"Los Convenios Colectivos en el Perú. ¿Cómo están negociando hoy las empresas y los sindicatos?" Reseña crítica.

Hace un par de meses la Editorial Gaceta Jurídica ha publica el libro "Los convenios colectivos en el Perú. ¿Cómo están negociando hoy las empresas y sindicatos?" firmado por Jorge Toyama, Mauro Ugaz y Luis Vinatea.

El libro es un abultado tomo de 654 páginas con un prólogo del Dr. Javier Neves. Todos son reconocidos abogados de la PUCP. En el prólogo Neves señala que el texto es "una presentación objetiva del estado de la cuestión en materia de negociación colectiva ..." señala además que hay "un riguroso análisis". Pero basta una mirada ligera para sospechar que el Dr. Neves está prologando otro libro. Hay un problema entre lo que el prólogo promete y el contenido del texto.

Veamos. El libro reúne literalmente 205 convenios colectivos, donde están efectivamente los más importantes de los últimos años (hasta el 2007 exactamente). El análisis prometido se ubica entre la página 11 y la 36, es decir estamos hablando de un libro que comprende: dos páginas de prólogo, 26 páginas de análisis y 618 páginas que simplemente reproducen los convenios colectivos.

Bueno, podría el lector pensar que el análisis es sumamente agudo, sustanciosao y preciso que en esas 26 páginas se encuentra cómo promete el Dr. Neves, el estado de la cuestión en negociación colectiva.

Pero no es así. No tengo la más mínima duda que el libro es útil, precisamente por que recopila pliegos a diestra y siniestra. Pero lo que me parece completamente cuestionable es que se presente un resumen apurado y simple de trabajadores asalariados, sindicación, huelgas, convenios y actores. Hay cuadros y lo que se hace es describirlos. Luego, los autores contabilizan las clausulas y las presentan en grupos. Listo.

¿Hay un análisis de tendencias?, ¿hay un análisis de los pliegos que no logran llegar a convenios? ¿Quiénes negocian mejor?, ¿cuál es el aumento promedio?, ¿cuánto dura una negociación? ¿qué temas son más difíciles de acordar?, ¿qué temas son más importantes cualitativamente?, ¿que centrales negocian más?, ¿qué estrategias desarrollan sindicatos y empresarios?, ¿hay alguna relación entre remuneraciones y negociación colectiva?, ¿por qué predomina la negociación por empresa y no por rama?, ¿que nos dice esto de la libertad sindical? son sólo algunas de las preguntas que el titulo del libro y el prólogo del Dr. Neves promete responder.

Sin embargo, si se mide la importancia de un texto por la cantidad de preguntas que deja sin respuesta, estamos ante un texto realmente muy importante.

Más allá de la ironía, nos parece que la editorial hubiera hecho un trabajo más transparente si se limitara a señalar que el texto es una recopilación de convenios. Como tal sin duda será útil. Lo que falta ahora es dar una lectura analítica y crítica del material entregado. Lamentablemente los tres abogados que aparecen como autores no lo han hecho. Ojalá otros puedan hacerlo.

  

Más sobre la Jornada Nacional de protesta del 26 de noviembre

La Jornada ya esta en camino. En general hay buen ánimo entre las bases sindicales. Hay muchos conflictos laborales que han pasado desapercibidos para los medios de comunicación que cada dia más parecen dedicados a buscar pishtacos, duendes, lios de farándula y afines. Si hubiera una prensa más o menos independiente tendríamos más información sobre:

• Despidos en sector confecciones y textiles
• Despidos en empresas agroindustriales en Trujillo e Ica
• Hay una huelga en Arequipa con la empresa AJEPER que produce Kola Real. 
• Hay una huelga en ciernes de los trabajadores de la SUNAT
• Lucha de los trabajadores portuarios
• Huelga y protesta en el sector Judicial
• Los dirigentes sindicales despedidos por Hermes Transportes Blindados, 
• Huelga y negociación trunca en Shougang
• Los dirigentes sindicales despedidos por America Móvil (CLARO) 
• Dirigente sindical despedido de SCI (Scotiabank)
• Negociación trunca en Clínica Montefiori y abuso de tercerización

Son sólo una pequeña muestra de la situación complicada que atraviesa el sector laboral y sindical. Hay problemas sectoriales en salud y educación.

La Jornada Nacional de Protesta debe ser un éxito. En provincias se realizarán plantones y movilizaciones el 25 y 26 de Noviembre. Las principales ciudades como Arequipa, Piura, Cuzco, Iquitos, Huancayo, entre otros van a salir a las calles, realizar mítines y movilizaciones. En Lima, la cosa se está animando con la presencia de sindicatos jóvenes que están interesados en participar.

El Apra esta movilizando a sus bases militantes y clientelares a una movilización el 27 con tintes patrioteros a la Plaza Bolognesi y Ovalo Grau en el centro de Lima. Triste acto para un partido que en sus inicios reclamaba la "unidad indoamericana".

ACTUALIZACIÓN:
El Ministerio del Interor no ha aprobado la ruta inicial de la protesta y la ha reducido. La nueva ruta es la siguiente:

Ver Jornada Nacional de Lucha 26 de Noviembre en un mapa más grande

¿La empresa Hermes es el mejor lugar para trabajar?

La empresa Hermes Transportes Blindados S.A. es una compañia líder en su rama.  En su página web se puede leer la misión de la empresa:

Ser una empresa rentable y socialmente responsable, líder en proveer soluciones seguras para procesos de riesgo. Buscar permanentemente la máxima satisfacción de nuestros clientes a través de calidad de servicio, tecnología y mejora continua. Y construir en equipo, el mejor lugar para trabajar.

Ese es su misión. Hermes TB es una empresa económicamente solvente. Según la página web "Créditos Perú" que registra el ranking de principales empresas del país están en la posición 276 entre más de 11 mil empresas registradas. Digamos que es una empresa sólida y rentable.

¿Pero es el mejor lugar para trabajar? 

Veamos. Según un testimonio los trabajadores "cajeros"que contabilizan dinero diariamente laboran bajo la modalidad de destajo. Pero es un sistema extraño por el cual cada semana desconocen cuánto va a a ganar, pues los estándares se cambian arbitrariamente.

Los chóferes no cobran horas extras sino un bono que tiene un tope máximo de 500 soles. Asimismo, están prohibidos de abandonar su unidad blindada bajo ninguna circunstancia ni excepción. Es decir, deben almorzar dentro del vehículo, junto con el dinero y otras sustancias contaminantes. Asimismo, están prohibidos de ir al baño durante su jornada laboral.

¿Y cuánto dura la jornada laboral? 

La mayoría de trabajadores labora más de 12 horas al dia. Un conductor ingresa a las 6.00 a.m. y termina su programación del día a las 5.00 pm de la tarde, pero por radio le piden que cumpla un excedente más y regresa a la base a la medianoche. Allí mientras ordena sus cosas y se asea, ya son la 1 a.m. del día siguiente y ve que recién han colocado la programación del día siguiente y le toca ingresar a las 6.00 am nuevamente. Luego de 19 horas de trabajo se les pide que laboren nuevamente otro turno.  

Los trabajadores sacan sus cuentas y entre regresar a sus domicilios y retornar a la empresa, más económico les sale quedarse por allí. Algunos trabajadores han alquilado un cuarto entre varios cerca a la empresa para dormir algunas horas luego de terminar estas jornadas extensas. asi, solamente llegan a sus casa una vez por semana completamente cansados.

¿Pero ganarán mucho por horas extras?

No. Según testimonio de los trabajadores no hay un sistema de registro de horas extras. Salvo "Mantenimiento", las demás secciones no cobran horas extras. La empresa dice que en el "bono" que entrega están las horas extras, pero un simple cálculo matemático indica que la suma legal por horas extras es mucho mayor que un bono irregular que nunca sobrepasa los 500 soles. El área de "canales" por ejemplo se queja de que nunca se les paga horas extras, pero trabajan diariamente más de ocho horas.

¿Por lo menos el ambiente será agradable?

Según el testimonio de varios trabajadores hay cámaras de seguridad en todos los ambientes, incluso en los baños y duchas del personal femenino. Hay personas que miran a varones y mujeres en los baños y en las duchas. La vigilancia es total y permanente. Esto crea malestar entre los trabajadores. Las mujeres que cumple la función de "cajera" son revisadas tres veces, una de las revisiones implica que se desnuden completamente. esto lo hacen todos los dias.

¿Pagarán muy bien seguro?

Para muchos trabajadores la remuneración básica en Hermes Transportes Blindados S.A. es de 550 soles, es decir, la remuneración mínima vital. Hay trabajadores con diez años de servicios y siguen ganando el mínimo legal. Para poder completar los gastos familiares, los trabajadores aceptan todas las programaciones que se les brinda. Es decir, para llevar una suma de dinero adecuada, cada trabajador debe laborar entre 14 y 16 horas diarias de labor.

¿Por lo menos la empresa los cuidará? 

Lamentablemente la mayoría de trabajadores portavalores y conductores tiene la columna vertebral dañada. Son muchos los trabajadores que están en terapia por problemas a la columna. Tantas horas de manejo y cargar bolsas con monedas por encima de lo regulado por ley ha dejado con problemas a muchos trabajadores.

¿Y tienen sindicato?

A la fecha, se ha logrado formar el Sindicato de Trabajadores de Hermes Transportes Blindados y aunque la empresa insiste en ignorar la existencia del Sindicato. Más aún, violando la legislación laboral ha despedido a doce trabajadores entre ellos a cinco dirigentes sindicales apenas se enteró del sindicato. Esto es simplemente ilegal. Gracias a la CGTP, los dirigentes sindicales ya se han reunido con la Ministra de Trabajo quién se ha comprometido a hacer respetar la legislación laboral en dicha empresa y reponer a los despedidos.  

Es una empresa solvente, formal, con experiencia, pero como muchas otras hace todo lo posible por mantener los sueldos y remuneraciones en el sótano.

Más información

• Blog del Sindicato de Trabajadores de Hermes Transportes Blindados
• Debate entre trabajadores en Gran Combo Club
• Nota sobre el sindicato en este blog

Compañero Neil Kearney, presente !!!!

Neil Kearney ha muerto. Era el secretario general de la Federación Internacional del Textil, Vestuario y Cuero (FITVC). Era socialista y completamente comprometido con el movimiento sindical y la lucha de los  trabajadores textiles. En su última visita en el Perú, estuvo en el piquete de huelga de Industrial Aris. El viernes, el local de la Federación textil, aquí en Lima, estuvo repleta de trabajadores de base, dirigentes y familias obreras que se reunieron ante la noticia de su deceso y la necesidad de honrar su memoria. Los trabajadores textiles peruanos guardaron un minuto de silencio en memoria del compañero Neil.

En Phnom Penh, Camboya por el Primero de Mayo del 2009
Tomada de aquí

En una reunión en la CGTP sobre el tema textil demostró un conocimiento detallado del régimen laboral, las condiciones de trabajo, los contratos infames, las remuneraciones bajas y la situación del sindicalismo textil peruano. Neil impulso una estrategia sindical junto con la Federación Textil peruana para presionar a las empresas textiles peruanas que despedían sindicalistas mediante la denuncia ante las marcas compradoras. La FITVC apoyó a los trabajadores textiles peruanos en su lucha por la libertad sindical haciendo respetar códigos de conducta y los convenios internacionales OIT. Gracias a estos esfuerzos coordinados actualmente varios centenares de trabajadores han regresado a sus empleos y hay más sindicatos textiles peruanos. Fue un gran amigo y defensor de los trabajadores textiles peruanos y de todo el mundo. En todo el mundo, miles de trabajadores lloran su partida. Todos lo vamos a extrañar.

En Lima, este año, junto a la c. Carmela Sifuentes, presidenta de la CGTP y José Coaquira, dirigente sindical textil.  






Su muerte deja un vacío muy grande en el corazón de la familia sindical.

Compañero Neil Kearney, presente, ahora y siempre !!


Enlaces:

• La FITVC llora su muerte
• La CSI de luto
• Los trabajadores en diversos paises lloran su muerte
• Luchando por los derechos laborales en Perú

Más sobre empleo y crisis: "Bajo la Lupa". Pedro Francke y Julio Gamero.

Hace unas semanas escribimos sobre empleo, crisis y sindicalismo. En el mismo sentido dos especialistas como Pedro Francke y Julio Gamero señalan algunos puntos similares y profundizan otros. La crisis empieza a afectar al empleo. Más en provincias y menos en Lima, pero ya empezó. Aquí lo señalamos nosotros.

Lamentablemente en el análisis de los expertos, el tema sindical es obviado aunque podría explicar algunas cosas. Veamos. Según Gamero el 80% de los empleos en empresas de más de 50 trabajadores es mediante contratos a plazo fijo (contratados) . "El trabajo es totalmente flexible" señalan ambos con razón. Luego ambos señalan que tomando 1994 como año base los gerentes y personal de dirección han incrementado sus remuneraciones en 40%, mientras que asalariados dependientes están por debajo del 100% de 1994.  Es decir, ganan menos que hace 15 años.

Lo que faltaba decir es que los empleos temporales desincentivan la sindicalización y al haber menos sindicatos (ergo, menos convenios colectivos) las remuneraciones caen en picada. Si queremos superar la crisis económica, y habría que decirlo claramente, es necesario terminar con los empleos temporales, garantizar la libertad sindical y fomentar la negociación colectiva.

Les dejo el interesante video:

PERUNETTV - Bajo La Lupa 094 en Yahoo! Vídeo

Frente de Izquierda Universitaria de la PUCP se divide

Una vez más, los izquierdistas se pelean y dividen. Ya casi ni es noticia. Más parece un ritual aburrido de tanto repetirse. ¿Que ha pasado? Hay un "Frente de Izquierda Universitaria" que reunia a militantes del PS, a la juventud del PST (troskista), católicos de izquierda, algunos militantes de Patria Roja  y un amplio grupo de izquierdistas sin partido.

Lograron ganar la Mesa Directiva de EEGGLL, bastión importante en la PUCP. También ganó en la facultad de Ciencias Sociales a través de Acción Crítica. La versión que tengo de los hechos es más o menos así: por alguna razón el Frente decidió no participar de las elecciones en Letras. Ante esto, los troskistas decidieron formar una lista con ellos a la cabeza y algunos izquierdistas sin partido. Esta iniciativa al parecer no fue consultada "oficialmente". La gente del PS vió en ello una "traición" y en Asamblea se acordó por mayoría ajustada la expulsión de los troskistas del Frente.

A mi edad, estas cosas simplemente desilusionan. No tengo más que preguntas. ¿Porqué no postular conjuntamente a Letras? ¿Porqué los troskistas deciden presentase solos? ¿Porqué la única salida es la expulsión? El resultado es simple: ahora tendremos dos representaciones de izquierda, ambas debilitadas.

La idea de un "frente" político es precisamente la unidad dentro de la diversidad. En ese sentido, sumar políticamente mayores corrientes izquierdistas es lo más lógico. Construir la unidad en la izquierda es probablemente el primer reto que se afronta en la política en serio. No es fácil ni sencillo y depende mucho de la madurez política de aquellos que aspiran a dirigir un frente. Empezar a expulsar a colectivos por su denominación partidaria es una vieja manera de resolver los problemas de poder. Se puede pensar de manera superficial que sin los expulsados las cosas funcionarán mejor, pero la vida nos ha enseñado que toda división realmente perjudica a todos.

Todo parece indicar que esta no ha sido una ruptura programática, doctrinaria o por temas de fondo. Es claro, que los troskistas desarrollan una estrategia ambigua, forzando decisiones mediante hechos consumados. Pero toda ala radical hace eso siempre. No es novedad. No los expulsas; debates y argumentas, estableces compromisos y acuerdos. El arte de la política es sumar intereses en contra de otros intereses.  

Hace un año en un post decía sobre el frente: "Que sea Frente, amplio y abierto, que sea de Izquierda, radical y comprometida, y que sea Universitaria, pensante y crítica...." . En aquel momento tenía puestas mis esperanzas en la juventud de sus integrantes. Ser joven debería darles la posibilidad de aprender de los errores que nosotros los viejos cometimos en los 70s, en los 80s y hasta hace poco. Ser jóvenes debería permitirles evitar las intolerancias y excomuniones que nos han convertido electoralmente en un error estadístico.

Lamentablemente, algunos hábitos se trasmiten demasiado rápido entre generaciones.

ACTUALIZACIÓN: Me informan que Acción Crítica es un proyecto diferente del Frente de Izquierda Universitaria.  Corrijo el post.

MÁS INFORMACIÓN

          Blog del Frente de Izquierda Universitaria

          Blog de la Juventud Socialista (troskista)

          Blog de "Acción Crítica" con su posición sobre las elecciones estudiantiles en la PUCP

Jornada Nacional de Lucha: 26 de Noviembre

¿Qué es una Jornada Nacional de Lucha? 

Es una fecha donde cada base sindical realiza movilizaciones y plantones de manera coordinada y centralizada. Hay una plataforma única que recoge las principales reivindicaciones frente al estado y los empresarios.

¿Quiénes van a participar?

Todos los sindicatos y federaciones afiliados a la CGTP. En todo el territorio nacional. Realizando movilizaciones, marchas, plantones de acuerdo a la realidad de cada zona.

¿Quien la convoca?

La Jornada Nacional de Lucha es convocada por la Asamblea Nacional de Delegados de la CGTP, que reúne a cerca de doscientos delegados sindicales de todo el país, democráticamente elegidos por sus bases. A esta convocatoria se han sumado la Coordinadora Político Social y el Frente por la Vida y la Soberanía.  

¿Que se va a realizar en Lima?

En Lima va a realizarse una marcha que partirá de la Plaza Dos de Mayo a las 4.00 pm. rumbo al Congreso de la República para entregar la plataforma de lucha. Todos los sindicalistas deben participar en esta movilización.

¿Que otra información hay?

En conferencia de prensa desarrollada en la sede de la CGTP, el Secretario General, Mario Huamán, informó que el 26 de noviembre la CGTP, la Coordinadora Política Social (CPS) y el Frente Nacional por la Vida y la Soberanía (FRENVIDAS) realizarán una nueva jornada de lucha, que se concretará en todo el país con movilizaciones y acciones de protesta.

      Manifestó que las principales demandas de la Jornada Nacional de Lucha son la defensa del gas y los recursos hidroenergéticos; contra la corrupción del gobierno aprista; la atención inmediata a las demandas de los gremios en conflictos, de los pueblos amazónicos y  la huelga en Abancay y Espinar; aumentos de sueldos, salarios y pensiones; nulidad de la Concesión del Puerto de Paita y suspensión de las privatizaciones y concesiones del patrimonio nacional; derogatoria de los decretos legislativos privatizadores (tierras, bosques) y represivos, no al recorte del Presupuesto a Municipios y Gobiernos Regionales, e incremento para educación, salud y programas sociales; retorno de Alberto Pizango y archivamiento de las juicios contra los luchadores sociales, etc.

Agregó que después de los sucesos de Bagua, el gobierno aprista ha respondido a las demandas de los pueblos radicalizando las políticas privatizadoras y la represión. Mencionó que mientras la gran mayoría de los gobiernos de América Latina han tomado medidas para amenguar los efectos de la crisis internacional, el Presidente García continúa con su política económica al servicio de las transnacionales, descargando el peso de la crisis sobre los trabajadores. “Esta es la razón de fondo por que los conflictos sociales y laborales se siguen incrementando, tal como lo señala la Defensoría del Pueblo”, precisó.

Afirmó que los hechos se han encargado de demostrar el fracaso de los anuncios triunfalistas del gobierno, como la recesión, que continúa arrasando con decenas de miles de puestos de trabajo, mientras el régimen insiste con la suscripción de los TLC, que vienen arruinando al agro, a las Mypes e industriales nacionales, además de rematarse los puertos y otros activos públicos y entregar a las transnacionales el aprovechamiento de los recursos naturales como el  gas, agua, bosques, tierras y ahora se pretende en nombre de la reforma del Estado privatizar la educación y la seguridad social. “Toda esta crisis se da en medio de la más escandalosa corrupción, que alcanza a las altas esferas del Gobierno” enfatizó.

    

I Conferencia Internacional de la Juventud Sindicalista

El movimiento sindical pasa por un periodo complicado a nivel mundial. En líneas generales no debemos engañarnos, cada día somos menos. La crisis económica mundial y los consecuentes despidos no ayudan definitivamente. En este contexto, ha tenido una buena reacción la FSM al priorizar el trabajo entre la juventud sindicalista.

Para nadie es un secreto que ha sido el tesón del c. Valentín Pacho, alto dirigente de la Federación Sindical Mundial, que ha logrado reunir los consensos y recursos necesarios para dar impulso a una Primera Conferencia de la Juventud sindicalista y hacerla precisamente en el Perú.

La idea es buena, definitivamente. Debería servir en primer lugar para tener una primera imagen de nuestras fuerzas y debilidades como FSM en el mundo juvenil. También debe servir para establecer un plan mínimo de trabajo articulado. se trata pues de reordenar fuerzas. De pasar del sálvese quien pueda a algún tipo de acción colectiva más ordenada.

Una primera noticia es que ahora ya tenemos un equipo  de jóvenes realmente sindicalistas que están trabajando con Gustavo Minaya -y aunque no soy ya joven desde ningún punto de vista, también ayudo- en algo que con suerte será el equipo del Departamento Juvenil.

Hay chicas y varones con muchas ganas de trabajar. Es realmente gratificante estar en sus reuniones. Es otra cosa. Hay un espíritu crítico y contestatario, como debe ser. Y lo mejor de todo, hay futuros cuadros juveniles. Una de las tareas inmediatas a nivel local será establecer mecanismos de capacitación sindical. También sería bueno un boletín juvenil sindical.

Como en todo evento, cada actor trae sus propios objetivos e intereses y el arte consiste en encontrar los puntos medios que nos permitan trabajar juntos y hacer algo útil para el movimiento. La FSM necesita un soporte de masas para dejar atrás la imagen de debilidad que ha arrastrado desde que cayó el Muro. Los jóvenes sindicalistas pueden estar interesados en un discurso más radical y firme que el de cierto sindicalismo europeo medio acojonado por la crisis. La precariedad económica es un serio obstáculo pero no insalvable.

A nivel nacional, este evento nos pone nuevamente a la vanguardia del sindicalismo juvenil en el Perú. Si bien la CUT gracias al apoyo internacional de la CSA tiene un trabajo más ordenado y propuestas interesantes, le falta evidentemente convocatoria. La debilidad del sindicalismo de clase en este tema ha sido básicamente la invisibilidad de nuestros sindicalistas jóvenes. Asimismo, la definición de una "identidad sindical y juvenil". La Conferencia no va a resolver todos los problemas, especialmente tampco se trata de crear membretes que aspiren a ser aparatos burocráticos. Lo que necesitamos es un norte, un programa de acción que articule nuestros esfuerzos.

En el Perú hay muchas iniciativas sindicales, legislativas, políticas, sociales, económicas para trabajar con los jóvenes. Construir el interlocutor juvenil será un paso adelante. Darle una agenda, otro más.

Es interesante que este proceso se desarrolle casi sin la presencia ni el interés de las juventudes partidarias de la izquierda. Las "jotas" como se les conoce en la jerga partidaria (jotosos, jotaces, etc) han abandonado desde hace décadas el campo laboral y se han centrado exclusivamente en la política universitaria, encerrándose en un callejón sin salida. No siempre fue así, aunque ahora parezca que no hay nada que hacer. Incluso los neotroskistas juveniles, terminan abandonando el campo sindical para dedicarse a peleas intestinas en los jardines de la PUCP.  Lástima por ellas, que serian muy útiles entre los jóvenes trabajadores. Una alianza entre universitarios y asalariados es siempre una suma positiva y promisoria.

Pero bueno, por ahora los jóvenes sindicalistas están solos y eso tampoco esta tan mal. La autonomía sindical se construye así. La conferencia de la juventud sindicalista se inaugura el 18 de este mes a las 6.00 pm. en el local de la Derrama Magisterial en la Av. Gregorio Escobedo 598, Lince. (ver mapa)

Las exposiciones y debates prometen ser interesantes. Una ponencia central ha sido preparada por el compañero y cientista social Héctor Béjar. Algunas delegaciones van a traer sus ponencias y el Departamento de Juventud CGTP JOVEN está preparando un documento borrador para el plan de acción. Estos interesantes debates se realizarán en el Centro Recreacional de CONAFOVICER (ver mapa) camino a Huachipa, donde el sol limeño no tendrá reparo en iluminar a tanto joven sindicalista.

¿Dónde queda la Derrama Magisterial?



Ver Sindicatos de Lima en un mapa más grande

 
Y ¿dónde queda el Centro Recreacional CONAFOVICER de Huachipa?



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Lenin, los trabajadores, la política y todo lo demás.

El pasado 7 de noviembre se recordó un aniversario más de la revolución rusa. Hay un buen número de enlaces históricos sobre este hecho y noticias sobre cómo se sigue celebrando, por poca o mucha gente en diferentes lugares del mundo incluida la propia Rusia.

Ese sábado en la noche estuve en una asamblea de los trabajadores de HERMES una empresa limeña que acaba de despedir a la junta directiva del recientemente formado sindicato junto con dos decenas de sindicalistas. estuve pues, en una sala reducida, que apuradamente habían conseguido un grupo de asalariados que se reunía apretadamente para discutir que iban a hacer.

Perder el trabajo no es cosa fácil. Para muchos de mis amigos, profesionales jóvenes y exitosos cambiar de empleo es casi una aventura. Tal vez por eso, el drama ajeno se torne invisible. Entre los asalariados, perder un empleo tiene poco de aventura y mucho de desgracia. El trabajador peruano de las ciudades en general ha completado la secundaria completa. Ha asistido a un colegio público y todo lo que eso implica en cuanto a niveles de calidad educativa. Tiene que buscar un trabajo antes de poder elegir a un presidente. Si tiene una red de amigos grande conseguirá un empleo en una empresa formal, un salario regular, una boleta de pago y con suerte podrá vivir sin tener que mirar el calendario cada mes pensando lo que hará si no le renuevan el contrato. Ser asalariado en el Perú es vivir con pocas certezas. Es luchar contra la incertidumbre constante y sentir que eres dueño de una parte de tu propia vida. Hacer planes y no solo sueños. Tu vida tiene un centro y un norte. Eres alguien.

Y de pronto, ese poquito de certeza, te lo quitan. Y ya no sabes que será de ti o tu familia al día siguiente. No hay nada más brutal, violento y desgarrador que despojar a un asalariado de su trabajo. El poder que tienen los empresarios para despedir arbitrariamente en nuestro país es tan grande, tan irresponsable y tan impune que parece absurdo siquiera intentar algún tipo de resistencia.

En el Perú no hay desempleados, hay despedidos. La propia palabra tiene una resonancia mayor que simplemente la condición de carencia de un trabajo. Un despedido es aquel que parte, que se va, que dice adiós. Ser despedido es embarcarte en un viaje a la incertidumbre teniendo como compañera a la pobreza. Más de 80 mil familias han pasado por esto en los últimos meses aquí en el Perú.

Ahora estoy reunido con veinte trabajadores despedidos. Es difícil describir el rostro de un dirigente sindical que ha sido despedido. Es la cara que pondría el héroe si lo hubieran matado en los primeros tres minutos de la película. Es la cara del goleador al que sacan tarjeta roja apenas entra al campo de juego. Hay sorpresa y rabia.

Antes de formar el sindicato han escuchado mil veces sobre libertad sindical, el Art. 28 de la Constitución, los convenios internacionales de la OIT, el respeto a los derechos humanos. "Ningún trabajador puede ser despedido por formar un sindicato" dice la norma. Para algunos el desengaño entre lo que dicta la ley y la realidad es tan fuerte que no se reponen nunca más. Desengaño, descreimiento, escepticismo, cinismo.

Pero también hay rabia. No se trata de alguna ira santa o virtud cívica, es simplemente cólera frente a un poder que se entiende de muchas maneras, pero fundamentalmente como inalcanzable. Un poder que te quita tu trabajo, realmente te esta quitando todo. El despedido se despide del seguro médico para la esposa, del buen colegio para los hijos, de la casa propia. Rabia de no poder hacer nada para impedirlo. Algunos se quedan en la cólera. El fuego de una revancha que nunca llega, consume la vida de muchos despedidos. Cólera, frustración, violencia, muerte.

Pero a veces, más allá de todo esto, algunos entienden.

¿Porqué razón un grupo de trabajadores empobrecidos, soldados derrotados y campesinos desarraigados siguieron a Lenin en esa inimaginable aventura?  Ahora que sabemos cómo terminó esa historia, se nos hace tan difícil comprender la sensibilidad del compromiso revolucionario antes de la revolución.

Siguieron a Lenin, porque entendieron. Aquellos asalariados querían cambiar el mundo. Una revolución es cambiar la manera que esta distribuido el poder. Aquello que parece impune e inalcanzable, de pronto, puede ser derrotado. Es posible hacer un hogar para todos, donde cada ser humano sea dueño de su vida, su destino, su libertad. Ellos entendieron que para ser libres, el trabajo debía ser libre. Es posible construir un mundo donde ningún ser humano pueda despojar a otro ser humano de los medios de realización personal. Un mundo sin patrones, sin dioses, sin amos.  Ellos entendieron.

En cada asamblea, veo infinitos rostros. Quiero pensar que juntos seguiremos entendiendo e intentando.

 

Hermes Transportes Blindados S.A. despide a sindicalistas

El 30 de octubre, los trabajadores de Hermes Transportes Blindados S.A. presentaron los documentos respectivos en el Ministerio de Trabajo para inscribir el Sindicato que habían formado dias antes. Conforme a ley, el 02 de noviembre informaron a la empresa de esta decisión. El mismo día, un par de horas despue´s, la empresa despide a cerca de quince trabajadores de manera intempestiva. Algunos tenían alrededor de veinte años de antiguedad. En los dos dias siguientes todos los dirigentes del sindicato (son cinco) han sido despedidos así como la mayoría de los afiliados.

Hace tiempo que no veía una empresa tan anti sindical. Sin ningún problema acaba de violar la legislación laboral. Es la ley del más fuerte. Los trabajadores del sector seguridad realizan su labor en las más precarias condiciones, con remuneraciones muy bajas, a pesar que es uno de los sectores que mueve decenas de millones anualmente, como se puede ver en la compra de Orus por el Grupo Prosegur.

Como sabemos el derecho a la sindicalización se encuentra protegido por la Constitución en su Art. 28, así como por los convenios internacionales 87 y 98 de la OIT suscritos por el Estado Peruano. Se considera un atentado a la libertad sindical toda acción tendiente a impedir, obstaculizar o dilatar el ejercicio de la libre afiliación, negociación colectiva o el ejercicio del derecho de huelga.

En una medida lamentable, la empresa Hermes Transportes Blindados S.A. ha procedido a despedir a dirigentes sindicales y afiliados apenas tomó noticia de la formación del sindicato. Es el caso del Secretario General Sr. José Manuel Mendoza Saavedra, el Secretario de Actas y Archivo Sr. Marcos Isidoro Soto Via, el Secretario de Prensa, Control y Propaganda, Sr. Fernando Ricardo Bonilla, Secretario de Organización Sr. Luis Alberto Green Ramirez y el Secretario de Economía Sr. Grover Salvador Sotomayor Rudecindo. Los cuales constituyen a la Junta Directiva en su totalidad.  Así como a más de veinte afiliados al sindicato. Inclusive a trabajadores que están gozando de sus vacaciones.

Todas estas acciones son completamente ilegales y violan la libertad sindical garantizada por los convenios internacionales de la OIT, la Constitución y la legislación laboral vigente. En la CGTP ya se ha dado la alerta, y los departamentos de Defensa, Organización y Prensa están trabajando con el Sindicato. La viceministra de Trabajo se ha reunido con dirigentes de la CGTP y el secretario general del sindicato para informar de esta violación a la libertad sindical.

Bueno, de eso se trata. cada vez que nos tumben un sindicato vamos a darles la pelea en el Ministerio de Trabajo, en la OIT, en la comisión de Trabajo del Congreso, en Internet y especialmente en la calle.

La gente pregunta ¿por que siempre están reclamando, quejándose, haciendo marchas? Já! Más de veinte familias han quedado desamparadas porque a un gerente que gana más de veinte mil soles mensuales le da miedo tener un sindicato en su empresa. Más de veinte trabajadores que ejercen un derecho constitucional son lanzados a la calle.  

Cuando a un patrón se le toca un pelo, es un escándalo. Cuando se despide a decenas de trabajadores a nadie le importa. Bueno, pues. A la CGTP sí le importa. A nosotros nos importa. Y siempre, siempre vamos a hacer todo lo que sea necesario para impedir estos abusos. El 26 de noviembre saldremos a las calles. Y seguiremos saliendo todas las veces que sean necesarias hasta que todo trabajador y trabajadora sea escuchado y respetado.

Alguien visitó a la CGTP

Los compañeros de CGTP ABA me piden que retire el post que aquí estaba pues al parecer ha incomodado a algunas personas más allá del Atlántico. Lo lógico hubiera sido escribirme directamente a mi persona, pues soy responsable de lo que escribo y no compromete a nadie más, y mucho menos a CGTP ABA. Pero han preferido presionar desde arriba.

En todo caso, lo retiro por amistad a los compas de CGTP ABA.

Asesinan dirigente sindical en Guatemala

Mediante un comunicado de la CSI nos enteramos del asesinato del dirigente sindical Víctor Gálvez, el 25 de octubre último, cuando salía de las oficinas de su trabajo y fue atacado por un desconocido que lo acribilló a balazos. Gálvez era dirigente comunitario y miembro del Frente de Resistencia y Protección de los Recursos Naturales (FRENA) afiliado al Frente Nacional de lucha en defensa de los servicios públicos y recursos naturales (FNL), que forma parte del Movimiento Sindical Indígena y Campesino Guatemalteco (MSICG).

Asimismo, Gálvez luchaba contra los permanentes abusos a los consumidores cometidos por las empresas Deocsa y Deorsa, subsidiarias de la multinacional española Unión Fenosa. En junio de este año, Gálvez y otros tres acompañantes habían sido agredidos a golpes y amenazados de muerte cuando manifestaban frente al Instituto Nacional de Electrificación (INDE).

En una carta mandada a las autoridades guatemaltecas, la CSI urge el Presidente Colom a que tome medidas urgentes para identificar, capturar, juzgar y condenar a los autores materiales e intelectuales del asesinato de Víctor Gálvez.

“Hace más de un año y medio, en la inauguración de la Conferencia de la CSI contra la impunidad en Guatemala, el Presidente Colom expresó su voluntad política y su compromiso a luchar por la justicia social, un verdadero estado de derecho y el fin de la impunidad en Guatemala” dijo Guy Ryder, Secretario General de la CSI, “el movimiento sindical sigue esperando que se cumplan estos compromisos.”

Empleo, crisis y sindicalismo a la fecha

El próximo 26 de noviembre se esta preparando una Jornada Nacional de Lucha entre la CGTP, el Frente por la Vida y la Soberenía y la Coordinadora Político Social. Básicamente se trata de centralizar un conjunto de reclamos dispersos y ver si el ambiente social ya está calentando. Hasta ahora, el gobierno a pesar de un conjunto de gruesos errores, logra mantenerse a flote en la opinión pública de la capital.

Pero ¿qué esta pasando en la economía y más precisamente en el mercado laboral? La crisis económica golpea a los trabajadores. Veamos algunos cuadros. Durante los primeros meses de la crisis, cuando el presidente Alan García señalaba que "estábamos blindados", pues empezaban los despidos y la pérdida de puestos de empleo.

En este cuadro figuran algunas ciudades. Nótese la caida constante en Piura, Trujillo, Cerro de Pasco. Efectivamente, los primeros despidos ocurren en agroindustria y minería. Lima, por el contrario crece levemente, especialmente en comercio y servicios y recién en enero se nota un descenso en el empleo. A la fecha, insistir en la solidez de la economía peruana frente a la crisis es una tomadura de pelo.

En el caso de Trujillo e Ica principales zonas de agroindustria veamos cómo se ha desempeñado el empleo. En Ica tenemos aquí la variación porcentual anual del empleo en empresas de 10 y más trabajadores. Es un cuadro elaborado por el Observatorio Socio Económico Laboral de Ica, que pertenece a la dirección regional del Ministerio de Trabajo.

El empleo viene cayendo en la región con altibajos pero mantiene una tendencia hacia abajo. De noviembre del 2008 a febrero del 2009 se han reducido puestos de trabajo. En marzo cuando empiea la temporada "chica" en la agroindustria las cifras mejoran en algo.

En Trujillo, la situación es mucho más difícil. Desde octubre hay una caida constante como se puede ver en el gráfico.

Aquí me permito tomar un cuadro presentado por Silvio Rendón en este post. Si comparamos el primer trimestre del 2008 con el del 2009, en el Perú el desempleo urbano entre los jóvenes de 14 a 24 años se ha incrementado significativamente. Nuevamente, agroindustria y minería son sectores de mano deo bra juvenil.

De todos estos cuadros, la idea es la siguiente: hay un proceso de pérdida de empleo constante en un buen número de provincias. En las zonas agroindustriales la situación es aún más complicada. Los despidos mineros fueron un tema central en la actual reactivación de la actividad sindical en el sector mienro y en el nuevo protagonismo de la federación minera que esta recuperando espacios y viene de desarrollar una exitosa huelga minera. En Lima, la crisis no se siente con tanta fuerza por el peso de las actividades de comercio, servicios y autoempleo. En estos sectores precisamente es donde hay menos sindicalización.

Una tarea siempre postergada sigue siendo la de afiliar a los sectores de comercio y servicios y pensar alguna forma de articulación con los autoempleados.

¿Se empieza a sentir la crisis en Lima? De este hecho depende el éxito de las nuevas jornadas de lucha. Mientras Lima no despierte, toda protesta podrá ser ignorada. Los conflictos que se registranb en la capital no están siendo articulados ni dirigidos de manera centralizada. Tenemos varias huelgas aisladas que no superan el cerco informativo y son aisladas tanto en el Ministerio de Trabajo como entre nosotros mismos.

En el caso extremo, una economía nacional que funcione a dos tiempos (uno limeño y otro provinciano) representa un reto para el movimiento sindical. Enfrentaríamos una paradoja por la cual, debemos buscar un centro de presión y movilización fuera de Lima, a pesar que es en la capital, donde tenemos la mayor afiliación sindical.

En este contexto, ¿quienes pueden asumir la vanguardia sindical?. Los gremios de carácter nacional obviamente, como mineros, estatales, construcción civil, maestros. Salvo los mineros, los demás colectivos enfrentan problemas de paralelismo y división. Esto deja un amplio espacio para que el sindicalismo minero asuma un rol más activo en la lucha social. ¿Podrá hacerlo? Depende de cómo se articule con los demás gremios, que sepa sumar y no se encierre en plataformas corporativas.