"...porque yo vengo con apetito de obrero a comerme a cualquiera que venga a robarme lo mío..."
"Esto se lo dedico,a los que trabajan con un sueldo bajito, para darle de comer a sus pollitos..."
30 de mayo de 2009
27 de mayo de 2009
Empieza la Jornada Nacional de Protesta: 27 de Mayo
El dia de hoy 27, empieza una nueva Jornada Nacional de Protesta, de lucha. Se realiza principalmente como ejercicio democrático de la libertad de expresión, de organización, de reunión, de opinión. Tiene demandas concretas tanto en lo laboral como en lo social y político. Es una expresión de solidaridad con lo que pasa en la Amazonía. Con los trabajadores despedidos bajo el pretexto de la crisis. por un aumento de sueldos y salarios.
Esta día de marchas, huelgas y mítines en todo el país será un buen termómetro no para medir la convocatoria de la central sindical más grande del país, sino para cifrar el nivel de descontento, y rechazo que viene acumulando el actual gobierno.
Hay rumores en internet y en las calles, que la marcha será violentada por infiltrados apristas, que se busca detener a los principales dirigentes sindicales, que los locales sindicales pueden ser tomados por las fuerzas policiales. Todas estas acciones serían responsabilidad del actual gobierno y demostrarían un tinte claramente autoritario.
Los trabajadores organizados queremos expresar de manera pacífica y democrática nuestro rechazo a un conjunto de políticas gubernamentales. Es parte de la democracia hacer marchas y mítines. Solamente aquellos que sueñan con un modelo monocorde, totalitario y único pueden aspirar a que los trabajadores no protesten.
Para este blog, resulta claro que cualquier provocación el dia 27 viene dirigida desde Palacio de Gobierno. Alan García es el autor intelectual de una larga serie de acciones antisindicales. Ordena que los registros sindicales de las organizaciones afiliadas a la CGTP se demoren más de la cuenta, dilata los procesos de inspección cuando los solicita la CGTP, se declaran improcedentes y luego ilegales todas las huelgas de las bases cegetepistas (hasta que se presiona tanto que deben ceder). Es desde palacio que se ha dado órdenes para que el Ministerio de Trabajo se olvide del caso de los dirigentes sindicales despedidos de la empresa Claro. Es desde palacio que surgió la campaña contra Mario Huamán. Es desde palacio que se promueve sindicatos paralelos formados por delincuentes en el sector construcción. Alan Garcia es un presidente antisindicalista y antilaboral.
La jornada del 27 debe ser pacífica. Es la voluntad de los sindicalistas y de su dirección gremial. Todo intento de desvirtuar este sentido será debidamente identificado y disuadido de manera contundente. La clase obrera, los trabajadores y trabajadoras somos pacíficos pero no idiotas.
A lo largo de la mañana, desde mi oficina habitual estaré reportando el avance de la jornada. en la tarde desde la marcha será más dificil pues en el centro de Lima no hay wifi (es una vaina...!) pero luego volveré a la CGTP y completaré lo que se pueda.
ACTUALIZACIÓN 27 DE MAYO 2.20 PM
Intensas negociaciones con la policia para definir la ruta de la marcha. La CGTP insiste en la ruta más amplia que va por la Av. Gacilaso de la Vega (Ex Wilson) . La autoridad policial presiona para hacerla sólo por la Av. Colmena. Se definirá en la esquina de Colmena con Wilson.
Reportan más de una decena de detenidos en Iquitos y heridos de bala por confirmar. La Jornada se realiza de manera pacífica en el resto del país.
Esta día de marchas, huelgas y mítines en todo el país será un buen termómetro no para medir la convocatoria de la central sindical más grande del país, sino para cifrar el nivel de descontento, y rechazo que viene acumulando el actual gobierno.
Hay rumores en internet y en las calles, que la marcha será violentada por infiltrados apristas, que se busca detener a los principales dirigentes sindicales, que los locales sindicales pueden ser tomados por las fuerzas policiales. Todas estas acciones serían responsabilidad del actual gobierno y demostrarían un tinte claramente autoritario.
Los trabajadores organizados queremos expresar de manera pacífica y democrática nuestro rechazo a un conjunto de políticas gubernamentales. Es parte de la democracia hacer marchas y mítines. Solamente aquellos que sueñan con un modelo monocorde, totalitario y único pueden aspirar a que los trabajadores no protesten.
Para este blog, resulta claro que cualquier provocación el dia 27 viene dirigida desde Palacio de Gobierno. Alan García es el autor intelectual de una larga serie de acciones antisindicales. Ordena que los registros sindicales de las organizaciones afiliadas a la CGTP se demoren más de la cuenta, dilata los procesos de inspección cuando los solicita la CGTP, se declaran improcedentes y luego ilegales todas las huelgas de las bases cegetepistas (hasta que se presiona tanto que deben ceder). Es desde palacio que se ha dado órdenes para que el Ministerio de Trabajo se olvide del caso de los dirigentes sindicales despedidos de la empresa Claro. Es desde palacio que surgió la campaña contra Mario Huamán. Es desde palacio que se promueve sindicatos paralelos formados por delincuentes en el sector construcción. Alan Garcia es un presidente antisindicalista y antilaboral.
La jornada del 27 debe ser pacífica. Es la voluntad de los sindicalistas y de su dirección gremial. Todo intento de desvirtuar este sentido será debidamente identificado y disuadido de manera contundente. La clase obrera, los trabajadores y trabajadoras somos pacíficos pero no idiotas.
A lo largo de la mañana, desde mi oficina habitual estaré reportando el avance de la jornada. en la tarde desde la marcha será más dificil pues en el centro de Lima no hay wifi (es una vaina...!) pero luego volveré a la CGTP y completaré lo que se pueda.
ACTUALIZACIÓN 27 DE MAYO 2.20 PM
Intensas negociaciones con la policia para definir la ruta de la marcha. La CGTP insiste en la ruta más amplia que va por la Av. Gacilaso de la Vega (Ex Wilson) . La autoridad policial presiona para hacerla sólo por la Av. Colmena. Se definirá en la esquina de Colmena con Wilson.
Reportan más de una decena de detenidos en Iquitos y heridos de bala por confirmar. La Jornada se realiza de manera pacífica en el resto del país.
26 de mayo de 2009
Puñitos de protesta et al.
Sindicato de Ripley hizó plantón
Los compañeros del sindicato de Ripley han realizado ayer 25 de mayo un plantón en la puerta del local de San Isidro. Lamentablemente, por razones que nunca entenderé, ellos han decidido hacer su lucha de manera aislada sin coordinar con otros sindicatos y menos con la CGTP. Lástima. Su convenio colectivo vigente es un desastre. Han firmado por cinco años, sin aumentos, con bonos anuales. Y es el primer convenio. Ahora reclaman el pago de utilidades. Pero ojo, el sindicato reune a menos de un centenar de trabajadores, mayormente concentrados en una tienda. De allí su debilidad. Es por eso que en el sector comercio no es viable un sindicato de empresa. de todas formas, la CGTP los espera. Todos juntos podremos doblar la voluntad de esa empresa antisindical y explotadora.
Otra vez B. Braun Perú
La empresa B. Braun es una transnacional muy poderosa en el rubro de material quirúrgico. Desde hace un año cuenta con un entusiasta sindicato que ha logrado firmar un primer convenio colectivo. Ahora cuando se acerca una nueva negociación, la empresa decide quitarles las remuneraciones de una semana. ¿Qué les pasa? Más información en el blog del sindicato.
A leer y estudiar
El profesor Javier Neves , abogado laboralista ampliamente conocido en los medios sindicales, acaba de publicar una nueva edición del libro "Introducción al Derecho del Trabajo". Este volumen se ocupa de la teoría general del derecho laboral. Es decir, un tratado sobre quienes son considerados trabajadores, la regulación de las relaciones laborales y los principios que inspiran dicha disciplina. Lo presenta el Fondo Editorial de la PUCP. Son 119 páginas necesarias y cuesta 35 soles, así que no vale la pena piratearlo. Todo sindicato debería tenerlo en su biblioteca y todo dirigente leerlo con atención.
Callao sindical
La CGTP Callao se moviliza. Los trabajadores del primer puerto, mi barrunto, se van a movilizar mañana en la jornada nacional de protesta y luego, en sendos ómnibuses partirán para darnos el encuentro en la plaza Dos de Mayo. Estamos seguros que las fricciones internas no van a empañar una jornada que exige la más amplia unidad sindical.
Sindicato de Claro Perú
La estrategia de los compañeros del sindicato de América Móvil (CLARO) continua desarrollándose en la lucha por el respeto a las libertades sindicales y la negociación colectiva. Parte de esta estrategia era buscar un pronunciamiento de parte de la embajada de México en nuestro país para presionar a la empresa CLARO y se detenga la política antisindical que desarrolla. Lamentablemente, la embajada mexicana ha mirado al costado. Al parecer para el Estado y gobierno mexicano, lo que hagan sus connacionales en otros países (violar leyes y convenios internacionales) no es de su interés. Lamentable.
La realidad del empleo vista por el cine peruano
Este es un puñito datero que espera ser algún día un post en toda regla. La película peruana "El Premio" del director Chicho Durant se ha estrenado hace unas semanas. Más allá de la polémica acerca del film, vale la pena verlo. Hay una escena, donde se ve claramente trabajadores de un taller de confecciones. La dueña despide intempestivamente a un empleado por que le pide un permiso para salir más temprano. No hay contrato, ni nada. Los derechos laborales no existen. Y si bien hay un sentido de injusticia, los personajes aceptan las reglas de juego impuestas por patrones abusivos. ¿Cómo hacer para salir de ese ambiente de calamidad imposible de enfrentar, salvo por la tangente?
Nubes oscuras
Muchos rumores corren en la víspera de una marcha. Sospechas de celadas, trampas, seguimientos en todas partes. Algunos dirigentes notan que son seguidos. Aparece gente extraña en los alrededores del local sindical. En fin, desde la época de la dictadura no se sentía un ambiente tan tenso y sombrío en el movimiento sindical. Es el gobierno aprista y su tradición bufalesca y para algunos fascistizante. En fin, gajes del oficio sindical. Si pasa algo, me llevan fruta.
Los compañeros del sindicato de Ripley han realizado ayer 25 de mayo un plantón en la puerta del local de San Isidro. Lamentablemente, por razones que nunca entenderé, ellos han decidido hacer su lucha de manera aislada sin coordinar con otros sindicatos y menos con la CGTP. Lástima. Su convenio colectivo vigente es un desastre. Han firmado por cinco años, sin aumentos, con bonos anuales. Y es el primer convenio. Ahora reclaman el pago de utilidades. Pero ojo, el sindicato reune a menos de un centenar de trabajadores, mayormente concentrados en una tienda. De allí su debilidad. Es por eso que en el sector comercio no es viable un sindicato de empresa. de todas formas, la CGTP los espera. Todos juntos podremos doblar la voluntad de esa empresa antisindical y explotadora.
Otra vez B. Braun Perú
La empresa B. Braun es una transnacional muy poderosa en el rubro de material quirúrgico. Desde hace un año cuenta con un entusiasta sindicato que ha logrado firmar un primer convenio colectivo. Ahora cuando se acerca una nueva negociación, la empresa decide quitarles las remuneraciones de una semana. ¿Qué les pasa? Más información en el blog del sindicato.
A leer y estudiar
El profesor Javier Neves , abogado laboralista ampliamente conocido en los medios sindicales, acaba de publicar una nueva edición del libro "Introducción al Derecho del Trabajo". Este volumen se ocupa de la teoría general del derecho laboral. Es decir, un tratado sobre quienes son considerados trabajadores, la regulación de las relaciones laborales y los principios que inspiran dicha disciplina. Lo presenta el Fondo Editorial de la PUCP. Son 119 páginas necesarias y cuesta 35 soles, así que no vale la pena piratearlo. Todo sindicato debería tenerlo en su biblioteca y todo dirigente leerlo con atención.
Callao sindicalLa CGTP Callao se moviliza. Los trabajadores del primer puerto, mi barrunto, se van a movilizar mañana en la jornada nacional de protesta y luego, en sendos ómnibuses partirán para darnos el encuentro en la plaza Dos de Mayo. Estamos seguros que las fricciones internas no van a empañar una jornada que exige la más amplia unidad sindical.
Sindicato de Claro Perú
La estrategia de los compañeros del sindicato de América Móvil (CLARO) continua desarrollándose en la lucha por el respeto a las libertades sindicales y la negociación colectiva. Parte de esta estrategia era buscar un pronunciamiento de parte de la embajada de México en nuestro país para presionar a la empresa CLARO y se detenga la política antisindical que desarrolla. Lamentablemente, la embajada mexicana ha mirado al costado. Al parecer para el Estado y gobierno mexicano, lo que hagan sus connacionales en otros países (violar leyes y convenios internacionales) no es de su interés. Lamentable.
La realidad del empleo vista por el cine peruano
Este es un puñito datero que espera ser algún día un post en toda regla. La película peruana "El Premio" del director Chicho Durant se ha estrenado hace unas semanas. Más allá de la polémica acerca del film, vale la pena verlo. Hay una escena, donde se ve claramente trabajadores de un taller de confecciones. La dueña despide intempestivamente a un empleado por que le pide un permiso para salir más temprano. No hay contrato, ni nada. Los derechos laborales no existen. Y si bien hay un sentido de injusticia, los personajes aceptan las reglas de juego impuestas por patrones abusivos. ¿Cómo hacer para salir de ese ambiente de calamidad imposible de enfrentar, salvo por la tangente?
Nubes oscuras
Muchos rumores corren en la víspera de una marcha. Sospechas de celadas, trampas, seguimientos en todas partes. Algunos dirigentes notan que son seguidos. Aparece gente extraña en los alrededores del local sindical. En fin, desde la época de la dictadura no se sentía un ambiente tan tenso y sombrío en el movimiento sindical. Es el gobierno aprista y su tradición bufalesca y para algunos fascistizante. En fin, gajes del oficio sindical. Si pasa algo, me llevan fruta.
23 de mayo de 2009
Apristas atacan local de la CGTP en Lima
El día viernes 22 de mayo, a las 7.00 de la noche, una veintena de jóvenes decidió cambiar sus vestimentas y disfrazarse con trajes de un color bermellón intenso. De esta manera salen a caminar por las calles del centro de Lima. Van dando alaridos y gritos donde la rabia, el miedo y diversas frustraciones salen a luz.
Mientras en el local de la CGTP los dirigentes luego de una reunión muy intensa empiezan a retirarse. En el local se quedan dos secretarias, dos abogadas, la señora de mantenimiento, el periodista encargado de prensa y un dirigente sindical.
En cada extremo, los dos efebos apristas posando coquetamente en el local de la CGTP.
Al centro, una decena de entusiastas antisindicalistas. Patético.
De pronto desde la calle se oyen gritos que lentamente se acercan. Ninguna marcha estaba programada para esa hora así que con curiosidad algunos asoman por los balcones del viejo edificio.
-Por sus disfraces y manera de caminar parecen activistas de los derechos de LGTB- afirma una de las secretarias.
-No sea prejuiciosa compañera- rezonga una de las abogadas que es feminista militante.
-Mmm son apristas- sentencia el dirigente sindical -Disfrazarse así debe ser algún ritual aprista de iniciación. Cosas de Haya de la Torre.
-¿Y que quieren aquí? se preguntan todos.
Afuera la veintena de jóvenes disfrazados empiezan a corear ritmicamente eslogans y consignas contra la dirección sindical de la CGTP y contra la jornada nacional de protesta. Mientras lo hacen, miran nerviosamente a todos lados.
Dos de los apristas suben las escaleras y con un papel en la mano lo agitan amenazadoramente. En la recepción, una de las secretarias aguanta la risa al verlos tan diforzados y tan disfrazados. Los apristas parecen desilusionados de no ver a ningún fornido obrero de construcción civil. Solo hay un grupo de mujeres cuyos encantos pasan desapercibidos por los dos efebos hayistas. Es la tradición de Haya.
El único dirigente que se encontraba es el responsable de educación sindical, probablemente uno de los cuadros más educados y cultos de la central. De manera serena les dice que ya están muy grandecitos para andar haciendo el ridículo en las calles. Que mejor tomen el camino de regreso y se vayan a sus casas.
Los portavoces del grupo invasor parecen desconcertados. Esperaban encontrar un nido de comunistas o un búnker de obreros alzados; pero no. Insisten en entregar su carta.
El dirigente sonriendo maliciosamente les dice -Les sugiero señores que presenten su memorial el mismo 27, a eso de las dos de la tarde. Entonces podremos conversar con más paciencia de sus inquietudes- Los apristas no entienden la ironía y aceptan la idea. Caminando de manera afectada, con la barbilla en alto y agitando pañuelitos blancos bajan las escaleras. Afuera, sus correligionarios con los rostros arrobados en éxtasis religioso los reciben con vítores. Para ellos, es como si los dos heraldos hubieran entrado en el vientre de la bestia y regresado con vida.
Desde los balcones y ventanas, el personal de la CGTP se ríe y hace bromas a costa de los bulliciosos y afectados hayistas.
-Tiempo atrás, los apristas eran matones y les decíamos "búfalos", ahora simplemente dan risa.- Sentencia el dirigente sindical y todos estallan en carcajadas.
ACLARACIÓN DE RIGOR
El local de la CGTP dispone de un protocolo de seguridad especial para estos casos. Existen diversas medidas tanto para impedir el ingreso de indeseables, como para disuadir de manera rápida y eficaz cualquier intento de violencia. El dia mencionado estas medidas funcionaron impecablemente por lo que los revoltosos no pasaron de ser ciertamente una anécdota.
Esta historia es verdad, aunque usted no lo crea
-La Primera
-Web del PCP
Mientras en el local de la CGTP los dirigentes luego de una reunión muy intensa empiezan a retirarse. En el local se quedan dos secretarias, dos abogadas, la señora de mantenimiento, el periodista encargado de prensa y un dirigente sindical.
En cada extremo, los dos efebos apristas posando coquetamente en el local de la CGTP.Al centro, una decena de entusiastas antisindicalistas. Patético.
De pronto desde la calle se oyen gritos que lentamente se acercan. Ninguna marcha estaba programada para esa hora así que con curiosidad algunos asoman por los balcones del viejo edificio.
-Por sus disfraces y manera de caminar parecen activistas de los derechos de LGTB- afirma una de las secretarias.
-No sea prejuiciosa compañera- rezonga una de las abogadas que es feminista militante.
-Mmm son apristas- sentencia el dirigente sindical -Disfrazarse así debe ser algún ritual aprista de iniciación. Cosas de Haya de la Torre.
-¿Y que quieren aquí? se preguntan todos.
Afuera la veintena de jóvenes disfrazados empiezan a corear ritmicamente eslogans y consignas contra la dirección sindical de la CGTP y contra la jornada nacional de protesta. Mientras lo hacen, miran nerviosamente a todos lados.
Dos de los apristas suben las escaleras y con un papel en la mano lo agitan amenazadoramente. En la recepción, una de las secretarias aguanta la risa al verlos tan diforzados y tan disfrazados. Los apristas parecen desilusionados de no ver a ningún fornido obrero de construcción civil. Solo hay un grupo de mujeres cuyos encantos pasan desapercibidos por los dos efebos hayistas. Es la tradición de Haya.
El único dirigente que se encontraba es el responsable de educación sindical, probablemente uno de los cuadros más educados y cultos de la central. De manera serena les dice que ya están muy grandecitos para andar haciendo el ridículo en las calles. Que mejor tomen el camino de regreso y se vayan a sus casas.
Los portavoces del grupo invasor parecen desconcertados. Esperaban encontrar un nido de comunistas o un búnker de obreros alzados; pero no. Insisten en entregar su carta.
El dirigente sonriendo maliciosamente les dice -Les sugiero señores que presenten su memorial el mismo 27, a eso de las dos de la tarde. Entonces podremos conversar con más paciencia de sus inquietudes- Los apristas no entienden la ironía y aceptan la idea. Caminando de manera afectada, con la barbilla en alto y agitando pañuelitos blancos bajan las escaleras. Afuera, sus correligionarios con los rostros arrobados en éxtasis religioso los reciben con vítores. Para ellos, es como si los dos heraldos hubieran entrado en el vientre de la bestia y regresado con vida.
Desde los balcones y ventanas, el personal de la CGTP se ríe y hace bromas a costa de los bulliciosos y afectados hayistas.
-Tiempo atrás, los apristas eran matones y les decíamos "búfalos", ahora simplemente dan risa.- Sentencia el dirigente sindical y todos estallan en carcajadas.
ACLARACIÓN DE RIGOR
El local de la CGTP dispone de un protocolo de seguridad especial para estos casos. Existen diversas medidas tanto para impedir el ingreso de indeseables, como para disuadir de manera rápida y eficaz cualquier intento de violencia. El dia mencionado estas medidas funcionaron impecablemente por lo que los revoltosos no pasaron de ser ciertamente una anécdota.
Esta historia es verdad, aunque usted no lo crea
-La Primera
-Web del PCP
20 de mayo de 2009
La Jornada Nacional de Protesta del 27 de Mayo
Este 27 de Mayo se realizará una Jornada Nacional de Protesta.
¿Qué es? ¿De qué se trata?.
Es en buena cuenta, una manera de centralizar todas las protestas sociales en curso. Juntarlas, darles un mayor impulso y tratar que el gobierno y los poderes fácticos nos escuchen.
¿Qué se hace en una jornada nacional de protesta?
Como su nombre lo indica, se realizan acciones de protesta. Marchas, paros, huelgas, plantones y similares. Se trata de ejercer nuestro derecho al disenso, a expresar una opinión contraria al statu quo. Nuestro derecho como ciudadanos de contradecir al gobierno y expresar nuestras alternativas frente a problemas públicos.
¿La Jornada Nacional de Protesta es un paro nacional?
NO. No lo es, aunque toda la prensa conservadora lo diga asi. Un Paro Nacional es una medida diferente y más drástica. Implica detener el proceso productivo y dar un golpe tanto económico como político a la clase empresarial como al gobierno. El dia 27 no esperamos detener de manera general la actividad económica (independientemente de si podamos o no hacerlo).
¿Por qué es la jornada nacional de protesta?
La plataforma se encuentra aquí. En el documento que se ha entregado al Presidente del Consejo de Ministros, Yehude Simon.
¿Cuál será la ruta de la marcha?
Estos son los datos preliminares. En otro post daré una lectura más en detalle de lo que está en juego en esta Jornada nacional de Protesta.
13 de mayo de 2009
Agroindustria: ¿Cómo debe organizarse el sector?
Nuevamente el debate sobre el modelo organizativo de los trabajadores de la agroindustria está en discusión. No es un debate abierto y transparente lamentablemente. Muchos son los actores involucrados y todos quieren dar una opinión. Lamentablemente, los propios sujetos, es decir, los trabajadores de la agroindustria por el escaso nivel de experiencia sindical no tienen las cosas muy claras. Construir la organización sindical que sea eficaz para los intereses de los trabajadores y trabajadoras de la agroindustria es pues un proceso lento. No será tan rápido como pensamos hace algunos años.
Como cualquier lector regular de este blog sabe, en este tema tengo una posición clara y nunca la he ocultado. en los espacios que me corresponde la he defendido a titulo personal y cuando ha sido la opinión institucional con mayor razón. Existen algunos personajes en el universo sindical que un día dicen una cosa y dos pasos más allá opinan lo contrario, según como sople el viento o un dirigente de mayor grado.
Las propuestas en este "debate" a medias son bien conocidas. Frente a la pregunta ¿cómo organizar el sector? Tenemos tres respuestas
Al parecer para muchos el único criterio válido es la costumbre. Lo que se hizo antes, se debe seguir haciendo ahora. Es parte de una tradición conservadora dentro del sindicalismo nacional. Sus principales defensores son lógicamente viejos dirigentes que crecieron bajo la sombra del gobierno de Velasco y la "primavera" sindical de esa época. Para ellos, el sindicato de empresa es la base de todo modelo organizativo. No pueden ver más allá de eso.
Pero bueno, el argumento que señalan es "La gente esta acostumbrada a su sindicato de empresa, no quieren otra cosa". ¿Pero no será tarea de un "dirigente" precisamente "dirigir" a sus afiliados por un camino mejor al que la simple inercia de la costumbre los lleva? Digo, para algo se es dirigente, ¿no?
Otra razón es lo que señala la legislación. Y efectivamente, la legislación laboral peruana es claramente promotora de los sindicatos de empresa y no de las organizaciones de rama. Toda la vida ha sido así y responde claramente a intereses de clase del empresariado y el estado peruano.
Un axioma del sindicalismo mundial, cualquiera sea su color, es que los sindicatos de rama son más eficaces que los sindicatos de empresa. Pero también es claro que construir un buen sindicato de rama demanda más esfuerzo y dedicación que un sindicato de empresa.
Decía que un argumento es la tradición y las leyes. Pero permitanme dudar de estos argumentos. Y tratar de buscar otro criterio más útil a nuestro interés.
En ese sentido la estructura de las relaciones laborales puede ser un mejor indicador del modelo organizativo que requerimos. es decir, si en una industria cualquiera predominan las empresas medianas o grandes, con trabajadores estables, con un vinculo laboral permanente en el tiempo, inmersos en la formalidad económica y administrativa, resulta obvio que allí van a florecer muchos sindicatos de empresa, más aún si el caudillismo es parte de la cultura popular.
Pero ¿cómo son las relaciones laborales en la agroindustria? Básicamente son relaciones precarias. Predomina la informalidad, la temporalidad y la movilidad geográfica. Hay muchas empresas de diferente tamaño. Recuerdo hace años cuando estuve en Ica tratando de organizar lo que hoy es el sindicato nacional, como los trabajadores eran contratados semana a semana, a viva voz llamados por capactaces que los subían en camiones. Ningún contrato, sólo la promesa verbal de un pago a fin de semana. Se estima que en los valles agrícolas de la Libertad existen más de 300 empresas agroindustriales. Algo mayor es el número en Ica.
Lo central aquí es la alta rotación y temporalidad de los contratos. El grueso del empleo va cambiando de empresa según los productos, temporadas y zonas. Algo similar a construcción civil.
En la empresa Agrokasa existen menos de 200 trabajadores estables, de los cuales cerca de 86 son afiliados al sindicato. En las temporadas de cosecha, Agrokasa emplea a más de tres mil trabajadores. Son los famosos "temporeros". Como es obvio, son el eslabón más débil de la cadena de explotación agraria.
El Sindicato (el de los 86) acaba de firmar un "convenio colectivo" de tres años, sin aumento de salario y solamente con un bono anual. Se dice que esto es lo mejor que se podia lograr. Claro, es lo mejor que 86 afiliados al sindicato de empresa, de más de tres mil trabajadores pueden lograr. Asi no vamos a ir muy lejos.
En el norte la empresa Agrícola EQUZ SAC en el valle de Virú, acaba de cerrar aparentemente por motivos financieros. Los trabajadores señalan que la empresa se ha descapitalizado de manera sospechosa simplemente para cambiar de razón social/giro y de paso deshacerse del sindicato de empresa que allí existía. Es decir, la empresa desaparece y con ella el sindicato. Claro, hay un juicio de por medio, pero todos sabemos que en el mejor de los casos los trabajadores lograran cobrar la deuda laboral pero en cuanto a organización sindical. Ya no hay. Murió.
Los sindicatos de empresa en el sector agrario son un modelo organizativo que no puede organizar, defender, representar ni dirigir la lucha de los trabajadores y trabajadoras del sector. Por esta razón, insistir en el modelo de sindicato por empresa no es lo adecuado. Es como proponer sindicatos de empresa en cada obra de construcción. Absurdo.
La lucha de los trabajadores de la agroindustria tiene dos ejes fundamentales: la derogatoria/modificatoria de la Ley 27360, lo cual les permitiría fortalecer sus organizaciones sindicales al eliminar la inestabilidad estructural con la que trabajan; y por otro lado, el tema construir procesos de negociación colectiva eficaces que permitan mejorar ingresos y condiciones de trabajo.
A mi me sigue pareciendo, cada vez con mayor claridad, que solamente una organización de rama puede alcanzar estos objetivos. Para organizar la gran huelga agraria, donde todos los trabajadores, de Ica, Trujillo y demás valles costeños, ya sean estables, contratados o temporeros abandonen el trabajo de manera masiva y contundente, se requiere de una organización de rama.
Los sindicatos de empresa, por las distancias, dificultades de comunicación y autonomías locales son incapaces de articular una lucha común y conjunta. Una "federación" tradicional basada en sindicatos de empresa débiles nunca podrá ser una federación "fuerte". Una "federación" tradicional será la coartada para que algunos dirigentes despedidos sigan siendo dirigentes. Nada más. Basta ver el caso de los textiles para entender esto. Lamentablemente las CGTP Regionales involucradas no están muy interesadas en cambiar las cosas sino en administrar la inercia de lo pequeño.
El escenario es ciertamente sombrío. Lo que ha pasado con los trabajadores de Agrícola EQUZ y Agrokasa es lo que va a terminar ocurriendo con todos los sindicatos de empresa que aún sobreviven. Débiles convenios colectivos y/o la desaparición de la organización gremial.
Tal vez sea un proceso de aprendizaje necesario. Muchos trabajadores en el sector a pesar de todos los esfuerzos siguen sin representación ni defensa. ¿Cuánto tiempo pasará antes que los propios trabajadores descubran que mediante una organización de rama pueden defender sus intereses de manera eficaz y organizar la gran huelga agraria que necesitan? No lo sé. Sin embargo, tengo claro, que si las direcciones sindicales con más experiencia orientarán este proceso el tiempo sería menor.
Como cualquier lector regular de este blog sabe, en este tema tengo una posición clara y nunca la he ocultado. en los espacios que me corresponde la he defendido a titulo personal y cuando ha sido la opinión institucional con mayor razón. Existen algunos personajes en el universo sindical que un día dicen una cosa y dos pasos más allá opinan lo contrario, según como sople el viento o un dirigente de mayor grado.
Las propuestas en este "debate" a medias son bien conocidas. Frente a la pregunta ¿cómo organizar el sector? Tenemos tres respuestas
- .- Sindicato de empresas y Federaciones regionales:
- .- Sindicatos de empresa y Federación nacional
- .- Sindicato Nacional de Rama y secciones sindicales de empresa y territorio
Al parecer para muchos el único criterio válido es la costumbre. Lo que se hizo antes, se debe seguir haciendo ahora. Es parte de una tradición conservadora dentro del sindicalismo nacional. Sus principales defensores son lógicamente viejos dirigentes que crecieron bajo la sombra del gobierno de Velasco y la "primavera" sindical de esa época. Para ellos, el sindicato de empresa es la base de todo modelo organizativo. No pueden ver más allá de eso.
Pero bueno, el argumento que señalan es "La gente esta acostumbrada a su sindicato de empresa, no quieren otra cosa". ¿Pero no será tarea de un "dirigente" precisamente "dirigir" a sus afiliados por un camino mejor al que la simple inercia de la costumbre los lleva? Digo, para algo se es dirigente, ¿no?
Otra razón es lo que señala la legislación. Y efectivamente, la legislación laboral peruana es claramente promotora de los sindicatos de empresa y no de las organizaciones de rama. Toda la vida ha sido así y responde claramente a intereses de clase del empresariado y el estado peruano.
Un axioma del sindicalismo mundial, cualquiera sea su color, es que los sindicatos de rama son más eficaces que los sindicatos de empresa. Pero también es claro que construir un buen sindicato de rama demanda más esfuerzo y dedicación que un sindicato de empresa.
Decía que un argumento es la tradición y las leyes. Pero permitanme dudar de estos argumentos. Y tratar de buscar otro criterio más útil a nuestro interés.
En ese sentido la estructura de las relaciones laborales puede ser un mejor indicador del modelo organizativo que requerimos. es decir, si en una industria cualquiera predominan las empresas medianas o grandes, con trabajadores estables, con un vinculo laboral permanente en el tiempo, inmersos en la formalidad económica y administrativa, resulta obvio que allí van a florecer muchos sindicatos de empresa, más aún si el caudillismo es parte de la cultura popular.
Pero ¿cómo son las relaciones laborales en la agroindustria? Básicamente son relaciones precarias. Predomina la informalidad, la temporalidad y la movilidad geográfica. Hay muchas empresas de diferente tamaño. Recuerdo hace años cuando estuve en Ica tratando de organizar lo que hoy es el sindicato nacional, como los trabajadores eran contratados semana a semana, a viva voz llamados por capactaces que los subían en camiones. Ningún contrato, sólo la promesa verbal de un pago a fin de semana. Se estima que en los valles agrícolas de la Libertad existen más de 300 empresas agroindustriales. Algo mayor es el número en Ica.
Lo central aquí es la alta rotación y temporalidad de los contratos. El grueso del empleo va cambiando de empresa según los productos, temporadas y zonas. Algo similar a construcción civil.
En la empresa Agrokasa existen menos de 200 trabajadores estables, de los cuales cerca de 86 son afiliados al sindicato. En las temporadas de cosecha, Agrokasa emplea a más de tres mil trabajadores. Son los famosos "temporeros". Como es obvio, son el eslabón más débil de la cadena de explotación agraria.
El Sindicato (el de los 86) acaba de firmar un "convenio colectivo" de tres años, sin aumento de salario y solamente con un bono anual. Se dice que esto es lo mejor que se podia lograr. Claro, es lo mejor que 86 afiliados al sindicato de empresa, de más de tres mil trabajadores pueden lograr. Asi no vamos a ir muy lejos.
En el norte la empresa Agrícola EQUZ SAC en el valle de Virú, acaba de cerrar aparentemente por motivos financieros. Los trabajadores señalan que la empresa se ha descapitalizado de manera sospechosa simplemente para cambiar de razón social/giro y de paso deshacerse del sindicato de empresa que allí existía. Es decir, la empresa desaparece y con ella el sindicato. Claro, hay un juicio de por medio, pero todos sabemos que en el mejor de los casos los trabajadores lograran cobrar la deuda laboral pero en cuanto a organización sindical. Ya no hay. Murió.
Los sindicatos de empresa en el sector agrario son un modelo organizativo que no puede organizar, defender, representar ni dirigir la lucha de los trabajadores y trabajadoras del sector. Por esta razón, insistir en el modelo de sindicato por empresa no es lo adecuado. Es como proponer sindicatos de empresa en cada obra de construcción. Absurdo.
La lucha de los trabajadores de la agroindustria tiene dos ejes fundamentales: la derogatoria/modificatoria de la Ley 27360, lo cual les permitiría fortalecer sus organizaciones sindicales al eliminar la inestabilidad estructural con la que trabajan; y por otro lado, el tema construir procesos de negociación colectiva eficaces que permitan mejorar ingresos y condiciones de trabajo.
A mi me sigue pareciendo, cada vez con mayor claridad, que solamente una organización de rama puede alcanzar estos objetivos. Para organizar la gran huelga agraria, donde todos los trabajadores, de Ica, Trujillo y demás valles costeños, ya sean estables, contratados o temporeros abandonen el trabajo de manera masiva y contundente, se requiere de una organización de rama.
Los sindicatos de empresa, por las distancias, dificultades de comunicación y autonomías locales son incapaces de articular una lucha común y conjunta. Una "federación" tradicional basada en sindicatos de empresa débiles nunca podrá ser una federación "fuerte". Una "federación" tradicional será la coartada para que algunos dirigentes despedidos sigan siendo dirigentes. Nada más. Basta ver el caso de los textiles para entender esto. Lamentablemente las CGTP Regionales involucradas no están muy interesadas en cambiar las cosas sino en administrar la inercia de lo pequeño.
El escenario es ciertamente sombrío. Lo que ha pasado con los trabajadores de Agrícola EQUZ y Agrokasa es lo que va a terminar ocurriendo con todos los sindicatos de empresa que aún sobreviven. Débiles convenios colectivos y/o la desaparición de la organización gremial.
Tal vez sea un proceso de aprendizaje necesario. Muchos trabajadores en el sector a pesar de todos los esfuerzos siguen sin representación ni defensa. ¿Cuánto tiempo pasará antes que los propios trabajadores descubran que mediante una organización de rama pueden defender sus intereses de manera eficaz y organizar la gran huelga agraria que necesitan? No lo sé. Sin embargo, tengo claro, que si las direcciones sindicales con más experiencia orientarán este proceso el tiempo sería menor.
11 de mayo de 2009
Puñitos divididos
¿Alo CLARO?
El plantón del sindicato de Claro se realizó el 30 de abril pasado. El entusiasmo era grande pero la convocatoria no tanto. Algunos dirigentes de sindicatos se hicieron presentes en señal de solidaridad: banco de la nación, telefónicos, Ripley. De la propia empresa estaban los dirigentes despedidos. Se partió de la Embajada de México rumbo a la sede administrativa en ese hermoso edificio en el cruce de Javier Prado con Via Expresa. Seguimos creyendo que la solidaridad puede ser mayor si el sindicato hiciera mayores esfuerzos orgánicos por coordinar un apoyo más institucional con la CGTP. Se requiere un plan de lucha que ponga a la movilización en el centro de las acciones. La imagen de la empresa es lo que debemos golpear.
Brahma NO PASA, no pasarán!
Ya van más de 20 dias de huelga en la planta de AMBEV Sullana. Aqui la CGTP ABA viene apoyando, asi como a nivel internacional UITA, pero al parecer la empresa está confiada en el informe económico que aparentemente arroja pérdidas. Se nota la indiferencia del gobierno en resolver este tema. Es una huelga que esta muy lejos. En Lima, la planta de Ate sigue funcionando. ¿Qué pasó? ¿Qué se puede hacer? No podemos lanzarnos a una huelga cuando otra planta sigue funcionando.
Trabajadoras del hogar divididas
Lo que se veia venir hace meses terminó lamentablemente cumpliéndose. La anterior secretaria Adelinda Diaz decidió saltarse el congreso ordinario y ante la oposición de un importante grupo de afiliadas, tomó los libros de la organización y realizó un "congreso pórtatil". Las afiliadas realziaron un congreso ordinario pero ante la apropiación de los libros fedateados, el Ministerio de Trabajo le dió la razón a Diaz. Total, se ha formado un sindicato de trabajadoras del hogar en Lima, dejando el nacional en manos de Diaz. Es lamentable esta inútil y abusurda división. Más aún cuando el sindicato nacional tampoco disponía de una afiliación muy numerosa. Ahora tenemos dos sindicatos pequeños. Lo que muchas compañeras señalan es que Adelinda Diaz cuenta con el respaldo de algunas ONGs y asi parece por como estuvo rodeada de algunas feministas conocidas en el último mitín de la CGTP. El Departamento de la Mujer ha emitido una carta pública aclaratoria. Nunca antes fue tan cierto eso de muy pocas para dividirse.
¿Chim Pum Callao? La CGTP Callao tiene problemas. Se han realizado dos congresos. Uno ha reelegido a la c. Gloria Peréz mientras que el otro no la reconoce. Es una disputa que no tiene nada de ideológica, ni estratégica ni de orientación sindical. Nos informan que son rencillas personales, celos y ambiciones personales. La CGTP Callao venia creciendo sostenidamente a partir del trabajo de Gloria Peréz y el equipo que logró construir. Ambas partes movilizan sectores importantes de bases. Ojalá el sentido común regrese a nuestros compañeros chalacos.
Autoridad chalaca lenta y antojadiza
Ya es tradicional que la Dirección Regional del MTPE del Callao demore, ponga trabas, rechace y obstaculice los registros sindicales de los sindicatos. Misteriosamente cuando llega un sindicato solicitando su registro, la empresa se enterá al toque, el registro se demora. Ahora nos acaban de rechazar una solicitud requiriendo la Libreta Militar cuando ya la nacional ha señalado que no es necesaria. Sospechoso, muy sospechoso.
Fabinco S.A. "la familia feliz" cede
El nuevo Sindicato de Trabajadores de Fabinco, empresa que elabora postes de concreto, realizaron una paralización intempestiva de dos dias, frente a despidos de afiliados. La CGTP los ha apoyado. La empresa se mostró indiferente, pero gracias a la CGTP se lograron dos extraprocesos. Para variar, el discurso de la empresa es "no se junten con la CGTP". En el colmo de la desfachatez han contrado a dos abogados de una importante firma y esos dos recien llegados se reunen con los dirigentes y les dicen: "Esto lo vamos a arreglar entre nosotros, como una familia sin la presencia de extraños ni terceros, como la CGTP" Los dirigentes aguantaron las risas y reafirmaron que sin la CGTP no se iban a reunir y que los esperábamos en el Ministerio de Trabajo. Así se hace !
ACTUALIZACIÓN: En la instalación del trato directo hoy 11 de mayo, la empresa se negó a aceptar la presencia de los asesores del sindicato (dos representantes de la CGTP) y los hizó esperar bajo un sol abrasador en la mera calle por dos horas para al final suspender la instalación del trato directo. ¿Tanto miedo le tienen a la CGTP? Por esa actitud tan poco amistosa, se han ganado el título de "empresa engreída" de este blog. Ya les contaré las cosas que suceden en esta empresa. Por ejemplo hacer trabajar a menores de edad, sin contratos ni permisos ni nada.
Construcción contra las mafias
La lucha contra las mafias y los intentos del gobierno por debilitar a la clasista FTCCP no terminan. Ahora resulta clara la intención del gobierno por paralelizar el gremio de la construcción. Sus operadores emplean delincuentes para estas tareas ocasionado escernas de violencia y el rechazo de todos los trabajadores. ¿Hasta cuándo? El gobierno avanza a paso de tortuga en este tema.
El plantón del sindicato de Claro se realizó el 30 de abril pasado. El entusiasmo era grande pero la convocatoria no tanto. Algunos dirigentes de sindicatos se hicieron presentes en señal de solidaridad: banco de la nación, telefónicos, Ripley. De la propia empresa estaban los dirigentes despedidos. Se partió de la Embajada de México rumbo a la sede administrativa en ese hermoso edificio en el cruce de Javier Prado con Via Expresa. Seguimos creyendo que la solidaridad puede ser mayor si el sindicato hiciera mayores esfuerzos orgánicos por coordinar un apoyo más institucional con la CGTP. Se requiere un plan de lucha que ponga a la movilización en el centro de las acciones. La imagen de la empresa es lo que debemos golpear.
Brahma NO PASA, no pasarán!
Ya van más de 20 dias de huelga en la planta de AMBEV Sullana. Aqui la CGTP ABA viene apoyando, asi como a nivel internacional UITA, pero al parecer la empresa está confiada en el informe económico que aparentemente arroja pérdidas. Se nota la indiferencia del gobierno en resolver este tema. Es una huelga que esta muy lejos. En Lima, la planta de Ate sigue funcionando. ¿Qué pasó? ¿Qué se puede hacer? No podemos lanzarnos a una huelga cuando otra planta sigue funcionando.
Trabajadoras del hogar divididas
Lo que se veia venir hace meses terminó lamentablemente cumpliéndose. La anterior secretaria Adelinda Diaz decidió saltarse el congreso ordinario y ante la oposición de un importante grupo de afiliadas, tomó los libros de la organización y realizó un "congreso pórtatil". Las afiliadas realziaron un congreso ordinario pero ante la apropiación de los libros fedateados, el Ministerio de Trabajo le dió la razón a Diaz. Total, se ha formado un sindicato de trabajadoras del hogar en Lima, dejando el nacional en manos de Diaz. Es lamentable esta inútil y abusurda división. Más aún cuando el sindicato nacional tampoco disponía de una afiliación muy numerosa. Ahora tenemos dos sindicatos pequeños. Lo que muchas compañeras señalan es que Adelinda Diaz cuenta con el respaldo de algunas ONGs y asi parece por como estuvo rodeada de algunas feministas conocidas en el último mitín de la CGTP. El Departamento de la Mujer ha emitido una carta pública aclaratoria. Nunca antes fue tan cierto eso de muy pocas para dividirse.
¿Chim Pum Callao? La CGTP Callao tiene problemas. Se han realizado dos congresos. Uno ha reelegido a la c. Gloria Peréz mientras que el otro no la reconoce. Es una disputa que no tiene nada de ideológica, ni estratégica ni de orientación sindical. Nos informan que son rencillas personales, celos y ambiciones personales. La CGTP Callao venia creciendo sostenidamente a partir del trabajo de Gloria Peréz y el equipo que logró construir. Ambas partes movilizan sectores importantes de bases. Ojalá el sentido común regrese a nuestros compañeros chalacos.Autoridad chalaca lenta y antojadiza
Ya es tradicional que la Dirección Regional del MTPE del Callao demore, ponga trabas, rechace y obstaculice los registros sindicales de los sindicatos. Misteriosamente cuando llega un sindicato solicitando su registro, la empresa se enterá al toque, el registro se demora. Ahora nos acaban de rechazar una solicitud requiriendo la Libreta Militar cuando ya la nacional ha señalado que no es necesaria. Sospechoso, muy sospechoso.
Fabinco S.A. "la familia feliz" cede
El nuevo Sindicato de Trabajadores de Fabinco, empresa que elabora postes de concreto, realizaron una paralización intempestiva de dos dias, frente a despidos de afiliados. La CGTP los ha apoyado. La empresa se mostró indiferente, pero gracias a la CGTP se lograron dos extraprocesos. Para variar, el discurso de la empresa es "no se junten con la CGTP". En el colmo de la desfachatez han contrado a dos abogados de una importante firma y esos dos recien llegados se reunen con los dirigentes y les dicen: "Esto lo vamos a arreglar entre nosotros, como una familia sin la presencia de extraños ni terceros, como la CGTP" Los dirigentes aguantaron las risas y reafirmaron que sin la CGTP no se iban a reunir y que los esperábamos en el Ministerio de Trabajo. Así se hace !
ACTUALIZACIÓN: En la instalación del trato directo hoy 11 de mayo, la empresa se negó a aceptar la presencia de los asesores del sindicato (dos representantes de la CGTP) y los hizó esperar bajo un sol abrasador en la mera calle por dos horas para al final suspender la instalación del trato directo. ¿Tanto miedo le tienen a la CGTP? Por esa actitud tan poco amistosa, se han ganado el título de "empresa engreída" de este blog. Ya les contaré las cosas que suceden en esta empresa. Por ejemplo hacer trabajar a menores de edad, sin contratos ni permisos ni nada.
Construcción contra las mafias
La lucha contra las mafias y los intentos del gobierno por debilitar a la clasista FTCCP no terminan. Ahora resulta clara la intención del gobierno por paralelizar el gremio de la construcción. Sus operadores emplean delincuentes para estas tareas ocasionado escernas de violencia y el rechazo de todos los trabajadores. ¿Hasta cuándo? El gobierno avanza a paso de tortuga en este tema.
CGTP ABA convoca movilización por Sindicato Alicorp
Los compañeros de la combativa CGTP ABA (la Sectorial de los alimentos, bebidas y afines de la CGTP) están convocando a una movilización de apoyo y solidaridad con la lucha del sindicato de trabajadores de Alicorp. Esta base sindical se encuentra en huelga en el marco d su negociación colectiva. Como sabemos Alicorp pertenece al Grupo Romero, el cual se niega a darle solución a las demandas de los trabajadores.
Por esta razón el este miércoles 13 de Mayo estaremos desde las 8.30 a.m. en la Plaza Dos de Mayo reuniéndonos para iniciar una marcha de solidaridad con el sindicato mencionado.
Esta claro, que esta lucha resulta estratégica en el marco de las respuestas empresariales a la crisis económicas. Como sabiamos, este año las negociaciones colectivas serán más duras, pero resulta estratégico arrancar buenos convenios, si no el próximo año será peor.
Jr. Camana Nº 780 Of. Nº 102.
Su fono es : 4261972
y el email : cgtp_aba@hotmail.com
Si eres trabajador de una empresa que elabora, prepara, comercia alimentos, bebidas o afines, este es tu sindicato.
Por esta razón el este miércoles 13 de Mayo estaremos desde las 8.30 a.m. en la Plaza Dos de Mayo reuniéndonos para iniciar una marcha de solidaridad con el sindicato mencionado.
Esta claro, que esta lucha resulta estratégica en el marco de las respuestas empresariales a la crisis económicas. Como sabiamos, este año las negociaciones colectivas serán más duras, pero resulta estratégico arrancar buenos convenios, si no el próximo año será peor.
POR LA SOLUCION A UN JUSTO PLIEGO DE RECLAMOS!!
EN ESTE MOMENTO TODO NOS UNE NADA NOS DIVIDE
CGTP ABA es la federación de segundo grado que reune a más de una veintena de sindicatos en el sector alimentos, bebidas y afines. Su presidente es el c. Julio Falla conocido dirigente de Coca Cola. CGTP ABA tiene un nuevo local en:EN ESTE MOMENTO TODO NOS UNE NADA NOS DIVIDE
Jr. Camana Nº 780 Of. Nº 102.
Su fono es : 4261972
y el email : cgtp_aba@hotmail.com
Si eres trabajador de una empresa que elabora, prepara, comercia alimentos, bebidas o afines, este es tu sindicato.
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