DECLARACIÓN DE LAS CENTRALES SINDICALES EN CONMEMORACIÓN POR EL 1° DE MAYO

Este comunicado conjunto es una buena oportunidad para preguntarnos si vale la pena hacer cosas junto a la CTP y a la CATP. 

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“DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJADOR” 

LA CONFEDERACIÓN GENERAL DE TRABAJADORES DEL PERU, CGTP 

LA CENTRAL AUTÓNOMA DE TRABAJADORES DEL PERU, CATP 

LA CONFEDERACIÓN UNITARIA DE TRABAJADORES DEL PERU, CUT PERU 

LA CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES DEL PERU, CTP 

En el “Día Internacional de los Trabajadores”, se dirigen a la clase trabajadora, hombres y mujeres de nuestro país, para expresarle una vez mas lo siguiente: 

 1.- En el Perú, la situación laboral de los trabajadores y las trabajadoras sigue marcado por la exclusión, la desigualdad y la pobreza. 

 2.- Pese a los esfuerzos realizados para hacer posible una mayor redistribución de los ingresos y la mejora de las condiciones de vida de miles de peruanos y peruanas, el Gobierno sigue acentuando el modelo económico excluyente y empobrecedor, en beneficio de las principales empresas. 

 3.- Las consecuencias de la crisis no solo no repercutieron sobre las ganancias de los principales inversionistas y empresas, por el contrario, frenaron el crecimiento del empleo, incidiendo en la destrucción sistemática de las condiciones de trabajo, atrasando más las condiciones y capacidades de los trabajadores, y de sus organizaciones laborales, bajo la anuencia del Gobierno. 

 4.- Siendo conscientes de esta situación y en el marco de este nuevo “Día Internacional de los Trabajadores”, hoy debemos reconocer que solo la conciencia social bajo la acción movilizadora y unitaria de los trabajadores y trabajadoras será la única fuerza capaz de construir un nuevo modelo de redistribución en el Perú, con justicia y equidad, sin mayor costo social, en defensa de sus derechos, de la libertad sindical y la protección social. 

 5.- Frente a ello, las Centrales Sindicales que suscriben hacen explicito su compromiso de fortalecer los procesos participativos de diálogo y reflexión entre sus organizaciones, sincerando sus relaciones, a fin de encontrar nuevos caminos frente al modelo excluyente, que contribuyan fundamentalmente a hacer realidad el Trabajo Decente y el Derecho a la Libertad Sindical, para beneficio de la clase trabajadora peruana. 

 Lima, 1° de Mayo del 2010 

 ¡VIVA EL DIA INTERNACIONAL DE LOS TRABAJADORES!

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Aquí esta la declaración por Primero de Mayo de la CSI. Algo anda mal cuando la CSI saca un comunicado más a la izquierda que nosotros. 

Décadas de desregulación, además de la codicia y la especulación del mercado libre, han sumido al mundo en una profunda recesión económica, con repercusiones terribles para los trabajadores y sus familias en todo el planeta. Se han perdido 34 millones de puestos de trabajo, y no se avizora el fin.

Con otros 64 millones de personas abocadas a la pobreza extrema, el afán por acabar con la pobreza mundial ha quedado aún más fuera de alcance. Los años en que los gobiernos han esquivado su responsabilidad de gobernar deben llegar a su fin. Ya no puede dejarse que sean los bancos y los especuladores financieros los que gobiernen la economía mundial, o que simplemente remitan la factura a los gobiernos cuando su incompetencia y codicia acaba por sumir a la economía mundial en el caos.

Todos aquellos que se han beneficiado tanto y durante tanto tiempo de la destrucción de los medios de vida y del saqueo de los recursos de la tierra deben ser obligados a rendir cuentas, y los responsables de los delitos económicos deben ser castigados. Los gobiernos han desembolsado miles de millones de dólares para rescatar a los bancos. Sin embargo, incluso en lo más profundo de esta recesión, una vez más los banqueros y financieros siguen sacando de la economía enormes sumas de dinero sin tener en cuenta el daño que hacen.

Se ataca a las monedas, han vuelto las bonificaciones multimillonarias y la especulación financiera de nuevo está a la orden del día, mientras que la economía real se ve despojada de los medios para conservar y crear empleo. El casino global se mantiene abierto para los negocios, y son las personas las que todavía están pagando el precio, ya que su futuro económico se compra y se vende para satisfacer la avaricia de otros.

Mientras tanto, la brecha entre ricos y pobres sigue ahondándose, sumándose a los años de creciente desigualdad que a su vez ayudaron a provocar la crisis. Los gobiernos tienen que asumir su obligación de gobernar en el interés de las personas, poner las finanzas al servicio de la economía real, crear puestos de trabajo decente y garantizar que todos los empleadores respeten los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Deben reclamar, imponiendo gravámenes a los bancos y las finanzas, la riqueza que se necesita para poner orden en la economía mundial y costear los gastos destinados a acabar con la pobreza y a parar el catastrófico cambio climático. Si los gobiernos fallan en cumplir con su deber y no velan por las necesidades de los vulnerables y los marginados, los conflictos sociales no dejarán de hacerse sentir en una escala nunca vista desde hace décadas.

 Exigimos que los gobiernos vuelvan a ocupar su lugar central, que se revierta la erosión de la democracia en nombre del capital, y que todos aquellos que han tenido y siguen detentando el poder por medios antidemocráticos se sometan a la voluntad de los ciudadanos. Toda persona debe estar facultada para cumplir con sus aspiraciones, para ella y para las generaciones venideras. Debe dársele la oportunidad de construir una vida digna a través del trabajo decente y a través de servicios públicos que respondan a sus necesidades.

 Son los gobiernos los que rescataron el sistema financiero global, trabajando unidos para arreglar el desorden causado por el desmantelamiento de la regulación que ellos mismos propiciaron y por la codicia de los banqueros. Ahora, son los gobiernos los que deben mantener el rumbo. Deben rechazar las exigencias de retirar el apoyo a las economías frágiles y hacer recortes devastadores en el gasto público. Tienen que avanzar juntos sin más demora para controlar y regular las finanzas. La alternativa es otra recesión, más profunda todavía, que llevaría a la humanidad a una miseria aún mayor.

El enorme déficit en materia de gobernanza democrática mundial no se limita a la persistente crisis económica. Con el abyecto fracaso de los gobiernos en la Cumbre de Copenhague sobre el clima, la Tierra se está aproximando aún más rápidamente hacia un cambio climático catastrófico. Por tanto, la necesidad de una transición justa de gran alcance hacia una economía mundial verde es más urgente de día en día.

Los gobiernos tienen el poder, pero también deben tener la voluntad de hacer que el mundo dé marcha atrás ahora que se encuentra al borde del desastre ambiental. Las repercusiones del cambio climático afectaran más gravemente al mundo en desarrollo, sumándose al terrible historial de negligencia respecto a las necesidades de los países más pobres y al incumplimiento de los objetivos establecidos y los compromisos asumidos por los países más ricos para poner fin a la pobreza en el mundo.

Se requiere una nueva agenda internacional para el desarrollo, una agenda que ayuda a los países más pobres del mundo a salir de la pobreza, a desarrollar la democracia, la responsabilidad y el respeto de los derechos humanos y sindícales y a crear puestos de trabajo decente y sostenible para todos y todas. Las estructuras y políticas del Banco Mundial, el FMI y la OMC deben transformarse fundamentalmente para situar el trabajo decente en el epicentro y apoyar el resurgimiento de la responsabilidad y gobernanza democráticas en cada país y a nivel mundial. La OIT debe encontrarse en el centro de la nueva gobernanza internacional, que trabaje en el interés de las personas y garantice un futuro sostenible y equitativo para la humanidad.

El movimiento sindical internacional se ha movilizado para arremeter de frente esta crisis. Nos hemos movilizado para exigir una reforma fundamental, y hecho nuestra la causa de las mujeres y los hombres trabajadores ante el G20, la Organización de las Naciones Unidas y las instituciones mundiales. Vamos a seguir adelante con nuestra campaña a favor de la justicia global, para desmantelar la corrupción y los excesos y construir nuevas bases.

A partir de esta crisis es preciso crear una nueva economía mundial que:

• Genere trabajo decente y respete plenamente los derechos sindicales de todos; Se base en una gobernanza mundial eficaz, democrática y responsable que dé prioridad a las necesidades de las personas; 
• Garantice una regulación financiera sólida, que ponga las finanzas al servicio de la economía real y la economía real al servicio de las personas; 
• Garantice el respeto de los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras y ponga fin a la pobreza, la desigualdad, la discriminación y la explotación; y 
• Contribuya al desarrollo sostenible a través de la inversión verde y los empleos verdes. 

El reto que tenemos ante nosotros es uno de los mayores a los que el movimiento sindical ha tenido que enfrentarse en el curso de su historia. Estamos muy orgullosos y confiamos en nuestra tradición de solidaridad, que hoy es más fuerte que nunca y nos da los fundamentos para convertir en realidad nuestra aspiración por un mundo basado en la democracia, la justicia, la igualdad y la sostenibilidad.

1 de mayo de 2010

Día del Trabajo o Día Internacional de los Trabajadores

Puede parecer un detalle sin importancia pero no lo es. El primero de mayo no se celebra simplemente el día del Trabajo, así en abstracto. No es una fecha como el día de la madre o los ya innumerables día del niño. No es una fecha comercial ni un feriado más.

Ciertamente, los medios de prensa, los empresarios, los gobiernos de derecha, tratan de cambiar el sentido de lo que recordamos. El primero de mayo es básicamente un día de memoria, un día para recordar.

Recordamos principalmente el sacrificio de un grupo de líderes sindicales que en EEUU estuvieron a la cabeza de una de las huelgas más importantes del siglo XIX. En Chicago, en 1896 cientos de miles de trabajadores salieron a las calles a reclamar la jornada de 8 horas. En aquella época no estaba regulada ni la huelga, ni las protestas y la democracia estadounidense era una cosa para blancos, protestantes adinerados.

Una revuelta en una plaza llamada Haymarket desencadenó un enfrentamiento a tiros entre la policía, que en aquellas épocas disparaba a matar a los trabajadores, al igual que ahora lo hace la policía peruana con los ciudadanos y trabajadores pobres del país.

Un policía fue muerto y se inició un juicio sumario que condeno a Samuel Fielden (inglés, 39 años, pastor metodista y obrero textil) a cadena perpetua; Oscar Neebe (estadounidense, 36 años, vendedor) condenado a quince años de trabajos forzados; Michael Schwab (alemán, 33 años, tipógrafo) condenado a cadena perpetua; Nicolás Di Tella (inglés, 34 años, obrero metalúrgico) condenado a cadena perpetua.

 El 11 de noviembre de 1887 fueron ahorcados: Georg Engel (alemán, 50 años, tipógrafo); Adolf Fischer (alemán, 30 años, periodista); Albert Parsons (estadounidense, 39 años, periodista), esposo de la mexicana Lucy González Parsons aunque se probó que no estuvo presente en el lugar, se entregó para estar con sus compañeros y fue juzgado igualmente; Hessois Auguste Spies (alemán, 31 años, periodista); Louis Linng (alemán, 22 años, carpintero) para no ser ejecutado se suicidó en su propia celda. El juicio realmente fue una farsa.

El gobierno estadounidense y los empresarios querían hacer un ejemplo de estos sindicalistas. La mayoría de ellos era anarquista y entregaron generosamente su vida, sabiendo que su sacrificio no sería en vano. Ellos abrieron el camino a la libertad y la justicia.

Nos enseñaron que unidos, los trabajadores lo podemos todo, que sin luchas no hay victorias; que las fronteras y nacionalidades no significan nada frente a la hermandad de la clase trabajadora. Por eso los recordamos el Primero de Mayo en todos los países. Nunca los olvidaremos.

Este primero de mayo, en las marchas gritaremos sus nombres y alzaremos los puños en su memoria. También será una fecha de alegría y brindaremos por todo lo que hemos alcanzado y por todo lo que aún nos falta. No es el día del trabajo, es el Día Internacional de los Trabajadores.

Para terminar, la proclama de Adolf Fischer que animó la huelga de mayo de 1886 y que parece ser escrita para nuestro país, ahora:

"Trabajadores: la guerra de clases ha comenzado. Ayer, frente a la fábrica McCormik, se fusiló a los obreros. ¡Su sangre pide venganza! ¿Quién podrá dudar ya que los chacales que nos gobiernan están ávidos de sangre trabajadora? Pero los trabajadores no son un rebaño de carneros. 


¡Al terror blanco respondamos con el terror rojo! Es preferible la muerte que la miseria. Si se fusila a los trabajadores, respondamos de tal manera que los amos lo recuerden por mucho tiempo. 


Es la necesidad lo que nos hace gritar: ¡A las armas!. 


Ayer, las mujeres y los hijos de los pobres lloraban a sus maridos y a sus padres fusilados, en tanto que en los palacios de los ricos se llenaban vasos de vino costosos y se bebía a la salud de los bandidos del orden... 


¡Secad vuestras lágrimas, los que sufrís! 


¡Tened coraje, esclavos! ¡Levantaos!."

Consultorio Jurídico I: gratificaciones, cargo de confianza, vacaciones, jubilación anticipada.

Muchos compañeros y compañeras envían preguntas sobre temas legales. No es lo mio, pues no soy abogado, pero eventualmente puedo hacer las consultas al departamento de defensa laboral de la CGTP. He reunido algunas preguntas y la abogada laboralista Gisella Figueroa ha respondido las mismas. Si desean mayor precisión venir al local de la CGTP en Lima en horario de oficina.

1.- Una compañera del Sindicato de Yobel Costume consulta en qué casos procede el cómputo de las horas extras para el pago de las gratificaciones

Al respecto, la Ley N° 27735, ley que regula el otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad privada, señala en el artículo 2° que el monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponda otorgar el servicio. Para ese efecto, se considera como remuneración, a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o especie como contraprestación de su labor.

En ese mismo sentido el artículo 3° señala que la remuneración regular es aquella percibida habitualmente por el trabajador. Tratándose de remuneraciones de naturaleza variable e imprecisa, se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna oportunidad en tres meses durante el semestre correspondiente.

Por lo tanto, las horas extras, al ser un concepto remunerativo de naturaleza variable, serán computadas para el pago de las gratificaciones solamente cuando se hayan percibido DE FORMA CONSECUTIVA en tres meses o más, pudiendo ser meses consecutivos o no, durante el período de enero a junio o de julio a diciembre. Y, para incorporarlas en la remuneración computable, se sumarán los montos percibidos y se dividirán entre seis tal como lo dispone la norma en el mismo artículo: “Para su incorporación en la gratificación se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis”. Muchas empresas no las incorporan en el pago, esperan a ver si los trabajadores se dan cuenta. REVISEN SUS BOLETAS!

2.- Se absuelve consulta de los compañeros del Sindicato de CHR Hansen, que desempeñan el cargo de empleados, y a quienes la empresa de forma "arbitraria" los consigna mediante boleta como "trabajadores de confianza" sin realmente serlo. La consulta es sobre si tiene derecho a indemnización un trabajador de confianza que no ha gozado sus vacaciones ni se le han pagado las mismas.


Según lo establecido en el artículo 24° del D.S. N° 012-92-TR la indemnización por falta de descanso vacacional no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional. Sin embargo, al tratarse de un trabajador de confianza (no de dirección) sí le corresponde el pago de la indemnización por descanso vacacional no gozado.

Asimismo, el artículo 23° del D.Leg. N° 713 establece que el monto de dicha indemnización será el equivalente a la remuneración percibida por el trabajador al momento del pago, es decir, la vigente a la fecha en que se efectúe realmente el pago. De negarse la empresa a otorgar dicha inspeccion se podra regularizar el pago a traves de una Inspeccion laboral, la misma que a su vez podria determinar que ninguno de ellos desempeña "cargo de confianza" dentro de la empresa.

3.- Se absuelve consulta hecha por compañero del Sindicato de CHR Hansen sobre cuáles son los días efectivos de trabajo que se consideran para determinar el record vacacional y si los permisos por enfermedad o por accidente NO cuentan.

Para efectos del récord vacacional se considera como días efectivos de trabajo los siguientes:

a) La jornada ordinaria mínima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en día de descanso cualquiera que sea el número de horas laborado.
c) Las horas de sobretiempo en número de cuatro o más en un día.
d) Las inasistencias por enfermedad común, por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 días al año.
e) El descanso previo y posterior al parto.
f) El permiso sindical o Licencia sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o colectivo o decisión del empleador.
h) El período vacacional correspondiente al año anterior; e,
i) Los días de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

4.- ¿Cuales son los requisitos para acceder a la JUBILACION ANTICIPADA?

Mediante la Ley N° 29426 se crea un régimen especial de jubilación anticipada de naturaleza temporal en el Sistema Privado de Pensiones destinado a aquellos afiliados que cumplan con las condiciones siguientes:

• Que cuenten, al momento de solicitar el beneficio, con un mínimo de cincuenta y cinco (55) años cumplidos para varones y cincuenta años (50) cumplidos para mujeres.
• Que se encuentren desempleados durante doce (12) meses o más. Los desempleados acreditan su fecha de cese con documentos de fecha cierta. La Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones determina las condiciones mínimas que debe cumplir dicha documentación.
• Que la pensión calculada en el Sistema Privado de Pensiones resulte igual o mayor al valor de una Remuneración Mínima Vital (RMV).
• La vigencia de este régimen especial de jubilación anticipada es hasta el 31 de diciembre de 2012 y da derecho a la redención del Bono de Reconocimiento.

La segunda parte de la consulta es sobre qué ocurre si el afiliado no alcanza la posibilidad de obtener una pensión jubilatoria anticipada igual o superior a la Remuneración Mínima Vital?

El afiliado que no alcance la posibilidad de obtener una pensión jubiltatoria anticipada igual o superior a la Remuneración Mínima Vital (RMV), solo tendrá derecho a la devolución del cincuenta por ciento (50%) de los aportes acumulados en su CIC. Dicho monto le será entregado en la forma y dentro de los márgenes temporales que deberán precisarse en la norma reglamentaria.

El 50 % restante quedará retenido en la CIC del afiliado, hasta el momento en que éste alcance su jubilación definitiva; es decir, cuando cumpla con la edad requerida por la ley (65 años).

(Respuestas redactadas por Dra. Gisella Figueroa T.)

Primero de Mayo en lucha

Un trabajador de la empresa Savia Perú S.A. (Ex PetroTech Peruana) es golpeado por la policía durante una huelga laboral. Le rompieron la cabeza. Un menor de edad también fue maltratado por la policía. Esto ocurrió el 24 de abril en Piura.

Pedro Condori Laurente, dirigente sindical de Casapalca sigue preso por un delito que no ha cometido.

El 21 de abril, luego de iniciada una huelga, los trabajadores de la mina La Poderosa en Pataz, La Libertad son agredidos por la policía dejando heridas de perdigones a varios trabajadores.

El 24 de abril la empresa Reicolite S.A. entrega cartas de pre aviso de despido a toda la junta directiva del sindicato, en medio del proceso de negociación colectiva. Esto ocurre en Lima.

Los trabajadores tercerizados de la unidad minera Los Quenuales S.A. (Yauliyacu) luego de cuatro meses de negociación colectiva se dan con la negativa de las empresas tercerizadoras y el Ministerio de Trabajo a firmar un convenio colectivo. En la práctica, el Ministerio de Trabajo les niega el derecho de negociar colectivamente.

La empresa Yobel Costume Jewelry (EBEL) luego de comprometerse con el Sindicato a renovar los contratos de los trabajadores hace lo contrario y deja en la calle a casi un centenar de trabajadores en lo que va del año. "No es despido, se trata de no renovación de contratos" afirman los representantes de la empresa.

Pasan los años, y a los mártires de Chicago se siguen sumando lugares, nombres, historias...

Dirigentes sindicales despedidos en CLARO regresan a trabajar

De vez en cuando una buena noticia nos permite continuar. Luego de catorce (14) meses de trámites judiciales, los dirigentes del Sindicato Unitario de Trabajadores de América Móvil Perú (CLARO) han sido repuestos. Como deben saber, los trabajadores de la empresa de telefonía CLARO formaron su sindicato en febrero del 2009. A los tres días de informada la empresa es despedida sin mediar razón alguna, toda la junta directiva.  Se trataba de un caso más de violación de la libertad sindical. 

La legislación y las autoridades del Ministerio de Trabajo aseguran que en el país se respeta la libertad sindical, pero para los dirigentes sindicales de CLARO la situación es diferente. Han tenido que soportar más de un año fuera de su empleo, gastando tiempo, energías y recursos económicos en el proceso judicial. En diciembre del 2009 el juzgado en primera instancia falla lo que era obvio: el despido es nulo. la empresa apela, pero mediante una medida cautelar se logra imponer el derecho. En febrero del 2010 un juez ordena que los dirigentes sindicales sean repuestos. Pero recién el 9 de abril último se logra que la empresa CLARO cumpla el orden legal del país.

Carlos Slim, dueño de CLARO, dicen que la sonrisa se le ha borrado cuando se enteró del triunfo del Sindicato. 

foto tomada de aquí





De esta manera han regresado a laborar Jean Pierre Crousillat (Secretario General), Humberto Tempesta (Secretario de Defensa), Carlos Baca (Secretario de Defensa Adjunto) y Janette Cabrejos (Secretaria de Organización Adjunta).  Los dirigentes han conformado un equipo bastante activo y unido, que ha permitido la supervivencia del sindicato y el triunfo judicial. 

Sin embargo, la tarea no ha terminado. El proceso judicial continua y seguirá por un buen tiempo, hasta agotar todas las instancias, pero lo evidente no puede ocultarse. Por otro lado, ahora empieza la labor de "construir sindicato". Por lo que entiendo, ya se ha recompuesto la junta directiva y se han logrado algunos triunfos en el pago de utilidades. 

Este caso demuestra que con perseverancia, unidad y firmeza, nada es imposible. Más dirigentes sindicales de los que uno piensa son despedidos sin razón alguna o con pretextos pueriles por empresarios abusivos, que confiados en su poder económico creen que las leyes y la democracia no cuentan dentro de la empresa. Muy pocos dirigentes logran ser repuestos, pues la lentitud del proceso judicial, sus costos elevados, la presión de la empresa y la necesidad de asegurar un ingreso económico hacen que se suspenda el proceso judicial.  

Los trabajadores de CLARO en el Perú han logrado derrotar a una de las empresas más grandes y más antisindicales de América latina. Es un éxito que debe animar a todos los sindicalistas del continente. El triunfo de ellos, es el de todos los sindicalistas que son hostilizados y despedidos. Pasa la voz. de cuando en vez, podemos ganar. 

Saludos y parabienes compañeros y compañeras del Sindicato Unitario de Trabajadores de América Móvil Perú. Que vuestro triunfo se repita muchas veces.

¿Puede un trabajador ser despedido por opinar?

En el Perú existe el despido arbitrario. Es decir, un empleador, sin mediar causa, motivo o razón puede prescindir de los servicios de un trabajador y dejarlo en medio de la calle. Esta condición tiene una excepción: los dirigentes sindicales. A un dirigente no se le puede despedir arbitrariamente, pues se entiende que en tal caso, se trataría de un acto antisindical. 

Despedir dirigentes sindicales es un acto ilegal. Los empresarios que despiden dirigentes se enfrentan generalmente a una demanda judicial por despido nulo. Como lo ha demostrado el caso de la empresa América Móvil (CLARO) que apenas se constituye el sindicato en dicha empresa procedió a despedir a toda la junta directiva, para que luego de poco más de un año se lograra el regreso de los dirigentes despedidos. 

Por estas razones, muchos empresarios mal asesorados por "abogados" patronales tratan de inventar una "falta grave" que ponga en la calle a los dirigentes sindicales. La ley en la medida que es ambigua, pues no exige que la acusación de "falta grave" sea plenamente demostrada antes del despido, en la práctica es una opción desesperada para empresarios antisindicalistas.  

Pero no debemos olvidar que, todos estos despidos son ilegales. Eso parece que no lo saben en la empresa Reicolite S.A. Esta es una empresa que elabora envases de plástico para la industria nacional. Su propietario es Hans Jurgen Eggers Folster un empresario alemán radicado hace varias décadas en el Perú.

En la empresa Reicolite S.A. en el distrito de San Luis, las cosas funcionan de manera extraña. Según diversos testimonios, el patrón tiene la costumbre de gritarles a los trabajadores ante el más mínimo error o retraso. Muchos trabajadores son testigos de estos abusos, pero cuando acuden los inspectores de trabajo, los funcionarios de la empresa atestiguan en contra, negando todos los cargos y defendiendo al Sr. Hans Eggers. Como hay testimonios encontrados, pues se archivan las denuncias.

En parte por esta situación y por las bajas remuneraciones, los trabajadores organizaron un sindicato. Se tramitaron visitas inspectivas que señalaron numerosas irregularidades según consta en las actas de dichas inspecciones.

Desde hace unos meses vienen discutiendo el pliego de reclamos. La empresa no desea realizar ningún aumento. Cansados de reuniones sin resultado, el sindicato rompe el trato directo la semana pasada y solicita pasar a la conciliación del Ministerio de Trabajo.

La posible presencia del Ministerio de Trabajo preocupa al empresario. Como la empresa ha tenido numerosas visitas de parte de inspecciones del MTPE y ha sido amonestada por diferentes irregularidades en materia de salud y seguridad no le interesa la presencia de la autoridad ministerial.

El patrón llama al secretario general del sindicato Orlando Carrera y le reclama por haber roto el trato directo. Según el secretario general del sindicato, el patrón le dice textualmente: “¡Eres un obrero de mierda y te juntas con esa CGTP de mierda!” entre otras cosas parecidas y en el mismo tono.

El dirigente no responde a esos insultos y se retira. Luego, el sindicato publica un comunicado rechazando tales expresiones y reparte un volante en el mismo sentido. El clima laboral es tenso, pues los trabajadores están sumamente molestos e indignados por el trato abusivo del patrón.

Pero la empresa prefiere ir más lejos y procede a cursar cartas de preaviso de despido al secretario general Orlando Carrera y al secretario de organización acusándolos a ellos, de injuria, difamación y falta de respeto por el comunicado y el volante. En verdad, tanto el comunicado como el boletín no expresan más que opiniones firmes pero sin faltar a la ley. Podemos revisar ambos documentos y no hay en ellos ningún elemento que pueda tipificarse como difamación, injuria o calumnia.

Reicolite File

Diversos testimonios de trabajadores señalan que el patrón insulta a gritos a los trabajadores en general y especialmente a los sindicalizados desde hace buen tiempo. Estas amenazas ponen en grave riesgo el proceso de negociación colectiva. Al parecer el objetivo real de la empresa es precisamente destruir al sindicato y cerrar toda negociación colectiva.

Este es otro ejemplo de cómo se desarrollan las relaciones laborales en la democracia peruana. Un patrón puede gritar e insultar a un trabajador, pero un trabajador no puede decirle nada. Si un trabajador expresa dentro de la ley, en ejercicio del derecho constitucional a la libertad de expresión y opinión su parecer, se le quiere despedir.

¿La Constitución no funciona dentro de Reicolite S.A.?

¿El reglamente de la empresa es más importante que la libertad sindical?

¿No hay libertad de expresión dentro de la empresa Reicolite S.A.?
Finalmente, ¿puede un trabajador ser despedido por opinar?

ACTUALIZACIÓN 27 abril 2010:
El día de hoy me informan que toda la Junta Directiva ha recibido cartas de pre-aviso de despido por la misma razón. Se trata entonces de desaparecer al sindicato.

la izquierda unida jamás será vencida...

Esta sábado 17, se realizó un encuentro de la izquierda. La reunión fue en la antigua Casa del maestro en el centro de Lima, a algunos metros de la casa del Amauta José Carlos Mariategui. Estas líneas son una primera reflexión aún en proceso, de dicha jornada. 

Bueno, la reunión contó con alrededor de 400 participantes. Políticamente, estuvo representada toda la izquierda más o menos significativa. Si bien, la idea era una convocatoria personal y no de partidos, en la práctica, lo real es que han sido militantes de partidos, algunos intelectuales y activistas independientes, en ese orden, los tres grandes grupos. 

Tengo entendido que el contingente más grande fue el de Patría Roja-MNI,, seguido por el PCP y en tercer lugar el PS. Al parecer la última fractura del PS ha dejado dos estructuras en Lima, y militantes de ambas han asistido al evento.  

La mayoría eran varones, mayores de 40 años. La presencia de mujeres, si bien estaban las compañeras más representativas, no era más del 20% de asistentes. Los grandes ausentes han sido los jóvenes. Habían algunos, pero no eran ni un grupo notorio ni cohesionado. La izquierda "plebeya" de los colectivos más radicales no estuvo presente. Esto se debe entiendo, a que la convocatoria ha girado alrededor de los tres partidos principales de la izquierda junto al PSR, Voz Socialista, y algunos intelectuales y activistas. 

A la vez, este evento ha sido el resultado de un amplio número de reuniones desde diciembre del año pasado. Se han redactado un conjunto de documentos de muy buena calidad para la reunión. 

Luego de algunos discursos y saludos se procedió a trabajar en "comisiones". Se definieron tres comisiones: la de programa; otra de situación política y finalmente principios y criterios organizativos. Yo estuve en esta última, asumiendo que sería la menos concurrida y así fue. En la de programa y situación política participaron más de cien asistentes. 

Una "comisión" -para el que no sabe-, es simplemente una plenaria en pequeño, con un director de debates y un relator. Más allá de cierto número de participantes es imposible sostener un trabajo serio. Me parece que teniendo la izquierda tanta experticia en pedagogía popular, deberíamos hacer un esfuerzo por diseñar métodos de trabajo colectivo más participativos. Una comisión de cien personas es una plenaria. Cada orador tiene poco tiempo y no hay manera de desarrollar un debate fluido. Las ideas se pierden y los temas se multiplican. Lo ideal hubiera sido tener muchas más comisiones; pero también es necesario señalar, que la "Casa del Maestro" no es el mejor lugar para una reunión de este tipo. Imagino que para la siguiente se podrá considerar otro espacio más idóneo. Con un auditorio más grande y salones adecuados para más comisiones.

Las posiciones

Un encuentro de las izquierdas no es sólo el trabajo en las comisiones, las intervenciones oficiales, discursos, sino la charla de los corrillos, el reencuentro con amigos, camaradas y conocidos de mucho tiempo, la puesta al día en viejas amistades. Me encontré con mucha gente a la que no veía desde la universidad o en la antigua IU. Me alegró mucho que algunos me conocieran por el blog. 

Bueno, es mi impresión personal, a partir de algunas conversas y lo escuchado durante todo ese sábado que hay algo así como dos grandes posiciones en torno a este proceso de unidad. La pregunta gira en el tipo de unidad que se esta construyendo.

Para unos, esta debe aspirar a seguir el modelo del PT brasileño, es decir, un partido que en verdad es una federación de tendencias y partidos. En un proceso de lenta disolución de las identidad partidarias primarias en la instancia mayor. Es decir, formar un nuevo partido, donde todos los anteriores se diluyen. Puede parecer obvio, pero quienes defienden esta posición son los compañeros del PS principalmente. 

De otra lado, hay quienes entienden esta unidad como un "frente de masas" más en el estilo de la antigua Izquierda Unida. Aquí están en general los del PCP y de Patria Roja. Es también obvio que quienes menos quieran "disolver" sus organizaciones sean ellos. En los debates escuche repetidamente a militantes de Patria Roja señalar que este espacio de unidad no implica compromisos electoral alguno. Es decir, "nos juntamos, pero no nos amarramos todavía". Como sabemos el frente de Patria Roja, MNI ha logrado su inscripción en el JNE y está habilitado para postular. 

A mi juicio, señalar que apostamos por un proceso de integración en una instancia superior dejando de lado los partidos existentes, es una manera bastante ingenua de hacer más lenta la unidad. Los partidos de izquierda pueden tener resultados mínimos en las lides electorales, pero como identidades partidarias aún gozan de mucha fuerza. Insistir con estas propuestas solamente van a abrir un debate innecesario y estéril.

El tema de fondo, que no se ha discutido con amplitud es la posición de la izquierda frente a Ollanta Humala. En parte porque cada partido está tratando de obtener un acuerdo preferencial con Ollanta. Asi, lamentablemente, tengo la impresión que este proceso de unidad depende de lo que diga y haga Ollanta Humala. 

Para resolver esta situación es necesario ampliar la convocatoria del segundo encuentro. Hay una juventud de izquierda muy radical, muy activa en pequeños colectivos, que activan en los conos de la ciudad y la margen izquierda del Río Rimac. Ellos también tienen algo que decir en este proceso. 

La plenaria ratifico al grupo coordinador para que trabaje la convocatoria a un segundo encuentro, que debe avanzar más en la unidad. Allí habría que definir un nombre, una identidad. Me sumo a los que proponen retomar el clásico "Izquierda Unida", no por nostalgia sino por reconocer un logo y nombre que tiene buenos recuerdos en la ciudadanía. Por que eso debemos ser: izquierda y unida.  Ciertamente, también nos sirve para recordar todo lo que fuimos, los errores que cometimos y que en esta segunda oportunidad no debemos cometer. 

Como en toda reunión de izquierda, hubo ideas, entusiasmo, discusión y debate. Los trosko albaneses de "Voz Socialista" reclaman siempre una participación mayor en toda instancia de coordinación o dirección, pero la dirección de la Mesa pudo responder sus inquietudes. El almuerzo llego para la clausura, demorándose tanto como el regreso de esta izquierda.  

Al final, luego de horas de discusión, y después de casi veinte años volví a gritar a todo pulmón "la izquierda unida jamás será vencida" junto con activistas y militantes de otros partidos. 

Paro nacional de la agroindustria en 2010

La agroindustria de la costa tiene una suerte de dos caras. Por un lado, es la niña bonita de los defensores de los acuerdos comerciales, exportadores y del gobierno. Las cifras que muestra son generalmente en ascenso, es un sector "moderno", competitivo y de éxito. Sin embargo, hay un rostro oculto de la agroindustria que aparece cuando se habla de derechos laborales y trabajo decente. 

La agroindustra emplea un gran número de trabajadores, bajo un régimen laboral especial que les quita o reduce derechos y los mantiene en contratos temporales durante décadas. La jornada laboral alcanza las doce horas, con escasa o nula cobertura de seguridad social, vacaciones, libertad sindical y negociación colectiva. 

Bueno, en la agroindustria hace años que la CGTP inicio un proyecto para construir un sindicato de rama.  Aquí hay algunos enlaces.

Agroindustria ¿cómo debe organizarse el sector?

Sección sindical o sindicato de empresa

¿Cómo hacer más eficaz la protesta social?

Congreso de agroindustria en Ica

Sobre Camposol, Talsa y Virú y otros sindicatos de la agroindustria

En resumen: la CGTP impulsó inicialmente un sindicato nacional de rama para el sector. Luego promovidas por algunas ONGs aparecieron sindicatos de empresa. Actualmente coexisten un sindicato nacional de rama y cinco sindicatos de empresa ubicados en Trujillo (valle de Virú y Chao) y en Ica. 

Entonces, el problema de los trabajadores de la agroindustria pasa por definir con claridad el modelo de estructura sindical que debemos construir para poder hacer una defensa eficaz y reconquista de derechos. 

La realidad histórica señala que los trabajadores "temporeros" en el agro SIEMPRE se han organizado por grandes sindicatos de rama, pues de esta manera es factible una acción sindical por encima del cese o despido. 

De los tres sindicatos de empresa que se formaron en Trujillo, y que de manera apresurada formaron una "Federación Regional" solamente queda el de Camposol en una relativa actividad. Primero la empresa Equz S.A. cesó sus actividades y dejó en la calle a los trabajadores y al sindicato. Lo mismo acaba de ocurrir con Agrícola Virú, que para hacer más surrealista la situación ha decidido cerrar las actividades de la empresa en medio de una negociación colectiva. ¿Qué van a negociar ahora que ya no existe la empresa?

En Ica, el sindicato de Agrokasa (sindicato de empresa) ha firmado el año pasado un convenio colectivo por tres años y sin aumento remunerativo mensual, sino un bono extraordinario anual. Este es el convenio que ha logrado "mejores" resultados entre los sindicatos de empresa de la agroindustria. 

Bueno, no hay que ser muy zahorí para darse cuenta que a nivel de sindicatos de empresa no hay mucho por esperar. Como señale hace un año atrás, este modelo de sindicato esta condenado al fracaso y  poco a poco van a desaparecer los dos o tres que aún subsisten. 

Entonces ¿cuál es la alternativa?

Hay que reconstruir el sindicato por rama. Ciertamente, el actual sindicato por rama esta en una situación precaria, pues el periodo de su junta directiva ya expiró y no se ha inscrito la nueva junta directiva. Hay ciertamente diferencias entre las miradas sindicales de Trujillo e Ica, celos regionales y no se entiende bien cómo funcionaria un sindicato nacional de rama. 

Una salida es la formación de la Sectorial "CGTP Agro" como instancia de rama que permita reunir los diferentes colectivos existentes pero sobre todo que levante un programa de acción colectiva por encima del ámbito de empresa.

Los problemas de la agroindustria son estructurales, referidos a la normatividad jurídica y a la propia lógica de la actividad agrícola. Por esto, no resulta factible mantener estrategiuas a nivel de empresa. Los trabajadores estables son siempre una minoría frente a los temporales en la agricultura. Esto hace estructuralmente débiles a los sindicatos de empresa (Sindicato de Agrokasa tiene menos de 200 afiliados y laboran más de tres mil trabajadores).

La propuesta es simple: que la CGTP Agro lance como consigna un paro nacional agroindustrial para el 2010, reclamando la derogatoria del régimen laboral del agro que permite estándares menores y contratos temporales ad infinitum.

"Paro Nacional de la Agroindustria" debe ser la consigna que permitirá reunir todas las luchas parciales, sectoriales, regionales de los trabajadores del espárrago, páprika, cebolla, uva, palma de espino, mango, etc. Es la propuesta que puede unirnos en una sola dirección. Será una huelga que implica la movilización de todos los trabajadores agroindustriales, ya sean estables o temporales, hacia Lima, al Congreso para que de una vez por todas se derogue la legislación sectorial existente. 

Encuentro de las izquierdas por la refundación de la República: documentos

Ojalá. Bueno, como había señalado, desde hace unas semanas atrás se han venido reuniendo inicalmente un grupo de intelectuales y militantes de izquierda, y ahora ya es un grupo más grande que está convocando a la unidad de toda la izquierda. 

Por un lado, alededor de "Lima para todos" tenemos a Susana Villarán junto a Patria Roja, el PCP, el PS y casi toda la Coordinadora Político Social. 

Ahora, un grupo más amplio y representativo se ha venido reuniendo desde fines del año pasado para elaborar un conjunto de documentos y sobre todo crear el clima necesario para refundar la izquierda en el país. 

Si pues, ya era tiempo. No puede haber democracia sin izquierda. Seguir cada uno por su lado, es un suicidio. Necesitamos una representación orgánica de izquierdas que de la lucha electoral, que sea una presencia real y eficaz en el parlamento y que pelee por una agenda política concreta en las calles y plazas del país. 

Este sábado 17 en la "Casa del Maestro" en Paseo Colón 215, Cercado de Lima, un amplio grupo de militantes y activistas de izquierda esteremos discutiendo un conjunto de documentos y tratando de darle forma a unas izquierdas unidas. Que sean izquierdas y que estén bien unidas. 

Dejó aquí los documentos para que sean leídos, discutidos y comentados. Nos vemos el sábado en el encuentro.

i Encuentro Nacional de las izquierdas

Acción sindical internacional: Isidor Boix leído desde aquí

Isidor Boix es un compañero muy estimado por estos lares latinoamericanos. Es un dirigente sindical español especializado en los temas internacionales. Ha viajado mucho y escrito unos reportes sobre el sindicalismo en China y Cuba que son realmente imprescindibles para cualquier sindicalista interesado en estos temas.

Bueno, como deben saber, hace unos años se conformó la Confederación Sindical Internacional a partir de la fusión de la antigua CIOSL y CMT y algunas confederaciones nacionales independientes. Ahora, a nivel internacional hay dos centrales sindicales: la CSI y la FSM. La CGTP esta afiliada a la FSM pero mantiene, les guste o no a unos pocos, buenas relaciones con la CSI.

Hay un articulo del dirigente nacional de la CGTP Oscar Alarcón en su blog que ilustra esto.

Pero bueno, el tema de este post es el debate que ha presentado Isidor al mismo Guy Ryder, secretario general de la poderosa CSI. En junio del presente año se va a realizar el II Congreso de la CSI y será pues un buen momento para discutir los problemas y estrategias del sindicalismo internacional.

Para ir calentando motores, Isidor le hace algunas preguntas, claras y directas como debe ser entre sindicalistas. Un resumen bastante claro de su posición esta aquí. Pero no contento con esto ha puesto un post a manera de "Carta Abierta" a Guy Ryder, que imagino va a contestar de todos modos.

Un sindicato para todos los trabajadores









Isidor parte de entender la acción sindical internacional como un ejercicio de solidaridad. El sindicato es visto como una asociación de intereses colectivos. Esto nos permite pensar en un sujeto colectivo por encima de las fronteras nacionales. Lamentablemente, esta capacidad supranacional del sindicalismo no se ha manifestado en la actual crisis económica, donde lo que han primado son respuestas locales y nacionales desde el campo sindical (también en lo político y en lo empresarial, ciertamente).

El corporativismo ha resurgido en este contexto. Los casos más saltantes han sido la negociación de Magna-Opel en la crisis de General Motors o la huelga xenófoba de la refinería de Lindsey. Una respuesta corporativa, es decir aquella que se fija solamente en la membresía nacional y deja a su suerte a todos los demás, es la negación más clara del internacionalismo sindical. No tiene sentido hablar de sindicalismo mundial si en cada país se va a actuar según intereses nacionales.

En Latinoamérica, el panorama es similar y peor. A nivel nacional no hemos podido coordinar una respuesta única frente a la crisis. En la medida que los despidos se han registrado en sectores desorganizados, el sindicalismo no ha dado una lucha frontal, el gobierno ha usado la violencia para enfrentar toda protesta. A nivel andino tampoco han existido coordinaciones para alguna acción conjunta, a pesar que importantes centrales son afiliadas a la CSI y casi todas las federaciones están articuladas a las Federaciones Sindicales Internacionales (FSI).

Otro tema que resulta muy interesante es el balance que hace Isidor Boix sobre las jornadas mundiales del 7 de octubre. Esto se planteo como una novedad en el primer congreso de la CSI y a mí me parecio una idea muy interesante. Un día de acción mundial sindical. Tiene razón Isidor en señalar que todos los balances tanto del 2008 como del 2009 son condescendientes, optimistas y superficiales. Pone el dedo en la llaga cuando considera que así no se está haciendo una verdadera acción sindical mundial.

En el Perú, ambas jornadas pasaron casi desapercibidas. El problema para la CSI aquí es que sus dos referentes nacionales la CUT y la CATP son centrales de escasa afiliación sindical y menor capacidad de presión. La CUT si bien tiene una o dos bases importantes, una decena de cuadros muy entusiastas y correctos no tiene capacidad de convocatoria de masas por si misma. La CATP, esa iniciativa social cristiana de la guerra fría existe a través de un único dirigente, de avanzada edad, cuyos vaivenes políticos parecen la hoja de un electrocardiograma.

La central sindical con capacidad de movilización es la CGTP que esta afiliada a la FSM. Si bien hemos participado en ambas jornadas ha sido con poco entusiasmo y por cumplir. En parte por que ciertamente, la CSI tampoco ha explicado con claridad qué se quiere con estas jornadas y la sola idea del "trabajo decente" no basta para entusiasmar a una plaza que exige puntos más concretos. Isidor explica el sentido que pueden tener las jornadas mundiales en la construcción de una identidad supranacional del sindicato y suena alentador. Sería cuestión de ver si esta visión encuentra eco en el conjunto del sindicalismo internacional.

Hay un tema que también es importante y muestra un poco las diferencias en ritmo y momento que viven los sindicalismos de allá y de aquí. Isidor entiendo que defiende una alternativa que construya instancias sindicales supranacionales con real capacidad de dirección. Un alto mando sindical de nivel mundial. La idea no es nueva y como siempre suena muy bien. Aquí, la unidad internacional ha sido más materia de discurso de primero de mayo que práctica real y cotidiana.

A nivel de subregión andina hemos pasado del Consejo Consultivo Laboral Andino (CCLA) que era un espacio articulado a la Comunidad Andina a una "Coordinadora de Centrales Sindicales Andinas" (CCSA) . Como dice Isidor, una coordinadora no es un organismo de dirección real. Y sí pues, las instancias nacionales no están interesadas en ceder competencias y potestades que den un contenido de representación a dichas instancias.

En América latina hay tres "coodinadoras" una en centroamérica, otra en la región andina y otra en el cono sur. Cada una con sus particulares y comunes problemas. La (des)ventaja de estas coordinadoras es que no tienen una ligazón orgánica con la Confederación Sindical de las Américas (CSA) que es la instancia orgánica de la CSI, por lo que la CGTP por ejemplo puede participar en la coordinadora sin ser parte de la CSA. Es más hasta hace poco el c. Juan José Gorritti era presidente de la Coordinadora de la región andina.

La CCSA es aún un embrión de coordinadora, con un equipo técnico pero escasa presencia en la región, mucho entusiasmo pero poco impacto. Lo cual no deja de ser curioso, pues el tema internacional, los problemas mundiales, la solidaridad sindical son temas recurrentes en los discursos sindicales locales, pero como dije, nos falta aún pasar del discurso a la práctica.

El tema de la acción sindical internacional no es solamente el recuento del escenario político internacional en un discurso de secretario general. se requiere de una estrategia sindical, y la CGTP puede construir los ejes de dicha estrategia por lo menos a nivel andino.

El debate y propuesta de autoreforma sindical por ejemplo, requiere de una acción regional e internacional, pues de seguirse viendo a nivel nacional no va a llegar muy lejos. Pero bueno, ese es otro tema y ya es muy tarde. Me voy a descansar y los dejo con una canción que tiene mucho que ver con lo de hoy.

La Internacional en la versión de Quilapayun

Minería informal, gobierno y democracia

La minería artesanal es una de las actividades económicas más polémicas que existe en el país. Estos últimos días las protestas realizadas a raíz de la promulgación de un Decreto de Urgencia 012-2010 han costado la vida de 5 ciudadanos.

Hay un debate interesante sobre dicha actividad y su impacto ecológico. Podemos leer entre otros aportes.

NoticiasSer
Carlos Basombrio
Mirko Lauer
Silvio Rendón
Martín Soto Florián
Xavier Abex
Jorge Manco
Humberto Campodónico

Hubiera sido interesante tener esta discusión antes de la pérdida de vidas humanas. Por otro lado, lo ocurrido es un síntoma de cómo funciona la democracia peruana y cómo los diferentes actores entienden su rol en dicha democracia. 

El gobierno aprista ya tiene como norma gobernar mediante decretos de urgencia en temas que son conflictivos. Ya no se trata de postergar mesas de diálogo o ignorar actas de compromiso, sino de saltarse al propio parlamento en todo lo que se pueda. El puro ejercicio de la fuerza. Más allá de la necesidad de la norma, ¿no es mejor mantener los mecanismos democráticos en temas que son complicados, precisamente para que los diferentes intereses salgan a luz y se resuelvan mejor las cosas?
 










Paro minero. Foto tomada de aquí

Luego, la televisión presenta las protestas de forma sesgada y reclaman "restablecer el principio de autoridad". En Internet aparecen voces diciendo que les metan más balas, que no hay derecho de tomar carreteras y los más pacíficos sugieren cándidamente que la gente proteste sin incomodar a nadie. 

Es un tema de cultura democrática. El gobierno tiene la obligación de consultar y de escuchar. Si no lo hace, deben existir los mecanismos legales de protesta. En los 70s y 80s existían alrededor de siete tipos de huelgas legales: de brazos caídos, escalonadas, de solidaridad, por secciones, por horas, con toma de local, etc. Hoy, gracias a Fujimori, solamente hay un tipo de huelga reconocida. Todo lo demás es ilegal. Y esto sólo en el terreno laboral. 

La idea es simple. El gobierno no le hace caso a los ciudadanos. Ni a los trabajadores ni a los pobladores ni a los empresarios mineros informales. De un día para otro, sin tomar las más mínimas previsiones políticas dicta una medida y pretende que los afectados -con razón o sin ella- la acepten calladitos y felices. ¿Eso es gobernar? 

Otra cosa. Toda protesta tiene que incomodar a alguien. Si no, el poder no se vería obligado a atender las demandas. Las voces que piden protestas inocuas probablemente nunca han protestado o todo lo han tenido al alcance de la mano. Los comentarios en los blogs nos indican que para un muy importante sector de la clase media limeña, toda protesta debe ser realizada sin molestar a nadie. Que el libre tránsito es un derecho más importante que la vida de unos compatriotas. Dentro de poco van a pedir que se haga huelga pero que se siga trabajando.  

Ciertamente, en las protestas vemos una suerte de alianza social entre pequeños y medianos empresarios y trabajadores asalariados de la minería informal. Alianza que se basa tanto en las necesidades como en las expectativas de autoempleo de dichos trabajadores. Un estado que se preocupe por los derechos laborales podría haber impedido este frente común. El 2008 por ejemplo, según datos del MINTRA, en toda la región de Madre de Dios se solicitaron 610 órdenes de inspección laboral pero al final sólo se registraron 32 multas. De enero a junio del 2009 se tuvieron 263 órdenes y sólo 15 multas en TODA la región. Al parecer allí se respetan los derechos laborales.  

Una democracia que penaliza casi toda forma de protesta ciudadana y permite que la represión policial sea ejercida con el mayor rigor  terminará cosechando cada vez más víctimas. En sentido estricto no es una democracia. La democracia peruana es un fiasco.

Postdata: ¿Qué hacer? 

• Derogar el decreto y que pase por el parlamento. 
• Fortalecer las inspecciones de trabajo en Madre de Dios y en las demás zonas de actividad minera informal. Ya hay leyes para esto..
• Impedir y sancionar el trabajo forzoso y el trabajo infantil en dichas zonas. Ya hay leyes para esto. 
• Sancionar toda práctica contaminante o deforestación en las zonas en cuestión. Ya hay leyes para esto. 

ACTUALIZACIÓN: Se suspende por 48 horas el paro minero. Más información aquí.

Debate o catequesis

El presente artículo ha sido publicado primero en el portal del PCP y constituye una dúplica a la respuesta del c. Ramiro Quispe de Patria Roja. La pongo aquí solo para efectos de registro y por si alguien desea hacer un comentario.  


Debate o catequesis

El c. Ramiro Quispe ha tenido la amabilidad de comentar mi anterior artículo. En primer lugar agradezco la atención y la disposición a discutir con respeto, como debe ser entre camaradas. Dicho esto, veamos.

Hasta donde recuerdo de tantas escuelitas políticas y cursos de marxismo que uno recibe en el partido, para establecer  una propuesta política se requiere de: hechos y datos, una teoría que interpreta dichos datos, en el análisis se articulan los hechos a la teoría y de alli debería salir una propuesta de acción.

Para desestimar una argumentación de este tipo no basta decir que esta mal o que no va al fondo del asunto, sino demostrar con otros datos o hechos tal conclusión. Quispe lamentablemente empieza por el final y sin mayor argumentación lógica señala que mis conclusiones son falsas.

Más allá de atingencias menores al nombre "oficial" de nuestras organizaciones partidarias que sinceramente son formales. Como este es un debate informal no me parece necesario tanto protocolo oficioso. lo central es dicutir ideas y argumentos no titulos y denominaciones.

Quispe señala que el problema central en el sindicalismo es el econocimismo y el espontaneismo y que dichos problemas se arrastran desde la muerte del Amauta. Y "cuya presencia es evidente" en la actualidad, pero no muestra un solo ejemplo de lo que afirma. ¿Es este un análisis marxista? ¿es este un raciocinio comunista? Lo que hace Quispe es repetir una vieja idea de manual.

El economicismo es como señaló Lenin hace mucho tiempo un rasgo constitutivo del proletariado en determinados momentos de su desarrollo como clase social. Asimismo, el espontaneísmo es una práctica     que generalmente se registra en periodos de crisis social y  donde la presencia de los partidos políticos es sobrepasada por el radicalismo de las masas como bien lo explicó Rosa Luxemburgo. pero todo esto son definiciones conceptuales, no son un diagnóstico aplicado a la realidad peruana contemporánea.

Es decir, no se puede entender la situación del sindicalismo peruano recitando los conceptos de un manual, como si se tratara de un texto sagrado.  A mi juicio, hay procesos sociales que vienen ocurriendo en la estructura de clases del país que merecen nuestra atención. Asimismo los discursos políticos vigentes en la izquierda lucen desfasados de estos cambios. Quispe niega mi afirmación que en patria roja hay sectores que siguen pensando a los sindicatos como correas de trasmisión del partido. Pero lo hace sin presentar ninguna prueba, aludiendo solamente a indefinidos documentos partidarios. ¿Desde cuando para un marxista lo que dice un documento es más importante que la praxis real? ¿Quien dijo "un paso del movimiento real vale más que una docena de programas"? ¿No fue Marx? Definitivamente Quispe no fue, pues para él, la realidad se define por lo que dicen los documentos del partido y no al revés.

Es precisamente esa actitud la que debemos cuestionar. El movimiento sindical requiere de una dirección que sepa entender los procesos de cambio que operan en la sociedad peruana. En el PCP hemos, cada uno desde su lugar, contribuído a analizar y reflexionar sobre este tema. La propuesta de reestructuración organizativa por ejemplo fue inicialmente asumida por nosotros los comunistas, pues era lo que requería el movimiento sindical a partir de un análisis concreto de la realidad concreta.

En resumen, si las "coordenadas" que he planteado y en las cuales me reafirmo, no le parecen correctas a Quispe, lo mínimo es señalar porqué razón y cuáles serían los hechos y procesos fácticos que le permiten negarlas y poner el centro en otros aspectos.  Si no se procede así, Quispe no estaría debatiendo ideas sino haciendo catequesis. Y como marxista, hace tiempo que no creo en discursos religiosos.