30 de marzo de 2009

Las últimas Directivas Nacionales del MTPE

En febrero , el Ministerio de Trabajo, y más específicamente la Dirección Nacional de Relaciones de Trabajo donde la Dra. Manuela García es la principal, ha establecido seis "Directivas Nacionales" (es decir, normas con carácter legal) relacionadas con la libertad sindical, negociación colectiva y relaciones laborales en general.

Seria bueno disponer de comentario jurídico, afortunadamente no soy abogado, pero espero conversar con alguno para presentar una mirada crítica de estas normas. Por ahora ponemos a disposición de los compañeros y compañeras las mencionadas directivas.
Como podremos ver, la Dra. Manuela García ha estado trabajando intensamente para elaborar estas normas. Ojalá ayuden a resolver los conflictos laborales de manera sensata y justa.

28 de marzo de 2009

Más noticias del Sindicato de Claro

En los últimos días quería postear lo que ha venido ocurriendo con el sindicato de Trabajadores de América Móvil del Perú (CLARO) pero la presentación de la propuesta anti crisis de la CGTP me lo impidió.

Tres hechos importantes han ocurrido mientras tanto.

Primero, el informe del Ministerio de Trabajo, a partir de las inspecciones laborales señala que efectivamente se ha violado la libertad sindical y por lo tanto se ha aplicado una multa a la empresa. la multa asciende a 22,720 soles. Ciertamente, para una empresa como CLARO menos de 8 mil dólares no es nada. pero lo importante aquí es que deja constancia de una violación a un derecho constitucional. Así, el camino judicial parece la mejor opción. Ahora bien, el ministerio se ha pronunciado así, por la presión social y especialmente mediática que ha tenido este caso. En muchos otros, igual de evidentes, pero menos conocidos (como FAMESA) el Ministro se ha hecho el loco. Efectivamente, una estrategia mediática es clave para la defensa de la libertad sindical.

La nota informativa del Sindicato esta aquí.

Segundo hecho: el martes 17 de marzo, los dirigentes del sindicato de Claro tuvieron una reunión en el Congreso de la república donde se entrevistaron con los congresistas Yonhy Lescano, José Urquizo y José Saldaña. Esta reunión entiendo que es parte de la presión política que debe realizarse, asimismo implica una mayor presencia en los medios, pero lamentablemente no tuvo tanta cobertura como otros hechos. A pesar de esto, es importante estos contactos porque eventualmente pueden ser útiles.

El tercer hecho y probablemente el más importante es el siguiente: El ministerio de Trabajo entrega el 16 de marzo la notificación que ha abierto el expediente de negociación colectiva y avisa a las partes para iniciar el Trato Directo. Es decir, como el Ministerio considera que los despidos han sido ilegales o nulos, procede como si no hubieran ocurrido y continua con el trámite habitual de abrir expediente. ¿Qué va a hacer la empresa? En teoría esta obligada a iniciar el trato directo, pero, puede desconocer a los trabajadores involucrados en la negociación colectiva pues para la empresa, ya no tienen vínculo laboral con ella. Ergo, no puede negociar con dichos representantes.

Entiendo que la estrategia del Sindicato es no recomponer la Junta Directiva, lo cual me parece sensato visto lo avanzando en el Ministerio. Lo que se viene entonces, es más o menos así: la empresa se niega a instalar el trato directo con los actuales representantes sindicales. Si reconoce al sindicato como interlocutor, debería pedir otros representantes sindicales. Si prefiere desconocer al sindicato, va a informar al ministerio que no hay contraparte laboral para negociar. esta discusión surrealista puede tomarse un mes tranquilamente entre oficios y notificaciones entre la empresa y el Ministerio.

Tal vez el Ministerio convoque a algún extraproceso, pero como todos saben, esta figura no implica obligatoriedad de asistencia a las partes. No puede iniciarse la conciliación, sin antes disponer del trato directo. Por más vueltas que le doy, no veo cómo obligar a la empresa a sentarse a negociar el pliego, con los dirigentes mientras estén despedidos. El Ministerio no tiene ningún mecanismo para esto. ¿Porque es así? Es parte de la reforma laboral que hizo Fujimori en los 90s.

Un escenario ideal es que un juez ordene la reposición inmediata. Una vez repuestos, se inicia la negociación colectiva.

Como hemos dicho, es una lucha larga, y cada avance es lento y pequeño, pero es un avance. Fuerza compañeros y compañeras!! Si permanecen unidos y no se doblegan, esta garantizado su retorno.

Finalmente, hay un vídeo en Internet que satiriza la situación laboral en CLARO tomando escenas de la película "La Caída". Tiene partes muy ingeniosas y otras bastante duras contra algunos funcionarios de CLARO, que probablemente se lo merezcan. Lamentablemente alude a la vida personal de una funcionaria o trabajadora, con algo que ya no es sátira sino insulto. Por eso no lo coloco aquí ni pongo enlace alguno. La vida privada de la gente, es eso, privada. Y no debemos por muy justa que sea nuestra causa o muy honda nuestra rabia, rebuscar en la vida privada de nuestros enemigos, para darle fuerza a nuestros argumentos.

Ojala el que hizo el vídeo -no creo que sea el Sindicato- lo retire de la web y editando esa parte pueda darnos una herramienta más adecuada de propaganda y humor.

27 de marzo de 2009

La ausencia de autonomía sindical y el radicalismo político: la experiencia de la Coordinadora Sindical Textil

La Coordinadora Sindical Textil es un grupo formado con los sindicatos del grupo Topy Top. Vienen trabajando en la organización sindical de los trabajadores desde hace un par de años. La Coordinadora se ha establecido como una iniciativa particular de los sindicalistas de Topy Top.

La organización sindical de los textiles siempre ha sido problemática en parte por los altos niveles de politización que han registrado. En los años 60s, las disputas entre apristas y comunistas terminaron con la división de la Federación Textil en dos. Una vinculada al aprismo y otra a la izquierda y afiliada a la CGTP.

La crisis de los 90s golpeo fuertemente al sector y debilito al gremio sindical. Muchas empresas cerraron, despidos y crisis, complicó el escenario sindical. La Federación Textil clasista resultó muy debilitada de este proceso. La aprista desapareció en la práctica.

En la presente década, con el auge de las exportaciones y el impacto del APTDEA hay un renacimiento del sector textil y especialmente confecciones. Una nueva generación de trabajadores ingresa al mercado laboral textil. Bajo un régimen laboral sobre explotador, que permite contratos temporales sin límite, jornadas de doce horas, remuneraciones mínimas y el no pago de las horas extras, los nuevos trabajadores y trabajadoras van a enfrentar un escenario muy adverso.

En este contexto se desarrollan numerosos intentos por formar sindicatos. La mayoría fracasa por la agresividad de los empleadores que despiden o como ellos dicen: cancelan los contratos temporales.

Uno de estos casos es el de TopyTop, donde en junio de 2007, alrededor de 100 trabajadores al formar el sindicato son despedidos. En este trance acuden a la CGTP donde reciben el apoyo de la central y especialmente de José Coaquira -dirigente de la Federación Textil- quien los pone en contacto con Rebeca Madsen, representante en ese entonces de Comisiones Obreras de España en Lima. Gorritti y Madsen se comunican con FITEQA, el gremio textil de CCOO en España. A partir de allí se inicia una cadena de solidaridad y presión internacional que logra salvar al sindicato y reponer a los despedidos. En este proceso participó activamente la Federación Textil como lo prueba el documento de FITEQA publicado en su página web.

Luego, el sindicato de Topytop, en ejercicio de su autonomía sindical decide alejarse de la Federación Textil, la desconoce, la condena y forma la Coordinadora Sindical Textil. Ahora vienen discutiendo la formación de una nueva Federación Textil.

¿Cómo así, un sindicato de jóvenes trabajadores, en proceso de formación decide lanzarse a la aventura y mantener una postura alejada de la CGTP? ¿El radicalismo de la Coordinadora puede explicarse por el "abandono" de la CGTP o de la Federación Textil?

El radicalismo no es algo ajeno al movimiento sindical. Como he señalado en otros post y artículos, una estrategia confrontacional puede ser útil en determinadas condiciones. Claro, uno no puede hacer sindicalismo solamente con una estrategia. Pero, el problema de fondo no es si son radicales o ultras. Pensar que puedes resolver problemas dando patadas todo el tiempo, es una etapa que se te pasa rápidamente apenas participas en alguna negociación colectiva.

El problema tiene que ver con la relación partido-sindicato. Como es de conocimiento público, un pequeño grupo de activistas políticos autodenominados "Voz Socialista", adheridos a la corriente albanesa (es decir, seguidores de Enver Hoxha ) aparecen como los asesores sindicales de la Coordinadora. "Voz Socialista" era un grupo muy activo a fines de los años 70s que sobrevivio los 80s en las universidades. En Sociales de San Marcos conocí a uno de sus dirigentes, Grover Ponce que se paseaba por la facultad con un libro de Hoxha a la mano repitiendo sus citas y condenando a toda la izquierda. Ahora es un reconvertido sociólogo que a manera de exorcismo escribe sobre los grupos radicales en San Marcos y ha cambiado el partido por un colectivo de cientistas sociales.







Enver Hoxha, líder albanés que aún inspira a algunos izquierdistas locales.







Los actuales camaradas de "Voz Socialista" participan en las asambleas sindicales, intentan representarlos en las reuniones con la CGTP, redactan los documentos de la Coordinadora y sostienen la página Web (aunque esta bastante desactualizada).

Incluso así, uno podría ser condescendiente y tolerante. Lo que no es posible aceptar es el atropello a la autonomía sindical. El sindicato como tal tiene un ámbito propio donde de manera soberana establece sus objetivos, metas intereses y estrategias. Los grupos partidarios influyen en el sindicato, planteando alternativas y propuestas, las cuales son consideradas o no por la organización gremial. Es una relación de iguales.

Al final, de lo que se trata, como enseña el maestro López Bulla, es que los criterios para establecer una estrategia sindical no pueden ser partidarios. El sindicato no puede trabajar para los intereses del partido.

Y eso lamentablemente es lo que viene ocurriendo con la Coordinadora Sindical Textil, que ha sido instrumentalizada por los cc. de "Voz Socialista". Las acciones del gremio entonces se deciden no en la esfera gremial sino acorde a los particulares intereses de un grupo partidario y su particular manera de entender el proceso político peruano.






20 de Febrero de 1991. Cae la estatua de Enver Hoxha. Tirana, capital de Albania.







El resultado de esta suplantación ha sido la casi destrucción de los sindicatos textiles en el grupo TopyTop. Se han realizado diferentes esfuerzos para articular una respuesta articulada, desde la CGTP, la Federación textil y los sindicatos de base, pero la Coordinadora se niega a participar exigiendo un reconocimiento orgánico que no está contemplado en los Estatutos de la CGTP.

Nuevamente hay despidos. Este es el momento de reunirse en una sola instancia de organización gremial. Ciertamente la Federación Textil ha logrado recomponerse en alguna medida en los últimos meses. Pero mientras sigan divididos, los trabajadores y trabajadoras textiles y de confecciones serán débiles frente a los patrones. La Coordinadora a través de sus voceros "políticos" ha señalado que no esta interesada en participar en ningún esfuerzo de unidad si en ella aparece la Federación Textil. ¿Así se avanza en la unidad?. La acusan de haber traicionado a los trabajadores. Pero fue la Federación Textil la que hizo posible el regreso de los primeros despedidos y la formación del sindicato. Cuando hay problemas se apoyan en la Federación pero cuando están bien, la condenan. Eso no es una estrategia sindical, es oportunismo político.

Lo que debe quedar claro es que esta división no tiene como razón una diferencia gremial o de estrategia sindical. Responde a los intereses particulares de "Voz Socialista" de disponer de una base sindical desde donde hacer oposición "política" a la CGTP y aparecer en la escena política nacional.

El radicalismo sindical no es un problema ni es algo que deba objetarse. Cada estrategia sindical es válida acorde a los resultados que obtenga. Lo que los "asesores políticos" olvidan es que el sindicato no es un instrumento al servicio del partido para alcanzar la revolución. Es principalmente, un medio para mejorar las condiciones de trabajo en el presente, mediante la lucha y negociación; desde un proceso de desarrollo de la conciencia de clase. Eso lo reconoce Marx y Lenin en diversos escritos, pero más importante, lo ha demostrado la experiencia. No basta tener "Voz", los comunistas necesitan también ojos y oídos para entender la realidad.

25 de marzo de 2009

CGTP presenta propuesta anticrisis

ACTUALIZADO:


La CGTP, a través de su Secretario General, el c. Mario Huamán va a presentar el documento "En defensa del empleo y la economía popular", que resume un conjunto de propuestas y medidas concretas para enfrentar la crisis económica, desde la perspectiva de los trabajadores y trabajadoras del país.

La presentación se realizará en el Auditorio de la OIT (Av. Las Flores 295, San isidro) el día de mañana 26 de marzo, a partir de las 9.00 am. En este acto, que será inaugurado por José Luis Daza Perez, Director de la Oficina Subregional de la OIT para los Países Andinos, Mario Huamán señalará las principales críticas y observaciones al plan anticrisis del gobierno. Asimismo se va a incidir en un conjunto de propuestas alternativas.

La CGTP ha elaborado este documento articulando tanto el trabajo de sus cuadros profesionales dirigidos por Pablo Checa, con el aporte de expertos cercanos como: Jorge Bernedo, Oscar Dancourt, Francisco Verdera, Jurgen Schuldt, Juan Chacaltana, Alfredo Villavicencio, Edgardo Balbín, entre otros que mi imperdonable memoria ha olvidado pero espero corregir pronto. Esta experiencia es un buen inicio para el restablecimiento de las relaciones entre la intelectualidad progresista y los sindicalistas.

Como representantes del trabajo, los sindicalistas están en el derecho de articular una propuesta así. La idea es poner en discusión una visión diferente a la del gobierno. Nos parece que las propuestas gubernamentales entienden que para salir salir de la crisis debemos recargar los principales sacrificios en los trabajadores dejando que sus efectos recaigan en los más pobres. Este es un gobierno de derechas. El documento cuestiona el rol y peso de las exportaciones frente al mercado interno; propone dejar en suspenso todos los TLC, elevar el salario mínimo, redefinir la relación entre estado y mercado, entre otras medidas cuyo objetivo es precisamente "defender el empleo y la economía popular".

La exposición será comentada por profesionales reconocidos como Francisco Verdera de la OIT; Jurgen Schuldt de la U. del Pacífico y Oscar Dancourt de la PUCP. Un poco para entender que no se trata sólo de una propuesta política o ideológica sino sino también técnicamente solvente. A mi me hubiera gustado incluir un sociólogo o cientista político pero bueno, el documento tiene un gran énfasis en medidas económicas. Aún falta un diseño que dibuje la institucionalidad necesaria para sostener dichas propuestas, pero una vez abierto el debate, esto se irá construyendo.

Un dato: en la ceremonia estará presente Yehude Simon, al cual se le entregará la propuesta y claro, va a responder. Entre los invitados hay personalidades notables de la academia, la política y la cultura. Nunca se sabe si se animarán a ir, pero han sido invitados.

Este esfuerzo de la CGTP es importante. Jurgen Schuldt ya ha señalado que no se trata solamente de la defensa corporativa de intereses inmediatos sino de una estrategia de desarrollo nacional.

Articulo de Jurgen Schuldt en La República

También en su blog

Bueno pues, ya esta casi todo listo. La prensa para variar ni enterada. Como ocurre muchas veces, el gran peligro del movimiento sindical no es ser rebatido, discutido o condenado por los poderes fácticos, sino ser simplemente ignorado. Cuando Comisiones Obreras de España presenta algo equivalente, hasta el canal estatal se siente en la obligación de trasmitirlo en directo. Pero claro, aquí, defender intereses nacionales es casi tan exótico como ver a un esquimal comiendo helados.

Mañana temprano colocaré el documento en este blog, para aquellos que no puedan ir, lo lean y discutan con tranquilidad. Ya lo coloque, esta arriba y entiendo que tambien en la web de la CGTP.




Sindicalistas peruanos en Navarra

Hace unos dias partió en viaje a España una delegación de sindicalistas peruanos de dos sectores importantes. Alimentos, bebidas y afines a través de la sectorial CGTP ABA y los textiles por medio de la Federación Textil.

La delegación esta compuesta por Julio Falla, dirigente de CGTP ABA, y trabajador de Coca Cola; Gerardo Olórtegui, de la Federación Textil y Ronald Zavala, veterano sindicalista del sector minero, ahora como asesor técnico de ambos gremios. Los tres se encuentran hasta el sábado, en la ciudad de Pamplona.

Esta visita es parte de un convenio de cooperación con Comisiones Obreras de Navarra con ambas federaciones con el respaldo de la CGTP. la idea es intercambiar experiencias en defensa legal, servicio jurídico y organziación sindical. Para lo cual se han reunido con los dirigentes de CCOO de Pambplona, el Tribunal Laboral de Navarra e incluso van a visitar algunas empresas.

Estos intercambios son muy importantes y productivos. La experiencia en gestión sindical de Comisiones Obreras es muy amplia, mientras que a ellos les interesa la capacidad de movilización de las bases cegetepistas.

Con este convenio de cooperación estamos seguros que la CGTP ABA va a ampliar su cobertura sindical, asimismo, la Federación Textil tiene la oportunidad de recuperarse y aglutinar a nuevos sindicatos, como al parecer viene haciendo a partir de la actual crisis que enfrenta la Coordinadora Textil.

Aqui una nota aparecida en un periódico español

Cuando regresen nos van a informar con más detalle de sus conversaciones. Si la conversa es con un tinto español sería mejor.

16 de marzo de 2009

No estas sola Diane


Diane era una trabajadora en un hotel. Tenia un historial ejemplar. Un buen día, interesada en mejorar sus ingresos, decidió organizar un sindicato en su centro laboral. Estuvo animando a sus compañeros. Cuando su empleador se entera de estos esfuerzos, la despide.

Esta historia ocurre lamentablemente todos los días aquí en el Perú y probablemente en toda latinoamerica. Pero esta vez, ha ocurrido en Ontario, Canadá. En un país desarrollado, democrático y por lo que siempre nos ha contado Michael Moore, más agradable y civilizado que los EEUU.

Para que esta mala costumbre no se haga extensiva, los sindicatos de Canadá han reaccionado bien y UNITE HERE que es una federación sindical muy progre en EEUU y Canadá, han lanzado una campaña en Internet que se llama "I Stand with Diane". Personajes como Danny Glover (actor y activista) o la actriz Sarah Polley, asi como numerosos dirigentes sindicales de norteamérica y otras partes del mundo expresan su solidaridad. Se trata de tomarse una foto con un cartel que dice "I Stand with Diane". La idea es simple, demostrar a los empresarios, al gobierno y a la sociedad que Diane, la sindicalista despedida, que precisamente NO ESTA SOLA.

Ya son muchos los que se han solidarizado. La idea es buena y llamativa porque va a un punto central en los casos de violación de la libertad sindical: la impunidad de la misma, por el aislamiento de las víctimas. Violar la libertad sindical esta mal tanto aquí en Perú como allá en Canadá. Den una vuelta por la web de la campaña y anoténse. Para Diane este apoyo es importante.

Termino con unas palabras de Danny Glover. Sabia que era progre, pero no que tuviera las cosas tan claras:

"When men and women organize for better pay, when men and women organize for better working conditions, they're being the best citizens they can be, they're elevating the rest of society." (Cuando los hombres y mujeres se organizan por un mejor salario, cuando se organizan por mejores condiciones de trabajo, ellos son los mejores ciudadanos que pueden ser, ellos están elevando al resto de la sociedad.)

-Danny Glover, Actor y activista sindical, hablando en un mitin en 2007.

13 de marzo de 2009

VI Asamblea Nacional de Delegados CGTP: Documentos

El 26 de este mes, como informa la web oficial de la CGTP, la central mariateguista estará presentando la propuesta de los trabajadores para enfrentar la crisis denominada: "En Defensa del Empleo y la Economía Popular”. Será en las instalaciones de la OIT y al parecer, asistirá el Propio Presidente del Consejo de Ministros Yehude Simons para recibir dicha propuesta. Apenas sea público el documento, lo colocaremos aquí para discutirlo ampliamente.

Mientras tanto, podemos darle una leida al Informe Político y Balance Orgánico que se discutirá mañana sábado en la VI AND. Están en la página web de la CGTP, pero para facilidad de nuestros lectores, les alcanzamos los documentos de la VI AND. Hay que leerlos bien para poder particpar en el debate.

El enlace oficial esta aquí

Informe Político y Balance Orgánico

Informe de Organización

Hay que leer.

11 de marzo de 2009

Marcha contra Fujimori: ACTUALIZADO


Para muchos de nosotros, Fujimori es culpable de los delitos por los que es juzgado y otros más. Desde el ejercicio del poder, se cometierron una serie de abusos, violaciones al orden legal y crímenes que no pueden quedar impunes. Por esta razón, estaremos en la marcha de este jueves 12. Numerosos grupos y ciudadanos se van a reunir en la Plaza Dos de Mayo desde las dos de la tarde con rumbo al Ministerio Público. Fujimori es culpable.

ACTUALIZACIÓN DESPUES DE LA MARCHA:

A mi modesto entender, la marcha fue un éxito. mucha más gente de la que esperaba, probalemente menos de lo que todos queríamos, pero mucha gente joven, universitarios, asi como sindicalistas. Los mineros, despedidos, cegetepistas, partidos políticos. En fin, un numeroso contengente de ciudadanos y ciudadanas.

La banderola principal de la marcha la sostenian Mario Huaman, Victor Delfin, Luis Castillo (secretario general de la federación minera), Olmedo Auris, Javier Diez Canseco entre otros. Luego la cosa se desordenó un poco cuando los jovenes con zancos y disfraces de Fujimori, Montesinos y Hermoza se colocan a la cabeza de la marcha y cada tanto se detienen para hacer un acto pequeño pero muy gracioso. Pero estuvo bien. Fue una marcha más ciudadana que sindical.

Así, el inicio de la Marcha era una masa bastante desordenada. Más atrás la marcha recuperaba forma y orden. Me animó mucho ver tantos jóvenes y sindicatos de base, cargando sus banderolas hechas por ellos mismo.





Amigo y compañero Juan José Gorritti junto con Manolo Castillo envian saludo de clase a los lectores del presente blog.








Enlaces:

Gran Combo Club en unpost de Silvio Rendón
Una nota en el Comercio: ellos vieron tres mil, a mi me parece que más
Un video de TVBruto
La Coordinadora Nacional de Radio
Una nota de la Agencia Reuters
No puede faltar la Nota de Prensa Latina


MAS FOTOS

marcha justicia








VI Asamblea Nacional de la CGTP: hacia el Paro Nacional

Este sábado 14 de marzo se realiza una nueva Asamblea Nacional de Delegados. Es importante, pues se va a discutir el "Plan de Acción" o plan de lucha, como algunos lo llaman, para el presente año. ¿Qué hay en perspectiva? Una movilización antes de julio y poner en consulta un paro nacional. Lo del Paro Nacional es lo que tal vez más debate cause. Lo lógico seria que el ala radical proponga un Paro para mañana mismo... bueno exagero, seguro van a plantearlo para el mes de Julio. Me parece apresurado.

La diferencia tiene que ver con el diagnóstico que se hace del momento actual. Para los "radicals", vivimos un momento de crecimiento de la protesta social, por lo que es necesario centralizar y radicalizar las demandas. Sus argumentos son las luchas locales y el desgaste del gobierno.

Mi mirada, para variar, es más pesimista. Entiendo, que estamos en un momento de "reflujo" del movimiento social. Las reivindicaciones locales o regionales, se han detenido en los últimos meses. El gobierno ha recuperado importantes puntos de aprobación en las encuestas y Yehude, si bien más gastado aún tiene aire. Pero más importante, la crisis económica que ya ha empezado a despedir trabajadores, no provoca una mayor organización sino, la desmovilización de los actores colectivos. Una retirada a lo individual.

En general -no recuerdo que economista lo dijo en alguna reunión sindical-, cada crisis económica ha significado la desmovilización del movimiento sindical y popular. Son los periodos de crecimiento los que nos permiten los avances.

Otro punto clave y que los radicals ignoran es el creciente fraccionamiento sindical. Paralelismo y divisionismo, son lamentablemente procesos en marcha que no hemos logrado aún detener o resolver. Por estas razones, estamos en un "reflujo". Eso no implica una retirada o una política defensiva; sino pone el acento en las condiciones necesarias para pasar a la ofensiva. Se trata de construir primero.

En general, con la actual estructura del mercado laboral, es muy difícil imaginar un "paro nacional" como una huelga general que golpea al poder económico. Es más una movilización nacional que afecta mediáticamente al poder político. En ese sentido, si me parece pertinente trabajar en la perspectiva de un "paro nacional" para octubre o noviembre.

Otros temas en la VI AND serán las "mesas de diálogo" establecidas con el gobierno. Imagino que el discurso más escuchado será algo así como "sabemos que no van a funcionar pero, es necesario participar". Esta lógica es una especie de chaleco antibalas para prevenir entuertos futuros, pero a la vez, expresa parte de las contradicciones del discurso sindical. Nos movemos con un pie en la legalidad y otro rozando lo extra institucional.


Finalmente, otro tema será la crisis económica y el plan por empleo que esta elaborando la CGTP. Como pueden ver, hay muchas cosas para discutir. La asamblea empieza a las 200 pm. Ojalá que puntualmente, en el local habitual de la Federación de Construcción Civil en el Jr. Cangallo. A los delegados que generosamente leen el blog: Allí nos vemos!!!

Reposición de trabajadores de Hogar Clínica San Juan de Dios

Una empresa tergiversa su situación económica, mal administra sus bienes y para resolver los problemas que ella misma ha creado decide despedir a los trabajadores. Es casi una historia de todos los días. Pero cuando algo así ocurre en una institución que se supone esta promovida por grupos religiosos y su objetivo no es el lucro sino el servicio social, pues llama poderosamente la atención.

Más de cien trabajadores del Hogar Clínica San Juan de Dios han sido cesados colectivamente el año pasado. La noticia tuvo un impacto en los medios los meses finales del 2008. La situación de crisis económica de la institución permitió a Alan García promoverse utilizando una Teletón como medio.

Al parecer la crisis financiera del Hogar Clínica esta resuelta, pero los trabajadores siguen despedidos. El Ministerio de Trabajo, cuya desidia hizo posible el cese colectivo, luego con la presión pública encima, ha ordenado -varias veces- que sean repuestos, pero la empresa, no escucha, no hace caso. No desea cumplir la ley.

Hace unos días, me encontré con los dirigentes en la entrada del ministerio de trabajo, estaban por ingresar a un extraproceso. Afuera, los trabajadores exigían su reposición. Es una causa justa. Los trabajadores tienen la razón. La empresa ya no tiene argumentos para negarse a aceptar a los trabajadores despedidos. Pero, como generalmente ocurre en nuestro pais, sin fuerza no basta tener la razón.

Este sábado 14, la CGTP realiza su VI Asamblea Nacional de Delegados, ojala los compañeros del sindicato puedan asistir, ya sea como fraternos o plenos, dependiendo si ya aprobaron su afiliación a la central mariateguista. En ese espacio sindical, deberian compartir sus problemas y requerir la solidaridad sindical. Una presión sostenida y masiva, puede abrir las puertas de la empresa.

2 de marzo de 2009

Sindicato de Trabajadores Claro: Perspectivas

Los compañeros del Sindicato Unitario de América Móvil del Perú SAC (CLARO) ya estrenaron su propia web. Por el momento vienen "rebotando" las notas que aparecen en diarios o blogs de Internet. A la vez les sirve para la afiliación sindical.

He preguntado a los dirigentes de la CGTP y hasta la fecha el sindicato no se aparece por allí. Bueno, es una opción. ¿Tendrá algo que ver con la idea que suelta Silvio Rendón en su blog?








Antes de que la situación se ponga desesperada, debemos construir una estrategia sindical integral






"El Grito" de Edvard Munch



Lo que no termina de quedar "CLARO" es la estrategia que se va a seguir aquí para la reposición de los dirigentes despedidos.

¿Que puede pasar?

a.- Algunos dirigentes cobran lo que les corresponde por despido arbitrario aceptando así el término de la relación laboral. La empresa puede ofrecer incentivos para que cada dirigente acepte su salida. Si un dirigente acepta este trato, se llama "traición". No se forma un sindicato para que te den más plata por tu renuncia o despido.

b.- Tratar de resolver el asunto en el Ministerio de Trabajo. Por lo que ha señalado Villasante hay disposición para intervenir en este caso. Es probable que ya se hayan realizado algunas reuniones de "extraproceso". No lo sé. Pero, aquí la cosa no es tan sencilla. Villasante no es un buen ministro de trabajo. Nos tiene acostumbrado a declaraciones altisonantes que después se diluyen rápidamente. Cuando la "noticia" pase, dejará de insistir.

La empresa CLARO no es una empresa mediana de capital peruano que puede asustarse con las declaraciones de un inconstante Ministro de Trabajo. Si los dirigentes no regresan pronto al trabajo, empezarán las deserciones.

c.-¿Cuál es el punto débil de la empresa CLARO? La imagen pública. Ese es su Talón de Aquiles. Y allí es donde se debe golpear. El Sindicato debe demostrar que no son solamente diez dirigentes despedidos. Deberíamos ya ver grupos de trabajadores en la puerta de las oficinas de CLARO protestando permanentemente. Campañas en Internet, en los medios pidiendo a la gente que llame, que escriba, que se queje con la empresa. Si la empresa ve un rechazo ciudadano, que pueda poner en riesgo sus ingresos, tendremos más posibilidades de lograr el regreso de los despedidos.

Por eso es necesario contactar con la CGTP. Los compañeros del Sindicato no pueden tener "temor" de juntarse con la central sindical más grande del país, porque nuestros intereses son los mismos. No hay cucos en la CGTP.

Lo que pasa es que un Sindicato pequeño y aislado no puede ganarle a una empresa trasnacional. Necesitamos más acción.

d.- Una manera de presionar es presentar el pliego de reclamos. El primer punto del pliego puede ser la reposición absoluta y completa de todos los despedidos. para hacer esto hay que recomponer la Junta Directiva. Eso puede ser difícil, pues los afiliados que están dentro de la empresa deben estar muy asustados. Tal vez nadie quiera ser dirigente ahora.

Para crear conciencia entre una masa asustada nada mejor que la CGTP.

Compañeros dirigentes del Sindicato de CLARO. La reposición no se va a lograr en los pasillos del Ministerio de Trabajo o en las oficinas de un abogado particular. Ojala fuera así, pero es muy difícil. El tiempo juega en contra de los sindicalistas en estos casos. Hay que movilizarse. Hay que luchar.



Resultados del XI Congreso Nacional Minero

El 24 y 25 de febrero, los trabajadores mineros realizaron su XI Congreso Nacional Ordinario, como corresponde a una institución sindical. El Congreso como señalamos en un post anterior, venia movido. Se presentaron dos listas. La primera encabezada por el secretario general Luis Castillo y la otra por el Secretario general Adjunto, Julio Ortiz. Participaron 204 delegados plenos. La votación, personal y secreta, tuvo como resultados los siguientes:

Lista de Lucho Castillo: 130 votos
Lista de Julio Ortiz: 74 votos

¿Que significan estos resultados? Bueno, como me dijo un delegado al Congreso: "Los discursos son muy parecidos, tal vez Ortiz sea más radical, pero Castillo ha demostrado un buen trabajo".

El grupo de Ortiz, más radical, logro construir una lista completa. Su estrategia era una suerte de "todo o nada". Deben haber evaluado que era posible ganar la Federación a partir de un sentimiento de radicalismo entre las bases. Pero el grupo de Castillo reaccionó con rapidez. Algunas bases clave que no tenían claro su apoyo el primer día del congreso se inclinaron finalmente por la reelección del Secretario General Luis Castillo. Su experiencia gremial pesó mucho en la decisión final de cada delegado.

El resultado ha sido claro y sin ambigüedades. Pero también señala que la lista de Ortiz representa un sector importante en el gremio minero. Sus planteamientos o matices deben ser escuchados.

También debo mencionar la importancia de la participación de los sindicatos de trabajadores de "contratas", el eslabón más débil pero numeroso del gremio minero. En una charla previa al Congreso, conocí a varios delegados de contratas. Son dirigentes jóvenes, con ganas de aprender y aportar. Complementando, me alegra que en la nueva dirección sindical se encuentre el amigo Jesús Del Castillo, experimentado dirigente sindical. Conversar con Jesús no tiene pierde, terminas aprendiendo algo siempre.

Después de un Congreso así, el reto es superar las diferencias y trabajar juntos. Estamos pues ante un equipo de dirigentes más cohesionado, renovado y dispuesto a dar la pelea en este periodo de crisis. El movimiento sindical necesita una Federación Minera fuerte, consolidada y lista para la lucha.

Mayor información en la web de la Federación . La web esta algo cargada y se hace lenta, pero tiene mucha información, actualizada y completa.