26 de junio de 2009

La no renovacion de contratos son despidos

No es un secreto. Los trabajadores (Primero los de confecciones, después en todas partes) venimos discutiendo con los empresarios un tema que en la práctica es claro como el agua:¿es un despido la no renovación de contrato?

Como sabemos, desde enero del presente año se viene registrando un incremento de los despidos. El ministerio ha dicho que en los dos últimos meses hay más de 200 mil despedidos. Aquí.

Los empresarios claro, no llaman a la no renovación de contratos, despido. Jurídicamente, la cosa es clara. Un despido presupone la ruptura del vínculo laboral de manera intempestiva. Un contrato a plazo fijo tiene desde su inicio, una fecha de término. Pero, ¿desde cuándo lo jurídico determina la realidad? ¿No es al revés?

Desde los sindicatos no podemos aceptar esta lógica y debemos llamar a las cosas por su nombre: Son despidos. Cuando un trabajador se queda en la calle, en medio de una recesión, y sus posibilidades de encontrar un empleo son casi el cero absoluto: eso se llama despido.

Todo parece indicar que las empresas aprovechan para despedir a trabajadores antes de cumplir cinco años de antigüedad y evitar así la posibilidad de que pasen a un régimen de contrato a plazo indeterminado.

Cuando hay despidos se crea malestar en la empresa, hay miedo, hay desconfianza. Donde no hay sindicato, el temor se instaura y empieza el "sálvese quien pueda". Los trabajadores se pelean entre ellos para ver quien hace más méritos, quien se humilla más para caerle en gracia al patrón. tarea inútil. Los patrones no creen en nada salvo sus bolsillos.

Donde hay sindicato, los trabajadores van a mirar que hace la organización gremial. Es nuestra única posibilidad de que no terminemos todos en la calle.









Que no digan que no se les aviso....












¿Que hacer?
  • Un sindicato no puede permanecer impasible frente la no renovación de contrato o despido de cualquier trabajador. No limitarnos a defender solamente a los afiliados. Se trata de defender nuestro derecho al trabajo. Derecho al empleo para todos y todas. Cero despidos.
  • Hay que pedir siempre la reposición inmediata de todos los despedidos. Desde allí se empieza.
  • Afiliar a la mayor cantidad de trabajadores. Un sindicato grande defiende mejor que uno pequeño. Si hay dos sindicatos en mi empresa, ver la posibilidad de unir ambos sindicatos.
  • Si chocan con un trabajador chocan con todos los trabajadores.
  • Incluir clausulas de defensa del empleo en los convenios colectivos
  • Organizar comités de despedidos para mantener la organización y las acciones de presión y lucha.

Muchas empresas dicen que la crisis los obliga "a despedir gente" por que si no la empresa puede quebrar. Los funcionarios de Yobel Costume Jewelry han despedido a 156 personas en tres meses (no han renovado contratos) por que "se han reducido las ventas". pero la empresa no dice si hay pérdidas. lo que ha ocurrido es que se han reducido las ganancias. Gana menos. Y no les gusta. Quieren seguir ganando como en los últimos años de crecimiento. Y entonces, despiden gente.

Algunas cosas pueden ser legales, pero no son justas.

No es justo que por mantener la misma tasa de ganancia 156 familias se encuentren en la calle. 156 familias que las van a pasar muy difíciles. Los niños tal vez deban empezar a trabajar. Abandonar los estudios. Pasar hambre. Enfermedades.

Algunas cosas puede ser ilegales, pero son justas.

Las paralizaciones intempestivas están prohibidas pero son una medida de fuerza contundente cuando se realiza bien. En el momento oportuno. la ley señala que es falta grave la insistencia injustificada durante más de tres días consecutivos al centro laboral. Así que si hacemos un paro intempestivo será de un día o máximo dos. lo hicieron con éxito los compañeros del Sindicato de Fabinco. O los del Sindicato de ET Granel en el Callao.

Una "huelga salvaje" como se llama también, debe plantearse siempre por un tema concreto, claro, específico. generalmente funciona cuando la empresa comete un abuso explícito, deja de pagar algo, cambia o despide trabajadores.

Simplemente en asamblea se acuerda no ir a trabajar. Todos en la puerta. Nadie entra. La empresa preguntará por qué. los dirigentes explican las razones y solicitan que se instale una mesa de diálogo con representantes de la empresa.

OJO: para que el paro intempestivo funcione deben darse las siguientes condiciones:

  1. La empresa debe tener mucha producción en marcha y si tiene prisa por entregar, mejor.
  2. Deben plegarse el 80% de los trabajadores o un 50% si son funciones claves. La idea es "sin nosotros nada funciona en la planta". Se trata de un golpe contundente.
  3. La dirección sindical dice cuando parar y cuando entrar a trabajar.

En el acta de acuerdo debe figurar -aparte de los acuerdos logrados- lo siguiente:
  • "La responsabilidad de la paralización es de la empresa por haber cometido xxxxxxxxxxx (aquí se coloca el problema que causo el paro), por lo tanto la empresa no tomará ningún tipo de sanción ni represalia por la medida tomada a ningún trabajador."
  • "Las horas de paralización serán remuneradas normalmente."
Se hacen tres copias del acta y se firman todas. Una para la empresa, otra para el sindicato y otra para el ministerio de trabajo.

Se vienen tiempos oscuros, si no derrotamos los planes del gobierno. hay una salida autoritaria, una suerte de autogolpe en camimo. Su objetivo es impedir cualquier cambio a la política económica, la presencia de la izquierda y de los que cuestionan este modelo de desarrollo neoliberal. Silvio Rendón desenmascara como operan en los medios de prensa y como se va creando este ambiente limeño conservador y reaccionario. Y las portadas de El Comercio hablan por si solas. Ya estamos avisados.