Liberan dirigente sindical

Como señalamos aquí, la detención del secretario general del "Sindicato de Trabajadores de Construcción Civil de Lima" resulta harto sospechosa, por su arbitrariedad y carácter político. Afortunadamente, luego de la amplia movilización de la CGTP y Construcción Civil exigiendo la libertad del dirigente, nos alegramos en comunicar que efectivamente ha sido liberado. Dejando atrás más de treinta días de cárcel. Queda así establecido de manera clara que todo no ha sido más que un intento del gobierno por debilitar la organización clasista de los trabajadores del andamio, para favorecer a la supuesta "federación" y los "sindicatos" apristas que el gobierno promueve en el sector de la construcción.

Una vez más la experiencia ha mostrado que en estos casos, no sólo basta tener la razón, sino también la fuerza para imponer nuestra razón. Bienvenido, compañero Vera.

¿Trabajas en Wong, Plaza Vea, Metro, Vivanda, Tottus o algún otro supermercado?

Poca gente conoce las deplorables condiciones de trabajo de los jóvenes que laboran en los supermercados y tiendas comerciales. tenemos una idea falsa dejada por la publicidad de la antigua empresa Wong, antes de ser adquirida por un conglomerado chileno; que trabajar en un supermercado es divertido, alegre y rentable. NO, no, no. No es así.

Predominan los contratos de corto plazo. Los sueldos son muy bajos. Muchos ganan el mínimo legal. A ver, trata de vivir con 550 soles. Las cajeras no tienen "seguro de caja" es decir, si cometen un error, alguien las estafa o se pierde dinero, pues lo deben reponer de su propio bolsillo. Ah, ya, tu piensas que así debe ser. NO. En cualquier país normal y antes aquí también, había un monto de seguridad que bajo determinadas condiciones cubría los esporádicos faltantes.

En un supermercado de Lima, un reponedor me cuenta que los trabajadores laboran más de ocho horas, pero una supervisora marca sus tarjetas al limite de las ocho horas, para que el restante no se registre. Para que no cobren horas extras. Si te quejas, te despiden.

En otro supermercado, a cada trabajador le entregan un celular nextel, obligatoriamente. Para poder ubicarlo en el supermercado. ¿Quién lo paga? Ah, tu dirás, la empresa pues es una herramienta de trabajo. NO, no, no. Se lo descuentan al trabajador. Bueno, hace dos años que empezamos a armar sindicatos en Wong, Plaza Vea, Metro, Tottus y Vivanda. La buena noticia es que YA TENEMOS SINDICATO, es de rama y nacional. Se llama CGTP CTH por que engloba a comercio, turismo y hoteleria. La rama de comercio es básicamente de supermercados. Es un solo sindicato para todos. Porque si hacemos uno en cada supermercado nos lo revientan al toque.

¿Si trabajas en Metro, Wong, Plaza Vea, Tottus, Vivanda o cualquier otro supermercado que esperas para afiliarte a tu sindicato?

Y cómo le hago dirás, fácil. Ven a la CGTP. Ah, ya. ¿Te da miedo? No temas, en la CGTP no hay monstruos, ni vampiros, ni comeniños, ni terrucos. De verdad. Hay dirigentes sindicales muy astutos y asesores bastante listos (bueno, casi todos). La televisión, la abuelita y el empresario te van a decir que nada que ver con la CGTP. Pero salvo la abuelita, los otros lo hacen por que saben que en la CGTP le decimos la verdad a los trabajadores y trabajadoras. Y eso no les gusta.

Tal vez tu piensas, ¿y yo que hago con tanto obrero de construcción o minero?. Bueno, tampoco te hagas el sobrado o la pituca. En la CGTP hay de todo. Gente en overol de trabajo y otros en saco y corbata. Algunos bien perfumados y otros... no tanto. Señoritas guapas y señoras muy... grandes. Gente de muy lejos y de muy cerca. Se escucha cumbia, salsa, rock, huayno y hasta.... jazz.

Todos, al final, somos asalariados. Todos queremos justicia y respeto a nuestros derechos.

Si trabajas en un supermercado, anda a la CGTP: Plaza Dos de Mayo Num. 4 De lunes a viernes de 9.00 am a 1.00 pm y de 4.00 pm a 8.00 pm. Pregunta por la gente del Departamento de Organización. Te inscribiremos en el Sindicato, te defenderemos cuando te maltraten. Nunca más estarás solo o sola.

Si conoces a alguien que trabaje en un supermercado, pásale la voz. Avísale que hay sindicato. Que no se deje maltratar.

ACTUALIZACION Feb 2009

Un enlace interesante sobre el sector de Ripley, Falabella. Tottus en Chile. Con enfásis en las remuneraciones.

Sindicato de Vigilantes

Existe un Sindicato Nacional de vigilantes con registro sindical, se llama SINTRAVISE. Su página web esta aquí. Si conoces a un vigilante (coloquialmente conocidos como huachimanes) de una empresa privada, pásale la voz. Sus condiciones de trabajo son muy difíciles. Trabajan turnos de 12 horas, no cobran horas extras, los mantienen en contratos a veces por honorarios, y no tienen ningún tipo de seguro en caso de accidente. Los sueldos son bajos.

Por su dispersión, es imposible formar un sindicato de empresa. No sirve. Los empresarios de seguridad generalmente son ex militares (marinos) que actúan en una lógica castrense y anti democrática. Ya han reventado tres sindicatos de empresa en años anteriores. El sindicato actual es de rama, no lo pueden destruir.

Si eres vigilante, ven a la CGTP. Pregunta por el Departamento de Organización y allí te darán razón del Sindicato de Vigilantes. Es un sindicato NACIONAL, si estas en provincias también puedes ser parte del sindicato.

Únete. Es tu oportunidad de tener un mejor trabajo.

Si no eres vigilante, pasa la voz. Todos tenemos derecho a un trabajo digno.

Despidos: ¿que hacer?

Ya no son noticia (y como van los medios, no lo serán) los despidos que se están produciendo en diferentes sectores. Por razones de seguimiento, se conoce que minería, agroindustria y textiles son los más afectados. Pero no existen registros para el gran grupo de servicios que labora de manera informal.

Muchos trabajadores van a quedarse sin empleo este año. No lo dice un pesimista sino la propia SNI aquí.

Y en otros sectores, como bebidas también empiezan los despidos. Es pues, un buen momento para formar, fortalecer y consolidar los sindicatos. Compñaero y compañera lector, en este mismo momento, probablemente el gerente o patrón de tu empresa esta planeando dejarte en la calle. Despedirte, no renovar tu contrato o peór aún obligarte a renunciar. ¿Qué piensas hacer?

No tienes muchas alternativas, sinceramente. Ofrecerte para una mayor explotación en un periodo de recesión no funciona. Salvo que quieras trabajar gratis. Pero, claro, tienes que comer y eventualmente alimentar a tu familia. Trabajar gratis no es una opción entonces.

La única opción, es un sindicato. En serio. No hay otra. Pero bueno, entiendo que cuando alguien te dice "forma un sindicato", aparece el temor, la duda, el miedo. Miedo a quedarte sin empleo, a que te despidan por formar un sindicato.

Pero ahora, en medio de la crisis, de la recesión, igual te van a despedir. Entonces, ahora la situación da una vuelta interesante. Si no formas un sindicato, te van a despedir.

Sola la organización sindical puede establecer una estrategia de éxito para defender el empleo. Para defender tu empleo.

¿Que hacer para defender mi puesto de trabajo?

a.- formar un sindicato. Léase esto

b.- si ya tengo sindicato, iniciar la negociación colectiva para incluir cláusulas de estabilidad. Léase aquí.

c.- Si ya tengo sindicato y en proceso una negociación, tons debemos de hacer asambleas. Léase aqui para hacer buenas asambleas. ¿Para que? Es necesario informar a todos los trabajadores de la situación mundial, la recesión y el impacto que va a tener en nuestra empresa. La CGTP tiene dirigentes y asesores expertos en este tema. Puedes ir allí y pedir una charla para tu sindicato. Es gratis.

d.- El sindicato debe establecer un mecanismo de diálogo con la empresa. Es decir, poner el parche antes. Se debe preguntar explícitamente a la empresa para que informe cuáles son sus planes en este contexto de crisis. El gerente puede hacer una reunión con los trabajadores para exponer sus planes de contingencia en este periodo. Es derecho de los trabajadores pedir a la empresa una respuesta "oficial". Eso de vivir con rumores o chismes es una tontería cuando se trata de nuestro empleo. Nuestro trabajo es nuestra vida.

e.- Nuestro objetivo es determinar si la empresa planea despedir o comprar renuncias de algunos trabajadores. Nuestro criterio es "cero despidos" como principio. Sobre esta base es posible establecer algunos mecanismos, para mantener el puesto de trabajo. Para lo cual el sindicato tiene tres ámbitos de actuación:

• -el ámbito legal: Se rige mediante las leyes y procedimientos que definen los mecanismos de despidos y reposición de trabajadores. Es la parte más débil a pesar que los abogados te digan lo contrario. Nuestro derecho laboral es de la época de Fujimori, y por si no te habias dado cuenta, Fujimori era y es un aliado de los empresarios (igual que Alan). Asi que lo legal -especialmente las denuncias internacionales- son sólo complemento de algo más. No resuelven solitas nada.

• -el ámbito político: Aqui hay más pan para rebanar. Implica una denuncia en los medios, contactos con parlamentarios, con partidos políticos, con medios de prensa. Primero se trata de lograr que un despido colectivo se vuelva "noticia". para que la opinión pública lo vea como "conflicto". Y con suerte, la autoridad o un político lo asume como "bandera". No es fácil, pero puede garantizar una solución más eficaz. ¿De que depende? del tercer ámbito.

• -el ámbito social: va al último pero es el más importante de los tres. Se trata de establecer contactos con otros isndicatos, con la federación y con la CGTP. ¿para que? para hacer los plantones, las marchas, las huelgas que sean necesarias en caso de despidos o amenazas de despido. La tradición sindical encierra muchos ejemplos de acciones de masas que deben practicarse en periodos de crisis. En la CGTP te van a orientar sobre estas acciones. Si se hace bien, si logras mantener a tu sindicato unido, firme, fuerte y con capacidad de movilización en alto, podrás tener más éxito en los otros espacios.

Bueno estos son criterios nada más. Este bonito widget (es decir, el dibujito de abajo) nos lleva a un folder en internet donde hay materiales, presentaciones de power point y documentos que recomiendo leer.

Revisen el folder. Hay cosas interesantes.

14 de enero: Marcha de la CGTP, éxito total

Esta es la ruta de la marcha de la CGTP para el dia de hoy 14 de enero. La marcha se inicia en el Edificio Petroperú a la 1.00 pm, en el curce de Córpac con Paseo de la República, de allí tomará la Av. Juan de Arona hasta la Av. Arequipa a la altura de la 32 y caminaremos hasta la 48, donde volteará por Jr. Domingo Elías hasta Paseo de La República y de allí al Parque El Reducto. Allí se realizará un mitín y una comisión se dirigirá a la Presidencia del Consejo de Ministros, sito en la Av. 28 de Julio Nº 878. Imagino que en total durará unas tres horas.

Los que vayan (espero que todos) llevad botellas de agua y un gorro. La ruta es larga y el sol muy fuerte. En algunas asambleas los compañeros y compañeras, entusiasmados con esta novedosa ruta, han planteado que después del deber cumplido se tome hacia las playas.

Allí nos vemos, mi médico me ha dicho que me lo tome con calma, mi avanzada edad y mi maltrecho estado de salud conspiran contra mí. Pero por otro lado, el sentido común me dice que la causa es justa y un poco de ejercicio no me viene nada mal.

Para ver más razones, más serias y oficiales leed aqui.

A los periodistas, por favor, cubrir la noticia. Luego, publicarla objetivamente. Será una marcha pacífica. Imagino que mucha gente en San isidro y Miraflores o nunca ha visto o ya se olvido de cómo es una marcha de protesta. Nada. Un simple ejercicio de democracia. Los que vamos, lo hacemos libremente y convencidos que es necesario.

Para más señas coloco aqui los datos del Departamento de Prensa de la CGTP: 4242357 y al celular 999726751.

ACTUALIZACIÓN:

La marcha fue un éxito, sin lugar a dudas. El principal grupo fue el de construcción civil, pero también estuvieron presentes los trabajadores estatales de la CTE, un grupo más pequeño del SUTEP, representantes de la Federación Minera, la CORDES. De la CPS estuvieron el PCP, Patria Roja, Partido Socialista, Comite Malpica, entre otros grupos y colectivos.

Cerca de las dos de la tarde, la compacta masa empezó su camino tomando la Av. Juan de Arona para asombro de los transeuntes habituales de las calles sanisidrinas. Luego, a los largo de la Av. Arequipa, numerosos ciudadanos simpatizaban con la protesta. Cerca al Parque Reducto se inicia el mitín. Mario Huamán es claro en señalar el carácter represivo y derechista del actual gobierno, exige además cese de la persecusión política y la libertad inmediata del dirigente Buenaventura Vera. La movilización concluye cuando una delegación encabezada por el secretario general de la CGTP, Mario Huamán entrega el petitorio en las oficinas de la Presidencia del Consejo de Ministros.

Analistas expertos en el cálculo de manifestantes señalan que aproximadamente marcharon cinco mil trabajadores. la prensa oficial y oficiosa señala "varios centenares". Por lo cual debemos entender varios miles.

Algunos links:

Hay un video aqui
Una nota de El Comercio
Y para RPP cualquier cosa ha pasado hoy dia y no han visto la marcha.

14 de Enero: Marcha de Protesta

El miércoles a partir de la 1.00 pm se realizará una pre concentración en la esquina de Córpac con Paseo de la República, a la altura del Edificio Petroperú, en el distrito de San Isidro. Es la antesala de una Marcha de Protesta que esta organizando la CGTP y la Coordinadora Político Social.

Los objetivos

Dos son los objetivos principales de esta movilización: la penalización de la protesta social y la ola de despidos de los primeros días de enero. En el primer tema, la CGTP dispone de información de un importante número de dirigentes sociales con procesos penales por ejercer el derecho de protesta. No se trata de terroristas sino de personas que organizan marchas, huelgas, y que denuncian actos de corrupción en las diferentes esferas del gobierno. ¿por eso deben ser detenidas y encerradas en prisión? Obviamente no. Pero el gobierno aprista lo esta haciendo.

En el segundo tema, también es de escandalo los despidos que han empezado en el sector minero, energía eléctrica, textiles, agroindustria entre otros. Cálculos iniciales en el sindicato nos dicen que ya son más de 10 mil despedidos. Claro, la mayoría son asumidos como extinción del vinculo laboral por "termino de contrato". Es decir, termina tu contrato y ya no te vuelvo a contratar. Es decir, quedas desempleado. En resumen: es un despido. Ya FAMESA ha demostrado como funciona esto.

El argumento empresarial es la crisis internacional, pero aún no tenemos indicadores objetivos que nos permitan establecer la relación entre ambos hechos. Lo más probable es que los empresarios quieren "curarse en salud" y reducir su planilla laboral desde muy temprano.

La ruta

El destino es la Presidencia del Consejo de Ministros, en Miraflores. La convocatoria esta aquí adjunta. Bien visto, es un recorrido bastante largo, aunque no esta determinada la ruta. La CGTP ha solicitado bajar por Juan de Aronja, luego la Av. Arequipa y así llegar a Miraflores. De allí, Av. Ricardo Palma, Paseo de la República, y finalmente 28 de Julio. Pero esto aún no esta definido. La autoridad se esta demorando en garantizar la ruta propuesta. Probablemente desean un camino menos transitado.

Pronóstico

Más allá de estos detalles, lo que esta claro es que esta primera movilización será un buen termómetro para conocer el estado de ánimo de lo que solemos denominar "las masas". Es claro que los compañeros de Construcción Civil estarán en importante número. El dirigente Buenaventura Vera sigue detenido en el penal de San Jorge por una serie de infundios y leguleyadas.

Los maestros están de vacaciones así que probablemente el Sutep no lleve una delegación muy grande. Los partidos de izquierda, colectivos y demás espero que también concurran en buen número.

Entiendo, por el trabajo realizado y el interés de constitución civil que la marcha logrará movilizar a varios miles de trabajadores. Asi, Yehude podrá mostrar ante el gobierno, la necesidad de resolver algunos de los temas planteados por los sindicalistas. De lograrlo, se anotaría varios puntos. Por su parte, la CGTP podría mejorar su imagen y credibilidad, después de la campaña contra Mario Huamán del año pasado.

Esperemos que así sea.


PD: Mi solidaridad con el amigo y compañero Raúl Wiener, perseguido por el gobierno. Hace ya buen tiempo que Wiener, periodista acusioso y analista sagaz, es un problema para Alan García. Esperemos que este proceso no termine encarcelando a un ciudadano inocente.

El movimiento sindical y el conflicto en Gaza

Los ataques de Israel a la franja de Gaza han merecido un rechazo casi unánime, salvo por algún artículo aquí de nuestro amigo Silvio Rendón que busca compensar la desproporción de opiniones anti-Israel o aquí de Fernando Rospigliosi que asume el punto de vista israelí. Una respuesta argumentada y sólida a la idea que Israel esta ejerciendo su "legítima defensa" la da Farid Kahat en este post.

El movimiento sindical también se ha pronunciado. A nivel internacional la Confederación Sindical Internacional ha presentado el 06 de enero una moción para un inmediato alto al fuego apoyando la resolución de la ONU. Luego, hay declaraciones de Guy Ryder, secretario general de la CSI, señalando "El resultado que todos - a excepción de los intereses más extremos - quieren ver es una solución justa y equitativa, en base a la ley internacional y que cuente con dos estados soberanos coexistiendo en estado de paz. Sin embargo, la actual serie de conflictos hace que esto sea todavía más difícil de lograr. Cualesquiera que sean las provocaciones, es hora de que ambas partes lleven a cabo el alto el fuego".

A nivel local, la CGTP ha expresado también su opinión aquí. Exige el retiro del embajador peruano en Israel como medida de protesta. Asimismo la CGTP Joven participó del plantón en la embajada de Israel del pasado sábado.

A nivel de bases, el secretario general de la Federación Minera, Luis Castillo se ha expresado claramente en este video, donde junto con temas locales se expresa el rechazo a los bombardeos israelíes en Gaza.

El Sutep Lima también expresa su solidaridad con el pueblo de Gaza. Del mismo modo que los compañeros del activo blog del Sutep Barranca que expresan su rechazo absoluto a las agresiones. Como vemos, aún no están todos los gremios. Seria bueno que el movimiento sindical en su conjunto participe con mayor compromiso en este tema.

Del mundo sindical también nos viene la siguiente recomendación, un texto al parecer imprescindible para entender a Palestina. Ojalá alguno de los compañeros que viaja a Europa, se anime a traerlo.

Finalmente, mañana martes Anmistía convoca a un día de acción mundial por la tregua humanitaria en Gaza... algo es algo. Aquí en Lima la acción es la siguiente:

Día internacional de acción por la tregua humanitaria en Gaza

13 de Enero de 2009

Hora: 7:30 p.m.
Lugar: Frente a la Embajada de Israel (Av. Natalio Sánchez, 125, a la altura
de la cuadra 5 de la Av. Arequipa)

Convoca: Amnistía Internacional

Todos deberíamos de estar allí.

La salida "obrera" a la crisis y las "burocracias sindicales"

Un interesante post de P. LLanos en su blog, motiva estos comentarios y ojala, el joven de izquierda se anime a discutirlos.

El post Hay una salida obrera y popular a la crisis es una crítica a las lecturas predominantes sobre la crisis y su resolución. Subraya con énfasis la responsabilidad del capital financiero en el descalabro mundial y reclama que no sean los trabajadores quienes paguen los costos de dicha crisis.

Hay dos niveles que me interesa cuestionar. Uno primero es el de las alternativas "populares" u "obreras" frente a esta crisis. Cito lo siguiente: "La prohibición de los despidos, el incremento de los sueldos y salarios, un seguro de desempleo, escala móvil de horas de trabajo, un plan de obras públicas y la nacionalización de las empresas que despidan bajo control de los trabajadores son algunas de las demandas por las cuales deberían de pelearse hoy."







Trostky, Lenin, Gorky y Stalin.
Tomado de aquí





Si la premisa es "salir de la crisis" me parece que con estas medidas no se puede garantizar la salida de la misma. Estas reivindicaciones son más bien para resistir los efectos de la crisis entre los asalariados.

Como podemos ver, toda crisis económica implica dos momentos bien claros. En el primero, todos asumen los efectos, el impacto, las consecuencias. Obviamente, los más débiles la pasaran más negras. Aquellos que tienen más recursos, ciertos sectores burgueses, los especuladores, en fin, probablemente puedan sortear mejor dichos efectos. Frente a esto, y sólo para sortear este momento, pueden considerarse las propuestas del compa Llanos.

Pero luego es necesario "salir" de la crisis, es decir, reactivar la economía y dejar atrás la recesión. Y allí me parece que el compa Llano confunde una política de resistencia con una política de alternativas.

Efectivamente, es necesario diseñar una alternativa realmente popular a la crisis mundial. Lo popular, implica, que el costo, como los beneficios privilegien a los que menos tienen, a los más débiles. Una política implica, también un sujeto social (una clase) que lo conduce a través del sujeto político (un partido o alianza de los mismos).

Sobre si esa salida debe merecer el termino de "obrera", tengo algunas dudas. ¿Quién puede en Europa, EEUU o en el Perú definir con claridad lo que significa obrero?. Como señalaba con respecto al Congreso de CCOO, el discurso por el cual gana Toxo es el del sindicalismo de las diversidades. Es decir, se deja atrás el modelo del proletariado monolítico, único, uniforme. Para asumir un sujeto económicamente asalariado pero socialmente diverso.

En el Perú, la identidad obrera esta en cuestión desde fines de los 70s (Ver texto de Parodi "Ser obrero es algo relativo..."). Si bien, no vamos a caer en posiciones extremas, es necesario entender que la categoría marxista de clase obrera en el caso peruano requiere de una reflexión y mayores estudios empíricos, para poder ser definida con claridad. La economía dibuja a trazos grises, pero es la cultura quien pone los colores.

Lo último, es el tema que pone Llanos sobre las "burocracias sindicales". Aquí si me parece que el ideólogo reemplaza al cientista social y hace que se asuma sin reflexión categorías sociológicas sin un correlato con la realidad. ¿Se ha preguntado Llanos si existe efectivamente una burocracia sindical en el movimiento sindical peruano o estamos repitiendo la bibliografía trotskysta sin mayor análisis?

Una burocracia -como bien lo sabia Weber- es un orden normativo y funcional. Aplicado al mundo sindical, las anotaciones de Trotsky son bastante claras. En determinado momento del desarrollo del capitalismo, como resultado del proceso de complejización del mundo moderno, las labores habituales de administración sindical se hacen cada vez más difíciles para los novatos. Se establece entonces la necesidad de constituir cuerpos especializados, los cuales por una crisis de representatividad se alejan de su base social. Adquieren intereses propios y defienden los intereses del conjunto de manera secundaria, como una coartada para garantizar su propio poder. Los mejores ejemplos fueron los sindicatos socialdemocrátas alemanes y las trade unions inglesas.

¿Algo así pasa con la CGTP? No, ni de lejos. Y creo que incluso podríamos decir, lamentablemente no tenemos una burocracia sindical. El orden burocrático es un orden planificado, regularizado, normativo. Eso, compañeros, ya seria un avance para nosotros. Señalar que "las burocracias sindicales" son parte del problema es desconocer la realidad sindical del país.

No existe una burocracia sindical en la CGTP porque de los 42 dirigentes nacionales menos del 20% tiene licencia sindical completa. El 80% debe trabajar y sacrificar su tiempo libre a la labor gremial. La tasa de renovación entre congreso y congreso es mayor al 50%. Lo cual es una de las más altas entre las organizaciones populares. No tenemos la capacidad de crear cuerpos de dirigentes profesionalizados en la labor gremial. Y eso principalmente por la legislación laboral que es claramente antinsindical.

Ya en aspectos más puntuales, ningún dirigente de la CGTP (lo he buscado en Internet y he preguntado en la central) ha señalado que el problema de los despidos es que sean ilegales. Seria bueno colocar la fuente o cita de tal ocurrencia, si es que existió.

Entiendo que desde el trotskysmo es habitual tener una mirada crítica a la central mariateguista. Eso es parte de la democracia sindical y mi experiencia me dice, que en el sindicalismo, estamos aprendiendo a desarrollar una cultura de debate sin anatemas. Lo que ha enturbiado las relaciones entre las diferentes corrientes ideológicas en el sindicalismo ha sido muchas veces la desinformación.

Como he señalado en otro post, en la tradición sindical peruana uno de nuestros problemas es el caudillismo (como lo es en la política y cultura nacional). Hay una relación inversamente proporcional entre la fortaleza de las instituciones y el caudillismo local. Alternativas de fortalecimiento institucional es lo que requerimos. Una burocracia sindical eficaz y eficiente, vigilada por los mecanismos de la democracia sindical y animada por el entusiasmo de los jóvenes troskystas.

Y para terminar, la distancia entre el caudillismo y la burocracia sindical, es la misma que entre el Macondo de Garcia Marquez y la Metropolis de Lang.