Romería a la tumba de Isidoro Gamarra

El movimiento sindical recuerda a sus predecesores, a aquellos que con su ejemplo nos han dado motivo para seguir luchando. En Diciembre recordamos al c. Pedro Huilca Tecse, asesinado por la dictadura fujimorista el 18 de diciembre de 1992, meses después del golpe del 5 de abril. Su asesinato tenía como objetivo descabezar al movimiento sindical y detener cualquier protesta frente al golpe y la política neoliberal.

En estos días, recordamos también el natalicio del c. Isidoro Gamarra, dirigente sindical y comunista, su vida representa en buena cuenta los avatares del movimiento sindical el siglo pasado. Perseguido, encarcelado, liberado y elegido parlamentario por voto popular fue coherente y consecuente hasta su muerte.

A ambos, tuve la suerte de conocerlos, no tanto como hubiera querido, pues yo era joven entonces. Siempre los recuerdo con admiración y cariño. Cuando los atropellos de la patronal parecen ser devastadores, cuando los abusos del gobierno nos acaban la paciencia, cuando todo parece terminar, el recuerdo de ambos compañeros es simplemente, un ejemplo y esperanza.

Mañana martes la CGTP realiza una romería al lugar donde reposan los restos de Isidoro. La concentración es a partir  de las 11.00 am en la explanada del cementerio "El Angel" (Jr. Ancash s/n. Cercado de Lima).  Debemos estar allí.

Sobre Isidoro

Una nota en la web del Partido

La nota en "El País" cuando murió

Saludos de la Dirección Nacional de la CGTP

El secretariado Ejecutivo Nacional de la CGTP nos alcanza esta tarjeta virtual de saludo, la cual compartimos con Uds, compañeros y compañeras lectores.

El 2009 en imágenes

Este año ha sido muy intenso y de muchas acciones a nivel sindical. No es aún el momento de hacer un balance, el cual lo haremos más luego. Por ahora les dejó un álbum de fotos de algunas cosas en las que hemos participado. Como siempre, el trabajo sindical es duro y frustrante, pero igual lo desarrollamos con terquedad. El otro lado se ha anotado algunas victorias importantes de la mano del actual gobierno de derechas (Apra). No importa. Aquí seguimos y seguiremos dando la pelea. Aquí no se rinde nadie.

El 2009 en imágenes... (haz clic e irás al álbum de Picassa donde están todas las fotos, es mejor así.)

2009 sindical

Los tres trabajadores

Hace mucho tiempo, una de las tardes de verano que ayudaba en la CGTP, el viejo Juan estaba hablando con tres jóvenes trabajadores que habían venido a preguntar sobre cómo formar un sindicato. El viejo les explica con paciencia los procedimientos legales pero los tres parecían apurados. Veo que lo escuchan con escepticismo. Luego, uno de ellos pregunta incómodo -¿Pero no es mucho trámite?  nosotros queremos formar rápido el sindicato...para que hacer tanta asamblea, ¿podría hacer que firmen nomas?.

Otro dijo inmediatamente -¿Además para que tanta votación? ¿No podríamos decidir aquí nomas? Los demás tienen mucho miedo.  

En ese momento pensé que el viejo iba a estallar en cólera y gritos destemplados. Todos sabíamos en la CGTP cómo se ponía cuando alguien trataba de saltarse la democracia sindical. Sin embargo mi sorpresa fue grande cuando lo escuché decir. -Ah, claro, podría hacerse...

Abrí mis ojos como dos platos y y no pude evitar un carraspeo incómodo. El viejo ni me miró y siguió hablando. -Ustedes me han hecho acordar el caso muy interesante de otros tres trabajadores hace un tiempo que vinieron aquí y cada uno quería formar un sindicato en su trabajo. El primero era muy joven así como tu y pensaba también como tu, rápidamente junto las firmas hablando no más, sin tanta asamblea, sin tanta reunión y tramito su registro sindical.

-¿Y salió bien? preguntó uno de los jóvenes

-Fue el primero en registrar su sindicato- dijo el viejo viendo como se iluminaba la cara del trabajador que había sugerido lo mismo.

-Pero, luego vino el gerente y les dijo: abandonen el sindicato o despediré y despediré y tu sindicato destruiré...

-¿Y el sindicato? preguntó uno de los tres. -El sindicato desapareció, cayó inmediatamente por que los trabajadores ni siquiera se conocían entre ellos, ni sabían quienes eran sus dirigentes-. El rostro del que había sugerido obviar la asamblea se ensombrecio y quedo callado.  

Luego el viejo Juan siguió hablando -El siguiente trabajador si realizó una asamblea, pero como quería ser elegido dirigente y quería poner a sus amigos en los cargos, pues no hizo una elección y nombro a dedo a los dirigentes, así pudo formar un equipo a su gusto.

-Bueno, ¿es tan malo eso? dijo el segundo joven.

El viejo Juan lo mira con paciencia y continua: -El empresario vino y les dijo salgan todos del sindicato! O si no despediré y despediré y tu sindicato destruiré...

Empecé a sentir que la historia me era familiar, como si ya la hubiera escuchado. Pero los jóvenes trabajadores estaban absortos escuchando al viejo. -¿El segundo sindicato también fue destruido? preguntó uno de ellos. -Resistió un poco más pero al final, el empresario se salió con la suya por que los dirigentes sindicales no tenían el respaldo de sus afiliados.  

-¿Y el tercer trabajador que hizo? pregunto el ultimo joven. El viejo habla pausadamente -Ahhh allí se hizo una asamblea grande con muchos trabajadores y trabajadoras, se discutió mucho, se hicieron preguntas, respuestas y en ella los trabajadores escogieron libremente a sus dirigentes, analizando a cada uno, sopesando cada punto. Claro el registro no salió tan rápido, pero igual salió y el sindicato se formó. Cuando vino el empresario les dijo lo de siempre: salgan de ese sindicato o despediré y despediré y tu sindicato destruiré.

Los tres jóvenes miraban hipnotizados al viejo. A veces Juan hacia eso, crear una expectativa tan grande que terminaba siendo casi insoportable. -¿Que pasó? gritaron al unísono.

-Bueno, el empresario amenazó y amenazó pero el sindicato resistió. Nadie renunció ni fue despedido, todos juntos y firmes presentaron su pliego, lo obligaron a negociar y el sindicato quedó en pie. Concluye el viejo provocando la alegría de todo final feliz.  

Los tres jóvenes se miraron entre si y entendieron que debían hacer una asamblea, dejar que la gente decida libremente y así el sindicato sería fuerte frente a cualquier amenaza. Quedaron en invitar al viejo a su asamblea. Se fueron muy animados y contentos.

Cuando se fueron, no pude evitar una sonrisa cómplice y decirle -Oiga compañero esa historia sí me la sabía, pero con otros personajes. Casi sin hacerme caso, el viejo Juan me dice con seriedad -Es muy antigua, del siglo XVIII. Una herramienta debe usarse mientras siga siendo útil.      

Huelga en San Fernando: ¿una buena familia?

Hace unos años se formaron dos sindicatos en la empresa San Fernando, la conocida empresa de alimentos (pollos, pavos y embutidos). La empresa decidió destruir los sindicatos. En uno de ellos hostilizó a los trabajadores y finalmente el secretario general fue despedido luego que enviaran a un matón a buscarle un pleito dentro de la empresa. Despedido por falta grave. Su caso está ahora en el poder judicial, algún día en los próximos años tal vez regrese. Así es la libertad sindical en el Perú.

El otro sindicato era de jornaleros y asalariados rurales al norte de Lima. Como era un grupo numeroso no podía hacer lo mismo, así que su estrategia fue diferente. Con engaños firmó un convenio colectivo por diez años. Diez años sin aumentos. El convenio es tan escandaloso que hasta en el ministerio de Trabajo lo miraron con recelo.

Ahora hay un nuevo sindicato, los trabajadores ya conocen más sus derechos, son más desconfiados y por fin se han unido a la CGTP, a través de la Sectorial CGTP Alimentos, bebidas y afines (CGTP ABA).

La empresa insiste en defender el convenio escandaloso de diez años, logrado con engaños y sobornos a malos dirigentes. Se resiste a negociar un pliego más justo.  Por eso el día de ayer, 23 de diciembre los trabajadores de San Fernando han realizado una paralización de labores para expresar su rechazo a la política de la empresa.

Más de doscientos trabajadores deben tomar esta medida de presión ante la negativa de la empresa por restablecer el diálogo. En las vísperas de una fiesta que representa el amor y la paz, más de doscientas familias son lanzadas a la calle a gritar que desean un mejor empleo, un mejor salario, mejores condiciones de trabajo, y especialmente, ser tratados como iguales.

El lema de la empresa es "La buena familia". Vaya, si es de buena familia obligar a los trabajadores a pasar una navidad así. Los afortunados que cenen un pollo, pavo o cerdo de esta empresa, recuerden que su cena ha sido posible gracias al trabajo de doscientos trabajadores que son sistemáticamente mal pagados, maltratados e ignorados por la empresa que te ha vendido dicho pollo, pavo o cerdo. Por eso, yo no pienso cenar nada que diga San Fernando, hasta que la empresa trate bien a sus trabajadores.

Cinco años más de derecha neoliberal

Imaginemos que Ollanta sigue desarrollando una extraña estrategia electoral que consiste en usar la carta nacionalista a secas, ser cauto, centrarse en polémicas y debates sobre la inversión chilena en el Perú, el TLC con dicho país, la carrera armamentista y cosas afines. Ni una palabra sobre política  económica, inversión social, despidos, derechos laborales o libertad sindical. Ni una sola propuesta de reforma estructural en serio.

Algunos analistas tratan de encontrar similitudes entre el nacionalismo de Velasco y el de Ollanta. Se trata de especies diferentes. Lo de Velasco era una propuesta de reformismo con tintes nacionalistas. Lo de Ollanta es simplemente nacionalismo de desfile escolar. La ausencia de un discurso claramente cuestionador del actual desorden político y económico deja la agenda libre para los énfasis de la derecha: competitividad, inversión extranjera, eficiencia económica, flexibilización laboral, minería sin consecuencias.

¿Sigue siendo Ollanta una alternativa electoral?

Las encuestas señalan un escenario que de tanto repetirse parece incuestionable: Ollanta Humala tiene una sólida oportunidad de ubicarse entre los dos primeros puestos, aunque sin alcanzar la mitad más uno para el triunfo en primera vuelta. El problema es básicamente Lima que vota a derechas.

En segunda vuelta, Ollanta pierde con cualquier candidato. No hay ningún candidato que pierda frente a Ollanta. El interés de los humalistas por desdibujar la imagen de "izquierdistas chavistas" de las elecciones anteriores, los ha terminado por desdibujar completamente.

¿Cuál es la estrategia?

La estrategia de Ollanta es clara a estas alturas. Seguirá tratando de sumar en el centro electoral urbano aunque hasta ahora eso no ha funcionado y probablemente no va a funcionar. Seguirá tratando de ganarse a la gelatinosa clase media criolla limeña que lo ve como un outsider irresponsable. En caso de una derrota electoral en segunda vuelta y con un escaso margen diferencial, es muy probable que los nacionalistas señalen un fraude electoral y mantener un escenario post electoral en crisis que les permita una mayor presencia política.

¿Que hace la izquierda mientras tanto?

Seguimos soñando con la llamada telefónica que nos aupe en el carro del nacionalismo local y nos lleve directo al parlamento. La izquierda partidaria quiere un acuerdo institucional con los nacionalistas. Lo que olvidamos es que ni el PNP ni la izquierda son instituciones, en sentido estricto. Mal hariamos en pedirle peras al olmo. La izquierda local destaca de sobremanera por su increible capacidad de no aprender de sus errores. Lejos de construir un proyecto de largo plazo, con carácter institucional, que sirva para más allá de una contienda electoral, vamos creando membretes sin ton ni son. Digamos que hay "izquierda para todos".

A veces parece que la actual generación que conduce la izquierda parte del supuesto que la ciudadanía es poco menos que idiota. En el partido, hemos pasado de "Frente Popular" a "Liberación Popular" y no entiendo bien cuál es la diferencia o si hay alguna diferencia. Patria Roja insiste en hacernos creer que el MNI es un proyecto autónomo. Y el PS, en decirnos que la renuncia de su secretaria general no es nada.

Toda la izquierda capaz de llenar un parque quiere estar con Ollanta. Los ultras -capaces de llenar una banca de un parque- también, pero no lo dicen en voz alta.  Lo que va a ocurrir en el mejor de los casos es que Ollanta va a "invitar" a algunos notables de la izquierda y ofrecerles un número en la lista parlamentaria. Probablemente a solas, a cada uno le diga que la "alianza verdadera" es cada partido respectivamente; y así todos andarán contentos.

Pero, seamos claros, Ollanta no va a hacer una alianza formal ni informal con la izquierda. Su partido irá sólo a las elecciones. Ellos van a manejar la sartén por el mango y confeccionar la lista parlamentaria a su gusto y parecer. No nos quieren. No nos necesitan. No nos van a llamar. 

La izquierda va a seguir dividida mientras cada grupo mantenga la idea que puede ser socio igualitario con Ollanta. Lo sorprendente de esta situación es que líderes con un caudal electoral menor a 1% se comportan como futuros socios de un gobierno popular. El problema de la izquierda es el permanente desencuentro entre una dirección política y los ciudadanos comunes y corrientes. Tanto la derecha como la izquierda disponen de agendas políticas que no recogen los problemas ni representan los intereses del ciudadano promedio. Peor aún, la izquierda no tiene el más mínimo interes en hacer una pedagogía política que acerque la agenda con los intereses sociales. Y esto se aplica tanto a los partidos de izquierda como el PC, PS y Patria Roja como a outsiders progresistas como Marco Arana y Alberto Pizango.  

En el mejor de los escenarios, en el próximo parlamento tendremos tres o cuatro parlamentarios de la izquierda partidaria, dentro de la bancada nacionalista.

¿Y en palacio de gobierno? La derecha nuevamente, ya sea el centro derecha de Toledo o los apristas.

El futuro es sombrío. Los sindicatos deben prepararse para cinco años más de derecha neoliberal.

Puñitos internacionales

Madrid de rojo

El sábado 12 se realizó una manifestación convocada por las principales centrales sindicales, Comisiones Obreras y UGT en contra de la crisis bajo el llamativo lema: "Que no se aprovechen de la crisis" y "El trabajo es lo primero". Ahhh caramba, ¿quién tuviera creativos como los del sindicalismo español?. Una consigna es precisamente una frase que resume toda una situación y un reclamo. Por estas tierras nuestras consignas son siempre casi tan solemnes como el discurso de fin de año en una Notaría.

Bueno, además fíjense, la movilización ha sido "el 12 del 12 a las 12". Imposible de olvidar.  El resultado: 200 mil trabajadores y trabajadoras de toda España reunidos en Madrid reclamando doce puntos bajo la idea que nadie (los empresarios, el estado) puede sacar ventaja de la crisis. Un éxito claro y rotundo. Dos cosas que son interesante. CCOO luego de la movilización agradece a los trabajadores por su participación. Un buen gesto que la CGTP también podría repetir.

Otro más, Telemadrid, la televisora pública minimiza la movilización sindical y tanto CCOO como UGT piden la salida de la directora de Telemadrid. Aquí, los medios públicos de televisión y radio ni siquiera informan de las manifestaciones sindicales y a nosotros nos parece lo más natural del mundo. Y no lo es. Televisión pública significa de todos no del gobierno.

¿Cómo analizar una manifestación de este tipo? Pues el maestro López Bulla nos lo dice clarito. Anotamos la idea y la aplicaremos con empeño por estos lares.

Por último, en todas partes hay extremos. Algunos radicals señalan que cuando la consigna principal no te gusta, es mejor no salir a la calle a protestar. Curiosa lógica. Espero la opinión del compañero Jomra.

• Antonio Baylos sobre el 12
• Joaquín Aparicio Tovar opina

Porque allá los abogados no solo hablan de leyes desde una nube, también se compran el pleito y la causa del sindicato. ¿Se imaginan a Javier Neves o Alfredo Villavicencio analizando una movilización de la CGTP? No pues, los doctores no están para eso. Lástima

Desde South Africa

Trabajadores de comercio y catering de la empresa Sun International South Africa vienen realizando una huelga desde el 4 de Diciembre reclamando aumentos salarial y mejoras en las condiciones de trabajo. La empresah ah registrado importantes ganancias producto del turismo que se ha incrementado en los últimos años. Sin embargo, la empresa está actuando de mala fe con posiciones cerradas al diálogo. Desde que empezó la huelga han sido detenidos 30 sindicalistas mientras en lo piquetes la empresa envía agentes para insultar a los huelguistas. Más información en : COSATU y en LabourStart

Congreso de la ICM

Se realizó el Congreso de la Internacional de la Construcción y la Madera en la ciudad de Lille, donde hace años tuve una amiga. El congreso se desarrolló del 6 al 10 de diciembre. La FTCCP mantiene relaciones muy cercanas, en su calidad de fraterno de dicha federación internacional. La ICM es una de las federaciones más importantes y activasen el mundo. Hay cambios: el nuevo secretario general es un compañero filipino Ambet Yuson que reemplaza a la compañera Anita Nomark de Suecia. No sé si será una regla escrita o no pero al parecer hay un criterio por alternar secretarios generales de un país rico con otro de uno pobre. Toca ahora a Filipinas. El presidente sigue siendo el c. Klaus Wiesehügel que es alemán.

En el congreso han participado alrededor de 700 delegados de todo el mundo y se han discutido los temas de la crisis económica que ha afectado fuertemente a la construcción en todo el mundo y el cambio climático. Estuvo Guy Ryder como no podía ser de otra manera, Guy para los que no saben es el secretario general de la Confederación Sindical Internacional (CSI), la principal central sindical internacional. Ah, si, en segundo lugar esta la Federación Sindical Mundial (FSM). Lo pongo para que no se molesten los cuatro viejitos de siempre.

En un Congreso anterior, celebrado en Buenos Aires el 9 de diciembre de 2005, la Federación Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (FITCM) de la antigua CIOSL y la Federación Mundial de Trabajadores de la Construcción y la Madera (FMTCM)  de la desaparecida CMT crearon esta nueva Federación Sindical Internacional, la Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera - ICM, la cual cuenta con 350 sindicatos que representan a 12 millones de miembros en 135 países.

Más información aquí

Se viene una huelga en Universidad Cayetano Heredia: 18 de diciembre

La negociación colectiva es un proceso de mutua confianza. Ambas partes, trabajadores y patrones deben ir a la misma con la voluntad de llegar a un acuerdo. Lamentablemente, muchas empresas van a negociar con una estrategia dilatoria, es decir, solamente buscan cansar a los trabajadores, aburrirlos y desgastarlos.

Eso no es negociar, eso es una estafa. 

La Universidad Cayetano Heredia, lejos de honrar la memoria del médico cuyo nombre ostenta, viene tomando el pelo desde hace seis meses a los trabajadores del Sindicato Único de dicha Universidad. hace seis meses que están en negociación y solamente hay una propuesta de 0.93 céntimos de aumento diario. Es una burla. Una de las universidades de mayor prestigio en el país, de carácter privado, que no puede llegar a un acuerdo sensato con su sindicato, es una expresión más de lo deterioradas que están las relaciones laborales en el país.

Por eso, los trabajadores están planteando una Huelga indefinida. No hay otra salida, pues. No se puede estar tantos meses en discusiones cuando una de las partes está jugando claramente a desbarrancar el diálogo. Hay que preparar la huelga: hacer los trámites en el Ministerio, coordinar con la FENTUP y la CGTP para que el Ministerio declare la procedencia de la huelga, organizar los piquetes, articular alianzas de solidaridad, hacer pegatinas de afiches, volantear, vender bonos de solidaridad, en fin, todo el trabajo que una huelga implica.

Ojalá los estudiantes pudieran expresar su apoyo y no pensar en singular. Hubo una vez que ser médico era un compromiso con los más pobres y débiles. Ahora parece que ser médico es una manera de hacer dinero a costa de los demás.

Ánimo y fuerza, compañeros y compañeras del Sindicato Único de Trabajadores de la Universidad Peruana Cayetano Heredia. Estamos con ustedes !!

MÁS INFORMACIÓN

En el blog del Sindicato

Nuevo Blog sindical: CGTP JOVEN

Como decía, los jóvenes sindicalistas se están animando, ahora acaban de inaugurar su blog sindical CGTP JOVEN. esta es una feliz iniciativa que esperamos logre mantener una periodicidad en publicaciones y sea un espacio de información, reflexión y debate de la problemática laboral juvenil.

El grupo que lidera Gustavo Minaya es un animado conjunto de dirigentes sindicales jóvenes, Gisell, Kelly, Maruja, Juan, entre otros compañeros que vienen reuniéndose antes y después del encuentro internacional.

El Blog me parece que es un medio excelente para la articulación del trabajo sindical. Es más ágil que el portal web de la CGTP y permite una comunicación más fluida, siempre y cuando cuente con uno o varios administradores diligentes. Gustavo Minaya que administra la lista de correo sindical CGTP JOVEN dispone de los conocimientos técnicos y sindicales adecuados para prometer un blog animado y novedoso.

Bueno, vamos a enlazarlo en nuestro blog, y esperamos que tenga muchas visitas, comentaristas y debates interesantes.

Video del plantón del Sindicato de Hermes Transportes Blindados

Plantón del Sindicato de Trabajadores de Hermes Transportes Blindados

MÁS INFORMACIÓN EN: 
BLOG DEL SINTRAHERMES

Conflictos en el Sector de la Seguridad Privada: Orus y Hermes

En el Sector de la Seguridad, las cosas andaban muy tranquilas. hace un par de años atrás los trabajadores de PROSEGURIDAD S.A. organizaron el Sindicato nacional de Trabajadores de Vigilancia y Seguridad, pero la empresa logró descabezar  esta nueva organización sindical. Al dispersar a sus dirigentes el sindicato se encuentra descabezado y esperando que nuevos dirigentes asuman su conducción. pero fue una derrota. Ciertamente la empresa usó toda su fuerza para golpear a los trabajadsoires, pero como todo en la vida da vueltas, ahora, el Grupo PROSEGUR compra mediante una fusión por abosrción a la empresa ORUS S.A. perteneciente al Grupo Romero.  La administración de la empresa Proseguridad se comporta de manera que crea desconcierto e incertidumbre, por l oque ante el silencio sospechoso de la gerencia, los trabajadores se ven obligados a formar su sindicato.

La empresa Proseguridad S.A. nuevamente enfrenta el reto de la organización sindical. pero esta vez, los trabajadores están mejor preparados, mejor organizados y sin miedo. Esta vez lograremos sentar a la empresa a negociar.

Más aún por que las precarias condiciones de trabajo de los vigilantes privados, portavalores, chóferes y cobradores es tal que ya la paciencia se les ha acabado. En la empresa "Hermes Transportes Blindados" por ejemplo, la empresa al saber de la existencia de un sindicato procede inmediatamente a despedir a 17 trabajadores "sospechosos" de formar la organización laboral.

Pero este despido completamente nulo, solamente logra indignar más a los trabajadores que en masa se afilian al sindicato y actualmente son más de doscientos trabajadores. La empresa trata de ignorarlos, no les recibe los documentos, les ha devuelto el pliego de reclamos !! Se ríe de las citaciones del Ministerio, en resumen, la empresa hace lo que le da la gana.

Pero la paciencia tiene un límite. El 09 de diciembre, los trabajadores de Hermes harán un plantón en la puerta de la empresa, es decir, no van a trabajar. Como en los servicios, la presencia de los trabajadores es fundamental para llevar a cabo las tareas programadas.

Un plantón es un acto de fuerza. no es fácil que 200 trabajadores acuerden hacer algo que los perjudica (por que ese día no lo van a cobrar) en lo inmediato, para poder ganar algo a futuro. Pero, sinceramente, se trata de dignidad. La empresa se ríe de los trabajadores y ellos ya se han dado cuenta de esto.

Estoy seguro que el plantón será un éxito. Estaré allí y espero ver la cara de tanto gerente cuando ningún camión salga de la empresa Hermes.

Blog del Sindicato Hermes

Blog del Sindicato Orus

La Conferencia Internacional de la Juventud sindicalista: un balance crítico

La juventud trabajadora es uno de los espacios más importantes para la renovación de la izquierda en el país. Lamentablemente, es un sector social que ha sido olvidado por los partidos políticos de izquierda, incluso por nuestra organización.  La CGTP realiza un trabajo en la capacitación, organización y defensa de los trabajadores jóvenes. En los últimos años numerosos sindicatos y dirigentes sindicales jóvenes han surgido de la mano de la central mariateguista. Este trabajo resulta estratégico para el desarrollo de nuevos liderazgos sindicales y sociales.

El trabajo juvenil sindical a nivel internacional se ha desarrollado especialmente a través de las federaciones internacionales de rama, especialmente Union Network International (UNI), IE, ICM, ICEM, ISP entre otros. Por esta razón resulta sumamente importante que la FSM se haya animado a desarrollar una conferencia internacional en nuestro país.

La primera Conferencia Internacional de la Juventud Sindicalista se realizó en lima entre el 18 y 20 de Noviembre. El evento ha reunido a cerca de 200 delegados menores de 35 años (casi todos) de diversos sindicatos, federaciones y algunas confederaciones de más de 15 países. Se han discutido los principales problemas y temas del mundo juvenil laboral: globalización, imperialismo, tercerización, inmigración, libertad sindical, discriminación laboral entre otros temas. El evento ha permitido crear una red juvenil sindical que coordinará el trabajo posterior.

En el Perú, ha sido Gustavo Minaya, secretario responsable del Departamento de la Juventud de la CGTP quien ha logrado, con escasos recursos humanos y materiales, un rotundo éxito en organización. El reto es a partir de este esfuerzo consolidar el Departamento juvenil con el equipo de dirigentes menores de 35 años y más adelante aspirar a reunir verdaderos jóvenes asalariados.

El evento desarrollado en el centro recreacional CONAFOVICER de Huachipa en las afueras de Lima fue una muestra de entusiasmo, alegría y compañerismo sindical. Delegados menores de 35 años con dirigentes nacionales en un encuentro juvenil sindical. Dos generaciones sindicales se han encontrado y han logrado comunicarse. No es un diálogo sencillo. La vieja guardia política y sindical espera ser reconocida en sus meritos y logros, los realmente jóvenes quieren una oportunidad ahora mismo y son impacientes. La brecha generacional sindical es una realidad, pero la Conferencia ha demostrado que no es insalvable y que los puentes pueden construirse en beneficio de todos.

El evento ha sido un hito importante y podríamos regocijarnos acríticiamente en el éxito del evento, pero como comunistas tratamos de analizar las cosas con serenidad y espíritu crítico, siempre. La conferencia estableció una definición de “juventud” bastante amplia, hasta los 35 años. Para las Naciones Unidas, la juventud comprende de los 18 a los 25 años. La Conferencia amplió el rango para poder incorporar a más trabajadores pues los menores de 25 años son una extrema minoría. Una mirada sociológica podría entender que la noción de “juventud” tiene que ver más con una categoría social y no un momento cronológico, pero digamos que allí hubo una licencia necesaria y comprensible.

De esta situación,  queda claro que es necesario un esfuerzo mayor por incorporar verdaderos jóvenes menores de 25 años al movimiento sindical de clase y a los puestos de dirección del mismo.  

En este sentido, una de las tareas del sindicalismo de clase entre los jóvenes es la construcción de una “identidad sindical juvenil” que hoy no existe. En este proceso, algunos camaradas confunden el discurso partidario con la identidad sindical. Y actúan como si el tránsito del sindicato al partido fuera un proceso natural y automático. Hablan del partido y del sindicato como si fuera la misma cosa. Y no es así.

En las últimas décadas, los jóvenes han cambiado su imaginario colectivo y líneas de acción social. Los jóvenes asalariados tienen una mirada muy crítica de los partidos políticos en general, como indican diversos estudios sociales locales e internacionales. La izquierda no se escapa de este ánimo cuestionador. Cuando en la inauguración de la Conferencia, Valentín Pacho habla del “marxismo leninismo” como la ideología del sindicalismo de clase, se está atropellando la autonomía sindical, confundiendo espacios y alienando a los jóvenes sindicalistas.

Con discursos partidarios y sobreideologizados no vamos ni a motivar ni a convencer al proletariado joven. Con un discurso de la guerra fría solamente vamos a aislarnos política y sindicalmente. Y en cada encuentro seremos menos.  

Resulta claro que el Partido tiene un rol importante entre la juventud asalariada, ya sea a través de la JCP  o del mismo partido es necesario definir objetivos y metas concretas para desarrollar militancia, organización, cultura y poder entre los trabajadores jóvenes. No se trata de violentar la autonomía sindical sino de enriquecer la identidad juvenil. Ahora que el departamento juvenil de la CGTP se está consolidando sería bueno que la JCP inaugure una línea de masas juvenil sindical y deje de entender que ser joven es ser universitario.

Más allá  de los problemas y limitaciones, la primera Conferencia Internacional de la Juventud Sindicalista ha sido una brisa de aire fresco y revitalizante para el conjunto del movimiento sindical clasista en la FSM. Esperamos que este impulso no se detenga.

Santa Maria de Iquique

¿Quién no ha escuchado la famosa "Cantata Santa María de Iquique" del grupo chileno Quilapayún?. Si se recuerda, la cantata alude a la masacre de trabajadores salitreros en 1907. Este año, en diciembre se recuerdan 101 años de esa terrible matanza. Miles de trabajadores, sus esposas e hijos fueron asesinados por tropas regulares del ejército chileno, que buscaba acabar con la protesta obrera. En Chile, evidentemente hay grupos oficiales y alternativos interesados en conmemorar adecuadamente este hecho y a partir de allí, mantener un espacio de reflexión sobre las condiciones de trabajo y la situación de las luchas sindicales.

Veamos algunas de estas iniciativas:

Información básica en Wikipedia

Comité de Iniciativa Santa María 100 años

Centenario Santa María Grupo de Iniciativas

La masacre en la historia chilena

El recuerdo de la huelga salitrera es importante también para nosotros, porque como señalan las fuentes anteriores, entre los huelguistas y por ende, mártires, se encontraban muchos peruanos, bolivianos, argentinos además de los chilenos.

También es interesante notar las diferencias en el tratamiento histórico de dicha masacre en la historia social de Chile, frente al silencio absoluto que tenemos en nuestra historia sobre eventos igualmente lamentables que han ocurrido por aquellos mismos años. Cómo sabemos los inicios del siglo XX significaron revueltas muy violentas de parte de los trabajadores que en explosiones sociales desarticuladas y coyunturales respondían a niveles de opresión y maltrato inhumano. Pero por su lejanía de Lima (recuerdo haber oído algo de una masacre de obreros en la antigua Hacienda Larco al norte de Lima), el interés de los poderes locales por "negar" lo ocurrido, la debilidad del movimiento obrero, pues han permitido que estos hechos pasen al olvido.

En el caso de la escuela Santa María de Iquique, debe resaltarse el trabajo de reconstrucción histórica realizado por el grupo Quilapayún en pleno gobierno de Allende. Tal vez sin ese esfuerzo, la historia se hubiera olvidado.

Sería importante animar aquí a la CGTP y a todos los sindicalistas a realizar algunas actividades en conmemoración de esta fecha. Si logramos hacer algo, avisaremos. Como dice la cantata:

"Uds que ya escucharon

la historia que se contó

no queden allí sentados

pensando que ya pasó"

Apuntes sobre la agenda sindical

Este es un ejercicio para el tradicional balance de fin de año.

Crisis económica y su impacto en el empleo

La crisis económica ha golpeado al país en los sectores vinculados a las exportaciones. La agroindustria que empelaba mano de obra intensiva ha registrado durante el presente año alrededor de 50 mil despedidos según cifras oficiales. Las principales víctimas se encuentran en las regiones de la Libertad, Piura, Lambayeque, Ica.

En el sector minero también se registraron a inicios del año un número importante de pérdida de puestos de trabajo. La legislación laboral actual disfraza los despidos de numerosos trabajadores contratados bajo la forma de la “no renovación de contrato”. Para la CGTP esta modalidad es un despido encubierto.

En el sector servicios también se registran numerosos despidos, especialmente en las grandes ciudades. Esta situación no ha provocado una mayor explosión social básicamente por tratarse de sectores pobres y desorganizados.

Clima de creciente conflictividad

Sin embargo, esto no significa un descenso de los conflictos laborales. En el presente año se ha incrementado el número de huelgas y horas hombre pérdidas con respecto al año pasado. La paralización de los trabajadores mineros, estatales, textiles, alimentos, industrias y portuarios ha sido significativa. El conflicto laboral no logra capturar la atención de la opinión pública, más aún cuando existe una política claramente desinformativa entre los medios de prensa respecto a la protesta laboral sindical. A pesar de esto, se han desarrollado más huelgas, paralizaciones y movilizaciones sindicales que en el año anterior.

Sin embargo, uno principales problemas sigue siendo la dispersión de nuestras luchas. La ausencia de una estrategia común y articulada hace que muchas veces el movimiento sindical se presente dividido y debilitado.

Por su parte, el gobierno aprista ha optado indistintamente entre el endurecimiento político y la distracción mediante operativos psicosociales que ya se parecen mucho a los del fujimorato: asesinatos y peleas domésticas que involucran a artistas de la farándula local, pistachos, zombies y temas similares. Lamentablemente los medios periodísticos en su gran mayoría participan voluntariamente de estas campañas.

Una agenda sindical ignorada

En estas circunstancias la agenda sindical se ve recortada y limitada. La dirección nacional de la CGTP viene realziando una serie de esfuerzos unitarios para construir juntos una alternativa viable de propuesta y cambio, pero las dificultades son considerables.

En el tema estrictamente laboral hay cuatro temas centrales que representan las coordinadas en que se desarrollan las relaciones laborales en el país.

a.- Situación del diálogo social

El franco desinterés del gobierno por establecer mecanismos de diálogo eficaces terminó reduciendo especios importantes como el acuerdo nacional y el CNT en meros entes formales de diálogo social esteril sin la posibilidad real de llegar a acuerdos factibles. El desconocimiento por parte del gobierno aprista de la denominada claúsula gatillo que establecia un mecanismo de incremento salarial automático bajo determinadas condiciones de inflación, acordado consensualmente en el seno del CNT ha sido una muestra de la poca seriedad con que garcia entiende el diálogo social.

La CGTP no participa de estos especios hasta que no se den señalaes claras e inequívocas de cambio y confianza. El peso de la crisis económica se ha trasladado a los trabajadores desorganizados que como hemos señalado han sido despedidos en gran número. Algunos analistas señalan más de 80 mil trabajadores despedidos en el 2009.

Al gobierno no le interesa el diálogo social, a los empresarios tampoco.

b.- Ley de PYMES

La reforma laboral fujimorista tuvo un carácter ampliamente pro empresarial y patronal, significo la desregulación completa de las relaciones laborales. El retorno de la democracia parecía darnos la oportunidad de reconstruir unas relaciones laborales más equilibradas, devolviendo al estado el rol tutelar que tradicionalmente había tenido. Lamentablemente, las exigencias del programa económico neoliberal y los intereses de los grandes grupos empresariales han impedido que se logre promulgar la ley general de trabajo, esfuerzo colectivo de abogados laboralistas y representantes gremiales de los trabajadores y el empresariado. Al final, la Ley general de trabajo ha quedado como un simbolo de la dilación y el engaño. No existe ninguna voluntad política en el gobierno para aprobarla.

Por el contrario, para satisfacer los intereses de un grupo de empresarios se ha aprobado una ley general de PYMES que viene a ser una nueva reforma laboral, pues en la práctica crea trabajadores de segunda clase. Derechos reducidos, libertades recortadas, beneficios conculcados. Las victimas son un sector mayoritario de los trabajadores que ya de por si eran difíciles sde organizar, y ahora será mucho más.

c.- Ley procesal de trabajo

La ley procesal de trabajo es una herramienta importante en la defensa de los derechos laborales y su reforma implica una oportunidad fundamental para los trabajadores. Por esta razón la CGTP ha elaborado con el apoyo de especialistas del derecho una propuesta integral y renovadora frente a la propuesta del ejecutivo que busca entorpecer el normal ejercicio de la justicia laboral. Estos días se viene discutiendo este importante tema y es necesario involucrarnos mucho más en él.

d.- Limitaciones a la libertad sindical

Un tema constante que en el último año se ha agudizado más. Si bien las cifras de los ultimos años registran un crecimiento constante de la afiliación sindical esta se realzia de manera lenta y con tropiezos. El régimen laboral de contratos temporales sigue siendo uno de los principales obstáculos para la libre afiliación sindical. Especialmente los regímenes especiales para la agro exportación, confecciones y exportaciones no tradicionales.

Asimismo, la negociación colectiva si bien ha mejorado levemente con respecto al año pasado, no recupera los niveles históricos de fines de los 70s. Sigue siendo urgente establecer una política sindical nacional con respecto a la negociación colectiva. La tendencia mundial en el sindicalismo internacional es la negociación por rama. Debemos preguntarnos que hacemos en nuestro país para avanzar en este sentido. Seguir negociando a nivel de empresa solamente va a reducir constantemente nuestro poder de influir en las relaciones laborales y en las escalas salariales.

Asimismo es necesario enriquecer los pliegos que presentamos incorporando nuevos temas y cláusulas que representen mejor el mapa social del trabajo, a los nuevos sectores laborales, a los jóvenes y las mujeres trabajadoras.

Cabe señalar, el ejercicio de la huelga legal sigue siendo más que un derecho constitucional un privilegio de algunos pocos trabajadores. desde el gobierno, numerosas huelgas son declaradas improcedentes e ilegales en función del cálculo político. Sin la posibilidad de ejercer una huelga, los trabajadores aparecen desarmados frente a los poderes empresariales y gubernamentales.

Finalmente, pero no por eso menos importante, es el tema del divisionismo sindical. El último año se han producido serias fracturas en el edificio sindical agudizándose algunos problemas y surgiendo nuevos. El paralelismo delincuencial en construcción civil, el divisionismo en el Sutep, las dificultades de articular una estrategia conjunta entre los estatales son algunas muestras de estos problemas.

Es necesario también reflexionar sobre estos temas, pues toda división y querella interna debilita al conjunto del movimiento sindical.