26 de febrero de 2009

XI Congreso de la Federación Minera

Como mencionamos rápidamente en un post anterior, se esta realizando el XI Congreso Nacional Ordinario de la "Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú". Este evento es clave, por el cambio ocirrido en los últimos meses en el sector minero, que ha pasado de altos precios de minerales a un bajón considerable, que ha afectado numerosos puestos de trabajo.






c. Luis Castillo, Secretario General de la FNTMMSP






La Federación tiene la responsabilidad de analizar, discutir y definir una estrategia sindical adecuada para el presente periodo. Que permita defender los puestos de trabajo y ampliar los derechos laborales.

Una de las propuestas es la realización de un Paro Nacional Minero. para nadie es un secreto que a pesar de serias dificultades, de limitaciones económicas y de recursos humanos muy grandes, la actual dirección sindical de la Federación ha logrado recomponer la estructura orgánica y relanzar la federación en estos años.

Reproducimos aquí el discurso del secretario General Luis Castillo (quien probablemente continue en el cargo, como señalan las conversaciones de pasillos):

Apreciados compañeros.

Este XI CONGRESO NACIONAL ORDINARIO de nuestra FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS, METALÚRGICOS Y SIDERÚRGICOS DEL PERÚ, no constituye un “Congreso de trabajadores mineros más", sino, es el hito que marca la siembra de la renovada semilla de dignidad que juntos estamos cultivando dentro de un contexto histórico que requiere de cada uno de nosotros: mayor INTELIGENCIA; mayor ENTREGA ; SOLIDARIDAD; VOLUNTAD; DISCIPLINA; consolidación de la UNIDAD; y sobre todo de nuestra FIRMEZA como trabajadores mineros para reencontrarnos con los derechos laborales y sindicales que las fuerzas explotadoras quieren y han intentado arrebatarnos, desconociendo los principios básicos que rigen la vida en democracia y el desarrollo de procesos económicos saludables, como son: LA LIBERTAD Y EL RESPETO AL ESTADO DE DERECHO, que deben conducir al SER HUMANO PERUANO a ser considerado como el FIN SUPREMO DE NUESTRA SOCIEDAD.

Conceptos compañeros, que han sido abandonados por aquellos que lo único que buscan es dividir al país, en muchos pobres y pocos ricos. Sembrando para ello, exclusión, injusticia, así como, ingobernabilidad a través del desconocimiento y desobediencia de las leyes laborales y sindicales, atentando así, contra la débil democracia nacional.

Por tal razón compañeros, tengo el deber como Secretario General de la Federación Minera, de determinar y recordarles el origen de esta última etapa antilaboral y antisindical en la historia del Perú que nos ha tocado vivir, y que ha conducido al sindicalismo nacional a la situación en la que se encuentra, afirmándome en el deber de decirles que ha llegado el tiempo de dejar la vida de engaño que se nos ha querido implantar desde las fuentes del poder político y empresarial, para dar paso a una participación dinámica, inteligente y audaz de los trabajadores mineros de todo el Perú.

Debo decirles, que así como nosotros hoy marcamos un hito en la recuperación de todos nuestros derechos como trabajadores, el hito que marcó la etapa más oscura nuestra vida laboral, social, económica, política y sindical, nace con el autogolpe del 5 de abril de 1992 dado por el dictador Alberto Fujimorí Fujimorí, desde donde germinan las acciones legicidas antilaborales y antisindicales que han conducido a los trabajadores del Perú y a sus familias, por el camino del dolor y de la precarización de nuestra condición humana, pues el trabajo que debió SIGNIFICAR la dignificación del ser humano peruano, fue sometido a un régimen de casi esclavitud. Siendo una muestra de ello los más de 80,000 jóvenes trabajadores mineros a lo largo y ancho del país, que hoy trabajan en condiciones indignas de subcontratación, tercerización o intermediación laboral, sometidos bajo “paraguas normativos” de leyes como la 728, mal llamada “ley del fomento del empleo” o la “de tercerización”. También menciono el caso de los miles de trabajadores que en condición de jubilarse batallan luchas legales en la última etapa de sus vidas por una jubilación que honre la vida que dejaron en el socavón o en el tajo abierto de las minas.

En ambos casos, lo único que han fomentado es la destrucción de la dignidad del trabajador, a la cual nos oponemos, hemos resistido y resistiremos como Federación Minera dentro del plano de la racionalidad y libertades dentro del Estado de Derecho.

Por tal razón compañeros, es necesario también recordar las palabras del gran Amauta, José Carlos Mariátegui, respecto a cual debe ser nuestra condición como sindicalístas mineros para hacer frente a este nuevo tiempo de luchas:

”La conciencia de clase se traduce en solidaridad con todas las reivindicaciones fundamentales de la clase trabajadora. Y se traduce, además, en disciplina. No hay solidaridad sin disciplina. Ninguna obra humana es posible sin la mancomunidad llevada hasta el sacrificio de los hombres que la intentan.

Antes de concluir estas líneas quiero deciros que es necesario dar al proletariado de vanguardia, al mismo tiempo un sentido realista de la historia, una voluntad histórica de creación y de realización.”
(José Carlos Mariátegui, obra “Ideología y Política”)

Y he tomado estas palabras del gran Amauta, por que como sindicalistas mineros estamos frente a un nuevo tiempo de reivindicaciones sociales y laborales, de recuperación de nuestros derechos, comprendidos dentro de un escenario de globalización que viene generando las crisis más profundas que desde el siglo pasado hallamos vivido y sentido, tanto en el plano económico, social, político, ambiental, y mucho más ahora profundizado en lo moral. La corrupción que hoy se hace sistémica en el Estado Peruano así lo confirma, y con ello nos quieren negar, una vez más, el verdadero desarrollo que como ciudadanos peruanos tanto anhelamos y merecemos.

Es por esto compañeros, que como dijera al principio, este no es, ni será un congreso de trabajadores mineros más, sino, ha de ser el vehículo que nos ha de conducir a la “tierra que ha sido prometida” para nosotros -parafraseando el texto bíblico- , “tierra” en donde fluye la mejor leche, abundante miel y los frutos que se sustentan en el derecho y la dignidad.

Y es así compañeros, tomando las palabras y el consejo del amauta José Carlos Mariátegui en cuanto a la SOLIDARIDAD, LA UNIDAD Y LA POSICIÓN DE CLASE DE TRABAJADORES; concluyo compañeros, a pesar de las dificultades y la continuación del modelo neoliberal corrupto que hoy nos oprime diciendo:
Representamos el 64% del PBI nacional y generamos la principal fuerza productora del Perú, por eso, ¡LA LUCHA, ES PARA ADELANTE, SIEMPRE ES PARA ADELANTE, NUNCA PARA ATRÁS!… y por ese camino vamos".


Fuente y mayor información en : FNTMMSP




25 de febrero de 2009

Sindicato de Trabajadores Claro DOCUMENTOS

Gracias al c. Gustavo Minaya, responsable de la CGTP Joven, es decir, el departamento de Juventud de la CGTP; ponemos a disposición de los interesados algunos documentos del Sindicato de Trabajadores de América Movil del Perú SAC (Empresa CLARO) que estos dias ha sido noticia por el injustificable despido de la totalidad de su Junta Directiva.

Un verdadero drama en tres actos.









Primero:
13 de febrero
Los trabajadores se organizan y registran su sindicato en el MTPE. El sindicato existe desde su asamblea fundacional. Todo correcto.
















Segundo:
16 de febrero
La empresa es informada por escrito de la formación del sindicato. Formar un sindicato es un derecho constitucional.















Tercero:
17 de febrero
La empresa prohibe el ingreso de la Junta Directiva en su totalidad. Luego todos recibiran una carta de despido.



¿La empresa América Móvil del Perú SAC no esta obligada a respetar las leyes peruanas?

















24 de febrero de 2009

DEBATE Sobre la estrategia sindical y otras cosas igual de importantes

Por fin, un debate. Y no es sobre "La teta asustada". Ya nuestros lectores estaban cansados de denuncias, reclamos y soliloquios. Por fin un debate y esta vez con los jóvenes radicales (ya les tocará simpáticos viejitos, no se pongan tristes) dentro y fuera del movimiento sindical peruano.

El compañero Llanos, es un militante activo del PST entiendo, es decir un orgulloso joven troskista que no solo se dedica a estudiar sino a apoyar la organización de los trabajadores. Tenemos visiones diferentes de la situación política, la izquierda y el sindicalismo.

La discusión se realiza en la pagina de comentarios.

Aqui el MÁS RECIENTE Esto se anima. Se espera a c. Siguas y a Quique Fernández-Maldonado.


Aqui un primer intercambio Con el ingreso de c. Daniel Siguas. Otro joven izquierdista cuya orientación ideológica prefiere mantener en el "clandestinaje". Joven camarada "marxista leninista" seguidor de Marx, Engels, Lenin, Stalin y Mao. Bien lejos del revisionismo jruschovista y del troskismo, como él mismo ha aclarado, para que no quede la más mínima duda.

Aquí otra discusión sobre los 90s y el "sindicalismo resolutivo" o de "implicación responsable" de Sulmont y Canessa, con Quique Fernández-Maldonado, joven sociólogo, socialista, que viene haciendo estudios de posgrado en Buenos Aires.

Con Daniel Siguas sobre la conducción sindical en la CGTP. La CGTP es clasista, Daniel dice que no.

Y algo sobre el CCUSC de los años 70s. Recordar es vivir....

Bueno, allí esta la discusión. Ojala más compañeros y compañeras (¿no hay ninguna lectora de este modesto blog?) se animen a participar.

ACTUALIZACIÓN 25 de febrero:

Un nuevo aporte del c. Daniel Siguas: El movimiento sindical, los “jóvenes revolucionarios” y los “no tan jóvenes defensores de la burocracia” escrito, con todo cariño el dia de mi cumpleaños para recordarme que ya soy un viejo de 42 años. Ya le responderé....

23 de febrero de 2009

Sindicato Claro Perú: reportaje televisivo

Actualización del 28 de marzo:
Nuevas noticias del Sindicato Claro

Actualización del 3 de marzo:

LAS PERSPECTIVAS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE AMÉRICA MÓVIL DEL PERÚ SAC (Claro) ¿Hacia donde va? ¿Hacia donde quiere ir?

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La lucha de los compañeros y compañeras de la empresa "América Movil del Perú SAC" conocida como CLARO continua. El dia domingo 22 de febrero, el programa televisivo "Cuarto poder" emitio un reportaje sobre este caso flagrante de violación de la libertad sindical.

Este es el reportaje:

Primera Parte



Segunda Parte




Como vemos, la lucha sigue. Todos los trabajadores de CLARO (América Móvil del Perú SAC) deben agruparse en el sindicato.

Más información

Despiden trabajadores de CLARO

Todos a unirse en el Sindicato de Trabajadores de CLARO

ACTUALIZACIÓN 24 de Febrero de 2009

MENSAJE DEL SECRETARIO GENERAL DEL "SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DE AMERICA MOVIL DEL PERU": Jean Pierre Crouisillat

Estimados Amigos;
Gracias por la solidaridad; les escribe Jean Pierre Crousillat Secretario General del Sindicato para pedirles que las personas que se quieran afiliar al Sindicato nos escriban a sindicatoamericamovilperu@gmail.com y para comentarles que en muy pocos dias estaremos en internet con nuestra pagina WEB con muchas noticias; las personas interesadas en afiliarse pueden llamarme al 993877216 o acercarse ademas de la direccion de Uruguay 335 Lima ó Republica de Panama 3545 of 1402 San Isidro;
Saludos y esperamos tu apoyo


20 de febrero de 2009

Todos a unirse al Sindicato Unico de Trabajadores de Claro

Para unirse al sindicato, por la información recibida, deben dirigirse a la Av. Uruguay 335. Tercer piso. Esta en el centro de Lima. Allí es la sede del Sindicato Unitario de Trabajadores de Telefónica del Perú (SUTTP), y asimismo esta el local de otros sindicatos. El secretario general del SUTTP es el c. Luis López Chau. Allí se les dará mayores informes.

Desde la CGTP, les enviamos nuestros saludos y nuestro apoyo. Pueden contactar con el Departamento de Organización de la CGTP, que puede apoyar todo lo relacionado con la afiliación, registro sindical y los trámites en el Ministerio de trabajo. Así como con el Departamento de Defensa laboral, para cualquier consulta jurídica. También tenemos a los compañeros del Departamento de Prensa para la cobertura en los medios de comunicación.

Es necesario tramitar en el Ministerio de Trabajo una reunión urgente de extraproceso con la empresa para detener los despidos.

Ante esta reacción de la empresa, es necesario la mayor unidad y organización. Es prioritario organizar lo más pronto posible a todos los trabajadores de CLARO a nivel nacional.


ACTUALIZACION 21 de Febrero de 2009:

Ya se dispone de un correo electrónico para mayores informes: sindicatoamericamovilperu@gmail.com es la dirección de correo del Sindicato. Allí les daran los informes para poder afiliarse al sindicato. Todo trabajador de CLARO debe afiliarse.

Tambien en el blog Reserva Moral hay información.









Sindicato Claro de Perú: DESPEDIDOS

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La empresa América Móvil del Perú SAC más conocida como "CLARO" es otra más de aquellas que al parecer, considera un delito formar un sindicato. Los trabajadores de ventas de dicha empresa deciden un dia, organizarse para ejercer sus derechos legales, laborales, constitucionales. ¿Es un delito? ¿Es un acto de traición a la empresa? ¿Es un acto de terrorismo? No, no y no. Sin embargo, la empresa el martes pasado luego de ser informada del registro sindical ¿que hace? Despide a diez dirigentes sindicales.

CLARO, la empresa para la cual muchos famosos de la televisión aparecen, diciendo "Claro te da más". Pues parece que se trata de dar más problemas para las familias de sus trabajadores.





  • Los hechos aqui en LA PRIMERA Asi como la foto que acompaña este post.
Curiosamente solo La Primera ha cubierto la noticia. Al parecer, los medios grandes y las televisoras tienen miedo a América Móvil. Que verguenza!!

La empresa Claro tiene como parte de su "misión" empresarial lo siguiente:

Lograr el liderazgo en el mercado nacional de telefonía móvil con el fin de exceder las metas financieras y el crecimiento de nuestros accionistas. Para alcanzar estos objetivos hemos de anticipar las necesidades de nuestros clientes y superar sus expectativas de servicio. La generación de bienestar y desarrollo personal y profesional de quienes lo hacemos posible. Siempre ligados al desarrollo de nuestra comunidad.

Tomado de aquí

¿Bienestar y desarrollo personal? Y para lograrlo, ¿te despiden si ejerces un derecho constitucional?


Pero ¿quien es esta empresa?

Claro es la marca comercial con la que la mexicana América Móvil opera en el Perú y Argentina. El 10 de mayo de 2005 América Móvil adquirió una licencia PCS 1900 MHz para proporcionar servicios de comunicaciones personales en el Perú. El 10 de agosto de ese mismo año, América Móvil anunció la adquisición del 100% de TIM Perú, y el 11 de octubre lanzó Claro, la marca que identifica sus operaciones en el país. Claro utiliza la tecnología GSM (Global System for Mobile Communications, por Su sigla en Inglés), así como su evolución a GPRS (General Packet Radio Service Transmisión) y EDGE (Velocidades de Datos Mayor para GSM Evolution). Esta constante actualización de la tecnología, permite a los clientes ofrecer servicios avanzados de telecomunicaciones con altos niveles de calidad y seguridad . Claro que tiene el sólido apoyo institucional del grupo de América Móvil y despliega sus mejores esfuerzos para proporcionar una inversión eficiente en el Peru y Argentina, la cobertura de alta calidad, servicios innovadores y la atención a sus clientes en primer lugar.
Información tomada de aquí

En junio de 2006, América Móvil fue nombrada por la prestigiosa revista Business Week como la empresa número uno en su clasificación "Information Technology 100". Este premio lo ganó por segundo año consecutivo. Al parecer respetar los derechos laborales no es parte de los criterios para otorgar estos premios. Habrá que avisar a dicha revista lo que hace su galardonada con los trabajadores.

El secretario general del sindicato es Jean Pierre Crousillat y el de defensa es Humberto Tempesta. La CGTP a través de su secretario general Mario Huamán y Olmedo Auris han expresado su solidaridad y ofrecido todo el apoyo necesario desde los departamentos de Organización y defensa para coordinar una estrategia nacional e internacional para que todos los despedidos regresen a sus puestos de trabajo.

Sin embargo, se temen más despidos por razones sindicales, pero claro, el subdirector de Recursos Humanos, Arturo Goicochea, quien al parecer es muy eficiente en el golf lo niega repetidamente. ¿Podrian hacer esto en México? ¿Esta el sr. Daniel Hajj Aboumrad al tanto de lo que hacen sus funcionarios en Perú? ¿Es política de la empresa América Movil despedir dirigentes sindicales? El director general en Perú es Humberto Chávez López.

A estas alturas, imaginamos que UNI Telecom, el sindicato internacional de las telecomunciaciones debe estar tomando cartas en el asunto.

Aquí algunas direcciones de funcionarios de América Movil. Sería bueno informarles lo que sucede en Perú.

Patrica Ramirez
patricia.ramirez@americamovil.com
Gerente de Comunicación Corporativa y RRPP

Daniela Lecuona
daniela.lecuona@americamovil.com
Encargada de la relación con inversionistas

No se puede despedir a ninguna persona por el hecho de formar un sindicato. Formar un sindicato no es un delito. Presnetar un pliego de reclamos no debe ser razón para quedarse sin trabajo. Los trabajadores despedidos no han recibido ninguna explicación por parte de la empresa CLARO. Son trabajadores con muchos años de servicio.

Como hemos dicho en repetidas oportunidades. Sindicato pequeño es un sindicato débil; sindicato débil es sindicato desaparecido. Para formar un sindicato debemos recurrir a la CGTP. Sin prejuicios ni temores. Con el respaldo de la CGTP las empresas se andan con más cuidado. A los compañeros del Sindicato Unido de Trabajadores de América Movil Perú, les decimos que no se desanimen.


La ley y la razón estan de su lado. La fuerza para imponer esta razón la debemos construir juntos. La CGTP los espera para poder apoyarlos y coordinar una estrategia adecuada. Todos los despedidos deben volver a sus puestos de trabajo.

ACTUALIZACIÓN 21 de Febrero de 2009
Todos deben unirse al Sindicato. Mayores informes AQUI. La CGTP renueva su apoyo.
En el blog Reserva Moral también hay información.





18 de febrero de 2009

Todo lo que quieres saber sobre Negociación Colectiva (Parte III)



Todos somos iguales: reuniones de Trato Directo


Una vez instalado el trato directo, empieza el periodo más interesante de la negociación colectiva. Las reuniones como hemos señalado deben ser semanales. Un tema que se discute siempre es cómo empezar el trato directo.

El punto central de discusión va a ser el aumento general. Por dicha razón, mientras la empresa no alcanza la información económica y financiera, resulta adecuado empezar por los temas no remunerativos. Es decir, las condiciones de trabajo, beneficios colaterales, permisos, licencias. Esto crea un mejor clima, permite conocer a los representantes de la parte empresarial y descubrir sus fortalezas y debilidades.

Es importante ser puntuales a las reuniones. Antes de cada reunión, la comisión negociadora y sus asesores deben reunirse para definir como se abordara cada reunión. ¿Qué necesitamos averiguar? Hay que conocer bien a la otra parte. Identificar a cada integrante y averiguar quien o quienes son sus asesores. Todos los abogados están registrados en un Colegio Profesional, según un número. Mediante Internet podemos conocer si el abogado de la empresa tiene mucha experiencia o es nuevo en el tema.

Debemos identificar además a los más duros en la parte empresarial. Y que argumentos pueden ser más eficaces contra ellos. Nuestros argumentos son de diferente tipo:

a.- Económicos: presentamos los indicadores de inflación, variación de precios, sueldos, remuneraciones, canasta familiar, etc.

b.- Ético-Morales: se pone énfasis en los aspectos de justicia de nuestras demandas. Todos tenemos un sentido común sobre lo que es bueno. Se arguye que el aumento seria un acto de justicia y de bien.

c.- Emocionales: Se pone énfasis en los problemas, penurias y dificultades de los trabajadores para vivir con sus recursos. Se citan ejemplos concretos que grafiquen estas dificultades.

d.- De fuerza: Se señala que los afiliados están cada vez más impacientes y que exigen medidas de fuerza como plantones, conferencias de prensa. Se da a entender que si no mejoran sus propuestas, pasaremos a un enfrentamiento frontal.

Todos los argumentos son válidos y deben usarse de acuerdo a cada situación. Lo importante es conducir la negociación de manera tal que podamos rebatir todas las oposiciones de la empresa y alcanzar un acuerdo adecuado para los trabajadores. Un tiempo adecuado para el trato directo es de dos meses aproximadamente u ocho reuniones.

Si después de ese lapso y en la evaluación realizada establecemos que la empresa simplemente esta dilatando el proceso y no tiene voluntad para llegar a acuerdos, es momento de pensar en el rompimiento del Trato Directo.

Romper el trato Directo no es algo mal. es un derecho. No es el fin del mundo. Es comprender que la empresa no desea llegar a un acuerdo y es necesario, que intervenga el estado para facilitar dicho acuerdo.

Para este paso importante es necesario contar con un aval de la asamblea general del sindicato. Se convoca a una asamblea. En ella se debe acordar lo siguiente: Llevar una propuesta a la empresa sobre el aumento general. Si la empresa no responde con una alternativa adecuada o rechaza nuestra propuesta se procede a romper el trato directo.

De esta manera, en la siguiente reunión de trato directo estamos facultados para cerrar esa etapa en caso que nuestra propuesta no sea recogida por la empresa. Para romper el Trato Directo es OBLIGATORIO HACER UN ACTA, DONDE CONSTE QUE LAS PARTES NO SE PONEN DE ACUERDO Y DECIDEN ROMPER EL TRATO DIRECTO.

Se levanta un acta y dos copias. Una para la empresa, otra para el sindicato y la tercera se entrega una copia al Ministerio de Trabajo, solicitando que proceda a la etapa de Conciliación.

16 de febrero de 2009

Gobierno y CGTP establecen mesas de diálogo

El gobierno y la CGTP han establecido el día de hoy un conjunto de mesas de diálogo para discutir los principales problemas del escenario laboral.

La información aquí:

Y claro: el blog oficial de la CGTP con un vídeo de la firma incluido.

La norma legal establece que en un plazo no mayor a cinco días deben conformarse "mesas de diálogo" al más alto nivel con participación de los ministerios de trabajo, producción, minería, salud, educación, entre otros, y dirigentes sindicales. En un plazo de 30 días, ni un día más, estas comisiones deben elevar un informe de soluciones a los problemas laborales. para que el Ministro Yehude les de curso.

¿Es un pacto o una tregua? Si y no. En verdad, es el acuerdo de diálogo más serio que se ha logrado arrancar al gobierno. Es un acuerdo bastante pensado. Tiene claramente delimitados sus objetivos, tiene plazos para que no sea un paseo. Y tiene un procedimiento para dar cursos a las propuestas elaboradas. No es una tregua porque no compromete a la CGTP a suspender o limitar la protesta. Pero es cierto, que con este nuevo canal de diálogo, se podrá derivar allí los conflictos latentes.

Y eso es una buena noticia. Es un reconocimiento del gobierno de la problemática laboral y especialmente del papel de los sindicatos en la actual coyuntura. Se podrán discutir y conocer los problemas laborales más urgentes. Los despidos, las limitaciones a la libertad sindical. El caso Famesa, por ejemplo; o la manera que desapareció el sindicato de Rimac Seguros, cuando todos sus dirigentes en dos semanas renunciaron "misteriosamente". O lo que viene ocurriendo en la empresa Reicolite, sobre lo cual ya escribiré pronto.

Imagino, que a pesar de todo, esa ala izquierda inquieta que tenemos nos va a caer con todo. Pero es normal que eso pase. Lenin decía que la responsabilidad política era inversamente proporcional al tamaño de la organización. Un grupito de radicals es generalmente un edificio de irresponsabilidad. Estoy seguro que no faltaran los que acusen a la CGTP de conciliadora. Los que interpretan la presente coyuntura exclusivamente desde una mirada partidaria. Y sólo tratan de llevar agua para su molino.

Yehude ha dicho algo que en cualquier lugar del mundo civilizado seria la cosa más tonta. "Las empresas deben acostumbrarse a que se formen sindicatos y que los sindicatos presenten pliegos de reclamos" Lo lamentable es que esa frase inocua hasta no más, es aquí casi un manifiesto insurreccional.

Esto es un avance. Si de esas mesas logramos que los trabajadores y trabajadoras NO SEAN despedidos, el sindicalismo estará haciendo bien su trabajo.

15 de febrero de 2009

Más problemas del sindicalismo peruano

Para nadie es un secreto que en el sindicalismo peruano se están registrando algunos cambios. Si alguien ha leído antes mi blog, sabrá que una de mis obsesiones es el cruce entre el cambio generacional y el nuevo radicalismo sindical. Es decir, en los sindicatos hay más jóvenes, y estos jóvenes son más radicales.

El nuevo radicalismo, ya no tiene un componente ideológico maoísta, como en décadas pasadas. la presencia de sendero luminoso es mínima, y generalmente esporádica. No hay ningún gremio con presencia senderista.

Por otra parte, es claro el viraje que en los últimos años ha dado Patria Roja. Ciertamente, para los incautos en general y los malintencionados de la derecha conservadora, Patria Roja siempre será el cuco con quien asustar a los desprevenidos. Pero si uno visita su web no va a encontrar nada que pueda escandalizar.

En el mundo sindical, Patria Roja fue en los 70s el ala izquierda del movimiento sindical. Desde el Sutep, donde su liderazgo ha sido muy fuerte, luchaban contra el "revisionismo" del PCP en la dirección de la CGTP.

En una animada discusión en el blog de Daniel Siguas, he posteado lo que entiendo y recuerdo del CCUSC, donde maoistas y troskos trataron de construir otra central sindical, con poco éxito, claro está. Eran épocas de discusiones muy acaloradas entre "revisionistas" y "ultras". Pero eso es historia.

Hoy en día, los compañeros de Patria Roja son parte del establishment oficial de la izquierda, junto con el PCP y el PS, en el proyecto de la CPS (Coordiandora Político Social). Sinceramente, es muy difícil señalar quien esta más a la izquierda de quien... o más al centro.









¿El partido es el papá y el sindicato el hijo?

No pues. Así no es.









En el terreno sindical no hemos tenido un ala izquierda en forma durante los primeros años de la presente década. Pero ahora la situación ha cambiado. Alguna vez escuché o leí, en los meses grises cuando se caía el Muro de Berlín y lo que llamábamos socialismo iba desapareciendo junto con tantas estatuas de Lenin, que una cosa era segura: el troskismo se había acabado, pues, su razón de ser, el stalinismo ya no existía.

Pero, en estas cosas de la política, nunca se sabe. Y así pues, aquí en el Perú, los troskos (como se les denomina cariñosamente a los seguidores de Lev D. Bronstein) tienen una segunda oportunidad sobre la tierra.

Nadie puede negar su empeño, dedicación y entusiasmo. Tampoco esa vocación tan particular por dividirse. Hasta ahora el grupo más fuerte parece ser el PST (Partido Socialista de los Trabajadores) pero no es el único. Tenemos también a Voz Socialista. Y entiendo que a un grupo que está tratando de formar un PT (Partido de los Trabajadores). También es conocida la labor política del c. Erwin Salazar desde Lambayeque, pero entiendo, que en Lima no goza de muchas simpatías entre sus compañeros de ideología.

Están presentes en muchas áreas del movimiento sindical. En Lima, han logrado un trabajo interesante en confecciones, donde su presencia en la denominada Coordinadora Sindical Textil es clara. En la carretera central también están haciendo un trabajo político importante. Y por lo que señala Pukamuki, boletín de los comunistas en el sector minero, aqui y aquí, su presencia en la Federación Minera ha crecido. Y ojo, que este mes hay congreso en la Federación Minera.

De Politica


De Politica



Pero bueno, un ala izquierda, no debería ser un problema para nadie. La pluralidad es importante en un sindicato, pues somos un frente único, como nos enseñara Mariátegui. El problema es otro.

Los trostkistas no respetan la autonomía sindical. Esta es la principal razón de nuestra crítica. La autonomía sindical, es lo que se entiende por la independencia política del sindicato frente a partidos y gobiernos. Y se viola dicha autonomía cuando el "partido" doblega, subordina o instrumentaliza al sindicato. Esta subordinación se expresa claramente cuando los intereses políticos partidarios reemplazan a los intereses sindicales. Por ejemplo, cuando demoramos la solución de un conflicto, para poder "agudizar las contradiciones" y así, demostrar a los trabajadores, que la democracia burguesa no sirve, o que el orden jurídico laboral es una tontería. De esta manera, los criterios partidarios resultan más importantes que los estrictamente sindicales.

Mi hipótesis, es que la actuación de los grupos troskistas viene destruyendo la autonomía sindical en los sindicatos donde tienen presencia. En la Coordinadora Sindical Textil, por ejemplo, se ha desarrollado una estrategia confrontacional y maximalista. Cuyo resultado es la virtual desarticulación de dicha instancia y el debilitamiento de sus bases sindicales. Mucho radicalismo pero ningún resultado. Desde un punto de vista sindical, esto es una clarísima derrota. Pero para el grupo político que "asesora" a dicho gremio, este proceso es positivo pues le permite disponer de un espacio para cuestionar la política de la Confederación mariateguista. No interesa el costo social.

El problema puede verse claramente, cuando el conflicto social es subordinado a la lógica de la política y ésta es interpretada por el partido. Imaginemos un sindicato donde los troskos son mayoría en la dirección sindical, de pronto, se va a la huelga. ¿Quién debe determinar cuando se levanta o no la huelga?. ¿El grupo partidario de acuerdo a los intereses políticos de la coyuntura?

No. Son los trabajadores quienes tienen la soberanía. El caso, lamentable de huelgas que no se levantan o conflictos que no se resuelven porque es de interés de un grupo partidario mantenerlos en auge, para así disponer de mayor prensa y militancia; ha sido una constante en la historia sindical de nuestro país.

La autonomía sindical, es la única garantía que tenemos para mantener una verdadera representación social de los trabajadores y trabajadoras. Para lograr acuerdos cuando sea necesario y obtener resultados concretos cuando sea posible.

Aquellos, que solamente ven objetivos políticos, y que buscan articular, todo conflicto social de acuerdo a sus intereses de corto plazo: la lucha contra la "burocracia sindical" de lo CGTP, por ejemplo, le hacen daño al sindicalismo y a la izquierda. Es un buen momento, para defender la autonomía sindical.


Sobre autonomía sindical (en este blog):

10 de febrero de 2009

Situación de la Minería y del sindicalismo minero

Dos accidentes mortales en una semana en el sector minero. Uno en Casapalca y otro en Raura Ocho trabajadores muertos. La situación, no es ninguna casualidad. Es la expresión de un proceso que viene desde hace tiempo. Para nadie debe quedar en duda, que la tercerización por un lado, y los despidos arbitrarios por otro, son las causas finales de la pérdida de vidas humanas.

La situación en la minería no es tan crítica como pintan los empresarios. En este artículo se señala que a pesar de la situación económica, el sector minero sigue siendo rentable. Sin embargo, a pesar de esto, la situación de los trabajadores mineros es precaria. Mediante el régimen laboral de tercerización y/o intermediación, la situación del trabajador minero ha regresado a la de principios del siglo pasado. Este informe redactado por un dirigente sindical de Raura es bastante claro.




Ministro Villasante: muchas promesas, nulos resultados.




Foto tomada de aquí




Además, bajo la premisa de la crisis económica, la recesión y afines, las empresas vienen despidiendo trabajadores o para decirlo con la jerga usual: se trata de contratos que no se renuevan.

Así, una empresa puede disponer de un trabajador durante años, algunos hasta décadas, para luego, en cualquier momento despedirlo sin mayor trámite. Es decir, esperar que termine su contrato (de tres meses o incluso mensual) y no renovarlo. Ocurre en los textiles, agroindustria y en la minería.

El trabajo en minería es de alto riesgo. Implica maquinaria pesada, trabajo en altura, manejo de explosivos, exposición a contaminantes. Se realiza en jornadas atípicas, que es un eufemismo para hablar de doce o catorce horas seguidas, durante diez o quince días. Las empresas contratistas, para ahorrar costos, evaden las regulaciones de seguridad. No se trata tanto de un problema de normas, pues las hay y son aceptables. Se trata de empresarios que ponen en riesgo la vida de los trabajadores y del Estado que es incapaz de fiscalizar más allá de sus narices.

Así, por ejemplo en el caso de Casapalca, se contrata a una empresa (tercerizadora) llamada Geminis SAC, la cual hasta este momento no ha acreditado cumplir con los requisitos requeridos por ley para garantizar la seguridad de los trabajadores. Para ahorrar costos, las empresas tercerizadoras rebajan los niveles de seguridad. para ahorrar costos, se despide a trabajadores con experiencia y la alta rotación laboral impide adquirir experiencia a los más jóvenes.

La empresa Casapalca, alega claro que el accidente ha sido una casualidad geológica. El ministro Villasante, como siempre, empieza prometiendo inspecciones, investigaciones, sanciones y reuniones. Al final, sabemos que todo eso son sólo palabras. Villasante nos tiene acostumbrado a declaraciones altisonantes que conforme pasen los días se iran atemperando. En toda su gestión no ha logrado prevenir ningún conflicto o tragedia. por el contrario, los trámites administrativos ahora son más lentos que en época de Pasco Cosmópolis y el sesgo aprista se percibe con mayor claridad. ¿No deberíamos ir pidiendo un cambio ministerial?

La Federación, a través de su secretario general, Lucho Castillo ha respondido inmediatamente señalando los verdaderos responsables de los accidentes ocurridos. Estos hechos no pueden verse como casos aislados. Al parecer, la huelga minera se viene con fuerza. Esta nueva situación, puede permitirle al sector sindical minero, una nueva correlación de fuerzas. Para esto, es imprescindible la mayor unidad, tanto entre trabajadores en planilla como contratados; así como entre trabajadores de gran minería con los de mediana y pequeña. Las diferencias y distancias de años anteriores deben disiparse en esta coyuntura. La organización sindical de los contratados sigue siendo un punto central en agenda, y la aspiración al pliego nacional minero también.

Como se puede leer en el post anterior, la Federación Nacional de Trabajadores Mineros, Metalúrgicos y Siderúrgicos del Perú construye una estrategia de lucha en este difícil contexto junto con la CGTP. La defensa del ingreso y el trabajo digno ahora implica también la defensa de la vida de los trabajadores mineros.


3 de febrero de 2009

Federación Minera: Acuerdos de la Asamblea Nacional Ampliada

El pasado 30 y 31 de enero se realizó en Lima, una Asamblea Nacional Ampliada, con presencia de los secretarios generales de las principales bases mineras. La reunión tomó los siguientes acuerdos:


ACUERDOS Y CONCLUSIONES DE LA ASAMBLEA NACIONAL AMPLIADA CON SECRETARIOS GENERALES

Realizada los días 30 y 31 de Enero del 2009

1. Defender el puesto de trabajo de todos los mineros, metalúrgicos y siderúrgicos del Perú, de planilla y tercerización, así como también el derecho al descanso semanal.

2. Rechazar la pretensión de los empresarios mineros de no negociar los pliegos de reclamos amparándose en la crisis económica y financiera.

3. Exigir la industrialización de los productos mineros para obtener valor agregado.

4. Exigir al gobierno el cese de los despidos en el sector minero y el cierre de minas y otras medidas antilaborales, como también la reposición de los trabajadores en la última Huelga Nacional Minera.

5. Exigir al Gobierno Central la instalación e implementación de la Comisión Multisectorial, para solucionar la grave crisis laboral impuesta al sector minero.

6. Poner a consulta de las bases la materialización de una Huelga Nacional Minera, para poner freno a la arremetida empresarial contra el derecho al trabajo, sindicación y la aprobación de los proyectos de Ley de jubilación y utilidades y marchas en la ciudad de Lima.

7. Exigir a los sindicatos pagar el aporte de S/. 300.00 hasta el 10 de febrero, fecha máxima, caso contrario se suspende el congreso.

8. Exigir a la CGTP definir su posición de clase frente a la crisis que se vive en el país y las acciones a tomar para contrarrestar tales efectos, que se convoque a una asamblea de delegados cuanto antes para ventilar este caso.

9. 13 de Febrero, asistir a la Ciudad de Nazca, Homenaje por los XX Años del asesinato del c. Saúl Cantoral Huamaní, los trabajadores exigimos al gobierno el cumplimiento de la resolución de la Corte Interamericana de Derechos Humanos – Costa Rica.

10. Exigir la liberación inmediata de los trabajadores detenidos del Sindicato de Casapalca.

Lima, 2 de Febrero del 2009


EL CONSEJO EJECUTIVO