29 de agosto de 2009

Más sobre la estrategia sindical: respuesta a los cc. Siguas y Aguilar.

Hace unas semanas escribí un post sobre la estrategia actual del sindicalismo peruano. Agradezco a los compañeros y compañeras que han reenviado el post a otras personas, a raíz del mismo se articuló una pequeña discusión con algunos colegas y dirigentes sindicales. La misma está en los comentarios del post. Luego, hace unos días los cc. Daniel Siguas y Gonzalo Aguilar, han escrito en sus respectivos blogs algunos comentarios al mío.

Como la idea es discutir, confrontar e intercambiar ideas. Pues nada, aquí mis respuestas a sus críticas. Debe quedar claro, que esta es una discusión entre gente de izquierdas. Perder tiempo en etiquetas y excomuniones es simplemente eso, perder tiempo.


En primer lugar, algo que es necesario repetir porque alude a uno de esos “mitos” que abundan en la cultura izquierdista local. Siguas reduce la estrategia sindical de la CGTP a los intereses políticos del PC. Es decir, reduce la diversidad de la CGTP en la casi homogeneidad del PC.

Ciertamente, en la década de los 70s, es decir, la primera década de la CGTP tras su refundación, se registró una articulación subordinada y restringida con el PC Unidad. Esto no era un fenómeno único en ese entonces. Lo mismo ocurría con la CCP y el PUM, el Sutep y Patria Roja, la CNA y el PSR y muchos otros ejemplos más.

Pero imaginar que algo así persiste en la actualidad, es simplemente un prejuicio producto de la ignorancia de cómo funciona el sindicalismo local. Siempre me asombra como tantos jóvenes izquierdistas que llenan de elogios al proletariado en sus discursos y escritos, pueden aceptar con tanta naturalidad la idea que la principal central sindical peruana sea manipulada al antojo de un pequeño Partido Comunista.

Los sindicalistas peruanos no son autómatas ni borregos. Nunca lo han sido. La relación partido – sindicato siempre ha sido una tensión complicada y hoy en día lo es más. Como repito cada vez que escucho este argumento. En el Consejo Nacional de la CGTP -conformado por 45 dirigentes nacionales-, se presentan todas las tendencias de la izquierda local y el grupo más grande son los sindicalistas sin militancia partidaria.


En resumen, afirma que "centralizar y fortalecer" es el reto del momento. Pero, ¿qué significa eso? Un problema con la cultura política actual es que prefiere el sonido antes que el contenido. Siguas dice que la estrategia sindical actual no funciona porque no centraliza, pero no dice nada sobre cómo “fortalecer y centralizar”.

Por ejemplo, una frase del c. Siguas que me parece significativa es: "Los comunistas han de ser los primeros en esa lucha, destacar por su entrega y claridad política."

Suena muy bien, pero ¿qué significa en concreto? Camarada, ¿a qué se refiere? ¿Es un deseo? ¿Una invocación? Es una frase vacía de la cual no se puede desprender una línea política ni tareas específicas porque no hay una reflexión detrás de ella. Frente al paciente, el médico exclama “Hay que curarlo”. Gran descubrimiento, doctor. Díganos cómo hacerlo.

El c. Siguas debe decirnos, más allá de todo adjetivo, ¿qué es lo que debemos hacer, para lograr el objetivo que compartimos? ¿Cómo fortalecer y centralizar, camarada? Para criticar una estrategia no basta decir que es fallida. Hay que argumentar porqué lo es y a partir de dicha crítica se construye la alternativa.

Algunas pistas, c. Siguas. Por ejemplo, ¿Debemos de impulsar más paros? ¿Promover huelgas intempestivas? ¿Centrarnos en reclamos salariales? ¿O en modificatorias legislativas? En resumen, ¿Cuál es la consigna? Antes una consigna era la condensación en una frase del objetivo central del programa en una coyuntura específica:
  • “Control obrero de la producción”
  • “Todo el poder para los soviets”
  • “Tierra y libertad”
Pero al parecer, ahora es suficiente con afirmar que “Los comunistas han de ser los primeros en esa lucha, destacar por su entrega y claridad política.” Lo cual en buena cuenta, es no decir nada nuevo ni nada útil.

Sindicalismo para Dummies

El joven compañero Gonzalo Aguilar, que se encuentra estudiando economía, ha tenido la gentileza de comentar el mismo post desde su blog "Economía para Dummies (y otros)". A mí me alegra mucho que el tema sindical empiece a interesar a la juventud universitaria. Ojalá que ese interés se convierta algún día en trabajo real y concreto, que mucha gente nos hace falta.

Veamos, el c. Aguilar tiene un estilo particular de redacción y/o razonamiento que debe ser muy popular en algunos círculos izquierdistas. Dispone de la habilidad de afirmar y negar algo dentro del mismo párrafo sin inmutarse. Me acusa de emplear "argumentos sumamente hipócritas" para luego sin mediar punto aparte siquiera, reconocer “la honestidad de mis planteamientos”.

Pero más allá de sutilezas argumentativas una aclaración de rigor. El que escribe no tiene "jefes", tampoco dios ni amo. No sigo consignas. Milito en un partido que discute orgánicamente su línea política y donde a veces mi voz es minoría y otras no. Trabajo en una Confederación sindical donde su dirección es tal, por merito a la legitimidad de los mecanismos estatutarios que la designan. Soy comunista, por lo tanto pienso con cabeza propia y actúo en colectivo.

Entrando en materia, el c. Aguilar plantea dos temas a discutir: la correlación de fuerzas y el gobierno de izquierdas. No siendo los únicos temas por discutir a partir de su texto, acepto reducir el intercambio a dichos puntos.

Aguilar señala que América latina -sin matices- vive un ascenso “de la clase trabajadora y sus aliados”. Esta afirmación se corrobora señalando que hay gobiernos de izquierda o frentepopulistas como el los llama. "Como consecuencia de ese proceso surgieron gobiernos populistas o de frente popular (en algunos casos preventivos) en Venezuela, Argentina, Brasil, Chile, Uruguay, Bolivia, Nicaragua, Paraguay, Ecuador y El Salvador". Es decir, según Aguilar el proceso de ascenso popular conlleva al triunfo electoral de los frentes populares.

Luego continua: "Sin embargo, en el Perú ganó el APRA y Alan García, con lo que algunos pretenderán demostrar que nuestra realidad es diferente." Y parece que va a empezar a desarmar dicha pretensión pero lo piensa bien y afirma:

"De hecho, ganó García, gobierna el APRA y entonces es diferente, en cuanto a eso estamos de acuerdo." Gonzalo debe detenerse frente a los hechos. Bueno, esta bien, hay otros que son inmunes frente a la realidad.

En resumen, el problema que trata de resolver Aguilar es ¿cómo demostrar que en el Perú también hay ascenso popular si aquí no ha ganado un frente popular?.
Si señala que es la derecha quien ha impedido dicho triunfo, seria poco sensato insistir con lo del “ascenso de los trabajadores” mientras la derecha sigue golpeando. Asi que requiere un responsable en otro lado. Y claro, nada más fácil que culpar a una persona: Mario Huamán.

Para Aguilar, el secretario general de la CGTP es el responsable que no tengamos un gobierno de frente popular en el Perú. Lo dice contundentemente: "Si no cayó el gobierno en julio fue porque la central, que se jura mariateguista, fue, en la persona de Huamán, a todos los medios que encontró para vociferar que “no hay paro el 7, 8 y 9 de julio."

¿Tanto poder tiene el c. Mario Huamán? ¿Bastaba que afirmara que no habría paro para impedir la caída del gobierno?

Pero, sigamos la lógica del c. Aguilar. ¿Realmente hay alguien que considere seriamente que la situación del 7 al 9 de julio era prerevolucionaria? ¿Una crisis nacional de gobernabilidad? ¿La bancarrota política del régimen democrático?

Aguilar nos dice: "Lenin decía que una situación revolucionaria es aquella en que “los de abajo no quieran seguir viviendo como antes, y, que los de arriba no puedan seguir administrando y gobernando como hasta entonces". Y con esta idea, justifica su análisis de la situación política de los primeros días de julio. Lo que ignora es que dicha frase esta fuera de contexto y mal citada. Poner comillas implica una cita textual, no esta parafraseando. Una ligereza de estilo que debería corregirse. Sin reglas claras de argumentación, no es posible el diálogo. Sólo por cultura general veamos:

La sola opresión por grande que sea no siempre origina una situación revolucionaria en un país. En la mayoría de los casos para que estalle la revolución no basta con que los de abajo no quieran seguir viviendo como antes. Hace falta, además, que los de arriba no puedan seguir administrando y gobernando como antes. Esto es lo que observamos hoy en Rusia.” Esta es la cita textual de Lenin presentada en el texto "La celebración del primero de mayo por el proletariado revolucionario" escrito en 1913. Como vemos, el énfasis de Lenin esta puesta en la crisis de gobernabilidad.

Ahora bien, Aguilar utiliza una cita mal recordada para articular su crítica al análisis de la estrategia de la CGTP. Así, confunde los conatos de violencia que esporádicamente afectan a la sociedad peruana con una crisis política general. ¿Por qué? Por que en su análisis epidérmico no va a la raíz de los problemas. Señala que los lamentables sucesos ocurridos en Bagua prueban que "la burguesía no puede hacer lo que quiera".

Lamentablemente, hay sectores de la izquierda que consideran como triunfo toda acción de protesta sin medir el costo de las mismas (en vida humanas) ni las consecuencias políticas que de ellas se derivan. ¿Ha salido el movimiento indígena más fortalecido de esa coyuntura? ¿No están perseguidos los principales líderes amazónicos? ¿No se encuentra Aidesep golpeada por el gobierno y a la defensiva?

Lo que pasa es que para Aguilar la historia es lineal. Lenin en Tres crisis señala que el movimiento revolucionario se da por “oleadas”, es decir en periodos de ascenso, flujo y reflujo. Sólo un dato: de octubre del año pasado a la fecha, más de cien mil trabajadores han perdido el empleo. Han sido despedidos de manera arbitraria e injustificada. Como la inmensa mayoría de ellos carece de sindicato deben aceptar ser lanzados a la calle sin poder articular una acción colectiva en respuesta. Este hecho no entra en el análisis de Aguilar.

Más aún. Veamos los titulares de tres diarios de la capital el 7 de julio. El dia que Aguilar señala que el gobierno estaba por caer pero que Mario Huamán salvó de su ruina. La Primera que se supone un diario más cercano a la izquierda prefiere dar espacio a un tema jurídico local.

Mientras que La Republica y El Comercio efectivamente recogen las declaraciones de Mario Huamán en portada, pero solamente subrayan aquello que les interesa. La Republica coloca que EN LIMA no habrá paro. En letras menores completa señalando que si habrá paro en Arequipa, Puno, Cusco, Moquegua y Tacna. El Comercio en el centro coloca a un futbolista. ¿Al ver dichas portadas puede uno imaginarse que el país esta al borde del abismo?. No.

Entiendo que Aguilar hubiera preferido que Mario Huamán no precisara los alcances de la jornada de protesta, que lo dejará en el terreno de la ambigüedad y se jugara irresponsablemente a un paro que nadie convocó en Lima. Curiosamente, ese era el objetivo del gobierno.

Para el gobierno era necesario subrayar que la CGTP estaba llamando a un paro de tres días. Luego, podrían presentar a los trabajadores asistiendo masivamente a sus centros de labores y afirmar que la CGTP había fracasado en su convocatoria. Así, la CGTP perdía legitimidad y representación frente a los trabajadores y trabajadoras del país. Este es uno de los temas de fondo, c. Aguilar.

El objetivo del gobierno es debilitar la confianza que despierta la central mariateguista entre los trabajadores y trabajadoras, pues el gobierno tiene un proyecto sindical paralelo. Lamentablemente, el radicalismo juvenil de Aguilar lo hace caer redondito en la trampa y termina afirmando precisamente lo que quieren los apristas.

Aguilar quiere demostrar que Mario Huamán hizo unas declaraciones que cambiaban lo programado y que tal variación permitió al gobierno escapar de su bancarrota. ¿Fue asi? Obviamente no.

La CGTP es una institución que se rige según sus normas estatutarias. Un paro nacional debe ser un acuerdo democrático, como lo fue el paro del 19 de julio del 77 y del 79. La Asamblea nacional de delegados, donde más de 300 dirigentes sindicales de todo el país se reunieron, acordó mediante votación, una Jornada Nacional de Protesta para el 8 de julio. En base al desarrollo de los acontecimientos dicha decisión fue acertada. Los hechos posteriores lo han demostrado. Ciertamente, algunas agrupaciones andinas acordaron un paro en sus localidades y regiones, con resultados bastante modestos.

Actualmente, hemos entrado a un periodo de reflujo. Sólo Aguilar entiende que la situación sigue en ascenso. Decir que la lucha en La Oroya es parte de dicho ascenso es simplemente un problema de desinformación.

El segundo tema que plantea es la propuesta de un gobierno de izquierdas. Aquí, Aguilar se enreda en una disquisición sobre lucha de clases, elecciones y representaciones “distorsionadas”.

Veamos. La lucha de clases se manifiesta de diversas formas. Una de ellas, en el ámbito político es precisamente la contienda electoral. Cuando se utiliza el término "distorsiones" se presume que hay una manifestación “no distorsionada” de la lucha de clases ¿Cuál será esa expresión NO distorsionada? ¿Una guerra civil? Aguilar no lo dice.

Luego señala indignado que las elecciones no son el camino para cambiar la correlación de fuerzas. "No es necesarios esperar hasta 2011 para derrocar a García y a la legislación fujimorista." señala tajantemente. Habría que preguntarle entornes cómo piensa él que se puede:
  1. Cambiar la correlación de fuerzas
  2. Derrocar a García y
  3. Cambiar la legislación fujimorista.
Tengo la impresión que el c. Aguilar entiende estos tres temas como uno solo. De allí su entusiasmo y confusión. Son objetivos diferentes y probablemente aludan a estrategias diferentes.

En sus “Conclusiones” Aguilar aporta unas líneas que no tienen desperdicio. "El proletariado debe tener una política independiente. Co-gobernar el estado burgués es, desde el punto de vista marxista, una traición completa." Este es un buen ejemplo de cierto estilo de razonar muy popular en la política local. Se trata de mezclar dos afirmaciones, siendo la primera obvia por si misma y así servir de garantía de veracidad a la segunda. ¿Desde una perspectiva de izquierda, el proletariado debe tener una política independiente? Obvio. Pero de allí no se desprende que “cogobernar el estado burgués” sea una traición al marxismo. Aquí hay un salto conceptual y lógico digno de un campeonato de atletismo.

¿La Comuna no fue un cogobierno o Aguilar no sabe cuál era la composición del concilio elegido en París? ¿No dijo Marx que había un periodo de transición donde sectores de la pequeña burguesía servirían como aliados del proletariado?, ¿y la alianza con los eseristas en el primer gobierno de los soviets no era reconocer a la pequeña burguesía rural en el gobierno?, y la NEP, ¿qué fue entonces?

El c. Aguilar no afirma absolutamente nada concreto como alternativa a lo planteado en el post que critica. Asume como principios, sus propios prejuicios; y nos dice que las alternativas en mesa son todas erradas. No lo demuestra, ni señala en que dirección mirar.

Los marxistas, solamente tenemos un compromiso y es con el análisis concreto de la realidad concreta. Lo cual implica, un método de estudio. El facilismo como ideología, el radicalismo sin lecturas previas y el marxismo de volante pueden ser muy útiles para una noche de tragos en una universidad privada. Para hacer política en serio, se necesita ciencia y conciencia.

Extraño a Llanos, por lo menos él hace la tarea antes de escribir.



26 de agosto de 2009

¿Cómo atraer jóvenes al movimiento sindical?

Dentro de los temas de la autoreforma sindical, uno de los más importantes es el desarrollo de mecanismos de incorporación juvenil a la membresía sindical.

En este tema, la CGTP ha tenido marchas y contramarchas en los últimos años. En parte por que el tema tiene algunos "mitos" y malentendidos en el mundo sindical. Por ejemplo, creemos que los "jóvenes" no están en los sindicatos. Sin embargo, en el último lustro, la presencia de trabajadores menores de 30 años es cada vez más importante. No tenemos cifras actualizadas o rigurosas, pero la composición de los sindicatos de construcción civil, docentes, manufacturas, textiles y confecciones nos da impresiones confiables de una importante presencia de menores de 30 años en las filas del sindicalismo. Falta aún desarrollar un registro más riguroso.

No basta incorporar trabajadores jóvenes a la organización sindical. La abusiva legislación laboral y las políticas patronales de sobre explotación se encargan de esto. Se trata de construir un sujeto social denominado "juventud sindical". Es decir, los jóvenes incorporados al sindicalismo actualmente reproducen las conductas, discursos y rituales de los "viejos". Los códigos tratan de ser los mismos y por esto es muy dificil incorporar a más jóvenes. Los jóvenes ingresan a los sindicatos por razones diferentes a las de la generación anterior; pero una vez dentro de la organización, deben asumir el discurso, ritos y costumbres de los viejos.

La "juventud sindical" implica una manera particular de asumir el sindicalismo desde la perspectiva de los jóvenes. Se trata de incorporar nuevos temas, códigos, símbolos y prácticas. Para lograr esto, se requiere de una "base demográfica" para empezar, es decir, de un número de afiliados cronológicamente jóvenes. Este es el punto que ya tenemos.

Pero no es suficiente. También es necesario incorporar a los jóvenes en las estructuras de poder y dirección sindical. La participación no significa simplemente tener voz, se trata principalmente de capacidad de decisión. Hay un tema de redistribución del poder sindical. Un sindicato de jóvenes dirigido por viejos no es lo más adecuado, aunque se parezca mucho a la realidad de algunas bases gremiales.

Entonces, para construir una "juventud sindicalista" necesitamos afiliados y dirigentes jóvenes. Pero nuevamente, no basta. También es imprescindible, disponer de una plataforma que defina los intereses particulares y específicos de los jóvenes en el mundo laboral. Los problemas de ser joven y asalariado si bien mantienen vinculos con el conjunto general, comprenden asimimo, matices y entradas que merecen ser visibles.






Primer Encuentro Juvenil Sindical CGTP. 2006







Temas como tercerización, formación laboral, programas de vivienda, aborto, planificación laboral, discriminación, acoso sexual, armonización de trabajo y vida familiar, entre muchos otros temas son parte de las preocupaciones de los jóvenes asalariados. Estos temas y sus enfoques particulares estan claramente ausentes del programa general del sindicalismo peruano actual. Estos vacíos o silencios son el más serio obstáculo para la incorporación de los jóvenes trabajadores al movimiento sindical.

El reto entonces, consiste en desarrollar mecanismos orgánicos que nos permitan construir una plataforma laboral juvenil, que será la bandera de los dirigentes sindicales jóvenes. La CGTP ha avanzado algo en este tema, convirtiendo la antigua "secretaria de recreación y deportes" en un "Departamento de la Juventud y Niñez trabajadora". El departamento de juventud es el espacio orgánico de encuentro donde los afiliados y dirigentes sindicales más jóvenes articulan su discurso, reclamos y propuestas al resto del colectivo sindical.

Inicalmente en el 2006 estuvo coordinado/dirigido por el dirigente textil José Coaquira con la colaboración de la socióloga Raquel Ramirez, la Dra. Gisella Figueroa y el que escribe. Gracias a la cooperación internacional se pudo realizar dos encuentros juveniles con delegados de cuatro regiones del país y de Lima. Se logró definir un borrador de plataforma y un embrión de identidad alededor del lema "CGTP Joven". Se realizaron cursos y talleres. En las movilizaciones de dicho año, la "CGTP Joven" participó con un grupo y banderola.

En el Congreso Nacional del 2007 inclusó los jóvenes plantearon una "cuota de edad" pero la propuesta no tuvo mayor repercusión. Luego, por los avatares de la democracia sindical el c. Coaquira no fue reelegido como parte de la dirección nacional, asumiendo el c. Gustavo Minaya la responsabilidad del Departamento juvenil.

Cada dirigente es su estilo y si bien todos siguen la línea general (o por lo menos tratan de hacerlo) son inevitables las diferencias y matices. Con el c. Minaya el acento del trabajo juvenil ha estado orientado hacia lo externo, es decir al trabajo de frente único alrededor de la sección juvenil de la Coordinadora Político Sindical. Este es un espacio de encuentro de las "juventudes partidarias políticas" de la CPS. Uno de los aportes más importantes en este periodo ha sido a través del desarrollo de una lista de correo electrónico llamada "CGTP Joven" que es un medio de información muy leido entre la juventud izquierdista y es eficientemente administrada por el c. Gustavo Minaya.

También es justo señalar que en el actual periodo, el departamento juvenil ya no dispone del apoyo económico de algún proyecto de cooperación; Minaya a diferencia de Coaquira no dispone de licencia sindical, por lo que su tiempo para la labor gremial es mucho menor, además que ya no cuenta con el soporte profesional anterior.

En estas dificiles condiciones, poco se puede hacer por el tema juvenil sindical. La estrategia seguida por el c. Minaya -priorizar lo político a lo laboral- nos parece dentro de lo razonable, lo más factible. El reto, en todo caso, es volver a crear las condiciones para que la CGTP impulse una política sindical juvenil con objetivos más ambiciosos.

Podriamos empezar, articulando el trabajo de los Dptos de Educación, Mujer, Organización y Defensa para identificar a los dirigentes jóvenes del sindicalismo. La nueva plataforma juvenil debe incorporar cuotas y mecanismos de representación en eventos orgánicos. Actualmente, hay una "recomendación" para que las bases acrediten mujeres y jóvenes a las asambleas de delegados, pero en ambos casos, los porcentajes son cada vez menores. Recomendar no es suficiente.

Es necesario construir un liderazgo juvenil sindical. Los dos responsables del departamento juvenil han sido mayores de cuarenta años y si bien llevaban la juventud en el corazón -para decirlo literariamente- no es suficiente. Necesitamos un equipo de dirigentes y activistas menores de 30 años que construyan desde lo juvenil un discurso sindical.

La autoreforma sindical no podrá avanzar muy lejos si no integramos a los jovenes al mundo sindical. En resumen y para discutir:

  1. Identificar tasas de afiliación sindical para asalariados menores de 30 años, por sectores, ciudades y género.
  2. Fortalecer el departamento juvenil con recursos, asistencia técnica y equipo dirigencial joven.
  3. Construir una plataforma juvenil sindical que incluya cuota de edad para asambleas, congresos, CEN y comisiones negociadoras.
Un buen debate puede ser el contenido de dicha plataforma juvenil sindical.


18 de agosto de 2009

Perusindical: un nuevo blog sindical

Hace unos días, el compañero Oscar Alarcón me avisó que estaba ingresando al mundo de la blogósfera a través de Perusindical. Esta noticia me alegra por dos razones. En primer lugar, Oscar es uno de mis más queridos compañeros del sindicalismo y un buen amigo. He aprendido mucho de su compromiso sindical en el trabajo cotidiano de organización en la CGTP donde ha sido responsable varios años.

En segundo lugar, es el dirigente sindical de más alto rango con un blog. Bloggers sindicales en el Perú, no hay muchos lamentablemente. Marcona protesta, es uno de los más antiguos animado por un entusiasta compañero sindicalista y periodista; El Sutep (de la tendencia de Huaynalaya) tiene un par de blogs muy animados e interesantes, Sitovur también es un blog de un sindicato de base, asi como los compas de B. Braun y el Blog de la CGTP que más bien es una oficina de prensa y no propiamente un blog.

Oscar Alarcón es el primer dirigente sindical nacional en disponer de un blog. Ahora labora en el Departamento de Educación Sindical de la CGTP, es responsbale de un ambicioso proyecto que le permitirá a la confederación brindar capacitación sindical a muchos trabajadores y trabajadoras; es además miembro del Consejo Nacional de la CGTP y de la Junta Directiva de la Federación de Trabajadores de Construcción Civil.

Es muy importante pues, que un dirigente nacional de la principal central sindical en el país disponga de un espacio abierto y directo para intercambiar información, discusiones, debates (con los troskos, por ejemplo) y permita además educar a las nuevas generaciones de jóvenes sindicalistas en estas tareas sencillas y necesarias del quehacer sindical. Ojalá otros dirigentes nacionales siguieran este ejemplo de transparencia comunicativa. Ya estan informados compañeros y compañeras, a visitar regularmente el blog Perusindical.



12 de agosto de 2009

Organización y defensa: división que nos perjudica

Un tema que se viene discutiendo en el marco de la autoreforma sindical es el paso de las secretarias a los departamentos sindicales. En la CGTP se han constituido los departamentos de organización, defensa, mujer y están en proceso los de economía, educación y juventud.

En la labor cotidiana, los sindicatos y federaciones requieren del apoyo de la confederación en diferentes niveles: asesoría jurídica, dirección estratégica, asistencia organizativa, cobertura de prensa, capacitación sindical. Son muchas líneas de trabajo y resulta imposible que un único departamento -y mucho menos un único dirigente- resuelva todos los problemas de un sindicato.

Es necesario entender que el apoyo sindical debe ser:
a.- colectivo
b.-integral
c.- institucional.

En una federación o confederación, los temas de defensa y organización son los fundamentales. Pero muchas veces sus ámbitos se confunden, se mezclan y se entrecruzan. Hay aspectos que son sencillos: una negociación colectiva es tarea del departamento de defensa. La formación de un sindicato, tanto en la preparación como en el trámite del registro sindical son tareas obvias de Organización. Pero, ¿una reforma de estatutos?, ¿un cambio de junta directiva?, ¿una movilización?, ¿una prórroga de mandato? En estos temas, tanto Defensa como Organización podrían participar. Las fronteras son tenues.

Si las lineas se cruzan, tendremos problemas y malentendidos. Lo que hace una mano, lo termina borrando la otra. En este tema, debemos de profundizar los cambios en el marco de la autoreforma sindical.

La división entre Organización y Defensa responde a una estructura de sindicato de empresa. Es producto de un escaso desarrollo de la estructura sindical. No es lo adecuado para instancias de segundo o tercer grado.

Esta división artificial produce serios problemas. Por un lado permite la existencia de "dirigentes-abogados". es decir, el dirigente reemplaza al profesional del derecho y se dedica a realizar trámites jurídicos. Esta situación resulta inofensiva a nivel de sindicato de empresa, pero en una federación o confederación si tiene un impacto negativo. Los dirigentes deben "dirigir", es decir, señalar una estrategia de éxito en una acción sindical. No limitarse a ser abogados tramitadores.

El otro problema es que esta simbiosis del "dirigente-abogado" construye una relación personalista, individual y cerrada entre el asesor y el sindicato asesorado. El "dirigente-abogado" se convierte en el "dueño" del sindicato asesorado. Se pierde la idea de un trabajo institucional y colectivo.

Las viejas secretarías de antaño, permitían el surgimiento de conductas y actitudes personalistas, caudillistas en algunos dirigentes que se convertían en "todopoderosos" e "imprescindibles". La dispersión de los 90s ayudó a este proceso. Afortunadamente ya no quedan muchos dirigentes de este tipo.

Lo ideal, como lo señalamos en un post anterior, sería disponer de un "departamento de acción sindical" que comprenda el núcleo de la estrategia de trabajo con una organización afiliada, desde su formación, crecimiento y consolidación. Teniendo a educación, prensa, juventud y mujer, como apoyos complementarios.

El departamento de acción sindical, formado por dirigentes y profesionales establece la estrategia sindical acorde la línea aprobada por la dirección nacional. Se acompaña a los trabajadores en todos los aspectos de su acción sindical. Desde las primeras asambleas, la inscripción en el registro sindical, la presentación del pliego, la firma del convenio, la elección de sus dirigentes y demás acciones. La Asistencia Jurídica -formada exclusivamente por abogados-, define los artefactos legales que se requieren acorde la estrategia. La línea divisoria no es entre Organización y Defensa, sino entre dirigentes y activistas por un lado y abogados por otro.

Juntar las áreas de Defensa y Organización es un paso audaz y radical. Es lógico que existan dudas y resistencias pasivo-agresivas. Por lo que resulta necesario establecer un proceso de cambio paulatino. Debemos definir con claridad los ámbitos de cada Departamento Sindical, ubicando objetivos, funciones y procedimientos. Y a la vez, establecer los mecanismos de información y actuación frente a los sindicatos asesorados. La meta es diseñar una estrategia colectiva, integral e institucional. La escasez de cuadros sindicales podría abordarse si unificamos ambos departamentos. Así se dispondría de un mejor uso de los recursos humanos disponibles.

Este tema es importante por que implica romper con la creencia que los sindicatos pueden ser "propiedad" de un dirigente o asesor. No es así, ni puede ser así. La información no puede estar restringida. Los convenios colectivos no pueden firmarse sin una opinión institucional de la CGTP. No podemos aceptar la formación de feudos, islas o rincones fuera de la soberanía institucional de la confederación o federación. El caudillismo es el primer paso para la formación de un sindicalismo corporativo. Para combatirlo, basta con establecer reuniones regulares donde se comparta la información y se evalúe el progreso colectivo.






8 de agosto de 2009

Ir al cine...

El mundo del trabajo industrial y el cine han estado unidos casí desde sus orígenes. El filme realizado por el propio Louis Lumiere "Trabajadores saliendo de la fábrica" se considera la primera película comercial hecha en la historia.



Asimismo, hay un conjunto de títulos que tratan de los temas del trabajo, organización sindical, el conflicto, la solidaridad. El arte cinematográfico como todo arte, expresa las diferencias y matices de toda experiencia humana. Titulos como "Marius et Jeannete", "La huelga", "Recursos Humanos", "Los lunes al sol", "Tierra Fría", "Pan y rosas", "Harlan County, USA" ente mucho otros. El trabajo de directores como Peter Watkins, Ken Loach, Margareth Von Trotta, Laurent Cantet, Lars Von Trier, Robert Guediguian entre muchos más que son parte de la cultura que todo sindicalista debe cultivar.

Estas lineas vienen a razón que desde ayer se viene desarrollando el "Festival de Lima". ¿Qué es eso? Bueno, es un festival de cine del 7 al 15 de agosto, aquí en Lima. Se trata de una semana con una cartelera muy amplia de peliculas de amércia latina y otras partes del mundo. Es una competencia en dos niveles: ficción y documental. Pero a la vez, hay presentaciones especiales de filmes que probablemente no aparecerán en otra oportunidad en nuestra cartelera limeña (hollywoodense más bien).

Por eso, sería bueno darnos un tiempo y ver alguna de las muy buenas películas que han llegado. No tienen pierde. la inforamción esta aquí.

¿Muy caro? No es pretexto. Las funciones se dan en el Centro Cultural de la PUCP pero allí ya deben estar agotadas (hay algo snob entre los jóvenes para ir a ver pero más para ser vistos), por eso tenemos los Cineplanet de Alcazar, Primavera y San Miguel. También hay funciones en el CAFAE-SE, Centro Español, Centro Vichama de Villa El Salvador, Academía ADUNI entre otros lugares. Ver aquí todas las sedes. Algunas sedes no cobran por el ingreso.

Pensaba poner algunas recomendaciones, pero es imposible. Si pudiera, las vería todas. Altiplano y Pasajeros de Andrés Cotler pueden ser imprescindibles. De Cuba hay clásicos como "Clandestinos" y nuevas como "El cuerno de la abundancia" y "Los dioses rotos". Me gusta el cine de Quebéc y han traido cinco películas. En fin, ir al cine.






7 de agosto de 2009

Cuarto Listado ó Cuarta Lista de Reposición de Trabajadores

Ya salió el cuarto -y al parecer último- listado de trabajadores que fueron injustamente despedidos durante la dictadura fujimorista. Hay quejas y descontento como es habitual. lo más probable es que los que no han sido incorporados a alguna de las listas reclamen su derecho por la vía judicial.


También esta en la web del Ministerio de Trabajo pero a veces ese portal es muy lento.

hasta el miércoles 12 los trabajadores pueden decidir por una de las tres opciones: reincorporación, jubilación anticipada ó indemnización.

5 de agosto de 2009

Puñitos de conflicto

Buenos para cobrar
La empresa Servicios, Cobranzas e Inversiones SCI, es una filial del Banco Scotiabank. Se encarga de realizar los cobros a los clientes morosos. Es decir, se encarga de hacer cumplir los compromisos establecidos. Muy bien. Lo curioso es que la empresa misma parece ser no muy dada a cumplir la ley. Hace unos meses atrás se formó un sindicato de trabajadores en SCI. La empresa se ha reunido varias veces con los dirigentes sindicales. La ingenuidad de los mismos retrasó la entrega del pliego de reclamo. Ahora, según nos informa el secretario general, la empresa ha comprado la renuncia de dos dirigentes y ha inventado una falta grave para el secretario general Marco Antonio Ormeño, con el objetivo de despedirlo a pesar de ser dirigente sindical. La empresa le ha enviado una carta notarial de pre aviso de despido y actualmente le impide ingresar a las oficinas de la empresa. Las pruebas presentadas por la empresa han sido respondidas en el descargo presentado por el dirigente gremial. La libertad sindical es un derecho constitucional, hay que avisarle a la empresa SCI.

Federación Textil sigue creciendo
Industrial Aris es la razón social de la antigua Textil San Miguel Industrial. A fines del 2008 se formó un sindicato. La empresa despidió a más de cincuenta trabajadores por esta razón. La Federación Textil (FTTP) afiliada a la CGTP, los apoyo y logró la reposición de los trabajadores en 45 dias aproximadamente, mediante una acción de amparo.

Ahora están negociando su pliego de reclamos. El 30 y 31 de Julio pasado el "Sindicato Textil de Trabajadores San Miguel Industrial" realizaron una huelga de 48 horas como parte de la defensa de dicho pliego de reclamos. El sindicato reune alrededor de cien trabajadores mientras en la empresa, con el régimen de exportaciones no tradicionales de la industrial textil, laboral más de cuatrocientos trabajadores con contratos temporales que se renuevan cada seis meses. El Sindicato en su asamblea aprobó la huelga indefinida, la cual se realizaría estos dias si es que no se llega a una solución. Tienen todo el apoyo de la Federación Textil que cada día se fortalece más y de la CGTP.

Construcción Civil exige solución al pliego
El día de hoy se realizó una masiva marcha de la Federación de Trabajadores de Construcción Civil del Perú (FTCCP), en defensa del pliego de reclamos del presente año y contra la delincuencia en el sector. Como todos saben, pero pocos quieren admitir, el sector enfrenta serios problemas de paralelismo y divisionismo. La presencia de grupos delincuenciales que fungen de sindicalistas y extorionan a empresarios para obtener cupos es un tema que debe resolverse de manera integral. Pero también hay sectores de trabajadores que expresan críticas y reproches a ciertas conductas poco democráticas o "de argolla" en algunos sindicatos de provincias.

Esta situación es aprovechada por el gobierno aprista para impulsar una Federación paralela y alcanzar un convenio de rama. El Apra utiliza el aparato estatal, el ministerio de trabajo y los recursos públicos para sostener una Federación espúrea, que oscila entre el amarillismo más simplón y la delincuencia de alto vuelo. Derrotar esta amenaza es un gran reto. La FTCCP ha logrado importantes avances en este tema, pero no son suficientes. Es necesario impulsar un proceso de reestructuración sindical en el gremio, que ordene bien la casa, es decir, imponga disciplina y democracia. Existen los cuadros sindicales adecuados, es simplemente un tema de voluntad política.

Antes de hablar, leer.
La OIT junto con la CSI-CSA están organizando un seminario sobre "Integración regional, derechos laborales y estrategias de acción sindical". Un evento con el mismo nombre ya se ha llevado a cabo en Bolivia. Es apoyado por SASK (Central sindical de Finlandia) y por la Fundación Serafín Aliaga de CCOO de España. La idea es discutir los procesos de integración regional y subregional, el impacto de los TLC y las estrategias sindicales posibles. Asimismo, se presentará la "Plataforma Laboral de las Américas" que es un documento redactado por la antigua ORIT, el Consejo Consultivo Laboral Andino (CCLA), el Congreso Laboral Caribeño (CLC), la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSC), la Coordinadora Sindical de América Central y el Caribe (CSACC) y las Centrales sindicales de Canadá, México y Estados Unidos, que resume la posición sindical en los temas de integración y derechos laborales.

Por ambos temas resulta importante discutir con detenimiento, reflexión y ánimo crítico estos temas. Las particularidades del caso peruano por un lado, la problemática andina y las diferencias existentes en el movimiento sindical latinoamericano no son cosas sencillas. La CGTP necesita aportar constructivamente en estos espacios de manera que podamos definir una estrategia viable y no simplemente comunicados o pronunciamientos estériles.

La Confederación ha designado a sus representantes a este evento bajo un conjunto de criterios que solamente Dios -si existiera-, podría conocer. La distinción entre "dirigentes" y "profesionales" es a veces un pretexto en el mundo sindical para que los profesionales no participemos de ningún espacio de debate y discusión fuera de la CGTP. Y más si estos profesionales tratan de pensar con cabeza propia. De todos modos, como aporte a la delegación cegetepista que participará de dicho evento, aquí alcanzo unos documentos que es lo mínimo que deberían leer antes de intervenir en nombre de la central mariateguista. Ya después me cuentan cómo les fue.
¡Buena suerte!


4 de agosto de 2009

Doe Run y los problemas del sindicalismo minero

El problema de La Oroya es bastante amplio. No es posible abordar todas sus partes y actores. Solamente queremos apuntar algunas impresiones básicas. En La Oroya el conflicto central es el del medio ambiente. La planta metalúrgica -como la mayoría de plantas similares en el mundo- es un foco de contaminación de niveles descomunales. Hay diversos estudios sobre este tema:

En resumen, la disputa actual es la siguiente: la empresa Doe Run Perú, propiedad del
multimillonario Ira Rennert tiene deudas, principalmente al Grupo minero Buenaventura, pero también al propio dueño, que mediante otras empresas se presta a si mismo. Con la caida de los precios de los metales el último, sus deudas se incrementaron. En octubre, por otro lado, se vence un plazo -bastante extendido- del PAMA (Programa de Adecuación y Manejo Ambiental) que la empresa esta comprometida a implementar.







Una contaminación que no cesa.
La Oroya. Foto tomada de aquí







El juego de la empresa es bastante claro, ha tratado de condicionar un desembolso a una prórroga de dicho PAMA. Ante el fracaso de este intento, pues se ha declarado en insolvencia. Aqui esta muy bien explicado.

Entonces, tenemos varios actores: la empresa, los grupos ambientalistas, el estado, otras empresas mineras (Buenaventura principalmente) y los trabajadores de la empresa. En Doe Run hay tres sindicatos. El sindicalismo minero ha sido en las dos últimas décadas seriamente golpeado y ha sufrido cambios importantes. Ya no son los tiempos "históricos" de Saúl Cantoral, aunque su recuerdo vive entre los más viejos.

La flexibilización laboral permitió el ingreso de nuevos trabajadores en regímenes de intermediación y tercerización, desplazando a los que estaban con contratos a plazo indeterminado (estables). Al principios del año dos mil, la relación entre estables y contratado era aproximadamente de uno por cinco. Esto afectó la fortaleza del sindicalismo minero. Dos problemas eran centrales:

a.- La presencia creciente de contratados no sindicalizados
b.- Los problemas medioambientales con las comunidades vecinas

A mediados de la presente década, luego de numerosos desencuentros, la Federación Minera logra articular una estrategia de sindicalización para los contratados que ha resultado exitosa. Actualmente hay cerca de una veintena de sindicatos de contratados afiliados a la federación y con procesos de negociación colectiva. La tendencia señala que en breve, serán el sector mayoritario dentro de la propia federación minera.

En el tema del medio ambiente los avances son menores. Si bien, en términos generales, se ha pasado de un rechazo frontal a las ONGs ambientalistas y a organizaciones como CONACAMI, a un diálogo fluído y tolerante desde la federación, en las bases la cosa no es tan clara.

Aún hay muchas desconfianzas y temores frente al discurso medioambientalista. probablemente, algunas ONGs han tenido estrategias simplistas frente a la minería, y a la vez, los sindicatos no han estado dispuestos a considerar estos temas.

Por otro lado, algo que nunca se dice pero se menciona a sotto voce, es el tema de la corrupción. la hipótesis es que las empresas mineras pueden utilizar a los sindicatos mineros para enfrentarlos con las ONGs ambientalistas. Se hablaba de pagos a dirigentes, de viajes con viáticos y avisos en el periódico pagados por las empresas. Obviamente en estos temas, es muy difícil establecer responsabilidades claras. Más aún cuando, tampoco hay mucho interés en el medio sindical por hacer las investigaciones correspondientes. Es una lástima. Los corruptos deben ser denunciados, ubicados, investigados y sancionados acorde las normas sindicales.

El domingo pasado, los tres sindicatos mineros de Doe Run han publicado en la República y La Primera un aviso pagado. Como puede leerse apoyan la estrategia de la empresa, denuncian a los defensores del medio ambiente y exigen la prórroga de los compromisos establecidos por la empresa en el PAMA. ¿Por qué esta posición tan pro empresarial? No lo sabemos. La empresa Doe Run debe sentirse muy contenta con este apoyo en clave radical.

Una posición de clase defiende el derecho al empleo, pero también a la salud pública. No ve en las comunidades campesinas a un enemigo sino a un aliado e incorpora los temas de medio ambiente a la problemática del trabajo. Es posible desarrollar un sindicalismo que no termine repitiendo los objetivos e intereses de las empresas, sino que con autonomía defienda a los trabajadores y sus familias.

El aliado natural del sindicato es la comunidad, no la empresa. Solamente, cuando entendamos esto y saquemos las conclusiones practicas de eso, podremos construir una estrategia sindical más exitosa en el sector.