical mundial. En primer lugar, el contexto es particularmente especial. La crisis económica no ha terminado y en Europa estamos ante una verdadera lucha (de clases) alrededor de reformas laborales que buscan desbaratar lo poco que queda de estado de Bienestar. Los grandes sindicatos europeos empiezan a mover sus grandes maquinarias y a prepararse para diversas batallas. ¿van a pelear país por país o lo harán de manera articulada, europea o hasta global? Hasta ahora parece que la estructura sindical europea (el famoso CES) no ha estado a la altura de las circunstancias.

Los sindicatos españoles, la vanguardia del ala izquierda sindical en Europa, han colocado ya fecha para una Huelga General: 29 de setiembre. ¿Por que no puede soñarse con una Huelga General en toda Europa? En teoría es posible, hay cuadros, aparato, recursos y sobre todo mucho descontento. Hay bastante tela para las banderolas.

Esto nos lleva a definir otro tema en el Congreso Mundial, las estructuras del sindicalismo internacional. Claro, desde el sindicalismo peruano famélico e improvisado es dificil imaginar una verdadera "burocracia sindical". Pero las hay. Alemanes, ingleses, noŕdicos... Desde Weber sabemos que toda burocracia crea sus propios intereses y te los ofrece como generales. Digamos que las actuales estructuras supranacionales del sindicalismo son espacios con escaso poder real, más llamados a redactar documentos y proclamas que a establecer estrategias de acción colectiva.

En América, las "coordinadoras" están muy alejadas del movimiento sindical. y sospecho que así es en todas las demás partes. Esto, claro, como lo recuerdo el c. Isidor Boix, tiene que ver con la concentración de poder en la estructura nacional. Y la desconfianza a ceder autoridad a espacios supranacionales. Aquí entra la crítica a las jornadas mundiales por el trabajo decente. Que no han sido precisamente un éxito.

Otro tema que debería discutirse es la relación entre los GUF y la CSI. Las federaciones de rama internacional y la central. Al igual que en el espacio local, las federaciones de rama disponen de más recursos económicos que una central. Esto da una ventaja que se traduce como es obvio en autonomía. Para un sindicalista más o menos informado, es claro que entre los GUFs también hay tendencias, tradiciones y enfásis más o menos claros. No es lo mismo UITA que UNI.

Entonces, digamos que vemos un problema a dos niveles: por un lado no se tiene claro la relación entre lo Confederal y los GUFs. Si es de subordinación, articulación o van por vías paralelas y se encuentran en la acción concreta. Entiendo que los GUFs aspiran a mantener su autonomía de acción y de administración muy clara.

El otro lado, trata de los diferentes ritmos entre los GUFs. Vamos que algunos son más burocráticos y conservadores que otros. El poder sindical depende de la cuota y por lo tanto lo tienen y mantiene los sindicatos de los países más ricos, mientras el grueso de trabajadores esta en el Sur pobre.

Como vemos, la CSI es lo que Mariátegui llamaría un frente único, el espacio de encuentro en la acción de diversas identidades unidas por el programa sindical. Con todas las promesas y problemas que eso implica.

Bueno, como todo congreso sindical mucho se va a discutir en las comisiones y plenarias y otras cosas, tal vez las más importantes, en pasillos y descansos. De una u otra manera, lo importante es que se discuta, se analice y se encuentren salidas a esta situación. Una CSI más fuerte, solidaria y con capacidad real de convocar y movilizar -mando en plaza como diría el maestro Lopez Bulla- sería una herramienta formidable para los trabajadores de todo el mundo.

Aquí les paso el enlace para acceder a los documentos congresales de la CSI, en español, por cortesía de Pepe Lopez Bulla desde su imprescindible blog. A esos compañeros de luces apagadas que solamente repiten la letanía de la CIOSL y la guerra fría para denostar a la CSI, lean por favor.

Dos videos a solicitud de algunas compañeras...

Aquí un vídeo de Carlos Mejía y sus compañeros, bastante antiguo pero con una melodía que gusta mucho. Para ti:




Aquí un vídeo del otro Carlos Mejía por cortesía de unos compañeros estudiantes de la UTP que andan muy preocupados por los temas sindicales. Lo cual esta muy bien pues manos e ideas siempre ayudan.

Raúl Acosta Salas: presente, ahora y siempre!!

Es un lugar común decir que cuando un comunista muere, nunca muere. La verdad es que toda muerte aleja, separa y duele. Más aún cuando se trata de un camarada en todo el sentido de la palabra. "Camarada", compañero de lucha e ideales. Ha muerto el día de ayer Raúl Acosta, ex secretario general del PCP, líder sindical arequipeño, obrero gráfico. 

Como la mayoría de los comunistas en el siglo pasado fue perseguido, encarcelado y torturado por las diferentes dictaduras de la época. Inquilino obligado del Sepa, el Frontón, el Sexto y otras cárceles donde los gobernantes peruanos colocaban a los trabajadores con conciencia de clase. Perseguido como decía Brecht, "por buenas razones..."

En la foto de izquierda a derecha: Carlos Torres, Raúl Acosta Salas, Juan Miranda Arostegui y Guillermo Sheen Lazo. En junio del año pasado, para los 40 años de reconstitución de la CGTP. 

Foto cortesía del c. Carlos Torres de la FGP.

Hubo una época donde ser comunista no era simplemente un membrete, una moda o un pretexto. Ser comunista implicaba una mística, una disciplina y una responsabilidad. Las cosas se tomaban en serio, con alegría pero sin frivolidades. Raúl Acosta fue un revolucionario y un comunista de verdad. Honesto y laborioso, tolerante  y solidario.

Un diario de los años 50 señala a Raúl Acosta como acusado de "delitos contra el Estado, la seguridad nacional y la tranquilidad pública". En los años 50s eso era ser comunista, ese era el mejor elogio que podía recibir un líder sindical y político. 

El camarada "Benancio" como era conocido, ha muerto. Que su ausencia sea llenada por jóvenes comunistas que asuman la militancia con la misma entrega, ética y responsabilidad que él demostró cada día que estuvo con nosotros. 

Entrevista a Raúl Acosta en el PCP
Fundación del Partido en Arequipa

Sindicato de Trabajadores de Boticas FASA en Perú

La empresa FASA mantiene una amplia red de boticas en México, Chile y Perú. La empresa de origen chileno hace poco ha sido vendida in toto al grupo mexicano Casa Saba. En Perú existen alrededor de 160 boticas. En ellas laboran trabajadores jóvenes de ambos sexos, lamentablemente las condiciones de trabajo no son de las mejores. Un trabajador me cuenta que su categoría es de técnico en farmacia pero su contrato lo pone como vendedor, por lo que debe hacer cuotas de ventas para aumentar el básico mensual de 127 soles. Por alguna razón que ignoro tienen un básico MENSUAL de 127 soles (menos de 40 dólares mensuales). Para subirlo deben vender obligatoriamente los productos marca de la empresa FASA. Y no es que FASA la pase mal, es una empresa muy rentable.

La empresa tiene un contrato con una tarjeta de crédito y los empleados reciben los pagos de dicha tarjeta hasta un monto de diez mil dólares, para lo cual cuentan con un "riesgo de caja" de treinta soles (diez dólares) MENSUALES. Es un abuso tal desproporción entre responsabilidad y riesgo.

Hay más problemas, pero bueno, lo importante es que un grupo de trabajadores, jóvenes animosos y entusiastas vencieron el temor y han formado un SINDICATO, como debe ser. Preguntando nos encontraron y ahora son parte de la familia clasista de la CGTP. 

Es de destacar el mérito que tienen al organizar un sector tan sensible y tan disperso. Hay entre seis y ocho trabajadores por botica y en Lima son casi 150 establecimientos. Pero nada, los dirigentes han tomado el toro por las astas y están recorriendo botica por botica, todas y cada una, repartiendo el volante sindical, informando a los trabajadores la buena noticia: tenemos sindicato. Me cuentan que son bien recibidos, que hay mucho interés y expectativa por el sindicato. En una semana o dos cubrirán todos las boticas de FASA en Lima. Eso es militancia sindical. Son sindicalistas jóvenes, varones y mujeres. Bien por ellos. 

La empresa FASA para variar, los ha venido ignorando hasta hace poco. Ahora que son cegetepistas y están recorriendo Lima empieza a mirarlos y hace lo suyo: 

El sindicato convoca una asamblea el viernes 25 en la mañana y otra en la tarde, para que todos puedan asistir según su turno. La empresa cita "obligatoriamente" a una capacitación el mismo día y a escasos minutos de diferencia de las dos asambleas sindicales. La empresa pretende que en su tiempo libre los trabajadores vayan a una "capacitación" y dejen de asistir a la asamblea sindical. ¿Dónde estamos? En Perú, señor. ¿Qué no era este país una democracia? Dicen, pero funciona como la chacra de los empresarios. 

Bueno, los muchachos están animosos y con ganas de aprender. El camino es duro pero ya los jóvenes están aprendiendo un mantra que me enseño el viejo Juan: "Soy sindicalista y no le tengo miedo a nada". 

Aquí esta el enlace para ir al blog del Sindicato FASA en Perú y cuando vayas a una botica FASA, avísale al compañero o compañera que te atiende que ya hay sindicato.

Puñitos nacionales e internacionales

Paro estatal de la CITE

El 23 hay un paro estatal. Pero no es un paro cualquiera. Lo convocan todos los gremios estatales menos la CTE. ¿Por qué? Hay razones de todo tipo. Desde prácticas, programáticas, ideológicas y de principio. En verdad, se trata de la división franca y profunda que atraviesa el sector estatal. Lamentable. Por otro lado, el 23 la Unesco declaró el Día de los Servicios Públicos y la ISP (Internacional de los Servicios Públicos) programa una jornada mundial de lucha en defensa de los servicios públicos. Es una buena idea y muy necesaria.

Seminario sobre Mariátegui y Caio Prado Jr.

Hace unas semanas se realizó un Seminario sobre Jose carlos Mariátegui y Caio Prado Jr. en la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, organizado por el nuevo Instituto José Carlos Mariategui. Vamos, que era una actividad coordinada entre el PC brasileño y el PC peruano, para establecer espacios de encuentro y discusión académica e ideológica. Los organizadores tuvieron a bien ponerme de comentarista del filósofo postmoderno Ignacio López Soria, y su discutible tesis del "adios a Mariátegui". Con tiempo trataré de poner aquí un resumen de mi comentario. Lamentablemente, a pesar de los esfuerzos organizativos y del entusiasmo puesto por muchos compañeros para esta tarea, la asistencia del público no fue la esperada. Poca gente, pocos jóvenes. Así estamos.

Congreso de FESIDETA

La semana pasada se realizó el Congreso de FESIDETA, base de la CGTP. Un evento orgánico que se desarrolló con gran participación de las bases más importantes que detiene y derrota un intento de paralelismo organizado por sectores minoritarios del movimiento sindical chimbotano. Una minoría rupturista trató de sorprender a la Dirección Regional de Trabajo de Ancash y registrar una Fesideta paralela y apócrifa. No lo logró. Los trabajadores clasistas han realizado un congreso conforme al estatuto y elegido al c. Juan Chuiz como secretario general. La FESIDETA se ha fortalecido y esperamos visitarla pronto.

Huelga en China

Sindicalismo y partido único generalmente es una pésima combinación. En China los sindicatos no disponen en buena cuenta de "autonomía" y funcionan básicamente como intermediarios de las instancias superiores en la rama productiva. Resuelven pequeños problemas individuales pero no ven temas como remuneraciones. Y las huelgas son ilegales. Bueno, al parecer algo cambia, pues hace unas semanas los trabajadores chinos de la empresa HONDA iniciaron una huelga que contó con la pasividad del estado y gobierno (que allí es lo mismo, como aquí) y obtuvieron un incremento de remuneraciones. Algo no visto antes. Puede haber influenciado la terrible situación de los trabajadores de FOXCONN que ante presiones laborales excesivas terminan suicidándose. Una cobertura muy amplia de lo que ocurre en el mercado laboral chino, aquí.

España: a la huelga general

CCOO y UGT acordaron una Huelga General para el 29 de Setiembre. El sindicalismo español se pone en movimeinto y empiezan las coordinaciones, acciones y movidas necesarias para que la jornada sea un éxito. En el PSOE -como imaginábamos- la noticia no ha caído tan bien, pero los sindicalistas defienden su autonomía. Esta empezando un interesante debate sobre este tema y como siempre el blog del maestro López Bulla es lugar imprescindible para escuchar y tomar nota. Antonio Gutiérrez, ex secretario General de CCOO, líder sindical y parlamentario PSOE opina en El País y luego un líder político y también del PSOE le responde llamando a la disciplina. Interesante.

II Congreso de la CSI

Se realiza en Vancouver, Canada el segundo congreso de la CSI. La CSI es la ya no tan nueva confederación internacional surgida de la unificación de la CIOSL y las CMT. Hoy es la más grande y como toda confederación tiene tendencias y diferencias muy activas. Esperamos que haya un debate y sobretodo un balance autocrítico muy necesario, en la línea de lo que reclama el c. Isidor Boix. Lo más probable es que se renueven los cargos principales. Así, al parecer, sale Guy Ryder y entraría una compañera o compañero de la central de Australia, según nos cuenta el delegado Judas del Llano presente en magno evento. Un post más extenso sobre este congreso espero colocar en los próximos días.

14 de junio: refundación de la CGTP

El día de ayer, 14 de Junio se recordó un aniversario más del proceso de reconstitución de la CGTP. Como sabemos, la CGTP fue fundada históricamente por José Carlos Mariátegui y un grupo de jóvenes sindicalistas clasistas que rompieron con los viejos anarcosindicalistas. En el 30, durante la dictadura militar de Sánchez Cerro la CGTP fue declarada ilegal y prohibida, sus dirigentes fueron perseguidos y encarcelados.

Tuvieron que pasar casi 30 años para poder reconstruir la CGTP. No fue una tarea fácil y la generación de sindicalistas que lo logró demostró mucho compromiso y claridad de visión. Ciertamente, como todo proceso se desarrolló en medio de debates y pugnas. Para una generación de sindicalistas, el objetivo era recuperar la CTP que por medio de una traición había caído en manos de los apristas y desde donde desarrollaron una linea sindical pro patronal, entreguista y conciliadora.

Una reunión del CDUS en su local de la Av. Iquitos 1142

Recuperar la CTP implicaba una acción coordinada para derrotar las posiciones apristas en un congreso nacional. Pero los seguidores de Haya de la Torre impedían toda representación democrática y autónoma de los trabajadores.

El APRA para decirlo con claridad, jamas ha respetado la autonomía sindical, siempre ha tenido una visión instrumental y utilitaria de la organización gremial. Para ellos, el partido -y el líder- dictaban la última palabra frente a la organización sindical, la cual debía acomodarse a lo que mandaba el Jefe.

Esta visión instrumental y corporativa  fue funcional y relativamente eficaz en un contexto de homogeneidad y debilidad sindical. Cuando el mercado laboral se vuelve complejo, cuando ingresan los migrantes andinos a las fábricas de Lima, cuando la economía empezó a despegar, los matices de las relaciones sociales hicieron posible consolidar una alternativa.

En 1965 durante el mitín del Primero de Mayo organizado por la CTP en la Plaza san Martín, el orador principal fue el Ministro de Trabajo, en un ejemplo de cómo los apristas pisoteaban la autonomía sindical. En esa época, los mítines se hacían de noche a partir de las 7.00 pm pues se buscaba que los trabajadores luego de laborar llegaran al centro de Lima para escuchar el mensaje sindical. Ese mismo día el CDUS llamó a otro mitin en el parque Universitario que congregó muchos más trabajadores. 

Una nueva generación de sindicalistas insistió en la necesidad de construir un nuevo referente sindical, retomando la herencia dejada por Mariátegui. En el Partido Comunista, de donde provenían la mayoría de dirigentes sindicales de la época, este debate fue muy intenso y representó un hito en el proceso de desarrollo del partido, pues permitió consolidar una nueva generación de cuadros partidarios y sindicales.

El CDUS conformado el 28 de Setiembre de 1966 venía reuniendo a los principales sectores sindicales clasistas. Tenía un local en la Av. Iquitos 1142. Se conformó sobre la experiencia del "Comité de Reorganización de la CTP" que funciono desde 1962. El CDUS era una instancia de articulación y coordinación, que trabajaba tanto dentro como fuera de la CTP, pues cualquier base ya sea independiente o de la CTP podía agruparse en el CDUS, cuyo secretario general era Enrique Arias Asin.   

Al final, los jóvenes y renovadores convencieron tanto en el partido como en el medio sindical. Y el08 de Junio, en el Teatroi segura se inaugura el "Congreso nacional de los Trabajadores" con el objetivo de reconstituir la CGTP. La idea era restablecer un centro de coordinación y dirección sindical de alcance nacional. La CTP no se quedó tranquila, pues en la misma fecha convocó de urgencia la III Plenaria Nacional Extraordinaria, como una manera de sabotear el cónclave clasista, pero fue un rotundo fracaso. 

El Congreso que reconstituye a la CGTP. 14 de Junio de 1968

Los debates  se realizaron en el local de la FENEP. En el Congreso participaron los compañeros de construcción civil, siderúrgicos de Sogesa, pescadores, chóferes, cerveceros, así como delegados de Arequipa y Cuzco.  Si bien, a nivel político por todos es sabido que la presencia de los comunistas era fundamental, no se negaba la democracia sindical. Por ejemplo, pocos saben que en el congreso se presentaron dos listas y al final, conversando se entiende la gente, salió una dirección consensuada.

Primer Consejo Nacional de la CGTP (1968)

Secretario General: Isidoro Gamarra Ramírez.
Sub secretario General: Delfín Jiménez.
Secretario de Organización: José Chávez Canales.
Secretario de Defensa: Vicente Granadino.
Secretario de Prensa y Propaganda: Gustavo Espinoza Montesinos.
Secretario de Actas: Luis Villaverde.
Secretario de Relaciones Internacionales: Rolando Riega.
Secretario de Economía: Manuel Díaz Salazar.
Secretario Técnica: Jorge Chumbe Huapaya.
Secretaría de Cultura: Bladimiro Guevara.
Secretaría de Disciplina: Oscar Paredes.
Secretaría de Cooperativas: Jorge Mango.
Secretaría de Exteriores: Américo Castro.
 Secretaría de Asuntos Femeninos: Oswaldo Delgado.
Secretaría de Asuntos Estudiantiles: Jorge Villarán.
Secretaría de Asuntos Campesinos: Faustino Casavilca.
Secretaría de Bienestar Social: Jorge Rojas.
Secretaría de Juventudes: Manuel Rivas.



NOTA: Las fotos pertenecen a Enrique Durand y han sido tomadas del clásico texto "Historia Gráfica del Movimiento Obrero" que elaboraron Carlos Basombrio y Wilson Sagastegui hace mucho tiempo para Editorial Tarea. 

Las izquierdas en la coyuntura

No es tiempo para entusiasmos exagerados. No se trata de ser pesimista sino de mirar lo que ocurre con espíritu desapasionado para poder sopesar las diferentes fuerzas, opciones y peligros en escena. La última movilización realizada en Lima, el pasado 08 de Junio conmemorando los lamentables sucesos ocurridos en Bagua el año pasado, es una muestra de las serias limitaciones que tienen las fuerzas de izquierda para recuperar el escenario político.

La marcha tuvo una convocatoria muy limitada, que supero ligeramente las mil personas. Más allá del entusiasmo, de los jóvenes, de pancartas y colores, lo concreto es que poca gente se movilizó, y no se logró superar el cerco informativo. Significativamente, no participaron de manera explícita los tres partidos de la izquierda (Patria Roja, PS y PCP) agrupados en la CPS. Tampoco estuvo la CGTP ni sus principales bases como Sutep o Construcción Civil. Las ausencias también tienen sus razones. Entendemos que es parte de las dificultades que tienen las izquierdas en el país para comunicarse entre sí.

Las izquierdas siguen siendo una propuesta minoritaria en el país, incapaces de interesar y convocar a los ciudadanos en general. Lo que ocurre, no es algo tampoco nuevo en la historia política del país. Se trata básicamente de nuestra tradicional incapacidad para sumar propuestas de manera orgánica. En cierto sentido, la última marcha es la más concreta expresión de la convocatoria que disponen los colectivos izquierdistas, las asociaciones indígenas y los nuevos partidos como Tierra y Libertad. Mucho entusiasmo pero poca acogida.

Las izquierdas en el país comprenden tres grandes grupos. Muy cerca al centro están lo que se llama "caviares". En claro, "caviar" es más un membrete general para identificar a demócratas con diverso grado de sensibilidad social. Básicamente son individualidades bien dispuestas en algunos medios y parcelas de poder. Las dificultades comunicativas y de organización que muestra la candidatura de Susana Villarán son un buen ejemplo de los límites de dicha propuesta.

Luego tenemos a los tres partidos tradicionales de la izquierda. Orgánicamente debilitados, con dificultades para la renovación generacional y de discurso, disponen de alguna estructura (PR y PCP) que les permite contar con un apoyo de masas bajo determinadas circunstancias y de manera irregular, pero aún así son más que cualquier otro grupo en la izquierda. El PS se encuentra en una -ya repetida- centrífuga donde valiosos cuadros son lanzados (autolanzados) a ambos extremos del espectro político.

Lo nuevo se encuentra a la izquierda de la izquierda. Allí tenemos colectivos de jóvenes universitarios y barriales, que alrededor de figuras como el Che y Arguedas, empiezan a articular un discurso más radical, más contestatario, aunque no sé si marxista. Una suerte de izquierda plebeya aparece en escena. Los trostkistas son un punto intermedio entre los partidos y estos colectivos. Ese mismo punto es el que busca representar Tierra y Libertad, hasta ahora entiendo que con éxito, lo cual explicaría el actual desbarajuste en las filas trostkistas.

El problema con la izquierda plebeya es el espíritu de secta que la atraviesa. El colectivo es una forma de organización de grupos pequeños, con democracia horizontal, orientado a la acción militante. No es una estructura que pueda organizar un grupo amplio de personas. Un grupo pequeño sin un referente de masas que representar, se orienta al debate ideológico antes que al programático. El colectivo debe reafirmar permanentemente su identidad parcelada para evitar desdibujarse. Banderola, polo y eslogan propio.

El discurso radical que coquetea con la lucha armada no es pues, el problema principal. Es casi inevitable que en una sociedad tan desigual y conflictiva como la nuestra aparezcan discursos extrainstitucionales. En general, podría asumirse que resulta hasta necesario el nuevo radicalismo plebeyo, en la medida que crea las condiciones para una crítica más de fondo a la democracia peruana. el problema radica en la dificultad de sumar intereses desde pequeñas identidades ideologizadas.

Para poder llegar al gobierno y eventualmente al poder, las izquierdas necesitan una estructura organizativa que sea radical, democrática y de masas. No la tenemos ahora, y los sujetos políticos en escena no tienen la intención de formarla. En los colectivos se discuten las tareas de la futura revolución peruana, lo que debe y no debe hacer el gobierno de obreros y campesinos en su primer quinquenio. Pero no se tiene ninguna idea de cómo llegar a dicho gobierno. Aparentemente, el poder caerá del cielo.

Hemos señalado que seguiremos siendo minoría entusiasta mientras no logremos "sumar intereses" de manera orgánica, no coyuntural. Veamos, para lograr esto los caviares no nos interesan ni sirven. El reto es como articular los viejos partidos de izquierda con los nuevos colectivos y grupos del cual TyL es un referente principal. Los desencuentros entre la CPS y TyL son una buena expresión del problema. Tengo la impresión que las diferencias no son tanto ideológicas o programáticas como sociales y generacionales.

Las posibilidades de construir una izquierda unida son cada vez menores. La coyuntura electoral que se viene va a enfrentar a las izquierdas. Disputas entre los que desean agradar a Ollanta y ganar sus favores, disputas entre los que se van con Pizango y Arana, para ver quien va delante y con quién no se hacen alianzas pues contamina.

Una nueva derrota aparece en el futuro. Más allá de renovar la frustración de una generación política que hace tiempo debió jubilarse, se dejan sin respuesta ni apoyo los reclamos de los que necesitan una izquierda fuerte que saque la cara por ellos.

La Libertad Sindical en el Perú: importante libro de Alfredo Villavicencio

La libertad sindical es una de esas ideas, que de practicarse en el país, seríamos un mejor lugar para vivir. Tal vez, hasta una democracia en serio.

Para recordarnos lo que es la libertad sindical, sus limitaciones normativas, las enormes dificultades que tiene el ejercicio de este derecho fundamental el Dr. Alfredo Villavicencio ha actualizado un texto sobre la materia. En 1999, la OIT decidió publicar un texto del Dr. Villavicencio sobre la libertad sindical dentro de los cuadernos de investigación que publica. Ahora, más de una década después, el autor ha considerado oportuno actualizar el texto y nos entrega un libro riguroso, amplio y sugerente.

Como sabemos, la libertad sindical comprende tres ámbitos de acción: la afiliación, la negociación colectiva y la huelga. El texto desarrolla en profundidad lo relacionado con la afiliación sindical. El proceso por el cual el marco general de las relaciones laborales ha sido trastocado por la reforma neoliberal fujimorista es claramente explicado. Veamos unas líneas:

"Finalmente, se debe señalar que la LRCT emprendió la tarea de sistematizar y consolidar el tratamiento normativo del fenómeno sindical partiendo de un ánimo totalizante y monopólico en el ámbito del sector privado; que la llevó a derogar expresamente todas las demás disposiciones existentes sobre esta materia (y sobre las otras de que trata la norma), como lo establece su Quinta Disposición Transitoria y Final. 


Inauguró el camino del «borrón y cuenta nueva» en el ámbito normativo sindical, llevándose de encuentro un considerable conjunto de derechos, garantías y facilidades conquistados a lo largo del siglo por las organizaciones de trabajadores. Recogió literalmente las reformas que el precedente Decreto Supremo 076-90-TR, del 19 de diciembre de 1990, había implementado en materia de abrogación del histórico modelo de unicidad sindical y del número mínimo de entes sindicales para constituir organizaciones de grado superior; pero, en general, reglamentó el hecho sindical desde una óptica sumamente restrictiva, regulando exhaustivamente los ámbitos de la constitución, fines, requisitos, tipos de sindicatos, obligaciones, prohibiciones, etc.; y sin decir prácticamente nada de los temas referidos a la protección, garantías y facilidades para el ejercicio de la actividad sindical, como veremos a continuación. 


Por todo ello, estas normas infraconstitucionales han merecido permanentemente sendos cuestionamientos del Comité de Libertad Sindical, por desfigurar los convenios que debían implementar, sin que ello siquiera ruborice el rostro de nuestros gobernantes."

Ahora, que enfrentamos una ofensiva coordinada de empresarios y funcionarios del Ministerio de Trabajo, el texto del Dr. Villavicencio se convierte en una herramienta imprescindible para los sindicalistas. La edición ha sido hecho por PLADES, PUCP y OIT.  ¿Donde lo encuentran? Bueno, la edición es bastante limitada, pues comprende mil ejemplares. Imagino que en PLADES y en la PUCP pueden encontrarse algunos ejemplares si es que ya no está agotada esta primera edición.

Pero, para eso esta Internet. Así que aquí tienen el libro en versión digital. Como siempre, lea y difunda.
La Libertad Sindical Villavicencio

Puñitos dispares

La gloriosa FEB recuperada...

El día de ayer se recordaron 40 años de un hecho importante en la historia sindical. La "gloriosa" FEB fue "recuperada". Es decir, la FEB (la Federación de Empelados Bancarios, un organismo sindical muy poderoso en esa época) enfrentaba una disputa muy enconada entre apristas y clasistas. Las federaciones de provincias ya se habían venido recuperando paulatinamente, pero, en Lima seguían los apristas. El tema era el local sindical. Como todo dirigente sindical sabe, "quien controla el local, controla la organización". La FEB disponía de numerosos locales en todo el país, contaba con un colegio muy grande en Magdalena y su local central, en Máximo Abril a la espalda del Ministerio de Trabajo en Jesús María es un local de tres pisos y casi 300 metros cuadrados. 

En el local se encontraban los apristas encabezados por Rodolfo Galván quien era el secretario general de una directiva que ya no contaba con el apoyo ni la representación de los afiliados. El día de ayer, hace cuarenta años, a partir de las 7.00 am un nutrido grupo de trabajadores bancarios, acompañados solidariamente por fornidos pescadores y obreros del andamio procedieron a ingresar por la fuerza al local. Curtidos sindicalistas ingresan y sorprenden a un grupo de "búfalos" apristas que teóricamente defendían el local, pero la superioridad numérica, el entusiasmo y la firmeza de los clasistas permitió desalojar a los apristas. 

Inmediatamente se llamó a una asamblea de delegados nacional y la democracia sindical logra darle continuidad a la FEB. Este hecho resulta importante pues representa la pérdida de uno de los más importantes bastiones del sindicalismo aprista. Su caída marca el final del predominio aprista en el sindicalismo peruano. Desde entonces, los apristas no han logrado mantener una federación importante bajo su hegemonía. 

Fue también un duro golpe para la CTP, pues la FEB en manos clasistas fue una de las principales impulsadoras de la reconstitución de la CGTP.   

Aniversario del Sindicato de INDECO

El sindicato de Indeco es una organización de lucha clasista. Ha enfrentado una oposición firme de parte de la patronal pero ha sabido salir airosa mediante la unidad, presión y el diálogo. Ahora ha cumplido un año de fundada y es motivo de alegría. Seguimos esperándolos en la CGTP, pues entiendo que siguen sin afiliarse a una confederación, para poder trabajar juntos y solidariamente. 

Feliz Aniversario !! 

Julio Gamero: Impacto de la crisis

Un economista zahorí es Julio Gamero. Debajo de cifras y datos encuentra verdades valiosas como el agua. Hace poco compartimos un valioso texto que nos alcanzó. Ahora ha dado una lectura a los datos de la ENAHO 2009 para Lima Metropolitana (Encuesta Nacional de Hogares) y señala con claridad: 

"Una primera constatación es que la crisis, si bien no se reflejó en un aumento del Desempleo abierto acabó concentrando el ajuste en detrimento de la calidad del empleo. El sector informal absorbió el impacto de la crisis y un mayor porcentaje de la PEA ocupada se incorporó a dicho sector. Por el contrario, el sector formal urbano luego de haber concentrado al 44% de la PEA en el 2008, reduciría su participación al 40,3% al año siguiente. Una segunda constatación, es que la fuerte desaceleración de la economía en el 2009 infringió un duro traspiés al proceso, ya iniciado, de recuperación del sector formal como demandante de mano de obra. Al interior del sector formal, la mediana y gran empresa disminuyeron en 2,7% su participación dentro de la PEA ocupada. Ello supuso cerca de 120 mil empleos afectados. El sector público, también, acabaría reduciendo puestos de trabajo. Su participación se redujo del 7,5% al 6,6%." La nota completa aquí. ¿Y ahora quién va a decirnos que la crisis no nos afecta?. 

Asamblea de Federación Minera

Se realizó la 69ª Asamblea nacional de Delgados de la Federación minera. Ha sido una buena oportunidad para discutir y analziar la dificl situación del sector. El tema de Doe Run es muy importante, la prisión de Pedro Condori, las jubilaciones anticipadas y otros temas de la agenda minera. 

Se ha debatido sobre algunas actitudes antiunitarias. La declaración final de la Asamblea encarga a la dirección sindical a sancionar a los que sean encontrados responsables de dichas acciones anti unitarias y que representen "corrientes extrañas" al sindicalismo. Probablemente se refiera a la labor de algunos pequeños grupos troskistas que vienen fomentando disputas internas. Esperamos que se mantenga la unidad gremial y a la vez se respete la democracia sindical. 

Un vídeo del sindicalismo australiano

Los compañeros australianos no solamente van mirando a los canguros y koalas. El año pasado colocaron en YouTube un video muy popular que se llamaba "¿Qué han hecho los sindicatos por nosotros?" y fue un éxito. Traté de bajarlo y ponerle subtitulo pero es una de las muchas tareas pendientes que tengo con la clase. 

Ahora ha elaborado un nuevo vídeo llamado "Nos van a arruinar". Si bien no tiene subtitulo se puede ver y entender. La idea es que los grandes patrones se quejan de cualquier cosa que hacen los sindicatos. Buscalos en YouTube, no tienen pierde. 

El Cineclub de la CGTP

Hace unos años tuve la suerte de animar un cineclub sindical en el local del SUTTP y fue una de las cosas que recuerdo con más cariño. Ahora, en la CGTP el c. Oscar Alarcón de manera incansable proyecta una película clave para la formación y descanso de los sindicalistas. Luego de pasar "La Madre" con audio en ruso original, que pudo ser perfectamente entendido por varios de los dirigentes "mayores", quienes de paso recordaron sus años juveniles paseando por la Plaza Roja de Moscú o algún rincón acogedor de Valdivostok, Odessa, Leningrado, Tiflis o Kamchatka. 

Ahora, en un giro inesperado nos trae el futuro clásico "Avatar". La exhibición será a partir de las 7.00 pm el día de hoy. Lamento avisar tan tarde. Probablemente la función se repita en otra fecha. Si un sindicato puede y quiere podemos pedirle que nos preste la pantalla gigante para ver alguno de los partidos del Mundial.  

Nestlé y sus propuestas

La empresa Nestlé no se caracteriza por su sensibilidad a los temas laborales y sindicales. Digamos que le importan un comino. El año pasado prefirió enfrentarse a una huelga de más de 30 días antes que mejorar las condiciones de trabajo y remuneraciones de los sindicalizados. Plata no le falta pues es una de las corporaciones más grandes e importantes en alimentos en todo el mundo. Sin embargo, los trabajadores de Nestlé ni son los mejor remunerados ni sus empleos son los más reconocidos. 

Ahora, la empresa ha informado al sindicato SUTRANEP que considerando que la inflación es cero, pues no corresponde aumentos de remuneraciones. Lo cual ya es de por si bastante irritante. Pero no contentos, han decidido aumentar el precio del almuerzo en comedor en un 7%. 

La lógica se cae a pedazos. ¿Porque no hay inflación para el precio de la fuerza de trabajo pero si hay inflación para el precio de los alimentos que vente a los trabajadores? Ah... Nestlé Bad food, bad life. 

La respuesta sindical sobre la flotilla de la libertad e Israel

Gracias a LabourStart tenemos una primera recopilación de cómo los sindicatos han reaccionado a lo ocurrido en Oriente. 

Confederación Sindical Internacional (CSI) - Israel: Los asesinatos ocurridos en el mar son un ultraje 

Israel - Histadrut responde a la tragedia de la flotilla; llama a fortalecer los vínculos sindicales de israelies y palestinos

Federación Internacional de Periodistas (FIP) – FIP Condena el Ataque de Gaza y Exige una Investigación Internacional tras Reportes de Periodistas Heridos

Federación Internacional de los Trabajadores del Transporte (ITF) -ITF condena ataque israelí contra buque de ayuda

Sud Africa - COSATU condena a la piratería estatal israelí 

Los empresarios y el sindicalismo

Hace unos años se empezó a afirmar en base a algunas cifras del Ministerio de Trabajo, el crecimiento sindical. Un proceso lento y disparejo pero que permitía pensar en una recuperación sindical.

Curiosamente, los más entusiastas en señalar este crecimiento no fueron los sindicalistas, sino los empresarios y especialmente los abogados pro patronal. El Dr. Toyama, abogado laboralista cercano a los empresarios es uno de los primeros en declarar en marzo del 2009 el crecimiento sindical. Entonces, se trataba de hacer notar un hecho, sin pretender explicarlo.

Luego, en una columna que escribe para Semana Económica Toyama se pregunta si "¿Son buenos los sindicatos?" en Junio del 2009. Estas notas van a tener diferente repercusión y así aparece una nota que señala un crecimiento pero bajo una mirada crítica.

En marzo del presente año, Toyama explica el crecimiento sindical como un proceso de modernización. Quienes han tomado nota clara de lo alertado por el Dr. Toyama han sido los empresarios. Nuestra hipótesis es bastante simple:

Los empresarios han elaborado y aplican una estrategia común y conjunta para detener el crecimiento sindical.

No se trata de la tradicional oposición entre empresarios y sindicalistas. Se trata de una estrategia conversada, coordinada, articulada y que tiene objetivos muy claros. En toda estrategia hay un objetivo, medios y actores. El actor principal en este proceso han sido los estudios de abogados. Los empresarios peruanos cuentan con diversos estudios de abogados que funcionan como "think tank" para brindarles insumos y propuestas en temas laborales y sindicales.

El Dr. Toyama es uno de los principales abogados laboralistas que desde la perspectiva de los empresarios aborda estos temas y establece las pautas que debe seguir la patronal peruana.

La estrategia anti sindical de los empresarios peruanos

En la época de Fujimori, la legislación laboral era suficiente para inhibir la acción sindical. Los cambios en materia de procesal, huelgas, organización sindical, régimen de contratos, nivel de negociación y despido arbitrario habían definido un escenario claramente favorable para los empresarios. El clima político y la acción criminal de la dictadura fujimorista completaba este panorama.

Con el retorno de la democracia y el levantamiento de buena parte de las observaciones hechas por la OIT a la legislación laboral, hay, como hemos señalado un lento y sostenido crecimiento sindical. El Dr. Toyama advierte este proceso y da la alerta que prepara a los empresarios para responder a este reto.

Asi, los empresarios han desarrollado los siguientes criterios:

-Se puede despedir a un trabajador antes de formar el sindicato. Para lo cual las empresas desarrollan una labor de "control e inteligencia" mucho más fina, con "soplones" dentro de la empresa, tratando de identificar a los trabajadores con liderazgo, que pueden ser posibles sindicalistas. se trata de cooptarlos mediante estímulos económicos o de despedirlos arbitrariamente antes de que se establezca una organziación sidnical.

-Fortalecer un clima de de incertidumbre y desconfianza entre los trabajadores. A los trabajadores jóvenes se les advierte al momento de la contratación que no están permitidos los sindicatos. Incluso se les hace firmar documentos donde se "renuncia" al derecho de organziar sindicatos. Estos documentos son claramente irritos y no tienen ningún valor legal.

-Si se forma el sindicato la nueva estrategia empresarial buscará detener el crecimiento de la organización gremial y deslegitimirla. Antes los empresarios peruanos destruian al sindicato en primera, despidiendo a los dirigentes y afiliados en masa, ahora esta medida ha demostrado ser ineficaz y provocar más problemas como se ha visto en Casapalca, Claro, Topy Top, Coca Cola; por lo que la nueva estrategia busca destruir al sindicato en un plazo de un año. Se ha pasado de una blitzkrieg a una guerra de posiciones.

- El terreno de esta confrontación es la negociación colectiva. Los empresarios entienden con claridad que si derrotan al sindicato en la negociación colectiva, prácticamente han ganado la guerra.

Para lograr esto, la palabra clave es "dilatar". es decir, demorar todo lo posible el proceso de negociación colectiva. Legalmente, un empresario no puede oponerse ni rehusarse a discutir un pliego. Pero al no existir plazos legales, puede prolongar la discusión y retrasar cualquier acuerdo de manera tal que el sindicato pierda la paciencia y los afiliados empiecen a desconfiar de sus dirigentes por ineficaces

El pliego es devuelto aduciendo razones formales. Para esto son muy útiles los abogados que encuentran el más mínimo detalle observable, una palabra mal escrita, un nombre, una coma. Otra maniobra usada es solicitar al sindicato el acta que aprueba el pliego y nombra a la comisión negociadora. Esto no está contemplado en la legislación, es un claro exceso y un atentado a la buena fe negocial. Pero permite a los empresarios demorar una o dos semanas la instalación del trato directo.

Luego, una vez instalado el trato directo, los empresarios aducen una seri8e de inconvenientes para poder reunirse semanalmente. Algunas empresas sugieren UNA reunión MENSUAL. Al ver el rechazo sindical, se utilizan pretextos. Hay un famoso abogado patronal que en un mismo mes "viajó al extranjero", le "chocaron su carro" y "se enfermó", justo los días que tenía reunión de trato directo. De esta manera, logró paralizar la discusión un mes entero.

-Lanzar propuestas económicas ridículas para desmoralizar al sindicato. De un tiempo a esta parte, todas las representaciones empresariales están empezando a negociar con una propuesta de "cero aumento". Señalan que no hay dinero. Su estrategia es sencilla. Al partir de cero, descolocan al sindicato y luego de un par de meses de discusión inútil, empiezan a soltar una propuesta de un sol. Así, el efecto psicológico para el sindicato es de haber alcanzado algo importante luego de mucha pelea. Y la tentación de aceptar esa suma ridícula es mayor.

-Proponer aumentos diferenciados e impedir la fiscalización sindical. Los empresarios quieren destruir el sindicato. Para eso, buscan dividir a los trabajadores. Asi, proponen aumentos diferenciados, incluso se atreven a ofrecer un mayor amento a los dirigentes sindicales, utilizando procesos de "evaluación" completamente subjetivos y arbitrarios.

Un sindicato despistado y angurriento cae en esta trampa y asi se gana una discusión interna. Los afiliados no son idiotas y se darán cuenta que hay favoritismo y talvez hasta corrupción entre los dirigentes.

-Proponer convenios de más de un año de duración. Como sabemos, la ley es muy clara. La duración del convenio depende de las partes, pero si no hay acuerdo, el plazo será de un año. Los empresarios quieren que los convenios duren mucho más. En la empresa san fernando por ejemplo se firmó con engaños un convenio por diez años. La empresa Hermes de Seguridad, le propone al recien formado  sindicato un convenio por cinco años. Si lo aceptan, seria mejor ya despedirse del sindicato. El centro de la vida sindical es la discusión de la negociación colectiva. Si durante cinco años no va a haber pliego, mejor apaga la luz y cierra el sindicato.

-Proponer aumentos por fuera de la negociación. Se trata de lanzar un mensaje a los trabajadores: "sin sindicato puedes ganar más". Las empresas con tal de destruir un sindicato son capaces de prometer muchas cosas: aumentos, movilidades, promociones, recategorizaciones, vacaciones, favores, en fin, de todo. Pero la experiencia enseña algo muy simple, una vez destruido el sindicato, todo vuelve a la "normalidad patronal", es decir, se acaban las promesas y empieza una dura represión contra los trabajadores y trabajadoras.

El Ministerio de Trabajo, aliado de los empresarios

Para nadie es un secreto que la actual ministra de trabajo, Dra. Manuela García es una funcionaria aprista al servicio de los empresarios. Más allá de algunos gestos simbólicos y poco eficaces, toda su actuación ministerial ha servido para detener el crecimiento sindical.

a.- Las inspecciones laborales castradas
A nivel práctico, los empresarios a través de operadores políticos como alguno ex ministros de trabajo que ahora son abogados de empresas mineras como el Dr. Jaime Zavala; o abogados como el Dr. Alfredo Chienda, reconocido defensor de empresarios en temas laborales, que desde las páginas de su revista "Analisis Laboral" en setiembre de 2009 crítica las inspecciones laborales y se escandaliza de la actitud "policial" de los inspectores en una clínica de salud que ingresan a los consultorios.

Lo que el abogado no informa es que en ese caso, la clínica ordeno a los trabajadores esconderse en un par de oficinas, encerrándolos bajo llave, pues eran trabajadores por recibos de honorarios. El inspector logró que abrieran todas las puertas, a pesar de la oposición del empresario y al ubicar a los trabajadores prácticamente secuestrados, puso una multa considerable a la empresa infractora.

Pero desde entonces, las presiones mediáticas como las reseñadas han significado que los inspectores pierdan autoridad para defender la ley. Ahora, los inspectores tratan de no pelearse con los empresarios, pues desde el Ministerio según nos informan algunos inspectores, se les ordena "bajar el ruido" o "calmar las aguas" en el proceso inspectivo.

En este sentido, la Ministra de Trabajo ha promovido un II Taller Nacional en "Criterios en materia de inspección de Trabajo" los días 14, 15 y 16 de abril del presente año en Lima. Este taller tuvo como objetivo:

"...uniformizar los criterios resolutivos en materia de inspección del trabajo, por parte de los funcionarios que resuelven en primera y segunda instancia del procedimiento sancionador, con la particpación activa de los Directores de prevención y solución de conflictos, así como de los subdirectores de inspección de las direcciones y gerencias regionales de Trabajo y promoción del empleo a nivel nacional, a efectos que a los administrados, se les garantice la seguridad jurídica del caso, en aplicación del principio de predictibilidad sobre la potestad sancionadora de la administración pública"

Así lo señala la RM 096-2010 TR del 13 de abril. Se trata pues en buen romance, de controlar las sanciones y que a ningún inspector se le pase la mano. En resumen, le han cortado las uñas y dientes a la inspección laboral.

b.- Los trámites lentos y obtusos
El otro elemento, donde la ministra ha logrado congraciarse con los empresarios es en obstaculizar el procedimiento administrativo relacionado con el registro sindical y los trámites de cambio de junta directiva o modificación de estatutos.

Como sabemos, el mundo sindical, por presión de los empresarios es sumamente formal. los empresarios exigen a los sindicatos el más completo y total cumplimiento de la legislación, pero claro, ellos la pueden violar sistemáticamente.

La ley ordena que la constitución de un sindicato se registre ante el estado -esto parece algo natural, pero en muchos paises no es necesario e incluso puede ser entendido como una intromisión-, asi como cualquier cambio de afiliación, junta directiva o estatuto. Vamos, que hasta para bostezar los sindicatos deben informar al ministerio.

Curiosamente con el Dr. Pasco Cosmopolis se habia logrado que muchos de estos trámites se realicen de manera "automática" es decir, en función de la buena fe, el ministerio aprobaba  todo trámite o registro, y si luego un tercero interesado objetaba algo, se procedía a revisar el expediente. Este mecanismo es lo más sensato. Es curioso que lo haya promovido un ministro abogado que asociamos generalmente a los empresarios. Gracias a este criterio "automático" es que se han inscrito muchos nuevos sindicatos.

Pero luego, con los ministros apristas Villasante y Manuela García se ha retrocedido. Actualmente, la oficina de registro sindical revisa previamente los expedientes, antes de ingresarlos de manera oficial. Demora los trámites de manera no oficial.  

En la "toma de conocimiento" de cambio de juntas directivas o modificación de estatutos, la conducta de los funcionarios se ha vuelto mucho más quisquillosa y arbitraria. Se solicitan documentos que no están contemplados en el TUPA, como por ejemplo la nómina de junta directiva cuando hay cambios, a pesar que el TUPA no la requiere. Es decir, la Dirección de Registro Sindical actúa arbitrariamente imponiendo requisitos que no están contemplados en la ley con el objetivo de demorar y entorpecer la acción sindical.

c.- El derecho de huelga 

Por último, empresarios y autoridades entienden que la principal medida de fuerza que tienen los trabajadores es la huelga. Deben querer impedirla a pesar que sea un derecho constitucional. Y eso es precisamente lo que hacen.

Tramitar una huelga "legal" es uno de los esfuerzos más difíciles que puede enfrentar un sindicato. No se trata solamente de un análisis correcto de la correlación de fuerzas, de la solidez institucional del sindicato y del ánimo de los trabajadores. Se trata simplemente que el Ministerio de Trabajo impide en la práctica el libre ejercicio del derecho de huelga.

En el 2008 se realizaron 63 huelgas en el país, en el sector privado. Hace veinte años, en 1988 se realizaron 814 huelgas.  ¿Esta reducción del conflicto se debe a que la situación laboral ha mejorado sustancialmente? No. Ganamos menos que en 1988 y estamos peor. ¿Entonces? Lo que pasa, es que ahora es imposible hacer una huelga de manera legal.

En el 2008 decía que se habían realizado 63 huelgas, pero -empeorando la situación- debemos señalar que solamente cuatro (4) fueron declaradas "legales". Todas las demás fueron improcedentes y luego ilegales. Como sabemos, la declaración de improcedencia se justifica cuando hay problemas o errores procesales en la decisión colectiva de hacer la huelga. Es decir, errores en el trámite de dar el plazo de huelga. Es un asunto de trámite, administrativo.

¿Los abogados y dirigentes sindicales son torpes y no pueden hacer bien dichos trámites? No. La autoridad ministerial declara ilegales todas las huelgas inventando requisitos y observando hasta lo absurdo, en su objetivo de impedir el ejercicio del derecho de huelga. La ley señala un acta, el ministerio pide dos. Si firman toda la junta directiva, pide una sola firma, si firma un dirigente, exige la firma de todos. Se ha llegado al extremo de declarar la actividad económica de la empresa Nestlé como de "servicio esencial", para impedir que el sindicato realice una huelga.  Al parecer para la Ministra de Trabajo la venta de chocolates y helados es una actividad esencial.    

En breve: en el Perú, en la práctica NO existe el derecho de huelga.     

Finalmente, algún lector ajeno al mundo sindical, podría pensar que mis líneas expresan una desconfianza y resentimiento hacia los empresarios. Lamentablemente, el día a día del trabajo sindical me ha enseñado que las relaciones laborales en el Perú, están marcadas por la explotación, discriminación y desprecio de los empresarios hacia los trabajadores y trabajadoras del país.

Podría hacer una lista interminable de abusos laborales y atentados flagrantes a la libertad sindical que demuestran más allá de toda duda lo que señalo. En general, buena parte del presente blog registra muchos de estos casos. 

Al inicio de este largo post señalaba que los empresarios tenían una estrategia. He tratado de presentarla de manera ordenada. La triste y desoladora verdad es que los empresarios tienen una estrategia común y consensuada contra los trabajadores, un credo que podemos resumir así:  

"Si se forma un sindicato, no debe crecer. Si crece, no debe negociar. Si negocia, no debe perdurar"

Frente a esto, solamente podemos señalar, especialmente a los sindicalistas jóvenes y bisoños, lo siguiente: Desconfía de tu patrón. No le creas a pie juntillas nada de lo que diga. Duda. Consulta. Pregunta. Organízate y lucha.